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縣鄉紀檢監察機構管理體制改革后，全市各縣（區）根據自身實際情況，都組建起了紀工委監察分局。這是新形勢下加強基層紀檢監察機構自身建設的一次質的飛躍。縣七個紀工委監察分局組建一年多以來，全體紀工委監察分局干部積極主動探索，注重調查研究，創新工作方式，采取多項措施，充分發揮職能，全面抓好五個方面，突出解決好五個問題，實現了對聯系單位的有效監督。

一、抓督導，切實解決好責任主體的問題。紀工委監察分局最核心的職能就是監督。如何有效發揮紀工委監察分局的職能，說到底就是如何有效發揮監督檢查的職能。縣各紀工委監察分局在實際運行過程中，瞄準第一監督目標，即所聯系單位的領導班子成員特別是“一把手”。通過不斷督促聯系單位領導班子成員特別是一把手認真履行“一崗雙責”，貫徹執行民主集中制，“三重一大”等制度，全面落實黨風廉政建設責任制，始終把黨風廉政建設責任制的落實納入到整體工作之中，切實解決了監督與被監督的責任主體問題。

二、抓協調，切實解決好齊抓共管的問題。協調好與所聯系單位的關系問題，是保障紀工委監察分局監督檢查職能落到實處的關鍵問題。該縣在工作中始終高度重視與所聯系單位的互動、互聯，主動協調好相關工作關系，增進交流，相互促進。同時，明確監督與被監督的關系，積極做好日常信訪案件的處理。并與所聯系單位黨政領導班子一起抓好黨風廉政建設工作，實現齊抓共管，保證確保各聯系單位黨風廉政建設工作落到實處。

三、抓創新，切實解決好工作方式的問題。工作的方式方法決定著工作的實際成效。好的工作方式可以讓事情做到事半功倍。縣各紀工委監察分局緊密結合所聯系單位工作實際，認真開展廉政文化教育、反腐敗形勢教育和作風建設教育，加大對黨員干部的教育力度。創新工作方式，與所聯系單位建立起信息聯動機制，并通過定期或不定期到各聯系單位走訪，列席聯系單位召開的各類重大會議，召集聯系單位干職工進行座談等形式，及時掌握和了解各聯系單位工作開展情況和領導干部的思想、工作動態，做到心中有數，保證監督效力。

四、抓學習，切實解決好履職能力的問題。能力不足的危險是全黨面臨的四大危險之一。解決好能力不足的問題，是保障紀工委監察分局職能發揮的基礎性因素。該縣各紀工委監察分局在工作開展過程中，既注重理論學習，加強對《黨章》、《黨內監督條例》、《廉政準則》、《公務員法》和《行政監察法》等法律法規的學習，努力提高理論水平；又注重業務鉆研，認真學習相關業務知識，鉆研工作技巧，詳實掌握各監督聯系單位的工作性質、工作內容、業務知識等，切實提高派出機構紀檢監察干部的履職水平。

五、抓制度，切實解決好工作規范的問題。無規矩不成方圓。完善的制度不僅有助于監督者職能的充分發揮，更有利于被監督者職責的有效履行。縣各紀工委監察分局通過認真協助聯系單位不斷建立健全內部管理、風險防控、宣傳教育、廉政文化建設等規章制度，確保了所聯系單位把集體決策與分工明確、責任落實兩者相結合，認真執行黨政議事制度及民主決策管理等相關制度，使各項工作有規可依、有章可循，做到權力運行到哪里，制度約束就延伸到哪里，為工作的有效開展提供了制度保障。