導語：煤礦企業安全質量培訓問題有效措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：安全是礦井施工期間最為重要的工作，強化礦井公司職工的安全教育對于礦井發展來說非常關鍵，保障礦井安全施工的關鍵前提正是礦井穩定發展的關鍵。礦井安全學習在具體開展期間，依舊有眾多問題，導致工作開展遇到阻礙，融合礦井單位安全學習的具體情況，在理論與實際操作等方面針對安全學習工作展開探究，可以提升安全教育質量，從而保證礦井單位能夠持續穩定的發展。基于此，文章對煤礦企業安全質量培訓存在的問題及對策進行研究，以供參考。

關鍵詞：煤礦企業；安全質量培訓；存在的問題；對策

隨著社會的逐漸發展，國家以及社會越來越重視煤炭生產的安全。而與此同時，在進行煤炭安全生產的過程中，安全培訓也成了一個熱點話題。為了使我國煤礦能夠穩步的發展，企業必須將安全培訓作為一項十分重要的內容。安全培訓是一項專業的工作，必須要打造專業的人才來推進煤礦的安全生產工作。在進行安全培訓的過程中，可以使從業人員的責任意識得到提高，在操作的過程中規范操作行為使操作的過程更加安全[1]。但是，在進行實際的培訓過程中，會有諸多因素來影響培訓，從而導致安全培訓工作的效果并不理想。所以為了能夠順利地推進安全培訓工作，必須要做好相應的措施，來推進培訓工作的順利進行。

1安全培訓的必要性分析

1.1安全培訓有利于提高員工養成安全行為

部分礦井施工人員的文化水平相對較低、安全觀念較差，特別是礦井內部存在操作人員教育程度較低、安全意識比較薄弱、安全技能較低、安全方面的資質證書考取率較低等問題，但是在較短的時間中提升工人的文化程度比較困難。在這種狀況下，強化安全教育，提升礦井相關工人特別是實際從事生產工人的安全觀念，可以保證礦井單位內部職工知識結構逐漸的優化，強化公司職工知識體系的組件，培育高素養的員工，保證礦井施工的安全性[2]。

1.2安全培訓有利于提高員工的安全意識

在公司運營期間，安全觀念是員工安全素養的前提，并且是職工安全觀念的關鍵體現。有數據顯示，良好的安全意識與高素養的職工能夠在公司運轉期間展現關鍵的效用，可以保證公司持續問題的發展與進步[3]。借助對職工進行安全教育，提升員工的安全觀念，良好的展現職工的作用。

2煤礦企業安全培訓工作存在問題分析

2.1培訓規劃不合理，實際作用難以體現

如今，個別礦井進行安全教育期間存在眾多的問題。企業安全教育主要是為了講解安全知識與技巧，提升安全觀念。不過個別企業的觀念出現問題，覺得安全教育必須具有較高的實用性，特別是聯系了教育投入之后，進行教育期間只講解安全技能，對于安全方面的理論知識未展開詳細的講解，一味的追求安全教育的實用性，未考慮到對職工安全觀念與安全素質的培養。針對安全問題，只是進行簡單的介紹，未進行系統的設計與安排。企業缺少相應的計劃可能導致教育工作無法顧全大局，從而無法發揮有效的作用。

2.2培訓使用資金支持不夠、培訓的方法單一

礦井安全教育是一項長期的工作，必須擁有專業的管理標準與充足的金錢基礎，只有這樣方能夠保證教育工作良好的開展。但是，在如今的安全教育工作中，企業在金錢、設施與培訓人員等方面投資力度較小。并且，如今的安全教育方式比較簡便。實際情況是，課程學習缺少創新性，授課方式通常為老師依照標準進行口述，缺少實際的案件解析與具體時間，安全培訓不能展現良好的效用。還有個別公司，安全教育的開展一味的追求形式，未認識到開展的實質與目的，只是簡單的進行宣傳，缺少系統的課程講解與安全技能的培訓。

3提升煤礦安全培訓的有效措施

3.1通過長期培訓規劃，提高培訓水平

良好的開展與落實安全教育工作，礦井培訓單位需要依據公司的發展目標，創建能夠滿足公司發展需要的安全教育體制。重點展現組織需要與崗位工作需要，針對整體教育情況開展學習需要調查研究。同時，必須優化對應的輪訓體制。定期針對技術工人、領導層依照工作需要規劃輪訓課程，確保能夠有效的提高有關職工的專業水平[3]。還需要創建安全教育學時制度，借助科學的學分體制規劃，針對員工的學習情況展開評價與考核。考核標準的采用能夠有效的提升職工的學習質量。并且，能夠成為選取先進員工的主要數據。借助優化學習考評鼓勵標準，使得制動主動的進行學習。良好的制定長期的安全學習計劃，必須秉持著集中學習與日常學習的原則。此外，需要確保長期學習與短期學習良好的融合，在學習期間遵守專業知識學習與實操學習相融合的方式，借助眾多是學習方式確保公司員工具備過硬的專業能力與較高的安全素質。同時，需要持續的進行創新，重點提升安全學習的針對性以及實用性。

3.2創新培訓方式，提升培訓效果

為了保障各單位順利的推進安全教育工作，在進行安全教育培訓時，應該根據自身的實際情況來制定可行的學習計劃，還可以通過多種安全教育活動的實施來促進安全教育的目標和內容能夠被學員所掌握，而且安全教育的方式也可以采用多元化的模式，比如說實行集中學習公司培訓、讓學員進行拓展學習、互聯網、自學等多種形式都可以促進學員掌握安全教育的內容[4]。不僅如此，在現場進行事例的觀看以及講解，通過對實例進行剖析、溝通討論以及學習小組等形式，加強安全教育的活力與吸引力。借助個別比較經典的事件進行講解與警告，使得職工深思自己在實際工作中出現的問題。采用巡回報告在線交流的形式，使得職工能夠針對比較嚴重的事件進行探討與交流，展現自己的先鋒模范效用。在整體學習期間，必須集中注意力，不得分神，進而保證安全教育工作良好的開展。需要積極主動的加強與外界的交流，主動的聘請比較專業的人員到公司內部進行授課。加強公司安全培訓老師團隊的創建，按時組織礦井單位內部高技能人員與領導層開展思想政治教育與專業素養的學習，主要提升公司職工的政治文化水平，加強內部職工進行學習的主動性與熱性。定期舉辦專業知識的講座，既能夠加強學員自己的專業水桶，同時還需要組織老師開展導讀，落實現場授課，從而展現員工自己的效用。

3.3加大培訓資金投入，加強培訓師資隊伍建設

借助優化教育單位基礎授課設施、實踐器械，優化考評體系，保證教育可以第一時間達到有關安全生產標準的學習標準[5]。面對礦井施工期間比較抽象的安全問題期間，能夠借助多媒體技術進行礦井安全問題的展現與處理操作，從而有效的提升學習的效果。對于職工的流動性較大，無法聚集等情況，能夠借助互聯網與線下聯合學習的方法，從而有效的保證學習效果。主要培育職工的專業技能與安全觀念，創建比較專業的教師隊伍。教師團隊在了解施工方面內容的同時還需要具備過硬的政治理論基礎，強化黨的方針證詞與有關規范的學習。主動選取表現突出的講師去外界進修與交流，改善知識框架，提高整體素養，從而有效的提升教學水平。

4結語

綜上所述，煤礦的安全非常的重要，企業必須要十分重視煤礦安全培訓工作。在進行安全培訓工作期間，為了使煤礦企業的工作人員能夠更加全面地掌握安全知識、企業能夠順利地發展，在制定實際的培訓規劃之后，需要將工作流程加以推薦是每項規劃都能夠落實到實處。在進行煤礦安全培訓的過程中，需要完善培訓的設備以及培訓的師資團隊。不僅如此，在進行培訓的過程中培訓方式也要與時俱進，以保證學員在培訓的過程中能夠更加積極將所學內容運用到工作中。

參考文獻

[1]趙玫芳.煤礦企業安全培訓存在的問題與對策分析[J].工業設計,2018(12):165.

[2]邱文.論煤礦企業安全培訓存在的問題及對策[J].智能城市,2018,2(5):170.

[3]趙鵬飛,聶百勝,張忱.煤礦企業安全培訓存在的問題及對策分析[J].煤礦安全,2018,44(1):222-224.

[4]姜興國,孫磊,劉景波.煤礦企業安全培訓存在的問題與對策[J].煤炭技術,2018(2):142-143.

[5]李超,郭慧敏,成連華.煤礦企業安全培訓存在的問題及對策分析[J].煤礦安全,2019,50(6):281-284.

作者：周沁 單位：山西霍寶干河煤礦有限公司