經濟建設是順利推進農村民主建設、文化建設和社會建設的基礎，有效率的經濟組織則是經濟增長的關鍵。因此，建設農民經濟組織，完善農村市場主體建設，提高農業組織化程度，就成為社會主義新農村建設和農村經濟發展的一個內源性動力。新農村建設不僅需要農村剩余勞動力的遷移和流動，以及農業的機械化、科技化，土地的規?；匾?，是要建立農村經濟組織，以之來傳達農民自己的聲音、代表農民自身的利益，提高農民在各類市場上的討價還價能力?？梢哉f，新農村建設、農村扶貧開發的一個關鍵所在就是建立農民經濟組織。

由于農業生產方式與工業生產方式有著很大的不同，農產品與工業品相比，在生產方式及生產周期方面差異較大，這使得農民的生活狀態具有一些自身的特點。比如，在日常的生產生活當中，農民個人的行為與市場的聯系并不十分緊密，還保留著一些自給自足的生產方式。此外，他們的市場交易在地點上和時間上還具有間斷性和不連續性的特點，從這一點上來看，農民還不是一個完全的市場交易主體。另一方面，農民的生產狀態又具有農業企業的特征，農民作為一個生產單位既是一個家庭又是一個企業，他們的生產主要依靠家庭成員的勞動，在市場價格不變的條件下，家庭農業生產勞動的邊際成本為零，但不是無效率。他們的消費又往往直接來自于自己所生產的產品，有些勞動是非市場性的，比如，自己種菜自己吃，農民之間的物物交換等。此外，由于農民數量眾多且競爭激烈以及與市場的聯系不強，他們沒有多少動力積極參與市場，從而在與市場上其他主體進行討價還價時難免處于劣勢地位。從這些分析中可以看出，建立農民經濟組織的作用就在于，它能夠以農民自身所擁有的勞動、資本、產權等財富為主要依托，從事生產、銷售、知識傳播、技術創新等工作，對市場信號作出靈敏反應并進行獨立決策。

當前，隨著農村勞動力大量向城市轉移，在家庭聯產承包責任制這一基本制度沒有改變的情況下，土地的規模化、農業的機械化面臨著不少困難。筆者認為，建立農民經濟組織，能夠在不改變基本制度的前提下實現農業現代化的目標。具體來講，讓農戶參與農民經濟組織，可以獲得如下收益:

一是拓展分工范圍，提高勞動生產率，促進更大范圍的公平。在一個更大的范圍內進行分工而不是把全部勞動力限制在土地耕作上，這本身就是一種生產力的解放過程，這有助于收入的公平。

二是減少交易次數，節約農戶獲取市場信息的成本。農戶通過組織間接地與外部市場進行交易，這不僅減少了交易次數，節約了交易成本，而且，也節省了單個農戶搜集大量市場信息所耗費的時間和精力。

三是獲得規模經濟收益。首先，農民經濟組織可以將土地連片，通過購買一些不可分割的大型設備和機械進行耕作，減少單個家庭的投資成本，實現生產的規模經濟;其次，有了農民經濟組織之后，農戶對待新的技術就不必采取邊際試錯的策略，而是可以采取選擇能人、規模實驗、規模推廣的策略，這既減少了失敗的概率，降低了失敗的成本，又提高了技術推廣的成功率，增加了技術收益;再次，農民經濟組織具有比單個家戶更大的信用度，從而可從金融部門獲得農村建設項目貸款等外部資源。

內容摘要：產業組織理論自產生以來，不斷演化與發展，主要經歷了傳統產業組織理論和新產業組織理論兩個階段。20世紀80年代以來新產業組織理論從理論范式、研究方法和政策主張等幾方面對傳統產業組織理論分析框架進行了突破和創新。本文在評析傳統產業組織理論主要觀點及缺陷的基礎上，從理論觀點與新發展兩個方面對新產業組織理論進行了重點闡述。

關鍵詞：新產業組織理論突破創新

傳統產業組織理論的主要觀點及缺陷

（一）結構主義學派

結構主義學派又稱哈佛學派，代表人物主要有梅森（Mason）、貝恩（Bain）、謝勒（Scherer）等人，他們提出了市場結構（Structure）—市場行為（Conduct）—市場績效（Performance）的分析框架，即SCP分析框架。

在SCP分析框架中，產業組織理論由市場結構、市場行為、市場績效這三個基本部分和政府的公共政策組成。哈佛學派以實證的截面分析方法推導出企業的市場結構、市場行為和市場績效之間存在一種單向的因果聯系，即市場結構決定市場行為，而市場行為決定市場績效水平。其中，進入壁壘是市場結構的決定性因素，而主要的進入壁壘是現有廠商規模經濟、產品差異化、絕對成本優勢等。該學派認為，如果現實中的市場結構是集中的，壟斷廠商就有可能通過限制產出、提高進入壁壘或者串謀，把價格提高到獲取正常收益以上的水平，從而削弱了市場的競爭性，破壞了資源的配置效率，而要想獲得理想的市場績效，最重要的是通過公共政策來調整和改善不合理的市場結構。因此，哈佛學派主張采取企業分拆、禁止兼并等直接作用于市場結構的公共政策來恢復和維持有效競爭的市場秩序。

理性的古典組織理論

理性的古典組織理論認為組織是意圖尋求具體目標并且結構形式化程度較高的社會結構集合體,它具有兩個方面的結構特征:組織是有意圖地實現相對具體目標的集合體;組織是形式化程度較高的集合體。在理性古典組織理論中,組織結構是為了有效實現目標而專門設計的。從根本上說,組織模型是機械模型,這個模型把組織作為可操作部件的結構,每個部件都可以單獨改變,以提高整體的效能。理性古典組織理論的思想主要來源于泰勒的科學管理,以及法約爾和韋伯的行政管理理論與科層制理論。泰勒提倡通過改變傳統的經驗管理來達到科學管理,其理論核心是為了提高勞動生產率,它的重點放在計劃、標準化和在作業層改進員工的努力方向,以便用最小的投入獲得最大的產出,通過最大限度地提高每個員工的生產效率,使勞資雙方都能獲得最大收益。行政管理理論提出了“自上而下”的理性化方案,主要闡述正式組織結構與一般管理過程的關系,其關注點是管理的行為和功能,以期通過協作與專門化尋求建立一個單一而有效的部門原則。韋伯則致力于對科層制結構特征的簡要描述,以期能提高組織的效率。比較而言,泰勒主要是從微觀社會心理學的角度,對個體參與者的工作和決定予以考察,把結構特征作為影響行為的環境因素;而法約爾和韋伯則更多地是從結構角度出發,他們力圖把組織形式的特征概念化并予以分析。

總之,該理論采納了封閉系統戰略:組織中的所有成分都是為特定目的而存在的,且都會對組織整體起到積極的甚至是最佳的作用;所有資源都是恰當有用的,且這些資源的配置都滿足于組織計劃;組織的所有行動都是合理的,組織的結果也是可預測的。由于理性系統強調的是結構特征而不是參與者的特征,因此,理性系統視野的價值觀是“沒有人的組織”。

自然的新古典組織理論

該理論認為組織是一個集合體,其參與者尋求多種相同或者不同的利益。但是,它也認識到組織遠不只是達成既定目標的工具,從其本質上說,組織是力圖在特定環境中適應并生存下來的社會團體,因此,不應把組織看做主要是達成特定目標的手段,而應把它本身看成是目的。它強調個體參與者從來都不只是被雇傭的勞動力,他們投入的是他們的智慧和情感:他們加入組織時帶著個人的觀念、抱負和計劃,他們帶來了不同的價值觀、興趣和能力。通過相互作用,所有這些因素創造了一個相對穩定的非正式結構,Roethlisberger和Dickson(1939)稱之為“感情的邏輯”。與些同時,該理論遵循了功能分析,系統如果要生存,就必須滿足一定的功能需求,而且所有研究都試圖發現滿足這些需求的機制。為此,該理論強調行為的結構,關注做了什么,責任和動機就成了更為突出的變量,這為理解組織行動提供了比正式結構更豐富和精確的指導。它的思想主要來源于梅奧的人際關系理論和巴納德的協作體系和Likert的結構分析。人際關系理論主要研究員工在組織中的行為及其產生行為的原因,以便調節企業中的人際關系,提高生產率。而巴納德的社會協作體系把組織作為有目標的溝通合作體系,將所有參與者整合到一起以使組織目的被成員接受的非物質性的、非正式的、人際關系的以及道德的行為基礎。Likert通過對領導類型的研究,提出了著名的第四系統組織。

總之,該理論認為參與者只有部分行為是與組織有關的,而只有這些與任務相關的行為才能作為問題來討論;自然新古典組織理論則將與組織相關的行為界定擴展到個體活動和態度的方面。如果說理性古典組織理論采用的是結構機械模型,那么,自然新古典組織理論采用的就是有機模型。理性組織是設計出來的,而自然組織是演進出來的;前者是有意識地設計,后者順其自然地發展;理性組織以精打細算為特征,而自然組織則以發自自然為特征。因此,自然系統視野的價值觀是“沒有組織的人”。

[摘要]歸納梳理了西方產業組織理論研究的最新進展，并對我國產業組織理論研究的起步、現狀和發展趨勢作了簡要述評。本文認為，我國產業組織研究的一個顯著趨勢在于逐步實現理論與實踐相結合的積極轉換，未來我國產業組織研究將進入一個基于自身實際情況的、獨具特色的研究階段，尤其是側重于實證性案例分析的應用時期。

[關鍵詞]產業組織；理論研究；發展趨勢

一、當代西方產業組織理論研究的最新進展

20世紀90年代以來，西方產業組織研究的最新發展主要表現在以下幾個方面：

(一)在理論基礎上廣泛吸取現代微觀經濟學的新思想，修正了傳統產業組織理論基于新古典主義的理論假設。產業組織理論把交易費用理論、產權理論、理論等納入對企業行為的研究，如運用交易費用理論說明組織的效用來自交易費用的節約，運用產權理論說明市場資源配置的失誤在于產權配置的失誤，運用理論分析所有權和經營權兩權分離對企業成長動力結構的影響以及建立相應約束機制的途徑。

(二)在研究重點上轉移到對企業行為的研究，認為企業行為是企業決策者基于自己的組織結構和經營目標而作出決策和實施決策的結果，與企業所處的市場關系不大。與以往的產業組織理論側重于分析市場份額、集中程度和進入壁壘對企業行為的影響不同，新的理論側重于分析企業內部的產權結構、組織形式、經營目標和合理預期對企業行為的影響，從而蘊涵了一些企業內部的組織和管理理論。

【關鍵詞】：第三方物流市場結構市場行為市場績效有效結構假說

【摘要】：本文擬在SCP產業組織理論框架基礎上,并通過建立多元回歸模型，分析我國第三方物流產業組織結構現狀和存在的問題,并提出相關的建議。

一、我國第三方物流產業SCP理論框架分析

SCP產業組織理論框架是美國經濟學家貝恩的《產業組織》一書中所論述的現代產業組織理論體系,即市場結構(structure)、市場行為(conduct)和市場績效(performance)以及三者之間的相互邏輯作用關系。關于三者之間的關系目前存在兩種相對應的假說：即共謀假說和有效結構假說。共謀假說強調市場結構是市場績效的外生主導變量,即市場結構決定市場行為,繼而決定市場績效。有效結構假說強調市場結構是市場績效的內生變量,即企業效率決定了市場結構。在公正、公平、完全競爭的市場環境下,產業組織結構在SCP三者互相作用、互相促進、良性發展中不斷得到優化、升級、換代。由于我國關于物流產業范圍的界定尚存在爭議，本文主要著眼于第三方物流產業的研究。

1、我國物流業的市場結構

物流業的市場結構是指物流市場的壟斷與競爭程度。物流市場競爭與壟斷程度的不同形成了不同的物流市場結構。物流市場結構分析的重點在于，根據物流產業內企業間及企業與消費

一、顧客價值定義分析

中外學者從20世紀90年代以后開始從顧客角度認識和研究顧客價值，但對于顧客價值究竟是什么，不同的學者有著不同的闡述。據筆者收集的資料看，國外學者對顧客價值的研究主要集中在以下幾個方面。一是什么是顧客價值，也就是顧客價值的定義與內涵問題。西方學者從自己的研究角度出發提出了各自不同的定義，其中比較有代表性的如菲利普·科特勒、伍德魯夫、澤瑟摩爾（Zeithaml）、古特曼（Gutman）和波特等。二是在正確認識顧客價值的基礎上，企業如何為顧客提供優異的顧客價值。在這方面，菲利普·科特勒、波特、伍德魯夫、車尼佛（ExanderChernev）和卡彭特（GregoryS.Carpenter）等人都相應提出了自己的看法。此外，還有一些學者試圖對顧客價值做定量化研究，一些學者對當前企業在實施顧客價值工程時存在的障礙問題進行研究等等。

雖然顧客價值的定義繁多，但仔細研究，這些定義有以下幾個突出的共同特點：第一認為顧客價值是緊密聯系于產品或服務的使用，關注的是產品的使用價值（效用）和產品購買成本，體現的是產品中心論，即將消費者購買決策歸因于產品本身；第二認為顧客價值是顧客感知的價值，它由顧客決定，而非企業決定。感知價值是顧客權衡的結果，即顧客所得與所失的一種比較；第三認為顧客價值由企業所提供。第一、三兩點體現的是企業視角的顧客價值觀點，第二點則是一種無法量化和把握的概念。這給企業實施基于顧客價值的發展戰略造成了困難，這也是西方顧客價值研究的一個缺陷，究其原因主要是企業視角的顧客價值識別偏離了顧客價值本質。

因此，顧客價值應包括三個方面，一是顧客對企業的價值，也就是顧客對企業的意義、重要性、必要性，即顧客價值效應。二是企業傳遞給顧客的價值，也就是企業為顧客選擇、創造、提供的價值，即顧客價值傳遞。三是顧客對價值的看法，也就是在顧客看來有什么意義，是否重要、是否必要，即顧客價值期望。因為企業要生存發展必須追求自己的組織效率，因此，必須要認清顧客價值對企業的意義，其次要了解顧客需要什么、顧客眼中的價值是什么，然后集合自己的資源在對企業有意義的前提下把顧客需要的價值傳遞給他們。顧客價值不是一個靜態的概念，而是一個動態的系統工程，是現代企業經營的本質所在。

二、顧客價值內涵分析

1、基于動機—誘因說的顧客價值期望

內容摘要：產業組織理論自產生以來，不斷演化與發展，主要經歷了傳統產業組織理論和新產業組織理論兩個階段。20世紀80年代以來新產業組織理論從理論范式、研究方法和政策主張等幾方面對傳統產業組織理論分析框架進行了突破和創新。本文在評析傳統產業組織理論主要觀點及缺陷的基礎上，從理論觀點與新發展兩個方面對新產業組織理論進行了重點闡述。

關鍵詞：新產業組織理論突破創新

傳統產業組織理論的主要觀點及缺陷

（一）結構主義學派

結構主義學派又稱哈佛學派，代表人物主要有梅森（Mason）、貝恩（Bain）、謝勒（Scherer）等人，他們提出了市場結構（Structure）—市場行為（Conduct）—市場績效（Performance）的分析框架，即SCP分析框架。

在SCP分析框架中，產業組織理論由市場結構、市場行為、市場績效這三個基本部分和政府的公共政策組成。哈佛學派以實證的截面分析方法推導出企業的市場結構、市場行為和市場績效之間存在一種單向的因果聯系，即市場結構決定市場行為，而市場行為決定市場績效水平。其中，進入壁壘是市場結構的決定性因素，而主要的進入壁壘是現有廠商規模經濟、產品差異化、絕對成本優勢等。該學派認為，如果現實中的市場結構是集中的，壟斷廠商就有可能通過限制產出、提高進入壁壘或者串謀，把價格提高到獲取正常收益以上的水平，從而削弱了市場的競爭性，破壞了資源的配置效率，而要想獲得理想的市場績效，最重要的是通過公共政策來調整和改善不合理的市場結構。因此，哈佛學派主張采取企業分拆、禁止兼并等直接作用于市場結構的公共政策來恢復和維持有效競爭的市場秩序。

【內容摘要】村級在實踐中已經是一個較為普遍的管理行為,而從理論上來研究村級財務管理還是一個新課題。本文從對基層管理體制的變化入手,來分析村級財務管理的產生,也對村級財務管理的理論范疇從不同的角度進行了界定。本文認為村級財務管理應該把村級自治組織建設作為市場微觀利益主體的制度基礎,從而建立適合于農村基層組織發展的財務管理體制。

【關鍵詞】村級組織村級財務產生界定

一、村級組織的演變與村級財務管理的產生

村級財務管理體制淵源于。體制是三級所有(公社、生產大隊、生產隊),因而設立三級財務,而村級財務由原大隊財務脫胎而來[1]。這種脫胎于計劃經濟體制下的集體性質的財務體制已不可能適合于現行的市場經濟體制,也就不可能再通過原有的村級財務管理活動來促進農村經濟和的發展,也不可能為農民的增收減負提供制度保障?，F行的村級財務仍在沿用部、農業部頒發的村合作經濟組織的制度和財務制度。上世紀80年代初,在廣西出現了第一個村民自治組織的雛形以后,村民自治管理體制日益成為農村基層管理體制改革的方向。直到1998年11月4日第九屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議正式通過《中華人民共和國村民委員會組織法》,使村民委員會制度得到完善、發展。特別是從2000年農村稅費改革在全國的普遍推行以來,更使得農村村級財務管理顯得重要和關鍵,村級財務管理也隨著農村外部的變化有了巨大的變化[2]。真正意義上的村級財務管理并不是農村合作經濟組織的財務管理活動,而是以村民委員會為組織形式的基層群眾性自治組織的財務管理活動,簡稱村民委員會的財務管理,這就是本文所研究的村級財務管理。

村民委員會是一種獨立于其他或經濟組織的自治組織,是一個市場獨立的產權主體,它獨立參與市場經濟的生產、交換、分配和消費活動。村民委員會的經濟管理職能不僅體現在對本村現存財產和資金的管理,而且還體現為對本村各種財產資金的運營及獲得收益的管理。在各種市場經濟活動中,村民委員會代表村民追求自身的經濟利益最大化,這種利益最大化主要是全體村民的收益最大化和村民社區的整體利益最大化。市場經濟的發展使村級組織(農村基層群眾性自治組織)成為一個完全意義上的產權主體,從而也就產生了獨立的村級財權和村級財務管理。

所以,村級財務管理的出現和發展是村民委員會管理體制出現和發展的必然要求,反過來,村民委員會管理體制又是村級財務管理的制度性基礎。村級財務管理是財務管理的一種形式,村級財務管理既是對全村所有經濟事務、資金往來的管理,又是村民委員會機構對其本身進行財務管理活動所具有的一個非常重要的管理職能。村級財務管理是對村民委員會這一基層自治組織內部的資金運用的管理,包括資金籌集、資金投放、資金營運、資金分配等環節,是保證村級組織的高效運行,為村級組織和全體村民創造更高收益的一種財務行為。因此,從村級財務管理的這一概念和村民委員會的管理職能來看,現行的《農村合作經濟組織財務制度(試行)》(1996)并不適合于村級財務管理的現實需要,必須從村級財務管理的實踐需要出發,重新制定相應的財務管理制度,以滿足村級財務管理的現實需要。

摘要：企業的國際化進程是本國企業逐步發展成為全球企業的過程，本文在對國際化進程階段論的重新認識的基礎上，將企業的國際化進程分為5個不同的發展層次。各層次的國際化發展需要相應的組織能力與之相配合，企業的國際化發展進程受該企業組織能力的直接影響。這種組織能力的觀點對于我國企業在新經濟環境中的國際化發展具有重要的啟示作用。

關鍵詞：組織能力；競爭優勢；國際化進程；階段理論

在當今世界經濟的全球化和一體化進一步向縱深發展的情況之下，國內企業的生存與發展和國際經濟環境的聯系越來越緊密，如何進行國際化發展，在全球市場范圍內競爭將成為我國企業今后將面臨的主要問題。

一、國際化進程階段論

階段理論是企業國際化進程的主要理論。從20世紀70年代開始，一批北歐學者在對瑞典4家制造企業進行深入案例研究的基礎上，提出了企業國際化階段理論。他們將企業的海外經營活動分成4個不同的發展階段，即不規則的出口活動、通過商進行出口、建立海外銷售子公司和直接在海外進行生產制造。這種發展是連續和漸進的，企業在這一過程中由淺入深地涉足國際市場。

北歐學派用“市場知識”的學習道路來解釋企業國際化的漸進式階段發展。市場知識可以分為企業經營的一般性知識和具體市場運作知識，后者只能通過實際經營活動獲得和積累，是決定企業在本國之外經營是否成功的關鍵因素，也正是這種市場知識的積累導致了企業國際化階段發展的漸進性。同時，這些北歐學者用“心理距離”或“文化距離”的概念來解釋企業在國際化過程中的發展道路，他們認為企業的海外市場拓展次序是依據心理距離或文化距離的遠近進行選擇的。選擇的原因在于，相同的文化使企業的市場知識更易獲得，企業的經營活動更易獲得成功。

1高技術企業的組織特性

高技術企業的組織管理模式融匯了現代各種組織理論，如組織理論與自組織理論、權變理論、系統論、組織學習理論等，均在高技術企業得到了良好的體現。

1)組織資源信息化、知識化。

繼資金、技術、人力資源之后，信息已經成為當代企業組織的第四個資源。在高新技術企業里，技術、人力資源都已經成為信息的載體，人成了制造、使用、儲存、傳遞知識的中心，而網絡則成為物化智力，并成為進一步推進信息、知識傳遞和制造過程的媒介，智力資本、知識資本空前重要，人力資本和知識資本的存量及其增長已成為衡量高新技術企業組織創造能力和組織活性的重要指標。知識資產占企業總資產的比重越來越大，無形資產的管理即對知識資產的管理以及對知識、信息的管理日益受到重視。高技術企業大多重視人本管理，并有向“人能”管理方向發展的趨勢，力求以人為中心、以人的創造能力為中心和以知識和信息的作用發揮為中心配置資源。

2)組織柔性化、邊界模糊化。

一方面，現代通信技術正在改變著人們的時空觀，企業組織邊界對人的約束力逐漸變弱，人們大量在不同組織間穿梭往來，變換角色，知識工作者可以同時為多個企業服務，網絡企業的存在則是現代企業組織進一步柔性化、虛擬化的結果，它也是知識智力與技術綜合作用的結果。