“火爆而陽光”的我市公務員面試剛剛結束，大家都知道了考題和考生的現場表現，但考官是怎么評判和選擇的呢？日前，市人社局公布的《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》給出了答案，主要測評要素有邏輯思維和推理、儀表舉止等8項，考生以后參加面試可要注意了。

試卷考前為絕密使用為機密

“測評項目都是從招錄職位的職能、職責對人員的素質要求出發。”市公務員局稱，如：選擇適于面試方法的測評項目，避免與報考資格審查、筆試、體檢、考核等環節的測評項目重復；根據不同測評要素的可測程度和與招錄職位的關聯程度，確定其分數權重比例。

面試測評分值為100分，市公務員主管部門可在面試前設定面試成績合格分數線，大家關心的面試試題是由市公務員主管部門統一編制的，試卷密級確定為：考前為絕密，使用為機密。所以，網上經常出現的叫賣公招試題的消息都是出于詐騙目的。

切莫死記硬背否則可能“翻船”

“面試方法由市公務員主管部門根據招錄職位的特點和需要確定。”今后，結構化面試都將根據招錄職位的特點，預先設計好測評要素，統一編制好試題、評分標準和答問時間(一般不低于15分鐘)等，由主考官提問、考生回答。根據職位特點和試題情況，主考官還可按規定進行追問。也就是說，死記硬背隨時可能“翻船”。

昨日是全省公務員考試面試的第一天面試過程很陽光考生反映題目不難但題型都很新。

“如何組織社區居民進行甲流疫苗接種”被列入今年公務員面試題目。

昨日起至22日，我省1萬余人開始進行公務員面試，擬錄用4800人。面試成績現場公布。

對于上午和下午的面試題，考生們普遍反映，題目不難但題型都很新，光看書沒大用，反而會將思維限制住，“答題思路開闊一些才好”。

[考場]

考官和考生絕不接觸

2014北京公務員考試入闈面試人員名單即將公布，面試招考工作即將拉開帷幕。很多考生經受住了大浪淘沙的洗禮，在筆試中脫穎而出，但是筆試通過只是通向成功道路的第一步，最重要的是接下來的面試。很多考生明明已掌握了大量的相關知識，但是由于過度緊張而把握不住了寶貴的面試機會，與“公務員”失之交臂，功虧一簣！

兵家有云：知己知彼、百戰不殆。其實公務員面試就是只紙老虎，只要摸準“老虎”的脾氣，做好充分準備，就能獲得滿意的收獲。在此總結了幾點“秘笈”，希望能對將要闖關的考生有所幫助。

一、利用“暈輪效應”，留下良好印象

古龍小說中劍圣葉孤城出場時總用鮮花鋪地笙簫齊鳴，一出場就抓住了眾人的眼球，使人們的注意力不自覺地被他吸引。這招同樣適合公務員面試，面試禮儀是很重要的，得體的著裝、優雅的談吐，不僅能給面試官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心，面試時留給考官的第一感覺是十分重要的。有關面試禮儀，總結起來不外乎一下幾點：

第一，一定要守時，無論你有什么理由，遲到都會被視為缺乏自我管理和約束能力。

第二，著正裝，公務員面試是很正式、很嚴肅的場合，務必穿正裝出席，寧可保守一點也別追求標新立異。男生穿西裝在顏色選擇方面，最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍色，它們給人以穩重、忠誠、干練的感覺。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會顯得較為強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色西裝。款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。女生選擇相對多一些，但要以整潔美觀、穩重大方為原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、狀態和公務員職業相協調。

2014年8月21日-23日甘肅省各地公務員面試真題集錦包括2014年8月21日上午甘肅省工商系統公務員面試題、2014年8月21日下午甘肅省蘭州市公務員面試題、2014年8月22日甘肅省白銀市公務員面試題、2014年8月23日上午甘肅省法檢系統公務員面試題、2014年8月23日下午甘肅省法檢系統公務員面試題、2014年8月23日甘肅省平涼市鄉鎮公務員面試題。

2014年甘肅省公務員考試面試真題：8月21日上午工商系統面試題

1、你認為應該怎樣培養一種好的家風？

2、有人說逆境是阻礙，也有人說逆境是動力，你怎么看？

3、畢業多年，要組織一場同學會，你打算如何組織？

2014年甘肅省公務員考試面試真題：8月21日下午蘭州市面試題

1、從通知通過筆試，到參加面試只有幾天的時間。在這幾天的時間里，怎樣復習，才能快速提高面試成績呢？

【答】公務員面試是實踐，而不是理論。所以不親自實踐是不行的。

提高面試成績的最佳方法是實戰訓練，一切按真正的面試程序演練。最簡單的辦法是，請幾個同學或者家人，拿往年的面試題提問，你就按考試程序進行回答，讓大家當評委，幫助你。別認為別人不懂，其實只要有點文化的人，就能聽出你回答的怎么樣。這樣的效果是最好、最快的。也可以自己回答，錄下音來自己聽，答的好與差，也能夠判斷出來。

特別提示：面試成績要想快速提高！關鍵是要下功夫！多加練習！

2、模擬練習具體包括那幾部分呢？

【答】只有辛勤的付出，才有成功的收獲。只有經過多次的、反復的、刻苦的練習，才能淬煉自己、提高自己。模擬練習可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現場的模擬。

伴隨著2014年下半年北京公務員面試時間的臨近，很多入圍的考生都進入了積極備戰的狀態，但是相比于之前循序漸進的復習，在最后的沖刺階段，考生應該重視對考場實戰技巧的學習。要想取得公務員面試的勝利，考生不僅要具備知識和能力等方面的硬實力，還要掌握各種實戰技巧，以應對考場的各種突發情況，確保萬無一失。

為了幫助考生在面試中靈活運用各種技巧，最佳地發揮自己的聰明才智，順利叩開北京市公務員的大門，專家根據近年來北京公務員的招考情況，提出了以下幾點面試備考建議。

1.儀表大方舉止得體

前衛而標新立異的穿著與裝飾不太適合公務員面試，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。考生入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，否則容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍作修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化淡雅的職業妝，總之，應給考官一種自然、大方、干練之感。

2．辯證分析多維答題

考生應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定或否定，應從正反兩方面考慮。從歷年公務員考試面試真題來看，測評的重點往往不在于考生答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于其分析說理能否讓人信服。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地妄下結論，有時還須從多個角度思考，具體情況具體分析。

“火爆而陽光”的我市公務員面試剛剛結束，大家都知道了考題和考生的現場表現，但考官是怎么評判和選擇的呢？日前，市人社局公布的《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》給出了答案，主要測評要素有邏輯思維和推理、儀表舉止等8項，考生以后參加面試可要注意了。

試卷考前為絕密使用為機密

“測評項目都是從招錄職位的職能、職責對人員的素質要求出發。”市公務員局稱，如：選擇適于面試方法的測評項目，避免與報考資格審查、筆試、體檢、考核等環節的測評項目重復；根據不同測評要素的可測程度和與招錄職位的關聯程度，確定其分數權重比例。

面試測評分值為100分，市公務員主管部門可在面試前設定面試成績合格分數線，大家關心的面試試題是由市公務員主管部門統一編制的，試卷密級確定為：考前為絕密，使用為機密。所以，網上經常出現的叫賣公招試題的消息都是出于詐騙目的。

切莫死記硬背否則可能“翻船”

“面試方法由市公務員主管部門根據招錄職位的特點和需要確定。”今后，結構化面試都將根據招錄職位的特點，預先設計好測評要素，統一編制好試題、評分標準和答問時間(一般不低于15分鐘)等，由主考官提問、考生回答。根據職位特點和試題情況，主考官還可按規定進行追問。也就是說，死記硬背隨時可能“翻船”。

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。

公務員面試之前

服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

守時

隨著國家公務員考試體系的不斷規范和完善，公務員面試的考核也日益科學化、系統化、面試內容不斷創新，面試難度逐漸增大，面試考生遇到的挑戰也越來越嚴峻。要想在公務員面試中脫穎而出，掌握面試考試中的一些技巧是十分必要的。在文中我們將從審題技巧，答題角度，答題思路，克服緊張心理幾個方面闡述我們幾個必備的面試答題技巧。

審題法

結構化面試的最大特點，就在于每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什么？怎么問？問此題的目的？只有審好題回答才能有的放矢。

例如，2014年國家公務員考試真題：

題一：你新進一個單位，工作出色，領導贊揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎么處理？該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。

題二：豬年到了，很多農村婦女也要趕“金豬寶寶”的風潮，很有可能超生，從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎么做？有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落后，把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。

1.有媒體反映你單位的工作存在問題，領導讓你去處理這件事情，你怎么做？

面試真題分析：首先對于這個問題，讓我們先分析題中的前半部分“有媒體反映你單位的工作存在問題”。

首先要做的第一件事情就是要展開調查，調查事實的真相。對于“調查結果”這個點，其實總的來說有三種可能性，以下我們將從這三種可能性中分別分析我們的“具體做法”：

（1）你單位的工作確實存在問題。如果是這種情況，處理的方式就是：

一、要感謝媒體和公眾對單位的關注和幫助，使得單位能發現工作中的不足。這個點很重要，因為這直接體現一個單位和單位工作人員的“氣度”。因為“聽不得反面意見的單位不是好單位，聽不得批評聲音的公務員不是好公務員。”所以在這個點上，“氣度”的“體現”是少不得的。

二、要認真檢討自身工作的不足，提出整改方案和意見。