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根據***黨風廉政建設責任制規定的要求,現將2009年供電局工會履行黨風廉政建設情況匯報如下：

一、工會黨風廉政建設，存在的問題和危險點

1.目前供電局工會的個別領導存在違風廉政建設規定和不廉潔行為

雖然從表面上看工會與黨風廉政建設沒有多大直接的關系，但其實然，因為工會代表著職工的利益，是職工群眾的橋梁和紐帶，有個別的工會領導沒有認清這一點，利用權職私吞會員的會費，雖然說金額不大，但是影響極壞，這種苗頭如果不及時制止給予糾正的話，將會滋生嚴重的腐敗行為，是黨風廉政建設工作中的一顆定時炸彈，是嚴重的危險點，應及時給予糾正和制止。

2.工會領導有存在在職不在崗、在崗不負責的問題

當前有些工會領導并沒有代表最廣大職工的利益，沒有盡職盡責地維護職工的權益，沒有反映職工的心聲。當職工的合法權益受到侵犯時，一些工會領導不為維護職工權益據理力爭，只是在節假日時才搞得禮品做些表面上的工作，沒有將維護職工合法權益放在工作首位。

3.有利用公款旅游、公款購物、公款更換個人物品等“三公”消費問題

雖然說工會職工每人的會費不是很多，但也要知道積少成多的道理，因此有此領導把工會當成了自己的“錢袋子”，明目張膽的用錢；有的打著為職工謀福利的旗號，巧立名目的花錢，根本不注意節約，對工會的資金和職工的血汗毫不珍惜。組織不必要的考察活動，借機用公款旅游、購物和娛樂，還有的用公款更換高檔手機、電腦和高檔辦公用品等歸個人使用。

4.忙于工作疏于學習

把心思放事業上，把精力放在工作上，正是勤政的表現，但有些領導不能正確處理好工作與學習的關系，忙于了工作卻疏于了學習，造成了思想建設的“世外桃源”。只對自己認為有用的知識才認真，而將政治理論、黨紀條規的學習束之高閣，還有的領導有時也參加一些政治理論、黨紀條規的學習，但只浮于表面，不去全面的掌握精神實質，造成執行上的偏差。

二、存在問題的原因

1.思想認識未到位

在工會工作中部分領導干部缺乏系統的理論知識培訓，缺乏完整的政策法規、文化知識教育。在社會轉型期，各種利益沖突和矛盾表現出來，致使眼光短淺的人缺乏全局觀念和戰略眼光。有的黨性觀念不強、法律意識淡薄、是非界限模糊，不能自覺抵制腐朽思想和落后文化的侵入。部分領導干部對黨風廉政建設認識不足，片面理解工會工作，誤認為抓黨風廉政建設會影響經濟發展，把黨風廉政建設與經濟發展對立起來。

2.考核獎懲缺實效

對黨風廉政責任制的貫徹落實情況缺少定期和比較規范的檢查、考核干部落實黨風廉政建設責任制與任用、工資待遇沒有很好的掛鉤，不能有效地調動干部的工作積極性和增強落實黨風廉政建設責任制的自覺性。

3.責任追究乏嚴格

對工會領導干部違紀違法案件的查辦還存在軟弱無力、講關系顧情面的現象，查處問題簡單從輕，甚至只是走走過場，責任追究力度及追究效果不大。

4.隊伍建設難適用

工會領導干部隊伍力量薄弱，難以集中精力放在黨風廉政建設的開展上，反腐倡廉工作難以深入有效開展。

三、抓好黨風廉政建設工作的措施

一是加強學習。組織工會的黨員、干部認真學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論和“三個代表”重要思想，學習局《關于實行黨風廉政建設責任制》，《黨風廉政反腐敗工作意見》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，組織黨員干部收看反腐專題片，學習同志和總理在廉政建設電視電話會上的重要講話精神，對照要求，深刻反思，認真自查自糾。

二是落實制度。認真貫徹落實供電局關于黨風廉政建設的部署和要求，組織督促工會黨員領導干部制定黨風廉政的工作計劃、工作措施，并監督執行。要求工會把黨風廉政建設作為工作重點，由一把手負總負責，分管領導具體抓，層層簽訂責任書，把黨風廉政建設與其它業務工作一起部署，一起落實，一起考核，并把考核結果作為業績評定、獎懲和提拔任用干部的重要依據。

三是經常了解掌握工會領導干部的黨風廉政狀況，及時解決存在的問題。嚴格對工會領導干部遵紀守法、廉潔自律情況進行監督、檢查和考核。對存在的問題及時糾正，要求重大問題及時報告。教育他們管理好自己配偶、子女和身邊的工作人員，堅決不允許自己的配偶、子女和身邊的工作人員打著領導的牌子謀私利。發現問題及時批評或處罰。

四是認真處理職工重要的來信來訪。認真做好職工來信來方工作，及時解決職工反映的問題，對損害職工利益的不正之風及時制止糾正，提出預防辦法，并支持執紀執法機關嚴肅查處。對在黨風廉政建設和反腐敗工作中的失職、瀆職行為提出追究意見和建議。

五是嚴格執行財務制度，確保工會經費審查監督到位。大家也許認為工會是無職無權的群眾團體，不會出現腐敗分子。事實上，出現過有工會干部利用手中的權力侵蠶工會財產，甚至還出現了貪污會員的會費違法違紀行為。因此，嚴格執行的經費審查審計制度，認真落實《工會法》，堅持以法治會，依法維權，依法監督，依法維護工會經費獨立原則，收好、管好、用好工會經費。做到建立健全工會經費審查監督制約機制，嚴格審查經費的預算、預算執行情況和決策，積極開展實務審計，將審查審計重點放在事關工會資產安全的重大問題上，放到重點項目、重點資金的審計監督上，放到職工關心的問題上。防范工會重大資產損失和經濟案件的發生，確保工會財產為工運事業服務、為職工服務、為基層服務。

六是抓好工會“四好班子”建設。堅持以“學習好、團結好、勤政好、廉潔好”為目標，爭取“四好”班子建設取得顯著成績。加強黨風黨紀學習，加強思想道德和紀律教育。通過讀案例剖析、看廉政教育專題片、講廉政黨課、學宣教資料、開展黨紀政紀條規知識測試等活動，突出專題警示教育，做到預防在先，關口前移。把自律與他律、教育和管理結合起來，引導領導干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，提高干部素質、增強了班子創造力、凝聚力。同時，認真執行領導干部收紅包、禮金、有價證券、貴重禮品清理，堅決拒收錢財，廉潔奉公，依法行政，堅決抵制跑官要官行為。

七是加強督查，認真整改。每季度召開專門會議，聽取局行風領導小組的行風建設情況匯報，研究有關行風建設，治亂糾風事宜，針對存在的問題研究改進對策，提出整改措施，認真解決工作中的具體問題。