各位領導、各位同仁：大家好！

今天，我演講的題目是：《愛祖國愛工商》。每當提到“紅盾的風采”，許多人想到的，也許是工商部門重拳查假、打假的行動；談論更多的，也許是工商干部上門登記、檢查的辛勞。其實，在新時期，“紅盾的風采”，在于一種追求創新的執著；更在于一種甘于奉獻的精神。

30年改革開放不僅使中國的經濟實力和綜合國力不斷增強，人民的生活水平和國民福利得到了實質性的提高，也使中國融入了世界經濟和文明的主流之中。隨著社會主義市場經濟體制的建立和發展，消費領域的新情況、新問題、新矛盾也隨之不斷涌現，消保工作也就顯得尤其的重要。然而，消協組織的現狀卻遠遠不能適應和滿足日益增長的消費維權需求，給維權工作帶來諸多的不便和困難。

村街一線歷來是消費侵權現象的“多發區”，面對消費者感嘆的“投訴艱難”，我們經常感到一種鞭長莫及、力不從心的無奈。

為了化解這一矛盾，去年，我局在全縣范圍內，普遍設立了“12315消費維權投訴站”，把消費侵權投訴的“窗口”，延伸到群眾的身邊，一舉實現了“投訴有門、維權有人、服務有效”的目標。今年四月份，市工商局又設立了12315指揮中心，搭建了消費申訴和舉報的網絡平臺，這些舉措，方便了消費維權的同時，也成倍加重了我們一線“工商人”的付出，工作負荷之大，可想而知。

維權崗位很平凡,維權工作很繁瑣，維權的過程，更是充滿復雜和艱辛。但是，只要我們走進辦公室，對著鏡子照照頭頂的國徽，摸摸肩上的紅盾，心里便會有一種莊嚴和神圣的使命感。于是，在市場監管的最前沿，無論是維護企業權益，還是調解消費糾紛，無論是打擊走私販私，還是搗毀制假售假窩點，總能看到那神圣的紅盾在閃耀。

各位領導、同志們：

我演講的題目是：轉變工商職能，服務科學發展。

隨著市場經濟體制的建立與完善，工商職能轉變勢在必行。當前，工商部門停征“兩費”迫使基層工商從過去的收費型工商向執法監管型工商轉變。如果工商干部不抓住這一契機，及時調整自我，切實轉換職能，跟上改革的步伐，盡快適應新形勢新任務，最終只能是淘汰出局。如何做好職能轉型工作，這是擺在我們工商人面前的課題。

職能轉型必須以思想觀念的轉變為前提。

思想是行動的先導。沒有觀念的轉變，絕對沒有行動的轉變。作為縣市工商局及其派出機構、直屬機構,處于基層工商職能轉型的關鍵位置，必須正確引導干部職工牢固樹立與時俱進、開拓創新的理念，進一步解放思想，端正認識，認清工商職能轉型的重在意義。必須讓每一位工商干部清醒地認識到工商通過行政執法與市場監管來維護市場經濟秩序，最終目標就是促進社會主義市場經濟健康快速發展。

職能轉型必須盡快提升基層執法效能。基層少數人員素質不高，缺失履職能力，執法效能低，長期困擾著工商事業發展。要盡快提升執法效能，應從以下三個方面下功夫。一是健全完善崗位責任體系，強力推進轄區綜合監管、片區綜合責任監管，落實遠安監管模式。把執法工作中的責任層層分解細化到每工作崗位、責任到人，全面增強執法人員的責任意識。力避職責不清，責任不明的問題，切實規范監管執法服務行為，真正做到依法行政、文明執法。二是抓培訓，破解素質低的難題。工商部門轉型的最大障礙就是干部素質的障礙。要創新培訓模式，采取集中培訓、分級培訓、分類培訓模式。通過邀請專家學者授課，既培訓法律法規知識，又培訓個人綜合素質，切實解決干部職工在行政執法等方面素質不適應的問題。努力實現省局提出機關干部“六能”（能依法行政、能精通業務、能謀劃工作、能調研指導、能熟練寫作公文、能熟練使用微機）和基層分局干部“六會”（會服務、會監管、會辦案、會維權、會一般公文寫作、會一般微機操作）的要求。三是要選配事業心強、整體素質高、工作能力強同志擔任分局班子成員的班長，對整體素質高、工作能力強、專業水平高的中青年干部，提拔到重要崗位上來，“強兵”挑大梁，充分發揮執法能手的作用,對三崗創建中涌現出來崗位能手委于重任，全方位調動干部職工積極性。

尊敬的各位領導、評委、我的工商戰線的朋友們：

大家好。

今天，我站在這里，和大家一起步入我們的監管領域，抒發紅盾人的情懷，暢想事業的凱歌！我演講的題目是：紅盾隨想。

一把黃土塑成千萬個你我，靜脈是長城，動脈是黃河、長江。五千年的文明，孕育了中華民族的尊嚴，造就了中國人獨有的風骨和氣節。

古往今來，我們的祖國就涌現出無數的愛國者，把國家和民族的利益看得高于一切，把個人同國家的命運緊密相連。精忠報國的岳飛，收復某省的鄭成功，民主革命的先驅孫中山，兩彈一星的鄧稼軒，神五飛天的楊利偉，奧運新星劉翔等，無數的仁人志士以鐵的事實，譜寫了一曲曲動人的愛國之歌。

愛國，不僅是對祖國的一種深情，它更是一種沉甸甸的責任。而我們紅盾人更要為國家的前途，人民的幸福，社會的穩定，經濟秩序的井然，貢獻出自己的微薄之力。

紅盾隨想

尊敬的各位領導、評委、我的工商戰線的朋友們：

大家好。

今天，我站在這里，和大家一起步入我們的監管領域，抒發紅盾人的情懷，暢想事業的凱歌！我演講的題目是：紅盾隨想。

一把黃土塑成千萬個你我，靜脈是長城，動脈是黃河、長江。五千年的文明，孕育了中華民族的尊嚴，造就了中國人獨有的風骨和氣節。

古往今來，我們的祖國就涌現出無數的愛國者，把國家和民族的利益看得高于一切，把個人同國家的命運緊密相連。精忠報國的岳飛，收復某省的鄭成功，民主革命的先驅孫中山，兩彈一星的鄧稼軒，神五飛天的楊利偉，奧運新星劉翔等，無數的仁人志士以鐵的事實，譜寫了一曲曲動人的愛國之歌。

尊敬的各位評委、領導，同志們：

大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里參加演講比賽。今天我演講的題目是“如何當好工商所所長，讓紅盾在科學發展中閃光”。在這個充滿生機和活力，挑戰和希望并存的偉大時代，看著中國經濟建設日新月異的飛躍發展，要當好一名工商所所長，完成組織賦予我的工作職責，服務好企業與群眾，建人民滿意工商，必須開拓創新，做勤政表率。

一要加強隊伍管理。按照做好新時期工商所工作的要求，認真學習黨的理論和上級工商部門的工作精神，進一步加強政治思想工作，強化隊伍管理，全面推進工商服務轉型升級。要加強工商干部的學習培訓，學習國家工商法律法規知識，學習國家工商政策規定，學習各類工商業務知識，學習信息化知識，全面提高工商干部隊伍的綜合素質和履職能力，切實做好新時期工商所工作。

二要加強作風建設。要深化工商政風行風建設，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風，以良好作風和扎實工作完成各項工商管理任務；下大力氣解決人民群眾反映強烈的熱點難點問題，以人民群眾滿意為標準，改進工作作風，完善廉政建設長效機制，以優良的政風行風，做好工商所各項工作，獲得人民群眾滿意。

三要提高服務態度。要加強窗口建設，進一步提高窗口服務質量，以服從、服務地方經濟發展為己任，找準工商行政管理與地方經濟發展的結合點，充分發揮工商行政管理職能作用，不斷創新服務方式，拓寬服務的深度和廣度，提供工商業務指導及相關法律法規的咨詢服務，做到特事特辦，服務在先，提高工作效率和工作質量，努力創建人民滿意工商所。

四要加強網格化監管。進一步落實基層工商所屬地監管責任，依托信息化建設平臺，不斷探索完善網格化監管及相關制度規范，理順網格化監管工作流程，使監管工作縱到底、橫到邊，徹底消滅監管盲區，切實維護地方經濟秩序。

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里進行競聘演講。今天我演講的題目是：愛崗敬業，履行職責，努力爭當一名合格的工商局局長。當前是充滿生機和活力、挑戰和希望并存的時代，作為一名工商干部，我的人生目標是“忠誠、奉獻、務實和向上”，座右銘是“明明白白做人，老老實實做事”。

這次我競聘工商局局長，主要是基于以下三方面的考慮

一是我有豐富的工作經歷與較好的工作業績

我現年XX歲，大學文化，參加工作已有XX年。我的工作經歷比較全面，曾經在組織部門工作5年，曾經在市局辦公室鄉鎮常委工作，曾經多年在區縣局和市局任領導職務。這樣的工作經歷，使我既熟悉組織人事工作的相關工作規則，熟悉經濟部門系統內部各方面的業務工作，又培養出較強的領導能力和工作水平，具有綜合協調和做好群團工作的能力。同時，我多年來，一直誠懇塌實工作，有較好的工作業績，在領導和群眾中有良好的口碑。我在班長的正確領導和其他班子成員的支持下，分管業務工作取得較好成績。在抗擊非典、禽流感、創建國家衛生城市、城鄉環境綜合治理等工作中與其他同志一道不畏艱險、盡職盡責努力工作，圓滿完成各項工作任務，提升了自己的形象。我應對急難復雜問題臨危不亂、沉著果斷。在任╳╳局長初期迅速果斷處理儲金會事件，確保了幾百會員的儲金安全，平息了一起群體鬧事事件的發生。我妥善處理局家屬樓建設后期存在的各種問題，使全市XX系統干部職工能開心入住新屋。我完成了局新辦公樓的規劃設計用地等前期工作，為使后來的同志順利開展工作奠定了良好的工作基礎。我有豐富的工作經歷與較好的工作業績，這是我競聘工商局局長的一個優勢條件。

二是我熟知工商局局長的崗位職責

尊敬的各位領導、各位評委，同志們：

您們好！

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。今天，我參加競爭的職位是區縣工商所副職。首先，真誠的感謝單位領導給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

【本段為自己的一些介紹，比如文憑、工作經歷、獲得榮譽等】面對競聘的工商所副職崗位，剛才幾位競聘者已作了非常精彩的演講，使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。不過，競聘這個崗位，我想自身具有如下特點和優勢：

一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現。

二是責任意識較強，進取精神強烈。自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作，不論是以前在、工作，我總把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養，領導和同事的支持和幫助，使我形成了較強的責任意識，優秀的領導集體、和諧的工作氛圍也激發了我強烈的上進心。

20*年市工商聯在市委、市政府的正確領導下、在市委統戰部和上級工商聯的關懷指導下，認真貫徹落實黨的*精神，以發展為主題，以服務為根本，認真履行工商聯的職能，堅持“團結、幫助、引導、教育”基本方針，充分發揮橋梁紐帶和助手作用，扎實推進各項工作。現將上半年工作總結如下：

一、廣泛開展調查研究，積極探索參政議政新渠道

調查研究是工商聯履行職能、發揮作用的一項基礎性、經常性工作，是新世紀、新階段做好非公有制經濟人士思想政治工作，不斷提高參政議政水平、創新工作思路、完善工作機制的重要環節和根本方法。

年初以來，在市委的統一安排下，由市工商聯會同市非公經濟研究會共同組成調研組，到全市13個旗市區對非公經濟進行深入細致的調研；到我區非公經濟發展較快的呼、包、鄂地區進行調研考察，通過調研、考察、分析，一部近40萬字，全面反應呼倫貝爾非公有制經濟發展的《呼倫貝爾市非公有制經濟發展報告》已基本完成初稿。

各旗市區工商聯在年初召開“兩會”前，認真組織非公有制企業中的人大代表、政協委員調查研究，撰寫提案、議案，“兩會”期間人大代表和政協委員共提交提案、議案136篇，得到各級黨委、政府的高度重視。市工商聯秘書長代表工商聯界政協委員在市政協二屆三次會議上所作的《關于進一步加快全市非公有制經濟發展的建議》大會發言，受到了與會委員的一致贊同和政協領導的高度評價，市工商聯界提交的《關于加強我市非公有制經濟企業家隊伍建設》的提案，被市政協列為重點提案，得到了市委、政府高度重視。

二、加強培訓教育，再塑民營企業家新形象

【開場白】

在座的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家，上午好！

俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”這句話一點也不假。一個想要成才的人，必須學會成人。一個想成人的人，有必須先學會遵紀守法。我有一個問題想問問在座得同學：“你們喜歡做游戲嗎？”，我已經聽到下面有的同學再喊“喜歡”了。是啊，每位同學一定都很喜歡做游戲，因為在游戲中，我們不但能增長知識，得到樂趣，還能增進同學之間的友誼。但是你們知道嗎？每一種游戲都是有規則的，在活動中大家都必須遵守規則。如果你不遵守規則，就會被開除出局，甚至受到懲罰。

其實，法律也是一樣，法律本身就是一定的規則，它告訴我們，什么事兒該做，什么事兒不該做。從小知法、守法，對每一位同學來說都非常重要。法國思想家、教育家盧梭說過這樣一句話：“人生當中最危險的一段時間是從出生到12歲。在這段時間里如果還不摧毀種種錯誤和惡習的話，它們就會發芽滋長，以致到了以后采取手段去改的時候，它們已經扎下了根，永遠也拔不掉它們了。”那么，要想從小做一個知法、守法的好孩子，我們應該怎么做呢？

為了讓法制走進校園，進一步增強同學們的法制意識，接受法制教育，自覺遵紀守法，學會利用法律進行自我維護，做一個知法、守法的合格的中小學生。今天，我們組織XX街5所中小學校的學生共同聚集在這里，共同了解法律知識，做到知法、懂法。讓我們共同參與到今天的普及法律知識系列活動當中，共同學習我們需要了解掌握的法律知識，講一講我們心中得法律是什么樣子的？比一比誰掌握得法律知識最多，并且一同觀看同學們位我們帶來的普法節目表演。

公司作為我縣第三批學習實踐科學發展觀的企業試點單位，緊緊圍繞“落實科學發展觀，加快企業發展步伐，建設文明富裕新**”的活動主題，把“保安全、多增產、提質量、降成本、增效益”作為學習活動的重點，通過實施“三大抓手”即創建企業文化，抓好產品質量管理和成本控制，努力實現三大目標（通過國家gmp再認證、年銷售收入達4000萬元、公司由生產型企業轉成銷售型企業）,進一步推進學習實踐活動的深入開展，取得了階段性成效。

一、以活動為載體，創建企業文化。一是開展“我為gmp做點什么”及“奮戰20天”征文活動，共收集征文90多篇，對優秀征文給予精神獎勵和物質獎勵，并推薦到集團內部刊物發表；二是舉辦“開心辭典”義賣活動，讓廣大職工參與并直觀感受銷售模式創新帶來的贏利效果，為下一步開展產品促銷活動積累經驗，培養銷售人才；三是舉辦“我心中的**”演講比賽，14名員工作了精彩演講，200多名職工參加活動；四是組織籃球隊參加總公司比賽，并獲得第一名好成績。通過開展活動，將企業文化滲透到每一個員工心中，形成共為企業謀發展的合力，營造了“企業是我家，發展靠大家”的和諧氛圍，有效促進了學習實踐活動的開展。

二、以人為本，職工群眾得實惠。為把“職工群眾得實惠”的總要求落到實處，該公司預算資金85萬元，積極籌建員工宿舍大樓，解決員工住宿難題；完善食堂管理，給予就餐補貼，改善員工生活；加大技能培訓力度，提高員工綜合素質；購買職工養老、失業、工商、醫療保險，提高員工福利待遇，真正體現了“以人為本”的發展理念。

三、以改革為動力，破解企業發展難題。該公司以改革促發展，積極采取措施應對國際金融危機，破解企業發展難題。一是節能降耗，降低成本。將鍋爐燃料由原來的煤改成木糠，既節能又環保，每月可節約開支3萬多元，同時制定了節能降耗責任制，將節能降耗指標落實到每個部門，每月召開一次總結會，對節能降耗先進部門和個人進行表彰獎勵。二是增加銷售網點。新增銷售人員12名，國內銷售網點12個，同時適當增加營利產品生產。三是引進科技人才。在生產技術方面，不斷引進科技人才進行科研開發。由于措施得力，該公司產品供不應求，采取“三增”措施促進生產：投入112萬元新增外包裝車間6380平方米，投入290萬元新增生產設備45套，新招聘員工70名。

通過采取一系列有效措施，目前，該公司已順利通過國家gmp再認證；今年1-4月份，該公司生產總值達1600萬元，同比增長51.5%；員工收入大幅增長，人均工資福利同比增長20%，達到了黨員干部受教育、企業發展上水平、職工群眾得實惠的總要求，真正體現了科學發展的深刻內涵。