編者按：本論文主要從新形勢下明確人才市場的職能定位；提升人才市場服務(wù)水平的緊迫感；拓展和創(chuàng)新市場服務(wù)功能的必要性等進行講述，包括了政府人事部門所屬人才市場、完善人才信息服務(wù)、擴大人才中介服務(wù)、大力推進和發(fā)展人事服務(wù)、發(fā)展人才職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、人才市場信息是我們市場持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)等，具體資料請見：

【摘要】人才市場作為社會主義市場體系的重要組成部分,它的發(fā)展必然與經(jīng)濟發(fā)展社會進步聯(lián)系在一起,與建立社會主義市場經(jīng)濟體制進程聯(lián)系在一起,與人事制度改革聯(lián)系在一起。因此,更好地發(fā)揮我市人才市場的服務(wù)功能,促進各類人才合理有序地流動,是推動我市經(jīng)濟健康的發(fā)展的重要途徑。

【關(guān)鍵詞】人才市場;新形熱;如何更好發(fā)揮;服務(wù)職能

今年1月份,國務(wù)院批準實施《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》,標志著廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略。這對我們防城港市來說,是一個發(fā)展機遇。特別是隨著我市“堅持以港興市、以工興市、以區(qū)位優(yōu)勢興市,大力發(fā)展大工業(yè)、大物流、大商貿(mào)、大旅游,努力把防城港市建設(shè)成為面向東盟乃至更大區(qū)域的鋼鐵能源基地、商貿(mào)物流基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接基地和國際濱海旅游勝地,成為廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)生態(tài)友好、開放度高、活力迸發(fā)的新興港口工業(yè)城市和重要門戶城市”的總體發(fā)展思路目標的逐漸實現(xiàn),為人才流動和人才市場的發(fā)展提供了更加寬廣的空間。而就我市現(xiàn)有人才狀況,可以說是總量不足,素質(zhì)偏低,高、精、尖人才奇缺。新形勢下如何更好發(fā)揮我市人才市場的服務(wù)功能,為加快我市經(jīng)濟的建設(shè)提供人才保證和智力支持,是當前面臨的重大課題。

1新形勢下明確人才市場的職能定位

政府人事部門所屬人才市場,從本質(zhì)上說,它屬于人才中介服務(wù)組織,它與行政機關(guān)相比較,工作對象、工作內(nèi)容、工作方式都是不同的。人才市場不止是人事部門的一個內(nèi)設(shè)機構(gòu),更是人事部門為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、為人才服務(wù)的一塊陣地;人才市場的業(yè)務(wù)不止是某一單項的業(yè)務(wù),而是人事部門各項人才業(yè)務(wù)的延伸和擴展。但在新形勢下,我們應(yīng)該明確政府人才市場的職能定位。推進政府所屬人才市場的體制改革,在以公共服務(wù)為核心的前提下,逐步形成公共服務(wù)和市場經(jīng)營性業(yè)務(wù)分開管理、分類發(fā)展的有效形式。政府所屬人才市場應(yīng)以社會效益、人才效益為主。在人事人才公共服務(wù)方面,應(yīng)從少收費向不收費過渡,逐步降低人才招聘會、人事檔案管理、人事的收費標準,只適當收取一定的成本費用。

摘要：社會經(jīng)濟的發(fā)展對人才的要求越來越嚴格，人才的流動所造成的人事檔案管理模式也在不斷的更新，因為它要滿足不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會需求。計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展逐漸的提升社會對信息的處理能力，因此，在計算機技術(shù)被廣泛應(yīng)用的年代，通過建立有效的網(wǎng)絡(luò)化人事檔案管理系統(tǒng)和機制，使得我國各類型的人才能夠逐漸被發(fā)覺，他們的人事檔案管理也能實現(xiàn)更好的人事檔案互聯(lián)與共享。

關(guān)鍵詞：檔案管理；人才市場；信息技術(shù)

1人才市場檔案信息化管理

人才市場檔案信息化管理就是在國家檔案行政管理部門對人事檔案信息管理的過程中，通過對人才市場檔案信息的統(tǒng)一規(guī)劃和管理，并利用現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展成果，對人事檔案信息的相關(guān)資源進行信息化的管理和處置，使得人事信息能夠更好的服務(wù)于社會企事業(yè)單位和個人。通過以下三個方面對現(xiàn)代的人才市場檔案信息化管理進行建設(shè)：首先，是信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。基礎(chǔ)建設(shè)的最重要的是計算機軟硬件設(shè)施的建設(shè)和計算機應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)。這是檔案信息化管理當中必不可少的基本條件和技術(shù)保障，只有當信息技術(shù)發(fā)展到一定程度，人事檔案的信息化管理才有依托，這也是為人事信息信息化管理提供一個信息化的標準。同時，在局域網(wǎng)中做好數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)及災(zāi)難應(yīng)急工作，保證意外發(fā)生時能自我修復(fù)。畢竟人事檔案的管理中對信息是大眾和公開的，當所有人都是通過Internet互聯(lián)網(wǎng)查詢的時候，信息技術(shù)的發(fā)展才彰顯其重要作用。第二，是人事檔案信息化管理的人才隊伍的建設(shè)。具有現(xiàn)代化意識和科技化意識的檔案管理人員在信息化不斷發(fā)展的時代是急需的，他們過強的專業(yè)知識能夠作為檔案信息管理的堅強理論基礎(chǔ)，同時他們也應(yīng)該具備較廣的知識面，如對現(xiàn)代信息管理技術(shù)的學習和掌握，他們既能熟悉人事檔案管理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)理論知識又懂得如何將計算機信息化管理技術(shù)應(yīng)用到人事檔案的管理中，這就是社會所最需要的雙重知識結(jié)構(gòu)復(fù)合型人才。例如人事檔案中存在較多的紙質(zhì)檔案，如何有效的將其轉(zhuǎn)化為電子檔案，如果掌握了較好的OCR技術(shù)就能達到這種目的。操作自動識別、文字能夠順利轉(zhuǎn)化成TXT或DOC文檔格式，這樣能夠更有效的進行電子檔案的編輯和管理。

2人才市場檔案管理與信息技術(shù)發(fā)展

2.1信息技術(shù)是檔案管理工作的手段

___縣人才中心

人才市場是社會主義市場經(jīng)濟體制下一個重要的要素市場,是人事部門服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設(shè),進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要，而且非常迫切。

一、___人才市場發(fā)展現(xiàn)狀

___人才市場成立于年，經(jīng)過10多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善，功能比較齊全的市場體系。我們制定了《___縣人才市場章程》、《___縣人才市場管理辦法》、《___縣開展人事工作實施意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項服務(wù);建立了人才信息庫和擁有15000多冊檔案的標準化檔案室，開通了___人事人才網(wǎng)站。人才市場的成立和發(fā)展，促進了___人才資源的優(yōu)化配置，帶動了人才競爭和人才資源的開發(fā)。但從總體上看，___人才市場機制還不健全，市場作用發(fā)揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，人才交流場所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)。

二、人才市場建設(shè)的總體設(shè)想

按照建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求，全面推進人才市場建設(shè)，進一步提高人才資源配置的市場化水平，使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。基本思路是：通過完善政策法規(guī)，營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運作、恪守誠信的市場環(huán)境；通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，完善人才市場服務(wù)體系；通過加強信息化建設(shè)，帶動市場功能的提升；通過強化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊伍建設(shè)，提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。

農(nóng)村人才市場是溝通城鄉(xiāng)人才交流的樞紐，其發(fā)展程度和水平，對建設(shè)社會主義新農(nóng)村具有十分重要的影響。作為配置農(nóng)村人才資源的重要場所，農(nóng)村人才市場發(fā)展現(xiàn)狀怎樣？如何為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)？筆者結(jié)合自己的調(diào)查和了解，提出一些思考。

農(nóng)村人才市場發(fā)展中亟待解決的幾個問題

農(nóng)村人才市場由于起步較晚，在發(fā)展中還存在著一些亟待解決的問題。

市場場地、設(shè)備不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。由于資金缺乏，縣（區(qū)）綜合性人才市場大多場地狹窄，設(shè)備簡陋，辦公條件差。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人才服務(wù)站更是如此，大多是兼用或租用的辦公場地。

市場主體不到位。一些縣（區(qū)）人才市場還處于有場無市的狀況，用人單位進場難選到理想的人才，求職者不找市場找關(guān)系的也大有人在。除了大型人才招聘會和大中專畢業(yè)生“雙選”會外，平時到人才市場辦理招聘業(yè)務(wù)的企業(yè)和求職者極少，不能形成應(yīng)有的“市場效應(yīng)”。從一些縣（區(qū)）企業(yè)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)人才需求情況看，較高層次的人才供需矛盾比較突出。究其原因，一方面是人才缺乏，特殊行業(yè)、急需緊缺人才難找；另一方面是農(nóng)村人才流失嚴重，學歷越高，有技術(shù)、有特長的人才越遠離農(nóng)村在外地就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

市場業(yè)務(wù)拓展不夠，功能不完善。一些縣（區(qū)）人才市場在業(yè)務(wù)開展上僅局限在檔案收集管理、畢業(yè)生報到和部分手續(xù)辦理上，有些只是簡單的開設(shè)了招聘業(yè)務(wù)和一般人事，還不能適應(yīng)農(nóng)村人才流動的發(fā)展需要。部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務(wù)站大多只起接待、登記、咨詢作用，坐等用人單位和人才上門，沒有主動到單位去宣傳人才政策和拓展業(yè)務(wù)，許多服務(wù)項目寫在紙上，沒有逐項落實到位。

第一章總則

第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，促進人才合理有序流動，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場管理，吸引國內(nèi)外人才，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或中專以上學歷的人員，以及應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，通過與用人單位雙向選擇謀求職業(yè)或?qū)崿F(xiàn)職業(yè)變動的活動和與之相關(guān)的活動。高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)和國家機關(guān)工作人員的流動，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條人才市場運行應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，尊重個人擇業(yè)自主權(quán)和單位用人自主權(quán)。

第四條縣級以上人民政府應(yīng)當加強對人才流動工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才市場的建設(shè)和人才資源的利用、開發(fā)納入當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。

第五條鼓勵國內(nèi)外人才采取調(diào)動、兼職、咨詢、講學、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等形式，來本省工作或服務(wù)。縣級以上人民政府應(yīng)當安排專項資金，用于引進國內(nèi)外人才，并在戶口遷移、工資、住房、福利待遇、子女入學、職稱評定等方面制定優(yōu)惠措施。

[論文關(guān)鍵詞]人才市場信用缺失人才信用征集系統(tǒng)

[論文摘要]人才市場誠信體系是社會主義市場信用體系的重要組成部分，當前人才市場中存在的用人單位與應(yīng)聘人才之間的糾紛已嚴重影響了社會安定和市場秩序，降低了全社會的資源配置效率。因此，加快產(chǎn)權(quán)制度改革，強化誠信制度建設(shè)。重構(gòu)有中國特色的人才市場誠信體系尤為重要。

人才信用是指對人才資信狀況進行系統(tǒng)調(diào)查和評估，它是以信息化手段為基礎(chǔ)，以為企業(yè)提供真實有效的人才資信服務(wù)為目的，通過對人才信息的收集整理、調(diào)查評估、分級歸類、交互運用及保障追究，實現(xiàn)對人才資源科學系統(tǒng)有效管理的人才宏觀管理系統(tǒng)。

從20世紀80年代末期開始，為適應(yīng)中國改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，一些國有的企事業(yè)單位在學習發(fā)達國家信用管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，開始在市場上提供征信服務(wù)。自20世紀90年代初開始，個別地方組織也開始投資征信行業(yè)，一些著名的外資征信機構(gòu)也開始登陸中國市場。經(jīng)過10余年的不斷探索和發(fā)展，以企業(yè)征信、個人征信、應(yīng)收賬款管理、信用管理培訓和咨詢服務(wù)為主要內(nèi)容的中國信用體系有了長足的進步和發(fā)展。然而，作為信用中非常重要的一部分，中國的人才市場信用制度相對于中國的經(jīng)濟信用來講，區(qū)別很大，差距也很大。人才市場中的信用制度需要有更多的政府部門的介人，如人事、勞動、教育、科技部門，而目前中國人才市場征信信息尚不能夠滿足人才求職、就業(yè)、使用、發(fā)展的需求，同時也存在層次偏低的缺陷，法律支持還不到位。

一、中國人才市場信用缺失的程度、范圍

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，中國每年簽訂的經(jīng)濟合同有40億份，履約的只有20億份。近年來，全國法院受理的經(jīng)濟糾紛和債權(quán)、債務(wù)民事糾紛案件近300萬件，約占法院全部受理案件的51%。由于社會信用污染嚴重，人才市場也受到信用危機的影響，假學歷、假文憑、假檔案、假接收、假鑒定、假證明等時有出現(xiàn)。中國已經(jīng)加人WTO，在同國際慣例接軌中信用制度建設(shè)突出地提到議事日程。各地政府都在重視信用制度建設(shè)，在以企業(yè)信用制度建設(shè)為重點的同時，也啟動了個人信用體系建設(shè)。1999年5月中國首先在上海成立了資信有限公司，并開始試點個人信用聯(lián)合征信，隨后深圳從2002年1月起也開始了同樣的試點。這些試點側(cè)重于個人的經(jīng)濟行為的信用，例如上海聯(lián)合征信的信息主要是個人貸款及償還記錄，信用與透支及付款記錄，個人在銀行發(fā)生的不良信用特別記錄，個人的民事和刑事訴訟記錄，個人的身份證信息和與個人信用有關(guān)的處罰記錄等。然而，綜觀整體人才市場同經(jīng)濟信用相比還存在著各個方面較大程度的信用缺失。

一、總則

第一條為適應(yīng)全省人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展的需要，提高人才市場建設(shè)、管理、經(jīng)營和服務(wù)水平，建設(shè)有*特色的人才市場體系，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益，現(xiàn)就規(guī)范R級人才市場（以下簡稱R級市場）的認定工作，保障R級市場認定的科學性、公正性和合理性，制定本辦法。

第二條全省人才市場（人才中介服務(wù)機構(gòu)）依據(jù)《*省R級人才市場標準》（見附件）進行R級認定。

第三條用R表示人才市場的等級和類別，R級市場共分五級，由低到高分別以“R”（一R級）、“RR”（二R級）、“RRR”（三R級）、“RRRR”（四R級）、“RRRRR”（五R級）表示，級別越高越優(yōu)。市場R級別的高低根據(jù)市場基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、管理機制、服務(wù)項目、服務(wù)水平確定，體現(xiàn)對人才服務(wù)機構(gòu)社會經(jīng)濟效益、社會滿意度、知名度和美譽度的綜合評判。

第四條凡在*省轄區(qū)內(nèi)，政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)和取得《*省人才市場中介服務(wù)許可證》正式開業(yè)一年以上的人才市場或人才服務(wù)機構(gòu)均可自愿申請參加R級認定。

第五條R級市場的申報、核查、評審、認定、動態(tài)管理等工作程序，依照本辦法進行。

我叫**，今天本著鍛煉自己、提高自己的宗旨站到這里，競爭省人才市場副主任(計算機)一職。首先我要感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這個展示自我的舞臺和施展才華的機會!我將以“不可以一時得意，而自夸其能；亦不可以一時失意，而自墜其志。”的心境，坦然接受在座各位“伯樂”的選擇。同時，我也衷心地祝愿參加競爭的各位同仁取得成功，如愿以償。

我競爭這個職位的理由有二點：

一、具有較好的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì)。我很敬業(yè)，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，有嚴明的組織紀律性和強烈的責任感；法律政策觀念較強，原則立場分明，處事穩(wěn)重，廉潔自律，要求嚴格；信奉做人正派、誠實的處世準則，團結(jié)同志，樂于助人，具有較強的協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神。

二、具有擔當任該職務(wù)所必須的知識和業(yè)務(wù)水平。在部隊期間，我一直從事計算機及網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)、設(shè)計、應(yīng)用和維護工作，榮立三等功一次，獲全軍科技進步三等獎一次、獲全軍科技進步四等獎兩次、技偵成果一等獎兩次，獲全軍技偵裝備維護二等獎兩次。在廳里工作的五年來，我沒有丟掉軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，牢記著全心全意為人民服務(wù)的宗旨。在廳領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持和大力幫助下，熟悉了相關(guān)的人事人才政策、掌握了工作所需的專業(yè)知識，一直從事工資基金審核、事業(yè)單位考核、事業(yè)單位工作人員招聘等繁重的日常工作，積極參與云南人事人才信息網(wǎng)站和廳局域網(wǎng)的開發(fā)、設(shè)計，主動協(xié)助各處室、中心做好計算機的聯(lián)網(wǎng)事宜，熱情為各處、室、中心做好計算機的日常管理和維護工作。具有較強的政策理論水平和文字能力。

這次，假如有幸競聘成功，我一定不負眾望，在廳黨組和中心領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，擺正位置，當好配角，獻計獻策，甘當綠葉，協(xié)助主任一道著力從以下三個方面做好工作。

一、實現(xiàn)人才服務(wù)的信息化。進一步健全和完善我省人才信息網(wǎng)絡(luò)，依托公共信息網(wǎng)絡(luò)，選擇優(yōu)化上網(wǎng)形式，建立網(wǎng)上無形市場，加快開發(fā)適合人才市場運作的各類應(yīng)用信息軟件及人才交流服務(wù)急需的崗位分類軟件，建立大容量、高效率的人才市場信息系統(tǒng)。進一步發(fā)展完善信息制度，做到信息面廣、準確性高、更新速度快，及時準確地反映人才市場變化情況，引導(dǎo)人才合理流動。

摘要：我國的藝術(shù)設(shè)計教育發(fā)展到今天，存在的問題越來越多，最突出的要數(shù)教育的產(chǎn)出與實際的人才市場需求錯位的問題。本文立足于當前我國藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教育存在的問題，構(gòu)建符合人才市場需求的藝術(shù)設(shè)計教育體系，促進藝術(shù)設(shè)計教育的提高，向社會輸送大批高素質(zhì)專業(yè)人才，以滿足人才市場的需求，為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

關(guān)鍵詞：藝術(shù)設(shè)計；教育；人才市場需求；結(jié)合

一直以來，我國的教育都在努力突破，爭取更好的教育成績。自20世紀以來，現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計教育逐漸起步。如今，藝術(shù)設(shè)計教育的理論知識取得了很好的成績，藝術(shù)設(shè)計教育正在蓬勃發(fā)展。然而，在市場經(jīng)濟引導(dǎo)下，藝術(shù)設(shè)計教育的弊端逐漸顯現(xiàn)，現(xiàn)有的教育手段和體系不能滿足我國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)大批量、高要求的人才需求。藝術(shù)設(shè)計教育的產(chǎn)出與我國產(chǎn)業(yè)需求錯位的情況日益嚴重，成為當前藝術(shù)設(shè)計教育亟須解決的問題。

1我國藝術(shù)設(shè)計教育的現(xiàn)狀

1.1各院校之間的專業(yè)設(shè)計的設(shè)置相似。《2013年具有普通高等學歷教育招生資格的高等學校名單》指出：普通本科院校（共879所）；普通高職（專科）院校（共1266所）；經(jīng)國家批準設(shè)立的獨立學院（共287所）；經(jīng)國家審定的分校辦學點（共52個），其中不含軍事院校和港澳臺高校。而根據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，我國開設(shè)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)（包括藝術(shù)設(shè)計、工程設(shè)計、建筑設(shè)計、服裝設(shè)計等）就達到1000余所，中國已經(jīng)成為全球規(guī)模最大的高等藝術(shù)設(shè)計教育大國，每年藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)的學生已達到了數(shù)十萬。但是由于當前我國藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的設(shè)置都大同小異，甚至連教學內(nèi)容、教學方法也基本相同，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展、經(jīng)濟領(lǐng)域的擴展，落后的教學內(nèi)容和教學手段不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。只有不斷創(chuàng)新，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展需求進行教學，才能培養(yǎng)出大量為社會經(jīng)濟發(fā)展做貢獻的人才。1.2藝術(shù)設(shè)計教育與我國市場需求錯位。雖然這些年我國的藝術(shù)設(shè)計教育得到了一定的發(fā)展，但是在各個院校中藝術(shù)設(shè)計專業(yè)設(shè)置、課程教學體系等都存在著嚴重的問題。大同小異的專業(yè)設(shè)置和課程教學，根本滿足不了市場對于藝術(shù)設(shè)計的多元化要求。同時，現(xiàn)代人對于產(chǎn)品的需求越來越大，對產(chǎn)品的設(shè)計要求更是越來越高，現(xiàn)有的藝術(shù)設(shè)計課程教學已經(jīng)遠遠不能滿足市場的需求了。雖然企業(yè)認識到了這一點，但是在普遍相似的藝術(shù)設(shè)計教育環(huán)境下，也很難應(yīng)聘到高水平的設(shè)計人員。例如，空間設(shè)計、平面設(shè)計方向的設(shè)計人員，很少能達到企業(yè)對人才的要求，除了高素質(zhì)應(yīng)用型人才短缺以外，其他新興產(chǎn)品如美容美發(fā)行業(yè)，很多美容美發(fā)培訓學校只是注重學生的技能培訓，而沒有上升到藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的構(gòu)架。所以，造成了藝術(shù)設(shè)計教育與市場需求錯位的現(xiàn)象。1.3藝術(shù)設(shè)計教育手段落后，達不到應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。大多數(shù)院校采用的教育手段都比較落后，沒有跟上時展的步伐，教育改革效果不明顯，雖然開設(shè)了藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，但是在專業(yè)教學內(nèi)容、教學手段上沒有跟進。在教學方式上，采取的如教授法等教學方法存在著一定的問題，導(dǎo)致學生只會被動地接受知識，并且動手實踐的機會少之又少，對于專業(yè)能力、設(shè)計能力的提升沒有多大的幫助。再者，在教學內(nèi)容上并沒有融入有地方特色、民族特色的設(shè)計內(nèi)容，致使學生的設(shè)計思維不夠廣闊，大多數(shù)的學生都只能按照所學的知識進行設(shè)計，而不會融會貫通，這樣落后的教學方法，很難達到應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。學生自身的專業(yè)水平得不到提高，在以后的實際工作過程中就很難滿足企業(yè)和人們對于產(chǎn)品設(shè)計的高要求，學生的自身專業(yè)水平也難以提高。

2藝術(shù)設(shè)計教育與人才市場需求結(jié)合教育的途徑

第一章總則

第一條為了建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場活動，維護人才、用人單位和人才中介服務(wù)機構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務(wù)機構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。

人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條人才市場活動應(yīng)當遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業(yè)。

第四條縣級以上政府人事行政部門是人才市場綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。