尊敬的各位領導，各位評委、同志們：大家好！

在這里我以平常人的心態(tài)，參與經營管理部部長這一職位的競聘。首先我要感謝體育發(fā)展有限公司為我們創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才華的機會以及可能實現自己人生價值的舞臺。我叫××，今年歲，中國廣播電視中專商業(yè)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，年北京師范大學輔仁心理學院心理咨詢專業(yè)結業(yè)。于19年參加工作，先后任原鋼化玻璃廠西前街商店會計、出納、車間核算員，旅游局新世紀酒店商品部經理、豆花飯莊前廳經理、繁榮文化書店及傲雪書店經理，平安保險公司壽險部業(yè)務主任。經過近二十年經營管理工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，原創(chuàng)：特別是經營書店近十年取得了可喜的成績，由于城市規(guī)劃拆遷，我到平安保險公司應聘，當時我的信念是“從平凡中創(chuàng)造非凡”僅一年時間做到主任級，獲得河北省千里馬銀獎和“鉆石精英”稱號。當月薪達到一萬五千元時，我毅然決然地放棄保險業(yè)，加盟我最喜愛的體育事業(yè)。近二十年的工作經歷使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自我。我深知經營管理工作十分重要，其工作的質量和效率將直接影響到一個企業(yè)的利潤和效益，是一個企業(yè)實現良性循環(huán)的綠色通道。假如有幸競聘成功，我將以更加飽滿的工作熱情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)投入到經營管理工作中去。在具體工作中，我將以“三個服從”嚴格要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”原則與人相處。“三個服從”是個性服從全局，感情服從原則，主觀服從客觀。切實做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級要求與我部實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當部門之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。用真情和愛心去善待我的每一個同事，給他們營造一個寬松的發(fā)展空間；用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次，努力實現“以為爭位，以位促為”的工作目標。當前，隨著人們生活水平的不斷提高和全民健身運動的深入開展，為我市的體育產業(yè)帶來了又一個發(fā)展的春天。面對這樣有利的發(fā)展勢頭，我認為經營管理部應當：一、搞調研、抓機遇。在市場競爭日益激烈的今天，一味地埋頭苦干已遠遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，要想使企業(yè)獲得更大的發(fā)展空間和經濟效益，必須進行嚴密、細致的市場經營分析活動，并在這個基礎上，認清形勢，審視自身，找出本部門、本公司的優(yōu)勢與劣勢，揚長避短，充分抓住每一個發(fā)展機遇，特別是要牢牢把握好今年省運會和年北京奧運會這個巨大商機。二、樹品牌、創(chuàng)形象。在本部門樹立品牌意識，確定品牌策略，廣泛開展橫向協作，尤其要做好公司舉辦的各項大型活動，場館和商品用房的出租及現有廣告資源的招商、設計、制作和新業(yè)務的開發(fā)等工作，著力解決制約本部門、本公司的發(fā)展瓶頸，進一步加大力度，增強市場開拓能力，形成在我市乃至全省具有相當規(guī)模的龍頭體育產業(yè)，把本公司打造成一艘體育產業(yè)的航空母艦。三、抓培訓、練隊伍。原創(chuàng)：在一個部門中，員工綜合素質的高低在很大程度上將會直接影響到本部門的發(fā)展前景，因此員工日常培訓是工作中至關重要的環(huán)節(jié)。通過有計劃、有目的的培訓工作，進一步增強員工的主人翁意識、服務意識和創(chuàng)新意識，使員工的個人成長遠景與企業(yè)的發(fā)展目標有機結合起來，并制定相應的激勵機制，在部門中實行績效掛鉤，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮上下一盤棋的合力優(yōu)勢，全力打造業(yè)務精品，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益。以上是我對“如何做好經營管理部工作”的一點兒個人見解，可能有許多不足之處，望各位領導和各位評委批評指教。如果有幸競聘成功，我希望與大家一起共同努力，創(chuàng)造經營管理部的美好未來，迎接體育發(fā)展有限公司輝煌燦爛的明天。謝謝大家！

尊敬的各位領導，各位評委、同志們：大家好！

在這里我以平常人的心態(tài)，參與經營管理部部長這一職位的競聘。首先我要感謝體育發(fā)展有限公司為我們創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才華的機會以及可能實現自己人生價值的舞臺。

我叫，今年40歲，中國廣播電視中專商業(yè)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，1999年北京師范大學輔仁心理學院心理咨詢專業(yè)結業(yè)。于1982年參加工作，先后任原鋼化玻璃廠西前街商店會計、出納、車間核算員，旅游局新世紀酒店商品部經理、豆花飯莊前廳經理、繁榮文化書店及傲雪書店經理，平安保險公司壽險部業(yè)務主任。

經過近二十年經營管理工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，特別是經營書店近十年取得了可喜的成績，由于城市規(guī)劃拆遷，我到平安保險公司應聘，當時我的信念是“從平凡中創(chuàng)造非凡”僅一年時間做到主任級，獲得河北省千里馬銀獎和“鉆石精英”稱號。當月薪達到一萬五千元時，我毅然決然地放棄保險業(yè)，加盟我最喜愛的體育事業(yè)。近二十年的工作經歷使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自我。我深知經營管理工作十分重要，其工作的質量和效率將直接影響到一個企業(yè)的利潤和效益，是一個企業(yè)實現良性循環(huán)的綠色通道。假如有幸競聘成功，我將以更加飽滿的工作熱情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)投入到經營管理工作中去。

在具體工作中，我將以“三個服從”嚴格要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”原則與人相處。“三個服從”是個性服從全局，感情服從原則，主觀服從客觀。切實做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級要求與我部實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當部門之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。用真情和愛心去善待我的每一個同事，給他們營造一個寬松的發(fā)展空間；用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次，努力實現“以為爭位，以位促為”的工作目標。

當前，隨著人們生活水平的不斷提高和全民健身運動的深入開展，為我市的體育產業(yè)帶來了又一個發(fā)展的春天。面對這樣有利的發(fā)展勢頭，我認為經營管理部應當：

尊敬的各位領導，各位評委、同志們：大家好！在這里我以平常人的心態(tài)，參與經營管理部部長這一職位的競聘。首先我要感謝體育發(fā)展有限公司為我們創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才華的機會以及可能實現自己人生價值的舞臺。我叫***，今年40歲，中國廣播電視中專商業(yè)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，1999年北京師范大學輔仁心理學院心理咨詢專業(yè)結業(yè)。于1982年參加工作，先后任原鋼化玻璃廠西前街商店會計、出納、車間核算員，旅游局新世紀酒店商品部經理、豆花飯莊前廳經理、繁榮文化書店及傲雪書店經理，平安保險公司壽險部業(yè)務主任。經過近二十年經營管理工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，特別是經營書店近十年取得了可喜的成績，由于城市規(guī)劃拆遷，我到平安保險公司應聘，當時我的信念是“從平凡中創(chuàng)造非凡”僅一年時間做到主任級，獲得河北省千里馬銀獎和“鉆石精英”稱號。當月薪達到一萬五千元時，我毅然決然地放棄保險業(yè)，加盟我最喜愛的體育事業(yè)。近二十年的工作經歷使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自我。我深知經營管理工作十分重要，其工作的質量和效率將直接影響到一個企業(yè)的利潤和效益，是一個企業(yè)實現良性循環(huán)的綠色通道。假如有幸競聘成功，我將以更加飽滿的工作熱情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)投入到經營管理工作中去。在具體工作中，我將以“三個服從”嚴格要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”原則與人相處。“三個服從”是個性服從全局，感情服從原則，主觀服從客觀。切實做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級要求與我部實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當部門之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。用真情和愛心去善待我的每一個同事，給他們營造一個寬松的發(fā)展空間；用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次，努力實現“以為爭位，以位促為”的工作目標。當前，隨著人們生活水平的不斷提高和全民健身運動的深入開展，為我市的體育產業(yè)帶來了又一個發(fā)展的春天。面對這樣有利的發(fā)展勢頭，我認為經營管理部應當：一、搞調研、抓機遇。在市場競爭日益激烈的今天，一味地埋頭苦干已遠遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，要想使企業(yè)獲得更大的發(fā)展空間和經濟效益，必須進行嚴密、細致的市場經營分析活動，并在這個基礎上，認清形勢，審視自身，找出本部門、本公司的優(yōu)勢與劣勢，揚長避短，充分抓住每一個發(fā)展機遇，特別是要牢牢把握好今年省運會和2008年北京奧運會這個巨大商機。二、樹品牌、創(chuàng)形象。在本部門樹立品牌意識，確定品牌策略，廣泛開展橫向協作，尤其要做好公司舉辦的各項大型活動，場館和商品用房的出租及現有廣告資源的招商、設計、制作和新業(yè)務的開發(fā)等工作，著力解決制約本部門、本公司的發(fā)展瓶頸，進一步加大力度，增強市場開拓能力，形成在我市乃至全省具有相當規(guī)模的龍頭體育產業(yè)，把本公司打造成一艘體育產業(yè)的航空母艦。三、抓培訓、練隊伍。在一個部門中，員工綜合素質的高低在很大程度上將會直接影響到本部門的發(fā)展前景，因此員工日常培訓是工作中至關重要的環(huán)節(jié)。通過有計劃、有目的的培訓工作，進一步增強員工的主人翁意識、服務意識和創(chuàng)新意識，使員工的個人成長遠景與企業(yè)的發(fā)展目標有機結合起來，并制定相應的激勵機制，在部門中實行績效掛鉤，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮上下一盤棋的合力優(yōu)勢，全力打造業(yè)務精品，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益。以上是我對“如何做好經營管理部工作”的一點兒個人見解，可能有許多不足之處，望各位領導和各位評委批評指教。如果有幸競聘成功，我希望與大家一起共同努力，創(chuàng)造經營管理部的美好未來，迎接體育發(fā)展有限公司輝煌燦爛的明天。謝謝大家！

尊敬的各位領導，各位評委、同志們：大家好！

在這里我以平常人的心態(tài)，參與經營管理部部長這一職位的競聘。首先我要感謝體育發(fā)展有限公司為我們創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才華的機會以及可能實現自己人生價值的舞臺。

我叫***，今年40歲，中國廣播電視中專商業(yè)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，1999年北京師范大學輔仁心理學院心理咨詢專業(yè)結業(yè)。于1982年參加工作，先后任原鋼化玻璃廠西前街商店會計、出納、車間核算員，旅游局新世紀酒店商品部經理、豆花飯莊前廳經理、繁榮文化書店及傲雪書店經理，平安保險公司壽險部業(yè)務主任。

經過近二十年經營管理工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，特別是經營書店近十年取得了可喜的成績，由于城市規(guī)劃拆遷，我到平安保險公司應聘，當時我的信念是“從平凡中創(chuàng)造非凡”僅一年時間做到主任級，獲得河北省千里馬銀獎和“鉆石精英”稱號。當月薪達到一萬五千元時，我毅然決然地放棄保險業(yè)，加盟我最喜愛的體育事業(yè)。近二十年的工作經歷使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自我。我深知經營管理工作十分重要，其工作的質量和效率將直接影響到一個企業(yè)的利潤和效益，是一個企業(yè)實現良性循環(huán)的綠色通道。假如有幸競聘成功，我將以更加飽滿的工作熱情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)投入到經營管理工作中去。

在具體工作中，我將以“三個服從”嚴格要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”原則與人相處。“三個服從”是個性服從全局，感情服從原則，主觀服從客觀。切實做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級要求與我部實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當部門之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。用真情和愛心去善待我的每一個同事，給他們營造一個寬松的發(fā)展空間；用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次，努力實現“以為爭位，以位促為”的工作目標。

當前，隨著人們生活水平的不斷提高和全民健身運動的深入開展，為我市的體育產業(yè)帶來了又一個發(fā)展的春天。面對這樣有利的發(fā)展勢頭，我認為經營管理部應當：

尊敬的各位領導，各位評委、同志們：大家好！

在這里我以平常人的心態(tài)，參與經營管理部部長這一職位的競聘。首先我要感謝體育發(fā)展有限公司為我們創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才華的機會以及可能實現自己人生價值的舞臺。

我叫，今年40歲，中國廣播電視中專商業(yè)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，年北京師范大學輔仁心理學院心理咨詢專業(yè)結業(yè)。于年參加工作，先后任原鋼化玻璃廠西前街商店會計、出納、車間核算員，旅游局新世紀酒店商品部經理、豆花飯莊前廳經理、繁榮文化書店及傲雪書店經理，平安保險公司壽險部業(yè)務主任。

經過近二十年經營管理工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，特別是經營書店近十年取得了可喜的成績，由于城市規(guī)劃拆遷，我到平安保險公司應聘，當時我的信念是“從平凡中創(chuàng)造非凡”僅一年時間做到主任級，獲得河北省千里馬銀獎和“鉆石精英”稱號。當月薪達到一萬五千元時，我毅然決然地放棄保險業(yè)，加盟我最喜愛的體育事業(yè)。近二十年的工作經歷使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自我。我深知經營管理工作十分重要，其工作的質量和效率將直接影響到一個企業(yè)的利潤和效益，是一個企業(yè)實現良性循環(huán)的綠色通道。假如有幸競聘成功，我將以更加飽滿的工作熱情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)投入到經營管理工作中去。

在具體工作中，我將以“三個服從”嚴格要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”原則與人相處。“三個服從”是個性服從全局，感情服從原則，主觀服從客觀。切實做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級要求與我部實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當部門之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。用真情和愛心去善待我的每一個同事，給他們營造一個寬松的發(fā)展空間；用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次，努力實現“以為爭位，以位促為”的工作目標。

當前，隨著人們生活水平的不斷提高和全民健身運動的深入開展，為我市的體育產業(yè)帶來了又一個發(fā)展的春天。面對這樣有利的發(fā)展勢頭，我認為經營管理部應當：

時光如梭，2008年即將過去，回顧自己在這一年來的工作，收獲和感觸頗多。本人有幸得到公司的信任和認可，提升我為經營管理一部副班長一職，使我在工作中得到了鍛煉和積累了管理經驗。在領導的支持和指導及各位同事的協助下，憑著認真負責的工作態(tài)度，圓滿完成了公司給予的各項工作。現就08年度工作、思想情況向上級領導匯報如下：

一、本年度主要工作：

1、由2008年2月1日正式任命為經營管理一部（2）班副班長。

2、2月份，代表免稅集團參加電視臺表演《勇士》，得到領導一致好評。

3、2月14日情人節(jié)抽獎活動的宣傳工作，促進了商場銷售。

4、2月29日參與維穩(wěn)綜治計生簽約大會。

1正確的事情必須做好

在所有的球類運動中，尤其是足球，主要有3種活動形式：第一種是人們都期待的90分鐘比賽；第二種是圍繞體育競賽所開展的商業(yè)活動，涉及盈利還是虧損；第三種是社區(qū)活動，而俱樂部往往會忽略這類活動。社區(qū)活動是一種社會企業(yè)需要承擔的社會責任。積極參與社區(qū)活動，已成為當今國際體育社會的一種發(fā)展趨勢。體育的社會責任在任何時候都是必須遵守的一種底線，需要由職業(yè)俱樂部通過相應的各種活動來實現。

什么是“正確的事情”，如何才能把“事情”做好？職業(yè)足球俱樂部不僅在賽場上要有卓越的表現，而且還要對平時的日常事務真實地去做。換言之，對于賽場內外的管理，有了好的策略，便能做好“正確的事情”。職業(yè)足球俱樂部在賽場內外，需要創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。從教練和運動員到比賽，從商業(yè)策劃到俱樂部營銷，都離不開正確的管理。一場體育賽事活動通常由上述3個活動串聯而成，即從體育活動出發(fā)到商業(yè)活動再到社區(qū)活動。體育活動和商業(yè)活動需要分開，所以比賽中，球隊需要最好的球員和教練，在經營上，俱樂部需要聘請優(yōu)秀的人士來進行俱樂部的管理工作。

2足球產品的“價值捕捉”

足球到底是一種什么樣的產品，如何來定義這種產品，誰是消費者？俱樂部的經營管理需要有差異化，而且要比其他俱樂部所做的有更大的差異性，這就是“價值捕捉網絡”。一個俱樂部的球隊、比賽等潛在的產品可分為8個產品，而客戶群有6個，8×6，可以有48種組合方式，這是一種潛在的營業(yè)額來源，但并不是所有的價值捕捉都是同等重要的。因此，俱樂部需要將這些元素組合起來，并且把產生的結果進行比較。什么是價值捕捉？

例如，首先在潛在的產品中選取球隊，再選取相關商品———比如球隊的紀念品（T恤衫）等———與客戶群中的球迷相聯系，結果就是球迷會T恤，或其他標志性的紀念品。俱樂部的球員也是一種產品，它可以與合作伙伴或贊助商組合起來，所以8個產品在市場上可以有各種各樣的排列組合。當我們把球隊的紀念品賣給球迷時，就能夠捕捉一部分的價值，這個過程就是“價值捕捉”。俱樂部運營就是經營8種產品，服務一支球隊。球隊由不同國籍的球員組成，某些大的俱樂部可能還有多支球隊。球隊需要培養(yǎng)未來的明星。此外，還有球場的所有權，即關于球場的建設和命名以及開展培訓工作的設施等。商品對于許多球隊來講也是非常重要的，其包括球隊所運行的健身中心、球場的開發(fā)、物業(yè)的投資、品牌的擴張等。

［摘要］隨著足球產業(yè)市場日益火爆，其相關產業(yè)鏈也不斷趨于完善，體育產業(yè)逐漸走進大眾視野，體育產業(yè)中的管理方法逐漸被人們提及，體育產業(yè)職業(yè)化管理開始受到重視。本文結合當前體育產業(yè)市場背景，分析當前足球職業(yè)俱樂部經營與管理中存在的問題，提出應創(chuàng)新經營與管理模式，以此來引導足球投資人轉變原有管理理念，尋找正確方法，并探索符合中國職業(yè)足球成長規(guī)律的經營與管理模式，創(chuàng)造經濟效益，促進相關產業(yè)發(fā)展。

［關鍵詞］足球職業(yè)俱樂部；經營管理模式；體育管理

足球是世界第一大運動，在我國人民物質文化生活豐富的今天，每年的職業(yè)聯賽都吸引了大批觀眾收看。現階段，足球產業(yè)的市場規(guī)模越來越大，在中國城市人口調查中，對足球運動感興趣的人口占總人口比重的32%，雖然不及足球產業(yè)發(fā)展完善的西方國家的平均水平，但龐大的人口基礎，為我國帶來了龐大的市場需求，僅城市人口中的球迷人數就高達1.8億人。如此龐大的市場群體也吸引了諸多企業(yè)家競相加入職業(yè)足球市場，足球俱樂部在追求盈利的同時，還要擴大知名度，但是從市場情況看，很多俱樂部的經濟效益并不是很好，或多或少存在虧損情況，所以如何經營與管理好職業(yè)足球俱樂部，使之真正實現盈利，是相關企業(yè)應重視的問題。

1我國職業(yè)足球俱樂部現有收入來源與管理模式

1.1收入來源。1.1.1企業(yè)冠名收入。從現有職業(yè)聯賽足球俱樂部看，尋找企業(yè)冠名球隊，獲取冠名費用已成為球隊主要獲得利潤的手段。但這一手段也存在很多問題，最尖銳的問題就是能冠名的企業(yè)基本規(guī)模較大，具備足夠的資金力量，能夠承擔高額的費用，但一些冠名企業(yè)在短時間內沒得到相應的市場效應回報后，就會對所冠名球隊進行撤資，導致俱樂部資金鏈斷裂，俱樂部重新尋找接手企業(yè)，與此同時，球隊隨冠名企業(yè)更名。從頂級聯賽看，僅有4家俱樂部自始至終沒有更改過名稱，大多數俱樂部都在幾年內更改過名稱，不利于俱樂部品牌化發(fā)展。1.1.2廣告收入。無論是市場發(fā)展較完善的歐洲聯賽，還是市場尚在成熟階段的國內聯賽，毋庸置疑，廣告收入是一項重要收入，主要體現在以下幾方面：球場的冠名、球場大屏幕投放廣告、球場邊緣廣告架滾動播放、在球票等球隊相關聯產品上印有廣告、在球衣胸前及背后印刷廣告等。這些廣告與冠名費用相比，價格相對較低，但仍然保持一定的曝光率，得到一些中小企業(yè)支持。但受球隊所處城市影響，部分城市足球產業(yè)發(fā)展仍然有待完善，球迷群體較小，關注度不夠等，致使一部分球隊拉不到廣告，近年來球衣“裸奔”現象時有發(fā)生，廣告收益較少，使球隊運營負擔較重，單純依靠廣告收入，不利于俱樂部的良性發(fā)展。1.2管理模式。職業(yè)球員在退役后兩個主要的出路是擔任教練或者進入球隊管理層，這也是中國聯賽的普遍現象，但這也存在一定的問題，尤其是對于中國球員來說，很多職業(yè)球員沒上過幾天學就來踢球，文化教育相對匱乏，缺乏企業(yè)管理上的專業(yè)技能。讓退役球員擔任俱樂部高層，本意是退役球員了解現役球員，能夠更好地與球員溝通、了解球隊所需、適應足球產業(yè)，但難免也存在“趕鴨子上架”的情況。通過近年來各球隊運營情況看，各大俱樂部基本都在虧損，沒有盈利，究其原因還是管理層沒有適應市場，不懂得企業(yè)的經營與管理，在市場開發(fā)等領域缺乏相應的經驗，沒能促使俱樂部良性發(fā)展；僅從足球專業(yè)人士的角度出發(fā)，導致球隊運營成本加重，出現虧損。

2創(chuàng)新我國足球俱樂部經營管理模式的對策

摘要：在現代社會中，醫(yī)院的發(fā)展與其自身的內部審計工作有重要聯系，完善的內部審計制度可以保障醫(yī)院的經營管理，以適應當下的市場環(huán)境，也能提高醫(yī)院管理的工作效率。文章對醫(yī)院內部審計對醫(yī)院經營管理的作用、醫(yī)院內部審計在經營管理中的應用現狀進行分析，并提出了相關的應用策略，以期全面提高醫(yī)院經營管理質量。

關鍵詞：醫(yī)院內部審計；經營管理；醫(yī)療研發(fā)

高效合理的內部審計工作可以提高醫(yī)院經營管理效率，并在資源利用方面發(fā)揮關鍵性作用，促進醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。此外，內部審計工作的開展、建立，可以成為醫(yī)患主體間溝通的保障，對醫(yī)院的基礎功能展開監(jiān)督，以推動醫(yī)院的發(fā)展。當下，必須重視醫(yī)院內部審計的應用，從建立工作制度入手，不斷完善內部審計工作內容，以創(chuàng)新經營管理，促進醫(yī)院快速發(fā)展。

1醫(yī)院內部審計對醫(yī)院經營管理的作用

1.1有效監(jiān)督醫(yī)院經營管理

加強醫(yī)院內部審計工作，可以創(chuàng)造更良好的監(jiān)督管理氛圍，尤其將內部審計融入經營管理各個環(huán)節(jié)中，促使醫(yī)院更健康地發(fā)展。其次內部審計工作的影響十分明顯，醫(yī)院在遵循規(guī)章制度的情況下，無論醫(yī)療服務還是設備采購，都能做到合法、合規(guī)，尤其是財務管理等方面，所有的信息都能得到保障，同時確保內部固定資產審查的有效性，對醫(yī)療器械、藥品的使用展開動態(tài)追蹤，確保成本能得到管控。除此之外，醫(yī)院的財務管理效率能得到充分提高，避免醫(yī)務工作者通過違規(guī)違法來獲得利益，能有效進行查處和追責，同時對所有經營管理項目展開監(jiān)督，醫(yī)院的經營管理水平自然會有所上升。

尊敬的各位評委、各位領導：

您們好！

在這里我以平常人的心態(tài)，參與經營管理部副主任這一職位的競聘。首先我要感謝集團為我們創(chuàng)造了這次公平競爭、展示自我才華的機會以及可能實現自己人生價值的舞臺。

我叫，今年24歲，工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)于市大學。在眾競爭者當中，我是年齡最小、資歷最低的一位，反而不感到有壓力，我不畏懼競爭，只享受競爭的過程，結果對我而言，已經不重要了。當然，不想當將軍的士兵不是好士兵，但做任何事情都需要一個過程，在這個過程當中慢慢地磨練，終究會成功的。這次競聘，想想自己有什么優(yōu)勢呢？年輕有魄力，工作認真不出錯，能夠在求真務實中認識自己，能夠在積極進取中不斷追求，能夠在拼搏奉獻中實現價值，能夠在競爭中完善自我。想想在這一年以來表現還真不錯。

我深知經營管理工作十分重要，其工作的質量和效率將直接影響到一個企業(yè)的利潤和效益，是一個企業(yè)實現良性循環(huán)的綠色通道。用真情和愛心去善待每一個同事，給他們營造一個寬松的發(fā)展空間；用制度和崗位職責去管理同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置。面對年這樣有利的發(fā)展勢頭，我認為經營管理部應當：

一、搞調研、抓機遇。在市場競爭日益激烈的今天，一味地埋頭苦干已遠遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，要想使企業(yè)獲得更大的發(fā)展空間和經濟效益，必須進行嚴密、細致的市場經營分析活動，并在這個基礎上，認清形勢，找出本部門、本公司的優(yōu)勢與劣勢，揚長避短，充分抓住每一個發(fā)展機遇，特別是要牢牢把握好年北京奧運會這個巨大商機。