導語：工業(yè)辦聯(lián)合會情況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會在園區(qū)管委會的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)籌工會工作，緊緊圍繞園區(qū)辦重點工作和中心工作，全面落實《工會法》，不斷探索工會工作的新辦法、新思路，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、活躍凝聚”作用，園區(qū)工會組織積極開展企業(yè)工會組建及規(guī)范化建設(shè)工作，并取得較好成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要工會成效

為了推進企業(yè)組建工會，工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會按照“抓大帶小促組建、抓點帶面促規(guī)范”的工作思路，采取“先大后小、先易后難，分片指導、樹立典型，以點帶面、整體推進”的工作方法，促進企業(yè)工會發(fā)展。工業(yè)園區(qū)內(nèi)有企業(yè)90家，其中企業(yè)單獨建會的有30家，聯(lián)合建會的企業(yè)有42家，共有72家企業(yè)成立了工會組織，建會率達80%，目前有22家企業(yè)停產(chǎn)或注銷，新成立的企業(yè)工會有13家。園區(qū)內(nèi)有職工13697人，發(fā)展會員12330人，職工入會率均達90%。

二、主要工作措施

1、黨委領(lǐng)導重視，高位推動工會組建工作

工業(yè)園區(qū)于1999年成立了工會聯(lián)合會，聯(lián)合會委員7人，其中企業(yè)3名。縣委為園區(qū)配備了專職工會主席，并列入園區(qū)辦班子成員，有專職工會委員2人，專門負責工會日常事務工作。園區(qū)黨委把工會組建工作列為黨委工作重要議程，經(jīng)常聽取工會專項匯報，為工會工作解決實際問題。

今年為了更好的促進園區(qū)黨工共建工作，黨委制定了《2012年“一掛、二帶、三樹”活動》實施方案，每一名黨員實行“1+1”幫扶企業(yè)實施黨工共建，對“1+1”活動提出了具體的要求。

2、加大宣傳力度，形成濃厚氛圍

積極開展工會知識宣傳活動，在藥業(yè)公司舉行園區(qū)職工入會既藥業(yè)公司工會揭牌儀式，并邀請縣領(lǐng)導參加，現(xiàn)場發(fā)放《會員證》；在園區(qū)舉行大型的文藝活動，現(xiàn)場散發(fā)工會宣傳資料；到企業(yè)發(fā)放《工會法》、《工會章程》、《工會組建工作知識》小冊子等資料，為職工互助保險和開展工會知識問答，與職工進行互動，促進企業(yè)經(jīng)營主和廣大職工充分認識工會，了解工會、信任工會。今年上半年發(fā)放工會宣傳資料380余份，在園區(qū)內(nèi)形成了良好的組建氛圍

3、采取有效措施，加大組建步伐

開展組建工會“攻堅月”活動，根據(jù)園區(qū)的實際，我們按照“那里有職工，那里就有組建工會”的要求，不斷探索組建工作新路子，采取靈活的組建形式，最大限度的組建工會組織。在企業(yè)規(guī)模較大、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)單獨組建工會，一些規(guī)模不大、生產(chǎn)還未走向正軌的企業(yè)采取聯(lián)合建會的形式，先把職工納入到工會組織中來，不斷擴大工會組織覆蓋面。

4、樹立組建典型，做到以點帶面

結(jié)合黨工共建爭先創(chuàng)優(yōu)活動的開展，在園區(qū)內(nèi)建立了12個工會規(guī)范化建設(shè)示范點：。并組織園區(qū)內(nèi)其他企業(yè)到實地參觀學習，通過典型引路，使工會組建步伐進一步加快。

三、建立各項機制

一是建立勞動競賽機制。組織了金星木同時鼓勵其他企業(yè)工會開展聯(lián)歡、知識競賽等活動，增強工會組織的吸引、凝聚力。

二是開展“雙愛雙評”活動。鼓勵投資客商以人為本、關(guān)心職工，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境；要求職工樹立廠興我榮、廠衰我恥的觀念，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，進一步推動和建立和諧勞動關(guān)系。

三是強化工會維權(quán)職能。由我辦工會聯(lián)合會牽頭，與園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)簽訂了促進企業(yè)職工和諧勞動關(guān)系的區(qū)域性集體合同。有70%的企業(yè)建立了職代會制度，發(fā)揮職工的民主管理作用。大部分企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督小組，及時化解企業(yè)出現(xiàn)的勞資糾紛，將矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。建立扶貧幫困機制，把園區(qū)內(nèi)的困難職工納入縣幫扶中心管理，列為幫扶對象，各企業(yè)工會也經(jīng)常對困難職工進行了有效的互幫互助，使困難職工感受到工會組織的溫暖。

四是提高職工整體素質(zhì)。經(jīng)常組織企業(yè)開展互助互學活動，組織了工藝品有限公司和晉川實業(yè)有限公司開展技能培訓、崗位練兵、能人競賽、業(yè)務技能大比拼等活動，濃厚職工以企為家，愛企如家的主人翁意識，為職工營造和諧、健康、向上的文化氛圍。各企業(yè)也針對本企業(yè)的實際，開展技術(shù)培訓，培訓生產(chǎn)、業(yè)務骨干，提高職工的綜合素質(zhì)等活動。

四、存在的問題

近年來，我辦工會雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距。如宣傳工會知識、組建基層工會、工會開展活動、工會規(guī)范化建設(shè)等方面還存在很大差距，使極少數(shù)企業(yè)主對工會的認識不到位，沒有積極主動配合企業(yè)組建工會或正常開展工會活動；員工對工會認識不全面，未能充分利用工會組織平臺發(fā)揮有效作用。今后，我們將繼續(xù)努力，再接再厲，再創(chuàng)新成績，再上新臺階，為園區(qū)建設(shè)、全縣經(jīng)濟發(fā)展作出新貢獻。

五、下一步打算

1．抓組建、攻難點，保持非公企業(yè)建會逐步覆蓋的目標。進一步發(fā)揮工會組織的作用，在企業(yè)組建工會方面，到年底實現(xiàn)組建率達90％以上。在確保完成目標任務的基礎(chǔ)上，突出“三個重點”，即：突出抓好已建會的企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，突出抓好對建會工作不積極的企業(yè)相關(guān)關(guān)責任人的思想說服工作，突出抓好第一批12家規(guī)范化建設(shè)示范點工作。

2．抓典型、樹樣板，培育一批黨工示范點。組織機關(guān)黨員掛點十四家企業(yè)，幫扶企業(yè)建立黨工組織機構(gòu)，完善工作相關(guān)資料，全程指導企業(yè)黨工建設(shè)全過程。

3．抓難點、求實效，加強建設(shè)職工之家的工作。發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，抓好職工之家建設(shè)。按照“組織健全好、履行職責好、服務職工好、開展活動好”的基本要求，提高企業(yè)工會開展工作的能力和水平，積極探索黨工活動一體化的有效方式和實現(xiàn)途徑。同時，加大工會干部培訓力度，突出學習《企業(yè)工會工作條例(試行)》，切實提高工會干部的整體素質(zhì)。