導語：如何才能寫好一篇計算機工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    一、經濟發展情況

    1、實現村集體收入60萬元；

    2、爭取上級補助資金89萬元；

    3、實現農民人均收入增長10%；

    4、化解歷史債務110萬元；

5、利用村勞動保障平臺。勞務輸出、介紹就業人數達300人。

二、重點工作完成情況

1、黨建、綜合治理平安創建、計劃生育、安全生產、社會保障、村務財務管理等日常工作嚴格按照街道辦事處要求、完善臺帳建章立制，各項工作一圓滿完成。

6、加大宣傳和打擊違建行為力度，做到全年無違法建設。

9、加大秋季秸稈綜禁工作宣傳力度，在夏季小麥收割期間村秸稈禁燒管理人員深入田間地頭，24小時值班到位，我村無一例秸稈焚燒現象發生。秋季秸稈禁燒工作正在進行，我村仍然加大管理力度，力爭不發生一例點火現象，確保全年綜禁工作圓滿完成。

10、做好村失海漁民安置前期人員登記、人員公示工作，準備對失海漁民進行實際補償。

11、完成村民土地確權丈量、登記、數據輸入準備工作，等待上級部門發證。

12、做好村委會換屆選舉前期準備工作，統一思想，確保村委會換屆選舉圓滿完成。

三、重點項目完成情況

1、完成村河道開挖、河塘整治等水利工作；

2、積極投入資金3萬余元，新上村組道路路燈40盞；

3、新建苗圃園建設占地面積15畝，新增果樹種植32畝；

4、積極流轉土地1900畝；

5、計劃新建日光溫室大棚200座，占地面積約100畝；

6、配合做好新區自來水管道鋪設工程，補償資金按時補償到位，確保工程正常進行。

8、認真完成街道辦事處交給的臨時性工作任務。

2019年工作打算：

1、 完成村水利建設、計劃開挖土方6.8萬方；

2、 積極投入資金，完成村莊綠化、苗圃園栽植15畝；

3、 完善村電站、渠道等水利實施建設，確保農民增收；

4、 計劃新鋪設1公里村組道路，資金已經爭取到位；

5、 計劃種植日光簡易大棚300座；

6、 計劃新建成農民健身廣場，健身器材已經準備就緒；

7、 繼續做好村民土地流轉工作，計劃流轉土地2600畝；

8、 利用村勞動保障平臺，勞務輸出360人次，計劃開展各項培訓班不低于4次；

篇2

一、主要成績：

產量監控成效明顯。1-12月共核定煤炭監控計稅產量萬噸，比去年增加萬噸，同比增長%，創歷年新高。

稅費收入大幅增長。核定稅費收入4065萬元，比去年2874萬元增加1191萬元，增長41.5%，其中核定國稅收入1946萬元，比去年增加了489萬元，增長了22.3%；地稅收入1053萬元，比去年增加253萬元，增長了31.6%；非稅收入1067萬元，比去年增加了473萬元，增長了79.6%（含價調基金調增收入）。

二、主要做法：

一是嚴把設備維護關，確保設備有效運行。設備有效運行是電子監控產量的技術基礎，每季對全縣煤礦企業的監控設備進行檢測，逐礦排查故障隱患。對18家電子稱重設備的基礎進行加固，澆注混凝土。對6家設備故障較多的企業，進行重新選址，安裝稱重設備。對9家企業的稱重傳感器進行了更換。對7家企業的視頻設備進行了更換。為不影響企業生產，設備維護和安裝選在企業下班后進行，我辦工作人員往往工作到深夜一兩點才回家。為不耽誤施工進度，大家自覺放棄雙休日和節假日，加班加點，卻從未抱怨。全縣煤礦企業監控設備運行狀況良好，稱重準確率保持在95%以上。二是嚴把參數設定關，確保計量準確合理。會同國稅、地稅、技術監督局等相關人員，3次對礦山企業產量遠程監控系統各項計量參數進行全面檢測和修正，重點檢測了稱重設備的準確性、礦車皮重參數和煤炭矸石分離參數的設定。為確保參數的準確性，檢測程序全程仿真，隨機抽取礦車，絞車速度控制合理。通過檢測和修正，各煤礦企業的礦車的皮重設定更客觀準確，煤炭、矸石分離參數設定更符合實際。三是嚴把監控管理關，確保產量接近實際。下發了進一步加強煤礦企業產量監控的通知，將煤礦企業的監控工作落實到每個工作人員，兩個月一輪換，監控人員即時查看所負責各煤礦的生產狀況及監控設備運行情況，對照監控錄像逐日核對電子監控產量記錄，著重核實煤炭漏記產量掉車、人車計重、回車計重等現象，并將電子監控系統漏記的煤炭計稅產量和設備故障期產量在月底的產量審核會議中，按照設備正常運行情況的平均產量全部計算上來，切實做到設備監控和人員監控相結合。加大對煤礦企業的稽查力度，采取定期或不定期的稽查方式，確保每家企業稽查次數每個月不少于5次。放棄節假日和雙休息日，輪流值班，深入煤礦企業，采取暗查和現場稽查方式，通過與部分煤礦工人和裝煤司機溝通和了解，通過實地記錄煤產品升井和煤炭、矸石分離參數、皮重參數等情況，取得了企業煤產品升井記錄、打碼單等第一手資料，準確掌握了我縣各煤礦企業生產情況和經營狀況，采取現場核查、設備監控、突擊檢查等多種方式，贏得了征管工作的主動權。同時，還加大了對個別企業逃避監督、偷漏稅費等違法行為的打擊力度，查處了楓蓬煤礦私自更換礦車，依法依規補征產量1100噸；查處了新興煤礦擅自搭橋作弊，造成494噸煤炭未計重，逃避稅費達4.95萬余元，并處以罰款2.5萬元，有效遏制了違規作弊行為，收效明顯。四是嚴把價格調查關，確保計征標準合理。會同國稅局、地稅局、物價局分別于5月、10月，兩次對全縣煤炭銷售價格進行了全面詳細地調查摸底，分季測算核定了各煤礦企業非稅收入最低征收標準，以此做各季度非稅收入征收依據，煙煤企業最低價格比上年平均增長27%，柴煤企業比上年平均增長了16%。五是嚴把稅費征收關，確保收入應收盡收。對國、地稅收入，我們采取提供煤炭監控計稅產量和計稅價格的辦法，為國、地稅征管部門征收提供了可靠數據依據，充分發揮了源頭控稅的作用，在我們核定的應征稅收的基礎上，國、地稅收入有了較大增長。對非稅收入實行代征，我們基本上做到了按進度入庫，全年完成了水土防治費30.33萬元，比去年23.87萬元增加6.46萬元，增長27.1%；完成排污費151.68萬元，比去年109.36萬元增加42.32萬元，增長了38.69%；完成維簡費89.32萬元，比去年82.78萬元，增加6.54萬無，增長了7.9%；完成育林基金30.33萬元，比去年23.87萬元增加6.46萬元，增長27.1%；完成綠化費6.21萬元，比去年2.38萬元增加3.83萬元，增長160.9%（含政策調增收入）；完成人防費15.16萬元，比去年11.93萬元增加了3.23萬元，增長27.1%；完成礦產資源補償費133.89萬元，比去年88.08萬元增加45.81萬元，增長52%；完成價格調節基金422.41萬元，比去年215.51萬元增加206.9萬元，增長96%（含政策調增收入）。同時加大老欠清收力度，將興盛煤礦16萬元的價調基金老欠征收到位。

三、存在困難：

1、煤礦企業總數減少。由于資源枯竭影響，興盛煤礦和保安煤礦已經關閉停產，石龍煤礦在2011年元月份即將關閉停產。由于安全事故的影響，開源煤礦被迫關閉停產，叢山煤礦因重大滲水事故，導致該全面停產，該礦將于2011年下半年恢復生產。預計2011能夠正常生產的煤礦企業只有16家。

2、設備維護難度增大。我縣礦產品產量遠程監控系統運行已超過兩年，使用期過了保修期，而由于電子產品老化較快，設備保養、更新成本增高，故障排除難度增大。。

3、價調征收難度加大。對水土防治費、排污費、維簡費、育林基金、綠化費、人防費、礦產資源補償費等非稅收入，煤炭企業能及時上交，但價調基金由10元恢復到35元每噸，煤炭認為負擔過重，且新邵、漣源、雙峰等周邊縣市和茶陵、桂陽、耒陽等其他縣市仍按10元每噸征收，造成部分煤礦企業價調基金征收難。

四、工作規劃

1、2011年力爭完成煤炭監控產量33萬元，增長10%。完成非稅收入1000萬元，其中價調基金500萬元，增長12%。

2、啟動石膏、鉛鋅、鐵等礦產資源稅費集中征收的調查工作，力爭納入集中征收。

3、加強設備的維護和管理，確保設備正常運行，準確率達95%以上。

篇3

管理基礎主要指有一套比較全面、規范的管理制度和方法，以及較完整的規范化的數據；會計基礎工作主要指會計制度是否健全，核算規程是否規范，基礎數據是否準確、完整等，這是搞好電算化工作的重要保證。因為計算機處理會計業務，必須是事先設置好的處理方法，因而要求會計數據輸入、業務處理及有關制度都必須規范化、標準化，才能使電算化會計信息系統順利進行。沒有很好的基礎工作，電算化會計信息系統無法處理無規律、不規范的會計數據，電算化工作的開展將遇到重重困難。

二、要有嚴格的內部控制程序、要加強會計信息系統的安全性、保密性。

電算化會計雖然以計算機為計算工具，但其整個信息處理過程仍表現為計算機與人工的結合。計算機對數據（信息）的處理是通過程序來進行的，系統內部控制方式均要求程序化。比如，對操作權限的限制有密碼程序，驗證借貸金額是否平衡有校驗程序等。同時，由于數據處理的人機結合和系統內部控制方式程序化，使得系統控制復雜化。其控制點由手工會計對人的控制轉到對人和機器兩方面的控制，控制的內容涉及人員分工、職能分離和計算機軟、硬件的維護，以及會計信息和會計檔案的保存和保管。

三、要提高會計人員計算機操作業務素質

目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經過短期培訓而來，他們在使用微機處理業務的過程中往往很多是除了開機使用財務軟件之外，對微機的軟硬件知識了解甚少，一旦微機出現故障或與平常見到的界面不同時，就束手無策，即使廠家在安裝會計軟件時都作了系統的培訓，但一些從未接觸過計算機的會計人員入門還是很慢，而且在上機時經常出現誤操作，一旦出錯，可能就會使自己很長時間的工作成果付諸東流，使系統數據丟失，嚴重的導致系統崩潰，這種低素質的會計人員是不能勝任會計電算化工作的。會計電算化促進會計工作職能的轉變，引起會計人員知識結構的變化和會計人員素質的提高。電算化會計使會計工作效率的提高和會計人員勞動強度的降低。從而，引起會計人員知識結構的變化和素質的提高。電算化會計需要復合型的人才，要提高會計人員計算機業務素質，必須大力加強人才培訓的力度。

四、備份的重要性及檔案管理工作

為了更有效地做好電算化會計檔案管理工作，我們必須根據電算化會計檔案的特點，分別做好會計檔案的收集、保存、利用等方面的工作。要加強磁介質載體檔案的管理。為確保檔案的真實性和可靠性，實行紙質檔案和新型載體檔案雙套保管，并逐漸向完全保管新型磁介質載體過渡。

（一）電算化會計檔案的收集。

所謂電算化會計檔案的收集是指在一定的時間間隔內如一個會計年度，把計算機系統中的所有會計數據拷貝（備份）存儲到磁性介質或光盤上，從而脫離于原計算機系統的會計檔案。財務部門應把財務數據的備份文件保存好，以防計算機硬件系統損壞后能在最短的時間內、在最小的損失下恢復原有的會計電算化系統。除了備份之外，還應收集計算機硬件系統的型號、存儲空間的大小、外部設備的配套類型等；

篇4

一、上半年主要工作

（一）預算編制方面。一是科學編制2013年度總預算和部門預算，做好部門預算“二上二下”工作，合理確定公用經費定額標準，大力控制“三公經費”，將部門上年結余結轉收入、其它收入納入了預算系統中，不斷完善綜合預算，推進預算編制的科學性和完整性。二是代政府草擬了《關于2012年財政總預算執行和2013年總預算草案的報告》、《關于2013年市本級部門預算（草案）的報告》和《關于2012年財政決算情況的報告》等文稿，提交市人代大或人大常委會審議并獲得通過。

（二）預算執行方面。一是積極組織財政收入。加強財政、稅務、國土、房管、城投集團等部門的溝通協作，堅持財稅聯席會議制度和收入月調度制度，確保財政收入均衡入庫和實現“雙過半”。二是加快預算支出進度。進一步優化支出結構，提高支出執行的及時性、有效性和安全性。將支出重點向民生等重點支出項目傾斜，把推進蘇區振興發展、保障民生支出和9+6重點工程支出作為財政支出的核心目標。1-6月，全市用于社會保障、醫療衛生、教育、文化體育與傳媒、住房保障五個方面的民生支出達72641萬元，占總支出的比重為62.8%；加大扶貧傾斜力度，1-6月扶貧支出2323萬元，增長275.3%。

（三）預算管理方面。一是做好政府性債務管理工作。每月及時匯編和報送全市政府性債務統計表，實時監控債務增減變動情況，開展了市本級債務及拖部職工工資債務核查清理、2012年度“BT”項目債務統計和國家開發銀行等四家銀行政府性貸款債權債務認定核實工作，大力防范債務風險；二是加強了革命老區轉移支付資金的管理。做好了革命老區轉移支付資金的項目申報、自評和迎檢工作，順利通過省級專項檢查；三是更新財政供給人員數據庫信息。按照規定的填報口徑和要求，及時部署2012年度財政供養人員信息更新工作，動態掌握了財政供養人員底數及變化情況，為編制部門預算、加強縣鄉財政管理和金財工程建設打下了堅實的基礎；四是做好專項檢查和迎檢工作。開展了2010-1012年民生資金管理使用情況自查自糾和計生提前獎扶資金專項檢查，做好了科技先進縣申報工作。順利通過了村級經費保障專項檢查和文化館建設項目資金省級績效再評價；五是完成人大建議答復工作。針對今年人大政協提案中涉及到我科業務的提案，認真組織建議提案答復工作，分別到有關單位和鄉鎮與人大代表進行見面答復，由于答復和解釋到位，代表對答復全部滿意。六是認真做好基礎工作。認真審核經費支出,做好“大平臺系統”指標下達和上級指標登記核對工作,做好“縣域金融機構涉農貸款增量獎勵資金”審核和申報工作,深入九堡鎮壩溪村開展“三送”工作。

（四）預算改革方面。一是推進績效評價試點工作。5月，先后出臺印發了《市人民政府關于全面推進預算績效管理的實施意見》、《市預算績效管理實施辦法》和《市財政局關于開展2012年市財政支出項目績效評價工作的通知》，選定了20個部門20項涉及民生工程及重點項目為2013年度預算績效評價對象。二是有序推進營改增試點改革。代政府草擬了《市營改增前期準備試點工作方案》，6月份地稅局已移交國稅局第一批營改增納稅人159戶，正在準備移交第二批16戶納稅人資料。認真分析測算營改增對我市財政收入的影響，并提出了工作建議,目前各項工作進展順利。三是開展專項支出預算公開工作。根據《財政部關于深入推進基層財政專項支出預算公開的意見》文件要求，我科協調各業務科室積極做好了45項民生和三農項目的公開公示前期工作。

（五）五爭工作方面。緊緊抓住《若干意見》貫徹實施的重大機遇，通過多方式廣渠道密切跟蹤和深入研究國家宏觀財經政策、財政投資方向和安排重點等信息，認真分析我市可爭取空間，努力尋求中央、省、市投資導向與我市實際的最佳結合點。同時及時報送我局“五爭”工作信息和月度小結。

（六）深入調研方面。積極開展全市政府性債務、財源稅源調查、2013年財政運行情況預測等專項調研工作，并形成調研報告，為領導決策提供參考。

二、存在的問題

一是人員力量有待加強。我科現有工作人員年齡結構偏大，隨著預算業務內涵的拓展、綜合材料和牽頭辦理事項的的增加，工作量日益增多，人員力量的不足在很大程度上影響我科的工作質量與水平。二是研究分析水平有待提高。由于平常業務龐雜與瑣碎，疲于應付，很難再擠出更多時間來進行系統學習和深入調研，導致研究分析和為領導參謀決策的水平不高。

三、下半年工作安排

（一）積極組織收入，加快支出進度。為確保全年收支任務的順利完成，一是強化細化收入征管。加強財政、稅務、國土、房管、城投集團等部門的溝通協作，堅持收入月調度制度，確保稅收的穩定增長；強化財稅監督稽查職能，進一步規范納稅秩序，堵塞稅收漏洞。二是強化支出管理。牢固樹立“過緊日子”的思想，嚴格執行中央八項規定，大力降低行政成本，優化財政支出結構，集中財力辦大事。推動經濟發展方式轉變重點向保障和改善民生等領域傾斜，加大教育、水利、科技、9+6片區重點支出和“三送”工作的保障力度。加快預算支出進度，強化部門、單位的預算支出主體責任。

（二）深化預算改革，完善體制機制。一是著手著手編制2014年預算。進一步提高編制的完整性和準確性，提高項目預算細化率和項目編報質量。二是以政府名義出臺《財政專項資金管理辦法》，從項目設立、建庫、預算資金安排和使用、績效等方面全面規范和加強各類專項資金的管理。三是有序推進營改增試點改革。協調國地兩稅，穩步推進營改增工作，確保8月1日改革順利實施。四是穩步開展預算公開工作。進一步推進我市專項資金和“三公經費”公開工作，繼續做好民生工程和強農惠農資金監督檢查工作。

篇5

一、2013年科技工作總結

（一）實施高端突破，加快了高新產業發展。

一是迎接高新企業檢查和復審。為備戰國家高新技術企業專項檢查，縣科技局縣財政、地稅、國稅等部門對6家高新企業開展高企專項檢查工作，查找問題，限期整改，并對企業整改情況實施跟蹤管

理，確保企業整改落實到位。1家高新企業順利通過了高企復審。二是加快高新企業培育。全年新增省級高新技術企業培育和市級創新型企業各1家，省級民營科技企業2家，市級高新技術企業3家。三是

啟動高新基地建設。為加快“省電子元器件高新技術產業基地”建設，縣委、縣政府啟動電子產業園項目（孵化器），截至目前，完成土石方開挖80萬方，占土石方總量的90%以上；孵化器園一幢1500平

米標準化廠房正在進行內外粉刷，新增一棟廠房正在一層澆筑；園區主干道硬化基本完成，正在進行人行道大理石鋪設、路燈桿線和官網的鋪設。1-10月份，全縣完成高新技術產值11億元，同比增長

15.6%，其中工業增加值3.3億元，同比增長17.8%。預計全年高新技術產值達到12.3億元，同比增長20.8%。

（二）強化主體培育，增強了企業創新能力。

一是抓中小企業備案。前后兩次開展科技型中小企業備案工作，備案科技型中小企業30家，公共技術服務機構1家。二是抓科技項目申報。積極組織國家、省、市級科技項目申報工作，其中新聯電器公司

的“超低色溫高效環保型節能燈管”獲國家創新基金項目無償資助100萬元（含省配套）；電器公司的“高壓大功率平板式晶閘管芯片產業化”項目被列入獲國家火炬計劃立項項目；省縣祁紅茶業有限公

司的“年產1000噸紅茶安全高效生產關鍵技術產業示范”項目被列入“2013年度國家星火計劃項目；全年新增國家級重點新產品1個、省級高新技術產品3個。三是抓創新平臺建設。全年新增博士后工作

站1家；新增省市工程技術研究中心2家，農業科技專家大院1家，在建孵化器1個。電器的“組合式大功率半導體芯片”喜獲市科學技術獎一等獎；省紅茶發展有限公司的“紅茶品質提升關鍵技術集成應用研究與示范”與（集團）有限公司“新品種選育與示范推廣”均獲市科學技術獎二等獎；新聯電器陳建福獲“全市十佳科技創新帶頭人”稱號。

（三）加強院企對接，促進了政產學研合作。

年初以來，縣科技局緊緊圍繞紅茶與電力電子兩大產業，更加注重創新主體地位，深入推進創新載體建設，積極構建創新聯體合作，大力實施“走出去、引進來”戰略，強化產學研合作，增強企業創新

意識，提升企業創新能力。一是組織企業“走出去”。先后5次組織了閶華電子、硅鼎電子、新聯電器、虹川照明、華特電器、新飛電子、振億電子、晨曦電器等電力電子產業赴工程大學、學院等大專院

校、科研院所開展產學研對接活動，簽訂產學研合作協議書6份。二是聯系外商“引進來”。3月中旬，上海紅帝龍生物科技有限公司來祁考察，就蚯蚓液肥試用品項目與祥源茶業達成合作意向；4月中旬

，江蘇睢寧縣委副書記率領開發區相關單位負責人來祁考察農業產業化項目，與集團達成合作意向；5月初，澳大利亞醫療器械進口集團有限公司和上海盈多醫療器械有限公司一同來祁考察金富醫療

器械有限公司，并達成合作意向；8月市臺資企業來祁投資考察，與縣政府簽訂投資合作協議書，協議投資2億元。三是開展科技招商。圍繞紅茶與電力電子兩大產業，精心編制招商項目書4個，

洽談成功2個，完成招商任務4600萬元。

（四）開展“清零”行動，強化了知識產權保護。

一是開展政策宣傳。利用“科技活動周”、“世界知識產權日”等開展知識產權知識宣傳活動，發放《專利知識問答》、《專利法》等宣傳資料3000余份。二是兌現專利補助。按照省、市、縣專利的資

助辦法，積極兌現專利補助。三是開展隊伍培訓。對企業專利聯絡員開展培訓指導，組織參加全市專利聯絡員培訓班，增強專利聯絡員的業務水平及責任意識。我縣程德明、普香云兩位同志獲2012年度

全市優秀專利聯絡員榮譽。四是實施“清零”行動。先后8次邀請了市百瑞知識產權有限公司和合肥市匯眾知識產權有限公司等專利機構來祁幫助企業開發、凝煉和申報專利。1-10月，全縣

共申請專利74件（其中發明專利25件），授權專利41件（其中發明專利5件），較往年同期均有大幅增長；5家企業完成發明專利申請“清零”任務。

（五）實施科技專項，加快了科技富民步伐。

我縣農業科技創新工作緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，深入實施科技富民強縣項目。一是深入開展農民技能培訓。結合美好鄉村、新農村建設等工作，縣農委農技推廣中心、婦聯、團縣委等單位

先后深入等鄉鎮開展科技富民強縣培訓及農村實用技術培訓，培訓農民3萬多人次；二是繼續鞏固科技示范基地。對已建的鎮村茶苗無性繁殖基地、鎮大棚蔬菜種植基地、鎮村野生蔬菜種植基地、柏溪鄉白塔生態茶葉示范基地、新安鄉良禾村中藥材種植基地、祁紅鄉老胡村食用菌種植基地等10余個科技示范基地進行鞏固提升。三是大力培育示范龍頭企業。圍繞祁紅品質提升與升級，大力培育農業科技示范龍頭企業，加快企業技術改造與升級。祁紅發展公司進一步完善了“特種祁紅清潔化、自動化生產線”，目前已進入試運行階段；祥源祁

紅公司“工夫祁紅清潔化、自動化生產線”已正式投入生產運行，截至目前已生產“工夫祁紅”157噸。

（六）開展科普宣傳，提升了全民科技意識。

一是開展科技"三下鄉"活動。一季度由縣委宣傳部牽頭,科技局、科協、衛生局、婦聯、人社局等多家部門,深入大坦鄉和塔坊鄉高源村開展了形式多樣、內容豐富的科技、文化、衛生"三下鄉"活動，共

計發放各種資料刊物2000余份(冊),解答各種技術、法規咨詢500多人次。二是開展科技專項宣傳活動。在4.26世界知識產權日、5.12防震減災日、科技宣傳活動周及科普日期間，縣直相關部門在城

區中心廣場、祁馨廣場等地舉辦街頭咨詢活動，開展科技創新、知識產權保護、防災救災、國防動員等政策知識宣傳，累計接受群眾咨詢3萬人次，發放宣傳畫冊（扇）、宣傳資料近4萬余份（冊），縣

醫院、中醫院、蛇科所的專家還為近千人次的市民進行了義診。三是貫徹落實《科技進步法》。財政、發改、經信、農委、稅務等部門開展科技執法檢查，自查自糾，順利通過市人大專項調研檢查

。

（七）召開科技大會，樹立了一批創新典范。

一是聯辦專題欄目宣傳創新典范。為引導企業創新驅動、內生增長，縣科技局與縣電視臺合舉辦了“科學發展、轉型升級”專題欄目，目前已為水泥公司、華盛茶業、新飛電子、電器、建興竹業等7家企

業制作了企業創新宣傳片，宣傳了七種發展模式，引導全縣企業走“科技創新、內生增長”之路，助力縣域經濟在新形勢下加快步入“依靠科技引領，轉方式、調結構、促升級”的創新驅動、轉型發展

的軌道。二是成果鑒定評審推選創新典范。經企業報獎、成果鑒定、行業初審，大評委會評審等環節，2010-2012年度縣科學技術獎評審工作于2013年7月17日結束，共評選出22項縣科學技術獎，其中重

大科學技術貢獻獎1項；科技合作獎1項；科學技術進步獎20項（一等獎3項，二等獎5項，三等獎12項）。經縣政府常務會及縣委常委會研究通過，于2013年9月17日對外公示，公示期15天，2013年10月1日公示結束，報縣人民政府正式批準通過。三是召開科技大會重獎創新典范。10月24日，對全縣科技工作來講，全縣科學技術大會隆重召開，會議表彰了2010-2012年度縣科學技術獎獲得者，表彰了12家

縣科技工作先進單位；汪國際縣長作了全縣科技創新動員報告，進一步鼓舞士氣，增強科技創新使命感，開啟創新型建設新征程；楊龍書記殷切寄語全縣科技工作，希望全縣廣大科技工作者再接再厲，

勇攀高峰。

雖然在縣委、縣政府的關懷下，在相關單位的積極配合下，我縣科技工作取得了一定成績，但與其他兄弟區縣相比，我縣科技工作仍有一定差距，主要表現在：一是專利申請形勢嚴峻。今年我縣專利申請工作有了一定提升，增幅位列全市第一，但數量仍無法與其他兄弟區縣相比。二是高企申報條件不夠。目前我縣高新技術企業已達6家，全縣有條件的、達標準的企業均已申報，其他企業離國家高新技

術企業申報條件還有一定差距，無法申報高企。

二、2014年工作打算

2014年我縣科技創新工作指導思想是：以黨的十八屆三中全會精神為指引，深入貫徹全國、省、市科技創新大會精神，全面落實全縣科技大會提出的各項工作部署，大力實施創新驅動發展戰略，著眼依

靠科技進步與創新，引領“調結構、轉方式、促轉型、帶升級”，突出區域創新體系的完善，科技創新能力的提升和經濟增長動力的增強，更加注重科技創新布局服務于產業未來發展，科技創新資源匯

聚于產業轉型升級，科技創新產出凸顯于經濟增長目標，更加注重創新主體的培育與壯大、創新載體的建設與增效、創新成果的開發與轉化，為建設創新型提供強勁的科技支撐。

2014年科技創新工作目標是：申報國家高新技術企業（創新型試點企業）1家，省級高新技術培育企業1家，國家、省級重點新產品2個，省市高新技術產品3個；新建省市級企業工程技術研究中心3個，農

業科技專家大院2家；申請國家專利突破百件件（其中發明20件以上）；全縣高新技術產值達到15億元，增長20%以上。

為實現上述目標，我們將突出抓好以下七項工作：

一是以服務產業園（孵化器）建設為抓手，突出抓好產品創新引導、骨干企業培育、創新平臺建設三大科技工程和“芯片延伸配套”、“綠色光源系列”、“節能電機電器”、“祁紅品質提升”、“生

物工程萃取”、“綠色食品加工”、“醫療器械開發”、“新型材料”等十大高新專項，加快高新技術產業和省級高新基地企業的培育和發展。

二是以實施科技富民強縣工程為抓手，突出抓好農民技能培訓、示范基地建設和龍頭企業培育等農業科技創新工作。

三是以推進政產學研合作為抓手，突出抓好企業科技創新平臺建設。

四是以實施知識產權戰略為抓手，按照“科技創新、專利先行”的指導思想，在落實兌現專利獎勵及申請資助政策的基礎上，突出抓好專利的開發與凝練、申請與轉化、資助與獎勵工作，將重心放在申

請環節，重點放在工業企業，重獎放在發明專利。

五是以項目績效考評為抓手，突出抓好各級科技項目的申報、管理與實施。

篇6

一、2019年工會工作總結    

進入今年年來，物業站工會充分發揮“黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶”作用，堅持群眾利益無小事，自覺維護職工群眾利益，就職工關心的熱點問題及職工切身利益，反復研究和整改，從而提高工作質量。

現將2019年的工作總結如下：

一）物業站工會能夠積極履行職能，維護職工合法權益

規范完善了物業管理站政務公開工作，建立政務公開欄，所有應公開的事項全部公開，從根本上維護了職工的知情權、參與權、監督權。堅持政務公示、公開。有效的維護的職工合法權益。

職工的收入一直是職工關注的焦點、也是管理工作的難點，物業站工會通過把工資分配方案、工資發放賬表及時的公布和及時、有效的溝通解釋，，有效避免了因工資收入問題照成的的矛盾，推進了物業管理站的各項工作開展和和諧發展。

二）物業管理站工會能夠抱定服務職工宗旨，盡心竭力為職工服務

1、從6月份開始，物業管理站工會積極開展了開展了職工生日“六個一”暖心工程，向過生日的職工，贈送生日禮物，購買生日蛋糕，舉辦集體生日party，并在生日party時給員工合影照相。通過活動，進一步拉近了與職工群眾之間的距離，增強了職工群眾對企業的歸屬感、凝聚力和向心力。

2、物業站工會高度關注弱勢群體，始終把關注民生、幫扶困難職工當作頭等大事來抓，大力實施扶貧幫困送溫暖工程，積聚職工力量，夯實群眾基礎，創造和諧穩定的良好環境。

工會建立了困難職工檔案，動態掌握職工的生活情況和家庭變化，了解職工的家庭人口、家庭收入、子女入學、家庭成員就業情況。每逢春節、中秋節，對生活困難職工進行走訪慰問，及時發放困難救濟金，在端午國慶期間，通過對生活困難職工的摸底、向礦工會申報，共救助困難職工3戶，發放救濟金1800元，面粉60斤，花生油30斤。解決困難職工的實際問題。

關心關愛職工家庭，家庭成員有大病大災時，物業管理站工會總能伸出援助之手。例如，今年8月13日，當得知我站職工何慶國的妻子有病手術時，在全站職工中進行了募捐，共募捐1600元，派代表前去進行了探望、慰問。

3、組織開展了“天熱人有情，暑季送清涼活動”。今夏高溫季節，我站共購買西瓜300余斤，飲料、礦泉水125瓶，雪糕200多塊，組織開展了數次送清涼活動，獲得了職工的交口稱贊。

4、 做好職工健康療休養工作，申請選了派優秀職工7人，參加的療休養，完成了我站全年的職工療休養計劃，提高了職工的幸福指數，提升了職工的。

三）加強群眾安全工作，深化“查保促”活動開展

1、配合物業管理站黨政，組織開展了“案例警示教育月”活動、抓好對薄弱人物的排查，加大了對“三違”人員的跟蹤教育和幫扶。以“安全就是幸福，安全就是福利，安全就是祥和”為教育基本點，用親情的力量感化職工，用真心、真情、真愛去教育職工，調動了職工參與安全管理的積極性。人人寫出安全承諾書，進行承諾宣誓，在“承諾簽名橫幅”上簽名，互相監督、相互制約、班組互保，促進了安全生產。

2、不斷加強群監員隊伍建設，配備了兼職群監員，使群眾安全監督網絡覆蓋全物業站。建立完善了《群監員填卡匯報制度》，要求群監組織每月必須開展2次上崗查崗活動。對群監員的考核內容進行了細化和量化，在嚴格的考核約束機制下，群監員自覺樹立了“嚴、細、實”的工作作風，全年共查處整改隱患問題120多項。群監會認真抓好班組、現場的安全監督工作，充分發揮了“前沿哨兵”的作用。圓滿完成了《群監員上崗隱患閉合卡》的填卡上報工作。

3、積極開展了“六月安全生產月”活動，工會精心組織的“治理隱患，防范事故”安全承諾簽名、自救器使用技能競賽、安全論文征集、安全知識答卷等，活動開展深入人心，效果顯著。

4、、配合物業管理站黨政，組織開展了“安全生產警示教育日”活動。廣泛開展了“安全簽名承諾”、“警示教育片集中觀看”“安全宣誓”、“安全八個一活動”等，為四季度和全年的安全生產平穩、順利奠定了堅實的基礎。

四）認真開展職工思想教育工作，做好了職工思想動引導。

1、深入開展了反對“不敢擔當、老好人思想”和“事業心、責任心、感恩心”大討論活動，大力抨擊了“推、拖、懶、散”和弄虛作假、敷衍湊合等不良現象。

2、深入開展“愛心活動”教育，突出“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業核心價值觀，精心策劃，落實責任，鼓勵職工奉獻愛心、共保平安、共謀發展，有力推動了礦井的發展建設。

3、組織開展以“講形勢樹信心、轉觀念促發展”為主題的形勢任務教育活動，引導職工牢固樹立憂患意識、責任意識、節儉意識。結合煤炭形勢，動員教育職工艱苦樸素、愛崗敬業、奮力攻堅，引導廣大職工感恩企業，回報企業，珍惜自己的工作崗位，象對待家庭一樣對待企業，象對待名譽一樣對待工作。

3、堅持從實際出發，針對后勤物業任務繁重、收入減少給職工帶來的思想波動，及時把握職工思想動態，堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導向，貼近群眾，貼近實際，貼近生活，認真做好典型宣傳、熱點引導、輿論監督，增強宣傳教育的吸引力、感染力和說服力。采取交流、談心、說服、引導等形式,建立零距離對話聯系溝通機制，有針對性的做好職工思想動態的教育和引導。

4、開展了“感動滕東”人物評選、上報工作。積極挖掘職工群眾中的先進典型和感人事例，堅持用典型的力量去激勵人、鼓舞人。職工學有標桿、爭有目標，營造了濃厚的學先進、爭先進的濃厚氛圍。強調人格力量、倡導杰出貢獻，在“政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等多方面教育的引導下，物業管理站先后呈現了“卜路軍拾金不昧”“梁恩營超守履職”“馬義淼公而忘私”等一大批優秀典型和典型事跡。

五）大力弘揚創新精神，提升職工技能素質，提升現場工作質量。

深入開展了“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，激勵職工學技術、練本領，鉆業務、提技能。開展技術創新，深化“五小”活動，物業站工會積極圍繞礦井中心任務開展工作，根據自身特點，突出針對性和適應性，激發職工的創新熱情，使職工的積極性最大限度地投入到物業管理的各項技術、管理創新活動中去。“職工公寓自主管理”、“卜路軍自動加藥裝置”技術、管理創新被我礦評為三等獎、二等獎。現在技術、管理創新意識在我單位日益濃厚，使各類人才的聰明才智得到充分展示，職工隊伍素質明顯提高。

六）認真開展文體活動，豐富職工生活，提振職工群眾精神風貌，提升物業整體形象。

開展了“塑形象 展風采”系列文體活動。2次組隊參加了礦工會組織的拔河比賽，多人次參加了礦工會組織的運動會、安全有獎猜謎活動等，并于9月12日，物業管理站組織開展了“撲克牌夠級”比賽活動。通過這些寓教于樂的活動形式，對職工的安全意識進行培養，提升了職工安全意識。提升了職工群眾精神風貌和物業形象。

七）健全隊伍組織機構，健全完善制度，建好“六好職工小家”、深化“五型工會”創建。

1、在礦工會的幫助下，規范了物業管理站工會場所陣地配齊陣地標識，做到了“六有七上墻”。資料櫥、檔案盒等得以補充完善，為工會工作的開展，奠定了“硬件”基礎。

2、在會議室，開辟創建了職工書角，經常開展職工“讀書會”、“書香煤海”等交流活動，宣傳和弘揚優秀礦山文化和職工文化。

3、特別是6月份以后，完善物業管理站工會綜合管理制度，健全隊伍了組織機構，建立了聯系職工的溝通機制和矛盾化解機制，落實了目標責任制，完善激勵約束措施，不斷提高了工會工作科學化水平。

八）積極開展“一會一品”創建活動、開創物業管理站工會管理的新品牌。

進入今年6月份，物業管理站工會著手創建“綠色陣地、紅色堡壘”品牌。劃定了“污水處理”、“環生綠化”、“洗衣衛浴”、“水電冷暖供給”四個綠色陣地，交由“四面紅旗”（四名黨員）鎮守，制定工作標準，鼓勵各自創新，促使四個綠色陣地形成的“后勤物業”綠色大陣地的各項工作不斷發展，圓滿完成各項戰斗任務。通過半年來的創建和發展，四個陣地各項工作都得以提升，較之過去有了較大的發展。“一會一品”創建活動初見成效。

二、2019年物業管理站工會工作的不足：

1、班組民管會作用發揮不力，民管工作有待提升。

2、由于物業管理站工會工作開展較晚，加之單位收入少，工會沒有相應的活動資金支持，致使部分活動開展不力或效果不佳。

3、由于沒有獎勵的兌付支持，“一會一品”創建活動有創建初期的熱火朝天，變得逐漸沒了生氣。沒有達到預期的效果

三、2020年物業管理站工會工作打算

緊緊圍繞安全生產和礦黨政的中心工作，強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，促進企業和諧發展。

1、加強民主管理，深化單位廠務公開、政務公開，維護職工合法權益。

規范區務公開和班組事務公開，嚴格執行“五公開一上墻”制度，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經常化工作。

依法保障和促進職工身心健康發展，調動和激發廣大職工的勞動熱情，組織優秀職工參加上級工會組織的療休養活動。

     2、加強勞動競賽和管理、技術創新，選樹典型人物引領，提高職工技能素質。使“一提雙優”工作得以發展、收效。

1）實行管理人員、班組長上講臺等活動，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。

2）大力選樹安全典范員工、明星職工，大力弘揚工匠精神，充分發揮先進的示范引領效應，營造學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創造一流業績的濃厚氛圍。

3）圍繞“安康杯”競賽、“工人先鋒號”創建等勞動競賽，不斷充實勞動競賽內容，創新活動的組織方式和方法，激發職工勞動和創新熱情，促使物業管理站各項工作的提升。

3、加強群監工作，筑牢第二道防線，發揮職工群眾力量

1）實施群監員上崗履職“五提五保”工作法，深化群監履職考評，充分調動工作的積極性，有效消除現場的安全隱患。

2）緊跟礦黨政、礦工會步伐，開展好各類安全教育警示活動。結合單位特點，開展好安全宣誓、安全知識問答、安全承諾簽名、創新成果展示、安全宣講等活動。

4、加強精準扶貧解困，堅持以人為本，保障職工隊伍穩定

堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定措施，做好救濟救助工作，。

5、加強文體活動，豐富職工生活，提升職工綜合素質

1）開展各種活動，展示物業管理站干部、員工的良好精神風貌和建設企業、發展企業的決心和信心，提升員工的歸屬感和企業主人翁意識。

2）開展職工“讀書會”交流活動，宣傳和弘揚優秀礦山文化和職工文化。

6、強化班組民管會作用發揮，提升民管工作質量。

7、繼續加大和強化“一會一品”創建活動的力度，使品牌創建更好的服務于后勤物業管理。

四、對礦黨政、礦工會提出幾點合理化建議：

1、關注基層區隊、基層員工的合理要求，深化民心工程建設。

例如：現在的區隊樓整個二樓沒有一個衛生間，區隊干部、員工意見很大，建議此類問題能得以及時快速解決。

2、合理安排活動，壓縮活動次數，減少資料上報工作量。

例如：現在政出多口，安排活動多、上報資料多。有時活動、資料相互重疊。無形中增加了基層的工作量。建議機關科室在出臺活動措施、方案時，能夠相互通氣，做到能合并的合并、能機關科室集中開展的盡量不分散、展開開展。減輕基層負擔。

3、合理獎罰制度，強調各層級責任，調動各層級積極性。

例如：一個時期以來，我礦各類對基層的罰款只處罰到基層黨政正職，雖然提升了黨政正職的責任心、工作緊迫感，但同時也逐步在基層部分副職、班組長、崗位職工中形成了“反正不罰我，干好干孬無所謂”的思想。不利于安全工作重心下移、質量管理遷移。建議罰款、獎勵體現責任、體現層級，調動各層級的工作積極性、落實主動性。

篇7

2018年運輸公司堅持以“不忘初心，牢記使命”的理念，在上級部門的正確領導下，特別是公司新班子上任以來，公司上下緊緊圍繞運輸服務生產，以“平安運輸，和諧運輸”為中心，創新工作思路，狠抓內部管理，齊心協力，共克時艱，有條不紊的順利運行，整體工作保持了蓬勃發展的良好態勢。有力地配合了大煤公司同忻三盤區建設的順利進行。目前為止，通勤車安全正點的接送員工人次累計達89000余次，貨車出工達5976次。回過展未心得如下：

一、基礎設施健全，安心員工

17年尾18年初，運輸公司更換了新領導班子后，領導想員工之所想，急員工之所急。為公司員工辦了大量實事，使公司上下面貌煥然一新。公司基礎設施的完善使員工在上班期間更加舒適方便。過去，由于運輸公司地理位置偏遠，各項設施不完善，單位無生活用水，無員工飲用水，如廁難，樓道無照明。雖然搬進新址，但是冬天無供暖設施，辦公條件簡陋。新班子上任后立馬著手協調有關單位解決了燃眉之急。更換維修照明燈具40余盞，維修了男女廁所，增設了沖洗設備2套，給辦公室、休息室配備了5臺飲水機，更新了供暖設備1套。為員工創造了工作之余放松休息的好場所。切實做到了為員工謀福利，從員工自身利益出發的好落實，真正滿足了員工高高興興上班，平平安安回家的好想法。也得到上級領導的認可。

二、抓住思想安全教育、零事故

運輸公司本著以“安全為天，責任重于一切”的指導思想和優質的服務原則，圓滿的完成了上級領導下達的各項運輸任務，做到了文明駕駛，安全行車零事故。公司每月定期組織駕駛員學習交通法，不定期的配合上級部門的督導和檢查，認真執行“安全第一，預防為主”的方針。切實把安全教育放在首位，并根據天氣變化、工作性質、出車線路等進行出車前自檢，做到了有事不出，無事安全出車的良好習慣。并積極邀請轄區交警和消防安全部門對駕駛員進行有針對性的專場安全教育和滅火設備及逃生自救的安全演練。給每車、每人建立健全了駕駛員和車輛臺賬。做到出車前檢和車后保養習慣。增強了駕駛員和運行車輛的透明度，為配合大煤公司同忻三盤區的建設提供了有力保障。

為了更好地配合大煤公司的建設和發展。2019年運輸公司將按照上級領導安排結合具體工作實際。將從制度管理、維修保養、安全培訓、優質服務等幾方面開展工作：

一、由于同忻三盤區的建設工作需要和公司駕駛員嚴重短缺及運行車輛陳舊老化，都已快到達退休年限和報廢期限。現運輸公司急需補充有（A1、A2）駕照司機10名，30座接送車5部，25噸吊車1部，8噸小吊1部，雙排輕卡5部。

二、積極關注駕駛員心態，適時進行耐心疏導，每月組織全體駕駛員學習好安全交通法1次，提高駕駛員的安全意識，做好駕駛員遵紀守法，文明行車，優質服務的思想工作。

三、規范好公司各類車輛運行、維修、自檢的臺賬。組織好駕駛員對車輛的保養情況，進行自檢自查。公司領導每周督查，使車輛的運行完好率爭取達到100%。

四、懇請上級有關領導督促有關科室配合提供好運輸公司車輛換季用油和輪胎更新的服務工作。

五、積極做好運輸公司管理工作，很好地完成大煤公司的全年用車任務。

篇8

一、抓好基礎設施建設，加強網絡化進程，實現資源共享。

按照上級業務部門的要求，結合我局統計工作實際，我局從抓好基礎設施建設，加強網絡化進程入手，在計算工作上下功夫，抓落實，完善了各項計算機應用與管理工作制度，由局長親自抓統計信息工程的建設與應用，重點抓好計算設施建設和加強網絡建設，與縣政府信息工程網互連后,實現了與縣政府各工作部門的資源共享，有效提高了全局統計資源的利用，計算工作邁上了一個新臺階，推進了全局統計工作的全面發展。同時，明確1名專職計算機負責人，主要負責計算機的維護、維修、病毒防治以及機房的環境衛生維護及安全工作。同時，為改善鄉鎮統計工作的辦公條件，按照市政府有關會議和文件要求，積極爭取縣政府支持，為全縣11個鄉鎮分別配備了1臺計算機，進一步改善了鄉鎮統計工作的辦公條件。12月初，積極組織全縣11個鄉鎮的統計員參加了由市統計局組織的統計業務知識與計算機運用管理知識培訓班，有效提供了鄉鎮統計人員的計算機運用水平。

二、加強對統計業務數據的處理，不斷提高統計人員素質，逐步實現統計信息化，辦公自動化，推進統計優質服務進程。原創：

1、認真完成各項統計報表數據和各類公文的計算機處理工作。

2、為不斷提高全局干部職工的計算機應用水平和實際操作能力，保證很好地完成各項統計數據的計算機處理工作，2005年，我局著力于培養一支能統計、會計算、會分析的復合型人才，整體提高統計人員素質，在積極組織人員參加上級業務部門相關業務計算機處理工作培訓或學習的同時，統一購買一些計算學科類書籍，做到培訓與自學相結合。堅持理論聯系統計實務，進行實際操作，不斷提高學習的積極性和主動性，從而提高統計人員計算機應用業務技能，現在全局業務人員均已能熟練地應用計算機完成自己的業務工作和相關應用。在我局安裝遠程通訊設備以來，數據的上報均以遠程傳輸的方式，改變了過去磁介質或人員親送報表的上報方式。為保證全局計算機安全和上報數據不攜帶任何病毒，在每臺計算機上安裝了“北信源”殺毒系統后，要求計算機操作和應用人員要定時對“北信源”殺毒系統進行升級，保持版本隨時更新，在向上級業務部門上報統計資料前，須經計算機主要負責人對上報數據作報前檢查，若無任何病毒，方可上報。我局局域網與政府網連接以來，全局數據實現資源共享，不的數據將與政府及相關部門實現資源共享，逐步實現了網絡化進程，統計信息化，辦公自動化，同時推進了統計優質服務進程，進一步發揮計算工作在統計工作及經濟社會發展中的重要作用。原創：

三、強化計算機維護與管理，營造一個良好的計算工作環境。

1、為保證計算設備的安全和正常運行，我局始終堅持統一管理，分配使用的原則。以抓衛生和安全為主，規定每天在下班前對計算設備及機房進行污垢的清掃，檢查各項計算設備是否完整與清潔；為保證計算設備能夠很好對數據進行處理，規定每天在進行數據處理前對計算機進行病毒檢測，全局均以“北信源”殺毒軟件進行實時臨測，并隨時下載升級進行檢查，發現病毒及時處理。為保證各項計算設備的電源安全，各臺計算機均配備有標準UPS一個。

篇9

（一）畜牧業生產發展勢頭良好

一是畜牧經濟指標實現預定目標。預計2009年全市豬、牛、羊、禽、兔出欄分別為140萬頭、4.76萬頭、73萬只、2010萬只和1607萬只，分別同比增長5%、27%、1%、16%和8%，；肉、蛋、奶產量分別為18.1萬噸、2.7萬噸和6557噸，分別同比增長26%、18%和8%；畜牧業固定資產投資完成44840萬元。我市畜牧經濟指標實現時間與任務同步，預計××畜牧經濟主要指標實現時間過半任務過半，部分指標將超半年任務。

二是畜牧業重大項目建設進展順利。2009年是市委市政府確定的項目年，畜牧業推進“生豬標準化規模養殖場（小區）建設、肉牛基地建設、10萬頭優質肉豬科技示范建設、規模畜禽養殖場污染治理示范建設、生豬良繁體系建設和肉蛋雞養殖小區建設”等6個重大項目建設，計劃總投資31160萬元（其中政府投入2649萬元），現已全部實現開工，目前項目工程形象進度達到60—85%，完成投資22250萬元，占年度任務的71%。

三是畜禽標準化規模生產順利實施。通過積極扶持大力發展以適度規模為主的畜禽養殖，××主要畜禽規模養殖達到32%，同比增加12個百分點；年初建立的20個涵蓋生豬、肉牛、黑山羊、肉兔、肉土雞、蛋雞、白鵝和奶牛等養殖品種的畜禽標準化示范場（小區），目前進度良好，規模畜禽養殖場（小區）備案面達到100%，帶動和推進了全市標準化生產進程。

四是優勢特色畜牧業迅速發展。年初按照“科學規劃、合理布局、種養結合、適度規模”的原則，積極扶持大力發展以適度規模養殖為主的生豬、肉牛、蛋雞、肉雞和肉兔等優勢特色畜牧業，全市建立了20個畜禽養殖小區（“一村一品”村），扶持發展畜禽規模養殖戶2000戶（其中年出欄50頭以上生豬規模養殖戶1300戶），以榮縣樂德、東興、大安區廟壩、牛佛、自流井區仲權、富順縣騎龍等鄉鎮為代表的肉牛業、以富順縣萬壽鎮桂林村、榮縣望佳鎮品山村、貢井區章佳鎮靛坑村等“一村一品”村為代表的肉兔養殖業、以榮縣望佳鎮、沿灘區永安鎮、大安區大山鋪鎮等鄉鎮為代表的蛋雞養殖、以自流井區農團鄉、貢井區橋頭鎮等鄉鎮為代表的仿土肉雞養殖業快速發展。

五是畜禽品改穩步推進。一是優質肉豬比重增加，生豬品改得到推進。依托生豬良種補貼、標準化規模養殖場（小區）、生豬調出大縣獎勵等項目，大力推進公豬換種，恢復和組建人工授精站點推廣實施生豬人工授精，同時抓住時機指導農戶和種豬養殖場戶淘汰老弱劣質母豬，大力選留優質二雜母豬，推廣以洋三雜為主的生豬品改，二季度末全市種公豬存欄863頭，人工授精站27個，存欄外二雜母豬3.69萬頭，出欄外三雜肉豬45萬頭，洋三雜面達到了32%，比去年同期增長了6個百分點。二是肉羊生產上，著力發展××黑山羊。狠抓××黑山羊原種場建設和以適度規模養羊為主的黑山羊基地建設，××黑山羊的良種面達到了80%。三是推進小家禽畜品改。結合養殖小區或“一村一品”村建設，扶持建立了一批肉兔父母代種兔場、擴繁場（基地），促進了肉兔血緣的更新；家禽上大力推廣了海南灰蛋雞、尼克白蛋雞、櫻桃谷鴨、奧白星肉鴨、四川白鵝等優良品種，提高了禽類生產能力。

六是產業化經營進一步深化。今年××我市加強了基層畜牧專合組織建設，全市各類農村畜牧專合組織達到29個，同比增加了10個，畜牧業組織化程度得到進一步提高；創新產業化經營機制，推行“龍頭企業+基地+專合組織+農戶”的產業化經營模式，實現了龍頭企業與養殖戶利益聯結與分享的突破，如榮縣新星源公司已簽訂定單戶1萬戶，正實施10萬頭優質肉豬基地建設；扶持培育畜牧專業交易市場8家，促進了畜禽及其產品的流通。

（二）重大動物疫病防控進一步增強

針對當前日益復雜嚴峻的動物疫情形勢，今年的重大動物疫病防控工作依托不斷健全的動物疫病防控體系，狠抓疫情報告制度和疫苗發放管理,堅持監測、免疫、消毒和檢疫四到位，全面落實防制資金和物資儲備，圓滿完成了××各項工作任務，確保了全市重大動物疫病清凈無疫。

一是狠抓免疫接種工作。今年春季集中免疫期間，依托較為完善的防疫網絡，全市共組織基層防疫員2000余名，逐場、逐村、逐戶開展集中免疫，嚴格落實進度通報制、工作日報制、分片包干制和責任追究制，春防工作圓滿完成任務。截止4月20日,全市對52.26萬頭豬（占應免數100%）、5.49萬頭牛（占應免數100%）、8.71萬只羊（占應免數100%）實施了口蹄疫免疫;對52.26頭豬（占應免數100%）實施了高致病性豬藍耳病免疫；對522.5萬只禽（占應免數100%）實施了禽流感免疫;對359.86萬只雞（免疫密度100%）實施了新城疫免疫；對52.06萬頭豬（占應免數100%）實施了豬瘟免疫。

二是狠抓疫情監測。截止5月底，全市共進行禽流感監測1100份、新城疫1100余份、口蹄疫1300份、豬瘟1200份、豬藍耳病800份、結核菌素42瓶、布病抗原20毫升。監測結果全部合格。

三是狠抓消毒滅源。截止5月底，全市動物防疫工作共使用消毒藥品6.5噸，消毒面積1285萬平方米，消毒面100%，做到了應消盡消。

四是深入開展防疫知識宣傳活動。年初以來，利用新聞媒體、送科技下鄉等多種形式組織《動物防疫法》及相關法律法規和防控知識科普宣傳活動，發放防疫明白卡20000份，發放“高致病性禽流感培訓知識”、“豬高熱病防控知識”宣傳材料8萬余份，受益人數11萬余人。

（三）畜產品質量安全監管得到強化

深入開展畜牧業生產資料市場整頓，××未發生一起畜產品質量安全事故。具體措施：通過綜合治理，共換發《飼料生產企業審查合格證》26個，對市內有效期內的37家獲證飼料和飼料添加劑生產企業進行了年度備案。先后出動執法人員824人次開展了大規模的獸藥市場聯合執法活動16次，檢查獸藥經營門市510個（次），抽取獸藥30批次送省檢；組織專人抽取豬尿樣123份、羊尿樣17份檢測“瘦肉精”，結果全部為陰性；立案查處經營假劣獸藥案件2起，共罰款0.078萬元。出動執法人員817人次開展了為期4個月的飼料市場專項檢查活動，檢查飼料及飼料添加劑生產企業37家、經營單位1332個次，飼料經營戶檢查率達83%，整治重點地區11個、重點單位32個、重點產品4種。

（四）畜牧業技術培訓力度進一步加大

今年以來，我局進一步加大對基層畜牧獸醫人員、科技人員和養殖場（戶）的培訓力度。××共舉辦各類培訓班8期，培訓內容涵蓋重大動物疫病防控、無公害安全生產、畜產品質量安全、畜禽標準化養殖、畜禽改良、人工授精技術、畜牧業法律法規等，重點進行了生豬生態養殖法的培訓和推廣。累計培訓人員1200人次，技術咨詢4000人次，發放技術資料2萬余份。使宣傳培訓工作滲透到畜牧業生產和行政管理的全過程。

（五）“民生工程”順利實施

按照省委和市委市政府要求，年初以來，我市對富順高盛、文成及榮縣綠源、毓祥等畜禽規模養殖場進行示范治理，帶動全市畜禽污染治理工程的開展，目前項目建設進度良好，預期年底前可全部完成項目建設，推動全市規模畜禽養殖場（小區）污染的有效控制。

（六）機關內部管理更加規范

一是進一步完善了管理制度。針對機關工作面臨的新形勢，結合我局機關管理的特點，充分完善了會議制度、財務制度、值班制度和車輛管理制度等各項制度，并加大日常督查力度，保證了各項工作扎實推進。二是改善了辦公條件。今年著重加大對辦公自動化的投入，為各科室配備了液晶電腦，接入了光纖互聯網，健全了內部局域辦公平臺，改善了辦公條件，大大提高了工作效率。

二、存在的主要問題

一是動防工作壓力大，疫情防控和畜產品質量安全形勢嚴峻。畜禽疫病復雜多變，特別當前全球多國暴發人感染甲型h1n1流感疫情，使得防控要求高、難度大；去冬今春以來氣溫偏高，動物疫病更易傳播，當前疫情防控形勢十分嚴峻。

二是畜牧業投融資體系未建立。畜牧業發展投入不足；金融上小額農貸額度偏低，貸款程序或手續復雜，同時信貸擔保與反擔保機制未建立，發展規模畜禽養殖金融支持力度不夠；引導社會資本投入畜牧業的力度有待加強。

三是當前生豬生產形勢非常嚴峻，養殖戶全面虧損。

四是獸醫隊伍和畜牧業生產隊伍素質亟待提高。畜牧獸醫隊伍特別是鄉鎮畜牧獸醫隊伍素質還參差不齊，基層人員的業務技能還有待提高；養殖業主素質也參差不齊，急需提高素質。

三、下半年工作打算

一是要繼續抓好以豬病為重點的動物疫病防控和畜產品安全工作。

篇10

一、2020年工作情況

（一）著力加強基層組織建設，鞏固基層組織基礎。一是規范發展農民合作社建設。大力發展產業型和服務型合作社，提升農民組織化程度。累計領辦創辦農民合作社179家，其中領辦農民資金互助社5家，土地股份合作社2家。二是推進“黨建統領、四社共建”。依托田柳、紀臺、稻莊3處為農服務中心實施“黨建統領、四社共建”，匯集供銷社、農村社區、合作社、信用社優勢，形成為農服務合力。三是開展社有資產清查。掌握了4個未改制企業和13個基層供銷社資產的存量、結構、損益和運用效益等情況，為推動企業改革發展打好基礎。

（二）著力開展農業社會化服務，促進小農戶和現代農業發展有機銜接。一是積極推進為農服務中心建設。積極爭取財政支持，廣泛整合涉農資源，搭建為農服務綜合平臺，為各類新型農業經營主體和農戶提供測土配方智能配肥、統防統治、農機作業、烘干貯藏或冷藏加工、農民培訓等服務。今年田柳、化龍2處為農服務中心建成投用，新開工建設孫家集為農服務中心，全市累計建設為農服務中心13處。二是不斷培育托管服務主體。以領辦的農民專業合作社和社有企業為依托，積極參與農業生產社會化服務，不斷恢復完善供銷合作社農村陣地和市場。今年以來，全系統共實現土地托管12萬畝，培育出農機、新時代農機、農業、等農資供應、技術托管、統防統治多種類型農業社會化服務組織。三是實施農業賦能工程。自主開發上線“供銷機惠”農機智慧化服務平臺，免費為全市3000名農機手和10萬農戶提供供需對接服務，目前平臺已注冊機手300多人，托管服務蔬菜大棚面積1.8萬畝。四是構建蔬菜廢棄物資源化利用體系。依托農機合作社，宣傳引導農戶進行大棚蔬菜秸桿還田，年均還田2萬余畝。依托浩陽農業公司，開展蔬菜秸桿資源化利用，年消化蔬菜秸桿2萬余噸，生產有機肥1.5萬余噸。五是健全完善農資經營服務體系。全力推進農資經營企業轉型升級，著力打造農資經營服務、農技推廣服務、農資電商服務三大平臺。推行線上訂購線下配送，開展網絡問診線上指導，實現農資供應和技術服務相結合。

（三）著力構建農產品現代流通體系，實現產銷順暢銜接、優質優價。一是創新“零接觸”配送模式。在今年疫情期間，供銷社發動系統企業積極開展生鮮“居家配送”，有效保障了居民居家生活需求。疫情結束后，供銷社針對社區居民生鮮采購方式的新轉變、新需求，積極推進“共享鮮柜”進駐小區，以基地直采、獨立包裝、分享裝載、冷鏈直達的方式將新鮮蔬菜直運鮮柜。目前共在11個居民社區投放智慧生鮮柜66臺。二是打造輻射全省的“中央廚房”。對“供銷御達祥中央廚房”進行擴能升級，擴建3000平方米加工車間、600立方米冷藏庫，新建高標準檢驗檢測室，新購進物流配送車輛10輛，引入農科院600畝蔬菜實驗基地作為企業蔬菜直供基地，新上豆制品生產線。目前，企業已有豬肉及制品20多個品種，凈菜加工30多個品種，形成日加工生鮮豬肉及制品15噸、各類蔬菜20噸、豆制品20噸的生產能力。中央廚房服務范圍擴展到地區160多所大中小學校食堂、100多家餐飲酒店、80多家大中型企業，產品進入省內200多家大中型商超。三是深入推進農超對接。充分發揮供銷社系統聯合合作優勢，積極幫助流通企業、蔬菜合作社對接省外供銷農業流通企業及大型商超。市令欣蔬菜專業合作社先后與供銷企業達成戰略合作，建立長期穩定供銷聯系，成為上海“盒馬鮮生”優質蔬菜供應商，被確定為粵港澳大灣區綠色農產品供應基地。今年以來，蔬菜銷售額已達到6500萬元，預計年銷售額達到1.2億元以上。

（四）著力推進社有企業轉型升級，筑牢為農服務經濟基礎。一是大力推進開放辦社。用市場化方式整合系統內外資源，不斷提升自身綜合實力和為農服務能力。以項目建設為紐帶，通過控股、參股、合作經營，與御達祥、邦農農業、魯壽種業、高欣蔬菜等建立了長期戰略合作關系，發展中央廚房、農業社會化服務和冷鏈物流，產業發展水平不斷提高。二是強化與金融機構合作。與農村商業銀行開展黨建共建活動，供銷系統企業獲得各類融資授信20億元，有力地支撐了一批重點項目建設。

二、存在的問題

一是思想觀念跟不上形勢需要對國家方針政策、國內外發展形勢，外地經驗足發關注研究不夠，工作超前謀劃不足。二是社有企業總體發展水平不高，市場競爭力不強，引領行業發展的龍頭企業相對較少。三是人員老化、人才缺乏問題突出，社有企業、基層社懂經營、善管理的專業人才不多，發展后勁不足。

三、下步打算

一是提升“1+N”為農服務綜合平臺建設水平。在全市因地制宜布局建設為農服務中心，力爭實現鄉鎮全覆蓋。優化為農服務中心功能，加強基礎設施建設，加大資源整合力度，提升為農服務實效。

二是加大對龍頭企業的培植力度。進一步扶優扶強，提高帶動能力，爭取各級政策、資金、項目支持，扎實開展技術托管、統防統治、土壤改良、秸稈還田等服務，叫響供銷社服務品牌。

三是完善農產品現代流通服務體系。圍繞打造農產品從產地到餐桌的全產業鏈條，以促進產銷對接為重點，以中央廚房、冷鏈物流項目建設為抓手，著力完善農產品經營服務網絡，提升農產品流通服務水平。繼續推廣“共享鮮柜”進小區，擴大配送服務范圍，建成“路徑最短、果蔬最鮮、交易便捷、健康有機”的時尚果蔬店。

四是積極探索電子商務發展。依托大數據、物聯網、人工智能等科技手段，推動線上線下融合發展，強化電商平合合作，通過自建或依托“供銷e家”、京東、淘寶、拼多多等第三方平臺發展電商業務，形成線上交易、倉儲物流、終端配送一體化經營，擴大農產品銷售渠道。

五是恢復重建再生資源回收利用網絡。積極融入全市再生資源經營體系，積極參與農業面源污染防治，著力打造覆蓋城鄉的再生資源回收利用體系。開展農膜、農藥包裝等農業廢棄物、城鄉居民生活垃圾回收和資源化利用。在城鄉網絡薄弱和空白地區，整合新建一批回收站點，推進城市環衛系統與再生資源系統兩個網絡有效銜接，助力改善農村人居環境，建設美麗宜居鄉村。

四、意見建議

一是進一步加大供銷社改革發展資金的扶持。建議各級財政根據經濟發展情況確定專項供銷社改革發展資金，在涉農資金使用上，向供銷社改革傾斜。