導語：會計職業道德建設完善措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：會計工作人員應遵循的基本職業道德規范包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務。在當前我國經濟快速發展的新時代背景下，新興業務不斷涌現，法律法規更新和完善的速度加快，財務核算也逐步向精細化、信息化、智能化的方向發展，這對財務從業者的業務能力及學習能力提出了更高的要求。會計信息質量對于國民經濟及資本市場健康可持續發展具有重要影響，作為會計人員，其工作內容涉及大量業務數據，真實、準確、安全等要素尤為重要。因此，職業道德建設仍然是最基本的要求，會計從業人員應始終將“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”作為從業基本準則。本文從五個方面闡述會計職業道德問題：追逐利益弄虛作假、對繼續教育的認識不全面、獨立性較弱、對職業道德評價體系不完備、內部控制制度不完善。通過分析當前會計從業人員職業道德的發展現狀，提出完善會計職業道德的對策，希望對促進會計職業道德教育不斷完善和提高有所助益，從而更好地為經濟運行保駕護航。

關鍵詞：會計；職業道德；道德建設

在市場經濟中，離不開會計工作，會計在市場經濟中發揮著重要作用。隨著我國經濟的發展，會計職業道德影響到整個經濟健康快速的發展，會計工作也越來越受到社會的關注，同時也面臨了一系列的難題。從業者素質的高低、會計人員職業道德的缺失問題并未得到重視，進而影響到會計職能的發揮，我國會計人員的失信行為不斷顯露出來。經濟案件中常牽涉到會計人員做假賬，包括偷稅漏稅、虛增收入利潤、受賄行賄等。會計賬簿和報表能否清晰準確地反映實際經濟情況，不僅直接關系到企業的經濟利益，還會影響企業決策者做決策，如投資者、債權人等。為此，需各方的共同努力及推進，摒棄陳舊觀念，樹立科學的賬務管理理念，才可促進財務工作有條不紊地發展。會計是單位經濟核算的關鍵崗位，會計人員職業道德素質狀況與單位經濟核算質量存在著密切的關系，特別是隨著企業精細化管理以及與國際會計準則接軌進程的加快，因此會計人員的職業道德素養也要相應提高。如何加強會計職業道德建設，是業內共同關注的問題。

一、我國會計人員職業道德現狀

（一）追逐利益弄虛作假

在會計行業中，有一些會計從業人員職業道德缺失，貪圖個人利益，經受不住誘惑，利用職務之便弄虛作假，甚至做出監守自盜的事。通過偽造、變更、隱秘、損毀與會計相關的資料，編造虛假會計報表，對外提供虛假的財務信息，做出違規違紀事情，從中謀取私利，嚴重擾亂了社會的正常經濟秩序。同時，也有一些會計師事務所的審計人員，未按照財務法律法規的要求，違背客觀、公正的準則，故意隱瞞事實，對發現的錯誤財務數據并不指明，對有問題的會計報表視而不見，出具不恰當的審計報告，欺騙廣大投資者。我國會計法對會計工作做了明確要求，要求會計人員在會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料方面進行規范化操作。另外，為提升會計人員的業務素質，很多單位還會舉辦經常性的業務技能培訓，以此強化會計基礎工作。然而，由于部分財務人員職業道德意識不強，或受個人利益驅動，在會計業務操作中采用記假賬或者虛構財務報表等手段造成賬目混亂、數據失真。

（二）對繼續教育的認識不全面

會計繼續教育是一項長期工作，在會計從業資格證取消前就已存在。會計繼續教育既包括會計專業知識、包括會計法律法規和會計職業道德等。會計從業人員可以通過每年的繼續教育提升自身的專業知識和業務能力，以適應社會的快速發展。但實際上，不少會計人員對繼續教育存在片面的誤讀，認為這只是形式主義。態度決定行為，因此每年有不少會計人員在對待繼續教育時都是采取網上掛課的形式，考試也是應付了事，導致繼續教育沒有取到任何效果，基本變成了一種形式。如果這些會計從業人員還會繼續考各類會計證書或者參與其他自主學習形式，專業水平等方面也會同步提高，但如果沒有參與這些被動和主動的學習，那么隨著會計知識的更新，這部分會計人員可能無法滿足正常的會計工作的需要，再加上未強化職業道德教育，更有可能走向歧途。他們可能會因為有意或者無意導致無法正確判斷工作的各項業務，無法進行正確的核算，甚至提供錯誤的報表數據，從而讓公司管理者做出錯誤的判斷，給公司帶來經濟損失。

（三）獨立性較弱

目前，我國大多數的會計人員都是在單位負責人的監督和領導下開展工作的，單位負責人對單位財務工作具有完全的領導權。以這樣一種上下級從屬關系來管理會計人員，導致會計人員在對單位開展的經濟活動中能否起到應發揮的作用，完全由單位管理人員的職業道德水平的高低來決定。單位的主要負責人因更多地考慮經濟效益，可能會向會計人員施加壓力，要求他們違反會計準則和制度對會計工作及會計信息進行適當人為操控，會計人員就會陷入進退兩難的境地。會計人員處于權力的最底層，需聽從于上級領導的安排和指揮。當企業高層管理者受經濟利益的驅動，要會計人員篡改某些數據時，會計工作人員很難承受得了上級的壓力。尤其是職業道德素養不高的會計人員很可能做出違背會計職業道德的行為，違背企業會計準則及相關的法律法規，按照管理層的要求進行會計相關資料作假，最終也將為自己的行為接受法律的應有的制裁。但現實中一些案例表明會計人員做假賬，收益卻歸企業和負責人，會計人員的風險和收益是不對等的。

（四）對職業道德評價體系不完備

一是缺乏科學、規范且易于操作的會計職業道德評價標準。目前的會計職業道德標準都比較寬泛，無法量化，不適合精細化評價員工。二是單位管理層對會計職業道德評價的重視程度不夠，甚至是完全忽略，壓根沒有將道德方面納入考核范疇，在考核會計人員時一般是以業績為準，重業績而輕道德，這也會引導會計人員忽視對自身道德方面的提升。三是缺乏獎懲制度，道德不同于法律，非強制性，所以各企業也未制定相關的規范制度，故無法有效震懾違反職業道德的行為。

（五）內部控制制度不完善

內控制度是企業對經濟活動進行管理的一種重要手段，而會計規范化管理是內部控制制度的重要內容，可以更加保證會計信息的真實性以及可靠性。如果企業建立了科學合理的內部控制制度，那么會計部門的權利、義務關系就更為明確，會計人員的日常業務操作也更能有章可循，以此對會計人員的職業道德形成制度約束。而從企業的實際運行情況來看，雖然大部分企業都已根據財政部頒發的《企業內部控制基本規范》要求建立了內部控制制度，但很多企業的內控制度建設只是寫在紙上、貼在墻上的面子工程，并沒有嚴格執行各項內控制度的規定，以至于會計崗位職責不明、權限不清，在缺乏制度約束的環境下將難以維護會計人員的高尚的職業道德。

二、加強和完善會計職業道德建設的措施

（一）加大違法懲罰的力度

對財務人員利用職務之便，作出的公款私用、虛開發票、核算失實、設立假賬等違法行為，加大違法懲罰力度，增加違法成本，嚴厲打擊財務造假。區分不同的違法行為，對單位的財務人員及直接領導給予追究違法責任，讓違法者接受法律的制裁。對發現的違規違紀行為實現零容忍，進而引導和督促會計人員做到合法合規，增強主體責任意識和法治意識。健全人才篩選機制。要保障會計工作質量，在人事管理中，需要對會計人員進行篩選，挑選出德才兼備的會計人才，既要職業道德、政治素養高，又要業務能力強。要健全相應的激勵機制，對會計人員進行考評時，應將職業道德納入其中，若考核不合格需要調離該崗位，甚至辭退，若考核優秀，則作為其職位晉升、提高待遇的重要考核依據。獎懲使用物質與精神相結合，鼓勵財務人員遵守職業道德，保質保量完成工作。

（二）重視會計職業道德的教育和培訓

會計目標是為相關服務對象提供有用的會計信息，而會計職業道德是前提，是實現會計目標的重要保證。能否為服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，取決于會計工作人員能否嚴格履行職業行為準則。當前，我國上市公司數量逐年增長，各方利益相關者的非常關注上市公司對外披露的會計年報信息，如果出現披露信息造假行為，企業將面臨退市的風險，這就對財務人員的職業道德提出了更高的要求。企業必須高度重視會計職業道德的教育培訓工作：首先，企業要制訂符合企業實際的職業道德宣傳教育方案和規劃，并指定專職部門抓方案落實工作；其次，收集職業道德典型案例，并對典型事件和人物進行廣泛宣傳，以榜樣的力量感染人、教育人；最后，可以定期舉辦以職業道德為主題的研討會、演講會、知識競賽等活動，營造會計職業道德建設的氛圍。會計從業人員的職業道德教育應該貫穿于其整個職業生涯，是單位財務人員隊伍建設的重要內容。加強會計人員職業道德觀念，是一項任重而長遠的工程。建議將會計職業道德教育納入公司的培訓課程中，注重對員工德育教育的培養。加強對職業道德的引導宣傳，讓遵紀守法的理念深入到每個會計從業人員。對待會計繼續教育，單位應督促會計人員，不能流于形式，使財務人員專業知識和技能水平不斷更新和提高，同時堅定職業信念、規范職業行為，讓專業知識水平和職業道德水平相輔相成，更好地服務于國家經濟。會計從業人員通過接受會計繼續教育中的職業道德培訓教育，實現提高會計工作人員職業道德素養的目的。會計職業道德對會計工作提出了相應的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導會計人員樹立正確的職業觀念。遵循職業道德要求，從而達到規范會計行為的目的。動機是行為的先導，動機決定行為，規范了財務人員的動機才能規范會計行為。

（三）提高會計人員的獨立性

首先應健全財務會計制度，對執行者形成約束力，從而也可以強化會計人員職業道德意識。制度對財務人員提供核算和管理依據，可以規范會計工作流程和核算要點，減少外界干擾因素，為會計人員提供一個好的工作環境，有利于財務工作的開展。其次單位負責人應樹立合法經營的意識，只有企業的合法經營才能為會計人員提供風清氣正的良好的會計工作環境。企業管理者應該重視企業財務人員的職業道德，鼓勵先進，鞭策落后，形成積極向上的從業環境。最后可以充分利用國有企業內部審計部門優勢力量，國企管理人員應定期、不定期安排內部審計對應收賬款審計，有問題爭取盡早發現，盡早根治。例如內審部門可以對應收賬款查看是否存在異常，是否有長賬齡的應收賬款、運營過程中是否存在重大錯誤以及內部員工舞弊等現象。如果審計時發現了相關問題，企業管理者應及時進行嚴肅處理，并采取相應舉措，必要時進行嚴懲，達到以儆效尤的目的。

（四）健全會計職業道德評價體系

單位領導不僅要評價財務人員的業績，還要高度重視會計職業道德評價。制定細化的可操作性評價實施細則，并與績效獎金掛鉤，從而引導財務人員加強職業道德素養。可以采取自評、互評以及領導評判等多種方式。自評主要是為了引導財務人員反思，通過反思總結自覺遵守職業道德。互評是同事間的互相評價，主要是為了同事之間可以取長補短，不斷調整，互相激勵。此外領導評判將以引導為主，指明單位財務工作職業道德的方向。

（五）以完善的企業內部控制制度約束會計從業者

建立和健全內部控制體系是現代企業治理的重要舉措，其主要內容包括內控環境建設、信息管理、風險管理、監督與執行等五個層面。而其中的制度執行環節是整個制度體系落地實施的關鍵，會計人員的職業道德意識淡薄，很大程度上是由于制度執行不到位所致。強化內控制度的執行力，首先要從嚴格的崗位分工入手，在會計崗位的人員設置方面須堅持不相容崗位相分離原則，杜絕會計業務操作的“一手清”現象；其次是在企業內部建立制度執行的檢查和考評體系，定期對會計從業人員的職業操守、職業道德進行定量和定性考核，讓考核不合者退出會計崗位。

三、結束語

企業的收入確認、成本核算、報表以及信息檔案保管等工作都屬于會計人員的工作職責，會計人員出現履職不到位或財務舞弊行為，很大程度是喪失職業道德所致。會計人員職業道德缺失的原因主要來自外部門監管、內部控制、教育培訓、勞動關系依附及行業內卷等因素，除對癥下藥，對產生的問題進行解決和優化，還應該在具體實踐中酌情加以調整，從而更好地促進本單位會計人員職業道德素質的提高，為本單位的經營發展服務。現階段我國市場經濟蓬勃發展，而會計工作對經濟健康運行的作用非常重要，因此會計人員應努力提升專業水平和職業道德水平。會計人員要始終堅持原則，遵守會計職業道德，對工作認真負責任，抵擋住金錢的誘惑、承受住管理層的壓力，只有這樣才能圓滿地完成工作使命，為市場經濟發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]張曉.企業并購的財務風險及防范研究[J].商場現代化,2021(19):157-159.

[2]王浩.新時代會計人員的職業道德建設[J].理論與當代,2021(05):49-50.

作者：涂琦艷