導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇關(guān)于四季的古詩(shī)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、等閑識(shí)得東風(fēng)面，萬(wàn)紫千紅總是春(朱熹《春日》)

3、紅豆生南國(guó)，春來(lái)發(fā)幾枝。(王維:《相思》)

4、好雨知時(shí)節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。(杜甫:《春夜喜雨》

5、力盡不知熱，但惜夏日長(zhǎng)。(白居易:《觀刈麥》)

6、深居俯夾城，春去夏猶清。(李商隱:《晚晴》)

7、首夏猶清和，芳草亦未歇。(謝靈運(yùn):《游赤石進(jìn)帆海》)

8、秋風(fēng)蕭瑟，洪波涌起。(曹操:《觀滄海》)

9、解落三秋葉，能開(kāi)二月花。(李嶠:《風(fēng)》)

10、春種一粒粟，秋收萬(wàn)顆子。(李紳:《憫農(nóng)》)

11、常恐秋節(jié)至，焜黃華葉衰。(《漢樂(lè)府 長(zhǎng)歌行》)

12、且如今年冬，未休關(guān)西卒。(杜甫:《兵車(chē)行》)

13、秋月?lián)P明惲，冬嶺秀寒松。(陶淵明:《四時(shí)》）

篇2

關(guān)鍵詞：庫(kù)布齊沙漠探險(xiǎn)事件 恩格爾系數(shù) 自助游事故應(yīng)急機(jī)制

一、事件回放

2006年5月1日至6日，62名來(lái)自北京、天津、武漢的探險(xiǎn)游客相繼被困內(nèi)蒙古庫(kù)布齊沙漠。經(jīng)當(dāng)?shù)鼐饺I(yíng)救，除一名女游客不幸遇難外，其余被困游客順利脫險(xiǎn)。首先遇險(xiǎn)的是來(lái)自天津大學(xué)的13名大學(xué)生。5月1日晚8時(shí)左右，一名探險(xiǎn)學(xué)生因體力不支昏迷。晚8時(shí)30分，公安廳指揮中心接到天津市公安局轉(zhuǎn)來(lái)的報(bào)警電話(huà)后，迅速指令鄂爾多斯市公安局和杭錦旗公安局緊急組織救援行動(dòng)。經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)毓裁窬鄠€(gè)小時(shí)的艱難營(yíng)救，13名學(xué)生于5月3日凌晨獲救。隨后遇險(xiǎn)的是三個(gè)自助探險(xiǎn)游小組的42名游客和7名武漢籍探險(xiǎn)者。當(dāng)營(yíng)救小組找到名為“單飛隊(duì)”的探險(xiǎn)小組時(shí)，隊(duì)內(nèi)的一名女游客已經(jīng)昏迷很久，雖經(jīng)全力搶救，終因體力透支嚴(yán)重，不幸遇難。在營(yíng)救“單飛隊(duì)”的過(guò)程中，一名民警也意外受傷。2006年的庫(kù)布齊沙漠游客遇險(xiǎn)事件并非第一次發(fā)生，早在2005年該地區(qū)就曾發(fā)生過(guò)38名游客被困事件。

這次游客被困沙漠事件的主要原因是探險(xiǎn)者對(duì)沙漠嚴(yán)酷的環(huán)境了解不夠，對(duì)可能在沙漠中出現(xiàn)的問(wèn)題預(yù)見(jiàn)不足。但也不能否認(rèn)，政府應(yīng)急管理機(jī)制不健全也是導(dǎo)致事故發(fā)生的不容忽視的原因。

首先，公眾的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育不到位，致使民眾風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄。這次事件中，遇險(xiǎn)的游客不是大學(xué)生就是白領(lǐng)，文化素質(zhì)并不低，但令人費(fèi)解的是，他們根本沒(méi)有成熟的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在缺乏野外生存技巧的情況下，這些探險(xiǎn)隊(duì)的成員竟然進(jìn)行的是無(wú)后援的負(fù)重穿越沙漠活動(dòng)，每人負(fù)重達(dá)二十公斤，而且對(duì)景區(qū)人員的好意勸解置若罔聞。

其次，政府預(yù)警信息渠道不順暢，政府對(duì)自助探險(xiǎn)游規(guī)范不夠。在庫(kù)布齊，2005年就發(fā)生過(guò)游客被困事件。一年之后，類(lèi)似的事件竟然在短短幾天的時(shí)間內(nèi)接二連三地發(fā)生。這既說(shuō)明政府相關(guān)部門(mén)對(duì)此類(lèi)突發(fā)公共安全事件反應(yīng)不靈敏，公共危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)；也說(shuō)明政府有關(guān)部門(mén)沒(méi)有將游客遇險(xiǎn)信息通過(guò)預(yù)警信息渠道及時(shí)地通報(bào)給其他游客。就全國(guó)來(lái)看，政府監(jiān)管部門(mén)沒(méi)有針對(duì)這種具有風(fēng)險(xiǎn)且可能釀成突發(fā)公共安全事件的自助探險(xiǎn)游制定規(guī)范制度，也沒(méi)有采取必要的監(jiān)管措施。

再次，在這次救援行動(dòng)中，缺乏專(zhuān)業(yè)的救援隊(duì)伍和設(shè)備。這次事件中充當(dāng)救援主力的是當(dāng)?shù)毓哺删捎跊](méi)有專(zhuān)業(yè)的救援設(shè)備，甚至沒(méi)有駱駝、沙地車(chē)，救援行動(dòng)都是以徒步穿越沙漠的方式展開(kāi)，往往要花費(fèi)幾個(gè)、十幾個(gè)小時(shí)。這不但浪費(fèi)了大量的營(yíng)救時(shí)間，而且由于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的保障措施，救援民警也可能在沙漠中遇險(xiǎn)。另外，因?yàn)闆](méi)有專(zhuān)門(mén)的救援電話(huà),遇險(xiǎn)游客的報(bào)警電話(huà)都是在輾轉(zhuǎn)了幾個(gè)城市后才得到響應(yīng)。

二、構(gòu)建應(yīng)急機(jī)制的必要性

改革開(kāi)放27年來(lái)，我國(guó)的恩格爾系數(shù)發(fā)生了很大的變化，農(nóng)村從1978年的0.677下降到2003年的0.456；城市從1978年的0.575下降到2003年的0.371。恩格爾系數(shù)的明顯變化表明，社會(huì)公眾在教育、衛(wèi)生、住房、旅游方面的支出已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基本的生存支出。社會(huì)成員對(duì)公共安全、公共醫(yī)療、義務(wù)教育、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的公共需求已經(jīng)成為需求結(jié)構(gòu)的主體。庫(kù)布齊沙漠游客遇險(xiǎn)事件恰恰說(shuō)明了在我國(guó)社會(huì)恩格爾系數(shù)發(fā)生變化后，社會(huì)公眾公共需求的變化和政府部門(mén)公共服務(wù)滯后性之間的矛盾。一方面是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展條件下，社會(huì)公眾生活質(zhì)量的不斷提高，生活方式的改變；另一方面則是政府部門(mén)沒(méi)能及時(shí)在制度和行動(dòng)上提供滿(mǎn)足公眾需求的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。

公共需求的變化與公共服務(wù)滯后的矛盾是我國(guó)自助探險(xiǎn)游事故多發(fā)的主要原因。一方面，自助探險(xiǎn)游受到公眾特別是年輕人的青睞。據(jù)“優(yōu)游吧”數(shù)據(jù)顯示，今年“五一”長(zhǎng)假前通過(guò)網(wǎng)上貼吧報(bào)名自助游的人達(dá)到了9萬(wàn)多人，假期前的活動(dòng)發(fā)帖也超過(guò)了1萬(wàn)條。發(fā)帖者多數(shù)是年輕白領(lǐng)，出發(fā)地主要為北京、上海、廣州，目的地則多為云南、、青海等。出游以高山攀爬、奇地探險(xiǎn)為主。另一方面，自助探險(xiǎn)游尚未納入到政府的監(jiān)管范圍,安全事故多發(fā)。根據(jù)對(duì)近兩年來(lái)“十一”、“五一”黃金周等假期期間自助游活動(dòng)的粗略統(tǒng)計(jì)，有近1.5萬(wàn)人在自助旅游時(shí)遇險(xiǎn)，其中200多人死亡。

這些探險(xiǎn)事故在拷問(wèn)著社會(huì)，自助探險(xiǎn)游的安全問(wèn)題究竟該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，社會(huì)公眾的公共安全需求該由誰(shuí)來(lái)回應(yīng)。由于自助探險(xiǎn)游存在著團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)松散、人員素質(zhì)參差不齊等弊端，有可能演變?yōu)槿核廊簜耐话l(fā)公共安全事件。所以，政府應(yīng)該從公共權(quán)力人、公共利益實(shí)現(xiàn)者和社會(huì)秩序維護(hù)者的角色出發(fā)，關(guān)注自助探險(xiǎn)游的安全問(wèn)題，及時(shí)對(duì)公眾的公共安全需求做出響應(yīng)，提供必要的安全監(jiān)管服務(wù)。具體地，就是吸取我國(guó)探險(xiǎn)事故的教訓(xùn)，借鑒國(guó)外自助探險(xiǎn)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建適應(yīng)公眾公共安全需求的自助探險(xiǎn)游事故應(yīng)急機(jī)制。

三、如何構(gòu)建應(yīng)急機(jī)制

通過(guò)對(duì)庫(kù)布齊沙漠探險(xiǎn)事故的分析，自助探險(xiǎn)游的應(yīng)急機(jī)制應(yīng)該包括社會(huì)公眾風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的培育、政府預(yù)警信息公布機(jī)制和對(duì)自助游必要的監(jiān)管以及專(zhuān)業(yè)救援隊(duì)伍的建立和民間救援力量的參與等要素。

首先，公眾的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)是構(gòu)建自助游應(yīng)急機(jī)制的前提。

風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)是現(xiàn)代社會(huì)中人們應(yīng)該具有的一種思維方法和生存態(tài)度，它強(qiáng)調(diào)在思考現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí)對(duì)事物發(fā)展的不確定性的充分把握，對(duì)任何可能導(dǎo)致突發(fā)事件的因素的清晰認(rèn)知。公眾只有具備了風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)才能夠時(shí)時(shí)刻刻以謹(jǐn)慎而積極的態(tài)度面對(duì)生活與工作中的風(fēng)險(xiǎn)，也只有具備了成熟的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，公眾才可能有意愿通過(guò)學(xué)習(xí)了解更為具體的風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)，而不是憑借著一時(shí)的熱情、好奇和簡(jiǎn)單的想法，不顧現(xiàn)實(shí)中隱藏的或顯現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素和自己的實(shí)際情況而貿(mào)然行動(dòng)。

在庫(kù)布齊沙漠探險(xiǎn)中，探險(xiǎn)隊(duì)成員的高學(xué)歷與他們薄弱的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)形成了鮮明的對(duì)比，這恐怕與我們的教育思想和教育體制有關(guān)。有專(zhuān)家指出：“現(xiàn)在的教育中，幾乎沒(méi)有救助這一課。”在國(guó)外，兒童從童子軍、夏令營(yíng)等活動(dòng)中都會(huì)學(xué)習(xí)關(guān)于自我救助的內(nèi)容，學(xué)校中也有相關(guān)的課程教授野外自助。而國(guó)內(nèi)的孩子更熱衷于學(xué)習(xí)外語(yǔ)、音樂(lè)等內(nèi)容，形成了常識(shí)教育的缺失。所以，我們的教育體制必須有所突破和變革，方向就是培養(yǎng)公民的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，特別是青少年的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

其次，政府部門(mén)的有效監(jiān)管是構(gòu)建自助游應(yīng)急機(jī)制的根本。

在大多數(shù)戶(hù)外運(yùn)動(dòng)和旅游發(fā)達(dá)的國(guó)家，幾乎都有專(zhuān)門(mén)的政府機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)戶(hù)外旅游，而且景區(qū)配套設(shè)施和救援機(jī)制也比較完善。政府會(huì)建立相關(guān)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)自助旅游團(tuán)隊(duì)的監(jiān)管和聯(lián)系，景區(qū)要設(shè)立配套設(shè)施，同時(shí)細(xì)分市場(chǎng)設(shè)計(jì)出不同人群需要的旅游線(xiàn)路。在澳大利亞，同一個(gè)景區(qū)就分為基本游、背包自助游、山地車(chē)穿越游等不同線(xiàn)路。

政府在熱點(diǎn)探險(xiǎn)區(qū)域建立完善的服務(wù)和救援體系僅僅是政府監(jiān)管工作的一個(gè)方面，政府還應(yīng)該對(duì)自助探險(xiǎn)游組織者的資質(zhì)和權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任方面做出明確的具有法律效力的規(guī)定。包括建立探險(xiǎn)旅游申報(bào)制度；建立“領(lǐng)隊(duì)”或?qū)в蔚馁Y格認(rèn)證制度，自助游的發(fā)起人和組織者必須具備相應(yīng)資質(zhì)；組織者必須履行書(shū)面形式的風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)，建立責(zé)任認(rèn)定制度，做到責(zé)任人明確，即便是網(wǎng)絡(luò)自助游，其發(fā)起者也必須承擔(dān)起相應(yīng)的告知義務(wù)和法律責(zé)任。在國(guó)外，探險(xiǎn)隊(duì)員和領(lǐng)隊(duì)須經(jīng)2～3年或更長(zhǎng)時(shí)間的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，經(jīng)考核獲得探險(xiǎn)資格證書(shū)后方可進(jìn)行探險(xiǎn)活動(dòng)。

政府部門(mén)的監(jiān)管還包括在熱點(diǎn)探險(xiǎn)區(qū)域建立自助探險(xiǎn)游預(yù)警信息制度，及時(shí)將探險(xiǎn)區(qū)域的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)信息傳達(dá)給探險(xiǎn)活動(dòng)的組織者和探險(xiǎn)區(qū)域的探險(xiǎn)人員，以避免事故的發(fā)生。

再次，專(zhuān)業(yè)救援隊(duì)伍的建立和民間救援力量的完善是構(gòu)建自助游應(yīng)急機(jī)制的保障。

在救援隊(duì)伍的建設(shè)上，國(guó)外有比較成功的經(jīng)驗(yàn)。在發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)遇險(xiǎn)人員的救援以救援公司為主，需求者可以在保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)緊急救援的險(xiǎn)種。如果發(fā)生緊急情況，由救援公司最近的一個(gè)救援點(diǎn)實(shí)施就地救援，出動(dòng)直升機(jī)或救護(hù)車(chē)，費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。救援體系完備的國(guó)家除了救援公司還有為數(shù)眾多的民間救援機(jī)構(gòu)。以美國(guó)為例，1950年成立的美國(guó)救援協(xié)會(huì)為全國(guó)性組織，各州都有它的分會(huì)，各州的分會(huì)均設(shè)有多個(gè)救援中心，每個(gè)救援中心有數(shù)十名志愿者，每天都有一人值班，遇有求救時(shí)值班員一般要通知25名左右的志愿者，要求至少有10人到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)參加救援。在美國(guó)，救援協(xié)會(huì)是社會(huì)保障體系的一部分，因而享有諸多優(yōu)惠政策，救援協(xié)會(huì)、救援中心的辦公地點(diǎn)由政府提供；協(xié)會(huì)使用的直升機(jī)由軍隊(duì)提供，救援狗由警方提供；救援協(xié)會(huì)購(gòu)置車(chē)輛、器材等享受免稅；救援志愿者參加培訓(xùn)和救援工作時(shí)，其所就職的部門(mén)須無(wú)條件支持，不扣薪水等等。

目前，我國(guó)戶(hù)外探險(xiǎn)者遭遇危險(xiǎn)時(shí)，沒(méi)有對(duì)口的救援單位。一般是撥打110報(bào)警，而警方雖然有義務(wù)參與救援，但苦于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的救援知識(shí)和救援設(shè)備，救援效率不高。另一方面，民間救援力量奇缺，公眾很少參與救援活動(dòng)。有關(guān)人士表示，從事戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的俱樂(lè)部之間曾多次商議組織專(zhuān)業(yè)的救援隊(duì)伍或設(shè)立救援基金，但一直都停留在口頭上，具體原因是因?yàn)楝F(xiàn)在這些俱樂(lè)部自身生存狀況都很艱難，依靠他們的人力、財(cái)力和物力，完全做不到這一點(diǎn)。根據(jù)這種現(xiàn)實(shí)情況，我國(guó)的應(yīng)急管理中政府部門(mén)可以考慮積極扶持民間救援力量的發(fā)展，這主要是因?yàn)槊耖g救援力量的分散性可以保證救援的及時(shí)性，建設(shè)費(fèi)用由政府和俱樂(lè)部分擔(dān)，政府可以用優(yōu)惠政策抵消一部分建設(shè)費(fèi)用。同時(shí)，在熱點(diǎn)探險(xiǎn)區(qū)域，可以建立少量的政府部門(mén)的專(zhuān)職救援隊(duì)，以便在大型救援中發(fā)揮骨干作用。

[參考文獻(xiàn)]

[1]庫(kù)布齊沙漠大營(yíng)救[EB/OL]．．

篇3

一、問(wèn)題調(diào)查與分析

(一)教師重視不夠

《語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》要求小學(xué)1～6年級(jí)背誦優(yōu)秀詩(shī)文160篇(段),并在附錄中推薦了70首,也新增了許多優(yōu)秀詩(shī)詞。無(wú)論從數(shù)量上還是內(nèi)容上都可以看出古詩(shī)詞教學(xué)在小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)中的重要地位,但是我們農(nóng)村小學(xué)有不少老師在具體的語(yǔ)文教學(xué)中只重視現(xiàn)代文教學(xué)而輕視古詩(shī)文教學(xué),總認(rèn)為古詩(shī)詞簡(jiǎn)單,逐字逐句講解意思即可。也有很多教師急于求成,教學(xué)肓目性和隨意性較大,在教學(xué)中不考慮學(xué)生的認(rèn)知水平和接受能力,沒(méi)有精心備課,只是要求背誦,有時(shí)為了趕進(jìn)度,教學(xué)時(shí)隨意提幾個(gè)問(wèn)題,草草了事。此外,在平時(shí)的教學(xué)研究活動(dòng)中也很少有人涉及到古詩(shī)文,這也從一個(gè)側(cè)面看出了古詩(shī)文的教學(xué)地位沒(méi)有得到真正的重視。

(二)教學(xué)方法單一

在我們農(nóng)村小學(xué),古詩(shī)詞教學(xué)流程大多是這樣的;一掃文字障礙,將生字讀音、生詞意思弄懂:二是串講,把每句意思講一遍,甚至把整首詩(shī)的意思抄在黑板上讓學(xué)生摘抄;三是熟讀成誦,在老師引讀、學(xué)生齊讀或?qū)W生自由讀后,讓學(xué)生自己朗讀直到會(huì)背;四是默寫(xiě)檢驗(yàn)。或是整首詩(shī)(詞)或部分或名句,后通過(guò)默寫(xiě)來(lái)檢查其背誦效果。這是最為常見(jiàn)的古詩(shī)詞教學(xué)過(guò)程,也是最為有用的應(yīng)試辦法,但同時(shí)也是最為麻木不仁的教學(xué)方法。

(三)學(xué)生興趣不濃

目前,在我們農(nóng)村小學(xué),古詩(shī)文的教學(xué)效率并不是很高,很多學(xué)生對(duì)背誦、學(xué)習(xí)古詩(shī)文有一種厭惡的情緒,認(rèn)為學(xué)習(xí)古詩(shī)文沒(méi)有實(shí)際的作用。許多教師在古詩(shī)文教學(xué)中僅僅滿(mǎn)足于讓學(xué)生表層理解,零碎感知,或把學(xué)生當(dāng)作接受的容器予以灌之,本來(lái)意蘊(yùn)悠遠(yuǎn)、營(yíng)養(yǎng)豐富的古詩(shī)詞大餐被教師們翻譯成一碟索然無(wú)味的小菜,古詩(shī)文教學(xué)最終被簡(jiǎn)化成會(huì)背誦似乎就算完成了教學(xué)任務(wù)。古詩(shī)文教學(xué)課堂上缺乏對(duì)古詩(shī)詞熱愛(ài)的情感,課下沒(méi)有注重古詩(shī)詞的拓展、延伸,缺乏對(duì)詩(shī)人、詩(shī)情的激情共鳴,學(xué)生們似乎只是機(jī)械地“翻譯”,苦苦地背誦。教材中雖編入了許多令人叫絕、千古傳誦的經(jīng)典詩(shī)詞,然而在學(xué)生眼中卻如過(guò)眼云煙,因?yàn)樗麄儧](méi)有從古詩(shī)文教學(xué)中體悟到語(yǔ)言文字的魅力,沒(méi)有從教師那里感受到民族文字的摯愛(ài),沒(méi)有情感,何談興趣?

(四)教學(xué)評(píng)價(jià)不當(dāng)

考試無(wú)疑是教學(xué)的指揮棒,“你怎么考,我就怎么教”是教師共同心態(tài)的真實(shí)寫(xiě)照。可如今考試只重書(shū)面考試,不重口頭背誦。書(shū)面考試又以默寫(xiě)詩(shī)(詞)句及意思為主,不僅考教材上的篇目,還考課標(biāo)推薦的或是課外的篇目,這對(duì)師生來(lái)講猶如大海撈針。為保證不丟分,少失分,平時(shí)教學(xué)中學(xué)生要進(jìn)行大量的機(jī)械抄寫(xiě)、默寫(xiě),苦不堪言,因而許多古詩(shī)詞的教學(xué)只能是落空了。

二、教學(xué)策略與方法

(一)轉(zhuǎn)變觀念,提高教師的自身修養(yǎng)

古詩(shī)文是閱讀教學(xué)的重要組成部分,是我國(guó)古典文學(xué)中的精華,古代教育學(xué)家孔子說(shuō):“不學(xué)詩(shī),無(wú)以言。”詩(shī)言志,詩(shī)傳情,古詩(shī)凝煉,魅力無(wú)窮。常吟古詩(shī),可以陶冶情操,豐富想象,還可以培養(yǎng)學(xué)生對(duì)語(yǔ)言文字的興趣和敏感力,有益于培養(yǎng)他們的文學(xué)素養(yǎng)。同志曾指出:“中國(guó)古詩(shī)詞博大精深,有很多佳作傳世,它們內(nèi)涵深刻,意存高遠(yuǎn),也包括很多哲理。學(xué)一點(diǎn)古詩(shī),有利于陶冶情操,加強(qiáng)修養(yǎng),豐富思想……弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,增強(qiáng)民族自信心和自豪感。”《語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》也指出:“誦讀優(yōu)秀詩(shī)文,感受語(yǔ)言的優(yōu)美,體昧作品的內(nèi)容和情感,受到優(yōu)秀作品的感染和激勵(lì)。”在古詩(shī)文教學(xué)中對(duì)學(xué)生進(jìn)行情感培養(yǎng)有著得天獨(dú)厚的條件和非常重要的意義。因此,作為一名農(nóng)村的語(yǔ)文教師更應(yīng)當(dāng)充分重視古詩(shī)文教學(xué),力求探索出教學(xué)古詩(shī)文的新思路。教師在古詩(shī)文教學(xué)中要做到得心應(yīng)手,游刃有余,就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的修養(yǎng)。因?yàn)樵S多古詩(shī)詞,教師若不借助資料、工具書(shū),好好鉆研,還無(wú)法理解意思,體會(huì)情感,所以,教師必須具備深厚的文化底蘊(yùn),而且要將知識(shí)系統(tǒng)化、內(nèi)化,形成對(duì)知識(shí)的獨(dú)立見(jiàn)解、創(chuàng)新認(rèn)識(shí),才能打破知識(shí)的學(xué)科界限,產(chǎn)生對(duì)知識(shí)、人生、社會(huì)、教學(xué)的深刻體驗(yàn),課堂教學(xué)的語(yǔ)言也才會(huì)豐富多彩。同時(shí),教師必須確立高度的責(zé)任感,樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任心,練好內(nèi)功,做到“腹有詩(shī)書(shū)氣自華”。

(二)改進(jìn)教法,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

德國(guó)教育家第斯多惠說(shuō):“教學(xué)藝術(shù)的本質(zhì)不在于傳授而在于激勵(lì)、喚醒和鼓舞。”在古詩(shī)文教學(xué)中教師要用親切、熱情、平等的講授態(tài)度,生動(dòng)、幽默、形象的教學(xué)語(yǔ)言和形式多樣的教學(xué)手段與方法,努力創(chuàng)造出一個(gè)輕松的、民主的、舒暢的學(xué)習(xí)氣氛,科學(xué)、靈活、有效地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

1　巧設(shè)問(wèn)題,精心引發(fā)學(xué)生興趣。

引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)古詩(shī)文,增加他們對(duì)古詩(shī)文的學(xué)習(xí)興趣關(guān)鍵在于課堂教學(xué)。學(xué)習(xí)的興趣和求知欲是學(xué)生積極思維的動(dòng)力。要激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和求知欲,行之有效的方法是創(chuàng)設(shè)合適的問(wèn)題情境。在課堂教學(xué)中,教師善于質(zhì)疑、富有啟發(fā)的提問(wèn),會(huì)引起學(xué)生探新尋因的興趣,喚起學(xué)生的求知欲。

例如,我在設(shè)計(jì)《春曉》一課教學(xué)時(shí),上課一開(kāi)始我就向?qū)W生提出問(wèn)題:“同學(xué)們,你們喜歡春天嗎?你所見(jiàn)到的春天是什么樣子的?”學(xué)生們當(dāng)然積極發(fā)言,各自描繪自己見(jiàn)到的春天的樣子。一下子,孩子的學(xué)習(xí)積極性就被調(diào)動(dòng)起來(lái)了。我趁機(jī)問(wèn)道:“我國(guó)唐代著名詩(shī)人孟浩然也非常喜歡春天,同學(xué)們?cè)覆辉敢庵浪窃鯓用鑼?xiě)春天的?”在得到肯定回答后,我看時(shí)機(jī)成熟,于是引出新課。俗話(huà)說(shuō),良好的開(kāi)端是成功的一半。在進(jìn)行古詩(shī)文教學(xué)時(shí),首先要激發(fā)小學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,引起他們的學(xué)習(xí)欲望,使課堂教學(xué)有趣、有序地順利進(jìn)行。巧設(shè)問(wèn)題情景能夠大大增強(qiáng)學(xué)生的閱讀興趣,調(diào)動(dòng)起他們思維的積極性,真正地發(fā)揮出學(xué)習(xí)主體的作用。在老師的引導(dǎo)下,學(xué)生在閱讀中會(huì)保持一種持久的愉悅的心境,把思考問(wèn)題和解決問(wèn)題結(jié)合起來(lái),一箭雙雕,自然會(huì)收到事半功倍的教學(xué)效果。

2　巧用多媒體,有效激活學(xué)生興趣。

葉圣陶曾說(shuō)過(guò):“詩(shī)歌的講授,重在陶冶性情,擴(kuò)展想象。”此時(shí),教師如果注意學(xué)生心理、態(tài)度和情感的變化,采取放錄像、賞圖片、配音樂(lè)、想畫(huà)面等手段,努力擴(kuò)展學(xué)生的想象,激活學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,教學(xué)效果就會(huì)有意外的收獲。多媒體教學(xué)設(shè)備具有傳統(tǒng)教學(xué)無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì),特別在創(chuàng)設(shè)情景這方面。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用多媒體能夠收到事半功倍的教學(xué)效果。因?yàn)槎嗝襟w課件的優(yōu)勢(shì)就在于它能運(yùn)用音樂(lè)、圖片、動(dòng)畫(huà)、影視等手段強(qiáng)化感知,提供多樣化的外部刺激,加深學(xué)生對(duì)實(shí)境的感受和理解,激活學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,并使這種興趣維持整個(gè)教學(xué)活動(dòng)的始終。因此,我運(yùn)用多媒體技術(shù)進(jìn)行古詩(shī)教學(xué)時(shí),努力通過(guò)圖、文、聲等多種功能,給學(xué)

生以適當(dāng)?shù)母泄俅碳?由此調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)他們的求知欲。如教學(xué)《題西林壁》時(shí),我利用多媒體動(dòng)畫(huà)演示,指導(dǎo)學(xué)生觀察畫(huà)面,啟發(fā)想象。開(kāi)始,我用動(dòng)畫(huà)演示一個(gè)個(gè)廣袤的空間:此時(shí)夕陽(yáng)依傍,連綿的群山遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去,危峰兀立,在浩瀚的天地間,景物有遠(yuǎn)有近,色彩有濃有淡,一個(gè)動(dòng)靜交錯(cuò)、氣勢(shì)磅礴的絕妙境界……在此基礎(chǔ)上我對(duì)學(xué)生進(jìn)行配樂(lè)朗讀訓(xùn)練,使他們?cè)阶x越覺(jué)得心曠神怡,不由自主的進(jìn)入了“橫看成嶺側(cè)成峰”的詩(shī)境,感受群峰犬牙交錯(cuò)時(shí)產(chǎn)生各種不同景觀的景象。接著,我又演示了“遠(yuǎn)近高低各不同”的畫(huà)面,通過(guò)觀察想象,學(xué)生很自然地與已有的生活經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來(lái)。有了“不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中”的體驗(yàn),明白了“當(dāng)局者迷,旁觀者清”的哲理。

3　教學(xué)生活化,努力保持學(xué)生興趣。

古詩(shī)文中的審美教育不僅能使學(xué)生發(fā)現(xiàn)美、認(rèn)識(shí)美、欣賞美、理解美,更能通過(guò)美好的事物和形象及美好的理想去感染、塑造學(xué)生,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造美的潛能。但是,由于古詩(shī)詞中所描寫(xiě)的景物、事件、人物與學(xué)生生活的年代有一定距離,學(xué)生們并不能很好把握。另外,古詩(shī)詞教學(xué)在形式上略顯單調(diào)。多停留在講講、讀讀、背背的形式上,教學(xué)形式上的單調(diào)必然有損古詩(shī)詞豐厚內(nèi)涵的理解。教師可以把古詩(shī)文教學(xué)生活化,這樣不僅可以讓學(xué)生很容易記住古詩(shī)文的內(nèi)容,也很容易理解古詩(shī)文的意境。生活化教學(xué)中創(chuàng)設(shè)生活情境的目的,往往是為了在學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)生體驗(yàn)間建立聯(lián)系,使新學(xué)內(nèi)容能較快地納入學(xué)生原有的認(rèn)知結(jié)構(gòu),達(dá)到真正理解,這是優(yōu)化學(xué)習(xí)過(guò)程的有效途徑。如,在講到有關(guān)春天景色的詩(shī)句,教師可以帶領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)田野或者能體會(huì)到春天感覺(jué)的地方,在那種地方講解詩(shī)句,朗讀詩(shī)句,會(huì)讓學(xué)生感覺(jué)別有一番風(fēng)味,也會(huì)增加學(xué)生對(duì)古詩(shī)文教學(xué)的興趣。學(xué)習(xí)古詩(shī),教師不妨抓住小學(xué)生重感性輕理性的特點(diǎn),運(yùn)用類(lèi)似于游戲性質(zhì)的活動(dòng),在課堂教學(xué)行將結(jié)束之際,采取演小品、編故事、打擂臺(tái)、改原作、學(xué)繪畫(huà)等手段,再次掀起教學(xué)小,讓學(xué)生在輕松愉快的氛圍中結(jié)束學(xué)習(xí),并求得向課外延伸的教學(xué)效果。如每學(xué)期的期中和期末我都要分別舉行兩次詩(shī)歌朗誦會(huì)。在所學(xué)的古詩(shī)詞中精選20首,讓各小組選出代表參加比賽。為了給小組爭(zhēng)得榮譽(yù),代表們有的配樂(lè)朗誦,有的淺吟低唱,有的編成小品進(jìn)行表演。這項(xiàng)活動(dòng)極大調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,提高了學(xué)生主動(dòng)參與的意識(shí),也更加激起了學(xué)生學(xué)習(xí)古詩(shī)文的興趣。

(三)客觀評(píng)價(jià),提高古詩(shī)文的教學(xué)實(shí)效

篇4

【關(guān)鍵詞】安全生產(chǎn)事故；應(yīng)急預(yù)案；編制；應(yīng)急管理

古語(yǔ)曰：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”針對(duì)有可能出現(xiàn)的事故，為了能夠迅速和有效的去開(kāi)展應(yīng)急措施，需要在預(yù)先就去制定一個(gè)切實(shí)有效的行動(dòng)方案，事故應(yīng)急預(yù)案有著非常重要的現(xiàn)實(shí)的意義。生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案是企事業(yè)單位應(yīng)急管理的一個(gè)重要組成部分，是一個(gè)企業(yè)能夠進(jìn)行安全生產(chǎn)的重要保證。編制科學(xué)、有效的生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急預(yù)案，不僅能夠有助于貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，同時(shí)也具體的體現(xiàn)了“關(guān)口前移，重心下移”事故預(yù)防措施。而且能夠進(jìn)一步去規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)的應(yīng)急管理，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。因此，應(yīng)急預(yù)案編制的好壞，直接關(guān)系到生產(chǎn)安全事故搶險(xiǎn)工作的順利開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)予以高度重視。

一、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制工作的現(xiàn)狀

早在2006年，我國(guó)國(guó)家安監(jiān)總局就已經(jīng)頒布了《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》。在2009年4月，又頒布了《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。利用法律法規(guī)是辦法來(lái)促使企業(yè)建立安全事故應(yīng)急預(yù)案，這能夠有效的去指導(dǎo)企業(yè)編制和評(píng)審安全事故應(yīng)急預(yù)案。

很多企業(yè)隨后就開(kāi)始大力的進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的編制與實(shí)施，取得了明顯的成果，但是總體上來(lái)看效果還是不夠理想。受到技術(shù)力量等方面條件的限制，目前各行各業(yè)的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制都比較滯后，而且在應(yīng)急預(yù)案的編制的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題與不足，導(dǎo)使得評(píng)審比較困難、報(bào)備率比較低、預(yù)案落實(shí)存在很多的疑問(wèn)。當(dāng)前各級(jí)政府的相關(guān)部門(mén)和企業(yè)要去正視目前在生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制里面出現(xiàn)的問(wèn)題，并且采取有效的方式去改善這種狀況。

二、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制中存在問(wèn)題及原因分析

（一）當(dāng)前存在的主要問(wèn)題和不足

1、內(nèi)容不完整

當(dāng)前有很多企業(yè)的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案還只是停留在一份文件與一個(gè)規(guī)定上面，應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容非常不完整，只是去簡(jiǎn)單地說(shuō)明了應(yīng)急的報(bào)告程序和對(duì)象，以及如何根據(jù)損失大小來(lái)對(duì)發(fā)生的事故進(jìn)行分級(jí)，而核心內(nèi)容并沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。而且《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》把應(yīng)急預(yù)案分成了綜合應(yīng)急預(yù)案和專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案以及現(xiàn)場(chǎng)處置方案三種。很多企業(yè)只是對(duì)綜合應(yīng)急預(yù)案與專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行了編制，而沒(méi)有去編制現(xiàn)場(chǎng)處置方案。

2、可操作性差

安全事故應(yīng)急預(yù)案的核心需要包含企業(yè)日常應(yīng)急管理和應(yīng)急救援等一系列關(guān)鍵的部分，例如對(duì)危險(xiǎn)源的辨識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)分析、組織機(jī)構(gòu)極其相對(duì)應(yīng)的職責(zé)、信息的提取和處置以及應(yīng)急響應(yīng)程序等要素。但是企業(yè)在實(shí)際編制安全事故應(yīng)急預(yù)案的時(shí)候，這些非常關(guān)鍵的要素往往會(huì)存在一些缺陷，使得預(yù)案的可操作性不是很強(qiáng)。有的職責(zé)表達(dá)不是非常明確，容易產(chǎn)生歧義，使得在緊急的時(shí)候不能做到各司其職。一些應(yīng)對(duì)措施描述太簡(jiǎn)單，不能做到具體問(wèn)題去進(jìn)行具體分析，沒(méi)有針對(duì)性，在遇到實(shí)際問(wèn)題的時(shí)候很難做到快速操作。

3、預(yù)案銜接不暢

如果要是按照行政級(jí)別來(lái)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行劃分的話(huà)，應(yīng)急預(yù)案可以分為國(guó)家、省、地市、區(qū)縣、企業(yè)等多個(gè)級(jí)別。而在這些級(jí)別里面企業(yè)級(jí)的應(yīng)急預(yù)案是最為基本的，企業(yè)如何能夠和上級(jí)單位以及其他的相關(guān)部門(mén)的應(yīng)急預(yù)案相互銜接是非常重要的，這樣才能夠讓企業(yè)的預(yù)案發(fā)揮作用。但是很多企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案，并沒(méi)有對(duì)與其他部門(mén)的銜接有詳細(xì)的描述。另外，因?yàn)槭艿轿ｋU(xiǎn)源與風(fēng)險(xiǎn)分析能力的限制，一些企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案的行動(dòng)與應(yīng)急聯(lián)系也沒(méi)有必要的銜接，甚至還會(huì)出現(xiàn)前后矛盾的現(xiàn)象。

4、缺乏演練

通過(guò)應(yīng)急演練檢驗(yàn)企業(yè)編制應(yīng)急預(yù)案是否可行，同時(shí)也能夠很好的去檢驗(yàn)應(yīng)急隊(duì)伍的反應(yīng)速度和處理問(wèn)題的能力。最為重要的是可以利用演練來(lái)發(fā)現(xiàn)制定的應(yīng)急預(yù)案里面的問(wèn)題和不足，從而可以針對(duì)性的對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行優(yōu)化和完善。因此為了達(dá)到上述的目的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)該要定時(shí)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練。但是一部分的企業(yè)并沒(méi)有這種意識(shí)，他們的應(yīng)急預(yù)案鎖進(jìn)了辦公室的抽屜，并沒(méi)有按照實(shí)際的需要去進(jìn)行必要的演練。

5、缺乏動(dòng)態(tài)管理

應(yīng)急預(yù)案是企業(yè)在萬(wàn)一出現(xiàn)緊急情況的時(shí)候應(yīng)該采取的行動(dòng)綱領(lǐng)，所以并不是編制完了就不用管了，而是要針對(duì)企業(yè)的發(fā)展和變化不斷的去完善。因?yàn)槠髽I(yè)的工藝流程、企業(yè)的設(shè)備以及工作人員等都是在不斷發(fā)生變化的，如果這些因素有變動(dòng)，就需要針對(duì)變化去及時(shí)的調(diào)整和修改應(yīng)急預(yù)案。但是，不很多企業(yè)應(yīng)急預(yù)案沒(méi)有進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，編制完以后就不再去改進(jìn)了。

（二）導(dǎo)致上述問(wèn)題的原因分析

1、重視不夠，認(rèn)識(shí)有偏差

從《辦法》頒布和實(shí)施以來(lái)，各級(jí)政府對(duì)此都很重視，各個(gè)地區(qū)對(duì)為了能夠加強(qiáng)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的管理專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了部署，對(duì)應(yīng)急預(yù)案的編制和評(píng)審以及報(bào)備程序都進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，從而更好地去推動(dòng)產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的管理工作的貫徹和落實(shí)。但是到目前為止各個(gè)地區(qū)的應(yīng)急預(yù)案?jìng)浒嘎适欠浅５偷摹３霈F(xiàn)這種問(wèn)題的原因主要是有一部分的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有對(duì)此有足夠的重視，在認(rèn)識(shí)上存在偏差。首先是有的人覺(jué)得《辦法》屬于部門(mén)規(guī)章，在預(yù)案管理問(wèn)題上不一定要采取這種方式。其次是一些企業(yè)管理者認(rèn)為這樣會(huì)大大增加企業(yè)的管理成本。他們覺(jué)得如果要去編制一套比較完善的應(yīng)急預(yù)案需要不少的投入，這會(huì)增加企業(yè)的管理成本。還有就是普遍有著僥幸心理。認(rèn)為自己的企業(yè)不會(huì)發(fā)生事故，所以編制應(yīng)急預(yù)案對(duì)企業(yè)沒(méi)有什么幫助。

2、培訓(xùn)不到位，預(yù)案質(zhì)量低

目前編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案很難去順利的落實(shí)，而且編制的質(zhì)量也不是讓人很滿(mǎn)意，因此監(jiān)管部門(mén)有更大的責(zé)任去改變這種情況。《辦法》是部門(mén)規(guī)章，在具體落實(shí)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很多的困難，但是相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)沒(méi)有能夠跟上，使得預(yù)案的編制不能很決進(jìn)行。一些地方雖然也組織了相關(guān)的培訓(xùn)，但是具體的培訓(xùn)到哪一級(jí)別，以及參加培訓(xùn)的企業(yè)都沒(méi)有進(jìn)行明確。而且培訓(xùn)還沒(méi)有強(qiáng)制性，使得隨意性非常大，這就給企業(yè)的預(yù)案編制與管理帶來(lái)很大的隱患。而且目前的應(yīng)急預(yù)案編制培訓(xùn)質(zhì)量比較低，參加培訓(xùn)的單位也比較少，使得一些單位編制的預(yù)案的時(shí)候普遍存在著操作性和針對(duì)性不強(qiáng)的問(wèn)題，還有的就是盲目的去照搬，從而使得預(yù)案的編制質(zhì)量不高。

三、改善生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制的措施建議

（一）落實(shí)責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)工作的有效性

各級(jí)政府和相關(guān)的部門(mén)，要不斷加強(qiáng)對(duì)《辦法》的學(xué)習(xí)和教育，提高有關(guān)部門(mén)的思想，確立一個(gè)有效的管理措施，把應(yīng)急預(yù)案的編制和完成情況作為對(duì)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。嚴(yán)格實(shí)施“分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理”的辦法，不斷明確其管理職責(zé)。將責(zé)任進(jìn)行細(xì)分，實(shí)施橫向到邊，縱向到底的方法。只有落實(shí)了每一個(gè)單位的責(zé)任，才去能增強(qiáng)同煤的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而去積極調(diào)動(dòng)各級(jí)與各部門(mén)開(kāi)展工作，達(dá)到預(yù)案管理高效的目的。

（二）強(qiáng)化培訓(xùn)，提高各級(jí)預(yù)案編制水平

首先需要去組建一支素質(zhì)比較高的安全生產(chǎn)工作隊(duì)伍。要去努力提高安監(jiān)管理的素質(zhì)，能夠精通業(yè)務(wù)，這樣才能為指導(dǎo)應(yīng)急管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。不斷的去提高監(jiān)管工作人員管理應(yīng)急預(yù)案的能力，更好的去發(fā)挖掘部門(mén)的管理具有的潛能。要能夠?qū)嵤┢髽I(yè)主體責(zé)任，把好安全生產(chǎn)的每一道防線(xiàn)。其次企業(yè)要去積極的組織開(kāi)展和應(yīng)急預(yù)案的編制有關(guān)的培訓(xùn)。在進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案編制培訓(xùn)的時(shí)候最好能夠全面覆蓋，不僅要對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，還要對(duì)重點(diǎn)行業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，例如煤礦和化工等等。關(guān)于培訓(xùn)必須要有一定的針對(duì)性，對(duì)不同的行業(yè)和不同的領(lǐng)域要能夠進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。具有了針對(duì)性，應(yīng)急預(yù)案編制才能符合實(shí)際晴況，容易被企業(yè)接受，而且預(yù)案的實(shí)施起來(lái)才能發(fā)揮預(yù)想的效果。

（三）把握應(yīng)急預(yù)案編制的要素

按照編制應(yīng)急預(yù)案的步驟，編制應(yīng)急預(yù)案應(yīng)該把握好以下要素：

1、危險(xiǎn)源與風(fēng)險(xiǎn)分析

關(guān)于對(duì)危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)分析是編制應(yīng)急預(yù)案編制的一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。對(duì)危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析可以采用兩種方法，也就是直接經(jīng)驗(yàn)分析法和系統(tǒng)安全分析法。編制人員要能夠熟練的掌握系統(tǒng)安全分析方法，對(duì)應(yīng)急預(yù)案編制工作進(jìn)行指導(dǎo)，并且要充分的去結(jié)合直接經(jīng)驗(yàn)分析法，全面的對(duì)危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析。

2、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

在很多的應(yīng)急預(yù)案中都詳細(xì)的介紹各部門(mén)和工作人員的職責(zé)，但是并沒(méi)有去明確相關(guān)人員指揮鏈條。如果相關(guān)指揮人員不能及時(shí)開(kāi)展工作的狀況下，那么應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行指揮，缺乏明確的說(shuō)明。因此可以利用網(wǎng)絡(luò)管理圖，不斷的去明確指揮鏈條和信息傳遞鏈條關(guān)系，并說(shuō)明如果第一指揮不在現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候誰(shuí)有權(quán)利進(jìn)行指揮。

3、監(jiān)測(cè)與預(yù)警

在企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案里面必須要十分明確采用什么樣的方式對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行監(jiān)測(cè)和監(jiān)控，以及采用什么樣的預(yù)防措施等。要能夠明確事故預(yù)警的條件和方法以及信息程序。監(jiān)測(cè)與預(yù)警包括軟件和硬件方面，軟件主要是風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)報(bào)機(jī)制，硬件如應(yīng)急監(jiān)測(cè)儀器、設(shè)備、防護(hù)裝備、應(yīng)急通訊設(shè)備，交通工具等。

4、信息報(bào)告與處置

在發(fā)生突發(fā)狀況的時(shí)候，及時(shí)和準(zhǔn)確的信息報(bào)告對(duì)后面實(shí)施應(yīng)急處置有著非常大作用。所以應(yīng)急預(yù)案需要明確事故和未遂傷亡事故如何去進(jìn)行信息報(bào)告以及采取什么樣的處置辦法。首先，要明確24小時(shí)應(yīng)急值守電話(huà)、事故信息接收和通報(bào)程序，其次，要明確事故發(fā)生后向上級(jí)主管部門(mén)和地方人民政府報(bào)告事故信息的流程、內(nèi)容和時(shí)限，最后要明確事故發(fā)生后向有關(guān)部門(mén)或單位通報(bào)事故信息的方法和程序。

5、分級(jí)響應(yīng)

應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行分級(jí)響應(yīng)管理是非常重要的，如果沒(méi)有對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行分級(jí)的話(huà)，那么很可能一次范圍比較小的事故就會(huì)動(dòng)用了所有的人力和物力，不僅造成對(duì)資源的浪費(fèi)，還使得處理起來(lái)沒(méi)有主次之分。

6、保障措施

保障措施是應(yīng)急預(yù)案在緊急情況下能否保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本保證之一，包括通訊與信息保障、應(yīng)急隊(duì)伍保障、應(yīng)急物資裝備保障、經(jīng)費(fèi)保障等保障，要注意克服應(yīng)急人員通訊方式少、沒(méi)有明確專(zhuān)兼職應(yīng)急隊(duì)伍、裝備的底數(shù)不清等問(wèn)題。

7、應(yīng)急恢復(fù)

應(yīng)急恢復(fù)主要包括了對(duì)污染物的處理，消除事故帶來(lái)的影響，恢復(fù)生產(chǎn)的秩序，事故造成的損失賠償，在搶險(xiǎn)的時(shí)候?qū)?yīng)急救援能力進(jìn)行評(píng)估以及修改和優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案等等。

8、培訓(xùn)與演練

應(yīng)急預(yù)案中要十分明確對(duì)人員進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)的計(jì)劃和方式。為了讓?xiě)?yīng)急預(yù)案能夠發(fā)揮更大的作用，要定時(shí)的進(jìn)行演練，在演練的過(guò)程中檢驗(yàn)反應(yīng)能力，并且發(fā)現(xiàn)其中存在的不足。應(yīng)急演練必須要進(jìn)行評(píng)估總結(jié)，從演練的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高應(yīng)急預(yù)案的實(shí)用性。

篇5

（東北林業(yè)大學(xué)，哈爾濱 150040）

摘　要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理層采用股權(quán)激勵(lì)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)盈余管理。股權(quán)激勵(lì)制度可以起到激勵(lì)公司管理人員積極性作用，同時(shí)也伴隨著一些問(wèn)題的產(chǎn)生。本文主要闡述了股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理的影響，并針對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出了一些建議。

關(guān)鍵詞 ：上市公司管理層；股權(quán)激勵(lì)；盈余管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F275文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1000-8772（2015）07-0074-01

收稿日期：2015-02-15

作者簡(jiǎn)介：孔維薇（1989）女，漢族，黑龍江密人，碩士，研究方向：企業(yè)管理。

一、引言

管理者采用股權(quán)激勵(lì)制度，可以使管理者更好的管理公司，是上市公司為了激發(fā)員工工作的積極性，將股票作為激勵(lì)物可以加大對(duì)公司重大決策的參與，分享公司的利潤(rùn)并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）國(guó)外文獻(xiàn) Healy發(fā)現(xiàn)基于的收入和盈余管理的合同有關(guān)，Balsam發(fā)現(xiàn)可操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)財(cái)政盈余和顯著的相關(guān)關(guān)系經(jīng)理薪酬；這種關(guān)系與該公司的情況不同而有所不同，Chen程和沃發(fā)現(xiàn)高股權(quán)激勵(lì)與管理，它們更有可能報(bào)告收入符合、略高于分析師的預(yù)測(cè)數(shù)，報(bào)告金額大于預(yù)期的盈余目標(biāo)，未來(lái)的股票的管理可能會(huì)對(duì)目前的收入更加敏感儲(chǔ)備影響，從而可以增加未來(lái)盈余收益。

（二）國(guó)內(nèi)文獻(xiàn) 張必武、石金濤發(fā)現(xiàn)在薪酬和績(jī)效管理上，董事會(huì)對(duì)報(bào)酬業(yè)績(jī)的敏感性有明顯影響；王克敏、王志超在我國(guó)企業(yè)在缺乏控制、監(jiān)管的打環(huán)境下，制衡機(jī)制導(dǎo)致實(shí)施股權(quán)激勵(lì)約束制失敗，從而降低上市公司高管薪酬來(lái)引起盈余管理收益。

三、盈余管理與股權(quán)激勵(lì)關(guān)系分析

（一）盈余管理與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系

1、雖然股權(quán)激勵(lì)具有良好的目的，但容易導(dǎo)致盈余管理動(dòng)機(jī)、股權(quán)激勵(lì)的方式我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)往往基于財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)期權(quán)條件下，性能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)提前設(shè)置，激勵(lì)員工能夠如期鍛煉，然后得到行權(quán)條件，這將產(chǎn)生盈余管理的動(dòng)機(jī)。

2、股權(quán)激勵(lì)其實(shí)就是盈余管理收益目的的最大化，通過(guò)束縛管理者的行為，在委托和關(guān)系中，經(jīng)營(yíng)者行使權(quán)利從中獲得益處和企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)息息相關(guān)，關(guān)于盈余管理會(huì)計(jì)政策的選擇，就是企業(yè)會(huì)計(jì)信息不全面性。

（二）上市公司在股權(quán)激勵(lì)機(jī)制下實(shí)現(xiàn)盈余管理的方式

1、變更會(huì)計(jì)政策。股票上市公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較復(fù)雜多樣，其中，有許多種可以選擇的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)政策的一部分，企業(yè)可以通過(guò)會(huì)計(jì)政策的改變來(lái)實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的改變，實(shí)現(xiàn)了公司盈余。

2、變更會(huì)計(jì)估計(jì)。會(huì)計(jì)變更是指企業(yè)有效利用信息或事務(wù)處理不確定性評(píng)價(jià)的結(jié)果，會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的一部分本身是不穩(wěn)定的，這就需要管理者做出的存在一定的主觀性，這使得會(huì)計(jì)評(píng)估有效地根據(jù)公司的實(shí)際狀況。

3、收入與費(fèi)用的確認(rèn)

在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作，將通過(guò)收入與費(fèi)用的變化來(lái)調(diào)節(jié)利潤(rùn)，當(dāng)企業(yè)需要提高利潤(rùn)的企業(yè)將不在銷(xiāo)售確認(rèn)條件確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)將未來(lái)收入轉(zhuǎn)移到這一段。

4、非經(jīng)常性損益

盈余管理的重要手段之一就是非經(jīng)常性損益，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，常常使用的非經(jīng)常性損益的時(shí)間有效性，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的虧損進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，因?yàn)樗恍枰笖?shù)計(jì)算ST，P公司盈余扣除非經(jīng)常性損益，因此許多公司使用收益管理的項(xiàng)目，為了避免連續(xù)虧損造成的特殊待遇，暫停上市，甚至退市的風(fēng)險(xiǎn)。 ?

5關(guān)聯(lián)交易。企業(yè)采用調(diào)整脫機(jī)模式實(shí)施項(xiàng)目的盈余管理，但這種方式很容易檢測(cè)，因此公司開(kāi)始采用關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行盈余管理，并按照協(xié)商定價(jià)原則，價(jià)格取決于需求的變化。

四、上市公司在股權(quán)激勵(lì)機(jī)制下實(shí)現(xiàn)盈余的策略

（一）對(duì)管理層激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的策略。雖然會(huì)計(jì)信息中發(fā)揮著重要作用的激勵(lì)合同，但我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度并非完美無(wú)缺。所以結(jié)合經(jīng)營(yíng)者績(jī)效評(píng)估和其他指標(biāo)的充分考慮委托人一旦性能指標(biāo)和市場(chǎng)價(jià)值等。

（二）對(duì)證券市場(chǎng)運(yùn)行嚴(yán)口監(jiān)管的策略。市場(chǎng)價(jià)值指數(shù)是反應(yīng)性能的主要途徑，提高股票市場(chǎng)的效率，可以創(chuàng)建激勵(lì)制度，良好的外部環(huán)境，因此，我們將嚴(yán)格控制上市接近確保質(zhì)量的同時(shí)加強(qiáng)公司上市公司的信息披露，保證同時(shí)企業(yè)盈余管理行為的規(guī)范化。

（三）對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的策略。做的順利實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的建設(shè)和加強(qiáng)控股股東的監(jiān)督，除了采取措施，督促上市公司加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，制定嚴(yán)格的管理制度，最后積極構(gòu)建公司治理文化促進(jìn)誠(chéng)信的發(fā)展文化。

（四）對(duì)管理者市場(chǎng)層面的策略。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人員、管理者是企業(yè)走向健康發(fā)展道路的關(guān)鍵之一，股權(quán)激勵(lì)制度有效的建立需要高層管理人員的優(yōu)化配置，選擇一個(gè)高水平的經(jīng)理，其次，通過(guò)市場(chǎng)手段扮演經(jīng)理的激勵(lì)和約束的角色建立一個(gè)完美的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

五、總結(jié)

采用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制不僅僅有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，而且還能提高其競(jìng)爭(zhēng)能力，我國(guó)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制還不是很成熟，這就要求在股權(quán)激勵(lì)機(jī)制下，對(duì)盈余管理問(wèn)題采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

參考文獻(xiàn)：

[1] 李振華；應(yīng)計(jì)，實(shí)際收益管理和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究領(lǐng)域[J].會(huì)計(jì)之友，2012（10）.

[2] 雷霆，李彤；盈余管理、高管薪酬有效性實(shí)證分析[J].財(cái)會(huì)通訊，2012.

[3] 耿照源、高曉麗；我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)、盈余管理的實(shí)證研究[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2009.

篇6

【中圖分類(lèi)號(hào)】 G623.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A

【文章編號(hào)】 1004―0463（2016）19―0058―01

在新教改的背景下，小學(xué)語(yǔ)文課堂教學(xué)也逐漸向著多樣化的方向發(fā)展，而古詩(shī)詞教學(xué)作為小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，其體現(xiàn)了我國(guó)古典文化的精髓。傳統(tǒng)的古詩(shī)詞教學(xué)中存在相應(yīng)的不足之處，包括教學(xué)方式比較單一，難以激發(fā)學(xué)生的興趣，這不利于對(duì)學(xué)生思維能力與學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，所以本文對(duì)古詩(shī)詞教學(xué)設(shè)計(jì)與創(chuàng)新路徑進(jìn)行分析與研究，望與同仁共勉。

一、小學(xué)語(yǔ)文古詩(shī)詞教學(xué)的設(shè)計(jì)

隨著課改的不斷深入，新課程對(duì)古詩(shī)詞教學(xué)提出了新的要求，教師在實(shí)際教學(xué)環(huán)節(jié)中，應(yīng)該注重對(duì)教學(xué)過(guò)程的設(shè)計(jì)，將中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代精神有效結(jié)合，進(jìn)而形成創(chuàng)新、開(kāi)放式的教學(xué)思路。

1. 因材施教。教師在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)該了解學(xué)生的年齡特點(diǎn)，將其與教學(xué)內(nèi)容有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)因材施教。在對(duì)課堂教學(xué)進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候，應(yīng)該注意教學(xué)內(nèi)容的層次性。新課標(biāo)要求第一學(xué)段的學(xué)生只需要掌握生字詞，第二學(xué)段的學(xué)生應(yīng)該在這一基礎(chǔ)上理解詩(shī)詞的含義，并掌握相關(guān)的古詩(shī)詞常識(shí)、古詩(shī)詞韻味以及詩(shī)詞中的通假字等等。雖然這一標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有對(duì)學(xué)生進(jìn)行明確的要求，但教師在實(shí)際教學(xué)的過(guò)程中，應(yīng)該比較系統(tǒng)地掌握相關(guān)的古詩(shī)詞基礎(chǔ)知識(shí)，并在不斷的教學(xué)中幫助學(xué)生拓展自己的語(yǔ)文水平與認(rèn)知能力。相對(duì)來(lái)講，高年級(jí)的學(xué)生已經(jīng)掌握了比較豐富的古詩(shī)詞知識(shí)，其具備分析能力、創(chuàng)造能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在對(duì)小學(xué)高年級(jí)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)時(shí)，教師可以適當(dāng)?shù)卦黾与y度，體現(xiàn)出教學(xué)的綜合性。教師可對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)資源進(jìn)行充分地利用，為學(xué)生營(yíng)造思考問(wèn)題的情景模式，以此來(lái)引導(dǎo)學(xué)生了解正確的學(xué)習(xí)方式。

2. 注重閱讀。“書(shū)讀百遍，其意自見(jiàn)”，眾所周知，在語(yǔ)文教學(xué)中閱讀是必不可少的，也是提高小學(xué)生感悟能力的重要方式。古詩(shī)詞教學(xué)應(yīng)該運(yùn)用古詩(shī)詞節(jié)奏與韻律的特點(diǎn)來(lái)加強(qiáng)閱讀訓(xùn)練，并激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生在閱讀中感悟和體會(huì)古詩(shī)詞。同時(shí)，教師還可以通過(guò)閱讀幫助學(xué)生創(chuàng)設(shè)古詩(shī)詞中的情景。例如，在教學(xué)《望廬山瀑布》一課時(shí)，教師可以讓學(xué)生站在詩(shī)人的視角，通過(guò)對(duì)詩(shī)句內(nèi)容的講解來(lái)加強(qiáng)學(xué)生的理解，并在閱讀中體會(huì)這一情景美。此外，在朗讀的時(shí)候，教師還可以通過(guò)示范引導(dǎo)學(xué)生正確閱讀，幫助學(xué)生把握閱讀的節(jié)奏與古詩(shī)詞的韻味，進(jìn)而幫助學(xué)生真正走入意境。教師還應(yīng)該讓學(xué)生在閱讀過(guò)程中進(jìn)行思考，積極主動(dòng)地想象古詩(shī)詞中包含的情感，以此來(lái)加強(qiáng)對(duì)古詩(shī)詞的認(rèn)識(shí)。

二、小學(xué)語(yǔ)文古詩(shī)詞教學(xué)的創(chuàng)新路徑

1. 運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)方式。多媒體是現(xiàn)代化教學(xué)的重要方式，很多教師都在古詩(shī)詞教學(xué)中運(yùn)用多媒體。教師可以通過(guò)多媒體技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)畫(huà)面、音樂(lè)等方面的烘托，以此來(lái)提高學(xué)生學(xué)習(xí)的效率。由于小學(xué)生的好奇心較強(qiáng)，相對(duì)于傳統(tǒng)教學(xué)來(lái)講，通過(guò)直觀的畫(huà)面更容易吸引學(xué)生的注意力，利用多媒體將古詩(shī)詞中的意境轉(zhuǎn)化為畫(huà)面，采用視覺(jué)上的沖擊來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，能取得很好的效果。例如，在教學(xué)《春曉》一課時(shí)，教師可以通過(guò)動(dòng)態(tài)圖或者相應(yīng)的小視頻，來(lái)為學(xué)生展示直觀的信息，讓其在這一環(huán)節(jié)中感悟古詩(shī)中蘊(yùn)含的內(nèi)容，并配以應(yīng)景的音樂(lè)，便于學(xué)生的理解。

篇7

關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì) 績(jī)效 離散事件分析

一、引言

在外部市場(chǎng)環(huán)境相同的條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)Q于企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，其中員工激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的一部分。在眾多員工激勵(lì)機(jī)制中，員工股權(quán)是最典型的激勵(lì)手段之一。

員工持股是把員工的個(gè)人貢獻(xiàn)與其對(duì)企業(yè)未來(lái)的收益聯(lián)系起來(lái)的一種制度安排，上市公司股權(quán)激勵(lì)以其長(zhǎng)期有效的激勵(lì)，把企業(yè)高管和員工的收益緊緊地和企業(yè)的發(fā)展與利益捆綁在一起。這種模式不僅有利于緩解公司薪酬壓力，降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，而且可以激發(fā)員工的積極性，吸引、留住、激勵(lì)更多的優(yōu)秀人才。所以，從中國(guó)晉商的干股到現(xiàn)代企業(yè)的員工股權(quán)贈(zèng)與等，一直作為激勵(lì)員工積極性、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的基本措施之一。然而，無(wú)論是在商業(yè)運(yùn)行或企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)生活，還是在企業(yè)組織行為研究的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，這種激勵(lì)措施的有效性卻一直存在爭(zhēng)議。

在規(guī)范研究方面，關(guān)于股權(quán)激勵(lì)有效性的爭(zhēng)議可以歸納為相關(guān)論和無(wú)關(guān)論。支持相關(guān)論的學(xué)者認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)使員工獲得滿(mǎn)足感而激發(fā)員工的主動(dòng)性，而且股權(quán)激勵(lì)方式極大地減輕了現(xiàn)代公司中出現(xiàn)的“委托-”問(wèn)題（Jensen & Meckling， 1976）。無(wú)關(guān)論者認(rèn)為，在激勵(lì)的實(shí)施中容易造成不平等的分配，有可能造成員工積極性降低；股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司的業(yè)績(jī)并不存在直接作用，因?yàn)橥患夜救绻粚?shí)施股權(quán)激勵(lì)，而換為其它激勵(lì)方式，其業(yè)績(jī)也有可能比其它公司要好。

在股權(quán)激勵(lì)有效性爭(zhēng)議的實(shí)證分析方面，支持相關(guān)論的結(jié)果見(jiàn)多。Murphy （1982）采用歷史面板數(shù)據(jù)研究了經(jīng)理層薪酬和股票收益率、公司銷(xiāo)售增長(zhǎng)之間的關(guān)系，結(jié)果表明經(jīng)理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有顯著的正相關(guān)關(guān)系。Mehram（1995）以一百多家制造業(yè)上市公司兩年間的數(shù)據(jù)為樣本分析管理者持有股份對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響，結(jié)果表明兩者之間存在正相關(guān)關(guān)系，并且管理者股票收益占其工資比例的高低直接影響到相關(guān)性的強(qiáng)弱。實(shí)證結(jié)果表明，管理層薪酬的結(jié)構(gòu)比薪酬的數(shù)額更能反映激勵(lì)效果。

我國(guó)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的研究起步相對(duì)較晚，基本都是集中在對(duì)相關(guān)政策的介紹和解釋方面。近期的一些研究對(duì)我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)的效果既有正面肯定的結(jié)果也有否定的結(jié)果，但股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)相關(guān)性不顯著的實(shí)證結(jié)果見(jiàn)多。這些研究將我國(guó)股權(quán)激勵(lì)方面的探討提升到一個(gè)新的層次。

魏剛（2000）應(yīng)用“特征指標(biāo)分類(lèi)（benchmark）回歸”分析我國(guó)800多家上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)。結(jié)果表明，上市公司“高管”薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性不顯著，認(rèn)為其原因可能是激勵(lì)明顯不足，報(bào)酬結(jié)構(gòu)單一，沒(méi)有產(chǎn)生有效激勵(lì)。顧斌（2007）以56家曾經(jīng)實(shí)施過(guò)股權(quán)激勵(lì)制度的滬深兩市上市公司為樣本，通過(guò)一系列系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)分析著重研究相關(guān)性的關(guān)系，最終得出公司價(jià)值與員工持股的多少不相關(guān)的結(jié)論。

在肯定結(jié)果的實(shí)證研究方面，周建波、孫菊生（2003）通過(guò)對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司的樣本公司的質(zhì)量特征和股權(quán)結(jié)構(gòu)分析，分別分析了同一人擔(dān)任公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理職務(wù)，與董事長(zhǎng)和總經(jīng)理職務(wù)相分離的情況，最終得出企業(yè)價(jià)值與管理者股權(quán)激勵(lì)所獲得的持股數(shù)顯著正相關(guān)的結(jié)論。孫堂港（2009）用“V分值”作為衡量公司業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，最小二乘估計(jì)的回歸結(jié)果顯示，股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著的影響，而且期權(quán)比股票對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響更顯著，但激勵(lì)效果存在明顯的區(qū)間效應(yīng)。

綜上所述，關(guān)于股權(quán)（薪酬）激勵(lì)的有效性問(wèn)題在我國(guó)同樣存在爭(zhēng)議。因此，繼續(xù)研究和討論該問(wèn)題，對(duì)于探討我國(guó)企業(yè)管理的經(jīng)營(yíng)模式和業(yè)績(jī)具有現(xiàn)實(shí)意義。為此，本文采用離散事件分析法（ESM），以31家上市公司為樣本研究公司股權(quán)對(duì)員工的激勵(lì)效果。

二、分析原理與方法設(shè)計(jì)

1.股權(quán)激勵(lì)原理

實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)的基本前提是，員工的工作積極性與其預(yù)期收入成正增長(zhǎng)關(guān)系，而且公司的股價(jià)與業(yè)績(jī)呈正相關(guān)關(guān)系。由于這兩種正相關(guān)關(guān)系存在不確定性，導(dǎo)致員工股權(quán)激勵(lì)效果的不確定性，并產(chǎn)生上述實(shí)證結(jié)果的不確定性。這兩種正相關(guān)關(guān)系的不確定性取決于企業(yè)的外部環(huán)境和員工對(duì)企業(yè)的信心和忠誠(chéng)程度。為此，有必要對(duì)我國(guó)上市公司營(yíng)運(yùn)的外部環(huán)境作一定的界定。

首先，我國(guó)早期的上市公司基本上是國(guó)有企業(yè)，目前國(guó)有企業(yè)仍然占上市公司的絕大多數(shù)。為了樣本性質(zhì)的一致性，本文選取我國(guó)國(guó)有上市公司作為研究對(duì)象。其次，實(shí)證研究結(jié)果的可靠性有賴(lài)于樣本數(shù)據(jù)的真實(shí)性。必須承認(rèn)，上市公司公布的數(shù)據(jù)資料有失真的可能，因?yàn)榧词乖诳胺Q(chēng)市場(chǎng)環(huán)境最好的美國(guó)也存在“做假”的案例（例如“安然事件”）；盡管如此，鑒于我國(guó)上市公司監(jiān)管機(jī)制至少在形式上已經(jīng)有完善的法律規(guī)范，所以本文假定上市公司公布的數(shù)據(jù)資料是真實(shí)的。

再次，員工股權(quán)的預(yù)期收入與公司股票價(jià)格成正相關(guān)關(guān)系。以企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)為依據(jù)考察股權(quán)激勵(lì)的有效性問(wèn)題的假設(shè)前提是，企業(yè)的股票價(jià)格與企業(yè)的業(yè)績(jī)具有正相關(guān)關(guān)系，進(jìn)而企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值與其業(yè)績(jī)具有正相關(guān)關(guān)系。所以本文選取企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為業(yè)績(jī)的代表變量考察企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)的有效性的假設(shè)前提是，企業(yè)的業(yè)績(jī)與其股票價(jià)格具有正增長(zhǎng)關(guān)系。

2.研究方法設(shè)計(jì)

如果員工股權(quán)能夠激勵(lì)員工的工作潛能，而且員工的工作積極性對(duì)公司的業(yè)績(jī)有正向作用，則在實(shí)施員工股權(quán)前后企業(yè)的業(yè)績(jī)有顯著性差異。然而，企業(yè)贈(zèng)送員工股權(quán)既沒(méi)有時(shí)間規(guī)律性，也不是所有的企業(yè)必須在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)生。為區(qū)別具有時(shí)間連續(xù)性的時(shí)間序列，和同一時(shí)間點(diǎn)不同企業(yè)必須發(fā)生的截面數(shù)據(jù)，這種偶爾發(fā)生的事情稱(chēng)為“離散事件”；相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析方法稱(chēng)為“離散事件分析法”。

（1）事件的定義與窗口設(shè)置

Dolley （1933）拉開(kāi)了離散事件分析法的研究序幕，最早運(yùn)用于金融領(lǐng)域的實(shí)證研究，借助金融市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析某一偶爾發(fā)生的特定事件對(duì)公司價(jià)值的影響。由于離散事件分析法具有理論結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰、計(jì)算過(guò)程簡(jiǎn)單等優(yōu)點(diǎn)，已被廣泛應(yīng)用于檢驗(yàn)?zāi)骋惶囟ㄊ录?duì)時(shí)間序列的沖擊作用，其關(guān)鍵點(diǎn)在于探討所關(guān)注的事件在某個(gè)時(shí)段產(chǎn)生的影響效果，不同的領(lǐng)域在方法處理上也各不相同。

離散事件分析的邏輯步驟可以概括為：事件定義；窗口設(shè)計(jì)；指標(biāo)設(shè)置；統(tǒng)計(jì)分析。基于變量回歸的分析方法的依據(jù)是時(shí)間序列樣本，其樣本處理的分析框架簡(jiǎn)介如下。

在明確界定事件之后，定義事件發(fā)生的時(shí)間點(diǎn)（或時(shí)間段）為事件發(fā)生窗口，稱(chēng)為“事件點(diǎn)”、之前的考察時(shí)間為“事前窗口”、之后的考察時(shí)間為“事后窗口”。事前窗口的單位時(shí)間為-1，事后窗口的單位時(shí)間為1；事件點(diǎn)的樣本不予考慮。

依據(jù)觀測(cè)樣本數(shù)據(jù)的時(shí)間長(zhǎng)度，需要設(shè)置適當(dāng)?shù)摹笆录c(diǎn)”時(shí)長(zhǎng)S0，“事前窗口”時(shí)長(zhǎng)為S1，“事后窗口”的時(shí)長(zhǎng)為S2，并據(jù)此將被考察變量樣本數(shù)據(jù)的時(shí)間序列作“時(shí)間平移”。例如，對(duì)于長(zhǎng)度為T(mén)、時(shí)間坐標(biāo)設(shè)為t=1至t=T的觀測(cè)樣本數(shù)據(jù)，事件在發(fā)生內(nèi)連續(xù)發(fā)生，所以要求。

對(duì)于事件發(fā)生時(shí)點(diǎn)，且在內(nèi)連續(xù)發(fā)生，如果其滿(mǎn)足，，則作以下“時(shí)間平移”。

. （1）

依上式定義的“事前窗口”樣本為，“事后窗口”的樣本為。由于“事件點(diǎn)”的樣本不予考慮，依此得到下標(biāo)為至-1和為1至S2的樣本序列，它們分別作為檢驗(yàn)考察對(duì)象“事前”和“事后”目標(biāo)變量差異的依據(jù)。

根據(jù)上述離散事件分析的基本原理，本文定義的“事件”為企業(yè)“分配員工股權(quán)”。我國(guó)深滬兩市的數(shù)據(jù)資料顯示，公司的業(yè)績(jī)受季度影響比較明顯，所以本文以年為單位來(lái)統(tǒng)計(jì)業(yè)績(jī)。其次，從上市公司的年度報(bào)表中可以得到公司實(shí)施股權(quán)分配的年份，所以設(shè)定公司實(shí)施股權(quán)分配的當(dāng)年為事件點(diǎn)。另一方面，由表1可知，從我國(guó)第一個(gè)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之后至今只有7年的數(shù)據(jù)，如果選用更長(zhǎng)時(shí)間的估計(jì)窗口，在估計(jì)窗口內(nèi)容易有其它的因素對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響，導(dǎo)致預(yù)估的不確定性增加。因此，定義事件窗口為事件發(fā)生的前后7年，之前三年為事前窗口，之后三年為事后窗口，通過(guò)對(duì)前、后窗公司業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)分析，判斷員工股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的作用。為明確起見(jiàn)，事件窗口的定義如表1所示。

表1 事件窗口定義

事件 前三年 前兩年 前一年 實(shí)施當(dāng)年 后一年 后兩年 后三年

日歷時(shí)間t 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年 第七年

窗口時(shí)間 -3 -2 -1 0 1 2 3

（2）業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)

本文選取公司業(yè)績(jī)作為股權(quán)激勵(lì)效率的考察對(duì)象。“公司業(yè)績(jī)”是一個(gè)內(nèi)涵豐富的綜合性概念，通常由一系列財(cái)務(wù)指標(biāo)表征，且具有多樣性和不確定性，任何單一財(cái)務(wù)指標(biāo)只能表現(xiàn)其某一個(gè)方面。所以需要構(gòu)造綜合指標(biāo)，以盡量準(zhǔn)確、客觀地表征公司業(yè)績(jī)。本文選取每股收益、凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)收益率三個(gè)指標(biāo)作為公司業(yè)績(jī)的代表變量。

為了盡可能地保證研究結(jié)果的客觀性，需要綜合考察多家企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)的有效性，為此需要構(gòu)造綜合指標(biāo)。

設(shè)考察的時(shí)間范圍為t=1至t=T，第年共有Ni家企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，記，其中，；例如依表1的內(nèi)容和表3的設(shè)置，t=1為2003年，t=T為2012年，，所以，，t1為2006年，t4為2009年。

記在年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的第家企業(yè)的第t年上述任一收益率指標(biāo)為、資產(chǎn)總額為，當(dāng)年市場(chǎng)總資產(chǎn)為Kt。設(shè)，依據(jù)（1）式做時(shí)間變換，該收益率的簡(jiǎn)均指標(biāo)為；將實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的N家企業(yè)按某一規(guī)則排序，則該簡(jiǎn)均指標(biāo)可以改寫(xiě)為

， （2）

加權(quán)平均指標(biāo)為

， （3）

其中是當(dāng)年n企業(yè)占N家企業(yè)資產(chǎn)的份額：。

另一方面，單個(gè)企業(yè)的收益率通常受到市場(chǎng)景氣因素的影響，為了排除市場(chǎng)因素的影響，需要設(shè)置樣本的超額收益，其計(jì)算公式為

， （4）

其中下標(biāo)t是原始數(shù)據(jù)實(shí)際發(fā)生的年份，是i企業(yè)當(dāng)年的超額收益率，為企業(yè)當(dāng)年的名義收益率，是對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)平均收益率。（2）和（3）對(duì)應(yīng)的綜合超額收益率指標(biāo)分別為

， （5）

和

， （6）

其中是經(jīng)過(guò)變換的時(shí)間。

三、實(shí)證結(jié)果

文選取滬深兩市到2013年為止實(shí)施股權(quán)分配的上市公司作為樣本，分析其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)當(dāng)年及其前后3年該公司業(yè)績(jī)的差異。

1.數(shù)據(jù)來(lái)源及其處理

上市公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)樣本數(shù)據(jù)來(lái)源于“邁博慧金軟件”和“中證網(wǎng)”，股權(quán)分配信息來(lái)源于新浪財(cái)訊，市場(chǎng)平均收益數(shù)據(jù)來(lái)源于中證網(wǎng)和EPS全球數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

本文選取我國(guó)2006年宣告實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的滬深兩市上市公司作為研究對(duì)象。其中，剔除因違背證監(jiān)會(huì)“三項(xiàng)備忘錄”的規(guī)定而終止股權(quán)激勵(lì)的上市公司，以及2010年之后實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司，由于缺乏足夠的事后窗口數(shù)據(jù)也予以剔除。最終可用樣本共計(jì)31家企業(yè)。

將31家企業(yè)的原始數(shù)據(jù)作時(shí)間平移變換，按照公式（2）和（3）計(jì)算的窗口內(nèi)簡(jiǎn)均與加權(quán)平均業(yè)績(jī)指標(biāo)分別如表2和表3所示。

表2 窗口內(nèi)樣本簡(jiǎn)均業(yè)績(jī)指標(biāo)

-3 -2 -1 0 1 2 3

每股收益 0.302 0.453 0.533 0.509 0.584 0.474 0.733

凈資產(chǎn)收益 0.052 0.117 0.133 0.139 0.153 0.119 0.162

總資產(chǎn)收益 0.059 0.083 0.087 0.095 0.108 0.117 0.123

表3 窗口內(nèi)樣本加權(quán)平均業(yè)績(jī)指標(biāo)

-3 -2 -1 0 1 2 3

每股收益 0.288 0.487 0.607 0.562 0.688 0.618 0.984

凈資產(chǎn)收益 0.028 0.106 0.131 0.142 0.179 0.144 0.195

總資產(chǎn)收益 0.047 0.072 0.079 0.092 0.119 0.088 0.103

依據(jù)公式（4）得到樣本企業(yè)的超額收益之后，再分別依據(jù)（2）和（3）計(jì)算窗口內(nèi)樣本的簡(jiǎn)均和加權(quán)平均的超額收益如表4所示。

表4 .窗口內(nèi)樣本的超額收益數(shù)據(jù)

項(xiàng)目 指標(biāo) -3 -2 -1 0 1 2 3

絕對(duì)指標(biāo) 每股收益 0.288 0.487 0.607 0.562 0.688 0.618 0.984

凈資產(chǎn)收益 0.028 0.106 0.131 0.142 0.179 0.144 0.195

總資產(chǎn)收益 0.047 0.072 0.079 0.092 0.119 0.088 0.103

超額指標(biāo) 每股收益 -0.001 0.008 0.012 0.024 0.032 0.043 0.051

凈資產(chǎn)收益 -0.004 -0.002 0.006 0.008 0.009 0.014 0.032

總資產(chǎn)收益 -0.094 -0.079 0.004 0.006 0.006 0.008 0.009

2.分析總結(jié)

通過(guò)分析各項(xiàng)指標(biāo)的簡(jiǎn)均可以發(fā)現(xiàn)，樣本公司在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前，各項(xiàng)指標(biāo)都是平穩(wěn)上升；在實(shí)施的當(dāng)年，除了每股收益出現(xiàn)了小幅度的下降以外，凈資產(chǎn)收益率以及總資產(chǎn)收益率都在繼續(xù)上升；實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，第一年三者都出現(xiàn)增長(zhǎng)，說(shuō)明上市公司在實(shí)行該激勵(lì)后公司業(yè)績(jī)有所提升。然而，在實(shí)施第二年，除了總資產(chǎn)收益率在繼續(xù)增加，每股收益以及凈資產(chǎn)收益率都出現(xiàn)了不同程度的下降。其原因可能是，在樣本公司中，有相當(dāng)一部分公司是在2006年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，而2008年的金融危機(jī)，股票市場(chǎng)牛熊轉(zhuǎn)換，股價(jià)的持續(xù)下跌使得上市公司的股權(quán)激勵(lì)政策受到影響。雖然受到金融危機(jī)的沖擊，下降后的每股收益和凈資產(chǎn)收益率依然比未實(shí)施前的數(shù)值要高，之后在實(shí)施的第三年，三者又出現(xiàn)了同步增長(zhǎng)。這說(shuō)明，上市公司在實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)后，對(duì)公司的業(yè)績(jī)是有正相關(guān)作用。

對(duì)三項(xiàng)指標(biāo)加權(quán)后可以看出，三者的變化趨勢(shì)跟簡(jiǎn)均的結(jié)果大致相同，只是在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后的第二年，三者都出現(xiàn)了不同程度的下降，這不同于簡(jiǎn)均分析，分析原因可能是，加權(quán)平均考慮了企業(yè)規(guī)模的因素，而簡(jiǎn)均沒(méi)有。而之后的結(jié)果同于簡(jiǎn)均。因此，利用加權(quán)平均分析得出的結(jié)論依然是：上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)其業(yè)績(jī)的影響是正相關(guān)。

分析超額收益的簡(jiǎn)均時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)，在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前，除了總資產(chǎn)收益率是平穩(wěn)上升，每股收益和凈資產(chǎn)收益率的變化不定，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，三項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)值都要高于實(shí)施前，說(shuō)明實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，員工的工作積極性得到提高，有助于帶動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，這也說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司的業(yè)績(jī)具有正面的激勵(lì)作用。加權(quán)平均后同樣可以得出，三者都是平穩(wěn)上升。通過(guò)這兩種方式的前后比較可以得出結(jié)論，即上市公司在實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)后業(yè)績(jī)是在上升的，說(shuō)明對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有利于企業(yè)業(yè)績(jī)的增加，與上述分析方法得出的結(jié)論一致。

四、結(jié)論

本文通過(guò)對(duì)實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)的上市公司進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，采用離散事件分析法，通過(guò)三種業(yè)績(jī)指標(biāo)，運(yùn)用三種計(jì)算方法進(jìn)行分析，得到結(jié)論即員工股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)之間呈現(xiàn)正相關(guān)性。

從分析結(jié)果看，員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后，企業(yè)業(yè)績(jī)剛開(kāi)始都會(huì)有所增加，隨后可能會(huì)出現(xiàn)小幅度的下降，但并不影響實(shí)施股權(quán)對(duì)員工的激勵(lì)作用。從實(shí)施第三年的情況看，上市公司的業(yè)績(jī)都在明顯增加，對(duì)比與沒(méi)有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的年份，這說(shuō)明公司在實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)后，對(duì)員工的工作積極性起到了正相關(guān)的作用，同時(shí)也帶動(dòng)了公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。

在我國(guó)，股權(quán)激勵(lì)可以帶給員工一個(gè)正向的信號(hào)，贈(zèng)送員工股權(quán)使得員工的利益能與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益捆綁在一起，同時(shí)對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生積極的作用。在實(shí)施以后，由于內(nèi)外界一些因素的存在，可能會(huì)造成公司業(yè)績(jī)小幅度的暫時(shí)下降，可能與當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)環(huán)境有關(guān)，亦或是激勵(lì)的范圍和力度不能讓大多數(shù)員工滿(mǎn)意使其產(chǎn)生了負(fù)效果之類(lèi)的情況，但之后公司業(yè)績(jī)依然在上升說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)對(duì)于員工依然具有正面的激勵(lì)作用。因此本文認(rèn)為，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)其業(yè)績(jī)的提高具有積極的作用。

（作者：1，畢倩倩，女，北京化工大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)碩士研究生；研究方向：人力資源管理。2，王振全，男，北京石油化工學(xué)院教授。）

參考文獻(xiàn)

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篇8

【關(guān)鍵詞】 股權(quán)激勵(lì) 公司價(jià)值 實(shí)證分析

一、相關(guān)文獻(xiàn)的梳理與回顧

1、國(guó)外文獻(xiàn)綜述

國(guó)外學(xué)者關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司價(jià)值的影響的研究起步較早，始于20世紀(jì)60年代，主要是從經(jīng)營(yíng)者持股的外生性和內(nèi)生性?xún)蓚€(gè)角度進(jìn)行的，通過(guò)實(shí)證研究來(lái)考察兩者之間的關(guān)系，研究的結(jié)論可以歸為三大類(lèi)。

（1）認(rèn)為管理層持股與公司價(jià)值線(xiàn)性相關(guān)。很多學(xué)者通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)兩者間存在線(xiàn)性相關(guān)性并且是顯著的。如Jensen和Meckling（1976）從外生性角度研究經(jīng)營(yíng)者股權(quán)與公司價(jià)值關(guān)系，提出了利益趨同假說(shuō)，認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者持股能有效降低成本，隨著經(jīng)營(yíng)者持股水平的上升，公司的價(jià)值也在不斷提高。也有些學(xué)者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)和上市公司價(jià)值存在線(xiàn)性相關(guān)性，但是并不顯著或者僅是微弱相關(guān)的，如Jensen和Murphy（1990）用回歸方式估計(jì)了現(xiàn)金報(bào)酬、收購(gòu)股權(quán)、內(nèi)部持股方案和解雇威脅所產(chǎn)生的激勵(lì)作用，認(rèn)為大型公眾持股公司的業(yè)績(jī)和經(jīng)理報(bào)酬有微弱的相關(guān)性。

（2）認(rèn)為管理層持股與公司價(jià)值非線(xiàn)性相關(guān)。管理股權(quán)比例只在合適的區(qū)間內(nèi)才能夠起到減少成本和長(zhǎng)期激勵(lì)的作用。最有代表性的是Morck（1988），他根據(jù)管理層持股的利益一致假說(shuō)和戰(zhàn)壕挖掘假說(shuō)，提出管理層持股可能區(qū)間有效并設(shè)計(jì)模型實(shí)證檢驗(yàn)，得出結(jié)論：持股比例在0～5%范圍內(nèi)，托賓Q值與董事的持股比例正相關(guān)；持股比例在5%～25%范圍內(nèi)，托賓Q值與董事的持股比例負(fù)相關(guān)；超過(guò)25%，二者又正相關(guān)，但托賓Q值與持股比例的關(guān)聯(lián)程度在這一區(qū)間有所減弱，即二者間呈現(xiàn)倒U型的關(guān)系。

（3）認(rèn)為管理層持股與公司價(jià)值不相關(guān)。如Demsetz和Lehn（1985）、Kole（1996）、Agrawal和Knoeber（1996）、Cho（1998）、Demsetz和Villalonga（2001）通過(guò)從管理層持股內(nèi)生性角度分析，認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)與公司價(jià)值不相關(guān)，或者管理層持股比例與公司績(jī)效之間的因果關(guān)系可能正好相反，即公司價(jià)值決定了管理層持股比例，或者認(rèn)為管理層持股與公司價(jià)值之間是相互影響的關(guān)系。

2、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司價(jià)值的影響的研究相對(duì)起步較晚，始于20世紀(jì)90年代末，目前還處于起步階段。國(guó)內(nèi)的實(shí)證研究多半是把經(jīng)營(yíng)者股權(quán)作為一個(gè)獨(dú)立的外生變量，通過(guò)對(duì)比分析法、非參數(shù)檢驗(yàn)法和模型回歸法研究其對(duì)公司價(jià)值的影響。研究結(jié)論主要集中在股權(quán)激勵(lì)與公司價(jià)值這兩者之間是否存在相關(guān)性上。魏剛（2000）通過(guò)對(duì)上市公司1998年年報(bào)中公布的816家上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，認(rèn)為我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員年度報(bào)酬與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，李增泉（2000）、向朝進(jìn)和謝明（2003）、常健（2003）、宋增基（2005）、楊賀、柯大綱和馬春愛(ài)（2005）等人也持相同觀點(diǎn)。劉斌（2003）、魏明海等（2004）、田波平（2004）、劉劍（2005）等通過(guò)實(shí)證研究，認(rèn)為我國(guó)上市公司管理層報(bào)酬、高管持股與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存在相關(guān)性。魏明海（2004）研究表明，不同控股類(lèi)型下的管理層報(bào)酬和持股比例是有差異的，大多數(shù)控股類(lèi)型的上市公司管理層報(bào)酬一定程度上與凈利潤(rùn)或股價(jià)相關(guān)，但政府部門(mén)和外資企業(yè)控股的上市公司管理層報(bào)酬計(jì)劃并未顯現(xiàn)其激勵(lì)性。劉劍（2005）、徐大偉（2005）、黃之駿（2007）、申明浩（2007）等認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)與公司價(jià)值之間存在強(qiáng)烈的區(qū)間效應(yīng)，即經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)水平與公司價(jià)值之間存在倒U型關(guān)系。而張勇勤（2002）認(rèn)為兩者的相關(guān)性取決于公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的選擇。

基于國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于股權(quán)激勵(lì)與公司價(jià)值的相關(guān)性研究的文獻(xiàn)回顧，本文以2010年安徽省在滬深兩市上市公司的數(shù)據(jù)為樣本，運(yùn)用EVIEWS軟件進(jìn)行實(shí)證分析，進(jìn)而對(duì)我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際效果作出評(píng)判。

二、研究設(shè)計(jì)

1、樣本數(shù)據(jù)的選擇

2010年安徽省在滬深兩市上市的公司有75家，在樣本的選取過(guò)程中剔除了以下一些上市公司：一是被會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具了保留意見(jiàn)、拒絕表示意見(jiàn)或否定意見(jiàn)的上市公司（如ST國(guó)通）；二是一些沒(méi)有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司（如國(guó)元證券等）；三是在2010年剛上市還未出具年度報(bào)告的上市公司（如洽洽食品等）。基于此，本文最后共選取了36家上市公司，樣本數(shù)據(jù)來(lái)源于上海證券交易所和深圳證券交易所網(wǎng)站所公布的2010年安徽上市公司年報(bào)。

2、分析模型假設(shè)

假設(shè)一：管理層的持股比例即股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的持股比例與上市公司價(jià)值之間存在正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)二：上市公司的規(guī)模與公司價(jià)值之間存在正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)三：上市公司債務(wù)與公司價(jià)值之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。

3、變量選擇和模型構(gòu)建

基于上面的三個(gè)假設(shè)，本文選擇上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的持股比例MSR、公司規(guī)模SIZE以及公司負(fù)債水平DEBT作為模型的解釋變量，公司價(jià)值CV作為模型的被解釋變量，其中股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的持股比例MSR=管理層持股總數(shù)／公司總股數(shù)，公司規(guī)模SIZE=ln（總資產(chǎn)），公司負(fù)債水平DEBT=總負(fù)債／總資產(chǎn)，公司價(jià)值CV=總資產(chǎn)－總負(fù)債＋所有者權(quán)益。由此可以建立模型如下：CV=？茁0+？茁1MSR+？茁2SIZE+？茁3DEBT+？著。

4、實(shí)證分析

基于上面的變量選擇，以及2010年安徽省在滬深兩市上市公司的數(shù)據(jù)，得到模型變量指標(biāo)的情況如表1所示。

運(yùn)用EVIEWS軟件對(duì)此樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，得到如表2所示的結(jié)果。

從表2可以看出，模型的分析結(jié)果顯示可決系數(shù)R-squared=

0.873743，經(jīng)調(diào)整的可決系數(shù)Adj-R-squared=0.861907，說(shuō)明其對(duì)公司價(jià)值的解釋程度有87.37％；F=73.81725，P=0，按α=0.05的水平，可以認(rèn)為上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的持股比例MSR、公司規(guī)模SIZE以及公司負(fù)債水平DEBT與公司價(jià)值之間存在一定的相關(guān)性；另外經(jīng)t檢驗(yàn)，t統(tǒng)計(jì)量的概率值Prob.皆小于0.05，可以認(rèn)為回歸系數(shù)是顯著的，從而說(shuō)明解釋變量與被解釋變量之間的線(xiàn)性相關(guān)關(guān)系是顯著的；同時(shí)模型中解釋變量MSR的系數(shù)為198749，SIZE的系數(shù)為445752.8，DEBT的系數(shù)為-751850.6，這分別說(shuō)明上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的持股比例MSR、公司規(guī)模SIZE與公司價(jià)值之間存在正相關(guān)關(guān)系，公司負(fù)債水平DEBT與公司價(jià)值之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，從而可以認(rèn)為假設(shè)一、二、三都是正確的，并且得到模型結(jié)果為：CV=-4851364+198749？鄢MSR+445752.8？鄢SIZE-751850.6？鄢DEBT。

三、研究的基本結(jié)論

1、股權(quán)激勵(lì)有利于公司價(jià)值的增長(zhǎng)

從上面的分析，我們可以看出，管理層的持股比例（也即股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的持股比例）與上市公司價(jià)值之間存在正相關(guān)關(guān)系。因此，本文認(rèn)為，在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的推進(jìn)過(guò)程中，上市公司應(yīng)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，科學(xué)制定合理的股權(quán)激勵(lì)方案，將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與公司的發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合，以此來(lái)增加上市公司的市場(chǎng)價(jià)值。

2、公司價(jià)值的大小取決于上市公司的規(guī)模

數(shù)據(jù)顯示，上市公司的規(guī)模與公司價(jià)值之間存在正相關(guān)關(guān)系。公司規(guī)模大說(shuō)明公司的綜合實(shí)力較強(qiáng)，發(fā)展也較為成熟，具備規(guī)模經(jīng)濟(jì)的上升條件，進(jìn)而可以保證股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施以及公司價(jià)值的提高。因此，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，上市公司應(yīng)在確保公司穩(wěn)步發(fā)展的前提下，不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，拓寬市場(chǎng)領(lǐng)域，提高市場(chǎng)占有率，不斷擴(kuò)大上市公司的規(guī)模，增加上市公司的市場(chǎng)價(jià)值。

3、公司債務(wù)是公司價(jià)值增長(zhǎng)的最大障礙

分析數(shù)據(jù)顯示，上市公司的債務(wù)數(shù)額與公司價(jià)值增長(zhǎng)之間存在明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系。公司的債務(wù)越高，對(duì)公司利潤(rùn)的侵蝕能力越強(qiáng)。高額的負(fù)債必然導(dǎo)致公司再籌資能力的下降，投資機(jī)會(huì)減少，預(yù)期收益下降，進(jìn)而影響公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，阻礙公司股權(quán)激勵(lì)的正常實(shí)施。因此，公司在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)盡可能避免盲目發(fā)行債券，要根據(jù)公司的性質(zhì)慎重選擇債券發(fā)行方式，合理確定公司的資產(chǎn)負(fù)債率，將債券的規(guī)模與比例控制在一定的范圍之內(nèi)，有效避免公司發(fā)債融資的“泥潭”效應(yīng)。

【參考文獻(xiàn)】

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篇9

   

股份公司分紅是向股東按其所持有的股份發(fā)放公司的盈余，可以采用派現(xiàn)（現(xiàn)金股利）、送股（股票股利）、送實(shí)物等多種形式，也可以通過(guò)在二級(jí)市場(chǎng)上回購(gòu)本公司的股票達(dá)到同樣的目的。從我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看，由于《公司法》禁止股票回購(gòu)（因減少注冊(cè)資本、公司兼并的除外）這種變相分紅的方式，目前上市公司分紅主要采用的是派現(xiàn)和送股這兩種形式。這兩種方式對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響是不同的：派現(xiàn)使公司的資產(chǎn)和所有者權(quán)益同時(shí)減少，而股東手上的現(xiàn)金增加；送股則對(duì)公司資產(chǎn)和所有者權(quán)益的總額不會(huì)產(chǎn)生影響，它只是改變了所有者權(quán)益的結(jié)構(gòu)。送股使流通在外的股份數(shù)增加，每股賬面價(jià)值和每股收益同比例下降，同時(shí)公司賬面上的未分配利潤(rùn)減少，股本增加。

   

股利分配政策實(shí)質(zhì)上是一個(gè)向股東返還現(xiàn)金的方法選擇問(wèn)題。一般處于發(fā)展階段，需要大量資金投入的公司傾向于采用送股的方式，而當(dāng)公司及其所在行業(yè)進(jìn)入成熟期，投資機(jī)會(huì)減少，增長(zhǎng)速度放慢，現(xiàn)金充裕時(shí)則傾向于采取派現(xiàn)的方式。因此，隨公司發(fā)展速度的不同，現(xiàn)金股利發(fā)放比例可以或高或低，但是證券市場(chǎng)的不斷發(fā)展，其所占比重應(yīng)該逐步上升。例如在美國(guó)，股利大約占稅后利潤(rùn)的50%，相當(dāng)于公司現(xiàn)金流量（稅后利潤(rùn)加上折舊）的20%左右。然而，在我國(guó)股票市場(chǎng)上股息支付率長(zhǎng)期低于銀行利率，股息率收益率的極度低下使投資者只注重股票的資本利得，希望通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)的低買(mǎi)高賣(mài)獲取投資收益，而真正出于投資分紅目的的投資者很少，從而極大地刺激了市場(chǎng)上的投機(jī)行為。

   

同時(shí)存在的另外一種現(xiàn)象是上市公司對(duì)配股融資有著強(qiáng)烈的偏好，而且常常將配股與分配方案一同公布，由于配股價(jià)一般低于市價(jià)，容易造成配股也是分紅的假象。事實(shí)上，配股是公司向老股東按照其所持股票的比例發(fā)行新股，是公司的一種權(quán)益性籌資行為，它與公司首次發(fā)行股票和增發(fā)新股的區(qū)別在于發(fā)行的對(duì)象不同，前者面向老股東，而后者面向所有投資者。上市公司的配股資格是一種權(quán)利，上市公司達(dá)到配股資格的公司也利用關(guān)聯(lián)交易包裝利潤(rùn)，極力創(chuàng)造條件進(jìn)行配股。很多公司在配股時(shí)根本不考慮公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而是把配股當(dāng)作一種“圈錢(qián)”運(yùn)動(dòng)。

   

要促使我國(guó)的證券市場(chǎng)健康發(fā)展，就必須及時(shí)糾正這種不正常的現(xiàn)象。中國(guó)證監(jiān)會(huì)考慮將把現(xiàn)金紅利分配作為配股的必要條件，正是希望使現(xiàn)金紅利在分配方式中的比重逐步加大，吸引長(zhǎng)期投資者進(jìn)入股票市場(chǎng)，形成以長(zhǎng)期投資者為主體的投資者結(jié)構(gòu)，控制過(guò)度投機(jī)，增強(qiáng)中國(guó)股票市場(chǎng)的投資性。

現(xiàn)金紅利與信號(hào)揭示

   

MM理論認(rèn)為在理想市場(chǎng)的條件下，公司的股利政策與企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值無(wú)關(guān)，也就是說(shuō)企業(yè)的股利政策無(wú)關(guān)緊要。但理想市場(chǎng)在現(xiàn)實(shí)中并不存在，在信息不對(duì)稱(chēng)的情況下，股利政策有信號(hào)揭示的作用。企業(yè)可以通過(guò)公告向投資者傳遞公司的信息，而現(xiàn)金紅利比語(yǔ)言更有說(shuō)服力，可以傳遞公告所未能提供的信息。所以，現(xiàn)金紅利在某種程度上可以看作企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況的指示器。

   

我國(guó)股票市場(chǎng)上信息不對(duì)稱(chēng)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。我國(guó)股權(quán)融資成本較低，在上市公司普遍盈利不佳、留存利潤(rùn)較少的情況下，企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取配股資格。由于會(huì)計(jì)制度本身的缺陷，使得上市公司有可能為了獲得配股資格而粉飾利潤(rùn)。更有甚者，一些上市公司通過(guò)編造虛假財(cái)務(wù)指標(biāo)、作假賬、編制假報(bào)表來(lái)蒙騙股東和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。目前我國(guó)證券市場(chǎng)信息披露制度還不完善，廣大中小股東無(wú)法了解公司經(jīng)營(yíng)的真實(shí)狀況，也就不可能對(duì)配股資金的使用效率做出合理的判斷，這就造成一些上市公司濫用配股資金的惡果，導(dǎo)致資源配置的低效率。

   

現(xiàn)金紅利是真正的現(xiàn)金流出，沒(méi)有一定盈利能力和足夠現(xiàn)金的公司是不可能發(fā)放的。其他的分紅方式不需要企業(yè)資金的流出，上市公司可以通過(guò)更改會(huì)計(jì)政策等手段，在公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況沒(méi)有改變的情況下虛增企業(yè)利潤(rùn)，然后通過(guò)賬面上的處理，向股東“分紅”，所以其他分紅方式所能反映的信息不如現(xiàn)金紅利的可靠。通過(guò)現(xiàn)金股利可以較為真實(shí)地向市場(chǎng)傳遞公司經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展前景的信息，也可以保證配股資金的有效利用。下面通過(guò)實(shí)證分析，進(jìn)一步驗(yàn)證現(xiàn)金紅利作為公司經(jīng)營(yíng)能力和配股資金使用效率的信號(hào)。

實(shí)證分析與結(jié)果

   

我們對(duì)滬市上市公司1998、1999年度以及2000年度中期的分配政策與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，考察現(xiàn)金紅利是否能作為公司經(jīng)營(yíng)好壞的信號(hào)。為了方便比較，我們選取的是1998至2000年一直在滬市掛牌交易的上市公司，共計(jì)417家。

   

1、 全部公司

   

首先，根據(jù)這些公司在1998年年報(bào)中公布的分配政策，將它們分為派現(xiàn)公司（105家）和不派現(xiàn)公司（312家）兩大類(lèi)（某些公司可能同時(shí)采用兩種或多種分配方式），分別考察這些公司在1998、1999和2000年中期的凈資產(chǎn)收益率、兩年相比的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率。

   

可以明顯地發(fā)現(xiàn)，1998年采取派現(xiàn)分配政策的公司在當(dāng)年以及后面幾年的凈資產(chǎn)收益率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率都要顯著高于不派現(xiàn)的公司。從中我們至少可以得到以下結(jié)論：第一，派現(xiàn)公司當(dāng)期的盈利能力優(yōu)于不派現(xiàn)公司，這是顯然的，因?yàn)橹挥心切┙?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的公司才會(huì)有充足的盈利和現(xiàn)金，向股東支付現(xiàn)金紅利；而那些業(yè)績(jī)滑坡，盈利越來(lái)越少甚至虧損的公司自然無(wú)力派現(xiàn)；第二，派現(xiàn)公司未來(lái)的盈利能力比不派現(xiàn)公司強(qiáng)，而且這種差距越來(lái)越大。1998年兩類(lèi)公司凈資產(chǎn)收益率的差距只有4.036%，而1999年、2000年中期分別上升到5.180%、6.229%，第三，派現(xiàn)公司盈利增長(zhǎng)能力高于不派現(xiàn)公司，這可以從兩類(lèi)公司凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)情況中看出。所以，我們有理由相信派現(xiàn)公司的盈利能力和增長(zhǎng)潛力都要優(yōu)于不派現(xiàn)公司。

   

我們進(jìn)一步將公司分為1998和1999兩年連續(xù)派現(xiàn)（56家）和連續(xù)不派現(xiàn)（244家）兩類(lèi)，考察的指標(biāo)與前面相同。

   

通過(guò)比較，可以發(fā)現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象更加明顯，即派現(xiàn)傾向越高的公司，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)胶茫讲粌A向于派現(xiàn)的公司，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)讲睢＿@說(shuō)明現(xiàn)金紅利派發(fā)與否確實(shí)可以作為考察公司素質(zhì)的一個(gè)指標(biāo)。

   

2、配股公司

   

為了進(jìn)一步驗(yàn)證現(xiàn)金紅利與公司配股行為的關(guān)系，我們對(duì)1998年下半年和1999年上半年滬市發(fā)生配股行為的公司進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。考慮到配股資金產(chǎn)生效益需要一定的時(shí)間，我們將時(shí)間分為兩段，并用隨后一年內(nèi)公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化來(lái)近似衡量公司配股資金的使用效率。具體分段情況如下：

   

以除權(quán)日為基準(zhǔn)，98年下半年滬市配股的公司共有49家，由于鄭百文無(wú)99年的數(shù)據(jù)，所以可用樣本數(shù)48個(gè)，99年上半年配股公司共有13家，這樣總計(jì)樣本數(shù)為61個(gè)。我們將上述61家公司按照其近兩年派現(xiàn)情況分為兩類(lèi)：派現(xiàn)公司（29家）與不派現(xiàn)公司（32家），近兩年是指配股發(fā)生前的兩年內(nèi)，分別考察凈資產(chǎn)收益率的變動(dòng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率。   

無(wú)論是從凈資產(chǎn)收益率變動(dòng)率還是從凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率來(lái)看，派現(xiàn)公司明顯優(yōu)于不派現(xiàn)公司，這與前面的結(jié)論是一致的。雖然兩類(lèi)公司的凈資產(chǎn)收益率的變動(dòng)率均為負(fù)值，但這是由宏觀經(jīng)濟(jì)面所決定的，盡管如此，派現(xiàn)公司凈資產(chǎn)收益率的下降幅度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于不派現(xiàn)公司。這從某種程度上反映了派現(xiàn)公司配股資金的使用效率高于不派現(xiàn)公司。

   

3、結(jié)論

   

篇10

文章編號(hào)：1005-913X（2015）12-0116-02

一、引言

我國(guó)自改革開(kāi)放之后，利用廉價(jià)的勞動(dòng)力資源，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，成為了全球制造業(yè)大國(guó)之一。然而近年來(lái)一些制造業(yè)工廠的發(fā)展卻不如人意，諾基亞在北京和東莞的工廠面臨倒閉，東莞和蘇州兩地?cái)?shù)家制造企業(yè)宣布破產(chǎn)。針對(duì)這種現(xiàn)象，不久前我國(guó)工信部了“工業(yè)4.0”規(guī)劃《中國(guó)制造2025》，這是我國(guó)實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略第一個(gè)十年的行動(dòng)綱領(lǐng)。此規(guī)劃將“智能制造”作為重點(diǎn)扶持領(lǐng)域，強(qiáng)調(diào)將信息技術(shù)與我國(guó)制造業(yè)進(jìn)行深度融合，實(shí)現(xiàn)機(jī)器人等智能產(chǎn)品進(jìn)入智能化生產(chǎn)。對(duì)于制造業(yè)上市公司來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)這種智能化需要投入大量資金，這些資金的來(lái)源主要還要依靠投資者。而投資者則是通過(guò)觀察分析該上市公司的股票價(jià)格，來(lái)決定是否投資該公司。因此，本文以制造業(yè)為突破口，結(jié)合相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)股價(jià)波動(dòng)與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的相關(guān)性展開(kāi)研究，以期為提升制造業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)提供政策建議與理論支撐。

二、實(shí)證研究設(shè)計(jì)

（一）研究假設(shè)

償債能力主要是指企業(yè)償還長(zhǎng)期與短期債務(wù)的能力，是反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)能力的重要標(biāo)志。企業(yè)償還債務(wù)能力的大小，與企業(yè)能否健康的生存和發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)的償債能力越強(qiáng)，說(shuō)明公司有較低的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，反映出公司的發(fā)展具有較高的穩(wěn)定性，即償債能力越強(qiáng)股價(jià)越高，所以?xún)攤芰εc股價(jià)波動(dòng)應(yīng)該呈正相關(guān)關(guān)系。因此提出假設(shè)1。

假設(shè)1：制造業(yè)上市公司的償債能力與股價(jià)波動(dòng)呈正相關(guān)

營(yíng)運(yùn)能力大小對(duì)于企業(yè)而言，就是企業(yè)在資產(chǎn)管理方面效率高低的體現(xiàn)，這也就說(shuō)明營(yíng)運(yùn)能力與償債能力和盈利能力是息息相關(guān)的。為了讓企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，投資者得到更多的回報(bào)，要不斷提高企業(yè)資產(chǎn)利用效率，加速企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)。企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力越強(qiáng)，企業(yè)對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)管理的效率越高，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就越好，即營(yíng)運(yùn)能力越高股價(jià)越高，所以營(yíng)運(yùn)能力與股價(jià)波動(dòng)應(yīng)該呈正相關(guān)關(guān)系。因此提出假設(shè)2。

假設(shè)2：制造業(yè)上市公司的營(yíng)運(yùn)能力與股價(jià)波動(dòng)呈正相關(guān)

無(wú)論是企業(yè)的管理者還是投資者，都十分關(guān)注企業(yè)的獲利能力。然而在企業(yè)運(yùn)行管理的過(guò)程中，任何一項(xiàng)資金都存在使用成本，資金使用成本的大小關(guān)系著投資者投入資金的高低，上市公司獲取利潤(rùn)的能力就指的是盈利能力，公司獲取利潤(rùn)的能力越強(qiáng)，說(shuō)明投資者可能獲取的投資收益就越高，所以盈利能力的大小對(duì)制造業(yè)上市公司股票價(jià)格變動(dòng)的影響起著積極的作用，所以企業(yè)盈利能力越強(qiáng)股價(jià)就越高。因此提出假設(shè)3。

假設(shè)3：制造業(yè)上市公司的盈利能力與股價(jià)波動(dòng)呈正相關(guān)

上市公司獲得資金的主要方式就是發(fā)行股票，企業(yè)如果想擁有較好的發(fā)展前景，只有通過(guò)不斷增長(zhǎng)凈利潤(rùn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力才能不斷增強(qiáng)，這樣就能保證投資者擁有更好的投資回報(bào)，所以成長(zhǎng)能力越強(qiáng)股價(jià)越高。因此提出假設(shè)4。

假設(shè)4：制造業(yè)上市公司的成長(zhǎng)能力與股價(jià)波動(dòng)呈正相關(guān)

現(xiàn)金流量就是企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中現(xiàn)金的流動(dòng)情況，從中可以直觀地看出企業(yè)一段時(shí)期內(nèi)的資金流動(dòng)情況。企業(yè)控制現(xiàn)金流動(dòng)的能力越強(qiáng)，公司應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資及籌資活動(dòng)中突發(fā)狀況能力就越高，就可以抓住好的投資機(jī)遇，所以現(xiàn)金流量能力越強(qiáng)股價(jià)越高。因此提出假設(shè)5。

假設(shè)5：制造業(yè)上市公司的現(xiàn)金流量能力與股價(jià)波動(dòng)呈正相關(guān)

（二）研究方法

本文首先經(jīng)過(guò)將搜集的理論進(jìn)行分析，然后提出研究假設(shè)。并依據(jù)提出的假設(shè)，將搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析，利用回歸性分析的方法，通過(guò)Pearson相關(guān)性檢驗(yàn)分析變量之間的相關(guān)性，同時(shí)建立多元線(xiàn)性回歸方程進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，找到對(duì)上市公司股價(jià)波動(dòng)影響的主要因素，總結(jié)出財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)與股價(jià)波動(dòng)的相關(guān)性。

（三）數(shù)據(jù)來(lái)源與變量設(shè)計(jì)

1.數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選取了20家制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，以2014年年報(bào)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，利用回歸性分析進(jìn)行實(shí)證研究。年報(bào)中的財(cái)務(wù)指標(biāo)及數(shù)據(jù)來(lái)自于新浪財(cái)經(jīng)網(wǎng)，數(shù)據(jù)處理采用SPSS19.0和Excel軟件完成。

2.變量設(shè)計(jì)

依據(jù)對(duì)影響股價(jià)波動(dòng)因素的分析，我國(guó)上市公司股價(jià)的影響因素眾多，比如國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)、居民收入水平等。但從財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的相關(guān)角度來(lái)分析，可以從償債能力、盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、成長(zhǎng)能力、現(xiàn)金流量這五個(gè)角度進(jìn)行分析，并且都可以找出具體數(shù)據(jù)。本實(shí)證研究對(duì)指標(biāo)變量的設(shè)定和預(yù)期符號(hào)見(jiàn)表所示。

三、實(shí)證分析

（一）相關(guān)性檢驗(yàn)

在本文進(jìn)行股價(jià)波動(dòng)與財(cái)務(wù)指標(biāo)回歸性分析之前，首先對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)，具體分析如表所示。

從上表可以看出，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率X8和總資產(chǎn)增長(zhǎng)率X9的相關(guān)系數(shù)在0.5以上，說(shuō)明這兩個(gè)指標(biāo)與股價(jià)波動(dòng)是完全正相關(guān)的，所以假設(shè)4成立。而流動(dòng)比率X1、速動(dòng)比率X2和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率X4的相關(guān)關(guān)系系數(shù)在0.2以上，關(guān)聯(lián)程度不是很高，只能說(shuō)明與股價(jià)波動(dòng)可能是正相關(guān)。而資產(chǎn)負(fù)債率X3、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率X5、總資產(chǎn)收益率X6、凈資產(chǎn)報(bào)酬率X7、現(xiàn)金流量比率X10這五個(gè)指標(biāo)都為負(fù)數(shù)，說(shuō)明這些指標(biāo)與股價(jià)波動(dòng)呈負(fù)相關(guān)性。為了進(jìn)一步驗(yàn)證，所以接下來(lái)進(jìn)行回歸性分析。

（二）回歸性分析

為了進(jìn)一步研究本文假設(shè)的各個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)與股價(jià)波動(dòng)的相關(guān)性，將股價(jià)Y命名為因變量，將本文所選取的10個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)作為自變量，構(gòu)建下面多元線(xiàn)性回歸模型：Y=β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5+β6X6+β7X7+β8X8+β9X9+β10X10+ε

其中：βi為回歸系數(shù)，ε為誤項(xiàng)差。

對(duì)2014年20家上市公司股價(jià)及相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS19.0軟件進(jìn)行回歸性分析，計(jì)算結(jié)果如以下相關(guān)表格所示。

從上表可以看出，回歸方程的R值為0.872，均方為7.281，模型的f值為0.00，說(shuō)明模型整體通過(guò)檢驗(yàn)，線(xiàn)性關(guān)系是成立的。由表7可以看出，本文選取的10項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)全部大于0，說(shuō)明本文的回歸性假設(shè)是成立的。

在本文選取的償債能力的三個(gè)指標(biāo)中，流動(dòng)比率X1，其Sig值為0，說(shuō)明該指標(biāo)與股價(jià)波動(dòng)呈完全正相關(guān)。流動(dòng)比率的高低，直接反映了企業(yè)的短期償債能力的強(qiáng)弱。速動(dòng)比率X2的Sig值為0.092，大于0.05，不符合要求，所以不通過(guò)檢驗(yàn)。資產(chǎn)負(fù)債率X3的Sig值為0.012，說(shuō)明資產(chǎn)負(fù)債率與股價(jià)波動(dòng)也是呈現(xiàn)正相關(guān)的。通過(guò)這兩個(gè)指標(biāo)的回歸驗(yàn)證，與股價(jià)波動(dòng)都是呈現(xiàn)正相關(guān)性，由此可得假設(shè)1成立。從中我們可以看出，投資者在分析上市公司的股票價(jià)值時(shí)，首先都會(huì)關(guān)注該企業(yè)的負(fù)債狀況及資產(chǎn)狀況，對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)和流動(dòng)負(fù)債的值也尤為關(guān)注。

在本文選取的表示營(yíng)運(yùn)能力的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率兩個(gè)指標(biāo)中，進(jìn)行回歸性分析后，發(fā)現(xiàn)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率X5的Sig值高于0.05，不通過(guò)檢驗(yàn)，所以應(yīng)該要剔除。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率X4的Sig值為0.024，低于0.05，所以該指標(biāo)與股價(jià)波動(dòng)是呈現(xiàn)正相關(guān)的。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率的高低，也是企業(yè)應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度的快慢，企業(yè)的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率越高，說(shuō)明該公司的平均收賬期就越短，也反應(yīng)出企業(yè)有較高的資金回籠率。投資者可以通過(guò)分析企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的大小，得出企業(yè)財(cái)務(wù)安全性的高低，也可以分辨企業(yè)是否擁有較高的資產(chǎn)收益能力，決定是否購(gòu)買(mǎi)該企業(yè)股票，由此可以驗(yàn)證假設(shè)二也成立。

在本文選取的表示盈利能力的兩個(gè)指標(biāo)中，總資產(chǎn)收益率X6的Sig值為0.034，小于0.05，所以通過(guò)檢驗(yàn)，即總資產(chǎn)收益率與股價(jià)波動(dòng)為正相關(guān)。總資產(chǎn)收益率是反映企業(yè)綜合利用效果的指標(biāo)，可以從整體上反映企業(yè)資產(chǎn)的利用效果。凈資產(chǎn)報(bào)酬率X7的Sig值為0.003，小于0.05，所以通過(guò)檢驗(yàn)。凈資產(chǎn)報(bào)酬率越高，說(shuō)明企業(yè)的資產(chǎn)利用率也越好，也能反應(yīng)出企業(yè)的盈利能力越來(lái)越強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)管理水平越來(lái)越高。綜上所述，假設(shè)三也成立。

在本文選取的表示成長(zhǎng)能力的兩個(gè)指標(biāo)中，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率X8的Sig值為0.023，小于0.05，所以與股價(jià)波動(dòng)為正相關(guān)。凈利潤(rùn)是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終成果，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益直接相關(guān)。投資者可以直接通過(guò)觀察企業(yè)的凈利潤(rùn)，來(lái)分辨企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益是否良好。總資產(chǎn)增長(zhǎng)率X9的Sig值為0.541.大于0.05，不通過(guò)檢驗(yàn)，所以應(yīng)該剔除。綜上所述，可以驗(yàn)證假設(shè)四成立。

本文選取了現(xiàn)金流量比率X10來(lái)表示現(xiàn)金流量能力，它的Sig值為0.023，小于0.05，所以與股價(jià)波動(dòng)為正相關(guān)。現(xiàn)金流量比傳統(tǒng)的利潤(rùn)指標(biāo)更能說(shuō)明企業(yè)的盈利質(zhì)量，現(xiàn)金流量表示的是公司實(shí)際上發(fā)生的現(xiàn)金流，不存在弄虛作假的風(fēng)險(xiǎn)。投資者可以通過(guò)分析現(xiàn)金流量以直觀地了解企業(yè)資金的實(shí)際去向，所以假設(shè)五也成立。

四、結(jié)論與對(duì)策

本文通過(guò)對(duì)我國(guó)20家制造業(yè)上市公司影響股價(jià)波動(dòng)因素的相關(guān)性檢驗(yàn)和回歸分析，得出制造業(yè)上市公司的股價(jià)波動(dòng)與本企業(yè)的償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力和現(xiàn)金流量能力都是正相關(guān)的。實(shí)際工作中可以從以下兩個(gè)方面著手提升財(cái)務(wù)績(jī)效。

（一）合理進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展

企業(yè)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的漏洞，并針對(duì)這些漏洞提出策略進(jìn)行有效改正。對(duì)于投資者而言，最快最有效地了解該公司的方法就是分析該企業(yè)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，通過(guò)報(bào)告可以直觀地獲取企業(yè)各能力的水平。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理人員而言，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析，可以準(zhǔn)確地判斷出企業(yè)在日常工作中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否正常，運(yùn)營(yíng)資金是否充足，是否存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)分析了解經(jīng)營(yíng)情況，促進(jìn)公司全面發(fā)展，以吸引更多的投資者。