導語：組織工作集中調研月匯報材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，工業園黨委以“喜迎十八大，爭創新業績”為主線，認真貫徹落實市委關于加強組織工作的一系列重大部署，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓創新、求突破，各項工作取得了明顯成效。主要體現在三個方面：

1、黨政班子建設得到持續加強。2011年7月園區黨政領導班子換屆后，在冊在崗班子成員共12人，其中有3人從園區一般領導崗位上選拔進班子，有4人從市里其它單位調入。因此，從一定程序而言，園區領導班子是一個全新的領導班子。如何加強新一屆黨政領導班子建設成為我們當前和今后一個時期的重要課題。為了把現有班子錘煉成為政治堅定、作風過硬、紀律嚴明的“龍頭”班子，我們重點從思想政治建設、作風建設和制度建設三個方面入手，切實做到了理論培訓常新、廉政教育常抓、制度約束常存。為了保證黨委發揮“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，今年來，我們相繼健全了10多項領導班子內部建設制度，重點對黨委議事規則、基層黨建責任、黨風廉政建設等10多個方面的工作重心進行了規范。圍繞增強班子成員思想政治素質要求，我們進一步完善了黨委中心組理論學習和例會學習制度。突出了領導講學、專題輔導學、交流互助學、專班宣講學等多種特色學習方式，系統組織學習了中央、省、市基層組織建設年的有關文件精神、省市黨代會精神，安排專門時段集中學習了中紀委第十七屆七次全會及省市紀委工作會議精神，全方位組織開展了保持黨的純潔性學習教育活動，集中精力開展了“廉政宣傳月”宣教活動。特別是11月8日以來，我們把學習貫徹黨的十八大精神作為首要政治任務提上議事日程，組織班子成員和機關干部及時收看了十八大會議時況直播，全面收聽了胡總書記的報告原文，確保十八大精神入腦入心。圍繞加強班子作風轉變，解決自身問題能力的要求，一方面，我們堅持把黨風廉政建設常抓不懈，增強班子成員辯明是非和拒腐防變的能力。另一方面，我們堅持健全集體領導和分工負責制，建立了領導干部層次清晰的責任體系，營造了高效行政、依法行政、潛心靜氣、干事創業的良好氛圍。班子成員進一步強化服務意識，改進工作方法，敢于直面困難，破解企業用電難、用氣難、招工難、融資難等困難和問題，幫助農（居）民解決創業難、就業難、就醫難、增收難等實際問題。班子成員團結和諧，相互支持，相互配合，形成了推進科學發展、和諧發展的整體合力。

2、基層組織建設年活動有序推進。按照市委組織部關于開展基層組織建設年活動的安排部署，緊緊圍繞“七個全覆蓋”的總體要求，我們結合園區實際，注重把基層組織建設工作擺在突出位置，堅持落實黨建工作責任制，著力增強推進基層組織建設年活動的堅定性和主動性，堅持做到每月研究一次黨建工作。層層簽訂黨建目標責任狀，層層分解目標，細化目標要求，形成了書記抓總、協調有力、齊抓共管的工作局面?；顒永_序幕后，園區建立了黨委領導干部黨建工作聯系點，黨員領導干部帶頭深入基層抓調研、抓督辦、抓指導，抓支部、抓具體、抓到底，及時破解黨建工作中的熱點難點問題，增強了基層組織建設活力。

一是堅持突出重點抓好非公企業黨組織組建工作。今年以來，我們以規模企業和小微企業為重點，著力在清零空白點、擴大覆蓋面、增強影響力上下功夫，制定了《非公企業黨組織整頓轉化工作的實施意見》，建立了26個領導干部黨建工作聯系點，在機關一辦五局組建了26個工作專班，分別在16家規模企業派駐了黨建指導員，為8家小微企業選派了黨組織“第一書記”。建立了“包建立組織、包鞏固提高、包發揮作用”的三包責任制度和非公企業黨建聯系會議制度，定期召開黨建聯系會議，研究非公企業黨建工作。對黨員人數不足3人暫不具備組建條件的企業，采取屬地管理、自愿結合的辦法，成立聯合黨支部。對僅有個別黨員的小微企業，將黨員掛靠到就近相鄰的社區和農村黨組織管理。對暫時沒有黨員的企業，采取培養建黨積極份子，建立群團組織開展活動等辦法，同步推進黨建工作，為組建黨組織夯實基礎。截止10月，園區規模以上企業和小微企業中，符合組建條件的已全部組建了黨組織，組建獨立黨組織16個，其中黨委1個、黨總支2個、支部11個，聯合支部2個，應建已建率達到100%，全面實現了非公企業黨組織應建未建率的清零目標。

二是堅持集聚多元要素抓好五型農村干部爭創活動。爭創“五型”干部活動啟動以來，園區黨委堅持超前思考，盡早謀劃，完善了一個領導包掛責任機制，組建了一個強有力的工作專班，研究制定了一套具有操作性的實施方案，建立了一個考核評價機制。機關和各村有較強的宣傳氛圍，機關干部有聯系對象，農村干部有聯系群眾。立足造型定型的要求，指導各村按照個人提、村級班子定、園區黨委審、黨員群眾代表議的工作程序，對16名村干部分別確立了爭當類型。圍繞“五型”干部培養和作用發揮，開展了一系列實實在在的活動。由知客先生型干部牽頭，三村共參與主持村內紅白喜事96起，成為拓寬聯系群眾、引導文明風尚、倡導易風易俗、服務群眾的急先鋒。指導致富帶富型干部發揮示范帶動作用，創建雙建雙帶示范基地，大力實施幫技術、幫思想、幫項目、幫發展計劃，形成了帶著農民干、幫著農民富的好勢頭。鐵匠灣村副村長馮五桃是鐵匠灣村磚瓦廠和永生消毒碗廠的廠長，經濟實力較強，該同志自己富不忘農民富，不僅實心安置農民轉崗就業，而且擴大企業經營規模，為農村和農民增收作出了積極貢獻。由熱心服務型干部牽頭，立足黨員群眾服務中心，開展掛牌服務，幫助村民代辦服務事項427件。發揮調解和和事型干部作用，化解矛盾糾紛47起。由文化傳播型干部牽頭，園區三村全部成立了腰鼓隊、體育運動隊，村和村還分別成立了婦女舞蹈隊，各村拿出活動資金，優化服務平臺，每天晚上定時組織婦女開展熱身訓練，在農村掀起了婦女健身熱潮，農村文化建設形成了新的特色和亮點。

三是堅持落實“三個要求”，推進黨員群眾服務中心建設。按照建起來、用起來、活起來的工作要求，全面推進農村、社區、非公企業黨員群眾服務中心建設。在建起來方面，分別以鐵匠灣村、官溝社區、旺旺食品三個單位為示范，輻射帶動各區域黨組織開展標準化建設。今年來，園區克服資金并瓶頸分別完成了真巧、親親、通聯、強盛、聯亮等10多家非公企業的黨員群眾服務中心建設。同時，集中精力對村村部進行了搬遷改造，促進了村黨員群眾服務中心提檔升級。截止目前，園區區域內黨組織黨員群眾服務中心對外能展示成果，對上可匯報出經驗。僅鐵匠灣村黨員群眾服務中心就接待參觀團組66個達1600多人次，受到了省市領導的高度評價。在用起來方面，各黨組織在黨員群眾服務中心均設立了黨群服務、代辦服務崗，規范推行了班子成員全日上班和輪流值班制度，切實做到每個單位有場所辦事，每天有人理事，切實保證農民辦事不出村，居民辦事不出區，職工辦事不出廠，群眾滿意度顯著提高。在活起來方面，指導各黨組織按照“五務合一”的要求，整合黨員群眾服務中心功能，全面開展教育培訓、技術指導、醫療衛生服務、文化娛樂、民主議事等活動，把黨員群眾服務中心切實打造成為教育管理黨員、培訓農（居）民、民主議事決策、倡導文明新風、服務黨員群眾的平臺，成為便民惠民服務的中心。今年元至5月，園區區域內黨員群眾服務中心通過用起來活起來，廣出亮點。如：農村養老保險工作全面拉開后，各村便民大廳每天咨詢政策和辦理手續農民絡繹不絕，便民服務窗口成為黨員干部與群眾零距離接觸的優良平臺。

四是堅持一村一策發展壯大村級集體經濟。為推進村級集體經濟發展，園區始終堅持調研在先，規劃在先。2011年，園區過10萬元村2個，過5萬元村1個。今年，市委提出“1590”發展壯大集體經濟總目標，園區黨委把“1590”工程擺進重要議事日程，深入基層開展調查研究，組織專班外出考察學習，提出了因村制宜、一村一策的發展戰略。村主要推廣服務創收型模式，今年7月東擴集貿市場建成后，已正式投入營運。鐵匠灣村主要推廣資本營運型模式，著力開發商貿流通，發展二三產業。村主要推廣資源開發型模式，著力增調現有漁場面積，發展水產養殖業。目前，村、鐵匠灣村集體經濟收入已分別達到過50萬元的目標計劃。

五是堅持領導垂范，抓實“雙聯雙促”活動。按照市委關于開展“雙聯雙促”活動的文件精神，園區于4月中旬建立了黨員領導干部黨建工作聯系點，每人聯系一個村、一個社區、一個非公企業、一名無職黨員、十名困難群眾。近幾個月來，黨員領導干部深入聯系點開展走訪調研活動均達到3次以上。立足聯系基層、促進和諧的要求，黨委領導干部親自帶隊開展“三送一增”活動，解決群眾急難問題共40多件，為困難群眾送去慰問品達30多萬元。為切實增強活動效果，指導機關干部有針對性地聯合組成幫扶專班，在項目建設、班子建設、矛盾化解等問題上給予相應幫助，增強了解決問題的合力。綜治專班和城建規劃專班攜手組織開展了“化解信訪下基層”活動，有效化解各種矛盾56起。“雙聯雙促”活動在更大范圍知曉，得到了群眾的關心和支持。

六是堅持強化措施，深入開展“雙育”活動。根據《市基層干部科學發展主題培訓行動計劃實施方案》的有關要求，我們堅持分類抓好機關干部、村（居）、場兩委干部、二級單位負責人、非公企業黨組織班子成員的教育培訓。突出抓好基層黨組織書記的培訓，今年，我們分三次將三個行政村的書記選送到市委黨校進行了集中培訓，舉辦了一期區域內黨組織書記理論培訓班，前后分兩期舉辦了黨組織書記黨建業務培訓班，黨組織書記培訓均達180個學時以上。重點采取每周五集中學習方式，把村（居）干部集中在園區，與機關干部共同開展學習活動。同時指導非公企業適時把學習課堂設在企業食堂，設進集訓方陣，突出開展小時段理論學習培訓，各非公企業學習培訓普及率均實現了全覆蓋。為了增強“雙育”成效，今年6月中旬，我們深入貫徹落實市委關于開展保持黨的純潔性學習教育活動的一系列重要精神，組織開展了專題黨課、觀看教育影片、召開專題組織生活會、警示教育、干部廉政談話和總結表彰等多項活動。7月中旬，園區組織部門從提升基層干部的學習效果出發，組織開展了黨史學習日、民主活動日等活動，參加人員達400多人次，形成了學黨史、抓黨性教育的濃郁氛圍。

七是堅持以人才強園為導向，營造人才工作良好環境。按照省委、市委關于進一步加強企業人才工作的有關精神，我們把企業人才隊伍建設提高到人才強園的戰略高度，常抓不懈，建立了定期聽取人才培養工作匯報，落實工作情況反饋等工作機制，實施了黨委領導成員掛點聯系企業人才建設辦法，切實加強對企業人才隊伍建設的組織領導。為了推進企業人才隊伍的健康發展，我們強化服務意識，努力培植企業人才成長土壤，打造企業人才成長平臺，全力營造服務企業人才建設的良好氛圍。一方面，加強平臺建設，夯實人才建設工作基礎。重點拓展人力資源中心活動信息、招商活動和技能培訓平臺，為企業招引各類實用人才。另一方面，健全完善企業人才五險保障機制，抓實企業人才社會保障工作。2012年，我們指導勞動保障部門共為2200多名企業職工實行了五險全覆蓋，為服務企業發展作出了積極貢獻。同時，我們通過加強黨群共建效應，加強對企業人才實施人文關懷。許多企業由黨組織、工會牽頭，妥善解決企業人才住房條件、戶口遷入，子女入學困難和問題，讓企業人才充分感受到組織的溫暖。截至2012年10月，園區26家企業人才總量達880多人，其中，企業高管人才87人，專業技術人才192人，技能人才485人。近幾年來，企業擁有的各類專業技能人才每年以10%的速度遞增，人才狀況不僅有量的增加，更有質的提高，主要表現在人才隊伍的學歷層次和年齡結構的優化，呈現出青年人才隊伍不斷壯大、青年骨干挑大梁的可喜局面。

3、非公企業黨組織建設特色成效可圈可點。結合園區非公企業多的現狀，今年7月以來，我們從加強領導、部門聯動強管理，摸清底數、分門別類建臺賬，突出重點，因企制宜抓組建，深入企業、強化指導重實踐等四個方面入手，全力推進非公企業黨組織建設，切實形成了黨委抓總、組織辦公室具體指導、機關一辦五局齊抓共管和協調配合的工作局面。呈現出特色工作成效：

一是業主支持力度大。通過幫助業主提高思想認識，大多數業主成為企業黨建工作的支持者、參與者，部分黨員業主還成為企業黨建工作的領導者。目前，通過調整，共有10名黨員業主擔任了黨組織書記，注重從不同程度上整合人力、物力、財力資源，提升黨建水平，形成了“有人理事、有場所議事、有錢辦事”的工作局面。

二是實踐活動特色明。結合企業和諧發展的需要，各企業把黨內主題實踐活動實現了常態化、特色化。截至10月中旬，園區已有13家企業黨組織開辦了室外黨務公開和創先爭優專欄，重點對企業黨組織班子基本情況、黨員基本信息和特色活動情況進行了公示，220名企業黨員進入了結對幫扶、義務服務和崗位爭先行列。天輪、真巧、旺旺、親親、科倫、聯亮等公司黨組織黨群共建，開展了“迎中秋、慶國慶，為黨的十八大獻禮”、金秋助學、“聯煙辦學助讀”、“雙評雙薦”黨員、述廉述職述學等特色活動，黨組織向心力和凝聚力明顯增強。

三是整改轉化效果實。各企業黨組織以整改轉化工作為契機，借勢抓整改，借力抓轉化，達到了“十二有”創建標準，即：有一個規范的黨組織、有一個戶外黨組織顯示牌、有一套健全的黨組織班子和黨務工作班子、有1-2個室外宣傳欄、有一個適用的戶外健身場所、有一個建設規范的黨員職工活動室、有一個功能齊全的多功能活動室、有一個建黨積極份子培養計劃和臺賬、有一個談心說事活動室、有一個黨組織和群團組織活動記錄臺賬、有一套規范整理的軟件資料、有一筆穩定的黨建資金專款，晉位升級成效明顯。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，園區組織工作與新形勢、新任務、新要求相比，還有一定的差距。比如，非公企業還存在亮點覆蓋率不夠寬、示范創建成果不夠豐富的問題；圍繞中心、服務大局的實效性有待進一步增強；組織工作的方式方法還需要進一步改進等。2013年，我們將以十八大精神為動力，進一步理清思路，再加壓力，再上措施，推進基層組織工作再上一個新臺階。我們的主要工作思路具體為以下幾個方面：

1、堅持抓實干部隊伍建設。把對干部“德”的建設作為干部隊伍建設的關鍵，全面加強干部德的考察。結合貫徹學習黨的十八大精神的要求，繼續實施科學發展主題培訓行動計劃，多方位、多層次地推進基層干部教育培訓工作。

2、堅持加強“五個基本、七個體系”建設。全面加強各區域黨組織分類定級后的整改提高工作，重點強化非公企業的集中整改，力爭使16家非公企業黨組織全部達到一類水平。建好用好管理好黨員群眾服務中心。重點完善好“五務合一”平臺建設，在鞏固現有水平的基礎上，抓好創新，打造新特色、新亮點，爭創省級示范點。

3、堅持實施村級集體經濟發展壯大工程。圍繞“1590”發展目標，進一步加強村級集體經濟建設，因村制宜找準發展路徑，推進村級集體經濟發展壯大，力爭園區三個行政村年度集體經濟收入全部過50萬元。

4、堅持加強社區隊伍建設。對今年換屆后新產生的社區“兩委”班子成員加強教育培訓，加強引導、考核和目標管理，全面推進社區黨組織規范化建設。

5、堅持抓好企業人才工作。大力實施人才安家工程，著力引進一批高層次的創新創業人才、企業經營管理人才、高技能人才和農村實用人才，開設“優秀人才風采長廊”，加強各類優秀人才事跡和創業典型的宣傳，形成尊重人才、關愛人才的良好氛圍，加快推進人才強園步伐，切實為園區跨越發展提供堅強人才支撐。