盡量做到理論與實踐相結合，以一個實習生的身份體驗了一回煙草人的工作與生活。努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化。實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到早退，認真完成領導交辦的任務與實習工作，得到實習單位領導與同事好評的同時，也發現了自身的很多不足。

發現煙草文秘是一項很重要的工作。作為全國性的壟斷行業，實習的過程中。煙草企業的信息工作很專業、很規范，具有很強的政策性，對外宣傳需要好好把關。當前在報紙上所載的信息，很多是有關打擊假冒煙、走私煙方面的這是由煙草行業的企業文化所決定的當前煙草行業正在大力倡導“國家利益至上、消費者利益至上”核心價值觀，很多工作都在圍繞“兩個至上”展開，對外注重行業整體形象的宣傳，對內注重各種經驗教訓的交流，整個企業奉行“高效做事、低調做人”格言，講究實實在地維護國家利益、維護消費者利益。

同時實習的過程我有了一下的感受：

辦公室的服務職能非常重要。召開會議、舉行專題教育，一是要及時收集資料供領導決策。對于煙草公司來講。都需要準備各類資料，并匯編成冊后下發各職能科室。另一方面要收集外地的煙草信息動態，并進行適當的整理，發現有應用價值的及時向領導進行推薦。二是要對各科室部門的當前工作要相當熟悉。文秘不能高高在上，不關注企業當前的中心工作，不注意各部門的開拓性工作、不注重挖掘員工的潛力。要及時通過信息報道，將各類好的做法、好的經驗向上級進行介紹，對表現好的員工及時進行表揚，充分發揮文秘工作承上啟下的作用。

擬定各類文字材料。企業文化建設過程中，三是領會領導意圖。先后擬定了實施方案、領導動員講話，按照要求進行了崗位職能描述。從不同的角度出發，對相關工作進行評價，需要有很好的洞察力。

對于我來講，四是相當地文字功底。這是對文秘崗位的基本要求。更是意義深刻。實習的第一篇稿子中，對于“地”得”三個常用副詞，就被好好地上了一課。促使我放下了實學生的架子，虛心學習實習單位領導同事的文字材料，努力使自己更加適合工作需要。

中小企業在國民經濟中占有重要地位，為推動國民經濟發展、增加就業、推動科技進步等做出重要貢獻，這一切決定了我們必須對中小企業給予足夠的重視。近幾年來，國家為改善中小企業融資環境先后采取了許多措施，但從實踐上看，這一問題仍然沒有得到有效解決，成為制約中小企業發展的“瓶頸”。只有切實解決中小企業融資問題，才能把中小企業發展的潛在能量發揮出來，使其在經濟發展和社會穩定中發揮更大的作用。本文試圖從中小企業融資機會、融資規模、融資期限、融資方式、融資結構等方面進行探討，以對中小企業融資決策實踐起到一定的指導作用。

一、最佳融資機會選擇

中小企業最佳融資機會，是指由有利于企業融資的一系列因素所構成的有利的融資環境和時機。企業選擇融資機會的過程，就是企業尋求與企業內部條件相適應的外部環境的過程。因此，中小企業要對融資所涉及的各種可能影響因素做綜合具體分析。

首先，中小企業融資機會是在某一特定時間所出現的一種客觀環境，雖然企業本身會對融資活動產生影響，但與企業外部環境相比較，企業本身對整個融資環境的影響是有限的，在大多數情況下，企業實際上只能適應外部融資環境而無法左右外部環境，這就要求企業必須充分發揮主動性，積極尋求并及時把握各種有利時機，確保融資獲得成功。

其次，外部融資環境復雜多變，中小企業進行融資決策時要有超前預見性。因此，中小企業要及時掌握國內和國外利率、匯率等金融市場的各種信息，了解國內外宏觀經濟形勢、國家貨幣及財政政策以及國內外政治環境等各種外部環境因素，合理分析和預測能夠影響企業融資的各種有利和不利條件，以及可能的各種變化趨勢，以便尋求最佳融資時機，并果斷做出決策。

二、融資規模決策

實踐課中去工廠參觀為我提供了與眾不同的學習方法和學習機會，讓我從傳統的被動授學轉變為主動求學，從死記硬背的模式中脫離出來，轉變為在實踐中學習，增強了領悟、創新和推斷的能力。掌握自學的方法，使學習、生活都能有成熟的思考。這些方法的提高是終身受益的認為這次的實習機會是難得的讓我真正懂得了工作和學習的基本規律。通過工廠的實習,第四。初步了解當前服裝業行情和服裝制作流程驗布→裁剪→印繡花→縫制→整燙→檢驗→包裝。

但仍然很慶幸有這樣的課程。感謝學院專業老師的細心指導。這三周時間里對于一些平常理論的東西，三周實踐活動終于結束了雖然很短有點遺憾。有了感性的認識，感覺受益匪淺。以下是這三周實踐期間的一些總結以及心得體會。

短短三個星期實踐時間里，首先。使我思想上有了很大的轉變。以前，學校里學知識學專業的時候總是有老師往我頭腦里灌知識，自己根本沒有那么強烈的求知欲，大多是為了應付作業逼著去學、去畫。然而到各類服裝工廠鞋廠，確使我感觸很大，工廠里那種緊張的工作氣氛特別在無形中給我營造了一個自己求知的欲望。令人萌生暑假去工廠實踐的想法。

去服裝布料、輔料市場、服裝廠。可謂是人生第一次親身感受所學的知識和實際工廠車間的操作流程的結合。讓我大開眼界，其次。也了解服裝行業工廠生產的操作流程。對我將來從事服裝行業有很大的幫助，也明確了自己現在應該學什么掌握什么。

個人認為本次實踐課收益最大的去“露友運動時尚”工廠車間，第三。廠長領我把工廠的工藝流程整個參觀了一邊，從采料驗料到出成品，一雙成品鞋需要30多道大大小小的工序。每一道工序都經過嚴格的審核直至成品．一道道操作都那樣的嚴密。最后去了設計師工作室，初步的解設計師的工作內容、工作環境、工作方法。工廠車間和設計師工作室可謂天差地別，不僅在溫度、濕度還在工資待遇。所以我想要認真學好服裝專業，想成為一名較出色的設計師。

［摘要］在經濟發達的時代，企業不能只追求業績上升，也要注重推行企業文化。在整體的企業管理中，企業文化作為中心靈魂，是推動企業不斷發展的重要力量，也是現代文化企業建設管理實踐與理論結合的關鍵。企業文化的管理與實踐，是企業全體員工和領導人一起創造的財富，因此，很多企業開始重視文化建設。基于此，本文對企業文化在企業管理中的實踐進行調查與研究，詳細分析文化建設的具體推行措施。

［關鍵詞］企業文化；企業管理；實踐研究

現代社會的企業建設在不斷增加，使我國社會經濟發展前景較好，但是隨著更多企業的崛起，市場競爭也更加激烈。在這種緊張的環境下，怎樣使一個企業在殘酷、動蕩的市場中運行下去，日益壯大，且維持住一個良性、持續發展，是目前許多企業應該考慮到的。因此，一個企業應該具備良好的管理體系，并在運行企業管理的過程中，將企業文化輸送給員工，讓員工在努力工作的同時，提高自身文化素養。合理的企業文化作為企業管理實施的基礎，能夠輔助企業建設在今后的道路上更快、更穩發展。

1“企業管理”和“企業文化”的意義

1.1企業管理的意義。企業管理是一種為公司發展和經營制訂計劃，并組織和管理企業人員服從調配和安排等操作的一個總體概述職稱。這是社會生產需要擴大所衍生出來的職位，是利用企業的人力、財力、物力、項目、文化機制與信息資源等條件，就具體企業管理制度運行起來，為企業的良好發展指出方向。此外，企業管理能讓員工在最大限度上發揮自己的才能與價值，讓公司運行效率得到顯著提升，規范的制度化管理能提升企業在市場上的競爭力，也有利于公司樹立起良好形象。1.2企業文化的意義。企業文化水平在一定層面上能夠體現出一個企業未來是否能持續發展，也能看出公司員工在企業文化的熏陶下會產生何種工作理念。這種理念體現出個人行為標準、價值觀念和物質追求程度，其中包括價值觀、企業管理制度、行為標準、行事道德規范、工作環境與文化氛圍等。這些企業文化能夠作為原動力，將企業不斷向前推進，成為公司在緊張的社會形勢下存活的盾牌。如今，許多公司已經將企業文化當作公司管理的內涵，想要借助企業文化的手集中企業員工的創新力與團結力，必須推廣企業文化，將其作為發展的推進力，只有在文化的支撐下，員工的工作理念才會更加堅固，企業才能走得更加平穩順暢。

2企業管理中企業文化的作用探究

【摘要】強調要用道德精神“富礦”構筑中國精神、中國價值、中國力量，霍州煤電晉北煤業公司開設“道德講堂進班組，我的講堂我來講”道德大講堂，讓道德講堂進班組，并將其演變成為企業道德實踐活動，對構筑煤礦企業道德精神“富礦”高地具有積極的作用。企業開展道德實踐活動，既要選樹道德典型，講好身邊人的道德故事，傳承道德力量，加強意識形態建設和社會主義精神文明建設；也要堅持實踐引領，緊密結合礦井安全生產、達產達效等確定不同活動主題，引導煤礦企業干部職工講規矩、立責任、轉作風、勇擔當，把道德力量融入到煤礦企業發展中來，讓道德講堂逐步引深為道德實踐活動，從而實現從實踐中來到實踐中去，思想升華和行為統一的目的，為煤礦企業全面高質量發展創造擔當作為、干事創業的良好條件。

【關鍵詞】道德講堂;班組;煤礦企業;道德;實踐;活動

道德規范與否是影響煤礦企業發展、職工工作生活的重要因素。新形勢下煤礦企業職工精神生活貧乏問題逐漸凸現，誠信缺失、信仰缺乏、道德失范等嚴重影響了煤礦企業的穩定發展。讓“道德講堂”進班組，就是要主動適應煤礦企業新形勢的根本要求，積極搭建思想道德建設新平臺，通過道德講堂讓創新拼搏、積極向上、誠信友愛等優秀品格融入到職工生活中去，通過先進道德理念來鞏固煤礦企業職工團結奮斗的思想基礎，通過道德典型講身邊事、育身邊人，凝聚煤礦企業員工團結奮進的力量，發揮好道德模范在煤礦企業中的“精神富礦”作用，營造濃厚的講道德、尊道德、守道德的煤礦企業生活工作環境。

一、堅持課堂陣地、創新道德講堂理念

堅持“道德講堂”陣地，不斷進行經驗提煉和認知提升，不能單靠職工說教來傳播真善美、弘揚正能量，還需要對“道德講堂”提檔升級，加入企業對道德建設的整體規劃和引導。在開展道德講堂過程中，晉北煤業公司以社會主義核心價值觀為導向延伸道德講堂理念和內容，積極創建豐富多彩的道德講堂活動。緊密結合《公民道德建設實施綱要》內容，開展道德教育讓其走進班組、區隊等區域，啟迪煤礦企業職工心靈、感悟道德，在煤礦企業中培育、塑造和弘揚“富礦職工”的精氣神。同時，道德講堂中以基本道德規范為標準，倡導企業職工講“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”等，讓先進道德理念通過道德講堂入腦入心，營造濃厚的“講道德、做好人、樹新風”煤礦企業道德氛圍，為“文明企業”“文明職工”打造新亮點。總而言之，要創新道德講堂理念，鼓勵引導更多的煤礦企業干部職工立德立行，就必須筑牢道德講堂道德優勢，為煤礦企業安全生產筑牢思想高地。

二、堅持講身邊事、創新道德講堂內容

1落實好檔案收集工作

在落實企業科技檔案管理工作的過程中，應重視檔案收集，全面提升其收集工作水平，確保科技檔案能在企業未來發展中得到最大限度地利用。企業科技檔案收集工作開展時，應從以下方面入手：1）建立高效的歸檔制度，監督好企業中不同職能部門歸檔工作落實情況，并對其中存在問題進行及時處理；2）優化檔案收集工作方式，豐富科技檔案內容。企業科技檔案收集工作開展中，檔案收集人員應注重信息技術的合理運用，并結合自身的實踐經驗，對檔案收集方式進行不斷改進，最終實現科技檔案工作方式優化；3）確保科技檔案收集全面性。科技檔案在企業實踐生產中發揮著重要作用，采集企業技術方面及其它相關方面的各種信息。因此，企業科技檔案收集中應確保其收集全面性，提升其利用價值［1］。企業結合自身的實際工作需要，在科技檔案管理中開展檔案收集工作時，應考慮的因素：1）增強科技檔案資料催交制度制定的合理性。企業科技檔案管理部門在落實檔案收集工作中，對檔案資料催交制度有著較強的依賴性。因此，在制定這種制度的過程中，企業應從制度內容、實踐應用效果等方面入手，確保科技檔案資料催交制度制定的合理性；2）增強企業設備大修及技術改造資料歸檔制度的適用性。由于企業生產實踐中所用的設備可能會發生故障，需要在大修方式的作用下優化設備性能，并通過技術改造的作用，實現設備安全使用，保持企業良好的生產水平。這一過程中技術人員需要在企業科技檔案管理室中分析原圖，應進行適當修改。此時，需要對企業設備大修及技術改造資料歸檔制度適用性進行評估，確保科技檔案收集各項工作的順利開展；3）健全企業生產設備技術資料歸檔制度。當企業生產中所需的新設備達到生產現場時，需要在檔案人員的監督下進行開箱，并通過對設備技術資料的嚴格檢查，完成技術資料歸檔工作。這一過程中所需的制度需要企業能夠在科技檔案收集中完善，為設備技術資料歸檔管理提供參考依據。同時，應重視企業項目建設中的資料管理，在科技檔案管理人員的作用下完成驗收工作，為后期工作開展奠定基礎［2］。

2完善科技檔案檢索工具體系

企業科技檔案管理及利用中需要對檢索工具的實際作用有著正確的認識，在長期的實踐過程中完善科技檔案檢索工具體系，促使這類檔案能夠在企業發展中得到高效管理及利用。具體表現在以下方面：———結合存貯檔案特點，豐富檢索工具。由于企業科技檔案包含的內容信息量大，對于可靠的管理方式及機制要求高，且管理者能否在較短的時間內查找到所需的信息，需要確保檢索工具的利用高效性。因此，在企業科技檔案管理及利用中，需要結合存貯科技檔案特點，從專題、全引等目錄方面進行充分考慮，對檔案檢索工具是否有效進行分析，在信息技術的支持下豐富科技檔案檢索工具，促使企業科技檔案管理中能夠對不同檔案材料的關系進行協調處理，提高檔案檢索效率。加強對科技檔案存貯特點的分析，在了解使用者實際需要的基礎上選擇可靠的檢索工具，有利于完善企業科技檔案檢索工具體系，促使其能夠得到高效管理及利用。———注重檢索工具編制質量評估，強化服務意識。企業科技檔案管理及利用中檢索工具體系實際作用能否充分發揮，關系著檔案管理及利用效率。因此，實踐過程中科技檔案人員需要對檢索工具編制質量進行評估，并強化自身的服務意識，實現檔案高效利用。具體表現在：1）對科技檔案管理中所需的檢索工具應用效果進行評估，對其編制質量做出客觀評價，確保檔案檢索工具實際作用的充分發揮；2）企業應根據形勢變化分析，對科技檔案管理中所需的檢索工具進行充分考慮，并在實踐過程中對既有的檢索工具適用性進行分析，完成相關的編制工作，實現的科技檔案檢索工具的合理運用；3）企業科技檔案管理人員在實踐過程中根據生產活動的實際需要，及時提供相關技術資料，促使自身的服務意識得以強化，提高企業科技檔案利用效率。

3重視科技檔案信息化建設

面對激烈的市場競爭環境，企業生產實踐中能否對不同的技術資料進行科學管理及高效利用，依賴于自身的科技檔案管理水平及工作落實情況。因此，企業需要借助信息技術與計算機網絡的優勢，重視其科技檔案信息化建設，促使該檔案管理中技術含量增加。具體表現在；1）強化科技檔案管理人員信息化意識，開展專業的培訓活動提升他們在檔案管理中的信息技術應用水平，確保企業科技檔案管理工作高效性；2）企業應完善科技檔案管理中的網絡基礎設施，給予其信息化建設必要的支持，促使檔案利用效率得以提高；3）將信息化理念及技術滲透于企業科技檔案管理中，促使其中的技術含量持續增加，提高管理工作質量，實現科技檔案管理中的資源整合［3］。

實習對我來說還是一個很陌生的名詞，這是我一直想去體驗一下生活而又沒機會的生活，我一直很盼望我也有一次這樣的機會來實現我的夢想。

終于讓我等到機會了，周圍同學都出去實習了，我一個人顯得是那樣的不合群，我決定也要和他們一樣，一起實習，一起進步。沒有多少的刁難，我順利的通過了實習單位的考察，我可以準備開始實習了。

時間過的很快，轉眼實習就要結束了。雖然曾經有過害怕、彷徨和面對陌生環境的無助，可是正是因為這些挫折加快了成長的腳步，如果說學校是接受知識的殿堂，那么社會就是運用知識解決實際問題的地方。通過這一段時間的實習，我體會很深。我想這是一段難忘而寶貴的經歷，也許十年之后想起現在的一些想法會覺得很傻很幼稚，可是，這就是成長的腳印，深深淺淺，記錄了人生中每個重要階段。因為有了這次實習，讓我對接下來要面對的正式工作，充滿了信心。

正式報道實習上班的那天，充滿了無限熱情與期待，而這一切在幾天下來變得所剩無幾，取而代之的是厭倦和害怕，厭倦孤單的滋味，害怕不能勝任。好在師傅是個很耐心的阿姨，也許就是這樣讓我的擔心少了幾分，多了一些親切感。師傅很照顧我，也很熱心的教我，幫助我，讓我對工作很快就上手了。可是，也許是因為年齡的關系，讓我們之間的話題總是很少，除了工作上的問題之外，一大半時間，我總是處于觀眾這樣的角色，聽著辦公室里的同事聊天，偶爾輕聲附和幾句。

主管是個很細心的人，她跟我分享了很多工作經驗，她告訴我要努力適應這些不完美，但必須堅持自己應有的原則，那種為了達到目的不擇手段的方法最后只會害了自己。她還告訴我要放正心態，得失很正常，重要的是收獲一段學習的過程。成長是本來就是一段幸苦的旅程，要面對風雨，要經受住誘惑，更要學會承擔，負起責任。而實習是一個人走向成熟的其中一個標志，從人生平坦的學生生涯跨上崎嶇的上班族生活，盡管偶爾跌跌撞撞，但那份靠著自己站起來的力量卻能足足讓自己欣慰一天，甚至一年。因為沒有父母、老師在身邊幫忙，一個人承擔，一個人負責，那是給成長最好的禮物。

作為部門文員，做的事情很瑣碎，很雜，每天重復同樣的動作。曾經出現過厭煩情緒，甚至一度想過要放棄實習。總覺得壓力太大，辦公室政治每天上演，也許太早的走進了那個復雜的世界，在內心還沒有完全成熟之前，看到了太多的不完美，承受了太多的壓力，使得心中那股原來義無反顧的勇氣，縮到了最小，甚至在一次次困頓中消失，變得害怕承擔，害怕面對，想要逃避。學生時代的我們，總是把一切想的太單純，太美好，我們甚至忽略了生活中的灰色。

一、規劃企業財務戰略實踐的特性

企業財務戰略實踐對財務項目具有一定的管控力度，規劃財務戰略的實踐特性，深入探析特性內涵，以此來保障戰略實踐分析準確。企業財務戰略的實踐特性大致分為四類，分析如下：1.動態性。企業運行中的內外財務，在適應企業發展的過程中，表現出動態特性，處于浮動狀態，而導致其出現動態性的原因可能是企業發展，可能是市場競爭，企業自身主動調控財務戰略，促使內外財務處于動態平衡的發展狀態，企業需著重關注財務戰略的動態特性，規避戰略中的財務風險，確保財務戰略符合企業的實際發展。2.全面性。戰略實踐應將目標放置在企業財務的全局位置，全面展開戰略管理，確保企業各項財務的同步發展。財務屬于企業的一項資本，結合財務戰略目標，發揮戰略實踐的全面優勢，企業需公平對待財務戰略的內容，優質處理財務內的所有信息，既要關注形態資產，又要注重財務信息的變動，不能單純將企業戰略的實踐固定到某一方面。3.持續性。企業財務戰略的實踐效益需體現持續發展的狀態，雖然存在短期規劃，但是戰略實踐的最終必須以持續性為根本。企業根據財務戰略的狀態，提出持續性的實踐路徑，提供財務預測服務。財務戰略的持續實踐，不僅強化企業的財務穩定，而且提高危機應對的能力。4.目標性。企業財務戰略的實踐目標較為明確，加強目標的管理強度，提高戰略實踐的靈活性。因為戰略目標性明顯，所以其在應對財務危機時，能夠及時調控內外財務，科學避開財務危機的影響，提升財務戰略的實踐水平。

二、企業財務戰略實踐的模式

根據企業財務戰略的實踐方式，結合戰略實踐中的財務因素，分析戰略實踐的模式，如下：1.風險模式。風險模式具有不確定的特點，其對企業財務的競爭力影響比較大，企業選擇風險模式的目的偏重于控制風險，了解企業財務中的風險來源，財務真實、有效的管控措施。企業財務風險模式，需分析財務戰略實踐的項目風險，包括：現金風險、理財風險等，比對各個項目的風險大小，權衡風險模式的實際利益。企業財務戰略實踐的風險模式，有利于提高企業財務分配的能力。在風險模式中，企業的財務資金始終保持稀缺狀態，干擾企業的財務分配。目前，風險模式在社會競爭的狀態下，將知識能力作為評價風險的一項內容，所以風險模式在順應知識發展的同時，加強資本與知識共同籌備的力度。2.融資模式。融資模式能夠提升企業財務戰略實踐的靈活性，根據企業在不同發展階段的表現，提出融資方式，保障企業的安全發展。例如：企業在初期運營階段，財務戰略的牽動性較強，此時期企業的財務風險值最高，企業需慎重選擇融資方式，避免過度追求財務利潤，忽視財務的基礎建設，大多數企業在初期選擇籌資戰略，盡量滿足企業運營的成本需求，解決負債的波動影響，籌資模式可在最短的實踐內改善企業初期運營的狀態，雖然利潤不高，但是為企業提供穩定、安全的融資模式，同時也正是由于企業初期的低利潤影響，促使企業需要大量的資金支持。3.利潤模式。利潤模式注重財務戰略的分配實踐，充分利用人力資本，配合企業的財務政策，防止戰略實踐過程中，企業財務狀態出現明顯的起落變化。利潤是內部財務的實質來源，強化財務實力，增強企業內部的財務實力。利潤分配有效擴展企業的財務實力，明確分析財務占據的實踐狀態。4.并購模式。并購模式在企業財務戰略實踐中獲取效益的速度非常快，以企業的財務實力為根本，實行兼并、收購。并購模式下的企業，財務戰略實踐的能力較強，基本不會出現明顯的戰略缺陷，由此大幅度增加企業財務的實踐能力，發展穩定競爭的優勢。并購模式可以促使企業之間保持長期的戰略關系，主流引導企業財務的戰略實踐，構建核心財務戰略，推進實踐發展。

三、企業財務戰略實踐的程序

財務戰略實踐平衡企業的財務狀態，發揮企業的競爭優勢，集中處理流動資金，總體部署財務戰略，針對企業財務戰略，提出實踐程序，如下：1.構建理論框架。理論框架是財務戰略實踐的基本支持，正確指導戰略實踐的方向，同時提供預測性的實踐行為。企業規劃財務戰略時，需遵循理論框架的組織要求，既可以規劃企業現有財務，又可預測不同層次的財務狀態，通過框架指導戰略實踐。企業以財務戰略的范圍、制度等為框架內容，達成理論共識，構建堅實的理論基礎。2.樹立實踐意識。基于理論框架的作用下，企業主動樹立實踐意識，利用意識約束戰略實踐的行為。戰略實踐為財務發展提供合適的方式，進而構成戰略實踐的核心，企業正確意識到財務之間的關系，掌握財務與戰略之間的實踐方式，優化財務戰略。企業在實踐意識的引導下，積極分析財務戰略，研究可行的戰略實踐，通過實證挖掘戰略實踐的優勢。企業在意識狀態下，總結戰略實踐的思想，準確分析并研究企業財務的戰略實踐。3.選擇并實踐財務戰略。企業財務戰略實踐的最終程序為選擇、實踐，成為實踐分析與研究的重點。企業可行選擇戰略并實踐，必須遵循戰略實踐的特性，降低財務運行的風險。企業充分利用理論框架與意識約束，以免選擇不當引發財務風險，戰略實踐的過程中還需權衡多項財務因素，確保產權、集權的穩定性，企業財務標準的管理措施，管控戰略實踐，引入信息技術，集中匯總、監督、分配企業財務的戰略實踐。近幾年，我國中小型企業在戰略實踐方面，創建數據平臺，緊密連接中小型企業，推進信息交互，完善財務戰略實踐的分析與研究。

摘要：當今時代，文化在企業競爭中的地位日益重要。誰占據了文化發展的制高點，誰就能夠更好地在激烈的市場競爭中掌握主動權。本文從中日文化融合與創新的途徑、文化融合的具體實踐，介紹了東風汽車有限公司"倍受信賴"企業文化建設的情況，對如何建設適合自身特點的合資企業文化進行了探討。

關鍵詞：合資；企業文化；建設

自主開放，融入國際經濟大循環是國有企業復興的希望之路。當今世界經濟發展，主要體現在全球經濟一體化和大型國際化公司的興起。經驗證明，任何企業以任何模式，在合資重組道路上都面臨著在不同文化背景下多元文化的沖突與碰撞、融合與創新的問題。

一、理性認識和把握合資企業雙方的文化差異與碰撞

必須看到由于合資企業的員工來自不同的國家和地區，不同的文化背景，形成了不同的思維方式和認識習慣，對同一事物就會有不同的態度和處理方法。概括來說，這些差異主要有：一是價值觀方面。表現為對待事物的角度和看法的思維沖突。二是管理模式方面。由于市場體制不同，表現為商業模式中的文化差異。三是組織結構方面。從層級制度上看，表現為組織設計中的文化沖突。四是管理文化方面。決策思維與模式不同，表現為經營管理中的文化沖突。合資企業要正確認識中外雙方的文化差異，以實現中外文化的融合為宗旨，以實現雙方的良好合作為目的，充分把握好中外文化的共性和個性、優勢和劣勢，吸收雙方文化的精髓，建設具有自身特色的企業文化，才能實現雙方的良好合作。東風汽車有限公司（以下簡稱“東風有限”）是中國汽車行業最具代表性的中日合資項目。合資十多年來，通過文化的溝通、交融與創新形成了具有東風有限特色的“倍受信賴”企業文化。東風有限特色企業文化的成功實踐，為國內其他合資企業文化建設提供了可鑒經驗。在實踐中，我們發現合資之初，中外企業文化出現的碰撞主要表現在：第一，目標追求和價值觀的碰撞。合資企業生存和發展的一個基本前提條件，是雙方要有共同的目標追求及達成共識的處理內外矛盾關系的基本價值立場。即使在合資企業成立之初，雙方是有共同的目標界定和共同的利益追求，但在實際的運行中，各自的價值立場與目標追求是有差異的。如：中方試圖通過合資，了解外方的技術優勢；外方則希望盡快切入中國市場。結果，雙方還是站在“各自利益”的立場去思考問題。第二，彼此文化及成功模式上的碰撞。文化差異是合資企業所面臨的一個客觀現實，關鍵在于合資雙方能否正視差異、理解差異、尊重差異并超越差異，在求同存異的基礎上實現優勢互補。在企業合資合作中，文化的融合往往以強勢企業的文化為主導，合資雙方的文化越強勢、越獨具特色，就越勢均力敵，就越難以融合。第三，雙方員工溝通上的碰撞。合作需要真誠，真誠源于溝通。溝通是合資企業文化融合的生命線，尤其是跨國合資本身就面臨著語言溝通及跨民族文化交流的障礙，包括工作思路、人際交往、員工心態、溝通方式等。此外，由于語言上的障礙，嚴重影響雙方的準確交流。第四，組織流程思維上的碰撞。合資企業成功關鍵在于通過文化融合，以市場和客戶為中心來構建組織，以提高組織整體面向市場的速度。由于流程不能快速有效的本地化，最終可能導致組織內部管理成本過高，使企業的整體運行速度減慢。可見，由于文化差異和碰撞的客觀存在，合資企業要獲得健康發展，中外雙方就必須重視彼此間的文化融合與創新。

二、繼承+融合+創新=合資企業文化的成功法則

摘要:為持續改進小微企業金融服務，提高小微企業貸款覆蓋面，中國人民銀行杭州中心支行積極推進小微企業“首貸戶”工作，推動小微金融服務從“增量擴面”向“擴面增量”轉變。本文基于“首貸戶”的工作實踐和實地調研結果，指出“首貸戶”工作推進過程中存在的問題和困難，并提出針對性的意見建議，為進一步改善小微企業金融服務提供參考。

關鍵詞:小微金融;首貸戶;浙江實踐

2020年以來，受肺炎疫情影響，小微企業的生存環境惡化，部分基本面良好、原本正常經營的企業出現流動性困難，小微企業融資難融資貴問題出現新的情況。2020年國務院政府工作報告指出，要強化對穩企業的金融支持，大幅增加小微企業信用貸、首貸、無還本續貸，讓中小微企業貸款可獲得性明顯提高。中國人民銀行歷來高度重視小微企業金融服務，2018年聯合其他部委出臺《關于進一步深化小微企業金融服務的意見》，多措并舉加大小微企業支持力度。2020年以來，中國人民銀行推出3000億元疫情防控專項再貸款、1.5萬億元復工復產再貸款再貼現，并創新推出普惠小微企業信用貸款支持計劃和延期還本工具兩個直達實體經濟的貨幣政策工具，助力小微企業有序復工復產。在金融支持過程中，大型商業銀行從信貸額度、利率定價、考核激勵等多方面入手，小微企業信貸投放力度明顯加大，但是“壘小戶”“多頭授信”等問題顯現。例如，國有銀行通過低價方式爭搶中小銀行的有抵押資產、經營穩健的存量優質客戶，導致頻頻出現“客戶搬家”的情況。小微企業金融服務“壘小戶”現象使得小微企業金融服務的面上數據光鮮，而貸款的覆蓋面和可獲得性仍有待提升。此外，“壘小戶”還可能帶來金融風險隱患。例如，部分中小銀行為留住客戶放松信貸審批標準，降低準入門檻，可能導致小微企業貸款不良率上升;而部分小微企業可能將超過實際需求的貸款用于購買理財產品進行套利，導致貸款資金沒有真正流入實體經濟。

一、小微企業“首貸戶”的實踐

為提高小微企業貸款覆蓋面和可獲得性，中國人民銀行杭州中心支行大力推進“首貸戶”(指在中國人民銀行征信系統中沒有貸款記錄的企業客戶)工作。從2019年底開始，中國人民銀行杭州中心支行組織全省人民銀行系統和金融機構實施“首貸戶”拓展專項行動，從夯基礎、抓考核、優機制、筑平臺四個方面采取有力措施，推動小微金融服務從“增量擴面”向“擴面增量”轉變。(一)建立浙江省首貸戶統計監測體系。在明確首貸戶概念的基礎上，制定首貸戶統計規范，依托“央行浙江數字化平臺”，實現“全量采數、自動匹配”，并與人行征信系統、工商企業名錄庫數據等進行多維比對匹配，確保首貸戶統計監測數據真實、準確。(二)強化激勵約束措施。人民銀行杭州中心支行在全國省級層面率先制定出臺《小微企業首貸考核辦法》，從小微企業首貸戶數和首貸金額兩個方面建立指標體系，按月監測、按季通報、按年考核，將金融機構年度考核結果納入央行評價考核體系，與貨幣政策工具、金融市場工具使用掛鉤，強化激勵約束。(三)推動形成“敢貸、能貸、愿貸”的首貸機制。針對金融機構對無貸戶“懼貸、慎貸”等問題，中國人民銀行杭州中心支行以“三張清單”為抓手(基層行審批權限的“授權清單”，貸款授信辦理條件、時限、所需材料的“授信清單”，以及信貸工作人員“盡職免責清單”)，健全首貸服務機制。目前，全省各級金融機構均已建立“三張清單”并向社會公示“授權清單”和“授信清單”。(四)緩解首貸中的信息不對稱難題。完善浙江省企業信用信息服務平臺，將省級有關部門提供的重點企業融資需求定向推送至金融機構，并推動政府各類公用信息在金融領域的應用，截至2020年6月末已累計采集市場監管、稅務等10余個部門的1.5億條信息，涉及企業243余萬戶，提供查詢82萬余次。同時，切實做好動產和權利擔保統一登記，破解制約首貸拓展中的抵質押難題。在各方面共同努力下，浙江首貸戶拓展工作扎實有序推進，取得了初步成效。2020年1－6月，全省新增小微企業首貸戶數為4.7萬戶，占全部小微企業6月末存量戶數的16.5%;發放小微企業首貸戶貸款1469億元，占全部小微企業貸款發放金額的8.1%;兩項比重比一季度分別提高5.7和1.1個百分點。

二、“首貸戶”工作推進過程中存在的困難