導語：領導干部黨的群眾路線對照檢查材料2篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

根據中央、省廳及市局有關文件精神要求，在教育實踐活動中，鄉國土所按照的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，的等系列講話精神發人深省，“三嚴三實”的重要求論述如針芒在背，焦裕祿堅持群眾利益至上的精神更是令我們汗顏。國土所通過近期群眾路線教育自我反省和自我批評。通過教育活動發現國土所所存在以下不足之處：

1、國土所存在應付檢查的現象，習慣于轉發文件，幫助指導其他村開展土地管理工作少，國土所干部與各村協調溝通不夠。

2、學習還不夠深入系統。所里干部多以工作忙為借口，沒有靜下心來深入學習，認真研究國家的大政方針政策以及黨的理論，尤其是電腦和網絡技術知識欠缺。平時用電腦上報個數據很難落實。

3、國土所干部上進方面不夠積極，認為所里2名干部到了年紀了，事情都是年輕人的事。同時所里干部有的還擺老資格架子。

4、中央八項規定之前，所里干部下村、下農戶也存在吃喝，收受土特產現象。

5、擔當和奉獻精神不夠。接待信訪案件處理矛盾糾紛時，仍存在一定的畏難情緒，攻堅克難的精神有所淡化，拼勁不夠，該拍板時不敢拍板，存在推一推、等一等、放一放的思想，吃苦奉獻精神不夠。

6、所里部分干部對“三送”聯系戶的情況了解不夠，為他們解決實際困難少。

7、國土所面對群眾訴求工作沒有主動作為，不屬于自已管的沒有主動擔當。

這些問題的存在有待于國土所同志馬上采取措施，整改到位。

第二篇

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

（一）遵守黨的政治紀律情況

我是1995年參加工作任蓉江街道辦綜治干事，1998年9月加入中國共產黨；2005年3月任十八塘鄉副鄉長；2006年3月唐江鎮組織委員，2007年12月任唐江鎮委員副鎮長，2011年5月任鳳崗鎮黨委副書記、鎮長，2014年5月任鄉黨委書記。這十幾年來，我嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，和贛州市委、區委保持高度一致。在大是大非面前，旗幟鮮明地站在黨的一邊。自覺維護黨的集中統一，堅持反對、抵觸黨的言論、思想和行為。堅決維護中央權威。

盡管如此，也還存在一些差距，一是政治態度不夠堅決，對周圍違背黨的理論路線、方針、政策和反馬克思主義的錯誤觀點和違背黨中央決定的言論思潮批判斗爭和糾正抵制的態度不是很堅決很果斷。執行黨的決定有時不能完全做到有令即行，有禁即止。二是落實工作不力，我有時在思想上認為鄉鎮屬于基層組織，離中央、省委、市委較遠，要求可以比區里領導松一點、標準可以低一點，所以在執行方針政策時會打打折扣。

(二)落實中央八項規定精神情況

作為一名領導干部，我不但帶頭遵守“八項規定”，努力做到工作勤懇，生活儉樸，作風嚴謹。而且在以身作則的同時，我要求班子成員通通要發揮表率作用，帶領各級干部從每一件小事、每一項工作上做起，遵守規定，轉變作風。

但是，我清醒地認識到，在落實八項規定上還有著一些不到位的地方。比如在接待一些感情好的老同事時，會多上幾個菜，如果是在晚餐，有時會上點酒。比如對單位存在的鋪張浪費現象，沒有及時采取相應的措施。

（三）出入會所情況以及家庭成員“吃空餉”情況

在中央“活動辦”群辦發【2014】10號文件《關于進一步整治“會所中的歪風”的通知》下發后，經對照檢查，本人沒有出入會所消費娛樂情況，也未持有任何會所的會員卡，并鄭重向組織作出承諾：不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。

開展“吃空餉”專項治理工作中，本人就“吃空餉”問題進行了深入查擺，本人及配偶均在崗、小孩在校就讀，不存在“吃空餉”行為。

（四）關于用車、住房、辦公用房、人情消費、廉潔奉公等問題的說明

現本人使用的辦公室在鄉政府三樓，面積為12平方米，外帶12方米的值班住宿場所；未配備公務用車，工作使用的是自己的私車，車牌號為贛B29F21，是2014年3月購入的一輛二手車，價格為6萬元；未配備秘書。

我妻子肖麗晶在蓉江街道辦事處工作，女兒仲君超在區五中就讀。全家三口現居國際公館住宅小區，于11萬多元購入，住房面積為120平方米。

人情消費方面：自己偶爾存在接受他人和單位的吃請和贈送的煙酒、土特產禮品；近期沒有舉辦過其它宴席，自己也會參加親朋好友的宴席。

職務消費方面：自己利用職務之便進行過宴請，招待自己的老領導，老鄉、朋友。

“三公”消費方面：自己沒有出過國，也沒有違反規定公款出差旅游；不存在公車私用現象；公務接待現在都基本安排在鄉政府食堂，嚴格控制范圍和標準，厲行節約。

二、存在的突出問題及具體表現

（一）形式主義方面：

1.工作學習缺乏主動。主要表現為一是在鄉鎮擔任主要領導之后，工作繁忙，整天處理各項工作，因此放松了對自己的學習要求，沒有加強學習，主動思考，而是為應付上級檢查而學習，出現了問題去被動思考，沒有為了提升自我能力和黨性修養而養成系統性學習的習慣。就比如上級要求寫讀書筆記，要等到上面說要檢查了才趕快突擊補一補。又比如每年都要參加的法律知識考試，都是考前才突擊學習，匆忙應對。二是沒有認真總結工作中的經驗和教訓。在擔任鄉鎮主要領導期間，處理了很多大大小小的問題，經常是解決完之后就放一邊，沒有回過頭去反思，沒有認真去總結經驗和教訓。比如今年春節期間的森林防火工作，發現一起處理一起，疲于應對，沒有很好地總結經驗和提前防范，導致狼煙四起，雖然沒造成多大損失，但是造成了不好的影響。三是開展工作不夠主動，很多應該積極開展的工作，非要等到上頭有文件，下任務才去開展。比如信訪維穩工作，其實有很多案例如果發現得早就可以解決在萌芽狀態，但是很多時候都是等到群眾反映到了上級，鬧大了才來解決，十分被動。

2.工作督查不夠，抓落實不勤。主要表現為一是對一些工作，用文件來落實文件，以會議來落實會議，沒有真正去開展。雖然經常講精簡會議、精簡文件，到頭來還是經常開會，經常下文。二是一些工作布置下去之后，沒有認真抓好落實。比如我來到鄉之后，對土坯房改造工作尤其是集中點建設抓得不深入，只看了部分村的工作開展情況，就以為沒有問題，結果前段時間，檢查組在檢查過程中發現了很多問題。三是對干部工作作風抓得不夠，沒有建立有效的干部監督管理機制，比如有的干部假借下村的名義躲在房間玩電腦看手機而自己卻蒙在鼓里。

3.沒有做到統籌兼顧。主要表現為一是下村調研工作不全面，去往往都是臨時的，或是目的性較強針對某些具體問題的調研，如有重點項目工程的村就去的多一點，掛點的村也去的多一點，而沒有兼顧到全部的村。有些村干部多少還是有點意見的。二是工作重點主要集中在公路沿線村和示范村，沒有兼顧好偏遠村的資源覆蓋，去偏遠村抓工作落實和開展調研也相對更少。比如宣傳工作，我對公路沿線的黃田、三塘等村抓得多些，沒有做到共同致“富”。

（二）官僚主義方面：

1.有時過于主觀主義。主要表現為一是有時制定措施和規定時沒有親自了解情況，參照別的副職領導的匯報就直接下定論，經常“吃別人嚼過的饃”，導致部分措施和規定缺乏可操作性，或者難以貫徹執行。比如在鳳崗工作時，進行飛翔路的環境整治工作，在確定部分工程單價時，就是因為只聽取匯報沒有親自調查，導致定價不合理，后來又進行調整，影響了工作的順利開展。二是性子較急，有時不愿意和同事交流，不等別人匯報完情況，就直接打斷下決定，覺得工作布置下去了就行，沒有集思廣益，征求干部群眾意見。比如前段時間，一位副職同志找我匯報工作，還沒講完我就直接來了句：“你一下子提的要求太多了，不要講了。”，弄得別人很沒面子。三是過于相信自己的經驗。由于長期以來一直在鄉鎮工作，曾分管過鄉鎮各類工作，擔任過鎮長，現在又任書記，自我感覺經驗豐富，有時候覺得輕車熟路，經常做出想當然的決策。比如在鳳崗工作時，一次鎮“兩違”執法隊的同志在執法過程中和群眾發生沖突，對方提出一些無理要求，我當時覺得這沒有什么，鬧幾天就好了，沒有積極主動地去化解，結果后來直到我調離都還沒處理好，留下了后遺癥，非常不應該。

2.基層調研不深入。主要表現為一是不能很好的與干部群眾打成一片。比如在鳳崗工作三年，都還有許多群眾不知道鳳崗有我這樣一個鎮長。再比如來了一個多月了，一些該掌握的情況還沒掌握到位，部分鄉干部和村干部我還對不上號，叫不出名字。二是解決群眾困難，往往是坐等群眾上門，沒有主動去拜訪群眾，去了解群眾的困難。群眾上門來反映問題，也沒有耐心聽，沒有換位思考，不夠重視，三是下村調查研究往往是找村干部了解情況，而沒有深入田間地頭，沒有走家串戶去拜訪群眾，了解群眾的心聲。比如來到后，到各村調研走訪，都只是到村委會或者村干部家中，沒有主動去拜訪過一家農戶。

3.關心干部不夠。主要表現為沒有很好地傾聽干部的心聲，采納干部的意見和建議，沒有完全做到和他們一起吃苦奮斗，使得和干部之間產生了距離，聽不到一些干部的真心話。比如在鳳崗工作時，很多干部反映過水質太差及熱水使用不方便的問題，但一直都沒解決到位，現在想想真的很慚愧。

（三）享樂主義方面：

1.存在畏難情緒。主要表現為一是在面對一些較為棘手的問題時較為被動，存在畏難情緒，常常想反正還有區委、區政府，有些問題沒有仔細思考如何解決就往上推，往往任務需要別人的指引或是協助才能處理好。對一些棘手的問題，對干部和群眾反映的“帶刺”的問題，對干部中存在的作風問題，往往不敢直接去面對，有逃避心理。比如面對“兩違”整治工作，就存在畏難情緒和觀望等待的心理。二是難事不愿做，難題不愿去求解。為了解決難題而制造出新的問題，比如在對待反映訴求的群眾，往往是鬧得多、纏得多的解決得多，甚至導致了惡性循環，沒有仔細摸索出一套解決訴求問題的機制。

2.缺乏創新精神。主要表現為求穩怕亂，不敢創新。在工作上一味追求穩定，按照套路走，按老規矩辦事，存在“不求有功、但求無過”的思想。對待一些工作任務左顧右盼、上下比較，看其他鄉鎮怎么做就跟著怎么做。比如在面對家具企業消防安全這項工作，就有觀望心態，不能主動作為，不能創新思路積極去解決問題。

3.存在好人思想。主要表現為工作中對一些干部的不守紀律的行為，有時睜一只眼閉一只眼。對于一些干部消極怠工的行為，雖然口頭上會批評，但是沒有真正制定處罰制度。比如有的工作安排下去，下面有的干部存在倦怠甚至抵觸情緒，我沒有去溝通引導，也沒有批評教育，而是直接換好講話、比較聽指揮的干部去做。

（四）奢靡之風方面：

1.人情往來沒有堅守原則。主要表現為一是跟老同事、老下屬在一起，有時也會存在公款吃喝現象；二是逢年過節，有時還是會接受一些老朋友老下屬給的土特產。比如在春節前，一位老同事家里殺了一頭豬，給我送來一些豬肉，雖然一開始我拒絕了，但最后礙于情面還是收下了。三是接待上級部門的時候，偶爾會超標。比如晚餐接待時，考慮到沒什么要緊的事情了，也存在飲酒現象。

2.車來車往未能艱苦奮斗。主要表現為一是存在冷天出門怕凍，夏天出門嫌熱的思想，怕吃苦，覺得車來車往理所應當。外出辦事，路程不遠，但還是要車輛接送。下村調研，沒有車坐就不想去。二是八項規定出臺之前，偶爾會公車私用。比如回去看望老人家的時候等。

三、問題的根源

通過這段時間的學習教育，我深刻地認識到，出現上述問題主要是自己主觀方面的原因：

（一）理想信念不夠堅定

在基層領導崗位工作久了，開始放松了對自己的要求，共產主義的理想信念不堅定，革命意志和斗志正逐步減弱，漸漸滋生了惰性思想。比如來到后，覺得小鄉難有大作為，沒有過多的去思考如何破解難題，如何解決當前存在的問題，而是滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，工作的積極性、主動性、創造性減弱。而且缺乏創先爭優的意識，沒想過當第一，只要不是倒數就可以，不去比最好的鄉鎮，只要比落后的那幾個強就行，沒有危機感，總認為比上不足比下有余，安于現狀，精神懈怠。

（二）宗旨意識開始淡薄

由于工作繁忙，放松了學習，我的宗旨意識也開始淡化，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，對自己人民公仆身份、對黨和群眾的關系的認識開始模糊，沒有充分考慮群眾利益和全局利益，不知不覺間將自己的主觀意愿擺在了首位，所以在工作上體現出指導、布置工作主觀意志成份多，民主意識不強的情況，在面對難題時沒有發揮干部和群眾的智慧。

（三）黨性修養沒有提高

共產黨員的黨性鍛煉，說到底是樹立和堅持正確的立場、世界觀的問題。而我在基層工作多年后，沒有去注意黨性修養的提高，心態開始浮躁，政績觀出現了偏差，總想快點做出成績讓領導關注、讓同事佩服。這一點在鳳崗的時候就已經有所體現，布置的工作總想立刻就落實，抓的問題總想馬上就解決，干事業總想立刻出成績，沒有很全面的去考慮實際情況。任鄉黨委書記之后，我感覺到千頭萬緒，急于完成從鎮長到書記的轉換，急于找到一個突破口來打開局面，所以在做出一些決定時，沒有將深入調查研究，全面掌握實際情況作為前提，沒有充分聽取干部群眾的意見和建議，犯了形式主義、官僚主義的錯誤。

（四）紀律觀念有所淡化

在遵守在政治紀律、組織紀律上、財經紀律上有所松懈，在不良世俗風氣的影響下，沾染了一些社會上的江湖習氣，在工作中和生活上開始去計較一些物質上、面子上的東西，去在意一些所謂的人情往來，怕接待標準太低會讓上級部門、領導不高興，會讓同事朋友沒面子，卻沒有想到這是不對的行為。

（五）沒能嚴格踐行“三嚴三實”

沒有按照共產黨員的高標準嚴格要求自己，規范自己的言行，黨和群眾的監督之外，沒有樹立正確的權力觀，致使工作中空話套話連篇，會以權壓人打斷別人講話，不聽別人意見。不能正確行使權利。

四、今后努力方向和整改措施

（一）個人努力的方向

通過這次對照檢查，我的感觸很深，下定了決心要從頭到腳、徹徹底底地“洗洗澡、治治病”，最主要的是從主觀方面來改變自己，向先進典型看齊，所以，我將朝以下五個方面努力。

1.進一步堅定理想信念。我將始終做到明確政治方向，站穩政治立場，嚴守政治紀律，自覺加強黨性鍛煉，努力做到理論上清醒、政治上堅定、作風上清正，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持共產黨人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣。

2.進一步強化宗旨觀念。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作上深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立魚水關系；努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。

3.進一步提高黨性修養。我將加強黨性錘煉，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀，追求積極向上的生活情趣，做到抗得起誘惑、耐得住寂寞、經得起考驗。

4.進一步加強廉潔自律。在當前社會還存在腐敗現象情況下，我將加強廉潔自律，時刻自重、自警、自省、自勵，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律，在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

5.進一步踐行“三嚴三實”。我將認真對照“三嚴三實”要求，樹立正確的權力觀，養成求真務實的作風，在工作中和生活上為全鄉干部群眾做好表率。

(二）個人整改措施

為了能夠實現以上目標，我將逐條對照自身的突出問題，采取措施立行立改：

1.關于工作學習缺乏主動的問題：一是制定學習計劃，定下學習任務。我將利用空余時間通過多種方式，在政治理論、工作能力、個人涵養等方面加強學習，要求自己每個月熟讀一本中國特色社會主義理論體系、紅色經典文學等方面的著作，撰寫一篇讀書心得，從而提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。二是為自己制定好工作計劃和任務目標。即日起我將對全鄉各項工作進行全面梳理，對涉及民生大計，百姓切身利益的工作都親自抓，重點抓。三是主動跟進各項工作的開展，尤其是當前問題的整改工作進展情況。對全鄉的矛盾糾紛、防汛防火等隱患組織一次全面的大排查，對于存在的隱患主動采取措施進行消除。

2.關于工作督查不夠，抓落實不勤的問題：我將成立一個工作督查組，自己任組長并抽調講原則、有能力的人員擔任組員，對鄉里開展的各項工作情況進行常態化督查，并每半個月進行一次督查通報，每一個月進行一次情況匯總，確保布置的工作件件有落實。

3.關于沒有做到統籌兼顧的問題：我將扭轉自己錯誤的政績觀，要求每個班子成員將自己的分管工作詳細梳理，對全鄉的公共資源分配情況進行一次摸底，然后根據摸底的情況，依照政策規定進行合理化的再分配，避免出現分配不均衡的情況。對存在有偏重公路沿線、示范點的情況進行糾正。

4.關于有時過于主觀主義的問題：一是在今后的學習工作中，我將特別注意提高自己的黨性修養和個人素質，虛心聽取別人的意見，耐心傾聽別人的講話，凡事多思考幾個“為什么”，多站在對方的角度想問題。放下架子和面子，對于自己確實有錯的地方勇于承認并加以改正。二是在進行決策時不搞一言堂，不蠻橫武斷，充分考慮各方面的情況，充分聽取各方面的意見，做到科學民主決策。

5.關于基層調研不深入的問題：為了能在今后的工作中不再犯形式主義和官僚主義的錯誤，我將在近期制定出自己的調研工作計劃，親自深入各村開展調研活動，將鄉的真實情況摸透。在調查中做到事先不打招呼，不搞車來車往，不搞走馬觀花，不僅僅只見村干部，而是實實在在到農戶家，到田間地頭去走訪，和的群眾打成一片。調研期間我將記好調研筆記，擬出高質量的調研報告，盡快將調研情況轉化為成果。

6.關于關心干部不夠的問題：一是我將設立“書記信箱”，專門面對全鄉廣大機關干部、村干部和黨員同志，歡迎我們的黨員干部積極向我提出寶貴意見，反映情況，吐露心聲。二是帶頭搞好談心活動，我將根據活動的要求，逐一和班子成員談心交流，鼓勵他們暢所欲言。三是針對廣大干部提出的工作環境差、待遇低等問題，盡管我們已經采取了一系列措施，比如修補漏水房間，更換鋁合金窗等，但還離干部的期望還有差距，我和鄉長已經在進行調研，很快將拿出進一步的整改方案。

7.關于存在畏難情緒和缺乏創新精神的問題：一是我將在適當的時候帶領我鄉的精干力量去先進發達地區學習取經，讓自己和干部都拓寬視野，打開思維，從思想上進行一次觸動。二是提高干部隊伍的士氣，我自己承擔起責任，鼓勵那些有干勁、有闖勁的同志積極破解難題開展工作，讓他們沒有后顧之憂。比如“兩違”整治工作，比如這次專門成立“兩違”整治組，我將親自參與調度，從各方面給予保障。三是廣泛向社會征集推進發展的好點子和好主意，調動群眾的智慧和積極性。

8.關于存在老好人思想的問題：即日起，我將對工作的落實情況反復抓、動態抓，沒見落實就不放松，具體的措施在下面的班子整頓意見中我再詳細闡述。同時拋開老好人的思想，在工作中堅持原則，該批評的批評，該懲罰的懲罰，嚴格兌現獎懲，對無心工作，消極怠工的干部見一個抓一個，絕不姑息，必要時將按照組織程序進行嚴肅處理。

9.關于人情往來和車來車往的問題。在遵守中央八項規定、黨的政治、組織紀律以及鄉里的各項規章制度方面，我將以身作則，率先垂范，起到一個“班長”的帶頭作用，力求在班子成員和廣大干部群眾面前做出榜樣，使他們上行下效，自覺遵守規定，履行職責。

（三）班子的整改措施

我對我們領導班子存在的問題進行了歸類，提出整改措施如下：

1.以身作則，從嚴要求，解決領導帶頭作用不大的問題

作為班子成員，必須對自己有更高的要求，所以我作為“班長”，在今后的工作中將重點抓好班子成員的作風建設，一方面將根據每位班子成員的責任和分工，制定具體的考核辦法，要求每位班子成員都要發揮好示范帶頭作用。另一方面將開展談心活動作為一個常態化的措施，即使教育實踐活動結束，也要定期開展。主要是互相交流溝通，講出心里話，交流工作意見，指出對方問題。我自己找班子成員談，班子成員找分管的干部談，讓大家以誠相待，直面問題，共同整改。

2.建章立制，強化督查，解決工作落實不力的問題

一是完善鄉里的各項規章制度、工作運轉機制。當前鄉里已經重新劃分了工作組，分清每個干部的職責分工，使人人肩上有擔子，每項工作都有對應的責任人。為了適應當前形勢，盡快解決工作落實不力問題，我將督促各組在最快時間內制定出新的考核機制，尤其是完善責任追究制度。

二是建立督查工作組。督查組成立自會后，我將建立好一套完善的、具有可操作性的工作督查機制，檢查督查全鄉工作的開展。對于督查結果，將在全鄉進行通報。

3.改善環境，兌現獎懲，解決隊伍士氣不高的問題

目前干部士氣低落，主要是因為鄉政府機關基礎設施偏差，無法保障干部的基本生活要求和獎懲未能確實兌現造成。針對機關院內基礎環境差、干部生活待遇不高等問題，我們將認真聽取意見，深入調查研究，科學系統評估，在政策和經濟允許的范圍內，積極改善環境，努力提高待遇，尤其是對鄉機關沒有公共澡堂、窗戶破損、房屋漏水等與干部生活切身相關的問題，力爭2個月內解決到位。

針對獎懲兌現的問題，作為班長我將做好監督工作，確保只要規章制度一出臺，就一定會兌現，該獎就要獎，該罰的就要罰，只有這樣才能鼓勵先進，鞭策落后，掃除干部隊伍中以消極怠工、推脫工作為本事的風氣。

4.集體學習，結對幫扶，解決干部能力不夠的問題

一是開展集體學習。在形式上，建立適應我鄉實際情況的學習體系，要求領導班子帶頭學，通過組織領導班子授課、晚間集體學習、開展專題討論、觀看學習教育片、組織演講比賽等方式，在全鄉掀起濃厚的學習氛圍。在內容上，主要學習中國特色社會主義理論體系、基層法律、個人分管工作的業務知識、個人黨性修養等方面的內容。讓我們每個班子成員能用理論知識和科學文化知識武裝頭腦，掌握新時期必須的知識，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。

二是建立結對幫扶。每個班子成員和一名正式在編的年輕大學生結成對子，幫助他們盡快適應基層的工作和生活，端正工作心態，提高工作能力，融入基層環境。通過結對子，我們也能夠從他們身上學到很多東西，比如一些班子成員還未掌握電腦辦公，就可以虛心向你結對的大學生學習。

5.規范接待，壓縮開支，解決鋪張浪費的問題

細化后勤管理制度，規范公務接待，進一步壓減“三公”經費，要求班子成員帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行中央和省市區有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣。

以上是我個人對照檢查的基本情況，以及對班子問題的整改意見，有疏漏和不足之處還請各位及時指出，幫助我整改問題，轉變作風。我相信通過這次教育實踐活動，不單單是我個人，我們整個鄉的干部精神面貌和工作作風都將煥然一新，我們一定能團結一心，真抓實干，不負區委、區政府和百姓對我們的期望，將鄉的各項工作推向一個新臺階。