社保基金是社會保障制度的生命線,基金問題始終是社會保障的首要問題,它不僅直接影響到社會保障制度的健康發(fā)展,也直接影響改革的成敗和社會的穩(wěn)定。由于我國社會保險事業(yè)起步較晚,發(fā)展迅速,因而客觀上存在著相關(guān)的立法滯后、制度不完善、操作不規(guī)范、監(jiān)管不到位等問題,一些單位和個人在利益的驅(qū)動下,利用擠占、挪用、瞞報、冒領(lǐng)、欺詐等手段,侵吞、蠶食社保基金。

社會保險稽核就是通過對繳費單位履行社會保險繳費申報、繳費義務的情況進行調(diào)查和檢查,防止和杜絕繳費單位瞞報、漏報和拖欠社會保險費;通過對享受社會保險待遇者的資格、待遇水平進行核查,防止冒領(lǐng)、騙取社會保險費;通過對社保經(jīng)辦業(yè)務各關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督、控制,防止單位和個人擠占、挪用、貪污社會保險費的社會保險監(jiān)督檢查工作。簡言之,社會保險稽核就是在社會保險領(lǐng)域進行反欺詐行為。

一、養(yǎng)老保險稽核工作中常見的問題及難點

(一)在養(yǎng)老保險征繳稽核方面

1.繳費基數(shù)核定標準不規(guī)范、不統(tǒng)一

多年來,一些企業(yè)把“少報”、“漏報”社會保險費作為企業(yè)降低成本、追求利益最大化的一個重要手段且屢禁不止。究其原因,除一些單位和個人法制意識淡薄,逃避應當承擔的社會責任外,繳費基數(shù)核定標準不規(guī)范、不統(tǒng)一、政策缺乏可操作性也是重要原因。參保單位應以上年度職工工資總額核定繳費基數(shù),職工個人以本人上年度月平均工資收入核定繳費基數(shù),當職工個人月平均工資低于全省上年職工月平均工資60%的,按全省上年職工月平均工資60%繳費,當職工個人月平均工資高于全省上年職工月平均工資300%的,按全省上年職工月平均工資300%繳費,單位繳費基數(shù)不能低于職工個人繳費基數(shù)之和。但有的單位采取職工自報繳費基數(shù)的做法,造成接近退休的職工虛報高基數(shù),年輕職工少報繳費基數(shù),從而導致年輕的少繳社會保險費,年齡大的以后多套取養(yǎng)老金的違規(guī)行為;有的單位把年終獎金、工資性福利開支等不列入工資總額,以達到少繳保險費的目的。

13年機關(guān)保險辦在局領(lǐng)導下，以年初工作目標為中心，圓滿完成了市級業(yè)務部門下達的征收稽核任務，規(guī)范了社保基金征收管理秩序。

一、主要工作

1、樹立服務理念，強化奉獻精神，鞏固“群眾利益高于一切”的思想。一是為參保單位提供優(yōu)質(zhì)服務，因換人等原因參保單位專管員的業(yè)務水平參差不齊，這就需要不定期的培訓，我們對個別人員一對一的耐心輔導，直到能熟練掌握所有業(yè)務。盡量滿足參保單位提出的要求，達到他們滿意。參保單位申報過程中出現(xiàn)困難能夠積極主動的幫助，為參保單位排憂解難。二是不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)，對前來咨詢的人員做出令其滿意答復，對于非本科室業(yè)務指引到相關(guān)部門，做到不推卸不越位，溫馨服務準確到位。三遇到臨時性的工作任務，如7月底鐵路小學退休人員移交，我們加班加點認真做好審核及數(shù)據(jù)錄入工作，積極協(xié)調(diào)銀行，在區(qū)政府召開協(xié)調(diào)會后兩個工作日內(nèi)保證了66名離退休人員養(yǎng)老金準確無誤的發(fā)放到位。

2、審核養(yǎng)老保險手冊，杜絕繳費間斷問題。機關(guān)事業(yè)單位在職人員因為企業(yè)調(diào)動或退伍安置等各種原因，會出現(xiàn)繳費間斷的現(xiàn)象。在職轉(zhuǎn)退休的檔案審核及平時的稽核過程中針對這幾類人員重點審核保險手冊，對出現(xiàn)間斷的人員及時督促補繳。13年解決了原武裝部95年的欠費遺留問題，為14個人共補繳養(yǎng)老保險金18.90萬元，維護了參保人的合法利益。

3、為切實加強養(yǎng)老保險基金征繳力度，針對我區(qū)個別單位拖欠養(yǎng)老金的現(xiàn)象，欠費單位制定了有效的制約與解決措施。首先是上門催繳，與單位直接領(lǐng)導人見面，宣傳政策，了解欠費原因。其次加強對欠費單位暫停辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和新增退休人員的退休金發(fā)放審批手續(xù)等制約手段，對欠費單位補繳保險費一律收取滯納金。經(jīng)過多方面努力，縫紉學校、汽訓隊等困難單位共補繳養(yǎng)老保險基金90萬元，目前我區(qū)征繳率已達到100%。

4、完成領(lǐng)導交待的臨時性工作：如今年八月份抽調(diào)到泰陵塔善后工作小組，連續(xù)奮戰(zhàn)一個月，完成領(lǐng)導交待的工作，得到辦事人員的一致好評。

尊敬的各位領(lǐng)導：

我叫，男，現(xiàn)年38歲，大專文化。（月）由木蘭縣信用社調(diào)至哈爾濱市農(nóng)村信用聯(lián)社稽查分局第四支局任稽查員。從事稽核工作以來，在市聯(lián)社和稽核科的領(lǐng)導下，在其它同事的幫助下，認真學習專業(yè)知識熟練掌握業(yè)務技能，積極履行崗位職責，全面完成了所轄社的稽核監(jiān)督工作及聯(lián)社分配的各項任務。通過“查、幫、糾、處及輔導”，有效地防范了案件、事故的發(fā)生，信用社內(nèi)控制度的貫徹和執(zhí)行情況有了較大改善。隨著稽核工作的不斷引深和加強，我個人在思想覺悟、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務技能等方面也有了很大提高。現(xiàn)將度參加稽核工作以來的具體情況作如下述職。

一、基本工作情況：

自參加稽核工作以來，除一部分日常例行工作以外，按照時間的先后次序，我主要參與了以下稽核檢查工作，并且與其它同事一起圓滿完成了各項工作：

1、對雙城市信用聯(lián)社、金城信用聯(lián)社等16家信用聯(lián)社年年度會計決算真實性進行了檢查。

2、根據(jù)有關(guān)離任審計制度的規(guī)定，對雙城聯(lián)社部分崗位輪換的基層社主任進行了離任審計。

一、指導思想

以《中華人民共和國社會保險法》為指導思想，以《社會保險稽核辦法》為行動指南，通過采取稽核手段，維護參保人員的合法權(quán)益，實現(xiàn)應保盡保，應收盡收，準確、完整記錄個人賬戶，確保醫(yī)療保險待遇按時足額發(fā)放。

（一）加強宣傳、提高認識

《中華人民共和國社會保險法》的實施是進一步健全和完善社會保險法制體系，維護參保人員合法權(quán)益，確保社會保險費應收盡收的重要舉措。為順利開展醫(yī)療保險稽核工作，采取多種形式，大力宣傳社會保險法律法規(guī)和政策，及時將參保人員信息進行公示，讓參保人員真正了解到自己的參保情況，實行社會監(jiān)督。

（二）建立機構(gòu)，精心組織

為了充分發(fā)揮社會保險稽核的功能和加大稽核檢查力度，根據(jù)社會保險業(yè)務經(jīng)辦流程的規(guī)定，我局成立了稽核小組，并配備了一名兼職人員從事稽核工作。

摘要：財務稽核是公司內(nèi)部財務稽核機構(gòu)以國家法律法規(guī)、企業(yè)會計準則、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范以及公司規(guī)章制度等為依據(jù)，對本單位及所屬單位財務收支的合法性和合規(guī)性、財務信息的真實性和完整性、經(jīng)營活動的效率和效果、內(nèi)部控制的合理性和有效性等實施的財務監(jiān)督和檢查，財務稽核在企業(yè)內(nèi)部控制中具有重要的作用。本文分析財務稽核在企業(yè)內(nèi)部控制中的重要性基礎上，深入探討了財務稽核在企業(yè)內(nèi)控應用實踐中的不足之處，并針對性地提出了完善財務稽核在企業(yè)內(nèi)部控制中應用的對策措施，以期促進企業(yè)財務工作的規(guī)范和業(yè)務工作的良性發(fā)展，不斷推動企業(yè)發(fā)展壯大。

關(guān)鍵詞：財務稽核內(nèi)部控制財務管理

1引言

財務稽核是公司內(nèi)部財務稽核機構(gòu)和人員以國家法律法規(guī)、企業(yè)會計準則、企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)規(guī)范以及公司規(guī)章制度等為依據(jù)，對本單位及所屬單位財務收支的合法性和合規(guī)性、財務信息的真實性和完整性、經(jīng)營活動的效率和效果、內(nèi)部控制的合理性和有效性等實施的財務監(jiān)督和檢查，是規(guī)范化的有效管理手段和方法。加強財務稽核的普遍應用，可以促進企業(yè)財務信息的全面、準確、及時。在企業(yè)內(nèi)部控制和財務管理中，財務稽核主要包括以下幾個方面：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是否符合相關(guān)法律法規(guī)；財務人員核算工作是否符合相關(guān)規(guī)定和規(guī)范、被稽查的企業(yè)內(nèi)部控制和財務管理的情況、財務日常核算信息的準確度、及時性及效應性、對預算管理工作編制、執(zhí)行和反饋的檢查，在企業(yè)內(nèi)部控制中具有重要的作用。因此，《會計法》多次修訂的，但始終強調(diào)各單位應該建立、健全和完善內(nèi)部稽核制度。財務稽核在企業(yè)內(nèi)部控制中應用的重要性具體主要體現(xiàn)在以下方面。1.1夯實企業(yè)會計基礎管理。財務會計的核心功能是描述企業(yè)業(yè)務經(jīng)濟運行的軌跡，財務稽核發(fā)揮監(jiān)督作用，推動企業(yè)內(nèi)部管理制度的實施：通過對企業(yè)各類憑證、賬表、票據(jù)的審核，加強對會計基礎工作的管理，保證會計信息的真實、完整和及時，有效地提高會計信息質(zhì)量。1.2有效降低企業(yè)的財務風險。財務稽核是企業(yè)的一種內(nèi)部管理手段，它體現(xiàn)了企業(yè)防火墻的功能，保障了企業(yè)的順利發(fā)展，降低了企業(yè)的財務風險。通過事前預防控制、事中跟蹤糾正、事后檢查和反饋評價等手段，對企業(yè)的日常經(jīng)營管理進行控制，幫助企業(yè)更好地進行事項內(nèi)部控制，規(guī)避企業(yè)的財務風險。比如，對于企業(yè)發(fā)票開具和認證環(huán)節(jié)，一定要嚴格遵守發(fā)票管理制度和規(guī)范，絕不允許虛開發(fā)票的情況存在，對于各類發(fā)票的沖紅，需要區(qū)分不同情況，及時開具或操作。對于進項發(fā)票要做到及時認證，避免因發(fā)票環(huán)節(jié)的操作不當給企業(yè)造成損失。1.3提高企業(yè)的財務管理水平。財務稽核可以促進財務管理的有效實施，發(fā)現(xiàn)問題后，可以及時跟進解決。同時，財務審計可以促進財務團隊的建設和財務人員的學習積極性，促進財會和稅務知識的及時更新，通過組織財務人員內(nèi)部或財務人員與業(yè)務人員相關(guān)財稅知識分享會加深對對財稅知識的理解，且可以通過業(yè)務人員問題的反饋，舉一反三，更全面和更深入的理解企業(yè)遇到的問題和痛點，通過財稅知識共同協(xié)助業(yè)務部門解決企業(yè)痛點，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。1.4有力保證企業(yè)的預算編制和達成。財務稽核人員通過對日常企業(yè)經(jīng)營中業(yè)務流、資金流、票據(jù)流較為全面的理解和掌握，參與到企業(yè)財務預算的編制過程中來，可以對企業(yè)財務預算的合理編制能夠提供有力的數(shù)據(jù)支持，能夠為企業(yè)的事前控制貢獻力量。此外，稽核人員在預算完成的過程中，能夠通過對財務數(shù)據(jù)及時反饋到的信息，看到預算執(zhí)行過程中的偏差，及時反饋給業(yè)務部門，督促企業(yè)的發(fā)展在有利于預算達成的方向前進，可以有助于企業(yè)預算的事中控制。

2當前財務稽核在企業(yè)內(nèi)控實踐應用中存在的問題

2.1企業(yè)財務稽核制度有待完善。當前，很多企業(yè)并沒有相應內(nèi)控組織機構(gòu)的設立，缺乏健全的財務稽核制度，沒有專業(yè)人員負責財務內(nèi)部控制的工作，使企業(yè)管理者對各項經(jīng)濟活動的控制能力明顯不足。也有企業(yè)雖然構(gòu)建了財務稽核制度，但操作流程不清晰、不完善，財務稽核人員遇到業(yè)務部門不合規(guī)的操作，遇到阻力時有時無法獲得管理層的支持深入開展探究原因，使得財務稽核無法真正發(fā)揮應有的作用。另外，對于形成財務稽核結(jié)論，在獲得管理層認可對外后，應結(jié)合業(yè)務部門的考評體系，督促業(yè)務部門調(diào)整和改進，促進企業(yè)在合規(guī)的框架下持續(xù)、健康的發(fā)展。2.2企業(yè)財務內(nèi)部控制體系與信息化之間的脫節(jié)嚴重。隨著信息化水平的不斷提升，越來越多的企業(yè)開始重視財務內(nèi)部管理的信息化建設，很多企業(yè)購買現(xiàn)代財務控制辦公軟件來記計量、監(jiān)督其生產(chǎn)經(jīng)營活動。然而，受制于軟件的應用領(lǐng)域限制，或者有些軟件模塊不成熟、不完善等的多種情況下，它只能緩解財務管理內(nèi)部控制的壓力，軟件在財務信息管理和控制中的實際作用尚未充分發(fā)揮，信息沒有做到及時有效地監(jiān)控、與業(yè)務部門的共享和反饋，以及及時糾正與調(diào)整，業(yè)務部門沒有得到來自于財務稽核的有效反饋和信息共享。2.3財務稽核重點不明確，分級稽核制度貫徹不到位。很多公司里，財務稽核的重點不夠明確，對財務稽核采取普遍稽核的做法，花費大量較多人力物力，但是對重點項目、重要內(nèi)容、重大金額沒有深入稽核，層層分析，發(fā)現(xiàn)原因，及時給出整改意見和建議，因而效果不夠理想。另外，對于重點項目、重要內(nèi)容、重大金額，應該建立分級稽核制度，設立基礎一級稽核和向上匯報的二級稽核制度，對于一級稽核反饋的問題，再進行深入分析，綜合得到稽核結(jié)論，從財務的角度協(xié)助跟蹤公司重要業(yè)務線的運行方向。2.4財務稽核人員的素質(zhì)有待進一步提高。當期背景下，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著挑戰(zhàn)和壓力。政府在給予企業(yè)政策扶持上給出了很大的力度，相關(guān)的優(yōu)惠政策陸續(xù)配套更新。這就要求財務稽核人員與時俱進，財會和稅務知識持續(xù)更新，做到及時、準確的對新政利好政策有充分的理解和掌握，在深入和業(yè)務部門溝通的基礎上，了解企業(yè)的痛點和難處，及時充分的利用國家新政對應的利好政策，為企業(yè)的健康發(fā)展持續(xù)助力。

為進一步規(guī)范社會保險經(jīng)辦管理工作，確保社會保險業(yè)務經(jīng)辦安全運行，嚴控經(jīng)辦風險，保障基金安全、數(shù)據(jù)安全。根據(jù)《社會保險法》、《社會保險稽核辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣局實際，現(xiàn)對二0一九年社會保險稽核工作作出如下工作安排，請認真照此執(zhí)行。

一、內(nèi)部日常稽核

（一）稽核內(nèi)容

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險基金收、支、管等各項業(yè)務經(jīng)辦情況及計算機硬件、軟件管理運行情況。

（二）稽核重點

按照《內(nèi)控制度》要求，重點對：

摘要：社會養(yǎng)老保險是我國為保障離退休人員正常生活設立的一項保障制度，但是如何有效對養(yǎng)老保險基金進行稽核卻是社保工作中的一項困難工作。文章通過分析養(yǎng)老保險稽核工作中常見的問題及難點，提出了對社會養(yǎng)老保險基金進行有效稽核的方法和途徑。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險；稽核工作；問題；對策

Abstract:socialold-ageinsuranceistoprotectourretireestosetupanormallifeofasecuritysystem,butonhoweffectivelytheold-ageinsurancefundstocarryoutauditwork,socialsecurityisadifficulttask.Basedonanalysisoftheauditworkoftheold-ageinsurancefrequentlyaskedquestionsanddifficulties,putforwardthesocialold-ageinsurancefundstocarryouteffectivewaysandmeansofauditing.

Keywords:old-ageinsurance;audit;problem;response

前言

中央黨校社會主義和諧社會研究課題組近期進行的問卷調(diào)查顯示，“社會保障問題”被51%的被調(diào)查者認為是當前和今后一段時期構(gòu)建社會主義和諧社會要重點解決的社會問題，居第一位。其次是“腐敗問題”、“城鄉(xiāng)差距問題”和“貧困問題”。而社保基金是是社會保障制度的生命線，基金問題始終是社會保障的首要問題，它不僅直接影響到社會保障制度的健康發(fā)展，也直接影響改革的成敗和社會的穩(wěn)定。由于我國社會保險事業(yè)起步較晚，發(fā)展迅速，因而客觀上存在著相關(guān)的立法滯后、制度不完善、操作不規(guī)范、監(jiān)管不到位等問題，一些單位和個人在利益的驅(qū)動下把社保基金當成“唐僧肉”利用擠占、挪用、瞞報、冒領(lǐng)、欺詐等手段，侵吞、蠶食社保基金，造成基金流失。社會保險稽核就是通過對繳費單位履行社會保險繳費申報，繳費義務的情況進行調(diào)查和檢查，防止和杜絕繳費單位瞞報、漏報和拖欠社會保險費；通過對享受社會保險待遇者的資格、待遇水平進行核查，防止冒領(lǐng)、騙取社會保險費；通過對社保經(jīng)辦業(yè)務各關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督、控制，防止單位和個人擠占、挪用、貪污社會保險費的社會保險監(jiān)督檢查工作。簡單的說社會保險稽核就是在社會保險領(lǐng)域進行反欺詐行為。

2010年，在聯(lián)社領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在同事的幫助下，認真學習政治理論和業(yè)務知識，積極履行工作職責，較好地完成了本年度的工作任務，在思想覺悟、業(yè)務素質(zhì)、工作能力等方面都有了一定的提高。

一、加強學習，提高政治與業(yè)務素質(zhì)

始終堅持學習黨的“十七大”精神和省聯(lián)社戰(zhàn)略與理念，學習各種金融法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種學習。通過學習使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，對事業(yè)認真負責，對待同志團結(jié)友愛。在思想上，積極向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，了解時事動態(tài)，用先進的理論武裝自已的頭腦，通過認真學習同志的“三個代表”的重要思想和黨的“十七大”精神，領(lǐng)會“三個代表”和“十七大”的精髓，并將其靈活運用到工作中。在行動上自覺實踐農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務的宗旨，認真執(zhí)行省聯(lián)社戰(zhàn)略理念，強化管控風險，積極下鄉(xiāng)現(xiàn)場檢查，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務。同時參加了了校法律專業(yè)本科函授班學習。

二、嚴格監(jiān)督，認真履行崗位職責。

一是強化監(jiān)督嚴格按稽核流程操作。在稽核工作中，嚴格要求自己，堅持原則，認真執(zhí)行各項制度，敢于碰硬，憑制度辦事，堅決維護制度的嚴肅性，督促各項規(guī)章制度落到實處全面提升稽核監(jiān)督水平，在今年進行的歷次稽核檢查中，嚴格按稽核流程操作，對所看到、查到的問題和不足，無論事情大小，都堅持在工作底稿中認真記錄，認真分析，然后誠懇提出，共同探討和尋求最佳解決方法。與此同時，在各項檢查中要求自己注重抓好“回頭看”，針對各級各部門檢查發(fā)現(xiàn)問題以及對照問題和不足提出的整改意見進行的后續(xù)落實情況，下發(fā)整改方案，進行逐項復查，督促整改落實；

二是積極參加市辦組織稽核工作，年參加了市辦組織的排查、案件專項治理、廢舊印章及重要空白憑證、安全保衛(wèi)等檢查4次，并保質(zhì)保量完成了任務；

銀行稽核中心的工作體會

“這是一支由清一色女子組成的‘雜牌軍’”。在稽核中心時，我常常這樣自嘲。現(xiàn)在，雖然離開了，我還依然這樣戲稱，因為那時中心大部分人員由基層機構(gòu)抽調(diào)上來，但他們都努力地工作著，快樂地工作著。緣何？因為這里有一個令人奮進的環(huán)境，催人向上的氛圍。

挖掘個人潛能，建立激勵機制

這里雖然是鐵打的營盤流水的兵，但能在這里上班也不是簡單的事。因為稽核中心需要的是一些不僅業(yè)務精通，勤奮工作，又能為建行守住一道防線，更能為一線臨柜人員起到培訓指導的作用，亮起一盞紅燈的人。人員不斷輪換，稽核質(zhì)量還得提高，稽核速度又要加快成了稽核管理中的一個難點。稽核中心以人為本，制定系列考核辦法，完善細化多項規(guī)章制度。調(diào)動大家稽核的積極性與主動性，鼓勵引導大家發(fā)現(xiàn)問題，使其透過表面問題看基層網(wǎng)點管理中存在的漏洞，進而堵截漏洞，并將其作為評比先進個人的重要依據(jù)。同時針對每個營業(yè)機構(gòu)業(yè)務量大小，會計主管及臨柜人員業(yè)務素質(zhì)高低合理搭配稽核人員，使稽核人員在制約與創(chuàng)新間，發(fā)揮最大潛能，尋找服務支點。

立足本職崗位，追求服務更好

稽核中心的每個崗位都是風險高，責任大的崗位。審清一本票據(jù)業(yè)務，需要靜下心來。而每個營業(yè)機構(gòu)的發(fā)展都有著不同的特點，其業(yè)務形形色色，林林種種。一伙娘子軍，一個特殊的群體，每時每刻接受著檢驗，經(jīng)歷著考試。有的臨柜人員憑經(jīng)驗辦手續(xù)，開銷戶時客戶提供的資料不全有之；憑證使用過期的也有之；還有的辦業(yè)務啟動的交易不對。更有前臺經(jīng)辦人員不斷打電話咨詢業(yè)務如何辦？一個稽核人員倘若發(fā)現(xiàn)不了存在的問題，回答不了前臺咨詢的問題，會感到汗顏無比。清一色的女兵們在主任的領(lǐng)導下自加壓力，認真學習一切新業(yè)務、新知識，弄通相關(guān)的規(guī)章制度，以確保前臺的每個環(huán)節(jié)的安全運營。稽核中，大家關(guān)注著每個細節(jié)，集思廣益、相互協(xié)商，從表面呈現(xiàn)的問題，看其實質(zhì)。如：一些利息憑證裝訂順序不對，可以挖掘出科目核算錯誤，利息沒及時入帳等一些深層次的問題；將稽核從后臺延伸到前臺，再將觸角觸及到遠方的客戶。如某柜員誤將電匯多匯出數(shù)萬元到外地，對方長達十幾天沒有退回，形成掛帳，稽核中心發(fā)現(xiàn)后及時電話查詢，并發(fā)預警通知書，緊密關(guān)注此事，直至款項安全劃回，才松了一口氣。

為充分調(diào)動稽核審計員的工作積極性和主動性，增強責任意識，程序化、制度化地開展審計稽核工作，提高審計稽核工作質(zhì)量，最大限度的發(fā)揮審計稽核工作對經(jīng)營管理活動的監(jiān)督和輔導職能，根據(jù)《***農(nóng)村信用社稽核審計工作管理辦法》、《***農(nóng)村信用社稽核工作崗位責任制管理暫行辦法》及《關(guān)于進一步加強***農(nóng)信社稽核工作的通知》***號文件等規(guī)定，特制定本辦法。

第一條聯(lián)社稽核部門接受聯(lián)社理事長和省聯(lián)社稽核審計部雙重領(lǐng)導，具體在聯(lián)社分管領(lǐng)導和本部門經(jīng)理組織下實行責任性稽核工作。稽核人員嚴格執(zhí)行崗位責任制，稽核責任實行一級對一級負責、下級對上級層層負責的運作機制。稽核工作堅持誰分管誰負責；稽核檢查實行主查人負責制，堅持誰檢查誰負責的原則。稽核考核激勵機制與稽核工作約束機制相互關(guān)聯(lián)對應。

第二條考核激勵工作應依據(jù)激勵對象對稽核工作的履職情況，堅持實事求是、公平公正、有效貫徹執(zhí)行力、獎罰結(jié)合、有利于促進稽核審計工作職能發(fā)揮的原則，視其具體情況、挽回損失、影響程度給予相應的獎勵。

第三條考核激勵對象：***農(nóng)村信用合作聯(lián)社執(zhí)行稽核工作的稽核人員。

第四條考核部門：稽核員的工作考核由本聯(lián)社組織按季度和年度百分制考核辦法進行考核。

第五條稽核人員的權(quán)利