尊敬的各位領導，各位老師、同學們：

大家好!

希望是自信的動力。馬，自信是勝利的源泉。只有跑過千里，才干知其是否為良駒；人，只有通過競爭，才干知其是否為棟梁；既然是花，就要絢爛開放；既然是樹，就要長成棟梁；既然是石頭，就要去鋪出大路；既然是文藝部部員，就要成為一名遜色的裝裱師，讓同學們大學生涯變得精彩斑斕，七彩奪目!堅信，青春的舞臺由我主宰會更好!堅信，通過今天的洗禮，明天的必將受益匪淺，學生會的工作鍛煉中，一只稚拙的雛鳥必將長起豐滿的雙翼!只有行動才敢證明一切。將會用我實際行動來證明自己的實力。俗話說得好：海闊憑魚躍，認為話說的再多都沒有意義。天高任鳥飛。希望各位學姐學長能給我一個展示自己才華的機會。

一展自己的志向。現在競選的學生會文藝部部員。鄭重地承諾，來自班的首先感謝學校學生會提供這次機會。將盡自己最大的努力使自己的工作得到大家的認可。

文藝部是一個代表學生的團體。因此，讓每個學生施展自己才氣的舞臺。熱愛文藝部，并渴望成為其中的一員。具體來說，文藝部通過組織豐富多彩的活動來充實同學們課余生活。也許有人說，文藝的自身是一種娛樂，玩，但我認為我仍要遵循三點原則：

玩不能忘本，第一。學生的本性就是學習，不能茺廢學業；

學院廣播站是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的關心下，在校團委的指導管理下，發揚“言學生之心聲，做學校之臂膀”的精神，積極響應學校號召，努力配合學校的各項工作，將科大“開拓，拼搏，實干,奉獻”的精神銘刻于心，秉承了“敢為天下先”的優良傳統。

金秋的H學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的09屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的

為了保證廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現廣播站的新老交替，培養和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續性。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新領導小組

總負責人：校團委老師

新學期，為了使我院學生會工作更好的開展，院學生會于Xx月Xx日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。

現將本次招新工作總結如下:

一．本次學生會招新工作由學生會指導教師Xx督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。

二．辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優秀的人才。

三．為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。

四．本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非常火爆，全天報名人數達到200余人。學生會各部門默契配合，統一協作的工作效率促進報名現場井然有序。公務員之家

摘要：文章從我國對口單招會計成本教學出發，研究我國對口單招會計專業成本教學的特點，并有針對性地提出對口單招成本會計教學的創新辦法，來提升成本會計教學的教學效率和教學效果，進一步的完善我國對口單招會計教學的教學體系，提升整體教學的教學效率。

關鍵詞：對口單招；成本會計教學；教學創新

隨著社會對于人才需求的不斷擴大，我國的教育系統也在不斷的發展和完善，對口單招教育已經成為中職教育的重要組成部分之一，也逐漸成為我國教育系統的重要組成部分。因此，在社會對于會計人才的需求日益增加的現在，作為財會類人才培養渠道的對口單招會計專業，為財會類人才的輸送起到了非常重要的作用。但是，由于社會對于財會類人才需求量的不斷擴大，要求的不斷提升，我國對口單招會計教學，尤其是成本會計教學應該有所創新和改變。

一、對口單招會計專業成本會計教學的特點

《成本會計》是江蘇省對口單招財會專業的重要教學內容，是整個教學體系的重要組成部分。要求學生通過學習這門課程掌握費用核算和成本計算這兩大內容，提升學生作為財會類人才的專業水準。對口單招的財會類專業是實用性和實踐性非常強的，作為財會基礎能力的成本計算和費用核算也就用成為學生所要掌握的重要內容。因此，在成本會計教學上進行創新是十分必要的。想要對成本會計進行創新，就要清楚成本會計教學的特點。成本會計教學的特點可以被歸納為以下幾點。成本會計教學具有一定的系統性。成本會計作為會計教學內容的組成部分，自身就與其他會計教學內容有所相關，是整個會計教學系統的重要組成。由于會計的職業特征，其工作內容繁多而復雜，成本會計的教學內容也具有這樣的特點。包括眾多的知識點知識細節，既需要龐大的知識體系和理論指導來進行支撐，還需要一定的實踐來進行運作。成本會計教學自身就是一個理論和實踐相結合的綜合性教學系統。成本會計教學具有一定的實踐性，這是由會計的職業特點和社會對會計的需求所決定的。成本會計的教學要求學生在具有一定的知識理論體系的同時，將其運用到實際的核算和計算當中，有針對性地和準確的進行相關工作內容的計算或是核算。成本會計教學具有一定的連貫性。由于成本會計的工作內容是與整個生產流程的成本是相關的，涉及到各個流程，原材料購買、能源消耗、生產損耗、人員成本等等。因此，成本會計的教學內容應該符合社會工作的實際，也是要具有連貫性和完整性的。

二、對口單招成本會計教學的創新

基本流程：報名（報名表，設點報名，現場報名），海報，初賽，復賽，決賽。

時間安排：

***理工學院學生會2008年招新流程

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時間

內容

近年來，我院非常重視信息宣傳工作，將此項工作擺上重要的議事日程，內宣外宣工作取得了全面進步。2004年，在內宣上，被市中院評為信息先進單位；在外宣上，共在市以上媒體發表稿件120余篇，名列全市法院系統首位。今年以來，我院繼續加大信息宣傳工作力度，“新招”又出，將信息宣傳工作引向深入。截止到3月15日，我院已在市級以上媒體發表稿件13篇，其中在《河北法制報》的大型系列報道《穩定之基――來自政法一線的報道》連續刊登了報道我院工作突出事跡的3篇大型文章，引起了較好的社會反響。從我們的工作看，主要是做到以下幾點：

一是領導高度重視，制定“特殊政策”。對于信息宣傳工作，我院黨組高度重視，專門研究制定了特殊的政策。首先，院長楊景明專門提出，要改變文件傳閱方法，所有文件、調研、簡報，必須先由信息人員閱讀后再行傳閱，以掌握上級黨委和法院的相關政策和形勢，從而能夠抓住信息宣傳的重點和要點，找準信息源。其次，特別強調，所有研究會議落實情況、活動安排部署等的黨組會、院長辦公會，信息人員必須列席，以更準確地掌握黨組的工作思路，從而增強信息反饋的及時性、針對性。第三，院黨組對信息工作提出了明確具體的要求，即緊扣中心、提高質量、多出精品；找對路子、與時俱進、力求特色；抓住重點、關注焦點、解決難點，從而高起點、高站位地抓好信息宣傳工作。特別是院長楊景明、副院長謝金華同志，多次親自過問信息宣傳工作，立題目、出思路、嚴把關，并經常進行檢查和指導，確保了信息的準確性、時效性和前瞻性。第四，進一步明確由院黨組副書記、副院長謝金華負責主管信息工作，并完善了信息領導簽發制度，每期信息必須由領導親自簽發把關后才可印發，從而確保信息質量。

二是加強素質建設，配齊配強人員。今年以來，針對人員少任務重的現狀，我院從我縣友好單位借調政治素質高、業務水平強、文字功底好的干部1名，使專職信息人員達到2人。各中層單位也都明確1人為兼職信息員，使我院的專兼職信息員達到24人，為進一步抓好信息宣傳工作奠定了人員基礎。同時，將提高信息宣傳工作人員的素質作為重點抓在手上，院長楊景明同志親自找信息人員談話，要求他們圍繞中心工作，深入挖掘有特色、有價值的東西，從動態工作中把握規律性，從苗頭性中發現傾向性，從偶然性中提示必然性，不斷增強精品意識，提高信息工作的質量和效率。另外，計劃于年內舉辦信息培訓班2次，分別邀請市中院、縣委信息中心等有關領導同志到我院來集惺誑危嫣岣呶以盒畔⑷嗽鋇惱逡滴袼健?/FONT>

三是實施規范管理，進行目標考核。去年以來，我院就將信息調研的考核納入規范化管理制度，作為加分項進行全院共同考核。從去年的考核結果來看，信息工作抓得好的，基本上排位是靠前的，而不重視信息的單位和干警，綜合排名也不靠前。今年，將這一考核項目進一步細化量化，操作性更強。如規范化管理考核制度中規定：各單位信息調研報送任務為年報信息數為人均3篇，調研人均1篇。完不成任務的，每少報一篇信息扣1分，少報一篇調研扣2分。單位上報信息（調研）被采用的，國家級、省級、市級、縣級、本院分別加15（20）、10（15）、5（10）、3（5）、1（2）分。對于干警上報信息的任務和采用加分情況，也做了類似的規定。此項規定，不但使信息管理更加規范合理，而且刺激了單位和干警上報信息的積極性，使信息源頭較以前更多更廣，為信息的采集、編發提供了源頭保障。公務員之家版權所有

四是加強制度保障，落實獎勵措施。為進一步增強干警報送信息特別是優秀信息、精品信息的積極性，我院以文件即《灤縣人民法院關于進一步加強信息宣傳和調研工作的若干規定》的形式制定出臺了相應的獎勵政策，明確規定，凡在發稿被縣級新聞媒體采用每篇獎勵20元，被市級新聞媒體采用每篇獎勵50元，被省級新聞媒體采用每篇獎勵200元，被國家級新聞媒體采用每篇獎勵500元。兩年來已兌現獎金8000余元。同時，按照市中院的要求，向中院上交信息獎勵基金5000元，用于信息宣傳工作，獎勵信息人員。

五是加強硬件建設，實現現代辦公。對于信息工作，我院黨組非常重視，除在人力、物力上給予支持外，還不斷加大資金支持力度。為信息人員專門配備了微機2臺，打印機3臺，專線電話1部，并連接了互聯網。還投資4萬元，購置了數碼攝像機、照相機各1臺，為抓好宣傳工作提供了強大的后勤支持。截至目前，我院已在互聯網相關網站如[中國普法網][人民法院網]及大型公文網站[文秘部落]等發表各類文章及宣傳報道9篇，點擊率超過5000次，起到了較好的宣傳作用。

首先，招新前我們做了大量細致的準備宣傳工作。為了讓新同學們更好的了解茶學社，也為了更好的把我們茶學社介紹給新同學們，以使茶學社以能更好的為同學們服務，我們制作了內容豐富、格式新穎的宣傳傳單，以期待能為同學們提供一些力所能及的幫助。

招新的一天期間，我們明確分工，緊密配合。在迅速布置好招新場地的同時，還安排一些同學深入同學們之中向他們散發宣傳單并向他們做認真、耐心的講解，另外一部分同學承擔接受同學們的咨詢，提問和報名登記工作。

最后，招新結束后，我們統計好名單后，把東西完好的歸還了所借處。

此次招新相對來說比較成功，招收的會員人數達40余人，同時也積累了一些比較好的經驗。

1.為茶學社招新工作透明化、責任化、正規化，并為今后的工作積累經驗，我們制作了活動記錄，詳細記錄了財務個人信息等。

2.招新的成功舉辦，使茶學社變得更加團結和睦，同時加強了各個部門的配合協調能力。各部門分工合作，增強了茶學社作為一個團體的凝聚力。

開始寫總結的時候，一般都意味著工作告一段落了。俱樂部的招新工作是結束了，不過歷經曲折，感受很多。這個過程也讓我明白：你擔起了責任，那就是你的生命，你不能隨意拋棄，連想放棄的念頭都最好也不能有。

招新工作包括前期宣傳、幾輪擺攤宣傳、宿舍“掃蕩”、干事面試、第一次部門干事見面會以及最后的會員大會。

還記得在一切招新工作開始前，保協開了“一個推優大會暨招新工作部署部長會議”，在那個大會上，令我印象深刻的場景是會長在講臺上講“營養師俱樂部”的事情，并公開表明她對營養師俱樂部的態度——“必要時候，我會考慮把營養師俱樂部和飲食部合并”，這句話，所有在場的干部都聽到了，我覺得很恥辱，為俱樂部感到不平。但是我并不怪她，反而感謝她。因為她誤打誤撞，激發了我的斗志。從此，我和俱樂部的命運綁在了一起——俱樂部是我的重心，我吉他社團招新工作總結是俱樂部的。

前期招新工作時期，因為副部課程比較多，加上她的營養師證考試在即，所以所有的部門招新工作基本上落到我的身上。在前期宣傳時期，我在報名在躍進南進行宣傳，因為考慮到公共營養師俱樂部是負責技能培訓中心營養師培訓班的工作，與學員以及已經考過營養師證進入俱樂部的會員聯系比較緊密，想招一些食品學院的學生，她們本身對食品和營養有興趣，又是對口專業的，以后接班可能性也高一些。所以，在保協擺攤宣傳工作開始之后，我幾乎每晚都在食品學院的女生宿舍樓轉，挨個宿舍宣傳，嗓子啞了好幾次，腿也一直是酸的。

我每次進門都很注意禮貌，先敲三下門，自報家門，進去之后，先簡單介紹保協，突出“按摩、太極、瑜珈”三個培訓，然后詳細的介紹俱樂部的工作，用真誠和溫和打動她們。13號開始，連續三天的擺攤宣傳，我一有空就去幫忙，盡力的把保協的優勢都宣傳出去。對個人而言，我很討厭推銷，雖然這是學校協會的招新宣傳，但是對協會、俱樂部而言，這是必須的工作，絕不容許退縮。擺攤結束的最后一天，我整個人都放松了。但，其實擺攤宣傳結束后的一天，我拉上了外聯部的副部陪我去剛發現的“新大陸”宣傳。這四天，我對保協有了很深的感情，同甘苦、共患難，我已經把自己歸為保協一家的成員了。

經過幾輪番的宣傳，最后俱樂部終于有8個報名干事面試的會員，第一感受是欣慰，不過后來醒悟，都是女同胞，還是自己邁不出女生宿舍樓造成的后果。面試前我還很正式的準備了面試問題和得分表格。26號中午面試當天，4個干事沒來，當時真的心冷，想想自己一直賣力的宣傳，居然最后還是沒有達到效果。后來，為了俱樂部的整體利益，我還是打電話詳細的詢問了四個沒來的師妹的情況。兩個棄權，兩個在那天晚上進行了面試。最后和副部的綜合考慮，做出了六個會員全部收納的決定，然而第二天中午，又有一個退出了，當然，我還是很理性的祝福她。最終確定5個干事——陳佳妮、張歡歡、陳醒、鄭少娟、馮茹穎，加上我和副部組成7人的俱樂部2011年干事團隊。到此，我懸著已久的心有一點著陸的感覺。

新人小琬進一家市場調研公司工作剛工作了半年不到，已經想跳槽了。倒不是工作不適應，連不喜歡她的主管都說她特別適合做市場調研；也不是對工資有太多的不滿意，繳完了“四金”，小琬的稅后工資也能拿到3000元左右。小琬說她就是覺得跟同事越熟越有隔閡。譬如說，同事小娜喜歡在她面前說三道四。來說是非者便是是非人，所以小琬不愿與小娜走得很近。來自山東的小琬雖說長得很南方，可性格卻屬豪放型。那次新員工評分，主管給她分數不高，她一急就找到了部門經理那里。結果，主管礙于經理的面子給她改了分，但從此主管再沒給她什么好臉色。小琬很是苦悶，打電話來說，自己想跳槽走人了。

珠珠覺得，小琬在這家公司碰到的問題在其它公司也一樣會碰到，所以與其匆匆跳槽，倒不如學會就地如何適應新的環境。眼下，小琬們首先要做的就是在最短的時間內融入集體，避免受到排擠和孤立。只有這樣，才能與大家和諧相處，享受到融入集體的快樂。這里有幾招可以教小琬們“防防身”。

招數之一：調整心態，不把同事當“怨家”同事之間應該是相互合作的關系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

招數之二：不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私，諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起。即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢？過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。

招數之三：不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會“兼容”。

招數之四：積極參加集體活動小琬說，下班后同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝，她卻覺得無聊。其實，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養一個和諧的人際關系。

2007年以來，河北省衡水市婦聯認真貫徹落實黨的十七大精神和衡水市委二屆二次全會精神，進一步解放思想，開拓進取，本著“抓創新、求特色、務實效、謀發展”的思路，圍繞中心抓重點、突出特色抓精品、履行職能抓服務、強化協調抓發展、提高素質抓隊伍，精心實施“六大工程”，開創了衡水市婦聯工作的新局面。

一、打造魅力女性，實施“時代女性素質工程”。組織基層婦女干部、女能手和女青年開展了學歷培訓；組織教育、衛生等行業的3萬多名女職工開展了技能培訓；組織全市60余名優秀女企業家赴中華女子學院進行了高端培訓；依托衡水市婦聯女子修養學院組織女領導干部、市直優秀婦女干部開展了陣地培訓；組織全市婦聯系統干部開展了學習十七大精神的專門培訓。

二、統籌城鄉發展，實施“城鄉婦女創業工程”。以“巾幗創新業”為主題，以五年內培養萬名女老板為目標，深入實施了“城鄉婦女創業工程”。通過建立健全建立機制、營造創業良好氛圍、提高創業主體能力、幫助解決創業實際困難等多種手段，鼓勵帶動廣大婦女走上創業之路。目前，與衡水市勞動部門聯合開展的萬名女老板創業能力免費培訓活動正在實施。十多名專職教師、專家深入到了各縣市區，義務為城鎮下崗女工、待業青年、農村婦女開展免費創業培訓，并提供創業培訓書籍及學習用品。

三、推進社會和諧，實施“爭做和諧使者工程”。一是特色活動吸引。通過舉辦文明家庭擂臺賽、文化書畫展、家庭趣味運動會、建立家庭檔案等活動，廣泛吸引群眾參與，教育群眾。二是選樹典型帶動。開展了第五屆“巾幗十杰”、首屆“十大杰出母親”評選活動，采取層層推薦、公眾投票、評委審核、媒體公示等程序產生。兩個評選活動在衡水市引起了強烈反響。在先進典型的帶動下，全市涌現出了一大批新的婦女楷模，有一心為民的好支書劉春英、“林秀貞式”的好人王淑敏、義務撫養孤兒的好母親武小杲等，為衡水人文精神的傳承作出了積極貢獻。

四、幫扶弱勢群體，實施“陽光維權關愛工程”。一是整合資源搞救助。在全市開展了“關愛貧困兒童城鄉手拉手結對救助”活動，最大限度地整合社會力量開展救助貧困兒童工作。堅持用誠心、耐心、愛心、細心做好接訪工作。今年以來，共接待來信來訪830多例，95%以上得到了妥善解決。二是借助外力辦實事。衡水市婦聯積極爭取國際國內項目支持，巧妙借助外力為婦女兒童辦實事。先后爭取到全國30萬元的“母親水窖項目”、價值40余萬元的母親健康快車2輛、“安康計劃”貧困弱視兒童項目、“恒愛行動”等項目5個和價值120萬元的TCT宮頸癌檢查儀3臺；爭取到河北省“卓舒高中春蕾班”項目、先心病患兒免費普查項目等項目4個，為2000余名貧困婦女兒童帶來了近百余萬元的實惠。特別是開展了“復明12號”流動眼科手術車送健康活動，兩期共為50多名貧困白內障患者進行了手術，減免費用5萬余元。

五、織密工作網絡，實施“優秀女性聯盟工程”。先后成立了女領導干部聯誼會、女企業家聯誼會、女經濟人協會等婦女團體組織，使婦聯工作領域得到進一步拓展。全市各類婦女團體把傳統婦聯組織難以覆蓋到的新經濟組織和沒有單位管理的婦女組織了起來，使她們找到了歸屬感，也成為發揮婦聯作用的前沿陣地。