2014年國考筆試環節雖然已經結束了，但是國家公務員考試的另外一個重要環節--面試還沒有開始。根據多年的公考面試輔導培訓經驗，國考考生如果感覺自己的筆試部分考得不錯，能夠達到進入國考面試名單，那么在國考筆試后短暫休息兩周，就應當投入到2014年國考的面試準備了。當然，老師提醒國考考生，這種對國考面試的準備不應當是抱著那種“臨時抱佛腳”式的態度，而是應當把國考面試準備看作是自己全面提升個人職場能力的一次好機會。那么國考考生才會認真、嚴謹地對待這件事。

下面就國考常見的面試問題以及應答技巧給大家做一個詳細的總結。首先是關于個人情況的題目。

“萬事開頭難”，面試中“出場”的第一印象，非常重要。個人情況介紹通常會被分解為以下問題：

談談你的優點以及勝任這份工作的理由。

解答技巧：

第一，仔細分析自己所報職位的要求，突出談與這個職位相關的優點，而且關聯性越大越自然為好。

任何事物都是不斷發展變化的，公務員考試的筆試、面試同樣如此，近年來，面試呈現出新的發展趨勢，因此，考生在國考面試前了解面試考情，把握面試考試的特點，對考生來講非常重要。在研究歷年面試真題的基礎上，總結出近年來公務員面試考試呈現出的特點，希望對正在準備面試的考生朋友有所幫助。

在傳統的面試考試中，面試的隨意性較大，致使面試的效果得不到應有的保證。為了改進這一點，近年來面試考試越來越規范化、專業化，在面試考試不斷成熟的過程中呈現出一些特點。

1.形式豐富化

與傳統面試形式相比，新的面試考試形式發生了很大的變化，呈現出豐富多彩的趨勢，從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試，面試已經歷了多種形式。最新的面試考試形式趨向豐富化。

2.提問彈性化

傳統的公務員面試在很大程度上和口試沒什么兩樣，考官提問的問題一般都事先擬定好，應考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據應考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評定成績依據事先擬定的具體標準答案，看考生回答的內容正確與否來判分。實際上這只是筆試的簡單口試而已。現在則不同，面試中考官的提問雖然依據事先擬定的思路，但卻是適應面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的后一個問題與前一個問題是自然銜接的，問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。

1、廣州1家企業放出30個賣豬肉的崗位，年薪8-10萬，吸引了1000多名碩士生，怎么看？

答題要點：以上現象說明了當前應屆畢業生就業形勢嚴峻、碩士生擇業觀的改變，我們應該理性的看待它。

此現象出現的原因有，畢業生本著先求生存再求發展的想法，找工作更為務實。中小企業為求自身發展，走品牌化道路，吸引高素質人才招聘研究生(Q吧)當“豬肉佬”。

就職業本身來講是沒有貴賤之分的，研究生擇業時根據自己的實際情況，結合當前就業形式選擇知識含量低的職業是無可厚非，可以理解的。只要運用自己的所學知識、勤學苦思、結合工作特點和工作實際，進行工作方式的大膽探索和創新，這項工作可以成考試，大收集整理為研究生實現人生理想的平臺。所以研究生也不要氣餒，正視自己，相信付出肯定有回報，行行出狀元。

賣豬肉是勞動技能型的職業，知識含量低，從表面上看，是人才資源的一種浪費。首先畢業生樹立自主擇業觀和競爭的觀念。在建立社會主義市場經濟的今天，畢業生應該確立與之相適應的自主擇業觀念，克服依賴心理，積極參與競爭，在擇業中，要有自己獨立見解，要從就業考試大收集整理的形勢、國家的需要、自身的實際情況、事業的發展來進行綜合考慮，做出符合自己實際情況的選擇。調整好心態，突破職業等級觀念，做好吃苦的準備，扎根的準備，創業的準備，盡快就業，服務社會。其次，學校和政府應加強對畢業生就業的指導力度，通過設立就業指導中心等方式就就業觀念、就業渠道、就業方式上提供幫助。

公務員面試這一環節作為走進公務員大門的最后一道關卡，每位獲得準入證的考生們都在刻苦攻讀，儲貯以待，掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質、職責、內容、需要遵守的規章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內容。工作性質直接影響到面試的策略選擇，比如組織部門的工作性質，決定了組織部門的文化是嚴謹刻板，組織部門公務員必須嚴格遵守各項規章制度，做到鐵面無私，考生在考場上回答問題的時候就必須時時把握原則性等等。以上為中公教育專家提供的答題要點和答題建議，供廣大考生參考。

1.我國大學生自主創業率不到1%，國外發達國家有20%-30%，你如何看待這個問題？

備注：把大學就業難那個套路結合在一起講。

2.你和同事共同完成一項工作，領導只表揚了你，同事對你有意見，疏遠了你，你怎么辦？

備注：這種常規題，大家真的要很有把握才行了，真的太簡單了。

3.你在互聯網上看到有網友反映你們單位工作效率不高，服務態度不好，你怎么辦？

備注：這道題講過了，一模一樣，就是講義里的那道——“一個知名網站上有人發帖”的題目

當考生朋友們看到這篇文章時，已經從鏖戰的考場上走了下來，跟隨著千軍萬馬過獨木橋之后，內心或是空虛或是一絲悔之不迭或是決絕的放棄或是意猶未盡的緊張與惴惴不安，視你前期的準備狀態，視這場考試對你的重要程度。

筆試已經過去，在成績還未出來之前，從概率上講，眾考生都是有機會參加面試的。如何看待一個月之后即將公布的筆試成績與分數線?在這段時間我們可以做什么?輔導專家就本文為您解決這兩個問題。

1、筆試結束，過去的不僅僅是過去

“過去的就讓它過去吧”，這是我們在安慰人或者被安慰時常常聽到的一句話，事實上，過去的不能僅僅讓它過去，否則，我們就無法成長了，從中總結的哪怕心態方面的經驗都將會對考生走好以后的路非常有幫助。

2、輕松備考，你不必是最好的

今年的筆試結束之后，問過一部分同學和學生，幾乎所有人的感覺都是“難”，“一如既往”的難，題目沒做完，最后瞎蒙一氣的大有人在。要明確：是否這就意味著今年一定死定，絕對沒有面試的機會了?

筆試合格后，很多考生又馬不停蹄地投入到面試的準備中，很多考生常常把面試看成是一個“被動”的過程，認為主動權完全掌握在面試官手里，其實考生更應該把面試看成是一場和考官地位平等的“博弈”過程。俗話說，知己知彼，百戰不殆。既然是博弈，我們就有必要從考生和考官兩個方面分析各自的應對技巧。

從考生角度來說，面試是走向公務員崗位的一個決定性環節，細節問題我們暫不探討，只從心理態度上分析。

其一，自信是關鍵。這一條可以說是所有面試的“金率”。考生在面試時務必要把自信傳遞給對方，自信最成功的表現是讓考官感到“不錄取這樣的人才是本單位的重大損失”，所以掌握一個原則，過分自信比沒有自信強百倍。抖擻的精神，穩定適中的語調，從容不迫的舉止，這些都可以讓考官充分感受到你的自信。當然，積極的目光交流也是和考官保持良好互動的好方法。

其二，沉穩鎮定，不搶話說。很多考生在面試過程時擔心沒有足夠的時間展示自己的實力，所以會搶話說，這是面試禮儀中的大忌，會讓人產生不禮貌、很不舒服的感覺，這樣對考生是非常不利的。此外，公務員面試實際上是考查考生的心理素質是否與公務員這個職業相匹配！用另一句話說，面試實際是考查你的心理素質。考場上有的同學沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華，這實際是在錯誤的道路奔跑。你想，如此急進炫顯的心理素質能處理重大國家事務？

其三，保持自然，敬人自尊。這里說的自然包括兩個方面：一是舉止言語自然，即不要過分緊張，以致語不成調，甚至滿頭大汗、哆嗦發抖；二是在回答時要站在“公務員”的角度，不卑不亢，沉穩大方。有些考生在見到考官時不由自主地流露出“媚上”的表情，語氣也極盡諂媚、討好，這會適得其反。考官要尊重，但是也要清楚，你經過筆試和層層篩選來到面試，那就說明你有適合他們單位的能力，公務員是“金飯碗”，卻不是唯一的出路，更不可因此彎曲人格。

其四，充分了解目標單位和崗位要求。面試主考官大多由本單位的人事主任擔任，面試老師的問題一般會圍繞專業問題展開，所以，考生事先應當對所報考的單位有深入的了解，特別是對自己申報的職位一定要了如指掌，如果能對專業和發展方向發表較為深入的看法就更好，只有這樣你才能成為眾多面試者中給考官留下深刻印象的那一位。而且，對所申報的職位了解全面本身就是一種展示真誠的手段，也表達了你獲得本職位的渴望。在相同條件下，動機優先！

當考生朋友們看到這篇文章時，已經從鏖戰的考場上走了下來，跟隨著千軍萬馬過獨木橋之后，內心或是空虛或是一絲悔之不迭或是決絕的放棄或是意猶未盡的緊張與惴惴不安，視你前期的準備狀態，視這場考試對你的重要程度。

筆試已經過去，在成績還未出來之前，從概率上講，眾考生都是有機會參加面試的。如何看待一個月之后即將公布的筆試成績與分數線?在這段時間我們可以做什么?輔導專家就本文為您解決這兩個問題。

1、筆試結束，過去的不僅僅是過去

“過去的就讓它過去吧”，這是我們在安慰人或者被安慰時常常聽到的一句話，事實上，過去的不能僅僅讓它過去，否則，我們就無法成長了，從中總結的哪怕心態方面的經驗都將會對考生走好以后的路非常有幫助。

2、輕松備考，你不必是最好的

今年的筆試結束之后，問過一部分同學和學生，幾乎所有人的感覺都是“難”，“一如既往”的難，題目沒做完，最后瞎蒙一氣的大有人在。要明確：是否這就意味著今年一定死定，絕對沒有面試的機會了?

公務員面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試環節對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是考生面試應達到的水準。就拿語調來說，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而后者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。

大多數人對自己說話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因為有科學研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。經過多年的研究認為，雖然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉，但有針對性地對以下幾個方面進行加強，并在面試中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。

一、語調得體

無論是哪一種語言對于各種句式都有語調規范。有些同樣的句子，用不同的語調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。得體的語調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的語調感人。

二、聲音自然

用真嗓門說話，單調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

國考面試已經一周了，這是第一次參加面試，成績不算太低但也不高，沒有幸運地成為留下來的那三分之一。不過也收獲了一些經驗教訓。希望對以后的面試有所幫助，也希望能對各位考友有所啟發。

1、精心準備，熟悉題目。套用家寶的一句話，就是要把困難估計得更充分一些，把局面想像得更復雜一些。那么，之前的準備就更加要充分一些。感覺自己的失敗就是準備得不太充分，以致于到了考場看到有那么多人，平日里的侃侃而談就變成了考場里的廢話連篇沒有秩序。所以，還是要好好準備一番，各種問題如何去回答，要做到爛熟于心，能夠像條件反射一樣馬上想到，否則到考場，加上一緊張，則就會變得亂七八糟。

2、關于著裝。面試的男生都是西服，女生則比較多樣化，不過感覺還是套裝比較保險。網上都說女生是要大方得體。但關于何為大方得體，可能是個見仁見智的問題。但是套裝則是大家所普遍認同的。其實我穿套裝不是很好看，但是至少不會因為著裝而扣分，那就不錯了。

3、回答問題要簡潔而有條理。我想這大概是我當時最致命的地方吧。因為準備也不怎么充分，緊張之下就很難很快地組織答案，所以沒有第一、第二、第三之類的，是想到什么說什么，就很沒有條理和邏輯，這是面試的一個大忌。雖然我在模擬面試的時候都是很有條理，但是一緊張，就亂了自己陣腳了。另外，回答問題一定要簡潔。因為我平時在外面兼職帶課，就養成了嘮嘮叨叨的習慣，有的話就反復說。而這大概是面試的另一個大忌。因為一個上午的題目是一樣的，考官要聽十幾個人回答相同的問題已經夠煩的啦，每個人的回答重復性也是有的，如果你一個人在回答問題的時候還要重復個好幾遍，我要是考官我也會煩的，那還怎么指望拿什么好分數啊。再說，公務員是需要謹言慎行的，講話啰嗦的人他們大概也不會太喜歡。

4、答題時間要控制好。我因為沒條理，又重復，還喜歡展開，結果就把二十分鐘都用上了。現在想想還是不好。把要點講到就好。二十分鐘的答題時間大概在十五分鐘左右是最合適的。這個我想可能要事先訓練一下如何把握時間。

5、回答問題時可以聯系時政熱點。回答時主考官一直很嚴肅而面無表情，只在我講到國家如何關注大學生就業問題時，注意到主考官眼前一亮。但是，因為后面又說錯話了，于是他也就不怎么理我了。我想，這些考官們平時肯定也是比較關注時政的，那么面試時聯系時政的回答更能引起他們的興趣和認可。

●2014年“國考”面試

側重考查形式及考生的綜合素養

“面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試考查通常分為結構化面試與無領導小組討論。”網絡輔導名師指出，對比申論與行測大綱的變化，結合2014年國考面試的真題分析，他認為2014年面試的變化將主要集中在面試考查形式上。“從前年起‘國考’面試的主要變化是無領導面試適應的范圍越來越廣泛，而結構化面試仍然是以主體使用為最多。對考官來說結構化面試比較容易，而無領導小組討論則要求考生人數一般在6人至7人左右，讓考生進行發言并廣泛討論，在討論的過程中最能釋放出學生的綜合能力。因此，在2014國考面試的形式中后者會越來越廣泛。”。

專家認為，2014年國家公務員面試將尤其注重面試者知識的系統性與遷移性，并密切關注時事熱點，在結構化面試的基礎上會增設情景試題或綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應試者知識積累的話，那么面試則是考查應試者的綜合素養。

專家表示，為了確保面試評價的準確性，通常會設定若干測評要素，主要包括綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力等。而其中面試的題型主要包括：求職動機與擬任職位的匹配性；計劃組織、協調能力；人際關系的意識與技巧；應變能力及綜合分析能力等。強調指出，學生不僅需要不斷的實戰訓練，更需要良好的心態。

●專家提醒：“國考”面試應提早準備、加強訓練