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為認真貫徹落實市勞動保障局《關于開展培訓就業管理年活動的實施意見》，全面加強我區勞動保障系統干部隊伍建設，提高人員綜合素質，現就干部職工業務培訓工作，制定如下方案。

一、指導思想和工作目標

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以市勞動保障局《關于做好培訓就業干部職工培訓工作的實施意見》為依據，以提高部門效能和服務水平為目標，以就業基礎政策理論、基層工作服務規范和高績效機關建設為重點，圍繞勞動保障中心工作，緊密聯系培訓就業干部職工的思想工作實際，按照“全面完善、精益求精、不斷創新、綜合提升”的要求，采取上級與本級、集中與自學相結合的方式，分期分批對培訓就業干部職工進行培訓，全面提高人員的綜合素質和服務水平。

（二）工作目標。通過教育培訓，到2007年底，使培訓就業工作全體人員服務意識顯著增強，基礎理論更加牢固，專業素質明顯提高，工作流程更加規范，努力培養愛崗敬業、勝任本職、精通業務、一專多能的復合型人才，促進勞動保障工作再上新臺階。

二、人員范圍和培訓內容

(一)人員范圍。局分管領導、就業服務中心負責人及所屬科室全體人員、街道勞動保障服務中心全體人員、勞動保障協理員。

（二）培訓內容。培訓就業基礎理論、培訓、就業、創業工作政策、就業服務、退管工作流程和服務規范、公務人員行為和禮儀規范。中層以上人員，除上述內容外，增加高績效機關建設、提高執行能力和增強黨風廉政建設等內容。

（三）組織方式。除組織中層以上干部分期分批參加市局組織的培訓外，按照市局的統一部署和工作進度，精心組織好其余人員的培訓。

三、工作步驟和時間安排

6月底制定培訓實施方案，明確培訓的工作目標，制定具體計劃；7月底組建培訓師資隊伍，主要由區勞動保障局領導、就業服務中心主任及科室熟悉促進就業政策和相關業務人員，并聘請市局有關部門領導及相關人員組成；根據市局統一編寫的教材和政策匯編，編印培訓教材，做好各項前期準備工作。

培訓從9月份開始，初步計劃分四期進行，第一、二期為培訓就業系統工作人員，每期約40人，時間為9月份安排第一期，明年3月份安排第二期；第三、四期為勞動保障協理員，每期約100人，時間為明年4、5月份。

培訓結束后，對干部職工培訓情況進行全面總結。

四、組織管理

（一）加強組織領導。高度重視干部職工業務培訓，把它作為一項基礎性工作列入重要議事日程，精心組織，周密安排，正確處理學習培訓與業務工作的關系，最大限度地安排有關人員參加培訓，保證這項工作善始善終，取得明顯成效。

（二）加強對培訓工作的管理。按照市局要求，建立人員培訓檔案，詳細記載人員參加培訓情況，妥善保管好干部職工培訓資料，并將學習成績和鑒定結論作為干部上崗、任職、考核、定級和晉升的依據。