自開展思想作風整頓活動以來,自身能夠按照單位思想作風整頓活動實施方案的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要問題

在××局工作近八年的時間里，在部領導和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領導交辦、本職范圍內的工作，但是對照思想作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些其他方面的知識，不能高質量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領會社會主義法治理念的實質內涵，對于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。

二是業務功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在鄉鎮工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些其他科室業務知識知之甚少，導致所寫文章華而不實，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質量不高，由于自身綜合素質不高，對領導思路把握不準，很難站在領導角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領導意公務員之家，全國公務員共同天地圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業務素質亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

通過這次在全省法院范圍內開展的思想作風鴿整頓活動，蘭考法院黨組深刻地認識到：根據省委領導的指示，省委政法委決定從4月初到8月底，集中xxxx月的時間，以開展社會主義法治理念教育為載體，以“公正司法，一心為民”為核心，在全省法院系統開展思想作風整頓活動，是省委作出的重大部署，是貫徹落實中央巡視組和省委要求的實際行動，開展好這次整頓活動，對我們實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，鞏固黨的執政地位，提高司法能力，維護法院形象，樹立法律公信力等方面都具有十分重要的現實意義。首先，我們清醒地認識到，開展思想作風整頓活動，是構建和諧中原、實現中原崛起的必然要求。人民法院作為國家的審判機關，公正司法，一心為民，就是要為社會提供利益受尊重、權利可訴求、競爭有秩序、成果能保護的制度保障。在法院系統開展思想作風整頓活動，教育廣大干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公正司法、一心為民的司法理念，進一步提高廣大法官的司法能力和水平，目的就是為了更好地履行憲法和法律賦予人民法院的職能，為實現民主法治、公平正義、安定有序、誠信友愛的社會提供法制保障。第二，開展思想作風整頓活動，是實踐公正司法、一心為民，密切黨同人民群眾聯系的現實需要。法院是保障公平與正義最后一道防線，提供公正高效的司法保障是審判機關的神圣職責。在司法工作中自覺地、無條件地維護最廣大人民群眾的根本利益，是司法機關維護法律尊嚴和社會正義的最高標準，也是司法機關性質的具體體現。但是，在法院系統中還確實不同程度地存在著審判不公、貪贓枉法甚至違法犯罪的現象。這些問題，雖然存在于少數地方、少數人身上，但是其危害和影響卻是十分嚴重的，如果裁判不公，人民群眾就不只是對某一個法官、某一個法院失去信任，會懷疑法律的公信力，還會對黨、對社會、對國家喪失信任，最終危害的是黨的執政基礎。第三，開展思想作風整頓活動，是加強法院系統自身建設的需要，也是法院系統廣大法官、干警的迫切要求。極個別人徇私枉法、以案謀私的所作所為，嚴重損害了法官隊伍的整體形象，也給整個法院系統帶來了壓力。通過開展思想作風整頓活動，查處違法違紀行為，處理那些嚴重違法違紀的人，建立和完善各項規章制度，有利于進一步提高廣大法官的思想政治素質，更好地純潔法官隊伍，樹立人民法院的良好形象和權威。可以說，開展這次整頓活動，不僅順應了廣大人民群眾的強烈要求，也集中反映了法院系統自身廣大干警、廣大法官的愿望和呼聲。開展這次活動對于我們進一步增強工作責任心、改進工作作風、提高工作效率，將起到積極的推動作用。把這次活動作為保持共產黨員先進性活動的持續和延伸，對于加強司法能力建設，提高廣大法官及其他工作人員的整體素質，踐行“公正與效率”主題和“司法為民”宗旨，更好地保障和服務經濟社會發展，更是具有十分重要的作用。

自4月7日思想作風整頓動員會以來，蘭考法院黨組嚴格按照上級要求，結合本院的整頓方案，認真研讀了規定的必讀篇目，認真學習了省委常委、政法委書記李新民、市委常委、政法委書記戴松軍的重要講話和省委書記徐光春、市委書記孫泉碭的重要批示，開展了向先進模范化人物學習活動等等，通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位黨組成員的思想迅速統一到省委的要求上來，保證了思想作風整頓活動的順利開展。

通過前一段的學習教育，×××法院黨組班子成員堅持率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，在學習動員，征求意見，查擺問題，座談調研等活動的基礎上，認真撰寫黨組自查剖析材料，并先后召開了人大代表、政協委員、廉政監督員、社會知名人士、律師、當事人、人民陪審員座談會，廣泛征求意見，兩次召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評，對近年以來的工作進行了認真的回顧和反思，總體認為，在縣委的正確領導下，在縣人大和上級法院的監督、指導和關心支持下，在全院干警的共同努力下，我院的各項審判、執行工作的辦案質量和效率得到了進一步提高，班子建設、隊伍建設得到進一步加強，基層基礎和物資裝備逐步完善，后勤管理進一步規范，人民法院和法官的公信度進一步提高，成績應充分肯定。在肯定工作成績的同時，必須清醒地看到我們的領導班子、干警隊伍、審判執行工作中還存在一些問題、困難和薄弱環節，經梳理歸納主要表現在以下幾個方面：

一、領導班子和法院工作中存在的主要問題

㈠政治理論學習和黨建工作方面存在的問題

1、對馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習不系統、不深入，有實用主義傾向，在全面理解把握鄧小平理論的科學體系和精神實質方面不全面、不深刻。在運用政治理論指導工作上還有一定差距。中心組學習制度和干警政治學習制度有時堅持得不

新形勢下，企業的生存與發展，得力于企業的思想作風建設。而企業的思想作風建設，不僅包含了企業中領導干部的思想作風建設，更涉及企業員工的思想作風建設。兩者是企業思想作風建設中不可或缺的整體。一方面，只有不斷加強企業領導干部的思想作風建設，才能使各級領導干部的責任意識、服務意識、以及大局意識不斷增強，也才能充分發揮出企業領導干部的模范帶頭作用，將企業的精神面貌加以提升，并匯聚各級領導干部的凝聚力與向心力，并為員工多做實事，使企業向著可持續發展目標邁進。另一方面，員工是企業的基礎與根本，只有加強企業員工的思想作風建設，才能促使員工的思想政治意識與綜合素質得以提升，也才能提升自身的工作熱忱與積極性，從而為企業的生存與發展，做出積極的貢獻。

一、從企業角度加強思想作風建設

1.企業的領導干部要對思想作風建設工作給予足夠的重視。若將企業比作行駛的列車，則領導干部無異于是列車的車頭，俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”，這也充分說明了領導干部在企業中應發揮出模范帶頭作用。唯有領導干部對思想作風建設給予高度的重視，才能使企業的思想作風建設工作得以順利的開展。對此，企業的領導干部要逐步提升自身的思想作風意識，并在各級領導層間，優先進行思想作風建設工作。也只有如此，才能促使企業領導干部發揮出思想作風建設的源泉與動力作用。同時，對于思想作風建設工作，企業領導應不遺余力的進行支持，這其中不僅涉到資金方面的支持，更涵蓋了政策方面的支持。此外，針對企業所開展的思想作風建設工作，企業領導也應做好員工的帶頭工作，使自身逐步成為宣導與傳播企業思想政治教育的排頭兵。2.領導干部應制定并完善企業的思想作風制度。通常情況下，企業在逐步成長與發展中，早已建立起自身的思想作風建設制度。作為企業的領導干部，不應將其作為企業思想作風建設的空喊口號，而要從思想作風建設制度入手，不斷加強領導干部自身的思想作風教育。同時，要以思想作風建設制度為基準，在企業內部開展積極的思想作風建設活動，只有這樣，才能使企業的思想作風建設制度得以不斷地創新與完善，也才能使企業的思想作風建設得以順利開展與持續進行。此外，企業領導干部更應針對思想作風建設制度，制定出與之相對應的獎懲制度和問責機制，使企業思想作風建設工作得以切實落實，并發揮出其實際的效用。3.完善企業文化。企業文化是企業生存及發展的座右銘，更是企業所呈現出的思想理念。作為思想作風建設的一種表現形式，通過企業文化，可以激勵員工的斗志，激發出員工的拼搏意識，更能為員工展現出企業未來美好的藍圖。而通過對企業文化的熏陶，能使企業員工的凝聚力得以增強，進而提升員工的工作創新意識，為企業帶來全新的思想作風狀態。可以說，企業文化是企業思想作風建設的優秀體現。

二、從建設方式角度加強思想作風建設

以建設方式對員工進行思想作風建設的教育與監督，使員工能在正確思想作風的引導下開展工作，這也是企業進行思想作風建設的重要手段。1.加強員工的思想作風教育。作為有效提升員工思想作風的措施，在企業中開展思想作風教育工作必不可少。通過對企業員工進行職業道德與崗位業務職能方面的教育，能使員工的綜合素質得以提升，并能使員工間形成良好的學習與自我學習的風氣，帶動思想積極性較差的員工共同進步。并且，企業內還應組織各類加強思想作風建設的活動，以多種活動形式的方式，使企業員工積極投入到活動之中。例如：企業內可針對思想作風建設，開展文體形式的活動，將思想作風教育融入到各種活動形式中，使員工在放松心態，消除由工作帶來的消極情緒的同時，感受到思想作風教育。2.制定思想作風建設制度。針對企業中制定的思想作風建設制度，對員工的思想作風建設進行有效的監督。其中，不僅要對員工的思想作風建設現狀進行監督，更要對制度的執行情況進行監督，以此來杜絕企業中思想作風錯誤情況。并且，對于存在于企業員工間的思想作風情況，挑選出表現優異與存在問題的員工，依照思想作風制度與獎懲制度，對員工進行獎勵與懲罰。

三、從員工角度加強思想作風建設

同志們：

為順利完成今年各項目標任務，為“十一五”開好頭，起好步，省局黨組決定在全局開展加強思想作風建設活動。5月19日和5月23日，省市局先后召開了思想作風建設動員大會，針對此項工作做出了重要部署。為圓滿完成思想作風建設任務，切實改進工作作風、思想作風，我局及時成立了加強思想作風建設領導小組并制訂了實施方案。為了扎實有效地開展此項活動,黨組研究決定對加強思想作風建設活動進行再動員。下面，我講以下三個方面的內容：

一、當前加強思想作風建設的重要性和必要性

近年來，我局黨組高度重視思想作風建設，在全局大力倡導“維持黃河健康生命，務造福人民之實，規范管理，爭創一流，務團結拼搏之風，強身健體，做黃河衛士”的工作作風，提出了“沒有任何借口，細節決定成敗”的理念，并建立督查機制，有力地促進了各項工作的開展，一些工作始終走在全市局前列：連年被市局評為目標管理先進單位，連年被縣政府評為目標管理先進單位。今年，全局各項工作開局良好，有些工作已取得階段性成果，作為黃委水管單位體制改革的試點之一，較好地完成了改革任務，我們的成功做法為其他水管單位體制改革提供了借鑒。總結取得的成績，有一條重要經驗，就是有良好的思想作風和善打硬仗敢打硬仗的工作作風作保證，是大興求真務實之風，弘揚求真務實精神的結果。

在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責；工作質量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法；抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走；以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。

我們的思想作風也存在不少的問題。一是思想觀念保守，不思進取。二是競爭狀態不佳，萎靡不振，在其位不謀其政，做一天和尚撞一天鐘。工作思路不清，摸著石頭過河，人云亦云，工作缺乏積極性、主動性，相互推諉扯皮，推一推動一動，撥一撥轉一轉，敷衍塞責，消極怠工，工作質量和工作效率十分低下，個別部門已到了十分嚴重的地步，甚至一些同志上班時間不是在考慮工作，而是在考慮下班后怎么去辦自己的事，這樣怎能干好工作？三是有些干部全局觀念差，本位主義思想嚴重，想問題、辦事情不是從全局出發，而處處以部門利益為重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，自由主義嚴重，甚至說三道四，撥弄是非，善于當指揮員，不善于當戰斗員。特別是撥弄是非的人，說這個領導怎么怎么，那個領導怎么怎么，到處惹是生非，唯恐天下不亂，已經喪失了一個做人的公共道德。四是紀律觀念不強，對上級的決定執行不力，有的部門將上級的決定和決策，視為兒戲、陽奉陰違、置若罔聞，搞“當面一套、背后一套”的兩面派行為。五是管理粗放，不注重細節，缺乏科學認真的態度，干工作不講究質量，只滿足一般完成而已，缺乏做細做精做優的意識。六是思想浮躁，不能沉下心來做事。部分同志對領導安排的工作不能高質量完成，存在講客觀、不講主觀的浮躁心理，干工作不向先進看齊，拿自己與那些落后的人相比。七是工作不夠深入，督促檢查不到位。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽匯報，要么檢查工作只看亮點，看到問題不追究，遇到矛盾繞著走。

同志們：

為順利完成今年各項目標任務，為“”開好頭，起好步，省局黨組決定在全局開展加強思想作風建設活動。月日和月23日，省市局先后召開了思想作風建設動員大會，針對此項工作做出了重要部署。為圓滿完成思想作風建設任務，切實改進工作作風、思想作風，我局及時成立了加強思想作風建設領導小組并制訂了實施方案。為了扎實有效地開展此項活動,黨組研究決定對加強思想作風建設活動進行再動員。下面，我講以下三個方面的內容：

一、當前加強思想作風建設的重要性和必要性

近年來，我局黨組高度重視思想作風建設，在全局大力倡導“維持黃河健康生命，務造福人民之實，規范管理，爭創一流，務團結拼搏之風，強身健體，做黃河衛士”的工作作風，提出了“沒有任何借口，細節決定成敗”的理念，并建立督查機制，有力地促進了各項工作的開展，一些工作始終走在全市局前列：連年被市局評為目標管理先進單位，連年被縣政府評為目標管理先進單位。今年，全局各項工作開局良好，有些工作已取得階段性成果，作為黃委水管單位體制改革的試點之一，較好地完成了改革任務，我們的成功做法為其他水管單位體制改革提供了借鑒。總結取得的成績，有一條重要經驗，就是有良好的思想作風和善打硬仗敢打硬仗的工作作風作保證，是大興求真務實之風，弘揚求真務實精神的結果。

在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責；工作質量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法；抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走；以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。

我們的思想作風也存在不少的問題。一是思想觀念保守，不思進取。二是競爭狀態不佳，萎靡不振，在其位不謀其政，做一天和尚撞一天鐘。工作思路不清，摸著石頭過河，人云亦云，工作缺乏積極性、主動性，相互推諉扯皮，推一推動一動，撥一撥轉一轉，敷衍塞責，消極怠工，工作質量和工作效率十分低下，個別部門已到了十分嚴重的地步，甚至一些同志上班時間不是在考慮工作，而是在考慮下班后怎么去辦自己的事，這樣怎能干好工作？三是有些干部全局觀念差，本位主義思想嚴重，想問題、辦事情不是從全局出發，而處處以部門利益為重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，自由主義嚴重，甚至說三道四，撥弄是非，善于當指揮員，不善于當戰斗員。特別是撥弄是非的人，說這個領導怎么怎么，那個領導怎么怎么，到處惹是生非，唯恐天下不亂，已經喪失了一個做人的公共道德。四是紀律觀念不強，對上級的決定執行不力，有的部門將上級的決定和決策，視為兒戲、陽奉陰違、置若罔聞，搞“當面一套、背后一套”的兩面派行為。五是管理粗放，不注重細節，缺乏科學認真的態度，干工作不講究質量，只滿足一般完成而已，缺乏做細做精做優的意識。六是思想浮躁，不能沉下心來做事。部分同志對領導安排的工作不能高質量完成，存在講客觀、不講主觀的浮躁心理，干工作不向先進看齊，拿自己與那些落后的人相比。七是工作不夠深入，督促檢查不到位。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽匯報，要么檢查工作只看亮點，看到問題不追究，遇到矛盾繞著走。

一、當前加強思想作風建設的重要性和必要性

近年來，我局黨組高度重視思想作風建設，在全局大力倡導“維持黃河健康生命，務造福人民之實，規范管理，爭創一流，務團結拼搏之風，強身健體，做黃河衛士”的工作作風，提出了“沒有任何借口，細節決定成敗”的理念，并建立督查機制，有力地促進了各項工作的開展，一些工作始終走在全市局前列：連年被市局評為目標管理先進單位，連年被縣政府評為目標管理先進單位。今年，全局各項工作開局良好，有些工作已取得階段性成果，作為黃委水管單位體制改革的試點之一，較好地完成了改革任務，我們的成功做法為其他水管單位體制改革提供了借鑒。總結取得的成績，有一條重要經驗，就是有良好的思想作風和善打硬仗敢打硬仗的工作作風作保證，是大興求真務實之風，弘揚求真務實精神的結果。

在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責；工作質量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法；抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走；以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。

我們的思想作風也存在不少的問題。一是思想觀念保守，不思進取。二是競爭狀態不佳，萎靡不振，在其位不謀其政，做一天和尚撞一天鐘。工作思路不清，摸著石頭過河，人云亦云，工作缺乏積極性、主動性，相互推諉扯皮，推一推動一動，撥一撥轉一轉，敷衍塞責，消極怠工，工作質量和工作效率十分低下，個別部門已到了十分嚴重的地步，甚至一些同志上班時間不是在考慮工作，而是在考慮下班后怎么去辦自己的事，這樣怎能干好工作？三是有些干部全局觀念差，本位主義思想嚴重，想問題、辦事情不是從全局出發，而處處以部門利益為重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，自由主義嚴重，甚至說三道四，撥弄是非，善于當指揮員，不善于當戰斗員。特別是撥弄是非的人，說這個領導怎么怎么，那個領導怎么怎么，到處惹是生非，唯恐天下不亂，已經喪失了一個做人的公共道德。四是紀律觀念不強，對上級的決定執行不力，有的部門將上級的決定和決策，視為兒戲、陽奉陰違、置若罔聞，搞“當面一套、背后一套”的兩面派行為。五是管理粗放，不注重細節，缺乏科學認真的態度，干工作不講究質量，只滿足一般完成而已，缺乏做細做精做優的意識。六是思想浮躁，不能沉下心來做事。部分同志對領導安排的工作不能高質量完成，存在講客觀、不講主觀的浮躁心理，干工作不向先進看齊，拿自己與那些落后的人相比。七是工作不夠深入，督促檢查不到位。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽匯報，要么檢查工作只看亮點，看到問題不追究，遇到矛盾繞著走。

趙勇局長在省局動員會上總結了中層干部和一般職工所存在的問題，中層干部主要存在六個方面的問題：一是單純對下負責，對上不負責，本位主義嚴重，沒有大局意識；二是部門之間推諉扯皮，搞摩擦，設置地雷；三是有些部門領導熱衷于上級指導，搞“托盤子”，傳令兵，不深入思考，不主動安排工作，不善做具體工作；四是工作不負責任，把關形同虛設；五是在工作布置、工作督促方面得過且過，沒有敬業精神，把責任當兒戲；六是有些同志工作被動應付，參謀作用很差。一般職工主要存在四個方面的問題：一是愛崗敬業意識有待加強；二是少數同志講報酬不講奉獻；三是自身素質不高，卻不思進取，工作質量差；四是同病相憐拉關系，發牢騷，埋怨領導，埋怨他人，就是不從自身查問題。存在的共性問題：一是在學習上不安排不學，不促不學，不請專家教授講課不學的現象；二是組織紀律淡薄；三是個人利益至上；四是履職能力不足。對于以上問題，我局有所存在，必須引起我們高度警覺和重視，并采取切實有效措施加以解決。

總之，加強思想作風建設，是有效解決當前存在的突出問題的迫切需要，是完成當前及今后各項治黃工作的重要保障，是建設懂業務、有技能、能奉獻的高素質職工隊伍，保持隊伍穩定的重要舉措；是進一步解放思想、改革創新的思想基礎。因此，我們要充分利用這一個多月的時間，扎扎實實搞好加強思想作風建設活動，推動各項工作再上新臺階。

一、辦公室思想作風建設途徑

1、認真學習，深刻領會文件精神。加強辦公室思想作風建設，要有正確的指導方向，除了學習經典的馬列毛鄧專著、“三個代表”及科學發展觀重要思想外，2012年12月4日，中共政治局召開會議，審議通過了《中共中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，這是在當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨復雜形勢的基礎上，深刻闡述了加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，著重就加強領導干部作風建設提出了新的更高的要求，涵蓋了黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，涉及領導干部對組織、對紀律，對事業、對工作，對群眾、對自己，對學習、對生活等方方面面的要求，是指導加強思想作風建設的綱領性文件。辦公室人員要通過深刻領會和全面把握其科學內涵及精神實質，努力提高理論素養，提升思想境界。

2、立足崗位，開展深入討論。加強思想作風建設的落腳點還應是立足崗位，全面提高工作水平和綜合素質。辦公室是門戶和窗口，作為綜合職能部門，辦公室工作人員在工作效率、服務質量和待人接物方面，不僅關系著單位總體工作的順利開展，還充分反映著單位的工作面貌和對外形象。辦公室全體人員都要通過學習活動，立足崗位開展討論，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面的情況，尤其要對照文件要求，深入開展批評與自我批評，要時時處處以文件精神為行動準則，積極營造風正氣順、干事創業的良好氛圍。要高標準嚴要求，強化紀律意識，充分發揮模范帶頭作用，養成良好的行為習慣。

3、狠抓落實，推進各項工作高水平開展。狠抓落實，是一切工作取得成效的關鍵和保證。每項事業的進步，每次發展的跨越，都要靠真抓實干、狠抓落實來取得，都要通過一件一件實事的落實而積累。狠抓落實，需要強化責任。要把責任明確到個人，分工負責抓落實。通過狠抓落實，堅決抵制“慵懶散拖貪”現象，切實解決責任心不強、服務意識差、在其位不謀其政的問題，切實改進服務方式，提高服務質量、提高工作效率，推進各項工作高水平開展。

二、辦公室思想作風建設的成效

通過開展加強辦公室思想作風建設，要能達到如下的效果：

××鎮委、鎮政府深入貫徹落實全縣機關干部思想作風建設會議精神，為以更加扎實的思想和工作作風，團結奮斗，合力攻堅，迅速在全鎮掀起大發展、快發展的熱潮，確保新一年各項工作的高質量推進，在全鎮機關干部中廣泛開展了思想作風建設活動，現將整頓情況匯報如下：

一、學習發動方面

在學習發動方面，主要抓了“四項”工作。

一是正月初九鎮委召開黨委會，研究開展全鎮機關干部思想作風建設有關事宜，并制定了《××鎮機關干部思想作風建設實施方案》。

二是正月初十召開全鎮機關干部思想作風建設工作會議，全面貫徹落實全縣機關干部思想作風建設會議精神。會上，鎮委副書記兼紀檢書記曲洪偉代表鎮委、鎮政府宣讀了縣委書記李有昌在《全縣思想作風建設大會講話》材料；鎮委書記兼鎮長劉鵬作了動員講話。參加人員：全鎮機關干部、各社區主任、各村支部書記。

三是以各站所、各單位、各社區、各村為單位，利用5天時間，每天拿出半天，集中學習《縣委十三屆六次全會報告》、《縣人大十六屆三次會議政府工作報告》、《縣委常委思想懇談會總結講話》和《全縣思想作風建設大會講話》四個材料。

為進一步增強機關思想作風建設的針對性和實效性，根據縣委《關于加強領導班子和領導干部思想作風建設的意見》的要求，按照公司《關于加強機關思想作風建設的實施意見》提出的主要目標，制定本實施方案。

一、不斷做好宣傳發動工作

制作宣傳欄、標語橫幅等，宣傳好縣委、縣政府關于作風建設工作的要求和精神，宣傳公司以“新起點、新觀念、新氣象、新目標、新面貌、新跨越、新臺階”為內容的“七個新”工作目標；及時報送信息，宣傳公司的做法和經驗，提高公司員工認識，鼓舞信心和干勁。領導小組及辦公室和考核領導小組辦公室要切實負起責任，具體抓好組織協調和考核監督等工作，明確機關作風建設的目標，層層分解任務，責任落實到人。

二、扎實搞好學習

通過新春讀書月和理論業務學習年活動，認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的同時，重點學書記在中紀委七次全會上的重要講話精神、縣第十三次黨代會精神、《韓國祥同志在全縣機關作風建設大會上的講話》、《韓國祥同志在全縣經濟工作會議上的講話》和縣委、縣政府關于加強機關作風建設工作的要求，并結合工作需要，組織好《全球經營管理典型成功案例》和《哈佛管理全集》的學習。要采取集中學習和分組自學等靈活學習方式，同時要將公司領導班子中心組學習和全體人員學習日活動有機結合，堅持周一辦公會班子成員討論交流，周五學習日全體人員會議上由班子成員領學或講學，全面提高干部職工的業務能力和服務水平。

三、實事求是查擺問題

為深入貫徹松滋市委“思想作風建設年”活動精神，開展“建學習型、節約型、服務型、創新型”機關，做“人民滿意公仆”活動，特制定本方案：

一、工作目標

思想作風建設年，以增強干部思想政治素質，統一和解放干部思想為出發點，以提高干部服務熱情和能力為著力點，以轉變機關作風，提高工作效能為重點，以促進科學發展和社會和諧為落腳點，通過活動開展，使全系統干部走出封閉保守、不思進取、狹隘偏執的誤區，以開放的思路，進取的意識，戰略的眼光和寬廣的胸懷參與農業建設發展事業。建立起有利于干部干事業，有利于農業改革發展穩定的管理體制與運行機制，達到干部作風明顯轉變，中心意識明顯增強，辦事效率明顯提高，機關形象明顯改善，事業發展明顯加快的目標。

二、工作重點

思想作風建設年活動要按照十七大精神和提高干部隊伍整體素質的要求，進一步改進黨員干部的思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風，加快工作節奏，加大落實力度，促進干部勤政廉政，推動全市經濟社會全面發展。思想作風建設的重點要抓住三個方面：一要理情緒。主要解決少數干部怨天尤人、心浮氣躁、安于現狀、精神不振、不思進取、得過且過的現象。二要治“四風”。一是治會風，主要解決參會者遲到早退、缺席打替，傳達落實會議精神不力的問題；二是治玩風，主要解決干部不遵守上班紀律，在工作時間、公共場所、用公款打牌玩錢，隨意出入娛樂場所，公車私用，公款釣魚等問題；三是治吃喝風，主要解決用公款相互吃請，工作人員中午飲酒等問題；四是治奢侈風，主要解決部門講排場比闊氣，超標準接待，干部請客送禮，大操大辦，借機斂財等問題。三要樹形象。主要解決不依法行政、執法不文明，濫用職權、吃拿卡要、扯皮推諉，不作為、亂作為等現象，從而使機關作風有新的變化，干部精神面貌煥然一新。

三、工作措施