公務員考試面試技巧

自2014年廈門市開始進行公務員考試以來，筆者作為考官，經歷過數十次公務員，事業單位人員的招考面試工作。應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎和技巧，可能贏的機會會增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和注意事項、技巧和大家交流一下。

公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8分）

這項滿分為8分，評分標準分為優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要點：1、儀表；2、涵養；3、禮節。

公務員考試面試技巧

公務員考試面試題目

從某種意義上說，面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產品的過程。求職者從自我推薦開始，經過自我展示達到自我銷售的目的；對買方來說，則是去做一個多項選擇的命題，經過優勝劣汰達到擇優錄取的目的。當然，如果你是很搶手的人才，情況會反過來。

公司往往首先從履歷表了或個人簡歷中了解求職者的基本情況和基本能力，覺得可以接受后，然后進行到面試階段。面試時的公司一般會考慮的問題是：這個產品(求職者)對我公司有用嗎？這個產品(求職者)適合應聘的崗位嗎？我喜歡這個產品(求職者)嗎？這時求職者應注意以下的問題：1、從從容容，過猶不及

銷售人員對產品有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入面試考場就馬上自吹自擂，考官會覺得你動機太強，對你產生一種不信賴感，甚至覺得有種被逼迫的感覺，容易導致考官反感。應該讓考官先提問題，學會傾聽，聽聽他們怎么說，仔細考慮后不驕、不躁，從容回答。

2、平等交流，友好互動

公務員考試面試技巧

近年來，競考公務員一年比一年熱。面試是公務員考試的關鍵環節之一。有的考試，面試分占一半。無論如何，過面試這一關至關重要。那么該如何“修煉”，才能取得公務員面試這一“真經”呢？華圖專家通過咨詢入圍面試的考生，發現了公務員面試準備前后不比其它面試，個中滋味別具一格，在此與大家分享：

未雨綢繆，才能有備無患

通過筆試，面試的準備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患。考生在得知進入面試名單后，應該購買有關面試的書籍來閱讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經驗的軟件，十分受用。也可進入面試論壇進行交流，資源共享。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。

小小預演，為面試添精彩

要想面試取勝，從容不迫的心理素質、真誠大方的應對態度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時替代的方式訓練，準確表達自己的想法，改進自己的不足之處。或著當成一次精彩的演出進行排演。或著尋找一位已通過公務員面試的朋友，學習學習面試經歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實都是一場小而精彩的預演。

公務員考試面試技巧

公務員考試面試題目

俗話說：工欲善其事，必先利其器。“面試是一門藝術”，面試前除了物質和精神上的準備外,還應該對面試這門“藝術”多加了解。面試實際上是考官與考生的正面“交鋒”，對于考生來說它是一種如何既充分又適度地表現自己個性、智慧、才能、創造性、博學、意志、品質的藝術。因此，應試者要想有效地把握住面試機遇，贏得面試的成功，就勢必要掌握一些有關面試的技巧與方法。

一、了解面試的特點和方法

面試不僅可以測評人的知識，還可以測量人的性格、能力，包容量大，測量面寬。面試的主要目的在于幫助用人單位確定你是否屬于他們所需要的人才，也就是說使用人單位了解考生的有關能力、應考動機、綜合素質以及專業知識和技能等。面試過程中，考生反應是否敏捷，回答問題是否充分得當，是否能圍繞考官所提的問題來準確陳述自己的觀點等，這些都是影響考官做出判斷的重要因素。

我國目前許多用人單位采用的面試的主要形式有：結構化面試、答辯式面式抽簽式面試、討論式面試等各種形式的面試。各種形式面試雖有其共性，但各自有不同的特點，考生需區別對待。如結構化面試時，考生需要理解題意，細致、有條理的、廣開思路的回答，回答完每一個問題說“回答完畢”，并點頭示意，主考官好進行下一個題；對于答辯式面試，要擬定恰當的題目或中心，題目不要過大或過小，論點要新穎、有價值，回答時要思路清晰、邏輯嚴密，盡量避免自相矛盾；討論式面試可分為有領導小組和無領導小組討論兩種，在有領導小組討論中要善于提煉和吸收他人觀點的精華，把握技巧以奇取勝，；對于無領導小組討論需抓住時機主動出擊，或者在細心聽取別人的意見后，全面、系統地闡述自己的觀點，求得后發制人。

多人認為，公務員面試沒有固定的話題內容，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!很難備考。但是，根據很多參加過面試的考生反映，原來公務員面試還是有規律可循的。

面試總原則

面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。

具體表現為，考生應該

手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試并不是要像機器人一樣表現“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。

應變能力題

什么是模板？所謂模板，是一些面試輔導專家結合自身多年教學經驗對公務員面試試題特點的總結和概括。比如說，“上級交給這項任務說明了領導對自己的信任，也是鍛煉組織能力、工作能力的良好機會，我一定努力圓滿完成xx，”這是典型的模板，部分考生照搬了模板，結果遭遇了被淘汰的厄運。事實證明，完全照搬模板是行不通的。那么，如何打破模板對思想的束縛，走出思維胡同？

首先，打破模板對思維的束縛。公務員考試政策是不鼓勵、不提倡考生參加各種形式的輔導和培訓，公務員需要的是組織能力、邏輯思維能力、認知能力、言語表達能力、應變能力等，照搬模板在一定程度上規避了對真實能力的考查，自然難逃被淘汰的命運。此外，過于相信模板，會束縛考生的思想，使考生陷入“思維胡同”而不能自拔。靈活應用，舉一反三方為上策。

其次，敞開“大腦”，培養自己的面試應變能力。公務員考試越來越重視對思維能力和應變能力的考察。應變能力是建立在對熟悉面試體系，熟練掌握面試方法和技巧的基礎上。只有掌握了基本方法和技巧后才能有所突破，才能創新。因此，對考生來說，不僅需要掌握面試技巧和正確的解答方法，還需要考生不斷學習、進行系統梳理，加強思維的訓練，注重創新思維的培養。同時，適量的實戰演練是必不可少的。

第三，結合自身經歷，讓“模板”不再“模板”。打破“模板”，是不是意味著不要模板了呢？對于“模板”，不能簡單的去否定它，畢竟它是眾多面試輔導專家多年公務員考試輔導經驗的總結，是對特定題型的精辟概括。雖然完全照搬模板來分析問題是不可行的，但它有助于考生對問題的理解，把握思考方向。其實考生大多有著自己的工作經歷，答題時注意結合自己的實際經歷，提煉語言，就會實現創新與突破。

面試，是通向公務員殿堂的最后一道大門，希望通過我們的輔導和點撥會對廣大考生有所幫助和啟迪，希望廣大考生通過努力，都能親手打開這道大門，邁入自己理想的職位。

公務員考試面試技巧

離開筆試試場時的平靜，離開面試試場時的輕松，獲得錄用通知時的喜悅，串出了公務員考試過程單調卻又豐富的內涵。身處其間，仔細品讀，別有一番滋味在心頭。

第一關：試前準備

公務員考試不再是學校中的純知識測驗，它是根據國家公務員任職基本文化、技能等要求設計的，因此若決定報考，需對其作必要的了解，避免無的放矢或慣性思維影響發揮。“手懶的，要受貧窮；手勤的，卻能富足。”乍看起來，公務員考試的內容都很簡單，因此很多人就大意到根本不看指定教材，認為憑自己的基礎或想當然就能通過。我想這恐怕不足取。比如其中的“行政職業能力傾向測試”，提前熟悉題型和基本解題方法，在試場時就能鎮定自若地對答；“公共基礎知識”似曾相識，但由于各人所學專業不同，可能各有一部分需要鞏固，下點功夫準備效果會更好些；“申論”還是要看命題要求，而不要憑自己想當然地認為就“等于寫作文”，或者“要寫成議論文”、“要寫成‘解決問題’的形式”等等，這些慣性思維可能影響評分。因為評分標準是按照題目要求制定的，而不是按我們想當然的標準制定的，考生往往在“申論”上得分懸殊很大。大部分考生主要是標準不明確，自己的位置擺放不對。

試前準備時，可以看看往屆的試題，分析其形式和內容，但不要把根據以前得出的結論盲目用在試場上，先審題再考慮經驗是否有用是避免損失的好辦法。除了指定教材，不一定需要更多的輔導資料，因為命題要求是需要你去理解的，其他人的理解或許不適合你。特別是對名目繁多的“申論”輔導資料你要細心加小心。

第二關：試場應對

公務員考試面試技巧

不明白面試十分鐘，與考官會面只在十分鐘之內，怎能扯上尊重不尊重這類話題？不過本人從小就愛在心里給人起標志性的外號，不過不外露不傷人，只是引以自悅。

據本人經驗特總結如下給廣大備考的網友參考一下：

一、入圍面試圈后切記要摸清其余競爭對手的來路，知已知彼才能百戰百勝。本人進入面試日期后只是準備自己該穿什么衣服、準備會出些什么樣的題、我又該怎樣回答等等，這是最大的失誤。

其余考生的來路背景不是表面能看出來的，他們可能工作生活學習能力不如你，但是很有可能他有個什么親戚朋友在人事局工作。在這手機攝像通訊發達的今天就是考試前一小時才知道考官是哪個地區就什么也辦成了。

面試是最不好掌握公平的。

公務員考試面試技巧

2014年8月，我作為一名34歲的大齡考生，參加了云南省紅河哈尼族彝族自治州個舊市公開招考國家機關工作人員錄用考試。在我所報考的崗位中，共有108名考生參與角逐。在首輪筆試中，我以筆試163.5分(滿分250分)的成績，名列該崗位考生第二名，進入了面試。在面試中，我以85.3分的面試分數(滿分100分)，取得該崗位面試第一名，這一分數也是全市所有參加公務員面試考生中的第一名。下面我談幾點參加公務員面試的體會，希望能給今后參加公務員面試的考生一點參考。

一、抱有一顆平常心

近年來，公務員崗位競爭日趨激烈。一般而言，只有在公務員招考筆試中取得了較高分數，進入筆試前兩名的考生，才能順利進入面試。但是有的人由于在筆試時取得了上好的成績，心里容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公務員面試中，良好的心理狀態是至關重要的。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會有上乘的臨場發揮，容易贏得考官的好感，取得較好的成績。

二、閃現亮點

公務員面試的5道題中，第一題就是對自己作3分鐘的自我介紹。在這3分鐘的自我介紹中，要把自己人生經歷中最亮點展現給考官。比如我在作自我介紹時，談到自己近幾年來曾在省州市新聞媒體上發表了百余篇新聞稿件。也許你曾是學校的“三好”學生或者是單位的先進工作者，你曾獲得過其他什么獎項，你承擔過什么重要工作或者是你最擅長的是什么———總之，在面試時，要盡可能展現自己的亮點。這樣做能給考官留下較好的第一印象，為整個面試打下良好的基礎。

公務員考試面試技巧

導語：

招聘面試有的時候是事先明確地讓面試考生知道是在考他，而有的則是事先不講明，在面試考生不留意中進行測試。世

現場：

有一街道辦事處招民事調解員，調解民事糾紛，考官特意留下10位初試人選的考生吃午飯，沒想到下午復試時，午餐交談甚是積極的3位考生全部中選；而心事重重、食不甘味的另7位卻全都名落孫山。

這位考官事后解釋說，街道辦事處要求每位民事調解員都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好調解糾紛工作的。