一、城鄉部食物平安存在的首要問題

（一）食物泉源污染嚴峻，農副產物發展期運用劇毒犯禁農藥和化肥的狀況仍然嚴峻，很難包管農副產物的上市平安。

（二）食物出產單元多為家庭作坊式運營，具有多、小、散的特點，大局部出產單元的出產原料和衛生前提無法保證，添加劑濫用存有嚴重平安隱患。

（三）發賣環節把關不嚴。當前的食物平安檢測資本和設備缺乏，不克不及順應當前對食物市場平安監管的要求，加之經費等方面的緣由，城鄉部的食物經銷大戶和批發市場大多沒有平安檢測設備和檢測伎倆，有些成為假劣食物的集散地和中轉站，出售過時或蛻變食物景象常有發作，兒童食物三無問題比擬嚴峻。

（四）城鄉部生齒較多、居民收入不高，消費者的自我維護認識不強，監督工作單薄，成為犯警分子出產發賣假劣食物的首要場合，嚴峻影響消費者的生命平安和身體安康。

（五）食物平安誠信建立措施遲緩。違規失約已成為犯警運營者的一種惡疾。食物出產企業及其擔任人缺乏誠信認識和平安認識，單方面追求利潤，無視產物質量。關于相關部分的監管和行政法律從不共同到抵抗。參加食物平安信譽系統建立的積極性不高，有的運營者對食物質量所做的承諾難以兌現，有的平安承諾成為一紙空文，有關部分應用誠信伎倆，增強監管的力度做得不敷，信譽材料搜集不全，執行獎懲準則不嚴。

開展“工會進村”工作探索農民工源頭入會新路子

市是老、少、邊、山地區，也是經濟后發展地區，全市11個縣市區中，有9個是國定貧困縣，2個是區定貧困縣，農業基礎設施落后，自然條件差，農民增收十分困難。大部分石山地區的群眾把勞務輸出作為增收的主要途徑，勞務經濟已成為農村經濟的重要來源。全市外出務工人員已達40萬人。為了切實負起組織、引導、服務、維護農民工的職責，叫響“農民工有困難找工會”，今年以來，我們結合實際,按照“源頭組建，屬地管理，雙向維權，共建和諧”的工作思路，開展“工會進村”工作，探索農民工源頭入會新路子。我們的主要做法是：

一、把工會組織向下延伸，把農民工組織起來

要解決農民工在外出務工過程中出現的問題和困難，必須從輸出地抓起，把工會組織向下延伸，從源頭發展農民工入會，把廣大農民工組織到工會中來。我們通過調查摸底，試點先行，示范帶動，逐步推進的辦法開展“工會進村”工作，把工會組織向下延伸，把農民工組織起來。

（一）調查摸底，掌握情況。

我們對離土離鄉外出務工人員、離土不離鄉就近務工經商人員和在本鄉本土從事各種非農產業的人員進行調查，摸清底子，并進行分類登記造冊。通過調查，這三類人員分別有26.2萬人、6.68萬人和6.67萬人。

市是老、少、邊、山地區，也是經濟后發展地區，全市11個縣市區中，有9個是國定貧困縣，2個是區定貧困縣，農業基礎設施落后，自然條件差，農民增收十分困難。大部分石山地區的群眾把勞務輸出作為增收的主要途徑，勞務經濟已成為農村經濟的重要來源。全市外出務工人員已達40萬人。為了切實負起組織、引導、服務、維護農民工的職責，叫響“農民工有困難找工會”，今年以來，我們結合實際,按照“源頭組建，屬地治理，雙向維權，共建和諧”的工作思路，開展“工會進村”工作，探索農民工源頭入會新路子。我們的主要做法是：

一、把工會組織向下延伸，把農民工組織起來

要解決農民工在外出務工過程中出現的問題和困難，必須從輸出地抓起，把工會組織向下延伸，從源頭發展農民工入會，把廣大農民工組織到工會中來。我們通過調查摸底，試點先行，示范帶動，逐步推進的辦法開展“工會進村”工作，把工會組織向下延伸，把農民工組織起來。

（一）調查摸底，把握情況。

我們對離土離鄉外出務工人員、離土不離鄉就近務工經商人員和在本鄉本土從事各種非農產業的人員進行調查，摸清底子，并進行分類登記造冊。通過調查，這三類人員分別有26.2萬人、6.68萬人和6.67萬人。

（二）加強指導，建全組織。

各位領導，同志們：

為了貫徹全國、全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，今天市總工會在這里召開全市工會基層組織建設經驗交流會。這次會議主要任務是傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，總結交流我市工會基層組織建設經驗，部署我市工會基層組織建設工作，以創新精神加強我市工會基層組織建設，增強基層工會的活力，充分發揮基層工會的作用，為推動科學發展、實現后發崛起作出貢獻。

參加今天會議的人員有：市總工會班子成員、機關部室負責人，各縣（市、區）總工會主席、組織部長，部分鎮（街道）工會和非公有制企業工會的主席代表，市各產業工會和市直機關工委會主席，中央、省駐湛單位和市直單位的工會主席共200多人。

出席今天會議省總工會和市領導有：中共市委副書記、政法委書記，省總工會基層組織建設部部長，市人大常委會副主任、市總工會主席，讓我們以熱烈掌聲表示歡迎和感謝。

這次會議議程有三項：

1、傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神；

十條經驗十條不足的體會

12月4日蔣董事長在宜化大禮堂親自主持召開宜化集團安全經驗交流會，談到了違反安全規定就像毒販子一樣，令人深惡痛絕，發生了安全事故，就會面臨“兩改一霸”最口語話闡述了安全工作，確實讓我們時時刻刻不能忘記它的重要性和嚴重性，但是為什么會才開了幾天，浠水就傳來了讓人如此痛心的事情，確實讓我們倍感心寒和傷感。

會議剛剛落下帷幕，又發生如此大的安全事故，難道說我們能不為之警醒嗎？

這毫無疑問，我們“安全第一”的思想還沒有真正在宜化干部與職工心靈深處打下深深的絡印，沒有引起人們的足夠的重視，說明我們的執行力還遠遠不夠。

不足之中的第四條就是“安全第一”的思想沒有落實到位，可見蔣董事長對我們的安全相當的重視。第五條是學習不夠，蔣董事長是怕我們開了會而沒有引起重視而加以補充，為什么浠水會出現這樣大的事故呢？最簡單的理由就是學習會議不夠精神領會不夠，“安全第一”的思想沒有真正的落實，寧可少賺一個億，也不能出一起安全事故，可見蔣總對安全的重視程度，試問：我們一年能賺多少各億？一月又能賺幾個億？一天又能賺一個億嗎？若說不能，那為什么我們不能把車停下來，仔仔細細認認真真的檢查檢查，去查找并及時的消除隱患呢？而事實上我們總是憑命的在趕任務，趕產量，憑命的在加量還是加量！讓早已滿負荷的設備和職工去加負荷，去加班加點，如此這樣怎能不出問題呢？

通過這次會議的學習我相信我們每一個宜化人都會從中汲取教訓，對照自己的問題，對癥下藥，揚長避短，搞好自己的工作，重新認識自己肩上的擔子到底有多重，你的一言一行關系的不僅僅是你一個人的命運，你的一舉一動而是直接關系著全體宜化人的命運。

2002年6月，時任福建省省長的習在晉江市調研時，提出了發展實體經濟的“晉江經驗”，“愛拼才會贏”的晉江人憑借“晉江經驗”，走出了一條不平凡的晉江改革之路。學習“晉江經驗"體會如下：

一、解放思想 跨步向前

思想決定行動。“晉江經驗”再次證明：只有思想解放了，才有行動上沖破桎梏的“敢拼”。解放思想的意識一旦覺醒，便一刻也不想再沉睡，它帶來的是“敢為人先”的沖勁與魄力。由“敢”而“先”，是從突圍求存謀發展的“敢拼”，到嘗到“先人一步，領先一路”甜頭的“愛拼”。

“別人不敢做的，他們敢做。”“別人還沒做的，他們先做了。”“愛拼”，在一定歷史條件下可以奪先機、定勝勢，但在世界經濟全球化、區域經濟一體化的新格局下，“愛拼”未必贏。認識到這一點的泉州人，正把“解放思想，敢為人先”的實踐由“愛拼”升華為“善拼”。

二、大膽創新 開拓市場

泉州晉江，一個縣級市因為三件事而聞名：300萬港澳臺僑胞、100多個知名品牌和股市里崛起的晉江板塊。

近年來，我們**市政研會在省政研會和**市委宣傳部的領導下，把信息工作作為加強政研會建設、創新思想政治工作的一項重點工作來抓，取得了一定的成績，得到了省政研會和**市委宣傳部領導的充分肯定，連續兩年被省政研會授予“信息工作先進單位”稱號。我們的主要做法和體會是：

一、把握大局，明確思路，突出重點

中央關于思想政治工作的大政方針，省委宣傳部、省政研會的工作部署，《**政工》雜志和**政工網的信息要求、輿論導向，**市委、市政府的中心工作和全市宣傳思想工作的形勢任務，是我們在開展信息工作中把握的大局。以敏銳的信息意識，適當的信息形式，迅速反映基層思想政治工作動態，總結交流、宣傳推廣、學習借鑒典型經驗和研究成果，為思想政治工作的加強、改進和不斷創新，創造良好的信息環境，提供優質的信息服務，是我們開展信息工作的總體思路。上級指示精神貫徹落實情況，本市的有關重大活動、重要會議、重要事件，基層思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設、社區建設、新農村建設、政研會建設等方面的情況，以及大學生、未成年人和農民工等群體，則是我們在開展信息工作中突出的重點。

二、增強意識，暢通網絡，建設隊伍

“工欲善其事，必先利其器。”而作好信息工作的“利器”就是敏銳的信息意識，暢通的信息網絡，穩定的信息隊伍。200年**政工網開通以來，我們把信息工作擺上了政研會的重要工作日程，加大了工作力度，不斷增強信息意識，積極拓寬信息渠道，努力提高信息質量。力求做到靠深入的調研發現信息，憑暢通的網絡獲取信息，從適當的角度選擇信息，以準確的內容表達信息，用快捷的方式反饋信息。一是保持敏銳的信息意識。提高對信息工作重要性的認識，增強捕捉信息的敏感性。我們密切關注本市各媒體的有關報道，加強與新聞單位、市直有關部門和基層的聯系溝通，注意及時發現和掌握有價值的信息線索。二是形成暢通的信息網絡。我們依托**市委宣傳部，要求各基層黨委宣傳部門、各級政研會加強對信息工作的領導，指定專人負責信息工作，有校報、院報、廠報、簡報等內部刊物的單位定期上報，重要活動及時上報，形成了覆蓋全市25個縣（市、區）、30多個大中型企業、10幾所高校以及市直有關部門的信息網絡。三是建設穩定的信息隊伍。對各單位負責信息的人員，我們與之保持密切的工作聯系和感情交流，及時提示信息需求重點，幫助修改稿件，不斷提高信息質量。我們還在向上推薦文章、參評政工職稱等方面為他們提供幫助。對于成績突出者，我們在評優工作中的同等條件下向其傾斜，為他們外出學習考察培訓創造條件，并建議所在單位領導對其予以表彰獎勵。信息隊伍當中的許多人，包括一些報社的記者和通訊員，都成了我們的好朋友。通過這些工作，我們建設了一支穩定的信息隊伍。

三、學習交流，宣傳**，服務基層

很高興能參加新教師成長、經驗交流會。首先，借這個機會對學校給我們提供這個交流的平臺表示感謝。像這種成長、經驗交流會對于我們新教師的成長獲益良多，通過互相經驗交流，可以達到共同提高的目的。

作為新教師，在教學過程中，我總有一種摸著石頭過河的感覺。一邊教學，一邊總結，可能是我們目前普遍狀態的真實寫照了。今天參加交流會，我有點誠慌誠恐，感覺沒有什么拿得出來的經驗，只能就我個人談一些體會和感想，希望能夠拋磚引玉，大家不吝賜教。

一，多渠道學習，提高教學業務水平。

學校給我們配備了師傅，這無疑大大有助于我們的成長。但我們在平時虛心向師傅學習請教之外，也不能忽視了其他渠道的學習。俗話說：“師傅領進門，修行靠個人”。我覺的除了向師傅學習外，我們還可以借助來學習提高，比如網絡就是一位很好的老師。現在大家上網都比較方便，有時間可以上網找找相關的資料，比如網上的一些課堂實錄，教案等，我們不一定要模仿別人，但要學習借鑒別人的一些優點，將別人的一些好的做法，運用到自己的教學中。

二，重視知識的積累和材料的搜集。

臺上一分鐘，臺下十年功。老教師、優秀教師之所以教學水平比較高，很大一部分原因是他們在長期的教學實踐中積累了大量的知識和材料，量變到了一定階段必然發生質變。我們現在剛走上教學崗位，在教學中肯定有很多不足和缺失，但只要我們平時多花時間學習，積累，爭取每天進步一點點，日日有進步，年年有進步，相信在不久的以后我們也會由量變到質變，從新手成長為熟手。

公司工會建設“職工小家”經驗總結

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關于深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰斗力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：

一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題；

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業務工作中，堅持發揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網絡和微機的采購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，200*年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衛部除負責日常工程建設過程中的安全保衛工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。

在全國上下深入學習貫徹黨的*和全國“兩會”精神之際，我們召開全國工會工資集體協商工作經驗交流會議，主要任務是，學習貫徹總理對工資集體協商工作的重要批示精神，總結交流工會工資集體協商工作經驗，推動《勞動合同法》貫徹實施，促進建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，更好地維護職工合法權益，使職工更加充分地分享改革發展成果。剛才，浙江省委副書記夏寶龍同志發表了熱情洋溢的致辭，介紹了浙江省經濟社會發展的情況和寶貴經驗，特別是介紹了浙江省推進工資集體協商工作的做法，使我們深受鼓舞。人力資源和社會保障部邱小平司長介紹了有關工資問題的政策措施和思路打算，使我們很受啟發。會上，還將有12個單位介紹經驗，希望大家認真學習和借鑒。在此，我代表中華全國總工會，向浙江省委、省政府及社會各界表示衷心的感謝，向為推進工資集體協商工作不懈努力的各級工會組織和廣大工會干部致以親切的問候！

多年來，各級工會在黨委的領導、政府的支持和社會各界的配合下，積極開展工資集體協商工作，促進勞動關系和諧穩定發展，取得了可喜進展，積累了有益經驗。浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業通過建立工資集體協商機制，有效地增加了職工收入，推動了企業發展。*年11月，總理作出重要批示，指出“溫嶺的做法可以總結推廣”。這是對工資集體協商工作的充分肯定，也為我們進一步做好這項工作提出了明確要求。各級工會要以貫徹落實總理重要批示精神為新的起點，結合各地實際，認真學習借鑒溫嶺經驗，推動工資集體協商工作深入開展，為維護職工合法權益、發展和諧勞動關系、構建社會主義和諧社會，作出應有的貢獻。

下面，我講幾點意見。

一、從深入貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧的高度，深刻認識解決職工工資分配問題的深遠意義

改革開放以來特別是近5年來，隨著經濟體制改革的深化和社會主義市場經濟體制的逐步完善，我國經濟獲得了空前的發展，由低收入國家步入了中等收入國家的行列，企業工資分配制度改革也不斷推進，成效日益顯現，在國民經濟持續快速健康發展的基礎上,職工工資水平逐步提高，城鎮居民收入大幅增加,生活得到很大改善。從*年到*年，城鎮居民人均可支配收入由7703元增加到13786元，城鎮在崗職工平均工資由12422元增加到24932元，增長1倍，連續多年實現兩位數增長，為改革開放以來職工工資水平增長最快、得到實惠最多的時期之一。

但是，在看到工資水平大幅度提高的同時，對工資分配領域存在的一些問題也不容忽視。這些問題主要表現在：一是普通工人的工資收入偏低。二是勞動報酬在初次分配中的比重呈降低趨勢，部分工人實際工資水平有所下降。三是地區之間、行業之間及經營者與勞動者之間收入差距拉大。四是一些地方最低工資水平偏低，部分企業存在著違反最低工資規定變相壓低職工工資的現象。對上述問題，黨和政府高度重視，廣大職工十分關注。總書記、總理多次就建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制、解決收入分配問題等作出重要指示。工會作為工人階級的群眾組織，在推動解決職工工資分配問題上責無旁貸，必須充分認識解決這一問題的重要性和緊迫性。