根據集團公司黨委《關于在各級黨組織和黨員中進一步深入開展創先爭優活動的實施方案》并結合《塔山煤礦公司深入開展創先爭優活動方案》文件要求。積極開展創先爭優活動，塔山煤礦通風區根據自身實際情況。始終不渝的堅持先進性長效機制，發揮黨員的先鋒模范作用，下面就通風區創先爭優活動以來的開展情況，做一匯報。

一、基本情況

塔山煤礦通風區共有黨員28名。自活動開展以來。進行了精心組織和周密安排，全區黨員積極響應塔山煤礦公司黨委的統一部署。堅持把活動定位在實踐活動上，行動上論先進，崗位上創優秀，把群眾和企業的滿意度作為活動評判依據，讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力，讓黨旗在中心工作中增輝，讓黨徽在日常工作中閃光。

二、主要做法

（一）領導重視、責任明確、制度健全。

一是以深入學習實踐科學發展觀為主線。造福員工”為主題，以“做強同煤。依照“重在繼續、重在提升、重在統籌、重在為企”要求，及時成立了創先爭優”活動領導小組，由支部書記任組長，制定了活動實施方案，實現了責任明確化、工作具體化、主管領導親自抓、分管領導具體抓的良好工作格局；

根據集團公司黨委《關于在各級黨組織和黨員中進一步深入開展創先爭優活動的實施方案》并結合《煤礦公司深入開展創先爭優活動方案》文件要求。積極開展創先爭優活動，煤礦通風區根據自身實際情況。始終不渝的保持先進性長效機制，發揮黨員的先鋒模范作用，下面就通風區創先爭優活動以來的開展情況，做一匯報。

一、基本情況

煤礦通風區共有黨員28名。自活動開展以來，全區黨員積極響應煤礦公司黨委的統一部署，我們進行了精心組織和周密安排，我們堅持把活動定位在實踐活動上，在行動上論先進，在崗位上創優秀，把群眾和企業的滿意度作為活動評判依據，讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力，讓黨旗在中心工作中增輝，讓黨徽在日常工作中閃光。

二、主要做法

（一）領導重視、責任明確、制度健全。

一是以深入學習實踐科學發展觀為主線，以“做強同煤，造福員工”為主題，按照“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為企”的要求，及時成立了“創先爭優”活動領導小組，由支部書記任組長，制定了活動實施方案，實現了責任明確化、工作具體化、主管領導親自抓、分管領導具體抓的良好工作格局；

根據集團公司黨委《關于在各級黨組織和黨員中進一步深入開展創先爭優活動的實施方案》，并結合《塔山煤礦公司深入開展創先爭優活動方案》的文件要求，塔山煤礦通風區根據自身實際情況，積極開展創先爭優活動，始終不渝的保持先進性長效機制，發揮黨員的先鋒模范作用，下面就通風區創先爭優活動以來的開展情況，做一匯報。

一、基本情況

塔山煤礦通風區共有黨員28名。自活動開展以來，全區黨員積極響應塔山煤礦公司黨委的統一部署，我們進行了精心組織和周密安排，我們堅持把活動定位在實踐活動上，在行動上論先進，在崗位上創優秀，把群眾和企業的滿意度作為活動評判依據，讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力，讓黨旗在中心工作中增輝，讓黨徽在日常工作中閃光。

二、主要做法

（一）領導重視、責任明確、制度健全。

一是以深入學習實踐科學發展觀為主線，以“做強同煤，造福員工”為主題，按照“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為企”的要求，及時成立了“創先爭優”活動領導小組，由支部書記任組長，制定了活動實施方案，實現了責任明確化、工作具體化、主管領導親自抓、分管領導具體抓的良好工作格局；

2005年11月參加工作，現為通風區機電副區長。在通風區黨支部的正確領導下，該同志始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、思想上和行動上與黨中央和公司保持高度一致，充分發揮自身優勢，認真履行崗位職責，扎實開展黨風廉政建設工作，圓滿完成了各項工作任務，堅決遵守盤南公司做人做事準則和各項規章制度，堅決狠反“三違”，為促進我通風區工作的發展和構建和諧做出了積極貢獻。

一、努力學習黨的先進文化知識，加強思想道德修養

該同志認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和公司的有關文件，在領會精神實質上下功夫，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察、分析和解決問題。認真學習公司有關文件精神，不斷用馬克思主義理論充實自己，用古今廉吏來鞭策自己，用反面典型告誡自己。同時，結合思想作風整建活動，及時糾正自己行為的偏差和思想上不好的苗頭，較好地規范了自己的行為。增強學習的自覺性，不僅按時參加公司和通風區組織的周四政治學習以，而且逐步養成自學的習慣。堅持理論聯系實際的學風，緊密聯系當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際，著眼于對實際問題的理論思考。

思想政治工作是一切工作的生命線。該同志充分認識到，要做好黨風廉政建設工作，必須加強班隊組隊伍建設，而隊伍建設的關鍵在于思想建設。在公司黨委及通風區支部的帶領下，該同志堅持以人本為，配合好通風區支部書記做好職工的思想教育工作。

突出思想政治工作。堅持以人為本、以情感人的思想政治工作方法，注重營造良好的思想政治工作氛圍，注意引導職工隊伍把積極的精神追求與合理的利益追求結合起來，努力做到知和行統一，精神文明和物質文明統一。同時，該同志急職工之所急，想職工之所想，經常找分管范圍內的職工交心談心，積極幫助解決職工實際困難，讓其切實感受到大家庭的溫暖，以實際行動來影響周圍的同志，使思想政治工作的實效性有了很大提高。

政者正也，其身正，不令自行。其身不正，雖令不從。黨風廉政建設能否落到實處，關鍵在于班子成員。為此，該同志積極配合好支部書記的思想教育工作，號召支部成員以身作則，嚴于律已，心往一處想，勁往一處使，做到“三分三合”、“三爭三不爭”，即：工作上分，目標上合；制度上分，關鍵上合；職責上分，思想上合；不爭權利爭責任，不爭高低爭奉獻，不爭功勞爭工作，大家相互支持，團結協作，增強了班子的凝聚力、戰斗力和號召力。

編者按：本文主要從企務公開較好的單位；生產競賽方面比較好的單位；群眾安全較好的單位；職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位；宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位；女工和財務方面、困難職工救助臺財能夠及時下帳，并且細致規范進行講述。其中，主要包括：三采區、七采區、煤質科、經管科、總務科、機電科、工廠、三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠、五采區、六采區、二開拓區、經管科、抽放區。值得一提的是抽放區作為輔助單位，群監工作堅持每月上崗檢查，并及時上報工會、一采區、六采區、二開拓區、通風區、抽放區、煤質科、經管科、工廠、一采區、二采區、七采區、三開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科、從各基層單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”和雙增雙節等，具體材料請詳見：

根據礦工會09年初下發的**煤礦工會“創先爭優”查評細則，于11月25—27日三天時間，對各車間工會進行了檢查，各單位能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將查評情況總結如下：

從內頁上來看，大部分單位內業材料好于上半年及往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，由于上半年活動開展較多，所以下半年各單位得分情況不如上半年。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。

1.企務公開較好的單位有：三采區、七采區、煤質科、經管科、總務科、機電科、工廠。以上單位堅持每月開展班子例會，討論職工工資、獎金分配，扶貧救助款及時上墻公示。

2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、車隊、通風區、總務科、煤質科。機電科每年開展一次機電系統崗位技術練兵活動，通風區和抽放區下半年開展通風系統練兵比武活動，煤質科根據單位實際開展采制化練兵等。

煤礦通風區根據自身實際情況，根據集團公司黨委《關于在各級黨組織和黨員中進一步深入開展創先爭優活動的實施方案》并結合《煤礦公司深入開展創先爭優活動方案》文件要求。積極開展創先爭優活動，始終不渝的堅持先進性長效機制，發揮黨員的先鋒模范作用，下面就通風區創先爭優活動以來的開展情況，做一匯報。

一、基本情況

全區黨員積極響應煤礦公司黨委的統一部署，煤礦通風區共有黨員28名。自活動開展以來。進行了精心組織和周密安排，堅持把活動定位在實踐活動上，行動上論先進，崗位上創優秀，把群眾和企業的滿意度作為活動評判依據，讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力，讓黨旗在中心工作中增輝，讓黨徽在日常工作中閃光。

二、主要做法

以“做強同煤，一是以深入學習實踐科學發展觀為主線。造福員工”為主題，依照“重在繼續、重在提升、重在統籌、重在為企”要求，及時成立了創先爭優”活動領導小組，由支部書記任組長，制定了活動實施方案，實現了責任明確化、工作具體化、主管領導親自抓、分管領導具體抓的良好工作格局；

根據不同崗位，二是全區黨員簽訂了創先爭優承諾書。制定并公示了相應崗位的創先爭優具體標準，做到爭有標桿，創有目標，充分調動和發揮黨員的積極性和主動性，做到創先爭優活動的動員發動深入，全體黨員參與。使黨員通過創先爭優活動，充分發揮先鋒模范作用。

2010年通風區全體班干部員工在通風區黨支部帶領下。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領企業發展全局，圓滿完成了年度各項工作目標并取得了突破性進展，為塔山礦實現持續、穩定、健康、和諧發展、促進企業的創新提升式發展做出了積極的貢獻。全區堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習領會黨的“十七大”精神，和集團公司第八次黨代會精神，以科學發展觀統領企業發展全局，認真學習落實上級指示精神和集團公司81620發展戰略。堅持“安全第一，預防為主”的方針，緊抓現場安全管理教育，用“干一輩子煤礦，抓一輩子安全”的理念教育全區干部職工，經常性不間斷地組織職工對《安全標準化》標準再學習，提高職工的安全意識、主人翁意識。我們參與構筑企業文化建設，突出強化安全宣傳教育，強化責任落實意識、超前管理意識，加強制度建設，確保安全生產，各方面成績表現突出。

塔山礦通風區在2010年做了以下工作：

一、關于通風系統的構筑

1、根據10年礦采掘銜接計劃，8104.8202工作面于10年11月以前安全順利形成全負壓通風系統，確保礦井正常回采銜接。

2、隨著1070皮帶巷與一盤區尾回貫通，一盤區三條大巷全部掘進到位，一盤區通風系統安全順利形成。

3、二盤區巷道自XX年年開掘以來，到10年11月份已基本形成比較合理通風系統，為掘進工作面正常掘進打下良好基礎。

編者按：從內頁上來看，大部分單位內業材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，得分高。按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。從各單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，直接影響得分情況。

根據礦工會年初下發的益新煤礦工會“創先爭優”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將工作情況總結如下：

從內頁上來看，大部分單位內業材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，得分高。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。1.企務公開較好的單位有：一采區、七采區、煤質科、經管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區。3.群眾安全較好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、通風區、（內容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區、六采區、一開拓區、通風區、抽放區、動力科、總務科、煤質科、經管科、退管科、（二采區為困難、患病職工共捐款2次、金額高達12000余元，六采區為機電班職工因發生車禍捐款1000余元、一開拓區為本單位患病職工捐款1300余元、通風區為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務科為困難職工史學發母親去世捐款1541元、煤質科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經管科為困難職工鄭瑞捐款620元、退管科為家中發生火災的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、三采區、五采區、七采區、一開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區、經管科、工廠、三采區、汽車隊、動力科、運輸區等。（高潮日、咨詢日活動的協助工作、宣傳形式。）6.女工和財務方面、女工多的車間單位在“3.8”節期間都能開展活動，財務下賬及時規范。

從各單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，直接影響得分情況。生產組排在前三名的是：二采區、七采區和三采區、二開拓區、三開拓區。輔助組排在前三名的是：經管科、工廠、機電科。主要特點是：內業各種記錄規范細致，工作落實到位，創新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。

根據集團公司黨委《關于在各級黨組織和黨員中進一步深入開展創先爭優活動的實施方案》，并結合《煤礦公司深入開展創先爭優活動方案》的文件要求，煤礦通風區根據自身實際情況，積極開展創先爭優活動，始終不渝的保持先進性長效機制，發揮黨員的先鋒模范作用，下面就通風區創先爭優活動以來的開展情況，做一匯報。

一、基本情況

煤礦通風區共有黨員28名。自活動開展以來，全區黨員積極響應煤礦公司黨委的統一部署，我們進行了精心組織和周密安排，我們堅持把活動定位在實踐活動上，在行動上論先進，在崗位上創優秀，把群眾和企業的滿意度作為活動評判依據，讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力，讓黨旗在中心工作中增輝，讓黨徽在日常工作中閃光。

二、主要做法

（一）領導重視、責任明確、制度健全。

一是以深入學習實踐科學發展觀為主線，以“做強同煤，造福員工”為主題，按照“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為企”的要求，及時成立了“創先爭優”活動領導小組，由支部書記任組長，制定了活動實施方案，實現了責任明確化、工作具體化、主管領導親自抓、分管領導具體抓的良好工作格局；

根據集團公司黨委《關于在各級黨組織和黨員中進一步深入開展創先爭優活動的實施方案》，并結合《煤礦公司深入開展創先爭優活動方案》的文件要求，煤礦通風區根據自身實際情況，積極開展創先爭優活動，始終不渝的保持先進性長效機制，發揮黨員的先鋒模范作用，下面就通風區創先爭優活動以來的開展情況，做一匯報。

一、基本情況

煤礦通風區共有黨員28名。自活動開展以來，全區黨員積極響應煤礦公司黨委的統一部署，我們進行了精心組織和周密安排，我們堅持把活動定位在實踐活動上，在行動上論先進，在崗位上創優秀，把群眾和企業的滿意度作為活動評判依據，讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力，讓黨旗在中心工作中增輝，讓黨徽在日常工作中閃光。

二、主要做法

（一）領導重視、責任明確、制度健全。

一是以深入學習實踐科學發展觀為主線，以“做強同煤，造福員工”為主題，按照“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為企”的要求，及時成立了“創先爭優”活動領導小組，由支部書記任組長，制定了活動實施方案，實現了責任明確化、工作具體化、主管領導親自抓、分管領導具體抓的良好工作格局；