導語：如何才能寫好一篇紡織業的發展史，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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向國際標準看齊

隨著客戶對產品質量要求不斷提高，新纖維不斷涌現，棉紡織紗、布新產品不斷增加，棉紡織新產品標準數量也不斷增多。據中國棉紡織行業協會相關負責人介紹，以提高現行產品標準的時效性、適用性與協調性為目的，著眼于科技進步和生產需要，協會組織行業專家，對現行的多項產品標準進行了清理、分析和適應性評價，提出了整體性評價意見，為今后標準化體系的構建打下了較好的基礎。同時，協會聯合有關機構舉辦了全國棉紡織(色織)行業標準學習班，分析國內外標準的差異，傳授應對國外技術壁壘的基本方法，并通過協會網站及時標準制定、、實施等信息，解釋標準技術問題，網上征集標準反饋意見，為今后棉紡織產品信息標準化工作的開展打下了基礎。

信息更新滯后須改觀

“十一五”期間，我國棉紡織標準化取得了較快的發展，但是仍然存在一些問題：一是信息更新和應用服務標準建設相對薄弱；二是標準化投入依然不足；三是標準之間的協調和統一不夠充分。近年來，一些色織布、牛仔布標準修訂起草單位是行業內不知名的中小企業，標準沒有在全國范圍內進行試套工作，修訂后標準很難代表廣大企業對產品質量的要求。針對這些問題，《棉紡織標準化工作“十二五”規劃》明確了“十二五”期間棉紡織標準化工作的總體目標：建立并不斷完善動態、科學的棉紡織標準體系；面向產業發展重點領域，制定修訂一批急需、適用的基礎性和專業性標準，初步解決標準數量不足、嚴重滯后于生產的矛盾；加大標準的宣傳、培訓力度，促進標準的貫徹執行，提高我國棉紡織標準化水平。

整體構建棉紡織標準體系

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突破瓶頸是棉紡產業發展的戰略選擇

1.棉紡企業應該根據總體發展需要和市場需求不斷延伸產業鏈，發揮整體優勢，發展產業集聚，打破地方分割局面，選擇相對集中和具備一定條件的地區發展棉紡織以及相關行業，形成緊密的產業鏈，找準市場定位，利用產地定位法，通過本地資源即產地優勢，在棉花產區建立紡織工業基地，真正實現資源優勢向經濟優勢轉換，提升區域產業競爭力。

2.企業規模化、集團化發展，通過同一行業不同企業的相互聯合，專業分工，降低成本提高企業集團整體技術創新能力、市場開拓能力、產品開發能力，進而提至跨行業聯合。過去的競爭只是同行業的競爭，而現在同產業鏈的延長，企業的壯大，不僅僅只是同行業展開競爭，很多企業通過跨行聯盟合作與對手競爭，其目的使整個集團獲得單一企業不能獲得的競爭優勢，有利于集聚各類優秀人才和資金進行技術開展和研究；有利于棉紡產業由勞動密集型向資本密集型、技術密集型的產業升級，實現棉紡織產業的專業化、集約化、規模化，造就一批具有國際競爭力的集團企業。

3.棉紡行業作為傳統產業，要想加快發展壯大，就必須突出科技創新走新型工業化發展的道路，從過去的模仿式改變為創造式發展，培育棉紡織企業核心競爭力，以高新技術和工藝更新改造落后工藝設備，提高棉紡織技術含量，建立研發中心與科研院所相關行業合作，通過資源共享，產業協同效應，降低個體棉紡企業技術成本和創新風險。

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【關鍵詞】紡織行業；現狀；趨勢

2008年以來，由于受到國際金融危機和歐洲債務危機的沖擊，國際國內紡織產業的發展遇到了前所未有的嚴峻挑戰。在我國眾多產業當中，紡織產業一直被認為是重要的民族支柱產業之一，對國民經濟的發展作出了重要貢獻。隨著紡織產業的多次結構調整和發展壯大，我國逐步成為世界上最大的紡織品生產國，被譽為“世界紡織巨人”。紡織產業的不斷發展壯大不但成功地解決了我國十三億多人口的穿衣問題，還向世界各地源源不斷地供應著物美價廉的紡織品，對我國外匯儲備、國際收支平衡、人民幣匯率穩定以及提升國家綜合國力等方面都起著非常重要的作用；同時，也為我國解決就業問題、穩定社會治安以及保障低收入家庭的基本生活問題等方面都起到了不可替代的作用。

1.紡織行業的發展現狀

（1）隨著經濟社會的發展，世界人口急劇增長，聯合國今年預測全球人口在2050年將達到90億，加上人民生活水平的不斷提高，紡織服裝產品的市場需求日益增多，紡織服裝行業的前景較為樂觀。同時，我國是紡織服裝的生產大國和貿易大國，紡織工業在國際市場上占有舉足輕重的地位，加上我國在原料、勞動力成本和產品數量規模等方面的優勢，使我國紡織服裝產品在國際市場具有相當的競爭力。據統計，我國紡織服裝出口占世界的比重由2000年的15.1%增長到2011年的超過30%。可見，紡織服裝產業在未來具有更加廣闊的需求空間。（2）國家為了支持紡織行業結構調整，專門設立了“紡織行業結構調整轉變增長方式專項資金”，圍繞“紡織關鍵技術和裝備的研發創新、環境保護和節能降耗、紡織新纖維的研發及產業化、行業創新公共服務平臺建設、應用基礎研究及共性技術研究”等領域推進經濟增長方式轉變給予資金支持。為了振興紡織工業，國務院于2009年出臺了《紡織工業調整和振興規劃》，《規劃》明確指出，要加大財稅金融支持，將紡織品服裝出口退稅率由14%提高至15%，后在2009年4月再次提高至16%。

目前，我國紡織行業面臨著一些挑戰：（1）全球一體化導致了國際貿易的盛行，尤其在我國成功加入世貿組織后，貿易、投資領域的全方位開放，使我國經濟更大程度地融入了全球競爭體系，從而影響了我國紡織服裝出口在國際貿易市場所占的份額，市場競爭越來越激烈。（2）伴隨著金融危機和歐洲債務危機的正面沖擊，美國和歐洲經濟衰退，紡織品作為這些地區一個重要的消費部分，自然受到影響。此外，在國際貿易中，還有發達國家制定的標準往往因發展中國家難以達到而產生實質性技術壁壘。（3）天然纖維原料和化纖產品價格的大幅上升使紡織產品水漲船高，面臨著生產成本提高的問題。同時，隨著規模的擴大，土地和勞動力問題也日益顯著。

我國紡織產業存在的一些問題：（1）市場輻射力弱。我國紡織行業起步較早，早在上世紀90年代初期我國紡織業就快速發展起來。但是，隨著經濟全球化和越南、印度、斯里蘭卡、孟加拉國等發展中國家的紡織業的發展壯大，以及國內各地紡織服裝產能迅速擴大，同業競爭日益激烈，加上大部分以粗放式經營，研發能力不強，造成了紡織業的競爭力削弱。（2）產品附加值低。紡織服裝特別是睡衣、內衣、短褲等系列產品主要以“大路貨”、低端產品為主；同時，由于紡織服裝企業之間為爭搶市場而形成無序競爭，造成在銷售中出現競相壓價傾銷，以及企業的多數產品由中間商采購后異地出口，在海外售價翻了幾番，更多利潤被中間商所賺取，造成紡織服裝產品的產品利潤率和附加值較低。（3）自主創新能力不高。目前，我國大部分紡織企業以中小企業或作坊形式存在，沒有創新服務中心，也沒有面料研究中心。因而有些企業雖然技術裝備優良，加工精細，質量好，但缺乏自主技術創新的人才、資金、體制，自主設計能力較差，只能靠仿制市面流行的服裝進行生產，或以貼牌、代加工為主，產業發展面臨后繼乏力的隱憂。

2.我國紡織行業的發展任務與重點

我國紡織行業正處在金融危機破壞后的恢復階段，為了尋求全面的發展，我們必須盡最大努力完成行業的戰備升級。繼續加快結構調整和產業升級步伐，轉變生產經營方式，化解外部風險，實現行業穩步回升向好，是紡織全行業面臨的重要任務。

2.1加快科技進步步伐

繼續落實《紡織工業科技發展綱要》確定的“28項關鍵技術和10項新型成套關鍵裝備”的技術突破和應用，加大高性能、功能性、差別化纖維的開發力度，擴大其在功能性紡織品、綠色環保生態紡織品、產業用紡織品等重點領域的應用，依靠科技貢獻率提高產品附加值。

2.2推進節能減排、淘汰落后工作

大力抓好節能減排、淘汰落后產能工作，以印染、化纖等主要行業為重點，全面落實國家有關政策要求和淘汰落后任務。在全行業大力推廣高性能、高效率、節能減排的新工藝、新技術、新設備，加快技術裝備更新升級，推動行業節能減排和淘汰落后工作邁出實質性步伐。

2.3加大自主品牌建設力度

加快推進行業自主品牌建設，總結行業中優秀自主品牌在品牌營銷、管理、供應鏈建設等方面的先進經驗，面向全行業加以推廣；加強公共服務，建立良好的市場競爭環境，形成鼓勵創新、百花齊放、推陳出新、多元文化共生的良好創意生態環境，培育企業社會責任氛圍，努力營造有利于品牌元素成長的良好公共環境。

2.4積極促進產業轉移

鼓勵中西部有條件的地區科學規劃發展紡織產業，建立現代化的紡織產業園區和新型紡織產業集群；引導東部地區紡織企業結合中西部地區資源優勢和特點，加快升級式產業轉移；多渠道、多手段搭建平臺，增加東部地區與中西部地區之間的交流與合作，促進紡織產業區域結構優化調整。

2.5完善公共服務

圍繞“一個平臺、五大支柱”建立和擴大集產品研發、質量檢測、人才培訓、信息化推廣和現代物流于一體的紡織產業公共創新平臺，并以此為基礎建立和完善面向廣大中小企業的公共服務體系。通過公共服務體系扶持中小企業提高產品開發能力、管理水平和人才素質，擴大專業市場聯盟的影響力，全面改善廣大中小企業的市場競爭力和抗風險能力，推進新型產業集群建設，提高紡織行業的整體實力。

2.6研究行業未來發展思路

在全面總結紡織行業“十一五”發展成績和經驗的基礎上，加緊研究制定紡織行業在“十二五”期間乃至到2020年的發展思路和工作重點，為到2020年實現紡織強國目標做好戰略部署。

總之，由于面臨著國際金融危機和歐洲債務危機背景下國內外宏觀形勢變化的雙重壓力，加之自身存在著制約發展的諸多問題，迫切需要轉型升級。因此，對我國紡織行業進行深入調查研究，并在此基礎上進行產業集群轉型升級，無論從紡織業對經濟發展重要性而言，還是從提升紡織業綜合競爭力而言，都是十分必要的。

【參考文獻】

[1]李翼，熊曉云.紡織服裝產業技術路線圖[M].北京：中國紡織出版社，2010：39-45.

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一、以就業為導向，以學生為中心的辦學理念

職業教育培訓作為一種產業，學校是工廠，學生則是產品。培養的學生能否就業是職業教育培訓持續發展的關鍵。主要表現在以下幾點：一是社會有就業需求才能拉動職業教育培訓發展；二是就業的趨向決定職業教育培訓的專業結構；三是就業需求的市場波動決定職業教育培訓發展的規模變化；四是職業教育能夠推動行業成熟，催生新的職業崗位。所以職業教育培訓必須面向市場，服務社會，以市場為導向。近年來，社會失業人數劇增，企業用工乏力，社會提供的崗位有限，職業教育培訓部分專業設置缺乏針對性和實效性。目前就業問題一直是各國政府關注的社會問題，許多人所接受的學校教育與現實社會嚴重脫節。他們在學校很少受到為工作、生活做準備的教育，即使學到一點職業方面的知識，也是膚淺而片面的。而一旦離開學校，所獲得的綜合訓練機會就更少了。因此就需要有一定的培訓機構來解決這些現實問題，提高他們必須的職業素質和技能水平。職業教育也是就業教育。

二、職業教育培訓必須依據企業和行業的需要

市場經濟的發展，市場就業就意味著競爭，在當前就業比較嚴峻的形勢下，職業競爭不亞于產品競爭。人人渴望就業，人人需要就業，靠什么來實現就業，這就需要職業培訓來解決職業能力。因此職業教育培訓必須在專業設置、培養規格、教材建設、教學方法和實訓要求上，面向經濟社會的發展，面向產業結構的調整。堅持“以服務為宗旨，以就業為導向”的職業教育辦學方針，密切加強與企業合作，滿足各類求學者的學習需求。由于技術不斷現代化，要求不斷更新知識，這就要求教師不斷接受培訓和學習，更新自己的知識，提升自己的勝任力，以適應新的需要。職業教育培訓不要過于強調理論、教學要符合企業的需求，教師也要深入企業實際了解情況。職業教育中目前還普遍缺乏一個重要內容，即在現代化生產中亟須的工作崗位上獨立和自我負責地行動以及參與現代工作過程的能力；一些高新技術領域仍然缺乏足夠的能力。

三、提高職業教育為終身教育服務的功能

21世紀知識經濟對勞動力的要求和終身學習社會對公民的要求，使勞動者形成既有全面的綜合知識，又有某個領域的專門知識，具備在學習型社會繼續學習和接受終身教育的能力。職業教育培訓不單單是技能培訓與謀生教育，實踐中常常把職業教育培訓設計成單純的技能培訓和知識傳授，而弱化職業教育培訓對人立業謀生和繼續發展的核心素質和能力設計與培養。職業教育培訓目的不是“制器”而是育人，因此不能把職業教育培訓的著眼點僅放在傳授職業所需知識、技能上，而應重視受教育者的主體地位和主體性，培養人的自主性、能動性和創造性，促進人的全面發展。新加坡的就業培訓基本技能中，把“進取心、終身學習、全球意識”作為職業培訓的理念。1974年11月9日，聯合國教科文組織第十八屆大會（巴黎）通過的《關于職業技術教育的建議》中，特別指出：“根據個人的需要和志愿，職業技術教育應該：

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關鍵詞 區域經濟；高職院校；專業結構；優化

中圖分類號 G718.5 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2015）02-0013-05

服務區域經濟是高等職業教育重要職能。高等職業院校的專業結構與區域經濟結構的協調是高等職業院校發揮服務區域經濟職能的重要前提。江蘇城市職業學院（以下簡稱蘇城院）成立于2006年，8年來學校從江蘇區域經濟特點出發，不斷調整專業結構，目前基本形成了滿足區域經濟要求且相對穩定的專業結構。

一、蘇城院專業設置狀況分析

（一）專業設置及變動

蘇城院2011和2012年招生19個專業（其中，有一個專業分兩個方向），2013年招生23個專業（其中，有一個專業分兩個方向），增加了軟件技術、電子商務（網絡營銷）、環境工程技術、工業分析與檢驗、物聯網應用技術5個專業，停招了1個計算機應用技術專業。

從專業分布來看，蘇城院的23個專業中，沒有明確指向第一產業的專業，明確指向第二產業的專業有7個（其中，建筑業4個，制造業3個），占比30.43%；明確指向第三產業的專業14個，占比60.87%；其他專業2個，占比8.70%。

（二）專業招生狀況

2013年蘇城院23個專業共招生1964人，比2012年增加了291人，增長率為17.39%，在生源趨緊的條件下，招生人數的增加顯示蘇城院獲得了考生與家長的認可，辦學聲譽進一步提高。

在2013年招收的1964人中，從專業指向來看，明確指向第二產業的專業招生800人，占當年招生總人數的40.73%；明確指向建筑業的招生人數為697人，占比35.49%；其余為指向制造業，占比5.24%。而2012年明確指向第二產業的專業招生587人，占比為35.09%；明確指向建筑業的招生人數為440人，占比26.30%；其余為指向制造業，占比8.79%[1]。蘇城院招生專業及人數在第二產業內的分布情況見表1。

第三產業是一國經濟中最為活躍的一個部分，國家統計部門將第三產業劃分為14個產業開展統計。蘇城院的招生有14個專業明確指向第三產業，共招生838人，占當年招生總數的42.67%，蘇城院面向第三產業的專業共涉及8個行業，具體行業分布見表2。

通過表1和表2可知，2013年蘇城院的業設置中有60.87%的專業指向第三產業，但這些專業的招生數只占該年度蘇城院招生數的42.67%；指向第二產業的專業雖然只有7個，占比30.43%，招生數卻達到40.73%，并沒有明顯的向第三產業傾斜。

二、區域內專業設置狀況比較分析

（一）總體分析

至2013年江蘇省共設立高職高專院校82所，基于2012年的招生數據分析蘇城院專業設置與招生數分布的合理性。

由于全省招生數據過于龐大，江蘇城市職業學院位于江蘇省南京市，單用2012年在寧高職高專招生院校的招生數據與蘇城院2012年的招生數據進行對比，具體數據對比見表3。為了更好地看清蘇城院分行業招生占比與在寧高職招生單位分行業招生占比的差別，制作圖1。

由表3和圖1可知，蘇城院與在寧高職招生院校分行業招生比例分配存在著一定的差距，但總體趨勢基本一致，部分行業存在放大和收縮，體現出蘇城院的專業設置與招生相對集中，利于做大做強相關專業。

需要特別注意的是，明確指向建筑業專業招生數占比遠遠高于建筑業產值占比，這和2000年以來持續十幾年的房地產熱有不可分割的關系。結合表3發現，在寧25所高職院校面向建筑業的招生總體趨熱，招生占比為11.59%，遠高于建筑業6%的產值占比，而蘇城院面向該行業招生占比又遠高于在寧25所高職院校面向建筑業的招生占比水平。結合表1發現，這一趨勢在2013年進一步加強，招生占比高達35.49%，蘊含較高風險，隨著近年來房地產業的降溫，建筑業將會受到沖擊，畢業生的就業率與就業質量也會受到影響。   [本文由wWw. dYLw.NE t提供，第 一論文 網專業寫作職稱論文和畢業 論文以及服務，歡迎光臨DYlw.ne T]

（二）分專業招生數分析

蘇城院2012年招生的19個專業中，招生人數最多的前10個專業，見表4。其中，建筑工程技術、物流管理、機電一體化技術、工程造價、會計專業是在寧高職院校招生人數最多的前5個專業。

分析表明，蘇城院的專業設置與專業招生數分布與在寧高職院校總體招生數分布有共同之處，也有自己的個性一面，反映出蘇城院已在逐漸形成自己的專業特色。

對表4的數據分析發現，2012年蘇城院明確指向制造業和批發零售業的招生占比明顯低于對應產業的產值占比，體現出對制造業與批發零售業的人才培養數量不足。結合表3發現，整個在寧高職院校對制造業和批發零售業的人才培養均沒有給予足夠的重視，其原因有待進一步分析與研究。對比表2，2013年蘇城院對制造業人才的培養進一步弱化，批發零售業的人才培養力度有所加強。

（三）新增專業分析

2013年，蘇城院新增了軟件技術、電子商務（網絡營銷）、環境工程技術、工業分析與檢驗、物聯網應用技術等5個專業，從區域內來看，新增的環境工程技術在南京高職院校中屬首次開設，其余4個專業其他高職院校均有開設，不屬首設。同時，新增的5各專業招生狀況并不理想，具體招生情況，見表5。

在寧高職院校2011-2012的招生數據表明，除物聯網應用技術專業的招生數持續增長外，其余3個專業招生數都在減少，考慮到2012年與2011年相比，招生總人數有所下降，可以認定除電子商務外的2個專業的招生情況基本穩定，蘇城院新增專業區域內招生情況見表6。

對比表明，蘇城院新增的5個專業在區域內招生狀況基本穩定，專業本身社會認可度沒有問題。

三、專業設置與區域經濟發展吻合度分析

（一）總體分析

高等職業教育能否較好地服務區域經濟的發展需要是檢驗高職辦學是否成功的標準之一。蘇城院的專業設置結構與江蘇區域經濟結構對比，見表7[2]。

為了更清晰地把握蘇城院專業設置與江蘇省區域 經濟的吻合度，制作圖2。圖2顯示蘇城院招生分行業占比與江蘇省區域內分行業占比兩組數據之間存在正相關關系，說明蘇城院的招生分行業占比與區域經濟結構基本吻合，但也存在一定的差異，這是蘇城院作為一個招生個體的理性選擇，畢竟一所高職院校的專業設置不可能涵蓋區域經濟生活的所有方面。

（二）新增專業與區域經濟新增長點的吻合度分析

江蘇省統計局的統計數據顯示，2012年制造業中增長最快的6個產業分別是醫藥制造業、汽車制造業、電氣機械及器材制造業、計算機、通信和其他電子設備制造業、通用設備制造業、專用設備制造業，具體增速見表8[3]。

2012年，面向第三產業的投資獲得大幅度增長，全年服務業投資增長21.4%，在15個服務業行業中，投資保持增長的有14個，其中，金融業增長77.4%，租賃和商務服務業增長73.2%，文化、體育和娛樂業增長63.6%，信息傳輸計算機服務和軟件業增長50.3%。

蘇城院2013年新增的5個專業，環境工程技術、工業分析與檢驗等2個專業的新設，是蘇城院從自身辦學條件出發，對區域內制造業增長而產生人才需求的應對；軟件技術和物聯網應用技術專業的增設體現了對第三產業增長的關注。

四、結論與建議

分析表明，蘇城院在近8年的辦學過程中，逐漸形成了穩定且具有自身特色的專業結構，一些專業已獲得社會的廣泛認可，重視第三產業的人才需求與培養，建立比較有效的專業增減機制，新增專業契合經濟的未來發展；重視考生與家長的專業需求，能夠及時調整招生計劃；辦學過程中能夠揚長避短，重視與其他高職院校專業設置的差別化。但也存在對制造業專業與人才培養重視不足，面向第三產業專業實力不強，社會認可度不高，新設專業創新性不足等問題。

（一）結合自身特點構建重點專業群，提升專業競爭力

蘇城院的專業設置已經面向第二、第三產業18個行業中的10個行業，專業門類比較廣泛，存在的問題是專業競爭力存在差異，從而造成專業招生人數的分布不均。

1.發展制造業類專業群，提高制造業人才培養能力

學校應在現有專業的基礎上，結合江蘇區域經濟特點，構建重點專業群，提升專業競爭力。如，可以在機電一體化專業的基礎上構建自動化生產專業群；在工業分析與檢驗專業的基礎上構建化學與化工類專業群，進一步可發展生物制藥類專業群，提高學校對江蘇區域內產值占比高達41.40%的制造業人才培養能力。

2.跨系部整合，發展面向第三產業的專業群

蘇城院目前設有傳媒藝術系、城市科學系、建筑工程系、信息工程系、財經系、外語系、公共管理系等7個系及公共課管理部和思想政治理論課教學研究部，師資資源豐富，專業背景多樣。學校應該打破系部之間藩籬，構建面向第三產業的跨界型專業群。如，構建有財經系主導，跨越多系部的市場營銷專業群，與建筑工程系共建房地產營銷專業，與城市科學系共建化妝品營銷專業，財經系可自主開發金融與理財產品營銷專業等。構建以傳媒藝術系主導的藝術設計專業群，包括藝術設計（裝潢設計、園林設計、人物形象設計、廣告設計、產品造型設計）等專業。

（二）擴大招生規模，構建合理專業招生結構

蘇城院目前有兩個規模較大的專業群：一是建筑類專業群，2013年招生697人；二是物流管理專業群，2013年招生615人。兩個專業群的招生總人數占學校招生總人數的66.80%。這樣的招生結構壓縮了其他專業的生存空間，其他14個專業的招生總人數為652人，只占學校招生總人數的33.20%，平均每個專業招生46.57人。

蘇城院受辦學條件限制，招生規模一直不大，使得專業招生結構調整空間不大，存在做大做強專業及專業群與風險過于集中的矛盾。但隨著招生人數的增加，可以擴大專業招生結構的空間，培養出若干實力強大的專業群，專業招生結構也將會趨于合理。

（三）加強招生宣傳，提高學校及專業的知名度

2013年，蘇城院雖然完成了招生總計劃，但有多個專業沒能完成計劃招生數。這些專業近幾年在專業、師資等方面建設成果豐碩，而2013年的招生卻意外滑坡，主要原因在于招生宣傳力度不夠。

目前，蘇城院參加教育廳組織的在各市開展的現場招生宣傳，并建有招生網站。但是，這兩種傳統的宣傳手段顯然不能滿足考生與家長對學校專業的認知需求。在招生過程中，要利用一切可用的網絡推廣工具，宣傳學校及專業；同時，也要廣泛關注網絡中關于學校及專業的問題及反饋，在網絡中樹立學校及專業的良好形象。

（江蘇城市職業學院“十二五”規劃課題《專業設置與區域經濟社會發展吻合度研究》，編號：12SEW-Y-023，主持人：徐永兵）

參 考 文 獻   [本文由wWw. dYLw.NE t提供，第 一論文 網專業寫作職稱論文和畢業 論文以及服務，歡迎光臨DYlw.ne T]

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為了適應社會主義市場經濟的要求，充分發揮房地產開發在國民經濟中的支柱產業作用，現就促進我市房地產業順利發展的有關問題通知如下：

一、深化土地使用制度改革，擴大城鎮國有土地有償使用范圍。市、區縣人民政府和土地管理部門，要嚴格控制無償供地規模。根據我市經濟發展和市場的實際需要，確定房地產發展規模，提供必須的房地產開發用地，確保土地開發供求平衡。堅決查處違法用地，制止以“集資房”名義搞變相房地產開發和商品房銷售。

二、各級人民政府和企事業單位要認真貫徹《國務院關于深化城鎮住房制度改革的決定》（國發〔1994〕43號），加大住房制度改革力度，全面推行住房公積金制度，加快住房租金改革步伐，穩步出售公有住房，制止住房無償分配，增強城市居民購房置業意識，引導城市居民消費結構的調整。

三、為維護社會穩定，加快還建房建設步伐，除房地產開發企業自籌資金外，人民銀行市分行要協調有關專業銀行積極籌措還建房專項貸款，支持還建房盡早竣工，以妥善安置拆遷戶。還建房專項貸款由市人民政府征地拆遷辦公室會同有關專業銀行負責組織落實。

按照國務院房改領導小組、中國人民銀行、財政部的有關政策規定，為提高我市城市居民對住房的承購能力，市人民政府委托專業銀行、市房改委資金管理中心及金融管理部門開展職工個人購買普通商品房、經濟適用房抵押貸款業務；企事業單位可對職工購買普通商品住宅、經濟適用房給予適當補貼。

四、為了緩解開發企業開發項目前期投入大、資金平衡難的矛盾，對1995年底以前已實施拆遷、建設規模在3萬平方米以上的舊城改造項目，在辦理還建房工程報建手續時，暫緩繳付有關稅費，待商品房工程報建時，一次核定，按工程進度分期繳交。

對舊城改造中1995年底以前已實施拆遷了的還建住宅項目，供水設施補償費仍按每戶400元的標準一次性收取。

五、舊城成片開發和新建住宅小區按規劃配套建設的商業服務網點，除糧店、煤店、菜場無償提供給商業網點管理部門外，其他商業服務網點一律按商品房價格出售或出租。按規劃配套建設的集貿市場可免繳各種建設費用，建成投入使用后，房地產開發企業可以自主經營，也可出租。

六、為規范房地產開發收費項目及收費標準，強化收費管理，由市物價部門核定其收費項目及收費標準并予以公布，定期檢查實施情況。對未按規定或擅自提高收費標準及亂收費的，由市物價部門依法查處。

禁止任何單位和組織向房地產開發企業攤派、集資。

七、提高城市綜合開發率，嚴格控制零星建設。在舊城改造范圍內逐步推行熟地批租，由城區人民政府和征地拆遷辦公室負責組織拆遷還建安置工作，以緩解拆遷還建安置的矛盾。

在舊城改造拆遷安置工作中，對符合購買經濟實用房政策的拆遷戶、又愿意易地安置的，可由開發建設單位購買經濟實用房予以安置。

八、進一步加大引進外資的力度，鼓勵市外、境外不同經濟實體來漢從事房地產開發、商品房銷售活動。進一步放開、搞活、規范房地產二級市場，在拆遷戶還建安置落實的前提下，允許房地產開發企業將取得土地使用權的在建項目與其他房地產開發公司合資、合作開發，有關部門應給予辦理建設用地變更手續；對進行轉讓的項目，有關部門應給予支持，可按其轉讓地價的20％一次性收取轉讓費，并辦理轉讓手續。

九、加大國有房地產開發企業改革的力度，建立現代企業制度。各房地產開發公司要按照“產權清晰、責權明確、政企分開、管理科學”的要求，深化企業改革，不斷提高企業整體素質，創造條件，走集團（股份）化、多元化、國際化的路子。要切實轉變利潤增長方式，把提高工程質量、加強內部管理、降低消耗、盤活存量作為重點，正確處理好社會效益、經濟效益、環境效益三者之間的關系。

篇7

關鍵詞：石油企業；基層；心理疏導；實踐

人文關懷是以人為本的具體化，包括尊重人、關心人、理解人、愛護人；心理疏導則是遵循人的心理活動規律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙，是人文關懷的重要渠道和方法。在我們的實際工作中，就是幫助員工進行一定的心理調適，使不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解。

本人以石油企業基層一線黨支部為例，探索基層黨支部加強人文關懷和心理疏導的探索。

一、目前基層員工普遍存在的心理壓力

針對石油企業一線員工當前的心理問題、心理壓力來源、緩解方式等相關問題，筆者在本單位做了精心調查和走訪后，分析得出目前一線員工的心理壓力和原因主要表現在以下幾個方面：

（一）來自崗位壓力的緊張

隨著企業基礎管理日益精細化，對員工的要求越來越高，面對嚴細狠準的考核制度，同事之間的激烈競爭，還有崗位新知識的飛速更新等等，員工都能感覺到一定的壓力和緊張。

（二）政策待遇引發的心理糾結

目前，在一些單位，市場化員工所占比例較大，經過企業多年的培養，已成為生產主力軍，且多數從事較為重要的崗位，多數工作表現良好。面對當前社會高物價、高房價等壓力，市場化員工的收入水平消化當前其所面臨的生活壓力仍舊有一定困難，因此也引發了一定的心理糾結。

（三）工作和生活的平衡問題

由于行業和地域的特殊性，環境站員工需要長期在生產一線工作，站里工作、生活相對于外界還是比較單調的。

（四）對人際關系的焦慮

經了解在基層一線，60%的員工選擇了單位內部人際關系最能影響自己工作情緒。有的員工由于不能處理好與同事的人際關系，產生心理焦慮，表現出緊張、無助，動輒責備遷怒、反應過度，與他人刻意保持距離等，這對環境站內部的合作與凝聚力帶來負面影響。

（五）個人生活方面的心理危機

員工個人生活中的一些困難如身體健康，家屬疾病或子女就學就業，家庭財務問題等，都會影響員工的心境。石油行業男性比例高，一線員工和外界接觸相對較少，一些員工到了奔三的年齡既沒有結婚、也沒有戀人，也給自身及其家庭帶來不小的壓力。

二、進行有效的人文關懷的方法

（一）注重員工的個人感受和需求，營造和諧的人文環境。

1.“政治關懷”。充分尊重員工的人格和勞動成果，保障員工的合法權益。從內部業績考核辦法到各項管理制度的制定都充分征求員工的意見，通過大家表決通過。要將《廠務公開民主監督制度》等民主管理制度逐一落到實處，確保員工充分行使民主管理的權利。

2.“工作關懷”。要實行黨支部委員現場跟班制度，和員工一起在工作中觀察，在工作中交流，隨時掌握員工的工作動態，了解員工工作中存在的困難和問題并及時幫助解決。對員工實行“五個一”的常態培訓機制，幫助員工掌握技能勝任崗位工作。黨支部要建立微信圈，每日對員工進行安全微提醒和平安祝愿。

3.“生活關懷”。黨支部委員要當好員工困難第一知情人，基層黨支部要制定支委們聯系黨員群眾“六清”目標――員工個人基本情況清、家庭狀況清、身體狀況清、技術狀況清、日常表現清、特長愛好清。員工的生日送祝福，員工家有喜事送祝賀，員工家有困難送幫助送溫暖。要動員執行一日一講同分享常態化，營造和諧溫暖的人文環境。每日班前會上員工輪流講述，分享讀書看報所感所得，分享勵志格言箴言和健康小貼士，共同營造積極向上的健康心態。

（二）進行心理疏導，幫助員工建立良好心態和健康心理。

石油一線員工對心理健康相關方面知識攝入較少，對他們加強心理健康知識的普及很有必要。基層黨支部、工會通過一些講座普及心理健康的基本知識，讓員工對心理健康、情緒等基本概念有一個基本的認知，增強員工對心理問題的敏感性，提高對心理疾病的自我預防。

1.進行心理狀況監測。在經常性做好心理健康教育的基礎上，及時進行心理狀況監測，既充分運用行之有效的傳統做法，又充分利用當下新型媒體，如微信易信等社交工具，多方面關心員工所思所想所關注的重點熱點，多從心理層面關心員工，注重實施心理疏導和調適。

2.“用心”交流做好人文關懷和心理疏導。帶著感情、帶著坦誠、帶著關心，用心走進員工內心世界。揣摩員工的言語表現，捕捉心理動向，讀懂其內心并仔細體會。搜集客觀信息資料，以朋友身份不拘泥形式的從員工興趣入手“陪聊”，拉近心理的距離，在真心做朋友中掌握員工的職業理想、人生困惑、人際矛盾和利益訴求、家庭苦難等實際問題，幫助員工打開心結，釋放心靈，從而達到疏導心理、關懷人文的目的。

篇8

一、加快發展服務業勢在必行、大有前途。

1. 產業結構調整向服務業發展是經濟發展的規律。一個經濟體在進入工業化中后期，產業結構將由“二三一”向“三二一”轉變，第三產業比重越來越大，國民經濟將向以服務經濟為主導的方向發展。這一規律已為許多發達國家的經歷所證明。隨著科學技術的進步，機械化、自動化、現代化的生產方式推動著一產、二產勞動生產率迅速提高，導致大量剩余勞動力進入第三產業；同時，由于社會分工進一步細化，信息技術普遍應用，使制造業的一些部門分離成為獨立的服務業供應商，從業人員隨之轉向服務業。隨著人們生活水平的提高，人們對服務需求的增加以及政府對民生的重視，必然拉動服務業增長，擴大服務業就業規模。

2. 服務業內部結構需要逐漸優化。目前發達國家服務業占GDP比重、生產業占服務業比重均在60%—70%，而傳統服務業比重在下降，新興服務業比重在上升。隨著服務業信息化水平提高，勞動密集型服務業比重下降，資本密集型、技術密集型和知識密集型服務業的比重上升，服務業內部結構不斷優化。我們在發展服務業、提高總量的同時，更要注重用現代科學技術改造提升服務業，引導服務業內部結構不斷優化升級。

3. 統一思想認識，放手發展服務經濟。在實際工作中，有的同志對發展服務業還存在不同看法和疑慮：有的認為一產、二產是實業，創造社會價值，三產對社會產值和國民收入影響不大；有的認為制造業是實體經濟，服務業是非生產活動，制造業發展到相當程度再發展服務業也不遲；由于領導分工的不同，服務業發展了，一、二產比重勢必下降，擔心會影響分管領導的政績，等等。從浙江省來看，經過改革開放30多年的建設，浙江發展已進入工業化中后期，市場對服務業需求旺盛，發展服務業是大勢所趨，勢在必行，因此應該統一思想，消除顧慮，因勢利導，放手發展服務業。

二、改造提升、培育發展符合省情的支柱服務業。

最近20多年來，浙江的產業結構發生了很大變化，這表現為第一產業在產值和就業上的比重大大降低，第三產業的比重明顯上升。但第三產業的發展依然不足，“二三一”的產業結構還沒有發生根本性的變化。（見附表）為了加快服務業發展，必須分類指導，統籌規劃：加快改造提升金融服務、港航物流、房地產業、商貿流通、旅游休閑業等傳統優勢產業；進一步培育發展信息服務、研發設計、文化創意等新興服務業，使上述產業成為浙江省服務業的支柱產業。

——金融服務業。浙江金融業發展較好，“十一五”期間年均增長30%左右，已占三產比重近20%，高于兄弟省份，成為服務業的第二大產業。

近些年我們調研發現，一方面浙江金融業增幅快、貸款規模大；另一方面，“貸款難”已成為制約中小企業發展的重要障礙。原因在于：一是部分資金外流；二是貸款給國有企業多、大企業多、政府主導項目多，而貸給民營企業、中小企業少；三是融資難，主要表現為擔保難，各地雖然已在探索信用擔保體系建設，試點倉單、動產、提單、知識產權、專利技術等質押擔保模式，但遠不能滿足廣大中小企業需求。

2010年國務院頒布了“新36條”，人們普遍認為這將迎來民間資本進入金融業發展的春天。民間資本由原先可以“參股”金融機構改為可以“發起”金融機構，這是一個重大突破。浙江民間資本充裕，應爭取作為試點省，形成“大金融”的改革先行區。這可一舉三得：一是有利于緩解中小企業融資難；二是有利于改變浙江“游資炒作”形象；三是有利于增加稅源。

——港航物流業。國務院批復浙江成為國家級海洋經濟發展示范區，使浙江經濟發展由陸域延伸到遼闊海洋，港航物流有了跨越性發展的新平臺。寧波—舟山海域具有建設世界級深水港群的獨特優勢，是核心區建設的重中之重，其發展定位為“集散并重”，與上海港錯位發展。在目前倉儲、運輸已有一定規模的基礎上，今后應重點抓好大宗散貨貿易平臺建設，帶動為之服務的金融服務體系，形成商流、資金流、物流及信息流等港航服務體系。逐步形成我國原油、鐵礦石、糧食、煤炭等戰略物資的進口、加工、交易、保稅、儲備基地，形成我國海洋經濟參與國際競爭的重點區域和保障國家經濟安全的戰略要地。

——房地產業。房地產業是基礎性、先導性產業，隨著人民生活水平的提高，社會對房產需求大幅度增加。從國際經驗看，經濟起飛階段，房地產業發展最快。目前，房地產業已是浙江省服務業中的第三大產業，占服務業比重在13%左右，稅收占全省地方稅收的20%左右，有效地拉動建筑業、建材業等50多個關聯產業。房地產業也存在一些問題，迫切需要有效調控，使房地產市場持續健康發展。

——商貿流通業。這是全省服務業中第一大產業，占服務業20%以上，具有舉足輕重的作用，從業人員比重達36%左右。雖然該產業屬于傳統產業，隨著現代服務業的發展，占GDP的比重會呈現下降趨勢。但是持續發展商貿流通業有利于吸納就業、改善民生、促進社會和諧。

商貿流通業發展重點是實現幾個轉變：從傳統營銷模式向現代營銷模式轉變；從產品“廉價”向“優質”轉變；從一般產品營銷向“品牌營銷”轉變；從傳統的“三現”市場向“一市兩場”“、一商兩店”轉變，等等。特別是義烏作為國際貿易綜合改革試點區，不能再靠打人海戰術，拚低成本出口，應走“小商品優質量、小商品高科技、小商品大市場”的路子。在建設商品市場大省、網上市場大省、電子商務大省中，再創浙江貿工聯動的新輝煌。

——旅游休閑業。浙江省“十二五”規劃綱要提出，要率先建成旅游經濟強省。目前，浙江省旅游經濟綜合實力已躋身全國三強，旅游業進入了大眾旅游消費快速發展階段。2010年旅游業總收入突破3000億元，居民年均出游兩次，相比美國、日本等發達國家居民年均出游7—9次還有差距。

附表 浙江省近二十年三次產業及其從業人員變化情況（%）。

數據來源：浙江統計年鑒。

隨著居民消費從生存型、溫飽型逐步向小康型、發展型轉變，旅游業發展潛力巨大。

中央批準了“舟山群島新區”，其中蘊含著無限商機，一些海島會成為世界各地游客相聚的“蓬萊仙島”。從發展趨勢看，旅游業將加快與其他產業交叉，出現“多元聯動態勢”：觀光游與海洋游、文化游、休閑游、養生游、鄉村游結合；團體游與自助游、自駕游結合；長線游與近郊短線游結合；國內游與海外游結合；“請進來”游與組織居民“走出去”游結合，等等。

因此，浙江旅游業發展要走信息化、多元化、國際化路子，打響“山水浙江”、“人文浙江”、“海上浙江”的旅游品牌，適應國內外游客需求，對拉動就業、增收致富發揮重要作用。

——信息服務業。浙江省“十二五”規劃綱要中提出，建設軟件和信息服務業強省。首先要抓好信息服務業發展的規劃，同時根據浙江省情，大力發展電子商務業。浙江是網絡經濟大省，中國B2B 研究中心評出“電子商務十大創新城市/地區”，浙江省杭州、寧波、金華占三席，杭州還享有“中國電子商務之都”的美譽。要認真總結阿里巴巴與12個產業集群合作的做法，著力推動電子商務與全省42個產業集群示范區有效融合，提升全省4000多個商品市場的運營管理水平，形成信息流、商流、資金流、物流“四流合一”的平臺。

——研發設計服務業。它是傳統制造業轉型升級的助推器，是將浙江省優勢塊狀經濟打造為產業集群的加速機。目前研發服務業比重較小，發展空間極大，要把它作為戰略性產業花大氣力培育發展。一是抓好三類重大科技創新服務平臺建設（公共科技基礎平臺、行業科技創新平臺、區域科技創新平臺），特別是要抓好杭州城西科技創新產業集聚區，為浙江戰略性新興產業提供強大的創新引擎；二是明確企業是研發的主體，要抓好省里確定的一百多家龍頭骨干企業的自主創新能力建設，帶動上萬家為之配套的中小企業轉型升級，發揮示范引領作用；三是加大科技研發經費投入力度。

——文化創意產業。浙江是文化體制改革綜合試點省份，“十一五”期間文化產業年均增長20%左右，是發展較快的省份之一。其中動漫游戲產業發展勢頭良好，2009年浙產動畫片產量已名列全國第二位，但是總體上仍存在規模小、缺品牌等問題。“十二五”時期，要把文化創意產業培育成新的經濟增長點，突出重點，集聚發展，打造全國一流的以日用輕工產品設計為特色的基地；抓好影視劇精品創作，推進電視、電信、互聯網“三網融合”；提高動漫、網絡游戲產品質量，以杭州為龍頭探索動漫產業集約化的發展模式，把浙江省打造成集科研、生產、銷售及衍生產品開發于一體的文化創意產業強省。

三、優化發展環境，促進服務業又好又快發展。

服務業涉及面廣，行業分類多，在借鑒國內外有關做法的基礎上，針對具有普遍性的問題提出如下對策建議。

1. 完善管理體制。服務業門類較多，涉及多個管理部門，可在省發改委設立服務業發展局，加強對全省服務業的統籌管理、協調指導，提供有效服務。

2. 規范統計口徑。目前國家對服務業的分類不適應形勢發展的需要，統計報表的口徑需要統一調整，以利于對有關情況進行分析比較。除了完成國家要求的報表外，可根據浙江省發展的特點，增加一些服務業方面的統計內容，以便分析研究參考。

3. 優化稅收政策。對鼓勵類服務業的用電用水用地等應參照工業類同價；服務業相對制造業稅負偏重，特別要妥善處理好跨省跨區域經營的集團總部所在地（浙江）和外地的利益分配關系。

4. 推行準入制度。關于“非禁即入”的話題呼吁多年，但國家有些行業的準入細則還沒出臺。

浙江省可在民營經濟發達的溫州、臺州先行先試。

5. 控制人口過快集聚。以推進城鄉一體化建設為基礎，大力發展中心鎮和城市群，避免農村人口盲目向大城市集中。要關注和善待轉移到城鎮的農民工，特別是加強崗位培訓，提高勞動素質。

篇9

【關鍵詞】機械制造　發展現狀　發展方向

我國正處于發展的關鍵時期，制造技術是我們的薄弱環節。只有跟上先進制造技術的世界潮流，將其放在戰略優先地位，并以足夠的力度予以實施，才能盡快縮小與發達國家的差距，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

一、我國機械制造技術發展的現狀分析

機械制造技術是研究產品設計、生產、加工制造、銷售使用、維修服務乃至回收再生的整個過程的工程學科，是以提高質量、效益、競爭力為目標，包含物質流、信息流和能量流的完整的系統工程。

20世紀70年代以前，產品的技術相對比較簡單，一個新產品上市，很快就會有相同功能的產品跟著上市。20世紀80年代以后，隨著市場全球化的進一步發展，市場競爭變得越來越激烈。

20世紀90年代初，隨著CIMS技術的大力推廣應用，包括有CIMS實驗工程中心和7個開放實驗室的研究環境已建成。在全國范圍內，部署了CIMS的若干研究項目，諸如CIMS軟件工程與標準化、開放式系統結構與發展戰略，CIMS總體與集成技術、產品設計自動化、工藝設計自動化、柔性制造技術、管理與決策信息系統、質量保證技術、與數據庫技術以及系統理論和方法等均取得了豐碩成果，獲得不同程度的進展。但因大部分大型機械制造和絕大部分中小型機械制造企業主要限于CAD和管理信息系統，底層基礎自動化還十分薄弱，數控機床由于編程復雜，還沒有真正發揮作用。因此，與發達國家相比，我國的制造業仍然存在一個階段性的整體上的差距。

目前，我國已加入WTO，機械制造業面臨著巨大的挑戰與新的機遇。因此，我國機械制造業不能單純的沿著20世紀凸輪及其機構為基礎采用專用機床、專用夾具、專用刀具組成的流水式生產線――剛性自動化發展。而是要全面拓展，面向五化發展，即全球化、網絡化、虛擬化、自動化、綠色化。

二、世界機械制造業發展出現的特點

21世紀，世界機械工業進入前所未有的高速發展階段，對比其他行業，機械工業的發展呈現出以下這些主要特點：

1　經濟規模化。全球化的規模生產已經成為各大跨國公司發展的主流。在不斷聯合重組，擴張競爭實力的同時，各大公司也紛紛加強對其主干業務的投資與研發，不斷提高系統成套能力和個性化，多樣化市場適應能力。

2　地位基礎化。發達國家重視裝備制造業的發展，不僅在本國工業中所占比重、積累、就業、貢獻均占前列，更在于裝備制造業為新技術、新產品的開發和生產提供重要的物質基礎，是現代化經濟不可缺少的戰略性產業，即使是邁進“信息化社會”的工業化國家，也無不高度重視機械制造業的發展。

3　機械制造業跨國并購加劇。現代并購不再一味地強調對抗競爭，強強聯合成立企業獲得競爭優勢的主要手段，這是機械制造業全球化過程中大公司謀求生存發展的一大特點。而且趨飽和的市場，日漸激烈的市場競爭，投資建廠的風險增大，也使得更多企業開始采用聯合并購的手段。在建廠的前提下，優化企業產品結構，以達到提高生產能力、擴大市場份額、獲取規模效益的目的。以高技術為內涵的行業來自技術創新的威脅，使跨國公司走上了聯合之路，以形成強大的技術創新能力。機械制造業大企業間的戰略并購，導致了機械工業資源的重新配置。使得世界機械工業的競爭格局出現了協作型的局面。

4　機械制造業全球化的方式發生了新變化。傳統的全球化方式有兩種：一是以母國為生產基地，將產品銷往其他國家；二是在海外投資建立生產制造基地，在國外制造產品，銷售到東道國或其他國家。特點是：自己擁有制造設施與技術，產品完全由自己制造；在資源的利用上，僅限于利用東道國的原材料、人員或資金等。

三、我國機械制造技術的發展方向

先進制造技術是制造技術的最新發展階段，是由傳統的制造技術發展起來的，既保持了過去制造技術中的有效要素，又要不斷吸收各種高新技術成果，并滲透到產品生產的所有領域及其全部過程。

20世紀80年代，隨著掃描顯微鏡的發明和使用，人類認識世界和改造世界的能力進入納米尺度，納米技術是指實現納米級精度，是一種在納米尺度上研究原子和分子結構，物質特性及相互作用與運動，并運用這種技術為人類服務的高新技術，納米技術對制造業產生了很大的影響，其應用范圍將非常廣泛，包括納米材料技術、納米加工技術、納米裝配技術和納米測量技術等。

超精密加工的加工精度在2000年已達到納米級，在21世紀初開發的分子束生長技術、離子注入技術和材料合成、掃描隧道工程(STE)可使加工精度達到0.0003～0.0001μm，現在精密工程正向其終極目標――原子級精度的加工逼近，也就是說，可以做到移動原子級別的加工。

篇10

關鍵詞：地方 化工產業 實踐

當前，服務區域經濟社會發展已逐漸成為各類高校的首要目標。作為高職院校，更應堅定走服務地方經濟發展之路。隨著國務院《關于大力推進職業教育改革與發展的決定》及教育部、各省市等部門相關文件的出臺，越來越多的高職院校已參與到地方企業行業共性技術及重大難題攻關、成果轉化及產業化過程，并結合自身辦學特色和專業優勢與地方企業還開展了技術咨詢、委托研發、聯合研發、技術轉讓、訂單培養等系列工作，涌現出了一大批值得借鑒的成果。

徐州工業職業技術學院作為以原徐州化工學校為基礎建設起來的具有近60年辦學歷史的省級示范性高職院校，歷屆校友已為江蘇省化工尤其是徐州地方化工做出了突出貢獻。近幾年來學校堅持校地校企合作的辦學思路，持續開展了校企合作、產學研結合模式和運作機制的探索和實踐，尤其是與東隴海產業帶重點開發區——新沂市經濟開發區的創新合作機制，在科研、技改、員工培訓、訂單培養等方面與開發區內10多家化工企業全方位合作，為開發區化工類企業、產業發展和升級發揮了極其重要的作用，為振興徐州老工業基地以及服務地方化工產業發展和升級提供了范例。

一、創新合作機制，形成良好合作氛圍

2011年6月，學校與江蘇新沂經濟開發區科技人才合作推進會在新沂市隆重召開。學校與新沂市19家企業簽訂了校企合作協議，進行校企人才互聘并舉行了產學研基地授牌儀式。學校18名相關專業教師與其中的12家企業簽訂了橫向課題并認真落實了產學研系列合作事宜，還有1名教師被列為新沂市高層次創新創業人才資助對象。2011年12月成立了由“政行企校”四方參與的徐州工業職業技術學院理事會，新沂經濟開發區及10多家代表企業擔任理事會成員，同時在2012年還先后參加兩次校第一屆理事會常務會議。校地校企間通過創新合作機制，實現了強強聯合，形成了良好的校企合作氛圍和機遇。

二、積極提供科研、技改服務，助推化工企業發展和產業升級

1.發揮人才優勢，服務地方

近幾年來，校企間通過積極開展技術合作，逐步實現了科技人員互聘、校企科研機構對接。2010年開始，學校積極響應江蘇省博士集聚計劃，專門派遣一名專業博士赴新沂市經濟開發區一家大型化工企業開展“造氣濕煤灰的管道輸送及在循環流化床鍋爐中資源化利用”技術創新項目研究。該博士進入公司后，與企業的科研、生產等部門同志組建了科技攻關小組，積極下現場，通過走訪調研并依靠學校的分析檢測優勢，對濕煤灰進行了多組次的測試、分析和反復試驗。2011年5月，總投資額逾300萬元的“造氣濕煤灰的管道輸送及在循環流化床鍋爐中資源化利用”技術創新項目一次試車成功！項目大大有效地解決了造氣濕煤灰污染環境的問題。按照該企業年副產造氣濕煤灰產量9000噸計算，一年可節省資金約150萬元。同時，這種將造氣濕煤灰進行資源化的研究實踐還可以在整個煤化工行業中進行廣泛的推廣應用。

2.發揮科研優勢，服務企業

2012年，學校力德化工研究所與開發區內一家大型上市化工企業的省級技術研究所合作，開展石灰碳堿渣綜合利用研究。學校力德化工研究所研究人員深入一線，反復調研和論證，最終提出了農藥生產環節中廢棄物質的改進處理方案，獲得了該企業的充分認可。

目前，徐州工業職業技術學院近20名資深專業教師已陸續受聘為開發區內10多家化工企業兼職工程師或兼職高級工程師，為企業持續提供了有針對性的智力支持和技術服務，為地方化工企業發展和產業升級貢獻了應有力量。

三、創新開展員工培訓、訂單培養工作，解決企業人力資源難題

1.創新開展企業員工培訓工作

近5年來學校已為開發區內的一家中國農藥制造行業效益百強、銷售百強企業培訓在職員工98人次。培訓期間，委培員工與普通在籍學生一樣，接受全日制、封閉式管理，嚴格考核，使培訓合格后的員工在后來該企業新廠區的建設、技術開發和產業升級中發揮了極其重要的作用。

除了定向委培、在職培訓外，學校還根據企業要求不定期地為開發區內的化工類企業進行化工總控工、化學檢驗工、廢水處理工、水環境檢測工等工種的中、高級職業資格培訓和指導服務。截止2013年6月，學校已累計為新沂市經濟開發區內近10家化工類企業每年提供不低于40人次的技能培訓及鑒定服務。

2.創新開展訂單培養工作

2011和2012年，徐州工業職業技術學院連續兩年與開發區內一家國內最大的甲基硫菌靈原藥生產企業合作組建訂單培養班，目前已訂單培養近50名學生。在訂單培養過程中，為提高培養質量和育人水平，校企雙方積極探索訂單培養模式，決定成立“廠中校”，具體模式為：①設立院長辦公室、管理辦公室和教學辦公室，并規定人員組成和具體職責；②雙方共同制定人才培養方案，并成立技術指導組，明確主要教學內容及考核要求等；③校方指定專業教師擔任班主任和指導教師，企業也安排專門部門和人員，共同做好學生的安全教育和管理工作。

2013年學校在訂單培養的基礎上還在園區內3家企業內創新開展了“2+0.5+0.5”教育教學改革系列工作，即：學生在校內前兩年完成30多門基礎及專業課程學習后，在最后一學年的第一學期（即第一個“0.5”）在訂單合作企業內完成專業綜合實踐、畢業論文（設計）、職前綜合訓練課程學習和訓練，最后一學年的第二個學期（即第二個“0.5”）在企業內完成頂崗實習過程。校企共同培養專業技術人才，共同對培養質量負責，具體做法為：①校企共同制定人才培養方案。在學校理事會指導下，校企雙方共同制定人才培養方案，共同商討考核標準，并針對學生在企業的學習及實際工作任務需要，以職業活動為主線，以培養職業素養為根本，以培養職業能力為重點，重建課程標準，優化課程內容，使人才培養切實融入企業元素、行業元素和國際元素。②校企雙方共同安排專業教師、能工巧匠擔任指導教師。在最后的兩個“0.5”環節，學校的專業教師長期駐廠指導學生，企業的專業人才和能工巧匠作為兼職教師或崗位師傅也同時實時指導學生，學生定期輪換崗位并在崗位中接觸更多的工作任務、職業活動和學習內容，從而有效實現了“雙師培養”。