一、鄉鎮行政管理體制改革的背景

我國農業稅費的全面免除于與新農村建設的逐步深入使得農村工作的內容發生了很大變化，對鄉鎮政府也提出了一系列新的挑戰。

（一）農村稅費改革

農業稅費改革從2000年以安徽省為試點單位，并逐步擴大到四川、重慶、甘肅、青海、山東等16個省份。于2006年在全國范圍內取消農業稅。農業稅費新農村建設中鄉鎮行政管理創新研究改革的基本目的是減輕農民負擔。農業稅費取消以后，鄉鎮政府從下鄉催收稅費這一項工作中得以解脫，但隨之而來的是鄉鎮財政的短缺，鄉鎮債務無力償還，農村公共設施建設資金匾乏。鄉鎮政府除了配合稅費改革的需要進行鄉鎮綜合配套改革之外，必須應對處理農村公共設施建設、償還鄉鎮債務等一系列問題。

（二）社會主義新農村建設

當前，我國總體上已經進入到“以工促農，以城帶鄉”的發展階段，初步具備了加大對農業和農村支持保護的條件和能力。同時，改革開放以來，農業生產和農村經濟獲得了巨大發展，農民的溫飽問題已經基本解決，但農村社會事業、精神文明和民主政治建設等方面卻相對滯后，這已經明顯制約著農村經濟社會的全面進步，制約著全面建設小康社會的進程。因此黨中央在十六屆五中全會上做出了建設社會主義新農村的重大戰略舉措。社會主義新農村建設是指在社會主義制度下，反映一定時期農村社會義經濟發展為基礎，以社會全面進步為標志的社會狀態。新農村建設的總的目標是:生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、

尊敬的各位嘉賓，女士們、先生們：

經過26年的高速發展，深圳已經成長為一座現代化的大都市。在促進城市經濟社會健康發展過程中，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，發揚經濟特區敢闖敢試精神，積極借鑒國外城市政府治理的有益經驗，進一步轉變政府職能，優化行政運行機制，創新治理方式，努力探索符合現代城市發展要求的城市政府治理模式，城市治理水平不斷得到提高。

（一）合理設置政府機構，重塑政府治理平臺

現代城市承擔著城市規劃、城市建設、經濟發展、社會治安、文化教育、醫療衛生、福利救助、市政服務、環境保護、城市交通等諸多治理職能。為更好地適應城市管理的特點和社會主義市場經濟發展的要求，我們對政府機構的設置作了一些探索。一是按大部制原則設置城市綜合管理部門。單設城市規劃局，突出規劃的龍頭地位，加強規劃的權威性、法定性、獨立性；按大行業、大系統綜合設置行業機構，將貿易與工業機構合并為貿工局，統籌全市經濟發展和內外貿易；交通局統一承擔城市公共交通、公路、水運等行政管理職能和鐵路、民航等協調職能；文化局統籌文化藝術、新聞出版、廣播電視工作；組建建筑工務署，將除水務、公路建設以外的所有政府投資工程納入該署統一管理，降低管理成本，提高投資效益，從制度安排上預防腐敗。二是強化政府的社會管理和公共服務職能。將安全生產監督管理局由副局級升格為正局級的市政府直屬機構，在藥品監督管理局的基礎上組建食品藥品監督管理局，加強生產以及食品和藥品的安全監督檢查，確保人民群眾的生產、生活安全。三是建立公共危機處理機制。設立正局級的市應急指揮中心，建立以信息化為核心、多層次快速反應系統為支撐的快速反應機制，統籌各方面的應急救援資源，提高應對處理各種公共突發事件的能力。四是針對深圳外來人口多、出租屋數量巨大，社會治安形勢復雜，流動人口管理和出租屋管理任務十分繁重的情況，在市、區、街道成立專門的出租屋綜合管理機構，改善了流動人口和出租屋的管理，促進了社會治安的好轉。五是構建新型社會管理機構。設立行業協會服務署，推動行業協會民間化改革，積極培育、發展和規范各類行業協會，一些行業協會較好發揮了社會中介組織的作用。

（二）積極轉變政府職能，創新政府治理工具

市場經濟條件下，城市政府要實現對城市社會的有效治理，必須不斷創新治理工具，利用市場化和社會化機制，形成政府與市場、政府與企業之間的良性互動，有效解決政府的“越位”和“缺位”問題。圍繞轉變政府職能，我市先后進行了七次行政管理體制改革、三輪行政審批制度改革，大力推進政府職能、機構和編制的科學化、規范化、法定化，努力把政府職能轉變到經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務上來，實現無限政府向有限政府和責任政府的轉變。與此同時，我們嘗試引入一系列創新性的治理工具。

一、鄉鎮行政管理體制改革的背景

我國農業稅費的全面免除于與新農村建設的逐步深入使得農村工作的內容發生了很大變化，對鄉鎮政府也提出了一系列新的挑戰。

（一）農村稅費改革

農業稅費改革從2000年以安徽省為試點單位，并逐步擴大到四川、重慶、甘肅、青海、山東等16個省份。于2006年在全國范圍內取消農業稅。農業稅費新農村建設中鄉鎮行政管理創新研究改革的基本目的是減輕農民負擔。農業稅費取消以后，鄉鎮政府從下鄉催收稅費這一項工作中得以解脫，但隨之而來的是鄉鎮財政的短缺，鄉鎮債務無力償還，農村公共設施建設資金匾乏。鄉鎮政府除了配合稅費改革的需要進行鄉鎮綜合配套改革之外，必須應對處理農村公共設施建設、償還鄉鎮債務等一系列問題。

（二）社會主義新農村建設

當前，我國總體上已經進入到“以工促農，以城帶鄉”的發展階段，初步具備了加大對農業和農村支持保護的條件和能力。同時，改革開放以來，農業生產和農村經濟獲得了巨大發展，農民的溫飽問題已經基本解決，但農村社會事業、精神文明和民主政治建設等方面卻相對滯后，這已經明顯制約著農村經濟社會的全面進步，制約著全面建設小康社會的進程。因此黨中央在十六屆五中全會上做出了建設社會主義新農村的重大戰略舉措。社會主義新農村建設是指在社會主義制度下，反映一定時期農村社會義經濟發展為基礎，以社會全面進步為標志的社會狀態。新農村建設的總的目標是:生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、

一、高校行政管理概述

高校行政管理的最終目標是使學校擁有的人力、物力等資源發揮出最大的效益，以完成學校的各項任務。我國高校行政管理在借鑒國外高校的先進經驗同時結合我國國情初步形成了高校行政管理體系。這一管理體系在保障高校實現教學、科研兩大主要任務目標、培養高素質大學生的過程中發揮著重要作用。當前，我國高校數量多，大學生人數眾多，辦學質量不斷提高，辦學條件也不斷改善。全面深化改革時期，社會在較快發展的同時也對高校的教學、管理提出更高的要求。高校行政管理是保證高校辦學方向、貫徹黨的教育方針的重要保障。高校行政管理水平的高低直接影響著教學科研資源能否合理配置，因此，高效的管理工作水平對高校取得跨越式發展具有重要意義。

二、高校行政管理主要問題及原因分析

目前的高校行政管理工作存在機構臃腫、效率低下、資源浪費等諸多問題。長期以來，我國高校行政會議多、文件多、指令多，這些都直接或者間接地導致了高等教育資源隱性流失，影響了高校事業的進一步發展。部分高校管理機構的設置機關化現象明顯，高校行政管理普遍存在著服務意識淡薄、服務態度輕慢、服務效率低下甚至是實行有償服務的現象。層級制度和嚴重的官本位現象使得各行政機構之間視野狹窄，管理中強調部門利益至上，大局觀念不強，不能以整體意識去想問題、看問題、辦事情，缺少團隊意識和合作精神。質量和效率是行政管理的應有之義。而在一些高校內，領導班子片面的將行政管理工作簡單化，認為行政管理人員的素質無關緊要，不注重行政管理人員的專業素養的提升。一些高校行政人員在某種程度上受官僚主義、形式主義作風影響，工作方式方法落后，不注重加強學習、提高素質。很多高校行政管理人員在從事工作開始時就與自己專業不符，這加大了提高高校行政管理人員整體素質的難度。我國大部分高校內部管理機構都是在計劃體制下逐步形成的，全面深化改革時期對于高校行政管理水平的提高提出了更高的要求。為進一步提高高校行政管理水平必須全面分析高校行政管理工作效率的制約因素。高校行政管理人員的來源不一，并不是所有人員都是通過嚴格選拔上崗，很多行政管理人員缺乏行政工作專業知識，沒有系統經過高等教育基礎理論和現代高校管理知識的學習，這種現實情況直接影響高校行政管理人員辦公能力的提升。長期以來，我國高校行政管理機構沒有進行適當的合并與精簡，相應地行政管理干部數量依然很多，有些高校甚至超過教師的數量。高校行政機構層級眾多，機構重復設置。過多的機構與辦公人員使學校背負著極大的酬薪壓力，許多高校甚至以犧牲學校既定發展規劃而保障沉重的教職工酬薪福利。一些高校行政干部在工作中逐步養成“明哲保身”的消極工作態度，在決策過程中過于保守，墨守成規，對學校發展是極其不利的。

三、提高高校行政管理水平的基本路徑

理念創新在管理模式創新中發揮重要作用，更新行政管理理念是加強和改善高校行政管理工作的前提和基礎。高校行政管理工作的著眼點和落腳點應放在“以人為本”的思想觀念上，在實施管理工作過程中要增強為師生服務的大局意識。擺脫機關化傾向和官本位思想的束縛，樹立正確的工作態度。高校行政管理體制的首要方面是校級決策與管理。各個機構應密切配合和相互支持，職能間具有聯系的人員要加強溝通與聯系，促進團結、競爭、協作局面的出現。高校在引進人才時，引入市場競爭機制，應建立全面考察制度，注重引進人才的綜合素質和工作能力，切實把專業對口人員配置到合適崗位。建立完善的激勵、監管機制和科學的考核制度。加強高校行政管理人員職業道德建設，采用恰當的獎懲手段，對高校行政工作人員進行約束。培養高校行政管理人員敬業精神，樹立正確的人生觀和價值觀，增強責任感和使命感。積極創造條件，強化行政管理人員的在職教育和在職培訓，提高其業務水平。要改善和優化高校行政管理隊伍的學歷、年齡和能力結構，積極鼓勵中青年管理干部在職學習、再深造，不斷提升自己的素質。新時期新階段，在實現中華民族偉大復興中國夢征程中，大學生群體是主力軍和新生力量，高校行政人員是這一群體對高校整體實力的提升起著日益重要的作用。高校行政管理應為教育目標服務，高校的行政管理也應向透明度高的民主化、科學化、現代化方向發展。

一、創新事業單位行政管理的重要性

1.強化行政管理可以提升事業單位的適應能力和發展能力行政管理是事業單位向前發展的樞紐系統，在事業單位中發揮著非常的作用力。行政管理工作涉及到事業單位運行的所有步驟，也是管理者和工作人員相互交流和溝通的紐帶。因為現階段社會競爭的壓力非常強烈，所以說事業單位只有不斷的發展和進步，才能適應社會的需要，時刻緊跟時代的步伐。事業單位的管理者應該強化行政管理的理念，提升事業單位的適應能力和發展動力，這一點是為事業單位長遠發展和健康進步奠定基礎。2.事業單位需要行政管理提升自身的實力隨著近幾年的發展，社會制度的不斷變化和市場經濟體制的影響，我國事業單位在制度和思想方面都取得了前所未有的進步，尤其是主席上臺之后，我國事業單位的蛀蟲已經被逐一的消滅，為事業單位的發展營造了一個非常和諧的環境。在所有事業單位向前發展的時候，彼此就會形成比較和分析，因此就造成很激烈的內部競爭。所以說，針對我國現階段事業單位的發展情況，事業單位想要在混雜的環境中贏得勝利，最重要的就是提升自身實力。讓單位內部的工作人員積極學習先進思想，組織工作人員參加社會舉辦的和國家舉辦的活動，定期進行實地考察和走訪，為事業單位正確認識問題、提升決策的準確性提供有力的科學依據。

二、主要的應對策略

1.強化事業單位的行政管理體制行政管理制度是事業單位實施行政管理工作的前提，對創新事業單位行政管理工作的策略研究李玉光于事業單位的未來發展具有非常重要的作用力。因此事業單位行政管理工作是按照行政管理制度進行的，當然制度也是實施過程中所有矛盾最尖銳的突出點。如何在行政管理工作中，創設一套合理科學的事業單位工作環境，是實施行政管理體系改革的重點內容。除此之外，行政管理工作在改革的時候，必須重視單位內部所有人員的積極參與，不能走流水線。而且行政管理制度在制定的時候，要求當事人全部到位參與，研究投票表決之后制定，這樣的情況可以讓單位內部所有人員都能夠接受，目的是保證行政管理制度能夠平穩順利的進行。因為近幾年科學技術的高速發展，影響了事業單位的綜合發展走向和高科技實力水平，想要科學化的發展和創新科學技術，必須堅持行政管理為基礎，強化行政管理工作的各項職能，如此才可以保證科技水平高速發展、行政管理工作有效進行。2.創新機制和完善法規，使行政管理更加現代化在改革管理機制的時候，應該努力讓行政管理機制更加民主，以群體的優勢彌補自己的短板。與此同時還要發揮政策引導和制度指導的作用力，為建設好行政管理工作做好服務。在事業單位工作當中，可以引進激勵管理工作方式，提升事業單位工作人員創新工作的激情，在此基礎上需要完善相對應的行政法規制度，使得事業單位工作進展起來更加科學，有規律可循。比如說對事業單位工作人員獎懲的制度、激勵的手段和激勵的層面等。所謂的現代化管理就是引進現階段最先進的行政管理手段、行政管理設備，加快行政管理工作的工作效率。3.更新理念，緊跟時展的腳步（1）改變事業單位工作人員的工作態度和管理方式。現階段事業單位的工資都是國家發放的，這一點影響了事業單位工作人員的思想積極程度不是很高，并且工作態度并沒有過去那么踏實。這一點應該建立約束性很強的績效機制，轉變事業單位工作人員的工作態度，利用績效機制提升事業單位工作人員的服務思想和意識。（2）強化對行政管理干部的培養。行政管理干部直接決定了事業單位行政管理工作的所有計劃，可以說在整個制度創新和服務層面都是起到領導帶頭作用的。但是現實情況是，事業單位行政管理工作人員并沒有很好的專業管理知識和能力，因此必須強化事業單位行政管理工作者的業務素質。

三、總結

通過上述材料的整體分析，從問題中看到了事業單位的行政管理問題，在對策中看到了事業單位的未來走向。強化事業單位的行政管理手段，是事業單位可持續發展的重要保障。面對當前社會情況的時變，我們更應該提高事業單位工作人員的管理思想和管理素質，加大力度完善事業單位的行政管理體系，使其成為事業單位發展很好的催化劑。

就當前情況看,我國行政管理的發展正處于由傳統行政向現代行政的轉變過程之中,傳統行政的一些固有特征與全球化之間存在著一些難以克服的矛盾。入世首先和主要的是政府入世,政府行為要受到WTO規則的約束和規范,這就對政府行為提出了新的要求和挑戰。認真分析我國行政管理特色,并有針對性地加以改革,是我國改革和發展的必然趨勢。

一、顯著的“物本行政”特色

1.把促進物質財富的增長作為政府行為的最終目的。近代中國社會,由于經濟落后而被動挨打,希望國家富強成為很多有識之士的共識,期望政府能夠領導國民發展經濟,使國家富強起來,這是近代中國行政文化的主流。中華人民共和國成立之初,當時的中國“一窮二白”,百廢待興,迅速恢復和發展國民經濟成為當時國家和政府的首要任務。十年“”致使我國經濟走向了崩潰的邊緣,“”結束后,黨和政府痛定思痛,果斷地作出了把黨和國家的工作重心轉移到經濟建設上來的英明決策。二十多年來,黨和政府在領導人民進行經濟建設方面取得了有目共睹的巨大成就。事物總是一分為二的,在經濟高速增長的背后隱藏著許多不容忽視的社會問題。某些政府官員看來,政府行為的根本目的就是為了發展經濟,增加財政收入,沒有看到物質財富創造的最終目的是為了滿足人的需求,促進人的全面發展。

2.過分強調政府促進物質財富增長的職能而忽視政府社會服務和公共管理的職能。政府主要有經濟、政治、文化與社會等方面的職能,盡管在不同的時期政府的職能有所側重,任何時期都不應該對其它職能予以偏廢。從我國政府職能發展的歷程來看,確實存在著常常因重視某一職能而偏廢其它職能的現象。改革開放以前,特別是在“”中,我國政府因過分強調政治職能而忽視了經濟、社會和文化職能,“”結束以后,政府將全部工作重心轉移到經濟建設上來,這就意味著政府職能的側重點是經濟職能。由于對“以經濟建設為中心”的片面理解,政府在充分發揮經濟職能促進物質財富增長的同時,對其它職能重視不夠,尤其是對社會管理職能重視不夠。

3.過分強調政府在促進物質財富增長方面的績效而忽視政府在社會服務和公共管理方面的績效。評價政府績效總離不開一定的標準,,在改革開放以前,各種各樣的政治指標成為評價政府績效的主要指標,甚至是唯一指標。改革開放以來,隨著政府工作重心的轉移,對政府績效進行評價的指標體系自然也會發生變化,經濟指標成為評價政府績效的主要指標。問題不在這里,在有些地方在實際操作過程中,把經濟指標當成了唯一指標,經濟指標也是不全面,換成了單純的GDP指標,有關社會服務、公共管理的其它指標則沒有引起夠的重視,產生了所謂的“一條腿長、一條腿短”的問題。

上述幾點表現的實質在于政府在管理上過分地“重物輕人”,沒有看到政府促進物質財富的根本目的是為了滿足人的需要,促進人的全面發展。

加快行政管理體制改革，建設服務型政府，這是黨的十七大做出的重要戰略部署。黨的十七屆二中全會審議通過了《關于深化行政管理體制改革的意見》，確立了我國深化行政管理體制改革的指導思想、基本原則，確立了到2020年我國深化行政管理體制改革的總體目標和今后5年的重點任務，確立了組織實施這項重大改革的具體要求。《意見》把行政管理體制改革放在改革開放和經濟社會發展的全局中通盤考慮、總體謀劃，在廣泛征求意見中集思廣益、科學論證，具有長遠的指導意義和現實意義。

在我國改革開放的關鍵時期，以轉變政府職能為核心的行政管理體制改革，是我們黨帶領人民進一步深化改革的重要戰略步驟，體現了我國政治體制改革的根本要求。《意見》立足改革開放和社會主義現代化建設的新形勢和新任務，認真分析了我國行政管理體制存在的問題，明確了在新的起點上深化改革的方向和要求，突出重點，統籌兼顧，既有較強的現實針對性，也有較強的可操作性；既體現了改革的前瞻性、創造性，也注重改革的連續性、系統性，表明了我們黨加快行政管理體制改革的堅定意志，展現了積極穩妥、循序漸進的科學精神。

作為政治體制改革的重要內容，行政管理體制改革是發展社會主義市場經濟和發展社會主義民主政治的必然要求，是我國全面改革的重要組成部分，必須隨著改革開放和社會主義現代化建設的發展不斷推進。黨的十一屆三中全會以來，我們黨不斷推進行政管理體制改革，在轉變政府職能、優化政治組織結構、推進決策科學化民主化、加強依法行政、健全行政管理體制機制、推動反腐倡廉建設等方面取得了明顯成效，積累了寶貴經驗，政府職能得到很大轉變，行政機構和人員得到優化精簡。從總體上看，我國的行政管理體制基本適應經濟社會發展的要求，有力地保障了改革開放和社會主義現代化建設事業的發展。

站在全面建設小康社會新的歷史起點，面對新形勢新任務，現行行政管理體制依然存在一些不相適應的地方，深化改革勢在必行。只有不斷深化行政管理體制改革，才能構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制，更好地貫徹落實科學發展觀，促進經濟社會全面協調可持續發展；才能建設服務政府、責任政府、法治政府、廉潔政府，更好地落實以人為本的執政理念，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會和諧；才能形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制，更好地應對新時期新階段面臨的各種挑戰，為深化改革、擴大開放創造良好的環境。

我國經濟社會發展勢頭良好，人民生活明顯改善，社會各方面對推進行政管理體制改革要求迫切，這為深化行政管理體制改革創造了有利條件。面對時展的新要求和人民群眾的新期待，我們必須抓住當前的有利時機，緊緊抓住轉變政府職能這個核心，著力優化政府組織機構和完善行政運行機制，突出加強依法行政和制度建設，堅定不移地把行政管理體制改革推向前進。

深化行政管理體制改革是堅持中國特色社會主義政治發展道路的必然要求，貫穿于我國改革開放和社會主義現代化建設的全過程，關系經濟社會發展全局，是一項政治性和政策性都很強的復雜系統工程。必須堅持在黨的領導下，從國情出發，從經濟社會發展的要求出發，從人民群眾的愿望出發，積極穩妥地推進，努力做到長遠目標與階段性目標相結合，全面推進與重點突破相結合，達到目標與效果的統一。無論是轉變職能、理順關系，還是優化結構、提高效能，都要按照統籌兼顧、突出重點、積極穩妥、分步實施的要求，既要抓住有利條件，針對各方面反應強烈的突出問題，在一些重要領域和關鍵環節邁出步伐，堅定不移地推進改革；又要堅持從實際出發，處理好改革發展穩定的關系，循序漸進地推進改革。

【摘要】

行政公正指行政主體及其工作人員辦事公道，不徇私情，平等對待不同身份、民族、性別和不同宗教信仰的行政相對人。行政公正包括實體公正、程序公正和形象公正三個方面的內容,三者有著內在的必然聯系。筆者就構建行政公正的經濟、政治、文化和法律平臺進行了深入的分析。

正義是人類社會至高無上的標準,公正則是法律的最高價值。何謂公正？如何實現公正？在西方思想史上，自亞里士多德以來，有關公正的論證可謂學派林立，經久不衰。美國著名哲學家羅爾斯在《正義論》開篇中指出，公正是“社會制度的首要價值，正像真理是思想體系的首要價值一樣。”［1］（P231）各理論學說強調一個核心的理念：公正意味著每個人在同等情況下應得到同等對待。一般來說，公正意味著維護正義和中立，防止徇私舞弊，其核心是無私和中立。公正的理念在西方各國法律體系中也占據著非常重要的地位。如英國法治以NaturalJustice(自然正義)為其核心觀念，美國憲政以DueProcessofLaw（正當法律程序）和CheckandBalance（制約平衡）為其支柱。

行政公正原則指行政主體及其工作人員辦事公道，不徇私情，平等對待不同身份、民族、性別和不同宗教信仰的行政相對人。［2］（P48）行政公正原則的基本精神是公平、合理地對待行政相對人和處理行政管理事項。行政公正是確保行政機關行使行政權的過程和結果可以為社會一般理性人認同、接受所要遵循的原則。“行政公正要求改變過去權威行政的陳舊觀念，實行民主行政、公正行政、公平行政、公開行政。”“行政公正作為一個整體，既是行政機關及行政人員的自我要求，也是社會公眾的外在期望。”［3］（P48）

一、行政公正的邏輯起點—控制行政機關的自由裁量權

行政公正原則相當程度上是與自由裁量權聯系在一起的，只有當行政官員在法律規定的框架內有選擇行動的權力的時候，才會對其要求公正。行政機關在行政過程中，依據法律積極的明示或消極的默許，基于行政目的，自由斟酌、選擇自己認為正確的行為的權力，稱之為自由裁量權。行政自由裁量權是現代行政權的核心內容。從某種意義上說，行政自由裁量權的存在和擴大，一方面是使普遍的法律、行政法規更好地適應了紛繁復雜和發展變化的具體情況，大大提高了行政效率，另一方面又為行政機關濫用行政權力提供了可乘之機。既然行政自由裁量權的存在和擴大是現代行政的必然要求，我們能做的務實的選擇就是如何用法律來控制、規范它的行使，從而盡量減少行政自由裁量權可能帶來的負面作用和影響，而行政公正的原則實質上是防止濫用自由裁量權的一整套規則。

尊敬的各位領導、各位嘉賓、女士們、先生們：

積極推進行政管理創新，不僅是提高政府行政能力，建設服務型政府的迫切需要，也是實現經濟社會全面協調可持續發展的客觀要求。借這次“中國改革高層論壇”成功舉辦的機會，我結合湖北省的初步探索，就地方政府行政管理創新，談幾點粗淺的認識和體會。敬請批評指正。

一、實行政企分開，是行政管理創新的重要前提。改革行政管理體制，推進地方政府行政管理創新，必須轉變政府職能，真正實行政企分開，把政府不該管、管不了、也管不好的事，交給企業、市場和社會中介組織，以充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，增強經濟社會發展的活力與效率。湖北作為全國重要的老工業基地之一，受計劃經濟體制的影響較深，政企不分的問題比較突出。從20*年起，我們按照“全面清理、分步實施、分類處理、分級負責”的原則，首先從省直黨政機關開始，與所辦經濟實體和管理的直屬企業脫鉤。同時，每年籌措5－7億元資金，支持省屬企業加快改革步伐。并先后將一批企業下放屬地管理。目前，省屬國有企業大多數已明確了由政府履行出資人職責，市縣屬企業基本完成了改革轉制。理順政企關系，既調動了方方面面的積極性，盤活壯大了企業，也為政府把主要精力用于為市場主體服務和改善發展環境創造了條件。

二、推進行政審批制度改革，是行政管理創新的關鍵環節。審批經濟是傳統體制的特征。建立和完善社會主義市場經濟體制，必須對審批制度進行改革。這幾年，省里按照“凡是可以下放的權力一律下放，凡是可以取消的收費一律取消，凡是可以精簡的審批一律精簡”的原則，公布取消、下放、轉移行政審批事項1000多項，減幅達50%以上。同時，對確需設立行政許可的項目，實行規范管理、嚴格監督。全省大力推進行政服務中心建設，把咨詢、受理、協調、服務、審批、收費等事項全部納入中心，推行“一樓式辦公、一窗式收費、一站式服務”。審批制度改革，既方便了企業和群眾，也促進了行政效率和服務質量的提高。

三、解決多頭多層執法，是推進行政管理創新的緊迫任務。堅持依法行政，公平公正執法，是政府履行管理職能、建設法治社會的必然要求，也是構建和諧社會的客觀需要。依法行政既要重視行政立法，也要規范行政執法。針對企業和群眾反映強烈的多頭執法、多層執法問題，我們結合開展機關“學、查、改”活動，按照“屬地管理為主、適當下移執法重心”的原則，著眼于從體制上解決問題，對涉及工商、稅務、物價、食品、衛生、城管等方面29項多頭執法和36項多層執法行為進行規范，撤銷交叉重復的執法機構，明確了執法行為主體。同時，在大中城市開展相對集中處罰權、推進綜合執法試點，有力地推動了行政執法體制改革和依法行政的深入實施。

四、合理劃分財權事權，是支持地方政府行政管理創新的必要條件。從某種意義上講，現代政府是有限政府，有限政府必然是分權政府。近兩年來，我們不斷加大對縣域經濟發展的支持力度，擴大縣（市）發展自主權和決策權，賦予35個縣（市）地市級經濟管理權限；對52個縣（市）實行省管縣財政體制。同時，堅持“缺口上移、財力下移”，調整財力分配結構，將新增財力重點投向基層、農村，尤其是社會事業和公共設施等領域，以此為各級政府更好地履行社會管理和公共服務職能，提供了重要的財力支持。

1引言

腐敗已經成為中國政治中難以避免的話題，雖然貪污腐敗不僅僅滋生在中國，但是無可否認的是中國已經成為貪腐最大的溫床之一。政府行政管理的公開、透明化,是建立讓人民信任的政府的需要,也是行政管理廉潔高效的必然要求，是從根本上防范腐敗的保障。

2建立公開透明的行政管理體制的必然性

目前行政管理中公開透明制度方面存在的不足成為滋生腐敗的溫床：在官員的任用方面，民主并沒有發揮出其積極作用，群眾監管不力，任人唯親、拉幫結伙現象,跑官要官、買官賣官現象時有發生，民主公示形同虛設，在被提拔的干部中，素質低下，品質不高，甚至于道德敗壞者也時有出現，由此而形成了一整套的腐敗系統。而在日常的管理執法中管理與執法人員不按規則履行職責，徇私枉法，亂收費、亂罰款、亂扣押、亂沒收問題嚴重。上述提及的種種，無論是干部人用還是日常的管理執法，都暴露出行政管理上存在的缺陷，這樣不但嚴重地傷害了我黨和人民群眾的密切聯系，更是讓政府在群眾的威信一敗涂地。不良風氣滋生蔓延，為不法者吃拿卡要、貪污受賄，令人咋舌。政府行政管理效能的大大降低,管理成本的不斷增加，再加上人民群眾日漸衰退的信任，這些都給中國經濟和社會的發展帶來了極其負面的影響。公開透明的程度不夠，人民監督不夠廣泛深入都影響著行政管理活動，造成管理中出現的種種詬病。自改革開放以來，我國社會經濟突飛猛進，與此對應的也出現了很多的以前從未遇見過的新問題，所以在某些領域出現了“真空”狀態，導致在面對一些問題時無法可依。有些對腐敗現象的制裁和懲處缺乏應有的法律依據和法律手段。還有的缺乏相應的配套制度或實施細則，在具體操作上難以執行。建立公開透明的行政管理體制可以讓社會公眾了解到政府工作的方方面面，從而更好地配合政府的行政管理工作，更有利于對政府的工作進行監督，讓權力更有效地運行。

3公開透明的行政管理體制對反腐的作用

3.1建立防范腐敗的思想防線