導語：如何才能寫好一篇調查工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我縣農民收入的基本情況

近年來，全縣各級各部門把加快發展作為第一要務，把農民增收作為農村工作的重中之重，多渠道為農民增收搭建平臺,農民收入呈現較快增長的態勢。2008年，縣農民人均純收入2384元，較上年凈增532元，增長28.7％。在農民人均純收入構成中，呈現“三增一小”的特點：一是工資性勞務收入快速增長，成為農民收入的主要渠道。隨著二、三產業的發展，務工人員綜合素質不斷提高，外出務工勞動保障制度不斷完善，外出務工農民的人數不斷增多，勞務收入逐年提高。2008年，農民人均工資性收入1056元，占純收入的44.3%，其中勞務收入1035元，占純收入的43.4%，占工資性收入的98%；二是家庭經營收入穩步增長，來源比較穩定。2008年，農民人均家庭經營性收入1013元，占農民純收入的42.5%，同比增長50.8%，拉動純收入增長18.4個百分點，是農民收入的最基礎和最具穩定性的收入來源。其中第一產業純收入756元（農業收入411元，林業收入114元、畜牧業收入227元），占家庭經營性收入的74.6%，二三產業純收入257元，占家庭經營性收入25.4%；三是轉移性收入成為農民收入新的增長點。近幾年，國家先后出臺了退耕還林、糧食直補、良種補貼、農機具購置補貼和農資綜合直補等一系列優惠政策，帶動了農民轉移性收入的增加。2008年，全縣農民轉移性收入238元，占農民純收入的10%，同比增長19.4%,其中政策性收入190元，占轉移性收入的79.8%；四是財產性收入比重小。財產性收人主要包括各種利息、股息、投資和轉讓土地承包經營權收入等。2008年，全縣農民財產性收入77元，僅占農民純收入的3.2%，同比增長22.3%。

影響和制約農民增收的主要問題

近年來，雖然農民收入保持了持續快速增長態勢，但農民增收的基礎仍比較薄弱，增收的渠道仍比較單一，促進農民持續增收的長效機制尚未完全建立，加之國際金融危機的影響，農民持續增收的困難較大。

1.收入差距較大。我縣2008年農民人均純收入2384元，僅占全國農民人均純收入4761元的50%、占全省3136元的76%，也未達到全市2401元的平均水平；同時，城鄉居民收人差距繼續在擴大，2008年我縣城鎮居民人均可支配收入10543元，是農民人均純收入的4.4倍。

2.產業化水平低。全縣的傳統種植業耕作粗放、經營單一、科技含量低，人均1.2畝耕地，僅能獲得411元的純收入；畜牧業盡管發展了一批養殖大戶，但仍然是散戶養殖；蠶桑產業發展緩慢，加工企業生產難以為繼；茶葉產業規模小，產業發展僅集中在幾個優勢村；核桃、板栗生產雖具有一定的產量，但基地規模小，相應的加工企業少，不能有效提升附加值，產業鏈短；魔芋原料基地沒有形成規模，加工企業生產時斷時續。

3.農村二三產業滯后。2008年，全縣農民從二、三產業獲得的純收入257.3元，僅占農戶家庭經營收入的25.4%，占純收入的10.8%，農民從非農產業經營得到的收入較少。特別是農村建筑業和工業落后，人均從中分別獲得收入11.6元、37.3元。

4.勞務經濟受阻。勞務收入與2007年對比呈現出三點變化：勞務收入的比重下降了5.9個百分點；增速降低了2個百分點；勞務收入對農民增收的貢獻率僅23%，增收貢獻率明顯下降，與其在純收入中占的比重不相稱。其次，受金融危機等因素影響，大量農民工返鄉，就業難度增加，依靠勞務增收的難度加大。

5.農業生產比較效益下降。受國際原油等原料價格上漲的影響，農業生產資料價格近幾年漲幅較大。按目前價格測算，2008年因化肥、農藥等農資價格上漲，我縣農民種糧畝均支出增加15％；受飼料價格大幅上漲等因素的影響，養殖業的成本也持續增加，出欄生豬的利潤空間由2008年4月份的400元／頭左右降到2009年5月的150—200元／頭，獲利空間縮小，影響了農民增收。

促進農民持續增收的幾點建議

當前和今后一個時期，我縣農業農村工作的著力點是，堅持以科學發展觀為指導，加快社會主義新農村建設步伐，千方百計增加農民收入，逐步建立農業穩定增長、農民持續增收、農村社會全面進步的長效機制。

1.調整農業結構，發展特色經濟，以產業化的思維促進農民增收。要打破傳統自給自足的小農經濟觀念，從農業內部挖掘潛力，通過調整結構、改良品種、擴大銷售等辦法，促進規模化發展、商品化經營，實現農民增收。充分發揮我縣山地多、無污染、氣候好的比較優勢，按照“一村一品”的思路，堅持集中連片大規模和小型分散大規模相結合，做大做強林業干果、畜牧養殖、特色種植三大優勢特色產業。在產業布局上，注重科學規劃，堅持因地制宜，以流域為單元，分區域規劃、分產業布局、分類型指導，形成科學、合理、詳實的產業規劃。在產業發展上，堅持政府引導、示范推進的辦法。林業產業以板栗、核桃為主，注重提品質上規模，建設標準化新基地，改良改造老基地，在基地規模和產品品質上要實現新突破；畜牧產業以建設畜牧大縣為目標，按照“突破生豬發展、擴大牛羊規模、推進養雞生產”的思路，培育規模養殖大戶，發展規模養殖專業村、重點村；特色種植產業，按照“規模化種植、集約化經營、專業化分工、社會化服務”的思路，著力抓好煙、藥、菜、茶、魔芋等五大特色產業。充分調動農民群眾發展產業的積極性、主動性和創造性，通過開展形式多樣的自主創業活動，在全縣農村形成“大產業頂天立地、小產業遍地開花”和農民群眾人人手中有技術、戶戶家里有項目，競相發展產業的大好局面。

2.壯大龍頭企業，延伸產業鏈條，以工業化的手段促進農民增收。發展現代農業，必須用工業理念謀劃農業，用工業生產手段改造包裝農業。積極爭取陜南突破發展資金，以午峪綠色食品工業園為載體，采取招商引資、鼓勵企業和個體投入及爭取國家扶持等措施，興辦一批食品加工、生物制藥、飼料與畜產品加工、蔬菜保鮮與加工等農產品加工企業，不斷延長產業鏈條，提高產業附加值，帶動農民增收。加大大地集團招商力度，著力抓好繅絲廠改革攻堅，盡快盤活恢復生產；擴大恒達公司（板栗食品加工）、創盛肉食品加工廠、雪櫻花魔芋精粉廠、五福酒廠生產線規模，努力實現滿負荷生產；加快綠源玉米食品加工廠、神果酒業、蓖麻加工廠、嶺南農產品開發公司建設，促進龍頭企業集群化發展。認真落實中省支持龍頭企業發展的政策措施，擴大招商引資，激活民間資本，鼓勵合作社興辦農產品加工企業或參股龍頭企業建設。大力推廣“公司+基地+農戶”的發展模式，以市場帶基地，推動適銷對路農產品實現規模種養，提高產業經濟效益和市場競爭能力。全面貫徹落實農民專業合作社法，著力抓好板栗、蔬菜、蠶桑、茶葉等專業合作組織建設，不斷提高農民的組織化程度和應對市場風險的能力。大力發展農村運銷組織和經銷大戶，以等農貿市場建設為重點，加快推進“萬村千鄉市場”、“雙百市場”等工程建設，鼓勵引導城市商貿企業在農村建立連鎖超市和農家店，搞活農產品流通，使農民在流通環節上增加收入。

3.發展勞務經濟，壯大二三產業，以城鎮化的思路促進農民增收。促進農民收入快速增長，既要大力發展農村產業增加農村經濟總量，“擴大分子”，又要大規模轉移農村富余勞動力減少農村人口，“縮小分母”。要堅定不移地走培訓農民、轉移農民、減少農民、富裕農民之路，整合全縣職業培訓資源，大力實施“人人技能工程”、“陽光工程”、“雨露工程”等培訓項目，力爭農村每戶有1-2人掌握一門實用技術，做大以“家政女”為代表的勞務品牌，促使勞務輸出由體能型向技能型、數量型向質量型、自發型向組織型轉變，努力增加農民勞務收入。要把加快城鎮化建設作為減少農民的根本舉措，大力實施城鎮帶動戰略，在抓好縣城建設的同時，加快以邊貿集鎮和高速公路、木王森林公園沿線的小城鎮建設，深化城鎮土地、戶籍制度改革，降低農民進城門檻，引導農民向城鎮集中，鼓勵先富起來的農民進城買房定居、務工、經商辦企業，變農民為市民。支持農村能人興辦企業和外出打工返鄉創業，加快發展鄉鎮企業、中小企業、非公有制經濟等就業容量大的勞動密集型產業，創造更多的就業崗位，促進農村勞動力就近轉移增加收入。

篇2

中層干部是國稅工作發展的中堅。中層干部的政治素質和業務能力直接決定著國稅工作的質量，決定著黨組決策的正確貫徹，決定著國稅工作的持續健康發展。多年來，我局中層干部愛崗敬業，踏實做事，作風務實，以較高的個人素質、業務水平和工作能力在國稅工作發展中發揮了重要作用。但是，目前中層干部隊伍中也存在著一些問題不容忽視。主要表現在：在工作方法上，有的精神狀態不佳，缺乏朝氣和活力；有的工作思路不清，對國稅業務缺乏積極有效地指導；有的創新能力不強，對上級和局里的工作思路照抄照轉，沒有結合本部門的特點和工作實際去大膽地創造；有的缺乏全局觀念，只強調部門利益不顧全局利益，考慮問題比較偏激；有的工作不懂規矩，工作上討價還價，甚至跟領導唱對臺戲。在領導能力上，有的抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，對工作缺少抓落實的措施和辦法；有的只注重干好業務，不善于總結工作經驗；有的不講究領導方法和語言藝術，影響了職工工作的積極性；有的不善于在部門班子中做到優勢互補，影響整體合力的發揮等等。要實現今年的國稅工作在高起點上的進一步突破、發展和創新，必須解決這些問題。那么，如何才能逐步解決這些問題呢？我以為，可以從以下三個方面入手。

一、力爭做到“有所為”

“無為便是過”，“有為才有位”說的是任何人要贏得人們的認可，就必須在自己的工作崗位上有所建樹。“天下大事必作于細，古今事業須成于實”。不管哪一項工作，只要圍繞“實、細、精、深”去做文章，就一定能抓出成效。大興求真務實之風，是我們確保今年工作落實大力提倡的作風、反復強調的要求、始終堅持的標準。聯系到各位中層干部的工作，就是要做到四點：有思路，抓得實，求深入，做精品。

首先是“有思路”。思路在于定方向、定目標、定路線。只有有了明確的總體發展思路，才能協調、調動干部隊伍整體的合力，否則將難于統一思想，以致散沙一盤。因此，思路的確定至關重要。確定工作思路一是要吃透“上情”。就是要吃透省局和南方市局和我局黨組的工作部署和工作重點。在《近兩年工作規劃》上，我們已對國稅工作提出了明確的要求，這些要求是根據省局、南方市局的有關精神，結合我市國稅工作實際確定的，是今后較長時期內國稅工作的重點。各位中層干部要認真學習，消化吸收，掌握精神實質，努力使本部門的工作思路緊扣上級要求，保持步調一致。二是要熟悉“下情”。在一項工作開始之前，要撲下身子，到基層走一走，搞一些調查研究，認真解剖工作中存在的問題，找準工作的突破口。要在熟悉下情的基礎上，努力使業務工作思路符合基層實際，有利于促進工作全面發展。三是要了解“外情”。要有開放意識、學習意識，多了解和關注一下兄弟分局本項業務開展情況，凡是對我們工作有利的，都可以借鑒、吸收，為我所用。

 

篇3

按照市農業局黨組的統一安排，通過科學發展觀學習實踐活動第一階段的學習調研和深入思考，對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，基本上樹立了以科學發展觀為統領，真心實意地服務“漁業”的自覺性，從而也增強了找出差距、改進工作，更好地貫徹科學發展觀的責任感和緊迫感。市漁政水產站支部堅持圍繞科學發展解放思想，緊密聯系工作實際，廣泛征求意見，深刻反思，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施，現將有關情況報告如下：

一、存在的主要問題

對照科學發展觀的要求，通過征求大家的意見和深刻反思，我們認識到市漁政水產站在以下幾個方面存在問題：

（一）破解單位自身問題還沒有找到有效的途徑。漁政、水產站自收自支經濟難。一是執法機構與技術推廣崗位設置少，不能與管理對接；二是執法成本高與技術服務成本高，不能滿足漁業執法與技術推廣需要；三是執法培訓學習與提高推廣技術沒有經費保障。四是地方政府對落實執法單位政策與技術推廣力度不夠，為漁業服務還沒有深入人心。五是職工福利待遇沒有按照規定發放，如文明獎不能兌現，嚴重影響職工積極性，造成不和諧因素等。

（二）對科學發展觀的理解領會還不夠系統和深刻。盡管我們堅持把學習科學發展觀作為提高漁業執法與技術推廣能力的重要渠道，堅持自覺用科學發展觀武裝頭腦、改造主觀世界，但是在對科學發展觀精神實質、科學內涵、根本要求的領會、理解上還不夠系統和深刻。特別是在把科學發展觀的基本要求與我市市情的具體要求有機結合起來，把科學發展觀的普遍真理與漁業管理與技術推廣工作的特殊要求有機結合起來，把科學發展觀的方法論與破解單位自身問題的有效方法有機結合起來等一些方面還有差距，有時思路還不十分清晰、措施還不夠有力，與市局要求和漁民群眾期盼還有距離。漁業執法與技術推廣的系統性、針對性、實效性不強。主要表現在沒能根據實際及時引導和調整工作重點按照漁業管理需求，制定有針對性的工作規劃和實施方案。

（三）實現科學發展的作風建設有待進一步改進。這些年來，我們把文明窗口建設、隊伍建設特別是作風建設作為保障漁業事業發展的重要舉措下大氣力抓在手上，使全市漁政系統的思想作風、工作作風有了很大轉變，但是仍存有差距，主要是：有些職工主動創新意識不強，仍然靠慣性思維工作；有些職工全局觀念不強，缺乏從漁業發展全局謀劃漁業技術推廣工作的意識；有些職工干事創業的精神不強，工作質量和服務水平還不高；有些職工思想不夠解放、視野不夠開闊，與漁業發展的新形勢、新要求不相適應。職工隊伍作風建設的任務依然艱巨，需要采取更有力的措施繼續抓出成效。

（四）漁政站參照公務員管理問題沒有解決。漁政站承擔的是行政執法與管理職能，主要負責漁業行政執法、漁業生產監督檢查，處理漁業污染等案件。因此，依照有關法律規定漁政站應納入行政序列，最起碼也要納入參照公務員管理行列。由于這個問題沒有解決，嚴重影響了和諧漁業的構建；影響了全市漁業管理工作，我們認為，這不是以人為本，不符合科學發展觀。

（五）開展交心談心和批評與自我批評做得不夠。今年以來，漁政水產站領導班子能堅持民主集中制，特別是班子成員之間能相互溝通，能開展批評和自我批評。在單位內部也能交心談心，但做得不夠。在指導同志們的政治和業務學習上還需要加強，以幫助同志們的進步。

二、產生問題的主要原因

通過召開黨內民主生活會和擴大的座談會，以及發放征求意見表的形式，向單位內部和系統內征求了對漁政、水產站推進科學發展的意見和建議，大家經過分析后認為，這些意見和建議找得都很準，找到了我們推進科學發展的癥結所在，既是我們工作的難點，更是我們今后工作的重點，必須不遺余力地加以解決。

（一）理論學習不夠深入。真正用于學習的時間和精力偏少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統的理論、業務學習。

(二)思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，工作不夠細、不規范，進而出現這樣那樣的不適應。

(三)以人為本的觀念樹得不牢。對如何做好新形勢下的思想政治工作研究不夠，思考不多，對干部職工在想什么、需要我們做什么，了解比較少。沒有時時處處以漁民想什么、漁民盼什么、漁民需要什么為出發點。

（四）深入調查研究不夠。深入調查研究不夠，這就很大程度上使工作思路受到局限，認識與實際脫節，從而影響一些決策的準確性、科學性和針對性。

三、今后貫徹落實科學發展觀的具體工作思路和措施如下:

（一）加強學習，用科學發展觀武裝頭腦。切實加強理論學習，提高理論修養。要 進一步解放思想，與時俱進，及時調整工作思路。強化職工系統性理論學習和業務技能的培訓,提高業務素質,提升工作效率和質量;加強與職工的溝通和交流,切實關心群眾生活上的疾苦等。

(二)加強求真務實、開拓進取、團結協作和勇于奉獻的精神。進一步做好機構、制度建設、組織建設,不斷提高職工隊伍的凝聚力和戰斗力，并以此作為支部開展工作的基本保障。要樹立開拓進取的意識,以創新的精神探求解決問題的方法,以進取的態度和決心克服面臨的困難;創造團結協作的氣氛,發揮團隊力量,增強協會隊伍的戰斗力、凝聚力;要發揚勇于奉獻的精神,以高度的行業責任感、歷史使命感,承擔起漁業行業發展關鍵時期的重任。

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一、力爭做到“有所為”

“無為便是過”，“有為才有位”說的是任何人要贏得人們的認可，就必須在自己的工作崗位上有所建樹。“天下大事必作于細，古今事業須成于實”。不管哪一項工作，只要圍繞“實、細、精、深”去做文章，就一定能抓出成效。大興求真務實之風，是我們確保今年工作落實大力提倡的作風、反復強調的要求、始終堅持的標準。聯系到各位中層干部的工作，就是要做到四點：有思路，抓得實，求深入，做精品。

首先是“有思路”。思路在于定方向、定目標、定路線。只有有了明確的總體發展思路，才能協調、調動干部隊伍整體的合力，否則將難于統一思想，以致散沙一盤。因此，思路的確定至關重要。確定工作思路一是要吃透“上情”。就是要吃透省局和南方市局和我局黨組的工作部署和工作重點。在《近兩年工作規劃》上，我們已對國稅工作提出了明確的要求，這些要求是根據省局、南方市局的有關精神，結合我市國稅工作實際確定的，是今后較長時期內國稅工作的重點。各位中層干部要認真學習，消化吸收，掌握精神實質，努力使本部門的工作思路緊扣上級要求，保持步調一致。二是要熟悉“下情”。在一項工作開始之前，要撲下身子，到基層走一走，搞一些調查研究，認真解剖工作中存在的問題，找準工作的突破口。要在熟悉下情的基礎上，努力使業務工作思路符合基層實際，有利于促進工作全面發展。三是要了解“外情”。要有開放意識、學習意識，多了解和關注一下兄弟分局本項業務開展情況，凡是對我們工作有利的，都可以借鑒、吸收，為我所用。

其次要“抓得實”。要抓好落實，必須提高領悟、傳達能力。思想一致步調才能一致，要抓好落實，統一職工思想是基礎。有的中層干部不注意傳達貫徹工作，對黨組作出的涉及全局性的決策部署沒有很好地向職工做宣傳、動員和思想溝通工作，職工只知其然，不知其所以然。抓好落實還要提高統籌運作能力，工作要有條不紊，梯次推進。同時要加強督促檢查。要常過問，勤督促，緊盯不放，一抓到底，確保各項工作部署不折不扣地落到實處。

其三是“求深入”。抓工作一定要鍥而不舍，堅持不懈，深入進去。干工作不能蜻蜓點水，淺嘗輒止，小進即滿。有的工作發了文件、提了要求，好像就等于落實了，報一個信息、發一個稿件，工作就劃上“句號”；有的規章制度制定了、印發了好像就等于管住事了，沒有一追到底，看它在工作中是否起到了應有的規范約束作用，作用有多大；有的工作干成“半截活”，前邊聲勢浩大，后邊不了了之。這些都是工作作風不深入的表現。輕松寫作－公文易

其四是“做精品”。工作不可能樣樣都好、都精。一般性工作可以一般性做，只求較好不求最好，但是在做好一般性工作的同時，我們要注意發現并盡力做好一到兩件“拿得出手”的工作，這就是要“做精品”。要“做精品”，首先要搞好調查研究、撰寫材料、匯報情況，要把現實情況摸透，把數據搞準確，寫精品調研、精品信息、精品材料；組織會議和舉辦活動，要有精品意識，考慮周到，安排細致，不能出現紕漏；制作法律文書、裝訂卷宗，也要有精品意識，書寫規范，裝訂整齊，事事處處體現出認真、細致、嚴謹的工作作風。干精品活的過程，也是一個學習、礪練和提高的過程。一個人如果連小事也做不好，是不可能做成大事的。反之，一個人只要有了求真務實的工作作風，嚴謹細致的工作態度，不管把他放在哪個位置上，不管讓他做什么工作，他都能做得很出色。

二、堅持做到“守規矩”

中層干部既是領導者，又是被領導者。作為被領導者，要服從命令，聽從指揮，遵守紀律；作為領導者，要有表率意識，責任意識，高標準嚴要求自己。中層干部一定要找準坐標，擺正位置。具體講，有四個方面需要強調。

一是要有組織觀念。自覺做到下級服從上級，個人服從組織，與局黨組保持高度一致，一絲不茍地執行上級局和黨組的決策，保證政令暢通。對于市局黨組的重要部署和重要活動，決策前要發揚主人翁精神，通過正當渠道積極進言獻策，發揮集體智慧，努力使我們的決策更加科學、可行。決策形成后，要嚴格按照黨組的決定，不折不扣地認真貫徹執行，上下一致，令行禁止，確保任務落實。

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一、目標要求

全局人員要深刻體會區委大討論活動領導小組調查研究階段的安排部署，在動員學習階段取得的階段性成果基礎上，繼續圍繞“改革創新、加快發展”這一主題，深入調查研究，廣泛征求意見建議，認真查找在思維方式、工作方法、工作思路、領導方法等方面存在的突出問題，著重從思想認識上、體制機制上、工作作風上、工作細節上深刻剖析原因，拓寬工作思路、轉變工作作風、創新工作方法，尋求科學的發展點、落腳點，力爭質監工作中出現新突破、新創舉、新。

二、方法步驟

1、深入查找問題。我們自身存在的問題是制約工作進一步開展的強大桎梏，為求得工作的深入進行，我們要組織開展“2013回頭看”查找問題活動。緊扣當前工作實際和社會環境，采取交流討論等方式，引導全局人員回顧總結2013年工作，認真查找單位和個人在思想觀念、發展思路、發展環境、改革創新和領導能力等方面存在的突出問題。領導干部示范帶頭、群眾積極跟從，形成自我剖析、自我檢討的熱潮，并及時召開專題會議進行分析研究，提出切實可行的改進措施。

2、征求意見建議。從當前工作實際出發，采取座談、走訪、設置意見箱等形式，廣泛征求干部群眾意見建議，把影響和制約我局發展的主要問題找準找實。要適時召開基層服務對象、下屬單位座談會，圍繞發展實際聽民聲、征民意；要深入基層開展“大走訪”活動，廣泛征求基層群眾意見。召開不同層次座談會不少于3場次，走訪不同群體不少于50人次，征求意見書數量不少于300份。

3、積極建言獻策。要引導全局黨員干部群眾密切聯系發展實際，圍繞“阻礙發展的瓶頸和難點、與先進地區、先進縣市區的差距、加快發展的著力點和增長點、加快發展應著力采取的創新措施”四個方面展開討論，就自己的所聞所見、所感所想，積極建言獻策。組織開展“改革創新大家談”活動，通過領導帶頭談、干部互動談、媒體引導談、部門互幫談、征文大家談，引導全局黨員干部群眾圍繞發展談體會、談認識、談思路、談方法、談措施，凝心聚力，共謀發展。要積極號召全局人員撰寫文章，暢談新認識、新見解、新思路。

4、深入調研分析。組織開展“重點工作大調研”活動，大討論領導小組要結合工作實際，圍繞重點工作、重點項目，確定符合科學發展、符合工作實際需要的調研題目，采取召開座談會、上門走訪等形式，深入基層搞好調查研究，形成有情況、有問題、有分析、有對策、有建議的調研報告。

5、搞好階段總結。調查研究階段告一段落后，要認真搞好自查，根據實際開展的活動和取得的成果，形成階段總結，要突出調研階段發現的問題以及改進的措施。

三、主要措施

1、堅持領導帶頭。堅持把深入調研、查找問題作為領導干部轉變作風、解決問題的重要途徑。領導干部要帶頭深入基層，帶頭調查研究，帶頭查找問題，帶頭撰寫調研報告，真正把情況吃透，把問題找準，把思路理清。

2、堅持邊查邊改。堅持把整改提高貫穿大討論活動始終，對查找發現的問題，力爭做到能改即改、絕不拖沓；不能立時解決的，也要向群眾做好解釋說明工作，在以后的工作中認真解決。要充分重視基層群眾的意見建議，堅持以人為本，堅持關注民生，始終把群眾最關心的問題作為工作重點和出發點，做到讓群眾滿意、如意。

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一．具體措施

1．管理工作任務分配

年級主任：負責全面管理、教師全面評估，座班制、教案及作業批改檢查、教師思想工作、巡視教師授課情況、隨堂聽課、體育和音樂術科管理等。

辦公室主任：負責班風建設及競賽、學生會管理、班級評估、年級團支部、組織大型活動、美術術科管理、學生思想工作、學生重大事故及問題的調查和協調處理等。

班主任教研組長：負責年級組班主任全面管理、學風建設及競賽、組織各班培優補差及檢查記載、教師值日及督導、班主任評估、班主任思想工作、記載并發放加班津貼等。

教務副主任：負責所有教務及考務管理、教學績效分析、學生評估教師、早、晚四自習管理、協調學生學籍及檔案管理等。

2．加強理論學習，努力提高教育教學質量

在本學期，年級組各負責人及教師強調了加強理論知識學習，通過多種途經了解管理信息并運用所學理論知識，聯系實際，多思考，多想點子，在年級組制定了工作思路較長時間持續不變的前提下，在具體工作中盡量做到了推陳出新，從而使教師和學生在常規工作和學習過程中能始終感受到一種精神、一種壓力、一種氛圍和一份愉悅。分科后，在年級組全體教師和全年級所有學生的共同努力下，教育教學質量有了大幅度地提高。

3．年級子項目管理

各分管負責人均在其分管的子項目中制定了詳細的具體管理措施和實施辦法，如教風管理評估細則；班級管理評估細則；班主任管理評估細則；班風及學風競賽評估細則等。本學期我們重點突出了過程管理，對教風、班風及學風管理常抓不懈，貫穿始終，從開學初到學期末共開展了各兩次較正規的班風及學風競賽，取得了較理想的效果，對穩定和激發整個年級的教學起到了積極的促進作用。

4．推行年級簡報制

根據目前學校實際，老師們的教育教學任務極重，年級組為了不耽擱老師的時間，為了讓老師們及時了解年級組各方面的管理措施及辦法，為了切實落實好“細管理”這一工作思路，年級組推行了“年級簡報制度”，把學期中各項安排和要求以簡報的形式及時印發給老師們并在校園網上公布。這樣，我們就做到了讓老師們明白年級組的管理意圖，各行其責，既節省了時間，又提高了工作效率。

5．密切聯系老師和學生，開展一系列有意義的活動

本學期在年級組制定了具體的工作思路和管理措施的前提下，大力推行以人為本的人性化管理，在各校長的正確領導下，加強了同學校各部門的協作，在年級內各辦公室均安排了一個負責人，深入實際，密切聯系老師和學生，注重溝通，強化理解，通過多種活動，加深情感交流，努力構建一個團結協作、奮發向上、和諧友愛的年級戰斗團體。

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做好三會服務工作。今年來，我們先后籌備召開了次人代會、次常委會會議和次主任會議，組織開展了次執法檢查和次調查視察活動。工作中，我們明確思路，突出重點，強化措施，不斷提高服務水平和辦事效率。首先是理清工作思路。認真組織機關黨員學習常委會工作要點，科學制定工作計劃，有針對性開展工作。其次是善于抓住重點。我們本著“突出重點少而精”的原則，注重在各項工作中抓重點、抓核心。會務服務工作，抓住會前調查、會中審議、會后總結反饋審議意見三個環節，落實各個細節，確保各項工作有條不紊、按部就班地進行；調研信息工作，先后協助駐會主任開展了對招商引資、城市建設、農業綜合開發等工作的調查，為領導決策提供了科學依據，一年來機關工作人員共發表各類調研信息多篇。第三是注重督查落實。進一步加大了抓落實的力度。無論是計

劃確定的工作，還是領導臨時安排的工作，都能夠一抓到底，毫不松懈。特別表現在籌備會議和組織活動等時間性、程序性都比較強的工作中，我們從制定實施方案、通知有關人員、起草文字材料、組織安排會場、進行宣傳報道等工作抓起，明確責任，搞好銜接，全方位、多層次地抓好措施落實，確保不出紕漏，讓領導放心滿意。

做好機關后勤保障工作。進一步加強機關內部管理，制訂完善了車輛使用、財務管理、公務接待、衛生值班等機關管理制度，提高了機關管理效能。在公款接待上，能夠按照公務接待管理的有關規定，從嚴控制公務接待費用開支，規范公款接待管理，杜絕公款大吃大喝，較好地完成了中華環保世紀行、省、市人大常委會視察調研等多次大型接待活動。在車輛安排使用上，針對人大領導多車少的實際情況，堅持“保證重點，統籌兼顧，機動靈活、厲行節約”的原則，做到既要嚴管，又要保證工作需要，大家比較滿意。

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【關鍵詞】校園文化 德育工作 建設 聯系 對策

前言

隨著社會文明的快速發展，社會對于人才的道德水平與綜合素質的要求越來越高。而德育作為提高當代學生綜合素質的重要方法，已經得到社會大眾的廣泛重視。校園文化的建設是校園管理的重要內容，也是進行德育工作的重要基礎，更是促進當代人才全面發展的重要手段。要想使校園的進步與社會的進步同步，就必須要對學生進行德育，以當代學生道德水平的提高來促進國民素質的整體提升。因此，筆者以推動校園文化建設拓寬德育工作思路為題進行研究，是有一定的社會意義的。

1、校園文化與德育工作的關系

利用校園文化的建設進行校園德育工作的進行，是因為校園文化建設與德育工作開展之間有著密切的聯系。下面，我們就來對校園文化與德育工作的關系進行分析：

1.1 德育工作是校園文化建設的關鍵

校園是育人的重要場所，而育人的重要前提就是進行德育。德育是教育工作的重要內容，是對學生正確世界觀、人生觀與價值觀進行規范的重要手段。德育更是校園文化建設的重要內容，校園文化需要以德育為中心建設。在進行校園文化的建設之時，校園文化的制度以及精神活動建設的關鍵點在于教育學生，這也就使得德育成為校園文化中具有主導性作用的因子。德育功能的發揮需要校園文化氛圍的烘托，校園文化中的德育內容更使得校園文化具有管理作用。

1.2 校園文化是進行德育工作的重要憑借

校園文化進行教育工作者與校園管理者開展德育工作的重要基礎，也是德育教育內容的重要載體。校園文化是一種具有特色性的文化，對于學生的學習為形成良好的輿論氛圍，也可以使學生找到校園精神，校園文化可以與學校的教學文化進行結合，共同滿足當代學生的個人發展需求。校園文化會對學生的思想品德與觀念產生潛移轉化的影響，更會以學生的個性與性格產生作用，使其得到積極地塑造。將德育教育與校園文化進行結合，可以使德育工作開展地更加自然，使學生更愿意接受。

2、推進校園文化建設拓寬德育工作思路的對策分析

利用校園文化建設工作推進德育工作的開展，需要采取有效的對策使二者得到良好的結合。下面，我們就來對推進校園文化建設拓寬德育工作思路的方法進行分析；

2.1 從實際出發，打造特色校園文化

每一個校園都有其獨特的校園文化，校園文化的建設應當是以本學校的實際教學情況為基礎的。因此，要利用校園文化建設拓寬德育工作思路，就要對學校的辦學宗旨與教學目換進行深入分析，開發具有自已特色的校園文化活動。校園文化活動的開展對于校園文化的建設有推動作用，更可以將德育工作進行整合，調動學生的德育學習積極性。學校可以開展多種校園文化活動，調動學生的主動參與性，加之教師的配合，使具有特色的校園文化得到推廣，從而可以廣泛且深入地作用于學生思想品德素質的提高。另外，校園文化的建設會使學校具有一個十分積極向上的自然課堂，學校可以將校園文化影響下的校園作為一個大的教室，引導學生進行社會調查與實踐，使學生將良好的思想品德進行發揚。

2.2 積極進行校園文化建設

校園文化的建設不僅是精神層次思想行為規則的建設，學校更要注意學校內外環境的建設，為學生打造一個積極樂觀、健康向上的良好文化氛圍。從學校的自然環境來講，學校管理者要注重自然環境的打造，利用植樹活動使學生參與到健康校園文化的打造當中來。從學校的文化環境來講，學校可以在條件允許的范圍之內添加一個具有人文情懷的雕塑或者是建立一個積極向上的文化長廊，使學生找到不思進取的精神動力。從學校的宣傳工作上來講，校園可以利用學校廣播，對具有正能量的社會事件與校園事件進行報導。教學環境也是學校進行校園文化建設所不可缺少的一部分，學校要通過教學樓設施的改革，為學生打造一個良好的學習環境。更要優化教學軟件，使學生在學習的過程當中體會到與時俱進的優勢。只有這樣，校園文化建設才能使學生對進步進行更多的思考，將思考成果轉換為現實，進行自我提高，促進德育工作成果的提升。

3、結語

綜上所述，校園文化與德育工作有著不可分離的關系，加強校園文化建設對于德育工作的開展有著重要的促進作用。筆者從校園文化建設與拓寬德育工作思路的關系出發，對利用校園文化進行校園德育工作的方法進行分析。希望以此來提高校園管理者與教育工作者對于德育的重視，利用校園文化建設促進德育工作成果的增多，促進當代學生整體素質的提高。

參考文獻

[1]滕輝.論校園文化的德育功能及建設[J].教育科學論壇

[2]巨虹.重視校園文化建設強化德育效果[J].宿州教育學院學報

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大家好!很榮幸今天能站在這里向大家匯報和展示我的工作，并就自己所要競爭的市場科科長崗位來向大家介紹自己的工作經歷和個人能力、個人優勢以及市場科今后的工作思路和方法。

市場科是這次我局機構改革中新成立的一個負責我市土地二、三級市場和土地儲備的綜合性科室，在今后我局的工作中會處于很重要的地位。對于市場科科長的這一職位，我相信我能勝任。

第一、我長期從事土地管理的基礎性工作，多次在大學進行業務學習和培訓，在局領導的指導和同志們的幫助下，經過長期的工作實踐，增強了自己的工作和業務水平，提高了管理經驗和領導能力。自己所帶領的部門也取得了良好的工作成績。期間，參加過建局以來的首次土地詳查、首次基本農田保護區的劃定、分等定級土地估價、城區地籍調查的確權工作以及首次定級估價、總體規劃的修編工作;并從事國有土地的轉讓及國有土地使用金的征收等工作。在我參與的這些工作中，我取得和掌握了豐富的業務知識和工作經驗。

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一、增強依法統計意識，推進統計行政執法責任制，創造良好統計氛圍

1、加強學習，提高認識，進一步增強依法統計意識。從落實科學發展觀、建設社會主義法治政府的高度，采取有力措施，提高依法統計的能力和水平，進一步推進依法行政、依法統計工作。

2、進一步貫徹落實統計行政執法責任制，努力實現執法責任明確，執法目標清晰，執法程序規范，獎罰措施落實到位。

二、創新法制宣傳工作思路，以統計“五五”普法和第二次經濟普查為契機，廣泛深入宣傳統計法律法規

3、建立統計法制宣傳長效機制，采取多種形式做好宣傳。建立執法檢查與法制宣傳相結合的制度，開展執法宣傳周活動。圍繞日常工作，充分利用媒體、會議、培訓等多種形式，深入宣傳統計法律法規和統計方法制度。

4、配合重大統計活動，加大《統計法》宣傳力度，把依法統計理念推向深入。以《統計法》頒布25周年為契機，圍繞全面建設小康社會，結合第二次全國經濟普查，廣泛深入地開展形式多樣的宣傳活動。

三、加大統計執法檢查力度，提高執法檢查效能,為統計工作的順利開展做好保障

5、充分發揮統計監審的重要作用，推進統計制度方法改革和各項統計工作順利開展。提高執法檢查效能，力爭在監審范圍、監審內容、監審數量、監審質量方面有所突破，不斷提高源頭數據質量。

6、堅決查處虛報、瞞報、拒報、偽造、篡改統計資料、嚴重影響統計數據及時性和準確性、影響統計工作正常秩序的違法行為，對重特大案件及時處理。

7、對近兩年在執法檢查中發現問題的單位進行“回頭看”。著重檢查統計基礎工作、統計數據質量以及在檢查中發現問題的整改情況。

8、積極配合做好統計案件的查處工作，認真對待上級批轉和本級受理的案件，周密調查，查清事實，妥善處理，及時回復或上報，把每一件案件落到實處。