干部作風的好壞，關乎黨的事業的成敗。我們既定的各項工作目標任務的落實。同樣需要各級領導干部具有端正的思想作風做支撐。當前，在推進城建發展，改善城市環境，提升群眾生活質量，拉動經濟發展，實現“三年大變樣”的進程中，更需要我們以真抓實干的作風去落實。那么怎樣才能抓好落實？筆者認為應抓好以下幾個方面：

要以扎實苦干的作風抓落實。改革發展，干部作風建設不可或缺。一個好的作風是實干苦干出來的，黨的各項方針政策實施，需要抓落實。工作不落實，有工作方法或工作能力問題，但更重要的是工作作風問題。只有作風扎實，工作才能落實。

要以高度的責任心抓落實。黨的每一項工作任務目標的落實，需要一支有高度責任心的干部隊伍作保證。我們有很多工作沒有干好，落實不到位，究其原因就是責任心不強，沒有一種對黨和人民高度負責的擔當精神。有的為官一任卻不能造福一方，有的時間過了三五年，但“面貌不改”、“江山依舊”。所謂責任心，即負責的心態，良好的精神面貌，爭先創優的工作狀態。心態擺正了，才會聚精會神干工作、抓落實。當前，有些部門單位工作抓得不到位，很大程度上是由于我們有的同志責任心不強，對待工作的心態沒有擺正，工作中等待觀望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就會影響我們的工作，貽誤黨的事業。

要以良好的思想品德抓落實。德是為人之本，從政之本。德行端才會作風正，思想才會健康，工作任務目標才會落實好。表現在工作上要不圖虛名，真抓實干，不向困難低頭，敢于攻堅克難，敢啃硬骨頭，工作爭先創一流；表現在為人處事上，要堂堂正正做人，踏踏實實干事，常修品行之德，以君子之心落實好每一項任務。只有這樣，一個單位、一個部門才能風清氣正，各項工作才能落實到位。

要以人為本用好干部抓落實。抓落實我們要從“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落實的“牛鼻子”。我們一要抓任用，二要抓責任，三要抓獎罰，四要抓示范。

要放手任用負責任的人。第一，要用干事認真的干部。對那些真心干事、作風踏實的干部要舍得給位子、壓擔子。第二，要用能夠干成事的干部。要打破部門界限、合理地調配干部，把那些想干事、能干事、能干成事而且有發展潛力的干部放到重要部門和崗位。第三，要用敢于負責任的干部。對于工作有干勁、勇于承擔風險、敢于負責任的干部，我們一定要多給工作和發展的機會，并為他們鼓勁撐腰；對于那些穿新鞋走老路、只愿當老好人、善于投機取巧的干部絕對不能重用，以免影響工作。

思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什么樣的思想作風，就有什么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風。思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體，而且管總，來不得半點馬虎。

我們黨歷來重視思想作風建設，思想改造、思想灌輸、思想整頓等等，大家都耳熟能詳。應該說，在新形勢下，絕大多數領導干部都能夠自覺堅持黨的思想路線，思想作風是端正的。但不得不承認，也有一些領導干部不把思想作風建設當回事，存在這樣那樣的問題：一是因循守舊、抱殘守缺。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，這是不想變；二是瞻前顧后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，這是不敢變；三是安于現狀、不思進取。得過且過，無所作為，樂當“太平官”，逍逍遙遙過日子，這是不知變；四是夜郎自大、固步自封。視野不寬，習慣于跟過去比，在小范圍比，小富即安，固守一隅，這是變到一定程度后不愿再變。五是急躁冒進、盲目蠻干。不尊重客觀規律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策，隨意性和片面性嚴重，這是不講規矩、沒有章法的亂變。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，如果不加清除，就只能同停滯為伴、與落后為伍。

加強黨的思想作風建設，是一項長期的艱巨任務，不是一朝一夕所能奏效的，關鍵是要把這項工作擺到突出位置、提上重要日程，不能有“旺季”、“淡季”之分。一手硬、一手軟不對，一陣熱、一陣冷也不對。既要有信心，有長期奮斗的準備，又要下決心，一個問題一個問題地去解決，在全黨造成鼓勵解放思想、實事求是、與時俱進的生動局面。

突破思想障礙就要觸犯一些“權威”、越過一些“禁區”，要言人所未言，難免要遭“非議”，經受磨難。這就要有一種想干事、干成事、不怕事的勇氣，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不貳其志，險易不革其心。

既要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又要把它作為一種日常習慣來培養，更要把它作為一種能力來提高。一個人一個時期做到了解放思想、實事求是、與時俱進，不等于始終做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。與時俱進、開拓創新永無止境，我們應當把黨的思想路線時刻牢記在心，終生付諸實踐，做到“茍日新、日日新、又日新”。

“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。環境具有“硬”作用。因此，我們要大膽摒棄“思想守成無成本，解放思想有代價”的錯誤觀念，既要讓自己放開手腳去研究和探索，也要允許和支持別人放開手腳去研究和探索，鼓勵成功，寬容失敗。更要進一步改進干部考核辦法，形成科學的政績評價標準和辦法，對那些因循守舊、不思進取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創造性地貫徹中央精神的干部，要積極支持，大膽使用。

自開展思想作風整頓活動以來,自身能夠按照單位思想作風整頓活動實施方案的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要問題

在××局工作近八年的時間里，在部領導和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領導交辦、本職范圍內的工作，但是對照思想作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些其他方面的知識，不能高質量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領會社會主義法治理念的實質內涵，對于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。

二是業務功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在鄉鎮工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些其他科室業務知識知之甚少，導致所寫文章華而不實，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質量不高，由于自身綜合素質不高，對領導思路把握不準，很難站在領導角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領導意公務員之家，全國公務員共同天地圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業務素質亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

干部作風的好壞，關乎黨的事業的成敗。我們既定的各項工作目標任務的落實。同樣需要各級領導干部具有端正的思想作風做支撐。當前，在推進城建發展，改善城市環境，提升群眾生活質量，拉動經濟發展，實現“三年大變樣”的進程中，更需要我們以真抓實干的作風去落實。那么怎樣才能抓好落實？筆者認為應抓好以下幾個方面：

要以扎實苦干的作風抓落實。改革發展，干部作風建設不可或缺。一個好的作風是實干苦干出來的，黨的各項方針政策實施，需要抓落實。工作不落實，有工作方法或工作能力問題，但更重要的是工作作風問題。只有作風扎實，工作才能落實。

要以高度的責任心抓落實。黨的每一項工作任務目標的落實，需要一支有高度責任心的干部隊伍作保證。我們有很多工作沒有干好，落實不到位，究其原因就是責任心不強，沒有一種對黨和人民高度負責的擔當精神。有的為官一任卻不能造福一方，有的時間過了三五年，但“面貌不改”、“江山依舊”。所謂責任心，即負責的心態，良好的精神面貌，爭先創優的工作狀態。心態擺正了，才會聚精會神干工作、抓落實。當前，有些部門單位工作抓得不到位，很大程度上是由于我們有的同志責任心不強，對待工作的心態沒有擺正，工作中等待觀望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就會影響我們的工作，貽誤黨的事業。

要以良好的思想品德抓落實。德是為人之本，從政之本。德行端才會作風正，思想才會健康，工作任務目標才會落實好。表現在工作上要不圖虛名，真抓實干，不向困難低頭，敢于攻堅克難，敢啃硬骨頭，工作爭先創一流；表現在為人處事上，要堂堂正正做人，踏踏實實干事，常修品行之德，以君子之心落實好每一項任務。只有這樣，一個單位、一個部門才能風清氣正，各項工作才能落實到位。

要以人為本用好干部抓落實。抓落實我們要從“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落實的“牛鼻子”。我們一要抓任用，二要抓責任，三要抓獎罰，四要抓示范。

要放手任用負責任的人。第一，要用干事認真的干部。對那些真心干事、作風踏實的干部要舍得給位子、壓擔子。第二，要用能夠干成事的干部。要打破部門界限、合理地調配干部，把那些想干事、能干事、能干成事而且有發展潛力的干部放到重要部門和崗位。第三，要用敢于負責任的干部。對于工作有干勁、勇于承擔風險、敢于負責任的干部，我們一定要多給工作和發展的機會，并為他們鼓勁撐腰；對于那些穿新鞋走老路、只愿當老好人、善于投機取巧的干部絕對不能重用，以免影響工作。

自開展思想作風整頓活動以來,自身能夠按照市委、市法院黨組思想作風整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要問題

到法院上班近兩年的時間里，在院黨組、辦公室領導和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領導交辦、本職范圍內的工作，但是對照思想作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存公務員之家，全國公務員共同天地在不少問題，如在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期信息報送任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些現代法律知識和科技知識，不能高質量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領會社會主義法治理念的實質內涵，對于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。

二是業務功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在部隊工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業知識知之甚少，導致所寫文章華而不實，有時寫作片面依靠網上或現成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質量不高，由于自身綜合素質不高，對領導分管部門不了解，很難站在領導角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領導意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業務素質亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，為領導服務只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠遠不夠，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

當前各地都在抓干部思想作風建設，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。

要實現這一目標，應率先打造一支黨和人民滿意的領導干部隊伍。只有有了一支負責的黨和人民滿意的領導干部隊伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。各級領導干部忠于職守，找準時代航標，自覺地擔負起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領導干部應當從以下方面努力。

一、塑造良好個人形象，充分發揮表率作用

領導是旗幟，領導是導向。轉變作風，抓具體、促落實，關鍵在人，關鍵在領導。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領導干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強黨性修養，把牢固樹立共產主義理想、堅定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態，始終保持勤于任事、求真務實的工作作風，不斷提高駕馭全局、推動科學發展的領導能力。領導干部要在人民群眾中樹立良好的個人形象，發揮好表率作用，必須做到“五個正確對待”。

正確對待群眾，做執政為民的表率。領導干部對待群眾的態度，是信念是否堅定、黨性是否純潔的試金石。我們的工作應該向誰負責，這個問題有些同志并不是很清楚，這是十分危險的。必須時刻銘記對人民群眾負責和對組織負責是一致的，我們的每一項工作，都必須向組織負責，向人民群眾負責，向歷史負責，真正做到問心無愧。現在有的同志，不是對組織負責，對廣大群眾負責，對工作負責，而是對少數人負責，對自己的選票負責，這是絕對不允許的。領導干部要有敬畏之心，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，真情謀事、認真做事、抓緊時間做事。衡量一個領導干部的工作做得好不好，最終要看能不能贏得人民群眾的擁護和支持，能不能在人民群眾中有好的口碑和形象。

正確對待組織，做服從組織決定的表率。我們黨是有嚴密組織的，也是有嚴格紀律的。作為一名黨員，必須不折不扣地貫徹執行黨的組織原則和紀律要求。一些同志有一種不好的傾向，就是對上級組織的決定，合意的就執行，不合意的就不執行；對組織紀律，愿意執行就執行，不愿意執行就不執行；什么時候組織提拔重用自己了，對組織就擁護；什么時候自己的要求沒有得到滿足，就牢騷滿腹。我們必須明白，領導干部的成長進步是組織培養教育的結果，沒有組織就沒有我們的政治生命，沒有組織的教育培養就沒有個人的成長進步，任何時候都不能凌駕于組織之上，必須時刻講規矩、守紀律。黨員享有對上級組織的決定提出不同意見的權利，但必須注意發表意見的場合，不能想說什么就說什么、想怎么講就怎么講。領導干部的言行影響很大，一定要帶頭遵守黨的紀律，帶頭維護黨的團結統一，堅決克服個人主義和自由主義。

作為公司的辦公文員、團委書記兼物業公司副總，根據公司開展干部思想作風建設活動的要求，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了近期以來本人在思想、工作等各方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、自身主要存在的問題

（一）思想方面存在松懈

雖然我身兼數職，但各方面的工作基本都能夠合理分配時間，保證按領導要求完成任務。但正是忙于各項事務，難免有時存在松懈思想。在時間緊、任務重的情況下，處理某些事項時，認為不是那么重要，就只求完成任務，不求工作質量。因此，一些工作開展得不夠深入，缺乏科學性和實效性。

（二）大局意識不夠強烈

作為一名干部人員，本該立足本職，站在全公司發展的角度看問題，處理問題。但受到思想意識和個人能力的局限，我有時對待問題，常常是站在小團體角度，進行思考。比如，作為物業公司副總，工作布置多，檢查少，片面強調完成任務，工作落實不到位、督促不到位。作為團委書記，滿足于工作有分工，偏重于強調各負其責。常常因工作忙，而沒有經常深入基層，了解員工的工作、思想情況，與他們交流時間少，認為這對工作沒有很大的影響。

通過這次在全省法院范圍內開展的思想作風鴿整頓活動，蘭考法院黨組深刻地認識到：根據省委領導的指示，省委政法委決定從4月初到8月底，集中xxxx月的時間，以開展社會主義法治理念教育為載體，以“公正司法，一心為民”為核心，在全省法院系統開展思想作風整頓活動，是省委作出的重大部署，是貫徹落實中央巡視組和省委要求的實際行動，開展好這次整頓活動，對我們實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，鞏固黨的執政地位，提高司法能力，維護法院形象，樹立法律公信力等方面都具有十分重要的現實意義。首先，我們清醒地認識到，開展思想作風整頓活動，是構建和諧中原、實現中原崛起的必然要求。人民法院作為國家的審判機關，公正司法，一心為民，就是要為社會提供利益受尊重、權利可訴求、競爭有秩序、成果能保護的制度保障。在法院系統開展思想作風整頓活動，教育廣大干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公正司法、一心為民的司法理念，進一步提高廣大法官的司法能力和水平，目的就是為了更好地履行憲法和法律賦予人民法院的職能，為實現民主法治、公平正義、安定有序、誠信友愛的社會提供法制保障。第二，開展思想作風整頓活動，是實踐公正司法、一心為民，密切黨同人民群眾聯系的現實需要。法院是保障公平與正義最后一道防線，提供公正高效的司法保障是審判機關的神圣職責。在司法工作中自覺地、無條件地維護最廣大人民群眾的根本利益，是司法機關維護法律尊嚴和社會正義的最高標準，也是司法機關性質的具體體現。但是，在法院系統中還確實不同程度地存在著審判不公、貪贓枉法甚至違法犯罪的現象。這些問題，雖然存在于少數地方、少數人身上，但是其危害和影響卻是十分嚴重的，如果裁判不公，人民群眾就不只是對某一個法官、某一個法院失去信任，會懷疑法律的公信力，還會對黨、對社會、對國家喪失信任，最終危害的是黨的執政基礎。第三，開展思想作風整頓活動，是加強法院系統自身建設的需要，也是法院系統廣大法官、干警的迫切要求。極個別人徇私枉法、以案謀私的所作所為，嚴重損害了法官隊伍的整體形象，也給整個法院系統帶來了壓力。通過開展思想作風整頓活動，查處違法違紀行為，處理那些嚴重違法違紀的人，建立和完善各項規章制度，有利于進一步提高廣大法官的思想政治素質，更好地純潔法官隊伍，樹立人民法院的良好形象和權威。可以說，開展這次整頓活動，不僅順應了廣大人民群眾的強烈要求，也集中反映了法院系統自身廣大干警、廣大法官的愿望和呼聲。開展這次活動對于我們進一步增強工作責任心、改進工作作風、提高工作效率，將起到積極的推動作用。把這次活動作為保持共產黨員先進性活動的持續和延伸，對于加強司法能力建設，提高廣大法官及其他工作人員的整體素質，踐行“公正與效率”主題和“司法為民”宗旨，更好地保障和服務經濟社會發展，更是具有十分重要的作用。

自4月7日思想作風整頓動員會以來，蘭考法院黨組嚴格按照上級要求，結合本院的整頓方案，認真研讀了規定的必讀篇目，認真學習了省委常委、政法委書記李新民、市委常委、政法委書記戴松軍的重要講話和省委書記徐光春、市委書記孫泉碭的重要批示，開展了向先進模范化人物學習活動等等，通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位黨組成員的思想迅速統一到省委的要求上來，保證了思想作風整頓活動的順利開展。

通過前一段的學習教育，×××法院黨組班子成員堅持率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，在學習動員，征求意見，查擺問題，座談調研等活動的基礎上，認真撰寫黨組自查剖析材料，并先后召開了人大代表、政協委員、廉政監督員、社會知名人士、律師、當事人、人民陪審員座談會，廣泛征求意見，兩次召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評，對近年以來的工作進行了認真的回顧和反思，總體認為，在縣委的正確領導下，在縣人大和上級法院的監督、指導和關心支持下，在全院干警的共同努力下，我院的各項審判、執行工作的辦案質量和效率得到了進一步提高，班子建設、隊伍建設得到進一步加強，基層基礎和物資裝備逐步完善，后勤管理進一步規范，人民法院和法官的公信度進一步提高，成績應充分肯定。在肯定工作成績的同時，必須清醒地看到我們的領導班子、干警隊伍、審判執行工作中還存在一些問題、困難和薄弱環節，經梳理歸納主要表現在以下幾個方面：

一、領導班子和法院工作中存在的主要問題

㈠政治理論學習和黨建工作方面存在的問題

1、對馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習不系統、不深入，有實用主義傾向，在全面理解把握鄧小平理論的科學體系和精神實質方面不全面、不深刻。在運用政治理論指導工作上還有一定差距。中心組學習制度和干警政治學習制度有時堅持得不

一、進一步解放思想，切實增強跨越發展的緊迫感和責任感袁書記十分重視太原的發展，在視察太原時提出太原要實現率先發展，關鍵要解放思想，要把解放思想作為率先發展的首要任務。申書記要求，要緊緊圍繞建設具有國際影響力的區域性大都市這個目標，把思想解放到科學發展上，解放到又好又快上，解放到創新爭先上，在新一輪的競爭潮流中奮起趕超、贏得先機。袁書記和申書記的講話發人深思，具有很強的針對性和指導性。我們必須結合區情實際，認真學習好、領會好、落實好袁書記和申書記的重要講話精神，促進思想大解放，這是推動我區實現跨越發展的重要保證。

第一，要在認清發展差距、樹立趕超理念上解放思想。雖然我區經濟社會各項事業取得了新進展新成效。但放眼全市、全省，近年來。發展與兄弟縣區的差距不斷拉大，主要體現在經濟總量和速度上的差距、發展水平上的差距、發展后勁上的差距等。對此我一些干部，不以為然，儼然以中心城區自居，習慣上滿足于縱向看問題，喜歡用幻想平衡自己，總結經驗夸夸其談，這與我實現跨越趕超面臨的形勢任務和要求極不適應。解放思想是黨的思想路線的本質要求，加快發展的根本思想武器。必須增強不進則退，小進也退的危機意識，樹立跨越趕超的新理念，敢于在建設一流強區上解放思想，敢于在十二五”期間實現經濟總量翻番上解放思想，以思想的大解放推進全區的大發展。

第二，要在認清發展問題、完善發展思路上解放思想。一方面區位優勢明顯，袁書記、申書記講話的核心就是加快發展、跨越發展、率先發展。區作為老城區。發展潛力巨大；另一方面，城市建設功能相對滯后，產業發展層次低，發展的質量和效益不高。造成我區發展滯后的一個重要原因，就是思想解放不夠。全市全省競相發展的今天，如何用科學發展觀把脈區域經濟，拓寬發展思路，破解發展難題，擺在各級領導干部面前迫切需要解決的課題，也是當前工作中必須抓好的首要政治任務。解放思想是落實科學發展觀、實現區域經濟跨越發展的前提，加快發展是解決一切問題的根本途徑，跨越發展的基礎。必須承接大思路，搶抓大機遇，把跨越發展作為我區今后一個時期的重大戰略取向。當前，要在全區范圍內開展以“加快‘創宜居環境，建和諧城區’進程，推進杏花嶺區跨越發展”為主題的解放思想大討論，進一步完善思路，積極探索跨越發展的新途徑、新舉措，把思想和行動迅速統一到袁書記、申書記的講話精神上來。

第三，要在解決問題、真抓實干上解放思想。解放思想不僅是個理論問題，更是一個實踐問題。學習貫徹袁書記、申書記講話精神，歸根結底要落實到解決問題、真抓實干上。我們必須堅持把解決問題、真抓實干貫穿于解放思想的始終，作為推進改革、謀劃發展、最終實現“創宜居環境，建和諧城區”目標的根本保證，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，在解決問題中謀求觀念變革，最大限度地激發廣大干部群眾的積極性和創造性。

二、加快轉型發展，奮力推進全區在結構優化、產業升級上實現新跨越袁書記調研時特別強調，太原要在全省加快轉型發展和城市化進程中發揮率先作用，并就推進轉型發展和結構調整提出了更高要求。申書記在昨天的全市領導干部大會上也明確提出，要依托“八個功能區”，發揮比較優勢，著力構建十大產業板塊，努力在轉變發展方式中做大做強優勢產業，大幅度提升太原綜合實力。貫徹落實好袁書記和申書記的重要講話精神，就必須緊緊抓住“轉變”這個核心，牢牢把握“加快”這個關鍵，立足全區產業基礎和區位優勢，全面改造提升傳統商貿業，大力發展壯大新興產業，積極發展高效生態農業，加快推進經濟結構調整和發展方式轉變，在總量擴張中實現結構優化和產業升級。

一是要在改造提升傳統商貿業上有大的突破。長期以來，傳統商貿業、飲食業作為全區的主導產業，在增加財政收入、安置就業、提高城鄉居民收入等方面發揮了重要作用。但商貿企業規模小，檔次低，效益不高，競爭力不強，在一定程度上影響著全區經濟發展的速度和效益。要實現全區的科學發展、跨越發展，就必須下大力氣改造提升傳統商貿業，推進傳統商貿業向現代服務業轉型，加快發展金融、中介、科技等現代服務業。要堅持以城市化為戰略重點，緊緊抓住龍潭片區改造，勝利廣場建設，府東街、勝利街東延，北大街拓寬改造帶來的機遇，加快城中村改造，不斷擴大城市規模，完善城市功能，提升城市品位，以城市化的集聚效應和發展空間拉動傳統商貿業的升級改造，推進商貿業的結構優化和功能升級，增強全區經濟發展的后勁和活力。

新形勢下，企業的生存與發展，得力于企業的思想作風建設。而企業的思想作風建設，不僅包含了企業中領導干部的思想作風建設，更涉及企業員工的思想作風建設。兩者是企業思想作風建設中不可或缺的整體。一方面，只有不斷加強企業領導干部的思想作風建設，才能使各級領導干部的責任意識、服務意識、以及大局意識不斷增強，也才能充分發揮出企業領導干部的模范帶頭作用，將企業的精神面貌加以提升，并匯聚各級領導干部的凝聚力與向心力，并為員工多做實事，使企業向著可持續發展目標邁進。另一方面，員工是企業的基礎與根本，只有加強企業員工的思想作風建設，才能促使員工的思想政治意識與綜合素質得以提升，也才能提升自身的工作熱忱與積極性，從而為企業的生存與發展，做出積極的貢獻。

一、從企業角度加強思想作風建設

1.企業的領導干部要對思想作風建設工作給予足夠的重視。若將企業比作行駛的列車，則領導干部無異于是列車的車頭，俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”，這也充分說明了領導干部在企業中應發揮出模范帶頭作用。唯有領導干部對思想作風建設給予高度的重視，才能使企業的思想作風建設工作得以順利的開展。對此，企業的領導干部要逐步提升自身的思想作風意識，并在各級領導層間，優先進行思想作風建設工作。也只有如此，才能促使企業領導干部發揮出思想作風建設的源泉與動力作用。同時，對于思想作風建設工作，企業領導應不遺余力的進行支持，這其中不僅涉到資金方面的支持，更涵蓋了政策方面的支持。此外，針對企業所開展的思想作風建設工作，企業領導也應做好員工的帶頭工作，使自身逐步成為宣導與傳播企業思想政治教育的排頭兵。2.領導干部應制定并完善企業的思想作風制度。通常情況下，企業在逐步成長與發展中，早已建立起自身的思想作風建設制度。作為企業的領導干部，不應將其作為企業思想作風建設的空喊口號，而要從思想作風建設制度入手，不斷加強領導干部自身的思想作風教育。同時，要以思想作風建設制度為基準，在企業內部開展積極的思想作風建設活動，只有這樣，才能使企業的思想作風建設制度得以不斷地創新與完善，也才能使企業的思想作風建設得以順利開展與持續進行。此外，企業領導干部更應針對思想作風建設制度，制定出與之相對應的獎懲制度和問責機制，使企業思想作風建設工作得以切實落實，并發揮出其實際的效用。3.完善企業文化。企業文化是企業生存及發展的座右銘，更是企業所呈現出的思想理念。作為思想作風建設的一種表現形式，通過企業文化，可以激勵員工的斗志，激發出員工的拼搏意識，更能為員工展現出企業未來美好的藍圖。而通過對企業文化的熏陶，能使企業員工的凝聚力得以增強，進而提升員工的工作創新意識，為企業帶來全新的思想作風狀態。可以說，企業文化是企業思想作風建設的優秀體現。

二、從建設方式角度加強思想作風建設

以建設方式對員工進行思想作風建設的教育與監督，使員工能在正確思想作風的引導下開展工作，這也是企業進行思想作風建設的重要手段。1.加強員工的思想作風教育。作為有效提升員工思想作風的措施，在企業中開展思想作風教育工作必不可少。通過對企業員工進行職業道德與崗位業務職能方面的教育，能使員工的綜合素質得以提升，并能使員工間形成良好的學習與自我學習的風氣，帶動思想積極性較差的員工共同進步。并且，企業內還應組織各類加強思想作風建設的活動，以多種活動形式的方式，使企業員工積極投入到活動之中。例如：企業內可針對思想作風建設，開展文體形式的活動，將思想作風教育融入到各種活動形式中，使員工在放松心態，消除由工作帶來的消極情緒的同時，感受到思想作風教育。2.制定思想作風建設制度。針對企業中制定的思想作風建設制度，對員工的思想作風建設進行有效的監督。其中，不僅要對員工的思想作風建設現狀進行監督，更要對制度的執行情況進行監督，以此來杜絕企業中思想作風錯誤情況。并且，對于存在于企業員工間的思想作風情況，挑選出表現優異與存在問題的員工，依照思想作風制度與獎懲制度，對員工進行獎勵與懲罰。

三、從員工角度加強思想作風建設