春節近在眼前了，新人們總喜歡選這樣一些喜慶的日子，舉行婚禮。那么，即將奔忙在笑語歡聲的喜宴上的新人們，為了能在席間游刃有余，不至于被客人們灌得酩酊大醉,學一學喜宴上擋酒的招數實在必要。下面教你幾招，一定管用：

1.宴前，先吃一些油性大一點兒的食品，如蹄膀等，最忌空腹喝酒，因為胃壁空空，很空易將酒精吸收進體內，造成醉酒，如果事先吃一些油的東西，胃壁上附了一層油脂，酒精隔著油，沒有那么容易進入體內了；

2.解酒和醒酒是兩個概念，咖啡和茶，只能使原先有些麻痹的神精系統興奮起來，其作用如同強心針，不能從根本上解決酒精造成的問題，他們的功效最多只能醒酒而不是解酒，所以不要以為多喝沒事的，反正有茶和咖啡；也不要依賴解酒藥物，最好運用自然食物解酒；

3.尋找一個能說會道，并且酒量很好的伴郎，他可是你的擋酒師啊，可以在你的幾個要好的朋友中選一選，事前一定要先了解好他們的酒量，并且肯為你兩肋插刀；

4.如果沒有一個可以獨擋一面的伴朗，請安排“擋酒群”——大家幫忙，輪流上場；

5.事先要讓人在你自己喝的那一瓶酒里摻上白開水，而這瓶酒一定是總拿在自己人的手中（伴朗或伴娘），敬酒時，趁亂在自己的酒杯里迅速倒上一杯，一口喝下，咽的時候，一定要裝得象咽得很困難的樣子（濃酒辣口啊），汽水或蘇打水絕對不能摻入酒中，酒中冒泡，會弄巧成拙。

新人們總喜歡選這樣一些喜慶的日子，舉行婚禮。那么，即將奔忙在笑語歡聲的喜宴上的新人們，為了能在席間游刃有余，不至于被客人們灌得酩酊大醉,學一學喜宴上擋酒的招數實在必要。下面教你幾招，一定管用：

1.宴前，先吃一些油性大一點兒的食品，如蹄膀等，最忌空腹喝酒，因為胃壁空空，很空易將酒精吸收進體內，造成醉酒，如果事先吃一些油的東西，胃壁上附了一層油脂，酒精隔著油，沒有那么容易進入體內了；

2.解酒和醒酒是兩個概念，咖啡和茶，只能使原先有些麻痹的神精系統興奮起來，其作用如同強心針，不能從根本上解決酒精造成的問題，他們的功效最多只能醒酒而不是解酒，所以不要以為多喝沒事的，反正有茶和咖啡；也不要依賴解酒藥物，最好運用自然食物解酒；

3.尋找一個能說會道，并且酒量很好的伴郎，他可是你的擋酒師啊，可以在你的幾個要好的朋友中選一選，事前一定要先了解好他們的酒量，并且肯為你兩肋抵刀；公務員之家:

4.如果沒有一個可以獨擋一面的伴朗，請安排“擋酒群”——大家幫忙，輪流上場；

5.事先要讓人在你自己喝的那一瓶酒里摻上白開水，而這瓶酒一定是總拿在自己人的手中（伴朗或伴娘），敬酒時，趁亂在自己的酒杯里迅速倒上一杯，一口喝下，咽的時候，一定要裝得象咽得很困難的樣子（濃酒辣口啊），汽水或蘇打水絕對不能摻入酒中，酒中冒泡，會弄巧成拙。

商務談判中，討價還價是難免的，也是正常的，有時對方提出的要求或觀點與自己相反或相差太遠，這就需要拒絕、否定。但若拒絕、否定死板、武斷甚至粗魯，會傷害對方，使談判出現僵局，導致生意失敗。高明的拒絕否定應是審時度勢，隨機應變，有理有節地進行，讓雙方都有回旋的余地，使雙方達到成交的目的。

一、幽默拒絕法

無法滿足對方提出的不合理要求，在輕松詼諧的話語中設一個否定之間或講述一個精彩的故事讓對方聽出弦外之音，既避免了對方的難堪，又轉移了對方被拒絕的不快。某公司談判代表故作輕松地說：“如果貴方堅持這個進價，請為我們準備過冬的衣服和食物，總不忍心讓員工餓著肚子瑟瑟發抖地為你們干活吧！”

某洗發水公司的產品經理，在抽檢中發現有份量不足的產品，對方趁機以此為籌碼不依不饒地討價還價，該公司代表微笑著娓娓道來：“美國一專門為空降部隊傘兵生產降落傘的軍工廠，產品不合格率為萬分之一，也就意味著一萬名士兵將有一個在降落傘質量缺陷上犧牲，這是軍方所不能接受和容忍的，他們在抽檢產品時，讓軍工廠主要負責人親自跳傘。據說從那以后，合格率為百分百。如果你們提貨后能將那瓶份量不足的洗發水贈送給我，我將與公司負責人一同分享，這可是我公司成立8年以來首次碰到使用免費洗發水的好機會喲。”這樣拒絕不僅轉移了對方的視線，還闡述拒絕否定理由，即合理性。

二、移花接木法

在談判中，對方“要價太高，自己無法滿足對方的條件時，可移花接木或委婉地設計雙方無法跨越的障礙，既表達了自己拒絕的理由，又能得到對方的諒解。如“很抱歉，這個超出我們的承受能力……”“除非我們采用劣質原料使生產成本降低50％才能滿足你們的價位。”暗示對方所提的要求是可望而不可及的，促使對方妥協。也可運用社會局限如法律、制度、慣例等無法變通的客觀限制，如“如果法律允許的話，我們同意，如果物價部門首肯，我們無異議。

1．要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2．對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

3．適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4．面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5．與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6．當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

1、被誤作情侶時即時更正

職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什么的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲"太太"時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。

2、對男性下屬不得優禮有加

做一個成功的職業女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。

3、重視自己的職業形象

在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。

一、確定復習專題，進行針對性訓練

數學第二輪復習的時間從1月初到3月底，內容可分為十個專題，是高三總復習中最見成效的環節，如何在有限的時間內做好第二輪復習呢？第二輪復了要對第一輪復習的知識要求進行查缺補漏，提高能力外，關鍵要突出對重點知識的復習，要樹立“構建知識網絡、突出重點、專攻薄弱”的復習思路。數學試題中選擇題和填空題主要考查有關基本概念和基本理論知識，這就要求在第二輪復習時，盡量結合題型來進行強化練習，以加強復習的針對性和高效性。針對單招試題的特點，在第二輪復習中可加強以下專題的復習：

（1）不等式與函數；

（2）函數與方程；

（3）數列的綜合運用；

（4）三角函數與解三角形；

新人小琬進一家市場調研公司工作剛工作了半年不到，已經想跳槽了。倒不是工作不適應，連不喜歡她的主管都說她特別適合做市場調研；也不是對工資有太多的不滿意，繳完了“四金”，小琬的稅后工資也能拿到3000元左右。小琬說她就是覺得跟同事越熟越有隔閡。譬如說，同事小娜喜歡在她面前說三道四。來說是非者便是是非人，所以小琬不愿與小娜走得很近。來自山東的小琬雖說長得很南方，可性格卻屬豪放型。那次新員工評分，主管給她分數不高，她一急就找到了部門經理那里。結果，主管礙于經理的面子給她改了分，但從此主管再沒給她什么好臉色。小琬很是苦悶，打電話來說，自己想跳槽走人了。

珠珠覺得，小琬在這家公司碰到的問題在其它公司也一樣會碰到，所以與其匆匆跳槽，倒不如學會就地如何適應新的環境。眼下，小琬們首先要做的就是在最短的時間內融入集體，避免受到排擠和孤立。只有這樣，才能與大家和諧相處，享受到融入集體的快樂。這里有幾招可以教小琬們“防防身”。

招數之一：調整心態，不把同事當“怨家”同事之間應該是相互合作的關系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

招數之二：不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私，諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起。即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢？過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。

招數之三：不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會“兼容”。

招數之四：積極參加集體活動小琬說，下班后同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝，她卻覺得無聊。其實，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養一個和諧的人際關系。

“五一”長假已過，對即將離開校園的應屆畢業生們來說，是時候給自己定好人生的第一個“面包”了。有些人終于從實習生如愿以償地變成了正式員工；有些人一路“過關斬將”當了回“面霸”也終于進入了心儀的單位。不管怎么說，許多人已經找好了正式進入社會的“婆家”。

初入職場的你，對職場生存法則了解多少？這一次，諸位HR專家為你支招，教給你做一名新人的職場新人法則。

招數1：學習行業知識和客戶知識

支招人：凱旋先驅公共關系顧問有限公司的中國地區人力資源經理CarolineDiao

許多剛剛畢業的學生來到公司做前期的實習，可能會因為實際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內學了那么多專業知識到了公司卻只是做一些網調、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情，是對自己的一種大材小用。其實，新人們首先應該明白，無論從事什么工作，都要從基本的工作開始學起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過來，才會對整個公司和整個行業的運行有一個真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高，要放正心態、對自己有一個客觀正確的定位和評價，并且踏踏實實地融入新環境。

Caroline同時還強調，學習行業的知識、包括你所接洽的客戶公司的專業知識也是至關重要的。就拿公關行業舉例，新人們初來乍到，無論課本知識學得多么扎實，真正運用起來，在公關行業里都還算是新手，對于怎么樣寫專業的新聞宣傳稿、怎么樣與客戶和媒體打交道都是要慢慢觀察和學習的。而且即便是同行之間，不同城市的公司文化都會有差別。比如在北京、上海、廣州的公關行業，對同一件事情的處理方式就可能大不相同。此外，學習客戶的知識是指將對方的背景信息和專業知識學習完整，這樣面對客戶的時候，自己不但不會覺得枯燥無聊，反而操作起來得心應手；同時還會給對方一個良好的企業印象，給自己的個人品牌也打了高分。曾經就有一位凱旋先驅的實習生，因為工作細心勤懇、不計個人得失，并且不斷虛心請教和學習自我成長，在正式入職一個月以后就得到了別人可能要花2~3年才能得到的晉升。可見，個人素質和能力在外企中是衡量優秀員工的重要標準。

“五一”長假已過，對即將離開校園的應屆畢業生們來說，是時候給自己定好人生的第一個“面包”了。有些人終于從實習生如愿以償地變成了正式員工；有些人一路“過關斬將”當了回“面霸”也終于進入了心儀的單位。不管怎么說，許多人已經找好了正式進入社會的“婆家”。

初入職場的你，對職場生存法則了解多少？這一次，諸位HR專家為你支招，教給你做一名新人的職場新人法則。

招數1：學習行業知識和客戶知識

支招人：凱旋

先驅公共關系顧問有限公司的中國地區人力資源經理CarolineDiao

許多剛剛畢業的學生來到公司做前期的實習，可能會因為實際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內學了那么多專業知識到了公司卻只是做一些網調、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情，是對自己的一種大材小用。其實，新人們首先應該明白，無論從事什么工作，都要從基本的工作開始學起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過來，才會對整個公司和整個行業的運行有一個真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高，要放正心態、對自己有一個客觀正確的定位和評價，并且踏踏實實地融入新環境。

同志們：

打造核心增長極是省委、省政府支持市發展的一次十分難得的機遇，也是當前全市上下肩負的一個光榮而艱巨的使命。作為全省縣域經濟的領頭羊、全市打造核心增長極的重要組成部分，縣將搶抓機遇、迎接挑戰，善謀善為、勇于擔當，以實際工作成效為打造核心增長極構建重要戰略支點。在此，我代表縣及百萬昌南人民鄭重表態：

1、解放思想。我們將按照市委和王書記提出的工作要求，切實增強機遇意識、責任意識和憂患意識，進一步強化發展意識。依托省、市出臺的《決定》和《實施意見》，依托縣作為國家農村改革試驗區等平臺，發揚亮劍精神，敢闖敢試敢為人先，逐一細化、逐條落實各項支持政策，打破禁錮發展的條條框框，用足、用好、用活政策，用好改革權、試驗權，先行先試、領先領跑。推動機制體制創新，加大改革開放力度。我們堅持，只要是有利于打造核心增長極，只要是當前政策不禁止，什么招數管用就用什么招數，什么方法能用就用什么方法。

2、明確目標。按照省委蘇書記提出的“五個明顯提升”和市委王書記提出的“半年有苗頭、一年有勢頭、兩年有看頭”的要求，我們的發展定位是打造“兩區兩基地”，即全國城鄉一體化制度改革試驗區、生態經濟先導區的先行先試區、全省重要的現代制造業基地、全省重要的交通樞紐型物流基地。我們的奮斗目標是，力爭到2015年，縣域綜合實力進入中部前3強，全國50強；小藍開發區綜合實力進入全省開發區前3強，挺進千億園區行列；縣主要經濟指標占全市的比重，由當前的1/7上升到1/6，2020年接近1/5。我們的工作方法是突出先行先試，在創新突破上下功夫；聚焦主導產業，在決戰園區上下功夫；儲備發展后勁，在攻堅項目上下功夫；堅持只爭朝夕，在完成目標上下功夫，克服畏難思想,出奇招，求實效。

3、聚焦重點。我們將認真把握重點與一般的關系，實施聚焦戰略。重點建設生態經濟先導區。重點打造小藍千億產業園區，汽車及零部件、建筑兩大千億產業，食品和生物醫藥等500億產業集群。重點推進重大項目建設，對重點招商項目專人盯、重點在建項目專人抓、重點企業專人服務，以大項目大投入推動大發展。同時，通過提升干部能力、完善考核機制和嚴格紀律措施，充分調動廣大干部的積極性，充分發揚縣干部特別能吃苦、特別能戰斗、特別肯奉獻的精神，迅速掀起打造核心增長極的新熱潮，形成打造核心增長極的良好氛圍和強大支撐。

總之，我們有信心、有決心，在市委、市政府的堅強領導下，按照省、市的統一部署，自我加壓、勇擔使命，為打造核心增長極，為實現全市的共同目標作出縣新的更大貢獻！