尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

上午好！在經歷了大竹林街道掛牌這一盛大喜事之后，我們又迎來了機構改革這一人生機遇，非常感謝組織給了我這個公平競爭的機會！今天，我懷著挑戰自我，超越自我的心情，來接受組織和同事們的挑選。

我叫*，現年33歲，中共黨員，大學本科文化，97年畢業于四川農業大學園藝專業。自參加工作以來，我先后從事過農技推廣、農經統計、企業管理和安全監管等工作，10年來，在組織的培養和同事們的幫助、支持下，我充分了解了轄區情況，建立了廣泛的群眾基礎，積累了豐富的工作經驗，發現、分析、解決問題的能力都得到了提升，這些為我走向管理崗位奠定了堅實的基礎。

今天我競選的職位是社會保障服務所所長。

眾所周知，勞動就業和社會保障是民生之本，是穩定之基，是強國之策。它事關群眾切身利益，事關經濟發展和社會穩定大局，它是一項長效的、動態的社會系統工程，它既為地方發展保駕，也為百姓生活解憂，具有很強的政策性、法規性、綜合性和服務性，它的工作好壞，直接關系到高新區的一方穩定和大竹林的轄區和諧，直接影響著大竹林人民的生活質量。對此，廣大社保工作者擔負著既艱巨又光榮的歷史使命，任重道遠。

競選這個職位，我認為自己具有如下任職優勢：

各位領導、同志們：

現將我擔任**鎮勞動社會保障所主任，一年來按照市委、市政府要求，履行工作職責，圓滿的完成各項工作任務，下面就我個人的工作、學習、廉政等情況作以述職。

一年來，在鎮黨委、鎮人大及鎮政府的領導和關懷下，我緊緊圍繞鎮政府的中心工作，以發展經濟和服務經濟為總抓手，努力工作，廉潔勤政，較好地完成了分管工作任務。現將其基本情況述職如下：

一、分管工作完成情況

按照工作分工，我主要分管勞動社會保障和安全生產工作。一年來，我能努力做到在學中干，在干中學，較好地完成了以下幾項工作：

1、勞動保障工作取得新突破。一是全鎮就業總量不斷增加，就業結構得到改善，就業和再就業工作得到加強。截止今年9月，全鎮新增就業崗位150個，外出務工人員2440人，相比去年增加約350人，勞動力輸出770人，相比增加80人，其中第三產業從業人員約占30%，就業比例日趨合理。職業中介信息促進就業和再就業的作用明顯增強，自3月份開始，共就業信息200余條，招聘人員近600人，截止9月份共接待咨詢250人次，安排就業70人，就業信息的促進了再就業，體現了勞動保障部門對這項工作的指導作用。二是農村社會養老保險制度得到進一步鞏固，全鎮農村基本養老保險框架趨向統一。目前，我鎮參保人數為217人，截止9月份共辦理養老保險1880人次。原民政所農村社會保險326人，已辦理領取321人。截止9月份共辦理職工保險427人次。三是對我鎮外出勞動力進行了全面系統的摸底登記工作，使我鎮外出務工人員做到了有序輸出、跟蹤服務。四是結合我鎮離退休人員多，居住分散的實際情況，對我鎮離退休人員進行登記，使其便于管理，確保異地離退休人員社會保險費的資格認定工作順利進行

社會保障服務所所長職務競職演講

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：上午好！

適逢這次競爭上崗，我本著檢驗、學習、提高的目走上了今天的演講臺，希望能夠尋找到下一步的人生答案。我要感謝這個時代，是時代給了我又一次機會；也要感謝在坐的各位，是你們給了我無比的勇氣和信心。在這演講臺上競爭我所熱愛的社會保障服務所所長職務工作崗位。

我叫....，現年小歲，中共黨員，大專學歷。....，...年分配到......工作，一直在.....從......工作，9年來，我體會到了從事這份工作的責任和光榮，也體會到了其中的艱辛和不易，更為能夠在這個隊伍中一天天成長起來、成熟起來而倍感到自豪。長期的計生工作造就了我對群眾的熱愛，對農民的敬佩，同時也拉近了與群眾的關系，我個性溫和，但充滿激情；我做事穩重，但不張揚；我為人正直，但不固執，容易接觸，但不濫交。

回首十年來的成敗得失，成功的鮮花既為我而綻放，也為組織的培養和同志們的厚愛而盛開；失敗的教訓，既是今后前進的動力，也是自身潛能尚未充分挖掘的體現。雛燕有反哺之情，人有報恩之義，唯其如此，這次我作了這個重要決定：競爭社保所所長崗位。我認為自己在日常的工作中積累了一定的工作經驗，學會了獨擋一面的工作和處理較為復雜多變事件的能力，有實力參與競爭，也有能力勝任這份工作，愿意從事xxx工作崗位。

我認為自己具備所必需的素質和能力：

20**年，00社會保障所工作在局領導及上級業務部分的正確領導下，以貫徹落實縣勞動保障會議精神，捉住擴面工作這個重點，建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實深進基層扎實開展各項工作，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績。

一:社保擴面任務及業務完成情況：

養老保險1-12月份，社會保障所在職參保人數共有1885人，其中企業412人，機關事業1064人,個體工商戶409人，20**年所里職員的有關變動，新增參保職員74人，異地轉進（出）7人，縣內調動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人

二：基本養老保險基金收繳情況

城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關事業單位工作職員基本養老保險費4722660元，企業基本養老保險費599433.87元。

三：配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時刻深進企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到20**年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。

年，社會保障所工作在局領導及上級業務部分的正確領導下，以貫徹落實縣勞動保障會議精神，捉住擴面工作這個重點，建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實深進基層扎實開展各項工作，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績。

一、社保擴面任務及業務完成情況

養老保險1-12月份，00社會保障所在職參保人數共有1885人，其中企業412人，機關事業1064人,個體工商戶409人，年所里職員的有關變動，新增參保職員74人，異地轉進（出）7人，縣內調動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人。

二、基本養老保險基金收繳情況

城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關事業單位工作職員基本養老保險費4722660元，企業基本養老保險費599433.87元。

三、配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時刻深進企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。

20**年，00社會保障所工作在局領導及上級業務部分的正確領導下，以貫徹落實縣勞動保障會議精神，捉住擴面工作這個重點，建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實深進基層扎實開展各項工作，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績。

一:社保擴面任務及業務完成情況：

養老保險1-12月份，00社會保障所在職參保人數共有1885人，其中企業412人，機關事業1064人,個體工商戶409人，20**年所里職員的有關變動，新增參保職員74人，異地轉進（出）7人，縣內調動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人

二：基本養老保險基金收繳情況

城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關事業單位工作職員基本養老保險費4722660元，企業基本養老保險費599433.87元。

三：配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時刻深進企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到20**年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。

1社會保障制度合理性概念

合理的社會保障制度是根據我國國情，依靠強有力的法律保障建立的促進國民收入再分配、保障人民基本生活的社會保障制度。同時這種制度應該是在多元監管主體監督實施下，實現相對公平，追求可持續發展，普惠全民的。

2我國社會保障制度存在的不合理現象

2.1我國的社會保障覆蓋不夠全面

社會保障的覆蓋率最能體現國家社會保障體系發展程度，反映出國家的經濟發展水平和人民生活幸福度。雖然目前我國覆蓋城鄉居民的社會保障體系已經基本建成，但這并不意味著我國全體社會成員都享受到了社會保障的權益。目前還有5%左右的城鄉居民因各種原因遺漏在醫療保險制度外，更有1億多適齡勞動人口還未被基本養老保險制度覆蓋。這一問題在我國廣大農村特別是偏遠地區尤為突出，由于經濟落后、信息滯后、人民觀念守舊等因素，造成基本社會保障事業建設推進緩慢，社會保障工作開展受到阻礙，因此導致大量亟須通過社會保障來改善其生活的農民未能享受到相應的社保權益。同時我國社會保障制度還存在一個嚴重盲區——關于進城務工的農民工社保問題。在城鄉社會保障二元化的體制下，城鎮居民享受著城鎮社會保障體系的社保權益，農民享受著農村社會保障體系的社保權益，而進城務工的農民工由于他們身份區別于城鎮居民，使得他們被城市社會保障體系排除在外，沒有相應的社會保障制度保障其權益，因此我國廣大農民工群體沒有被納入社會保障體系中。若覆蓋面問題得不到及時妥善的解決，將會成為我國推進全面建設社會保障體系進程的一大阻礙。

2.2社會保障存在的不公平現象

摘要:社會保障是人們能夠保障自身利益的一條重要途徑。我國近年來對于社會保障方面不斷進行建設，尤其在進行社會保障信息化建設方面，其所帶給人們的方便和便利是有目共睹的。但是，我們也不得不說，在進行社會保障信息化建設中依然存在很多問題，這些問題成為其發展的障礙。本文對社會保障信息化建設中所存在的問題進行研究，并提出相應的策略。

關鍵詞:社會保障；信息化建設；問題與對策

信息化的發展已經開始呈現出非常明朗的趨勢，其在推動社會經濟發展和進步方面所產生的作用有目共睹，信息化的發展可以說已經成為社會未來發展的重要特征。信息化的發展已經深入到社會的各行各業，在社會保障方面也同樣需要進行信息化的建設，需要運用信息化的手段推動人們的利益得到維護與發展。社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。將其進行信息化的建設，能夠讓人們在享受社會保障的時候更加方便、快捷，能夠讓人們的相關信息獲得更加準確的定位和完善，能夠在為人們提供保障的時候進行更加明晰化的服務。因此，對社會保障進行信息化建設是當前社會發展的需要，更加是人們利益得到保護的重要措施和手段，加強社會保障信息化建設是社會發展、時代進步所提出的必然要求。但是，我們不得不說在進行社會保障信息化建設中依然存在很多問題，這些問題的存在讓其難以獲得更高層次的發展，只有對這些問題予以有效解決，才能讓社會保障深入人心，獲得所有人的認可。

一、加強社會保障信息化建設的必要性

我國社會保障制度的進一步完善，能夠讓人們的生活獲得更高質量的提升。就我國當前的現狀來看，城鄉基本醫療保險將實現全面覆蓋，城鄉最低生活保障制度也將活得更加完善的建設。加強社會保障信息化建設是社會進步的發展，是社會及群眾迫切的要求。

(一)我國社會制度發展的要求

一、當前我國社會保障電子政務網站存在的問題分析

我國社會保障電子政務網站存在的問題主要表現在兩個具體的方面：一是社會保障電子政務網站本身的建設工作不平衡，這樣一種不平衡的狀況又具體表現為兩個方面，一方面是社會保障電子政務與政府內其他部門電子政務網站發展的不平衡和不協調，表現為內容上的簡單、所政策的局限性以及新聞傳遞的不及時性等，除此之外，網站自身特色乏善可陳以及形式上的單調都是不小的問題；另一方面則是不同省市之間社會保障電子政務網站建設上的不平衡，一般來說，社會保障制度實施的越好的地方其網站建設相應的也就越全面、具體。二是社會保障信息化建設的產出效益到目前為止還沒有合適的方式來對其進行衡量“，金寶工程”是社會保障領域一項十分重要的電子政務工程，國家始終致力于這樣一項工程的良好建設，且到目前為止也已經投入了相當巨大數量的資金，但是到目前為止都沒有能夠對其實際效益進行良好的評估。在國外非常強調社會保障的績效評價，但在我們國家，社會保障績效的評價指標體系尚未真正的建立起來，因此這樣一種目標的實現可謂是任重而道遠。

二、服務型政府的社會保障電子政務網站績效評估體系的構建分析

通過上文當中的說明分析就可以看到，社會保障電子政務績效評價工作的開展與進行是十分有必要的，下文當中將更進一步的從社會保障電子政務績效評估體系構建的基本原則和基本內容進行說明和分析。1評估體系構建的基本原則社會保障電子政務網站績效評估體系應當遵守科學性原則和適用性原則，對于科學性原則而言，主要強調在構建的過程當中要以科學的理念作為基本的指導，在此基礎之上采用科學的方法來對社會保障電子政務網站績效進行評估，只有通過這樣一種科學的評估過程才能夠得到我們所需要的科學的評估成果，最終實現該體系在長期發展過程當中的良性循環和自我完善。對于適用性而言，主要強調的是評估體系一定要針對于社會保障電子政務網站這樣一個特定的對象來進行，這樣才能夠充分而真實的表現出社會保障電子政務網站的實際建設情況，所得到的結果也才能夠為相關部門的人員所接受，在此基礎之上最終實現電子政務網站服務功能的完善和健全。2評估體系構建的主要內容評估體系實際上是一套非常完整的綜合性的框架體系，因此也包含著較多方面的具體內容，下文當中將結合我們國家電子政務績效評估體系的實際研究成果來對社會保障電子政務網站的績效評價內容進行總結、概括和分析。2.1評估主體和評估客體評估主體就是評估這一過程的執行者，通常都是接受委托而從事評估的組織、機構或者人員；評估客體就是評估所針對的對象，實際上也就是政府的社會保障網站，這樣兩者都應當對社會保障基本制度和電子政務有深刻的了解和認識。在評估的過程當中一定要注意到，評估主體的基本理念和基本思路、評估過程當中所采用的評估方法以及評估人員自身的能力等各個方面的因素都有可能對評估結果產生不小的影響，正是因為這樣，就一定要慎重對待各個環節，以此保障評估的有效性和質量。2.2評估指標在評估的過程當中還需要通過一系列科學的指標來對評估對象的相關參數進行衡量，因此對評估指標的科學界定和合理選擇也就相應的成為了十分關鍵的環節。一旦在評估過程當中出現評估指標選擇不當或者是漏失的狀況，就會導致對社會保障電子政務網站的評估有失偏頗，一方面會阻礙社會保障電子政務網站的正常經營和發展，另一方面還有可能導致人們對社會保障電子政務網站的認識出現偏差?？偟膩碚f，社會保障電子政務網站政策信息最為主要的就是公開性和透明性，結合這樣一種特點，一般可以將公眾的參與程度和滿意程度作為關鍵指標，這樣評估出來的結果更加具有實效性和群眾性。2.3評估的基準在對社會保障電子政務網站進行績效評估時選擇的是系統化的方法，通過這樣一種方法來對社會保障電子政務網站在特定的時間段內的工作狀況和職能實現情況進行評估，除此之外還可以之間將其去其他的組織進行比較來獲得評估結果，這樣一些方法都能夠實現社會保障電子政務網站自身的優化和改善。而評估的基準實際上就是進行電子政務網站績效評估時所選取的相對參考點，顯然，這樣一種基準并不是確定和，也不是一成不變的，而是會根據所選擇的環境和狀態有所不同，一般需要經過縱向和橫向的綜合比較之后才能夠確定出合理的參考點。2.4評估的方法社會保障電子政務網站評估的合理與否在很大程度上取決于評估人員所選擇的評估方法，到目前為止，基于電子政務的評估主要涉及到兩個步驟的處理方法，一個是對各個指標所進行的權重分析法，另一個則是各項指標數據的獲取方法，下文當中分別闡述之。權重分析法顧名思義就是對各項指標在評估過程當中的相對重要性進行分析和評價，由此可以看出，綜合評價結果就取決于各項指標在評估當中所占的權重。而指標獲取的方法則因評估主體的不同而有較多的選擇，包括公眾評議法、問卷調查法、專家測評法或者是在線調查法等，在實際應用過程當中可以根據評估主體的數據特點和應用特點來對其指標獲取方法進行選擇。2.5評估數據評估數據就是社會保障電子政務網站績效評估的直接確定依據，通過上文當中的分析就可以看到，評估數據的獲得首先就是評估主體對評估方法的選擇，然后利用評估方法基于評估基準來對評估對象進行數據的獲取，最后對獲取的數據進行定性或者是定量的處理，就得到所需要的評估數據。2.6評估結果在獲得評估數據以后，還需要對其進行處理生成最終的成果，也就是評估結果，這樣一個結果既能夠反映出社會保障電子政務網站的實際績效，也能夠及時為政務的決策部門提供依據和參考，對于電子政務網站以及政府部門等都是有著較大的參考價值的。評估結果一般以評估報告的形式呈現，具體包括評估正文和附錄兩個大的部門，正文當中主要是對基本情況和指標的對比分析情況進行說明和分析，并在此基礎之上適當預測發展趨勢，而附錄當中則主要包括評估工作的基本文件和數據資料。

三、結語

本文主要是結合我們國家的實際情況對服務型政務社會保障電子政務網站績效評價體系的構建方法進行了說明和分析，希望能夠對相關方面的從業人員有所啟示和幫助。

可持續發展是中國跨世紀發展的重大戰略選擇。它是一種以自然界的持續發展為基礎，以經濟持續發展為任務，以社會持續發展為目標的新發展觀。作為可持續發展戰略的內在構成要求，社會保障可持續發展既屬于經濟可持續發展，但更主要的是屬于社會可持續發展的范疇。國際經驗表明，沒有社會保障可持續發展，也就沒有經濟和社會持續發展。

我國實現社會保障可持續發展的條件

社會保障可持續發展是一項復雜的系統工程，實現社會保障可持續發展需要具備許多條件，就我國當前情況而言，最重要的條件是社會保障可持續發展與經濟可持續發展相協調、社會保障基金來源的可持續性和運行機制的逐步優化。

1.社會保障可持續發展與可持續發展的其它方面（尤其是經濟方面）相協調和配套。社會保障可持續發展是整個可持續發展戰略的一個子系統。它與可持續發展的其它方面是相互依存、相互關聯和互補的。從社會保障的產生來看，它是同工業化與生俱來的；是與市場經濟的發展相伴而行的。社會保障是市場經濟正常運行的必要條件：一方面，建立社會保障制度有助于改善社會投資環境，有利于解決社會分配不公，實現收入分配“公平”和社會安定的重要手段。另一方面，建立社會保障制度，又有助于調節經濟資源的配置，尤其對資源存量結構的調整具有重要的意義。比如，沒有社會保障及其可持續發展，就難以對企業實行破產、兼并和重組，難以進行產業、產品結構調整（中國企業深化改革碰到的最大難題正是出自這個方面）。因此，社會保障可持續發展，遠不是社會保障機構就能解決的，它歸根到底取決于經濟和社會可持續發展，取決于經濟實力的不斷增加。

2.社會保障基金來源的可持續性。社會保障的實質是物質保障，而基金是社會保障的物質基礎，所以基金來源問題是社會保障核心問題。從這種意義上說，社會保障是否能實現可持續發展，主要取決于基金來源的可持續發展，基金來源的可持續性包括相互聯系的兩個方面：一是擁有穩定的基金來源，并且能夠保障社會成員的基本生活需求；二是基金數量逐步增長，并能實現保值增長?；饋碓纯沙掷m性歸根到底取決于經濟實力的不斷增強，取決于社保基金投運機制是否完善。目前制約我國社?；饋碓纯沙掷m性因素很多，主要有：（l）社會保障支出越來越大，基金積累和支出速度已經超過了經濟發展速度，尤其是隨著老年人口迅猛增加，養老、醫療保障支出大幅度攀升，國家和企業都感到不堪負擔。（2）社會保障覆蓋面狹窄，參加社?；鸾y籌企業和個人不多，基金來源渠道不暢。（3）基金收繳缺乏剛性，有許多地方基金不能按時足額收繳，企業拖欠嚴重，從而嚴重地影響了基金的正常運轉，有些地方甚至出現入不敷出的局面。（4）監督——制衡機制不健全，基金擠占、挪用問題嚴重。就已查明的情況來看，1993年全國有51億元的社?；鸨慌灿茫蓟鹂傤~10％，1994年64億元的基金被挪用，占基金的15％，社保基金被擠占、挪用，造成了部分社保基金的流失或使基金處于高風險狀態。（5）社?；鸨Ｖ翟鲋惦y以實現，貶值問題嚴重。按現行政策規定，我國的社保基金只能存入銀行和購買國債，事實表明，在通貨膨脹情況下，社?；鸫嫒脬y行和購買國債是難以保值增值的。如在1987－1996年的連續10年中，有4年（87、88、89、94年）的社?；鸶髌诖婵罾适堑陀谕谕ㄘ浥蛎浡剩?993年和1995年的3年期以下的存款利率也低于通貨膨脹率，只有1990年社?；鸶髌诖婵罾矢哂谕ㄘ浥蛎浡?，國債利率雖然高于同期銀行存款利率，但社?；鹜顿Y于國債，同樣也面臨著貶值風險。

3.良性運行機制。良性運行機制是社會保障可持續發展必不可少的重要條件。它主要包括這幾個方面：（l）完善的法律體系。從某種意義上說，社會保障也是一種法律保障，沒有相應的法律法規，社會保障很難成功實施，而我國有關社會保障的法律和法規很少，法制不健全，制約了我國社會保障的可持續發展。（2）統一的社會保障管理機構，高效的管理水平。統一的管理機構是社會保障持續協調發展的組織保證，也是社會保障持續發展的關鍵。因此，建立統一的社會保障機構，對于促進提高管理水平，促進社會保障可持續發展是至關重要的。而我國目前社會保障管理體制存在的突出問題是，體制不順，管理機構過于分散，政策不統一，不利于社會保障統一管理和協調發展。（3）形成社會保障基金籌集、運營的良性循環機制，確保社會保障基金的保值增值?；鹗巧鐣Ｕ系奈镔|基礎。因此，良性循環的社會保障基金籌集、運營機制是確保社?；鸨Ｖ翟鲋档闹匾緩胶头椒?，是社會保障可持續發展的重要條件。而我國目前的問題是，基金保值和增值問題沒有得到解決，制約了社會保障事業的健康發展。