導語：司法所崗位大練兵實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、目標任務

通過活動的開展,促使全市司法所人員牢固樹立和自覺踐行“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，學習掌握履行司法所工作職能的基本知識、基本技能，練就建設、管理、工作、服務的真本領，進一步增強提高司法所人員的政治素質(zhì)、業(yè)務水平和管理能力，建立一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的司法所隊伍。

二、組織領導

為確保崗位練兵活動的順利進行，縣司法局成立崗位練兵活動領導小組（以下簡稱活動領導小組），成員如下：

三、參加對象

各司法所所有工作人員（含司法所所長、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員）。具體名單附后。

四、實施步驟

本次崗位練兵活動由局基層股具體負責組織實施，采取集中學習與自學相結合，學習與實踐相結合，組織考試、考核與開展活動相結合的方法，確保崗位練兵活動取得實效。

崗位練兵活動從4月開始至8月底結束，分三階段進行：

（一）準備階段（4月11日－5月4日）。制定實施方案，準備學習資料，按業(yè)務分類統(tǒng)一制定司法行政業(yè)務知識題庫，于5月份召開崗位練兵動員大會，宣傳教育、安排部署崗位練兵活動。

（二）實施階段（5月5日－7月5日）。采取集中輔導與分散自學相結合、理論學習與活動實踐相結合的辦法，由局組織舉辦1至2期業(yè)務培訓班，對崗位練兵活動的主要內(nèi)容組織集中學習；組織開展一次業(yè)務知識考核活動；各司法所按本單位學習制度每周組織定期學；個人堅持平時自學，自學時間不得少于80學時。

（三）考核階段（7月6日－7月15日）。由局活動領導小組對各所、股室開展崗位練兵情況進行檢查，以業(yè)務知識題庫為主要內(nèi)容，組織司法所工作人員進行一次統(tǒng)一考試，對學習不合格的要組織補課，切實提高司法所工作人員的整體素質(zhì)。

五、練兵內(nèi)容

項目一：司法所主要業(yè)務知識

（一）相關要求

考核題型：選擇題、判斷題、簡述題和文書制作題

考核時間：90分鐘

考核方式：由市局基層科統(tǒng)一命題，全員參加閉卷考試，考試設于7月15日前，具體時間另定。

（二）具體項目

1、黨風廉政知識。負責人：

知識范圍：《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《改進工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》。

2、人民調(diào)解及司法所規(guī)范化知識。負責人：

知識范圍：《省司法所人員應知應會業(yè)務知識120問》、《市人民調(diào)解工作及司法所規(guī)范化建設資料匯編》。

3、社區(qū)矯正知識。負責人：

知識范圍：《社區(qū)矯正實施辦法》、《省社區(qū)矯正實施細則（試行）》、省司法廳印發(fā)的《社區(qū)矯正處罰程序規(guī)定（試行）》等七項制度、司法部制定的20種《社區(qū)矯正執(zhí)法文書格式》。

4、安置幫教知識。負責人：

知識范圍：《關于進一步加強刑滿釋放解除勞教人員安置幫教工作的意見》（中辦發(fā)[2010]5號文件）、《省刑釋解教人員銜接工作規(guī)定（試行）》、《省刑釋解教人員分類幫教辦法（試行）》、《省司法所人員應知應會業(yè)務知識120問》。

5、法制宣傳與依法治理。負責人：

知識范圍：《省司法所人員應知應會業(yè)務知識120問》。

6、法律援助等知識。負責人：

知識范圍：《省司法所人員應知應會業(yè)務知識120問》。

項目二：業(yè)務管理系統(tǒng)操作與應用

項目負責人：

（一）相關要求

考核形式：采用現(xiàn)場上機操作和面試的形式

考核時間：每人20分鐘

考核方式：局基層科統(tǒng)一命題，全員參加上機和面試考試，考試設于7月15日前，具體時間另定。

（二）知識范圍

司法行政基層工作信息管理平臺和省人民調(diào)解信息管理系統(tǒng)、中央和省社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)、中央和省刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的操作與應用。

項目三：司法所長業(yè)務綜合素質(zhì)展示

項目負責人：

（一）相關要求

考核形式：采用司法所所長述職的形式

考核時間：每人6分鐘以內(nèi)

考核安排：7月30前，每位司法所長撰寫一篇1500字以內(nèi)的述職報告。

考核方式：司法所所長參加述職活動，要求脫稿，考核設于8月20日前，具體時間另定。

（二）述職報告的要求

1、述職報告重在敘述個人近一年來履行司法所長崗位職責的情況：有什么職責，履行情況如何，是怎樣履行職責的,以及個人在司法所工作中所起的作用等。不能寫成工作總結。

2、要實事求是，全面準確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點,又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。

3、重點突出，抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點著筆、詳盡具體,對一般性的日常工作表述要盡量簡潔。

4、述職報告要突出個性特點,展示述職者履行職責、開展工作的理念、思路和能力,也可寫一些工作感想和啟示,切忌千人一面。

項目四：開展“我最成功的一件——”主題演講活動

項目負責人：

（一）相關要求

考核形式：采用演講的形式

考核主題：以“我最成功的一件——”（調(diào)解、幫教、普法或法律援助等）為主題，題目自擬。

考核要求：7月30前，每位司法所長、司法助理員撰寫一篇1500字以內(nèi)的演講稿

考核方式：司法所所長、司法助理員參加演講活動，考核設于8月20日前，具體時間另定。

（二）演講要求

1、語音標準，語調(diào)自然，表達流暢，富有感染力。

2、立意新穎，主題突出，內(nèi)容真實，情感真摯。

3、衣著整潔，儀表大方，舉止得當。

4、演講脫稿，時間每人6分鐘以內(nèi)。

六、活動要求

（一）各相關股室、各所要充分認識崗位大練兵活動的重要意義，將其作為今年重點工作，加強組織領導，認真制定實施方案，及早抓好部署，迅速掀起大練兵的熱潮，保證活動落到實處。

（二）各相關股室、各所要將崗位大練兵活動和日常工作緊密結合，以司法行政業(yè)務技能的強化學習提高工作質(zhì)量，以司法所職能的充分發(fā)揮體現(xiàn)活動的成效，通過活動的開展，真正使司法所隊伍素質(zhì)得到新提高。

（三）各相關股室、各所要把崗位大練兵活動納入司法所目標考評體系，將考評結果直接與司法所及個人的評先、評優(yōu)、提任掛鉤，形成鮮明工作導向，建立司法所長效考評機制。

（四）活動考核總分值按100分計，其中項目一、三各占30%，項目二、四各占20%。考核結果作為《2014年縣司法所量化考核標準》中各相應考評項目的評分依據(jù)。

（五）司法協(xié)理員和專職調(diào)解員僅需參加前兩項活動，由縣司法局組織考核測試，結果報市局基層科備案。7月底與8月底由市局抽2-3個司法所長或司法助理員，集中參加項目1-4的考核活動。

（六）相關股室要加強協(xié)作、主動溝通、精心組織，特別是項目負責人要切實負起責任，及早做好各項目的細節(jié)處理、進展反饋、等組織工作，確保活動有序開展。