21世紀的中國大學生，承載著復興中華民族的偉大歷史重擔，作為中國未來的脊梁，他們被賦予崇高的期冀和責任。為此，當代大學生不僅需要具備較高的科學文化素養，更需要強健的體質體魄。但現實情況又是如何呢？調查結果并不樂觀。近年來，全國學生體質健康監測結果表明，我國大學生的速度、耐力、力量等素質和肺活量指標長期持續下降。

所幸的是，越來越多的大學生開始意識到體育運動在磨練人的意志品質、塑造健全人格方面的積極作用，大學生的體育價值觀正在悄然變化，運動成為新時尚。根據我們對幾大高校大學生課外體育活動情況的一項調查顯示，92.1％的學生表示愿意參加課外體育活動；非常喜歡、比較喜歡參加的學生占了78.5％，反映了學生對課外體育活動的積極態度。

但隨之而來的一個嚴重問題也是本文將致力探討解決的課題是，縱觀高校體育發展狀況，特別是高校擴招后，學校的體育場館、設施、器材未能隨著學生人數的增長而增長，致使高校人均體育資源出現負增長。調查顯示，大多數大學生喜歡體育運動，但并不滿意當前的運動環境。在這種情況下，還處于萌芽階段的運動意識和欲望很可能會由于客觀條件的制約而不能得到激發，這對于我國人才的整體體育素質的提高將是很不利的。

因此，本文通過針對朝陽區幾所高校的大學生和其校內體育基礎設施以及附近幾家主要運動場館的調查，反映出當前針對大學生的運動設施相對不足，大學生的多元化運動需求得不到滿足等問題，進而再為此問題從不同角度提出幾種解決方案，希望在未來大學生能夠有條件全面參與各種體育運動，提高整體的身體素質。

二、調查基本情況

（一）調查時間

一、建設節水型社會是解決我國水資源短缺問題的根本出路

水資源是基礎性的自然資源和戰略性的經濟資源，是生態與環境的首要控制性要素。長期以來，我們注重經濟社會發展，卻忽略了水資源的承載能力；注重水資源開發利用，卻沒有同等重視水資源的節約和保護。隨著經濟社會的發展，我國人口資源環境的壓力加大，一些地方水資源過度開發、水環境過度破壞現象極為嚴重。

我國缺水問題一直存在，而且越來越突出。我國人均水資源占有量2200立方米，不足世界平均水平的30%。近20年來，全國地表水資源量和水資源總量變化不大，但南方地區河川徑流量和水資源總量有所增加，增幅接近5%，而北方地區水資源量減少明顯，其中以黃河、淮河、海河和遼河流域最為顯著，地表水資源量減少17%，水資源總量減少12%，其中海河流域地表水資源量減少41%、水資源總量減少25%。北方部分流域已從周期性的水資源短缺轉變為絕對性短缺。

水資源緊缺已成為威脅我國未來水環境安全的一個無法回避的問題，必須強化對水資源短缺的認識和節水意識。大力推進節水型社會建設，建立以水權水市場理論為基礎的水資源管理體制和節水運行機制。研究生態性水利和資源性水利，并使我國水利發展真正轉入現代水利、可持續發展水利的軌道。

建設節水型社會，這是保障我國經濟社會可持續發展的必然選擇。建設節水型社會，是解決中國水資源短缺問題最根本、最有效的戰略舉措，其意義和深遠影響不亞于舉世矚目的三峽工程和南水北調工程。

建設節水型社會是解決我國水資源短缺問題的根本出路，是一場深刻的社會變革和制度創新，需要全社會的共同努力。

進入7月以來，全國電力形勢更加嚴峻。

而就在一年多以前，電力系統還信誓旦旦地宣稱“拉閘限電已成為歷史”。當時那些政府部門到處鼓勵用電的舉動如今看來已經頗為可笑。

“拉閘限電”，一個久違的詞匯，如今高頻率地出現在媒體之上。“電荒”、“煤荒”、“油荒”接踵而至，人們不禁有如此疑問，我們的政府對此在做些什么？

弊病

“電荒”的出現，不僅與中國經濟的迅猛增長有關，更與電力行業自身體制的問題有密不可分的聯系。

有業內人士認為，造成電力緊張的一個重要原因是電源結構失衡，火電所占比例過大，煤荒加劇了電力緊張。目前中國火力裝機占總量的75%(美國火電占51%)。中國煤炭產能建設嚴重滯后，加之鐵路運力有限，煤炭和運力瓶頸雙雙制約著電煤供應。

一、電力市場分析

我國電力供應在經歷了前幾年的過剩之后，從去年開始，電力供需形勢發生了轉變，缺電形勢日益嚴峻。包括廣東、貴州、云南、上海、浙江、江蘇、河南、山東、寧夏、甘肅、青海、四川、重慶在內的15個省市自治區，出現程度不同的電力短缺現象。曾經一度消失的“拉閘限電”在許多地區又開始頻頻出現。盡管目前這種缺電是局部性的，缺電現象并沒有在全國普遍發生。但是，缺電主要發生在占國民經濟發展總值權重比較大的地區，特別是東南沿海經濟發達地區，比如廣東、上海、浙江、江蘇等。缺電的地區可能從數目上來說是少數，但是它們的用電量很大，對國民經濟的影響也很大。

造成電力短缺的局面，原因是綜合的。

首先，我國的經濟發展迅速，用電增幅過快，是造成缺電的直接原因。2002年我國工業經濟的增幅達到12．6％，是1997年以來增速最快的一年。今年預計工業增幅仍將保持兩位數。工業是用電大戶，工業高速增長會加大電力需求。2002年，被稱為用電量“四大戶”之一的鋼鐵業，用電量增了20％。其他三個用電大戶——化工、有色冶金、建材業用電也出現了前所未有的增長，增幅都超過12％。與工業用電增長比，居民用電增長毫不遜色。居民可支配收入的逐步提高使人們更注重生活的舒適程度，空調等大功率家用電器越來越普及。近年來，國家加強了農村電網的改造，逐步實行同網同價。廣大農村地區過去電價過高和供電不足的情況明顯改觀，農村用電需求潛力得到一定釋放。

其次，電力供給總量增加受好多因素限制，雖然有增長，但不能趕上經濟發展的用電需求增長，致使電力短缺，這是根本原因。第一，電力容量缺口恐怕與調整電源結構有關。由于長期以來，我國在電力建設上重視火電忽視水電，導致西部豐富的水電資源開發嚴重不足。這些年，以三峽為龍頭，以西部開發、西電東送為契機，我國加快了西部水電的開發力度，一些大型、特大型水電站紛紛開工建設。但是，水電建設周期比較長，建一個大型水電站往往要10年，10年后才見效。電源結構調整，三年不開常規火電項目，火電發展則放慢了，短期內增加容量有限，目前我國每年上網的新增能量只有1000—1500萬千瓦。第二，值得關注的是，主要江河流域去年來水偏少，全國主要水庫蓄水普遍低于正常水位，水電發電量不足。第三，煤炭供應趨緊，電煤緊缺，也是影響電力供應的原因之一。煤電供求矛盾日益突出，據預計，2003年，我國全年發電用煤將增加5000萬噸以上。而電力體制改革后，煤炭供應商面對被拆分后的多家發電企業，開始實施“各個擊破”的戰術，大幅度提高煤炭價格。電煤緊缺和提價必然影響到電力生產，帶來電力供應不足加劇的連鎖反應。有的電廠由于電煤緊缺或價格太高，干脆拉閘限產。

再次，除了上述用電增長大大超過電力容量增長的總量不足的根本原因之外，還有結構性缺電的原因。電網峰谷差過大，調峰能力不足，使得局部電力供應緊張。特別是在一些特殊氣候階段，比如氣候炎熱夏季和南方地區陰冷冬季，空調用電量大大增加。在這樣的情況下，用電高峰負荷過人，電力供應更加緊張。

摘要能源是經濟發展的基礎，能源問題是一個國家至關重要的問題。進入90年代以來，我國能源供應和需求之間的矛盾不斷加大，能源短缺的問題隨之產生。結合統計分析的方法，具體分析了造成我國能源短缺問題的原因，并提出相關解決建議。

關鍵詞國內生產總值工業生產進出口額能源短缺結構調整

就在1998年，中國的廣大地區還在為大量的煤和電賣不出去而發愁，短短的6年后，中國能源供需普遍緊張的時代就到來了，油、電、煤“三荒”同時發生，敲響了中國能源供需的警鐘。1997年，我國的能源消費量達到一個高峰期，此后情勢趨緩。而2001～2003年，我國的能源消費量急速增長，2004年，情況更為嚴重了。

從經濟學角度分析，能源作為資源的重要組成部分，具有稀缺性。由于新能源的開發和生產需要巨大的投入和較長的周期，其替代品較少，因此能源的供給在一段時間內比較穩定；而能源是人們生產和生活的必需品，人們對其需求有增無減，需求的增加將使需求曲線向右移動，造成能源價格的大幅上漲。根據計算，為了保證GDP年均增長7％以上，我國面臨能源供應保持每年遞增4％左右的壓力。到2050年，能源年消耗量將達到標煤38億t(相當于2000年的3倍)，成為世界第一能耗大國。如果我們不能解決能源發展的問題，未來我國經濟的發展將受到能源短缺帶來的價格波動的影響，這勢必會阻礙我國經濟的增長。

對于能源的短缺問題，有許多人認為是經濟增長的必然結果，是國內生產總值增長的“附屬品”，但實際情況真的那么簡單嗎？下面我們從三方面進行分析。

1從需求方面進行分析

摘要：我國農村經濟經過改革開放30年的發展，農村金融需求日益呈現出旺盛的態勢。但現有的農村金融體系在實踐中其“農業色彩”越來越淡，沒有很好地滿足“三農”的金融服務需求，不能將金融資源在農村地區進行合理、有效地配置，農村金融需求與供給之間存在較大的非均衡性。因此，農村金融在總結農信社存量改革經驗與教訓的基礎上，正面臨以形成和擴大“增量”、建立創新體制、改變觀念和服務為中心的新一輪改革形勢。

關鍵詞：農村金融；供給；對策

近幾年，我國農村金融需求特點表現為：傳統產業資金需求不減并略有遞增、多種產業需求快速增長、農村基礎建設資金需求趨旺、農業結構調整資金需求量大幅增長。然而，我國廣大農村地區又普遍存在金融機構網點減少、覆蓋率下降、金融供給不足、競爭不充分等情況。為提供有效金融供給，農村金融改革下一步必須觸及制度層面，走制度、體制創新和擴張的道路，這也是解決農村金融壓抑的基本思路。

目前，我國農村流動性不足、金融資源短缺正面臨逐步擴大之勢。

一、農村金融資源的供給數量不足

從總體上講，我國正規金融機構配置在農村地區的信貸資源相當有限，以所有農村金融機構在農村地區的短期貸款發放情況為例。盡管這些金融機構在農村地區發放短期貸款總額在逐年增長，但農村短期貸款在涉農金融機構短期貸款總額中的比重依然處于較低的水平(僅從1997年的15.07%上升到2005年的22.22%，而且到2006年該比重又下降到了19.20%)。從金融機構對農業發展的金融支持來看，盡管短期農業貸款自1997年以來也在逐年增長，但在2003年以前，該項貸款占涉農金融機構短期貸款總額的比重卻一直低于10%，只是在近4年來才突破10%，2006年底上升到13.40%的低水平。到2007年10月，短期貸款中的農業貸款余額仍不足1.6萬億元，占全部貸款余額的比重僅6.1%?？梢姡覈孓r金融機構在信貸資源的配置方面，尤其是在農業貸款發放方面，并沒有把滿足農村地區經濟發展對資金的需求作為重點，沒有向農村地區配置足夠的信貸資源。

[摘要]本文通過對技術工人和技能人才兩個概念比較分析，揭示了兩者之間的區別和聯系，并探討了技術工人短缺和技能人才激勵之間的關系。

[關鍵詞]技術工人短缺技能人才激勵

技術工人和技能人才是既有本質不同又有緊密聯系的兩個群體,高層次的技術工人也是技能人才的一部分,對技能人才的激勵，對于高層次的技術工人乃至整個技術工人隊伍都有著重要的影響作用。

一、技術工人與技能人才的區別和聯系

1.技術工人的概念。對技術工人的定義一般有以下幾種表述:(1)技術工人是指掌握了一定的技術能力、從事相關技術工作的熟練工人;(2)技術工人指的是在產業領域中具有一定的專業知識，掌握一定的工藝和技術，能夠獨立使用工具、設備進行操作或生產加工的熟練或比較熟練的工人。目前，我國技術工人分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級;(3)技術工人指那些在生產第一線從事操作類、重復性勞動的非管理專業技術人員，包括在第三產業中從事簡單勞動的一部分技術人員。

2.技能人才的概念。對技能人才這個概念，國內外還沒有形成統一的定義，不同的研究者都有不同的表述，但縱觀大多數學者的觀點，主要有以下幾種:(1)所謂技能人才，就是在實踐中運用知識和經驗執行活動方面超過一般水平的、有才識學問的德才兼備的勞動者;(2)技能人才是指生產和服務企業中，在生產或服務一線從事那些技術含量大、勞動復雜度高的工作的高級技術工人和技師;(3)技能人才是指面向生產、建設、管理、服務第一線高技術含量工種上工作生產的骨干和身懷絕技，能解決關鍵技術為企業創造明顯經濟效益的高級技術工人。

江蘇企業用工短缺的成因分析

1．企業員工素質跟不上產業升級的要求，勞動力市場結構性短缺問題越來越明顯當企業從勞動密集型向資本和技術密集型，或從傳統制造業向以高端混合型服務業為主的產業的升級過程中，無論是企業流程升級、產品升級還是功能升級或者跨行業的升級都離不開“人”的升級。由于升級需要，企業引入先進的設備、技術和管理模式，企業的自動化水平得到大幅提高，制造業中大部分的繁瑣工作被程序化處理，管理和研發的工作被提升到更加重要的位置上，因此，企業生產線勞動力用工量減少，而轉變為吸納有專業水平的高校畢業生、掌握一定技能的高素質就業群和核心人力資源—————管理人員。現實中表現為知識層次較低的農民工需求量逐漸降低，而知識層次較高的高技術人才以及高級管理人才的需求比重卻在增加，企業用工層次必然上升，對工人的個人素質和技術要求明顯提高。當勞動者素質不能適應產業升級的要求，會導致新興產業、高技術行業和技能性職業所需的人力資源供不應求，勞動力市場就會出現供求變化，用工短缺問題顯現出來。特別是制造業的中高級技術工人嚴重短缺，這部分需求外來務工人員難以滿足，而高校畢業生又不愿從事。2．沒有形成相對穩定的產業工人主力軍，外來務工人員短缺問題趨于持續性和常態化目前，江蘇的建筑業、加工制造業、食宿餐飲業、物流業等部門，外來務工人員占從業人員的比重都超過90%，已成為產業工人的主力軍。江蘇是世界重要的制造業基地，國際市場的波動和產業升級直接沖擊著勞動力市場。作為江蘇企業用工主體的外來務工人員，絕大多數都沒有與所在企業簽訂長期勞動合同，流動性大，穩定性差。不少中小企業忽略企業文化建設，缺乏凝聚力和向心力，員工歸宿感差。員工的生產生活條件不好，難以安心工作。許多企業勞動強度大、加班時間長，往往是生產旺季批量招工，淡季時迅速裁員、減員，用工很不穩定，員工沒有安全感。3．中西部地區的經濟崛起，大量勞動力回流，加劇了企業用工的短缺雖然勞動力流動是普遍現象，但是由于戶籍制度的約束，絕大數外來務工人員不會把打工地當作自己的永久居住地，而仍然把農村作為自己的養老歸宿。由此自然就形成了勞動力市場地理上的割裂：勞動力需求在沿海地區，勞動力供給在中西部農村。近年來，由于國家加大了實施西部大開發的力度，中西部一系列區域經濟發展規劃被紛紛提升到國家戰略層面，中西部地區逐漸崛起，區域經濟較快發展，用工需求明顯加大。同時，東部地區的產業升級，使不少產業向中西部轉移，而轉移的主要是被淘汰的勞動密集型產業，外來務工人員在東部和中西部地區就業的比較收益差距在逐步縮小，而東部地區的生活成本明顯高于中西部，加上外來務工大多數是離鄉背景、拋妻別子，歸屬感差，幸福感低，造成東部沿海地區大批勞動力向中西部回流，大量的勞動力選擇就地就業，這無疑對東部沿海地區企業用工需求形成“擠壓”和“截流”，加劇了江蘇企業用工的短缺。

解決江蘇企業用工短缺的對策分析

面臨產業升級所導致的企業用工短缺，江蘇各級政府和企業應化被動為主動，變壓力為動力，加快推進發展戰略轉變，采取措施化解用工短缺困境。1．政府應發揮宏觀調控作用，規范制度，搭建平臺，強化服務，優化社會用工環境政府應發揮宏觀調控作用，加大對產業調整升級和企業轉型升級的支持力度。加快區域產業布局調整，推動產業升級，減少對低端勞動力的需求。引導支持企業加大技術改造、引進先進技術、革新生產工藝、改善經營管理，提高勞動生產率和經濟效益，加大對企業在員工培訓、技術創新和節能減排等方面的財稅支持力度，推動企業通過轉型升級實現可持續發展。培育大型企業集團，帶動企業轉型提高，推進區域產業轉型升級。加強職業教育和培訓。大力發展職業教育，提高勞動力質量和水平，為產業升級提供必要的技術人才支撐，滿足產業升級后的勞動力市場需求。建立和完善職業院校學生技能教學、培訓、實踐實習和技能等級鑒定制度。建立校、政、企密切配合的聯動機制，聯合辦學、聯合用工培訓，多渠道為企業培養技術員工。加大外來務工人員職業技能培訓力度，提升外來務工人員職業技能水平，解決企業技工短缺問題。搭建人力資源供需選擇平臺，保障人才資源供應。培育和完善統一開放的人力資源市場，加強有形人才市場的建設與管理。建立健全人力資源市場信息服務體系，拓寬招工信息渠道，化解由于信息不對稱導致的招工難問題。加強對各類職介機構的管理，規范業務運作方式，讓供需雙方順利接洽，提高工作效率。根據不同時期的企業用人需求特點和集中求職的需要，及時舉辦各類專場招聘會，搭建多樣而便利的供需雙方選擇的平臺，提高就業服務水平。保障企業員工的合法權益。加快推進城鄉一體化進程，因地制宜推進戶籍制度改革，推進基本公共服務均等化，提高外來務工人員的醫療、養老、教育和住房保障等社保待遇，降低外來務工人員融入城市的門檻，完善相應的發展配套措施，使外來務工人員能夠真正融入城市。深入貫徹執行《勞動合同法》等相關法律，加強用工執法檢查和對執行最低工資制度的監督，大幅度提高勞動合同的簽約率，完善勞動爭議處理機制，建立勞動者就業援助機制，為求職者提供更高效率服務。引導企業改善用工環境，特別是在薪酬待遇、勞動條件、勞動合同以及人文關懷等方面。穩步推進企業加快建立工資集體協商制度，進一步激發勞動關系雙方自主協商的內在動力，確保企業員工收入與企業效益協調增長，促進企業勞動關系和諧穩定。2．企業應發揮主觀能動作用，轉變觀念，構建文化，加強培訓，優化員工成長環境企業應轉變觀念，加快轉型升級，提高產品附加值。加大科技投入，引進先進設備和先進技術，改進生產工藝，優化生產流程，提高生產效率，克服粗放經營，提高產品檔次。通過直接轉移或生產外包、收購重組、聯合建廠等形式，將部分勞動密集型的生產環節轉移到勞動力資源豐富且成本較低的中西部地區，提高資源利用效率。堅定走兼并重組的道路，加大整合重組力度，實現規?；瘓F化發展，把傳統制造業改造為先進制造業，提高市場競爭力，減少用工數量，提高用工素質。以科學而豐富的企業文化吸引人發展人。積極引入現代企業管理理念，建立與企業發展相適應的、完善的以人為本的現代管理體系。加強企業文化建設，建立人性化的用人制度，構建科學合理的員工考核評價體系，保護和發揮好各類員工的積極性，調動員工的創造力，增強企業發展合力。豐富企業員工文化生活，滿足員工精神需求，維護員工合法權益，提高企業凝聚力和向心力。構建和諧穩定的勞動關系，改善外來務工人員的工作環境和生活條件，滿足外來務工人員正常生活所需，增強外來務工人員的歸屬感；逐漸放寬用工年齡限制，視具體崗位和具體應聘者調整用工要求，與員工簽訂勞動合同，辦理各項保險手續，合理提高工資待遇，建立工資增長與通脹掛鉤、員工收入與企業績效聯動的機制，讓員工分享企業發展成果，增強員工歸宿感。根據產業升級需要，組織開展職工崗位技能提升培訓，提高外來務工人員的技術能力。重視員工的學習和教育，幫助員工自我成長、提升素質，拓寬員工職業發展路徑。

企業用工短缺是國家在工業化進程中都會遇到的問題。發達國家通過產業升級，把淘汰產業向發展中國家轉移，變勞動密集型產品、資本密集型產品為高新技術產品，緩解了企業用工短缺問題。產業升級必須有人力資本支撐，產業升級在減少低層次勞動力就業的同時，也增加了高層次勞動力的就業。我國目前沿海地區產業升級和轉移過程中出現的企業用工結構性供給失衡，造成了結構性缺工現象，必須引起政府和企業的高度重視。政府應加大人力資本的投資，盡快使我國從勞動力資源大國轉化為人力資本大國；企業應改變粗放式用工方式，查找自身的用工不足，提高企業用人管人的水平。

本文作者：陳暉工作單位：無錫商業職業技術學院

按照師政辦發字【2009】5號《××縣人民政府辦公室關于開展2009年能源短缺體驗日活動的通知》要求，我局于6月16日開展了體驗活動，現將具體情況報告如下：

一、明確活動主題和目的

由分管副局長趙勇帶領學習了師政辦發字【2009】5號文件，明確了活動的主題是“推廣使用節能產品，促進擴大消費內需”，倡導實施“能源短缺”體驗的主要目的是讓全體干部職工通過親身體驗“能源短缺”給工作、生活造成的重大影響和帶來的不便，進一步增強資源憂患意識、依法節能意識和帶頭節約意識，推動節約型機關建設，促進資源節約型、環境友好型社會建設。

二、認真開展體驗活動進一步增強節約意識

按照要求，趙副局長要求全體領導干部職工當天一律步行或乘坐公交車上班，整天各辦公室上班不允許開燈，當天開展的重點項目推進工作會中實地查看也是步行完成檢查。各領導干部以身作則，起到了表率作用。開展體驗活動是為了樹立一種意識，培養一種觀念，然后從觀念到習慣，進而成為全民意識。短暫的一天不可能馬上改變干部職工的節能意識，但親身體驗為節能體驗開了個好頭。體驗活動不在于一天節能多少，通過領導干部的率先垂范，樹立了良好形象，同時通過輿論宣傳，提高了全體干部職工的節能意識。

三、建立長效機制

根據特提《××縣人民政府辦公室關于開展2009年能源短缺體驗日活動的通知》（元府辦明電〔2009〕73號）明電精神，現將我局開展能源短缺體驗日活動情況總結如下：

一、主要做法

㈠統一思想，提高認識

為認真貫徹落實《××縣人民政府辦公室關于開展2009年能源短缺體驗日活動的通知》精神，收到文件后，立即召開了全體干部職工會議，傳達了2009年能源短缺體驗日活動文件精神，學習了《公共機構節能條例》和《中華人民共和國節約能源法》等相關法律法規和材料。通過傳達學習，全體干部職工認真研討當前節能形勢，一致認為應該開展節能短缺體驗日活動，并表示積極支持參與，從思想上得到了有機的統一，同時，進一步增強我局干部職工的節能和資源憂患意識，以及節能減排工作的責任感和緊迫感，切實提高節能相關知識。

㈡認真組織，積極開展

6月19日，根據文件要求和會議規定，我局從以下幾個方面開展2009年節能源短缺體驗日活動：一是停開公車。從上午8:0至下午18:00之間我局所有公車按規定全面停開，實行路行辦事；二是一律不開辦公室照明燈。據統計5個辦公室已停開照明燈，甚至個別辦公室上午少開1小時的空調，盡量少用電或避免浪費。三是嚴格實行上下班電器設備管理制度。我局嚴禁非正常上班時間內在辦公室開電腦、空調、飲水機等耗電設備閑聊，據觀察，19日下班時間內，無人在辦公室閑聊，并嚴格實行了人離切電。四是加強節約用水。實行一不多用，原則上不允許多倒少飲，將打掃衛生和顧客飲剩水用于衛生間沖廁或澆花，盡量避免浪費。通過以上節能源短缺體驗日活動，廣大干部職工切身感受了能源短缺給工作、生活造成的影響和帶來的不便，進一步增強了我國開展節能減排工作的重要意義，切實增強了當今社會資源憂患意識。