導語：如何才能寫好一篇個人小結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一周下來，總共有六位教師給我們上課，包括語文課、數(shù)學課、英語課、美術課、音樂課、科技課。課中我們認真記錄，觀察老師上課時的教學技巧與語言神情，課后我們不斷地進行反思，仔細體會老師在課堂上的每個細節(jié)，并體會這個細節(jié)中所蘊含的意思，以吸取他人優(yōu)秀成份為己所用。在其他的時間里，我開始著手熟悉小學三年級的教材，并與老師交流

班主任是辛苦的，每天要與學生一起到學校以監(jiān)督他們的早自習，然后要與學生一起出操進行升旗儀式或是晨練，晚上放學又要先等全體同學都離開才能下班。其間又要批改學生的作業(yè)與試卷。而在這過程中，我們一小組的同學都做到了愛崗敬業(yè)，任勞任怨，不喊苦不喊累，盡責的做好每一項工作。

這次的見習可以說是累，但在其過程中，我學會了很多教學技巧，雖然期間有些不足，但這些不足也讓我更好地獲得了教學經(jīng)驗。經(jīng)過不懈的努力，我與學生建立了良好的師生關系，得到他們的信任，并因此有了朋友般的情誼，在學生們一句句的問候里，那些累意全都煙消云散了。

除了把在大學里學到的知識運用到現(xiàn)實中去，我還在我的指導老師、學生還有我們見習小組的隊友身上學到了很多東西，在以后的日子里，我會在更好的學習專業(yè)知識的同時，更多的了解有關小學教育的理論知識，以便更好的運用于日后的教學中，爭取做一名優(yōu)秀的人民教師。

篇2

一、認真謀劃。

把76個礦山依照平安生產(chǎn)環(huán)境和危險水平分為三類，企業(yè)監(jiān)管時間安排上。有針對性地開展了監(jiān)管檢查。規(guī)定，對于煤礦、井峒開采非煤礦的山檢查每月不少于一次；對于露天開采的采石場、石煤礦、膨潤土礦和尾礦庫的檢查每兩月不少于一次；對于輪窯廠和砂場的檢查每三月不少于一次。突出了對重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點部位的檢查督導，有效地緩解了人手缺乏監(jiān)管困難的問題；監(jiān)管對象的安排上，突出了煤礦和井峒開采的礦山企業(yè)的監(jiān)管檢查，優(yōu)先考慮、優(yōu)先組織，確保及時、有效；監(jiān)管內(nèi)容的安排上，突出了對煤礦企業(yè)的瓦斯治理、井采礦山的防冒頂、露采礦山的防邊坡垮塌和使用火工品企業(yè)的爆破平安，確保把主要精力放在重點位置上。

二、夯實基礎。

一抓制度建設。根據(jù)國家平安監(jiān)管總局《關于加強金屬非金屬礦山平安基礎管理的指導意見》要求，重點做了以下四項工作。年初我督促企業(yè)修改完善了十四項平安管理制度，督促煤礦企業(yè)依照《小煤礦平安基礎工作指導意見》按時按質(zhì)的配備“七大員”并制定落實相應的工作職責；二抓礦山平安技術基礎管理，市非煤礦山平安技術管理力量相對單薄，平安技術資料缺乏，大部分礦山企業(yè)均沒有平安技術管理人員，采礦無序現(xiàn)象較為嚴重，針對這一問題，局于年初召開了非煤礦山行業(yè)工作會議，明確規(guī)定，非煤礦山企業(yè)無平安技術管理人員，不予復產(chǎn)，各礦對這一問題也高度重視，年初均聘請、配備了專職或兼職平安技術管理人員，通過大半年來時間努力，礦山平安技術基礎資料正逐一完善，井峒開采礦山采掘布局不合理的現(xiàn)象得到根本扭轉(zhuǎn)，采掘失調(diào)問題得到有效遏制，生產(chǎn)礦山消除了無作業(yè)規(guī)程和施工技術措施施工作業(yè)現(xiàn)象；三抓礦山硬件及設備設施建設，嚴格依照各級規(guī)定的平安生產(chǎn)基本條件要求抓好日常督查，地下開采礦山重點抓安全出口、采礦、通風及機電平安管理，露天開采礦山重點抓臺階開采和邊坡安全管理，煤礦重點抓好瓦斯抽放和治理，對不符合平安生產(chǎn)基本條件的礦山，堅決予以停產(chǎn)整頓，對平安生產(chǎn)許可證到期的不予延期換證；四抓平安現(xiàn)場管理，露天開采礦山均配備了2名以上平安管理人員，地下開采礦山配備了3名以上平安管理人員，各礦山企業(yè)今年以來平安管理人員配備足夠，現(xiàn)場平安管理工作得到根本加強，做到平安員班班跟班，落實了礦山主要領導平安現(xiàn)場檢查制度，平安工作做到靠前指揮、現(xiàn)場解決問題，最大水平上扼殺了事故苗頭，及時消除了事故隱患。

三、嚴格執(zhí)法。

不能一蹴而就。除了要考慮人和物的因素之處，礦山企業(yè)監(jiān)管是個動態(tài)的連續(xù)的管理過程。還要考慮地質(zhì)條件、作業(yè)環(huán)境等因素。科嚴格依照年初制定的工作計劃，經(jīng)常占用雙休日的時間，完成了既定的工作目標。今年110月份，共對企業(yè)檢查178次（下井檢查64次）共查出平安隱患493條，督促企業(yè)及時進行了整改。對于發(fā)現(xiàn)隱患未及時整改的企業(yè)，立即責令其停產(chǎn)并依照相關法規(guī)予以處分，決不姑息遷就。為更好地查找、消除平安隱患，日常監(jiān)管過程中，注重抓好三個環(huán)節(jié)，一抓企業(yè)自查，二抓現(xiàn)場督查，三抓隱患跟蹤復查，對各礦山企業(yè)每月上報的平安隱患自查和平安隱患整改反饋報表及時按月匯總分析，及時掌握了解情況，發(fā)現(xiàn)和解決問題，隱患排查治理工作穩(wěn)步推進，取得的效果顯著。

四、熱忱服務。

篇3

在我的學生時代，如果不是遇上什么大事，比如初三高三的畢業(yè)班時期或者非典這樣的突發(fā)事件，基本都是放足足七天的，其實七天說長也不長，眼一閉一睜就過一天了，如此反復七天，但說短也不短，一天24個小時，每小時3600秒，七天共計604800秒，但為什么每次我們到了長假最后一天時就有點躁動不安呢，表面上看是對長假的依戀，對即將回歸學習工作的無奈，實際上這完全就是一種心態(tài)，因為我們太把長假當長假了，總是認為長假就是和平時不一樣，所以有時候不像平時那樣珍惜在長假的時光。

我記得過去每到這樣的長假，我都會做一份計劃，短的大概只列個提要什么的，半張紙都不到，最長的時候規(guī)劃了整整一本筆記本，起碼有30多頁，但每次都是一樣的結果，就是無論我怎么安排，科學或者散亂的，我都不會按照計劃中的去做，因為計劃完我總有個想法，就是反正都規(guī)劃好未來了，今天完不成還有明天，七天的時間多得是，人一旦這樣想，全身就開始散了，但這種散又和平時累了休息放松的散不同，平時的散是身體需要，畢竟天天繃緊神經(jīng)，對身體也是極大的考驗，適當放松一下，其實是很有幫助的；而長假的散完全是無目的的，換句話說是因為我無聊寂寞而去散的，結果都是放松，本質(zhì)是有很大差別的，而這種無目的的散其實是很恐怖的，一旦這種散在長假中形成某種思維定勢，則一發(fā)不可收拾，會一直伴隨你知道長假的最后一天，你的大腦硬性的提醒你，明天要回到過去的學習和工作了，這時你會覺得我們仿佛要從一個世界跳到另一個世界一樣，因此才有那么多的長假綜合癥患者，包括我也是其中一例。

但這次長假我雖然放的少，但給我的感覺就是隨心所欲、充盈飽滿，因為我沒有像過去那樣把他當作是國慶長假，而是把他當作是塑造自我的一部分，我并沒有像過去那樣做那么厚的計劃書，而是簡短的列份清單，排好事件的先后主次順序，首先是重要緊急的事，其次是自己最享受的事，最后是無關緊要可以不急著做的事，重要緊急的事可能是自己享受的事，但絕大多數(shù)都不是自己要干的事，早做早脫身，不然到后幾天想做這類的事的情緒都沒了，畢竟越到后面人越懶，哪有閑暇管這些事，所以無論如何都要盡早清理掉這些事，而另一方面9月30號晚上一定要調(diào)整好心態(tài)，此話怎講，不能想哇，明天就是國慶了，有七天的假期，可以好好玩好好享受了，這些都是P話，鬼知道是否真的能好好玩好好享受，所以要把明天想成是普普通通的一天，這天可以不要聽鬧鐘的吵叫聲身不由己的起床，可以不必考慮怎么擠上塞滿人的公交車，這天可以不必思考這些不開心的事，打開你的筆記本，做些平時想做又沒時間做的事，讓自己動起來，去盡情享受時光，而不是通宵賴床做白日夢，因為我覺得長假第一天的作息最重要，你如果第一天就通宵就賴床，估計未來六天也都是這樣，所以我這次的長假很重視第一天，后來證實第一天的思維定勢實在太重要了，因為第一天給你提供了一個可以參考可以修補的模板，之后的幾天按照這樣的模型做就好辦了，所以良好的開端就是成功的一半這句話還是有點實際意義的。

至于我長假的安排就不詳解了，簡單的說就是和男人、女人、老人、小孩以及自己點綴345600秒的時光。

篇4

用同學形容我的一句話作為本小結的開頭：只說不干。

是的，這個毛病伴隨我已經(jīng)好些年，只是一直不能去克服，這個假期中，我不斷反省自己，對過去一直浮華不定的我，作了深刻的反省。

也不知道是否偏題。

大一上學期過的如夢游，然后小結說一定改正，(文章來源：)到下學期一定認真學習，可是到了下學期又復現(xiàn)上學期的情況。雖然晚自習堅持去上，但也如在宿舍無異，只是在別人眼里造了一些假象而已。

我是一個性格不算開朗的人有時都不想說話，所以沉默的時候比較多，我想我的毅力還是可以的，只是沒有用在學習上面。

所以期末考試又是一塌糊涂，又有一門不過，我從不認為那是我的運氣不好什么的，我知道我的努力不夠，這些我都意識到的，以前沒有改，我想從我寫這份小結的時刻考試改正，我不知道是否會改掉，我想我會努力。

篇5

并于年月11日，負責公司開票工作，又是我新的崗位，同時又增加我的細心和責任，開票與做銷售不一樣，管理層次不一樣，所有的銷售金額我都會過目，有更高的銷售業(yè)績我很高興！因為我所擁有的事業(yè)興旺發(fā)達也是個人思想提高。

自年月11日，公司決定固定開票時，也就是我新的工作歸宿，同時我也明白我的工作份量有多重，工作環(huán)境與體系完善會給個人提高綜合素質(zhì)，在這些時間我深感忙碌，因為我公司銷售業(yè)績不斷上升，開票數(shù)量也就隨之增多，我所接觸的是我公司所有經(jīng)銷商，以及我們的分公司，我們川北有廣安-廣元-達洲-武勝-巴中-南充-西充-南部等，以及其它地方，閬中客戶比較凌亂，也特別多，閬中片區(qū)平銷售方式是現(xiàn)款現(xiàn)貨，川北不一樣，有的是不含折扣，有的含折扣，他們是先款后貨，在此我想說句最真的感受：公司所有客戶是為我公司增加銷量也是他本人增加收入，對我來說而他們不僅僅是屬于公司也是屬于我個人的客戶，此話也許過重，因為接單出貨是我個人更多地與她們聯(lián)系，同時也感受到了一份心靈相通與責任，正如我們董事長說的那樣：多一份壓力也就多了一份責任，同進也是一個新的起點，在新的崗位上，我性格變了很多，因為我所做的工作有很大的責任，有時不得不果斷處理，當然，我想這也是我的工作職責！為了讓我們能辦好事，為了信任和銷量我不得不這樣，愛崗敬業(yè)是一個人的職責，讓我做的事我會用心做！也給自己增添一分安心！

對公司發(fā)展而言，我有幾點不成熟的建議如下：

1、為了體系完善需規(guī)范個人思想行為并不斷總結工作經(jīng)驗；

2、為了工作流程和體系正規(guī)，每個人工作崗位有明確的安排，這是為了提高公司管理水平并提高每一個員工的工作責任心與綜合職業(yè)技能，為了提高工作效率是要大家齊心協(xié)力走上規(guī)范的行動，我所要求的是包裝車間保持成品庫房所有產(chǎn)品每樣均不可少，無論是在銷售淡季與旺季，都一直下去，這樣也不會誤事和忙碌。

3、在送貨方面還有些弊病，因離城內(nèi)有點距離，除了特殊情況以外，要給我們的客戶核定一定的時間訂貨，也包括我們送貨的時間，因距離不能快速達到他們的需求，要象流水線一樣的訂貨，會耗費不必要的費用，降低工作效率。當然，這只是指閬中片區(qū)，外面都是大量訂貨，多數(shù)是走托運，不會存在類似的情況。

4、為了運轉(zhuǎn)工序一事，我想提一下我不該提的問題，現(xiàn)時我們送貨人也增加，關于送貨手續(xù)問題，送貨人員應做的事是，制單人制單，是他們送貨，送貨方面也有很多手續(xù)，包括收款以及欠款和交款方式要手手清，必定這里只有我和出納，收款欠款單據(jù)要一一交清，同時；也包括我們銷售人員的手續(xù)方面，以免造成不必要的擔心，以及送貨人員每次發(fā)托運部的貨包含清單要準確給對方裝上，以免造成失誤，我講過多次，但還是有類似錯誤，在此，開票人員含有工作項目是，開票-退換貨-接拿訂單-同時身邊有三部電話，多數(shù)都會同時打進來，我時時都在安排我的工作順序，也許這樣是小題大說，可是這些都是要細心和眼清的事，我望領導如實安排在年新的一年有新的運作方式，如我把所面對的責任制度我都要安排和接替，我想這樣運行量之重，在年，要把每天的銷售金額填在表格上，折讓是多少，不含折讓的，都要填上去，同時也要象去年一樣一月的銷售產(chǎn)品每個單品都要統(tǒng)計銷售多少袋，最重需要大家多一份責任信，同我們公司共創(chuàng)興旺發(fā)達之路。

5、在每個部門我都會積極配合，因有時工作忙碌有一些運轉(zhuǎn)不足，送訂單以及其它也許不是很快的辦理完全，為了工作運轉(zhuǎn)暢通，在開票送貨是一條線的行動，要各自盡各自的責任心，重要的是成品庫房產(chǎn)品不能斷貨，因工作程序很多，退換貨接單發(fā)貨還要保證客戶貨物如時到達，不然會造成對方生氣，我要這樣去安排，如外面訂的貨也要及時發(fā)到托運部，那怕是我們的送貨人員不吃飯，也必須要送去，因車錯過就會耽誤到貨的時間，包括下到車間的訂單沒有的必需做出來,這就是我所要的責任心，當然，在這樣的立場我是難處的….因我不是領導只是同行吧了!但是也需大家理解！在他們的崗位緊緊是我一個人對他們要求,可我接受的是我全公司的經(jīng)銷商,我的責任心是很重的.我不得不這樣去做，正如我們董事長說的那樣，要果斷利索。

在這里我想請示一下關于退換貨的扣袋費，扣與不扣，希領導明確表態(tài)，以及那些客人及部門情況下有折讓和優(yōu)惠政策希注明，我所有領導他們的管理體制與我不一樣，我是長坐在這里，面對事與人有時候是需要答復和解決的，希在年工作中有一定的規(guī)范和安排會對操作方式給一些方便。

篇6

在公司領導的正確指導下，視頻項目部經(jīng)理和各位同事的積極幫助下，結合公司監(jiān)理標準化、一體化要求及監(jiān)理單位自身的特點，工作細心細致、認真負責，信息收集及時、傳達到位，資料匯總、分析按時保質(zhì)完成，基本上能如期保質(zhì)的完成在視頻項目部的每項工作。

一、具體工作匯報

1接手視頻信息資料員的工作，月日正式轉(zhuǎn)到視頻項目部。負責六個擴容鎮(zhèn)視頻監(jiān)控工作情況的掌控，進度的跟蹤，報表的更新，數(shù)據(jù)的分析、匯總與周報的撰寫。

2督促施工單位完成BEF包竣工資料的提交，使工程得以順利開展；

3進度的收集，協(xié)助現(xiàn)場監(jiān)理管控視頻工程（35個視頻監(jiān)控點）進行現(xiàn)場施工的監(jiān)理；協(xié)調(diào)各方關系。數(shù)據(jù)的分析、匯總；工程進展情況以日報、周報形式向部門領導，共建領導匯報。

4現(xiàn)場跟進工程，年監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)控點地阻改造工程進度的跟蹤。對工程質(zhì)量，改造工藝進行監(jiān)督，做好現(xiàn)場的簽證；督促施工隊按時，高質(zhì)量完成改造工作；完工后，督促施工隊完成竣工資料的撰寫，提交。

二、工作收獲：

從對視頻項目部的不熟悉到基本掌握視頻監(jiān)控工作的工作方法視頻項目部這個充滿朝氣的大家庭中，通過每天視頻資料的更新與現(xiàn)場的跟蹤。經(jīng)理的督促和指導下，學到視頻監(jiān)控涉及到各專業(yè)知識。視頻工程材料檢驗，基礎開挖，立桿，管道光纜、直埋光纜的布放；視頻工程的機房裝修；各鎮(zhèn)地阻的改造，短短的幾個月當中，對視頻監(jiān)控工程涉及專業(yè)多這點有了最基本的認識。

各專業(yè)環(huán)環(huán)緊扣，視頻工程中。基礎的施工，桿體的安裝，電源的接入，設備的安裝，調(diào)通，涉及到管道，光纜，電源，設備等專業(yè)，各專業(yè)信息來源就是信息資料員每天更新，匯總的報表。這就更凸顯了信息資料員的重要性，也就是說對信息資料員的要求更高了

以工作切身的體會到作為一名合格的信息資料員，這幾個月里。必須要具有以下的素質(zhì)：

1仔細縝密，每天對著大量的數(shù)據(jù)，必須要有仔細認真的態(tài)度來對待現(xiàn)場監(jiān)理反映的數(shù)據(jù)。

2工程情況，進度要牢記于心。這樣也就更利于開展工作，例如周報的編寫。

3工程具體情況要深入了解清楚，信息資料員必須主動了解導致工程沒進度的原因，并積極協(xié)調(diào)解決問題。

4資料的匯報要清晰，明了及時，信息資料員不但是一個中繼，不能單單擔當橋梁的作用，必須還起到聚光鏡的作用。數(shù)據(jù)是零散的各方各面的資料到信息資料員這里不能出現(xiàn)失真的現(xiàn)象，要象聚光鏡一樣，把資料的重要方面更加突顯，起到一個加強的作用。信息資料員必須把數(shù)據(jù)、資料概括，匯總，進行逐項分析，反映在匯報的資料當中。

三、工作中存在不足：

同時也看到不足的地方：資料的組織、分析力度不夠，學到很多。專業(yè)知識不夠扎實，資料的匯報還不夠及時，現(xiàn)場跟蹤力度不夠。接下來的工作當中，會針對不足的地方，加強視頻監(jiān)控專業(yè)知識的學習；多跟蹤視頻監(jiān)控和建筑工地視頻工程的現(xiàn)場；明確信息資料員的工作重點，向同事學習，加強資料的組織能力；匯報的資料重點標識，做到及時匯報，全面匯報。

四、工作展望：

篇7

市辦和聯(lián)社的正確領導下，進入第2011年。認真學習政治業(yè)務知識和金融法律法規(guī)，嚴格履行崗位職責和行使管理與監(jiān)督職能，以扭虧增盈工作為中心，以強化內(nèi)部管理工作為重點，規(guī)范財務核算，完善費用管理，提高了經(jīng)營管理水平，內(nèi)部管理得到有效加強，制度執(zhí)行力度不斷加大，業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健安全，會出隊伍整體素質(zhì)明顯提高，有效的降低了經(jīng)營風險，杜絕了各類案件事故的發(fā)生，較好地完成各項工作任務。本人也被評為縣級先進工作者。現(xiàn)將2011年會計主管委派以來的工作情況述職如下：

全面貫徹落實上級行社的指示精神，為認真履行派出會計主管的崗位職責。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和本單位財務管理的規(guī)章制度、辦法，始終把抓管理、促學習放在工作首位，并做為提高綜合素質(zhì)的重要手段，全面提高內(nèi)部管理水平，一年來重點做了以下幾個方面；

制度是關鍵。推行會計委派制難在試，一建立健全了一套會計管理基本制度。配套、健全的保障制度是保證受派會計充分發(fā)揮職能作用的根本和關鍵。管理要規(guī)范。貴在實，重在管。因此，為加強對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據(jù)市辦會計主管委派制要求，聯(lián)社在全社推行了會計主管委派制，本著“先儲后用、異地任職、親屬回避”原則，向全轄7個單位派駐了主管會計，完成了主管會計委派制的前期工作。同時對各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進行了梳理和匯總，制定出了一套較完善的會計管理制度。如：財務管理實施細則、委派主管會計工資考核辦法、會計工作質(zhì)量處罰辦法、有價單證及重要空白憑證管理辦法、結算管理辦法、會計擋案管理辦法等，聯(lián)社、信用社分別建立了財務管理領導小組，成立了會計工作檢查監(jiān)督小組。每月對委派會計的各項工作進行一次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正或者通報批評。

會計職能作用發(fā)揮明顯。會計委派制實施前，二狠抓了委派會計工作的管理。受派會計的責任心明顯增強。基層主管會計人員由信用社主任提名，聯(lián)社聘任，主管會計人員隸屬信用社主任直接領導和管理，社主任讓主管會計怎么辦，主管會計就怎么辦，哪怕是違規(guī)違紀的事也只有服從。同時，由于主管會計人員職責不明確，對社主任安排的事唯命是從，認為即使出了事，也是社主任負責，與已無關。會計委派制實行后，聯(lián)社明文規(guī)定了主管會計人員的職責、義務和權利。主管會計人員享受副主任待遇，地位提高了角色轉(zhuǎn)變了可以直接參與經(jīng)營管理。因此，會計人員的責任心明顯增強，財務管理、檔案管理、信貸管理、重要空白憑證管理等方面理直氣壯地行使監(jiān)督權和管理權。同時，由于會計人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)都比較高，所以在內(nèi)部管理工作中得心應手，大大提高了信用社內(nèi)控管理水平，也使信用社主任能夠集中更多的時間和精力抓業(yè)務。聯(lián)社年內(nèi)在對會計委派制實施后開展的首次會計賬務展評時發(fā)現(xiàn)，全處農(nóng)村信用社“五好”憑證和“五好”賬頁分別在98%以上，并且全部實現(xiàn)了六無”六相符”會計工作質(zhì)量較以前得以明顯提高。

后備會計人才濟濟。為了競爭中求得生存，三全轄學習會計業(yè)務知識高漲。平時加強了對主辦會計知識的學習，不斷提高自己思想道德水準、專業(yè)水平和業(yè)務技能素質(zhì)，以最佳業(yè)務水平為分支機構提供會計服務。同時，分支機構對聯(lián)社委派主辦會計的素質(zhì)要求也不斷提高，這就要求對具備會計專業(yè)資格、具有會計專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗、經(jīng)過專門培訓、責任心強的一大批專業(yè)人員不斷更新知識，全面提升自身綜合素質(zhì)，進而有效地推進高素質(zhì)的會計隊伍建設，提高農(nóng)村信用社會計管理水平。按照“先儲后用”原則，聯(lián)社對委派的會計人員實行聘任制，聘期一年，也可連聘。這就預示著，以后的主管會計人員都要實行公開競聘，從會計人員檔案庫中選聘。沒有一定文化知識和會計業(yè)務知識，不具備專業(yè)技術資格，就不可能入選主管會計。其他一般會計人員為躋身于主管會計行列，競爭意識變強，崗位練兵加強，學習熱情高漲。因此，會計委派制的推行，全轄掀起了學習會計業(yè)務知識的。

求真務實的經(jīng)營作風明顯增強。會計委派制實施以前，四會計信息質(zhì)量明顯提高。基層信用社為了完成聯(lián)社分配的工作目標，爭得更多的效益工資，業(yè)務“四假”現(xiàn)象嚴重，如假存款、假盤活、假收息、假利潤等。會計委派制實施后，由于明確了會計人員相對獨立的監(jiān)督地位，并賦予委派會計人員的權利和承擔相應責任，委派會計人員可充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，嚴格地把好基層信用社會計核算關，保證會計信息的真實、完整，提高會計信息質(zhì)量，切實做好會計基礎工作。會計人員敢于理直氣壯地抵制這種不良傾向，認真堅持各項規(guī)章制度，杜絕了過去部分信用社主任中存在一支筆”一言堂”和會計數(shù)字游戲現(xiàn)象，基層信用社務實經(jīng)營的作風明顯增強。

規(guī)范了財務管理。會計委派實施前，五嚴肅了財紀紀律。由于主管會計受社主任直接領導與管理，其職責只是簡單地干好本職工作，純粹的記賬型統(tǒng)計型會計，尤其是財務支出上，嚴重失控，怎樣開支，支出多少，全由主任一人說了算。由于缺乏監(jiān)督，基層社出現(xiàn)了不同程度的違規(guī)開支，主要表現(xiàn)有：超權、繞科目、串戶列支各項費用，任意擴大開支范圍，想辦法逃避聯(lián)社檢查，甚至使用一些過期作廢發(fā)票和假發(fā)票，曾經(jīng)幾次受到過稅務部門的處罰。聯(lián)社在1至6月份的財務大檢查中，共查處各類違規(guī)開支189筆，金額.1萬元。會計委派制實施以后，會計的監(jiān)督管理職能充分發(fā)揮出來，從源頭上控制了違規(guī)開支行為。同時根據(jù)聯(lián)社制定的營業(yè)費用管理辦法，加強了費用管理，嚴格把關，從嚴控制費用支出，從而有效杜絕了費用超支和花錢大手大腳的現(xiàn)象。通過加強對費用管理和嚴格把關，至年未全社列支費用總額490萬元，未超規(guī)定限額，無不合規(guī)定列支費用單據(jù)，費用開支符合規(guī)定要求，保證了業(yè)務正常費用的開支，對公用費用支出也得到有效控制，營業(yè)費用的管理運行良好。7至12月份全處信用社均能夠嚴格按照以收定支比例管理費用，無一超列費用現(xiàn)象。同時共制止違規(guī)開支65筆，金額7.8萬元，并全部糾正了7月份以前的違規(guī)開支現(xiàn)象，為全社扭虧為盈奠定了良好的基礎。年底，全轄營業(yè)費用同比多支134萬元，綜合費用率同比增加0.35個百分點，控制在年度計劃以內(nèi)。

加強了信貸管理，六充分發(fā)揮了會計崗位的監(jiān)督職能。提高了新生貸款質(zhì)量。會計委派制的實行，使會計人員能夠認真執(zhí)行國家政策，堅持信貸制度，有效地制止了貸款違規(guī)行為的發(fā)生。實施會計委派制之前，聯(lián)社雖然也出臺了不少政策，提出了嚴格的要求，但由于會計人員工作責任心不強，怕得罪人，不敢堅持原則，致使各類貸款違規(guī)行為時有發(fā)生，全處信用社不良貸款前清后增現(xiàn)象嚴重，盤活難度越來越大。會計委派制實施后，聯(lián)社對會計人員在辦理貸款手續(xù)時提出了嚴格的要求：1會計接到貸款合同文本后，首先要核實借款人身份證同來人是否一致，合同文本是否按規(guī)定如實填寫齊全，接收他項權證時，必須要由抵押人到營業(yè)室填寫抵押物清單，并簽名蓋章，然后由借款人在借據(jù)上簽名蓋章，第一聯(lián)“貸款付出憑證”備注”欄寫上“取款人：XXX并在名字上按上手印，方可交由出納付款。取款人必須是借款人本人，任何人都不能代替；2對質(zhì)押擔保貸款，必須是本信用社存單，借款人和出質(zhì)人不是同一人時，質(zhì)押人必須持本人身份證到營業(yè)室填寫質(zhì)押合同和質(zhì)押物清單，并簽名蓋章，會計然后把存單交電腦員核對是否已掛失或止付后，并填寫一式五聯(lián)“信用社存款止付通知書”交電腦員2聯(lián)，電腦員將該筆存款在計算機菜單“住址欄”里注明“停止支付”字樣，并手工登記“質(zhì)押物登記簿”止付通知書”留存一聯(lián)，另一聯(lián)由電腦員簽名蓋章交給會計保管，以此明確責任。由于會計人員在貸款手續(xù)上嚴格把關，加強了信貸基礎管理工作，有效地規(guī)避了新發(fā)放貸款的風險。大大降低了信貸風險，減少了信貸資金損失。

就出現(xiàn)了兩確保”兩轉(zhuǎn)變”喜人局面。兩確保”即確保了安全經(jīng)營無事故，七促進了各項業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展。2011年聯(lián)社推行會計委派制改革僅僅四個月時間。確保了全轄無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。兩轉(zhuǎn)變”即會計類型實現(xiàn)了由核算型會計向管理型會計轉(zhuǎn)變，經(jīng)營效益實現(xiàn)了由全社整體虧損向整體盈余轉(zhuǎn)變。年底，實現(xiàn)各項收入1879萬元，其中利息收入1621萬元，同比增加463萬元，收息率同比提高0.3個百分點；各項支出1828萬元，其中費用支出490萬元，同比增加134萬元，費用率同比增加0.35個百分點，實現(xiàn)凈盈余51.47萬元，一舉甩掉了多年虧損的帽子，經(jīng)營效益創(chuàng)歷史最好水平。

八積極做好了其他方面的工作。

認真組織召開各社會出人員會議，1為了能及時全面掌握上級行社的文件精神和最新業(yè)務知識。及時傳達學習和貫徹，并對今年市辦、聯(lián)社制定出臺的有關管理辦法進行了全面系統(tǒng)學習，進一步明確了思想，統(tǒng)一了認識，為全年的各項工作奠定了政策理論基礎。

加強“內(nèi)部控制建設年”活動的組織領導和實施。根據(jù)市辦活動配檔表的要求，2積極響應省、市辦的號召。制定了具體方案和實施細則，組織開展了內(nèi)部控制建設年”活動有關階段的學習擺查和檢查驗收，并進行了信息的報道反饋、知識的學習以及籌備學習資料、和組織考試等工作，保證了內(nèi)控活動卓有成效的進行，較好地完成任務。

保證支付結算活動的正常進行，根據(jù)上級行社通知要求，對全社會計主管員進行了專題培訓，達到預期學習目的,3為進一步規(guī)范人民幣結算賬戶的開立和使用。較好地完成了培訓任務。

認真搞好了關于上報省、市辦農(nóng)村信用社資本情況統(tǒng)計、資金支持測算等統(tǒng)計上報工作，4按照省、市辦要求。較好地完成了任務。

并將檢查情況匯總報告進行逐項整改和落實，5開展了對會計、儲蓄、信貸業(yè)務內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查的驗收。對全社營業(yè)機構網(wǎng)點進行了一次全面的檢查驗收。起到較好效果。

加強了會計檢查輔導工作，6修改和完善了＜稽查輔導員考核辦法＞。搞好了對全社內(nèi)勤人員的管理與考核，保證了內(nèi)部管理工作的正常運行。

聯(lián)社制定了＜會計主管委派制暫行管理辦法＞、＜會計主管委派制考核辦法＞，7加強了對會計主管委派制的監(jiān)督管理。根據(jù)市辦會計主管委派制實施辦法的要求。并及時組織開展對轄內(nèi)信用社會計主管工作的管理與考核，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規(guī)制度的貫徹落實，有效地防范各類事故的發(fā)生，為保證各項業(yè)務經(jīng)營得以健康穩(wěn)定發(fā)展，起到積極的推動作用。

不斷提高內(nèi)部管理水平和服務質(zhì)量。根據(jù)年初制定＜全社會出人員學業(yè)務、練技術達標考核辦法＞，8為全面貫徹落實內(nèi)部管理工作。于每月會計例會對專業(yè)理論與專業(yè)技術進行達標考核，保證了技術練兵活動的順利開展和業(yè)務素質(zhì)提高。

制定了會出輔導管理辦法，9加大了會計檢查輔導力度。認真研究我處信用社實際情況后。加強了對各社會出輔導員的監(jiān)督管理，每月召開一次輔導員會議，會上通過匯報當月會出輔導報告及輔導過程中出現(xiàn)的問題，通過交流和學習共同提高輔導水平。同時聯(lián)社對各社采取定期或不定期的方式進行檢查輔導，做到抽查與重點檢查相結合，確保檢查不走形式、過場，及時堵住管理中的問題和漏洞，不斷提高了賬款核算質(zhì)量。

篇8

有點吃驚，剛走進敬老院。因為我發(fā)現(xiàn)在敬老院中居住的不僅僅是一些上了年紀的老人。還有智障的大叔及害羞到見人就躲的小孩。剛?cè)r，臉并非我想象中一樣露著歡迎的欣喜的笑容，而是那快要溢出的好奇。也許，初次見面都是這樣吧。敬老院后，便立馬忙了起來，擦桌子、凳子、玻璃、墻壁，一些同學忙著澆菜，其余的同學則分別陪老人聊天，院中的寂靜一下子便被打破了歡笑將其填充。

茫然或木然，臉上唯一的表情，一個人坐著，呆呆的不與身旁的老人交談。那時，還不太了解他情況;方案''''范文,給我印象最深的一位智障大叔和那個非常可愛但卻一直不敢說話或羞于說話的小女孩。這位大叔在第一次見他時。庫.為您.搜集-整理/只認為他有比較難接觸的對象，并且又忙著擦桌子、凳子，也就沒特別在意，只知道不管同學們怎么跟他說話，都不會回復也沒有表情。擦完扶手后，一位奶奶把她外孫女托給我讓她和我玩。就是那個可以稱得上非常害羞的女孩。大概有5歲了但剛相處時，交談模式卻一直是問，或說教她做游戲，但她一直埋頭，以輕微的搖頭或點頭作答。這里我很想說一下我當時的感受，那是一種憐惜混著無奈與憤怒的感情，為什么一個五歲的小女孩，卻一直害羞地在四十多分鐘的陪伴中連一句話都不說，微笑，哪怕一個微笑都沒有，只是埋頭！一個本該天真活潑的孩子卻有著與其年齡遠遠不符的沉默。慶幸的后來的接觸中她終于說話了還記得她說的第一句是嗯”雖然只是簡單的一個字，但我很知足。知道，心門一打開一個縫隙了也許我和她有緣吧，雖然這樣說很俗，但我還是相信，因為我聽到說話了聽到笑了想四五歲孩子一樣純真地笑，而那位大叔在和小女孩接觸過程中，旁觀者，表情由木然到不停的笑。雖然依舊不和他人交談卻一直在笑，很高興得笑…最讓我難忘的要走時，那個羞澀的女孩擠在一位老奶奶身后，不停的看著我而那位大叔，則笑著用手不停的摸著剛被我擦過的桌子、凳子，好像在說：很高興這樣。

有一顆善良的心、一顆知足的心，只想說：有人說到敬老院不僅要幫老人們干活還要受他氣的說法是完全錯誤的這里你才會發(fā)現(xiàn)人要快樂其實很容易。幫助別人的同時自己的心靈也會被凈化，會發(fā)覺：其實你很幸福！

稱不上是幫助她準確說應該是幫助我走出心靈的陰影，這次活動是市之后的第一個幫助他人的集體活動。其實。幫我凈化心靈的。

篇9

從無知到認知，通過這段時間的生產(chǎn)實習。深入了解了公司和社會，從開始的磕磕碰碰到后來的工作起來還算順利。整個實習過程中，每天都有很多的新的體會，想說的很多，總結下來主要有以下幾點：

1嚴格遵守公司章制度

雖然有一些校園紀律在約束自己的行為，學校里學習生活。但相對于在公司里工作，還是非常懶散和不受控制的因為這校園紀律大都是警告性質(zhì)的不會對自己的發(fā)展有多大的影響。公司里工作，方方面面都有詳細的規(guī)章制度，這些制度就像高壓電線一樣，如果觸犯它就會受到懲罰，這些影響可能會對你以后的發(fā)展帶來很壞的影響。同時，要成為一個非常職業(yè)、非常有素質(zhì)的職業(yè)者，必須積極地去面對自己的工作，認真刻苦的來把工作做好，想盡一切辦法把自己的工作做的完美。而作為一個職業(yè)者，認真負責、積極進取的態(tài)度會是自己發(fā)奮工作的原動力。所以，要成功地進行實習，必須首先樹立去認真負責、刻苦、積極進取的職業(yè)操守，像一個真正的職業(yè)者一樣要求自己。

2多聽、多看、多想、多做、少說

要知道自己能否勝任這份工作，公司工作以后。關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度。態(tài)度對了即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了光用嘴巴去說是不行的所以，今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

3少埋怨

同事也不好相處工作也不如愿，有的人會覺得公司這里不好那里不好。經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

4虛心學習

碰到很多問題，這次實習過程中。有的懂得的也有很多是不懂的不懂的東西我要虛心向同事或領導請教，當別人教我知識的時候，也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

就怕一錯再錯5錯不可怕。

篇10

大家好！

一年來在各位領導和同事們的幫助下，我的各項工作都取得了一定的進步，下面我將工作向大家匯報一下：

一、編制文件

1、編制擴建車間設備臺賬。

2、編制設備大中修計劃，并監(jiān)督按時落實實施。

3、修訂車間操作規(guī)程和設備管理制度，使其更加完善。

二、人員培訓

1、在8月份對新入廠職工進行設備管理培訓。

2、組織車間工人進行特殊工種培訓。使職工理論與實際相結合，更好地運用到工作中去。

三、體系審查

1、8月份通過質(zhì)量管理體系認證。根據(jù)審核過程中提出的建議，對設備維護保養(yǎng)記錄進行更改，使其更加簡單、易做，并節(jié)約了大量紙張和印刷費用。不定期抽查維修人員記錄，保證了記錄的及時、真實、可靠。

2、參與安全標準化自查工作，對車間的重大風險設備及關鍵裝置進行風險分析，檢修前核實設備交出及檢修的安全措施和危害分析做的是否到位來決定是否進行檢修，做到防患于未然，最低限度降低安全隱患。

四、日常管理

1、積極推行5s管理活動，每天對車間每臺設備，每條管道，每個角落進行點檢，查找不足，排除隱患，并督促其及時整改，并為車間設計各種標識牌，使操作更加明朗化，防止誤操作。使5s的各個階段都得到了具體體現(xiàn)，職工的素養(yǎng)也得到了進一步地提高，

2、由于試車正好趕在冬季進行，所以對擴建車間及時進行保溫，針對不同管道，不同介質(zhì)，不同設備，選擇不同的保溫材料，在確保質(zhì)量的前提下力求使設備及管道得到最好的隔熱效果，從而來保障試車工作的順利進行。

3、在日常巡檢過程中如果發(fā)現(xiàn)有散熱的設備及管道，及時組織施工人員進行保溫，防止熱量散失。

4、組織外協(xié)對車間普通管道進行防腐，每日檢查工程進度及質(zhì)量，并通過考查對廠區(qū)部分管道（氯氣、液氨）進行特殊防腐，既節(jié)約了成本又延長了使用壽命。

5、每月底對車間設備的完好率，動、靜密封點泄漏率進行統(tǒng)計，及時了解設備的運行狀況。對需返廠維修的設備，多處聯(lián)系廠家及物流，并進行比價砍價，最終選擇性價比更高的維修廠家及物流公司進行合作。

6、每月底對車間進行盤存，掌握車間的消耗情況。

五、工程

1、6月份完成靜電除塵器的安裝；7月份完成上煤除渣系統(tǒng)的安裝；9月份完成鍋爐本體的安裝。在安裝期間，接收新設備并對其進行管理，建立驗收檔案。

2、11月份對鍋爐進行調(diào)試，在此期間，統(tǒng)計各種運行數(shù)據(jù)，協(xié)助車間發(fā)現(xiàn)問題并及時查找原因，聯(lián)系安裝公司，并給出相應的對策。