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按照市委和鎮黨委群眾路線教育實踐活動安排部署，圍繞為民務實清廉主題，嚴格落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持“一學三促四抓”，認真學習了系列重要講話精神和規定書目材料，累計集中學習達到6天，進行個人自學80個小時，為開展好教育實踐活動奠定了堅實的思想基礎。先后與班子成員談心交心15次，采取座談、發放征求意見函、蹲點調研、入戶走訪等形式，共梳理匯總意見建議19條。對照焦裕祿、吳金印精神和“三嚴三實”要求，進行了深刻自我反省，深入查擺“四風”問題13條，內心觸動很大。現對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律，貫徹執行中央八項規定和省委省政府20條意見情況

（一）遵守黨的政治紀律方面

作為一名黨的基層領導干部，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，在大是大非問題上始終保持清醒頭腦，堅決執行中央、省委、市委各項決策部署，樹立黨員干部良好形象。

通過反思，還存在一定問題和不足：一是政治敏銳性不強。理論學習不深入、不系統，導致政治敏銳性、鑒別力和執行政治紀律的堅定性還不夠，對社會上的不良現象抵制不夠，對一些謠言和錯誤言論警覺意識不強，對有損黨的形象的言行批評制止不夠堅決，缺乏維護黨的形象責任擔當。在落實上級決策部署上有本位主義、實用主義傾向，對一些難度大的工作，執行力不夠堅定，有時有拖一拖，變通一下解決的念想。二是管黨治黨落實不力。思想上重經濟發展輕基層黨建，抓黨建工作中，存在會議部署多，如何配強班子、選好帶頭人，規范村級管理缺少手段和辦法，導致個別村存在村級組織薄弱，村級班子軟弱渙散，上級安排部署任務落實難度大，群眾意見大。三是落實黨風廉政建設主體責任履職不到位。片面的認為黨風廉政建設是“一把手”工程，自覺承擔黨風廉政建設責任和工作要求不嚴格，“一崗雙責”落實得不夠堅決；特別是廉政宣傳教育、規范“三公”經費、倡導勤儉節約，抓落實不到位。村級一些干部還心存僥幸心理，每年都會有違紀黨員干部受到處理。

（二）貫徹執行中央八項規定和省委省政府20條意見方面

一是認識跟進慢。中央八項規定出臺后一段時間，有觀望、從眾心理，擔心自己執行的過于嚴格，怕影響領導和客人對自己的評價和看法，影響全鎮對外形象和經濟發展，存在執行規定打折扣，比如，執行當中有時存在公務接待超標、公車私用現象，在清理辦公用房方面，存在等待觀望的思想；二是執行自覺性不夠強。還存在基層調研解決問題少，機關化辦公現象嚴重，存在文山存在以會議落實會議、以文件落實文件等現象。如，政府文件發文把關不夠嚴格，部分可發可不發的文件還是發了，上半年政府發文75個，經去年同期增加了19個。三是厲行勤儉節約不到位。雖然沒有組織高消費，娛樂活動，但講排場、愛面子的思想認識仍未徹底根除。

（三）需要說明的問題

一是辦公用房。面積9平方米，符合規定。二是家庭住房情況。現有商品住房一套，100平方米，位于衛洲路和諧花園3號樓一單元201室，于2008年購買，價格8.93萬元；三是因公出國（境）情況。自參加工作以來沒有因公出國（境）情況。四是公務用車。與鎮班子成員集體合用一輛辦公用車，桑塔納2000（豫G40088），1.8排量、購置于2003年6月，價格13萬元；五是家屬子女從業情況。兒子張智桐，現在專家樹人小學上學，不存在經商辦企業問題。六是職務消費和人情消費情況。未出現借職務消費搞鋪張浪費、以權謀私的行為情況。七是“三公”經費方面。整體支出控制在標準以內，但公務接待費個別時候有超標準接待。八是不存在把作風建設同推動改革發展對立起來，“為官不為”問題。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、系統學習不夠,有學用脫節情況。有時學習的自覺性、主動性不足，存在實用主義，以會代學、以干代學的情況多，系統學習少，學習形式和方法單一，與身邊同志討論交流學習不多。如，機關組織的學習和上級安排的培訓，以工作忙為由，按要求參加的次數少。

2、作風浮漂。抓工作規劃部署多、督促落實少，總結經驗多、實際成效少，缺乏“釘釘子”的精神和一抓到底的干勁，工作重部署、輕檢查，對工作的責任主體督促不夠，缺乏持續跟蹤，導致個別工作進度緩慢。如社區瑞祥大道打通工作，從2013年開始做工作，至今沒有實質性進展。抓督促、抓問責不到位，在工作考核上，存在照顧平衡情況，一定程度影響了干部干事創業的熱情。如，年初的經濟工作會議表彰，有照顧個別村情況。

3、注重面子工程。在工作安排部署上，考慮眼前任務多，考慮領導關注、上級支持的工作多，急于出成績、走捷徑，對一些短期容易見實效的項目或工作抓得多、抓得緊，對一些投資大、難度大、見效慢的工作推進缺乏動力。如，加快土地流轉發展現代農業上，思想不夠堅定，總覺得此項工作一兩年不一定見成效，加上現在上面沒有可借鑒的經驗做法、干部群眾又不夠理解，總覺得不如圍繞上級重點考核的工作，多投放精力，沒有考慮如何做打基礎的工作。

（二）官僚主義方面

1、疏遠群眾，脫離基層。雖然也經常下基層調研，主動性不強、不深入，坐等上門多、主動問需少，只注重了解自己想要了解的問題，在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不全面系統；基層調研檢形式，走馬觀花、淺嘗輒止，聯系群眾不廣泛，很少坐下來真正同基層群眾面對面交流意見，知民情、察民意不全面。如，今年的威爾馬項目征地工作共涉及5個村，隨著工作的不斷深入，發現村上工作情況和村干部情況與自己平時的了解存在不小的差距。

2、高高在上，關心干部不夠。工作中只追求最終結果，不講工作過程，工作推進中不聽群眾意見，對干部職工要求過急、批評過嚴、不講情面；方法簡單粗暴，總認為這是工作有魄力，有個性，作風雷厲風行，但無形中挫傷了同志們的積極性。如，辦公室出現工作失誤、個別點工作推進緩慢時，一味責怪，不講情面，嚴厲批評的次數多。與干部談心交流還少，即使交流談心也是說教的多，傾聽的少。如，安排工作只考慮工作結果，不考慮開展工作的困難，沒有幫助同志們積極想辦法解難題，用批評問責代替工作指導。

3、宗旨意識弱化，服務群眾不夠主動。總認為自己長期從事農村工作，對群眾的想法很了解，覺得自己的想法就是群眾的想法，導致在決策中服務群眾滯后缺位。對群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少，對群眾的所盼所求不上心、不熱心、不操心，出現執行政策打折扣、服務群眾不到位的“腸梗阻”問題，“最后一公里”現象成為干群之間一道無形的“隔心墻”。比如史莊點林果業發展基礎好，如何發展壯大合作社、加強品牌培育、技術服務、市場推介等工作上存在缺位，導致林果品種吸引力不強，價格一直徘徊在較低水平。

4、關注信訪穩定少，處理缺少耐心。對信訪工作，不是主動地去安排部署，而是因信訪而設，因信訪而作。同時，在主觀上對信訪主體持排斥態度，不從工作中找原因，不從信訪矛盾中查結癥，把信訪行為視為不端行為，認為信訪有損黨委、政府的形象。平時對重要時段信訪穩定工作投入精力大，對信訪部門反饋的信訪案件比較用心，但對因發展造成的新的信訪案件缺少預測，對個別信訪老戶缺少深入細致的專題研究，帶頭執行信訪值班制度堅持不好，與上訪群眾溝通缺乏耐心，往往是出現一起想法堵漏，一定程度上耗費大量的人力和財力。如，楊莊楊景勝因包工程拖欠工程款，由于缺乏有效溝通，導致反復到信訪部門上訪。

（三）享樂主義方面

1、思想不夠解放，創新意識不強。在工作處理中，因循守舊、按部就班，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，或存在等上級指示機械執行，創新的勇氣和膽略小，干事動力不足。如招商引資工作，鎮有市級專業園區，習慣于用大呼隆辦法抓工作，遇到工作就是抽調人員成立領導小組或指揮部的方式推進，缺少在一線緊盯死抓的勁頭和一線幫助他們解決矛盾和問題，導致招商成果一直不明顯，很大程度是因為我們的思想不夠解放，很少主動外出招，對東部沿海地區向中西部地區產業轉移的階段性機會把握不好。

2、攻堅克難的勇氣不足。有時工作遇到難處，怕阻力大，麻煩事多，影響穩定，瞻前顧后，束縛了手腳，造成工作被動。在工作推進上，學習別人做法的時候多，有一定的求穩怕亂思想，敢闖敢試，拼勁闖勁還不夠足，缺乏“第一個吃螃蟹”精神。如作為市示范中心鎮，鎮區開發有著良好的工業基礎和優越的地理位置，為加快鎮區建設邀請了深圳漢沙和朝陽公司先后進行了商貿路的開發勘察、資金預算等工作，但推進中諸如資金問題、配套設施、房屋拆除等因素考慮太多，爭取上級政策支持多，至今整個項目進展較為緩慢。

3、擔當精神不夠，處理復雜問題不主動。對于一些疑難復雜問題，有畏難情緒，思想顧慮多，處置不夠果斷，尤其對信訪工作出現的新情況、新問題，解決辦法不多，不愿擔責、能拖則拖，容易使一些矛盾越積越大。如，社區建設占地，個別群眾多次通過不正當渠道阻撓施工，一度影響社區建設進度，針對此種情況，也曾先后通過邀請部門專家現場解答、鎮村干部政策宣傳等方式，有針對性地進行解決，但隨著社區內道路修建，新建區的占地，對出現的新問題沒有提前主動考慮，導致社區建設整體推進不夠快。

（四）奢靡之風方面

1、對中央八項規定的理解認識不深入。總以為在公務接待不超標，不違規用車、不巧立名目揮霍公款、不收送禮品、禮金、有價證券等就是不違反“八項規定”，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。如，在機關干部紀律作風上要求不嚴格，中午接待沒有嚴格禁酒。自己在每周住鎮三夜的制度上堅持的不好，存在下班回城“走讀”，熱衷“進城辦事”，流連“上面協調”現象。

2、對歪風邪氣有從眾心理。比較注重人情關系，習慣在飯桌上解決問題，有時把應酬看得比工作重要，而對此有見怪不怪的心理。如，機關制度執行上有老好人思想，個別機關干部違紀處理不到位，鄉鎮干部重要親屬住院要看望慰問一下，紅白事隨禮上抵制不夠堅絕等。

3、勤儉意識不強，有浪費現象。購置辦公用品價格要高的、配置要好的，浪費水電和辦公耗材不以為然。在很多場合上把關不嚴，公務接待交往中，有時礙于情面，總想標準高一些，助長了鋪張浪費之風。

三、產生問題的原因分析

對照焦裕祿、吳金印和先進群體精神，從心靈深處剖析自己產生“四風”等問題的根本原因，主要是理想信念、宗旨意識、黨性觀念有所淡化，世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了偏差。

（一）缺乏系統的政治理論學習和深刻理解

主觀上存在惰性思想，認為自己多年的基層工作經驗足以做好當前各項工作，總覺得與鄉鎮工作的聯系性與緊密性不大，以至于學習得還不夠深入、不夠透徹，不夠全面。平時的理論學習過程中存在浮躁心理，缺乏毅力和恒心，有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想，對政治理論的學習只是滿足于記住幾句重要論斷和領導講話，放松了對中國特色社會主義理論等最新知識的系統學習，沒有把理論學習放在首要位置。事實證明，沒有系統的理論支撐和崇高的理想信念，導致“四風”問題的存在，思想容易滑坡，觀念跟不上步伐，工作方式僵化，理解解讀政策出現偏差。

（二）宗旨意識和公仆意識不牢固

群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。去年，我被組織選派到鎮任黨委副書記、鎮長。與同齡人相比，自己十分幸運，自覺不自覺地以為自己通過努力，從基層一步步成長起來，到了這個位置，政治理論水平、黨性修養自然會高人一等，但緊密聯系自己思想、工作和生活實際，急于樹立政績，想干成一些大事、實事，對下面催得過緊過急，存在急于求成的現象，對實事求是的原則堅持得不夠到位；平時的工作中，自己經常坐等辦公室聽匯報，安排部署多、親力親為少，在一些具體問題的決策中，有時還憑經驗作決策，存在“官本位”思想；下鄉調研只是轉一圈、看一眼，走馬觀花、蜻蜓點水的多，帶著問題、蹲點解剖麻雀的少，對鎮情實際和群眾所需所盼缺乏全面深入的了解等現象。這些是宗旨意識、群眾觀念淡薄的反映。對照焦裕祿“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，焦裕祿常常同全縣干部和群眾一起，在帶領全縣人民封沙、治水、改地的斗爭中，焦裕祿身先士卒，以身作則，他經常鉆進農民的草庵、牛棚，同普通農民同吃同住同勞動。他常說，共產黨員應該在群眾最困難的時候，出現在群眾的面前；在群眾最需要幫助的時候，去關心群眾、幫助群眾。而自己作為最基層的一名干部，身體和思想往往被辦公室“禁錮”起來，行動上沒能深入群眾，走進百姓，與群眾交流的少，沒有有效地解民難、辦民事，沒有正確處理黨員干部和人民群眾的魚水關系，主仆關系。產生這些問題，從根本上來看還是由于群眾觀念淡漠了，宗旨意識不強了，官本位意識加重了，對群眾的感情冷漠了，缺乏服務發展、服務基層、服務群眾的主動性和自覺性，不知不覺地成為群眾的“陌路人”。

（三）發揚艱苦奮斗的精神和求真務實的干勁不夠

在鄉鎮工作久了，面對基層工作的繁瑣性、復雜性、艱巨性，有時出現腳踏實地、艱苦奮斗的作風和態度下滑。對照焦裕祿“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，自己經常以任務量繁重為借口，遇到復雜問題，有時牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領導，對下抱怨群眾。工作質量止于領導的交辦、上級的檢查，認為只要面上不出問題就好；思想上精神上沒有基層工作者應有的干勁兒和闖勁兒，埋頭苦干、拼搏爭先意識不夠強烈，工作上有時沒有真正的“撲下身子、甩開膀子”,工作的積極性、主動性，蓬勃的朝氣，奮進的銳氣不足，忽視了自身求真務實、艱苦奮斗對周圍干部和群眾的表率榜樣作用。

（四）黨性修養和自我要求有所放松

在改進作風方面有時局限于學文件，對照黨章、對照先進先輩，對照焦裕祿艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操和“三嚴三實”還有一定差距。在黨性錘煉上，沒有向標桿看齊，在自我修養上，不知不覺放松了要求，在嚴于律己上，沒有真正認識到作風建設事關黨的形象和事業成敗，沒有把黨風廉政建設的嚴格要求真正落到實處。一是身體力行、以身作則做的不夠。作為鎮長，帶頭和榜樣示范作用發揮還不夠好，有時搞長官意志、憑主觀決策，出現“言塞湖”，使民意受阻、民心受堵。二是對機關干部沒有做到令行禁止。沒有切實把轉變作風、真抓實干作為重中之重，造成鄉鎮基層干部一定程度上缺乏高效實干的氛圍。

四、努力方向和整改措施

針對自身“四風”查擺出的問題，我將立行立改，堅持從每一件具體事改起，把整改的成效體現到推動工作上來。

（一）進一步強化政治理論學習，提升自身政治素質和理論水平

一是增強學習的主動性、自覺性堅決克服學習上的“一陣風”、“差不多”、“走過場”等不正確思想，積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課；每天至少抽出1到2小時的時間，自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。二是增強學習的系統性和實效性。在深入學習黨的十八大精神、系列講話和中央、省、市精神的基礎上，系統地學習和鉆研黨史、認真研讀黨政理論專著及新的社會熱點刊物，不斷提高理論水平，思想覺悟，并把所學真正融入到日常工作中，用最新的理念指導工作。三是加強業務知識培訓。嚴格落實周二例會學習制度，扎實開展“業務知識講座”活動及工作經驗交流活動，通過學習教育增強歸屬感，提高服務意識，樹立自豪感，激發工作積極性。

（二）堅持群眾觀點，樹牢宗旨意識

一是重新深刻認識與人民群眾的血肉聯系。合理分配辦公室時間與下村工作時間，每月安排基層調研時間不少于4次，到群眾中去，加強與群眾的思想交流和工作互動，更多地聽取群眾的不同意見和建議，了解基層的工作，幫助基層解決實際問題。二是暢通群眾信訪渠道，強化群眾監督權。設立意見箱，公布熱線電話，提高群眾的參與度。堅持每周抽出半天時間，到鎮信訪大廳接待信訪群眾，做到對群眾信訪投訴意見要及時做出回應，做到“件件有回音、時時有落實”。三是堅持重大項目親自督導檢查。親臨一線解決運行中的困難和問題，對不能按要求完成任務的，堅決落實責任追究。在抓具體、具體抓上狠下功夫，在促落實、出實績上務求實效。四是扎實推進基層服務型黨組織建設。利用村“兩委”換屆，配強配好村“兩委”班子，尤其是選好村主要負責人，重點解決帶頭人不強、班子軟弱渙散、黨員作用發揮不夠的問題，增強基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力。定期開展村主要干部教育培訓，強化基層黨員干部的宗旨意識、群眾觀點，拓寬服務渠道，提高服務本領。

（三）堅持艱苦奮斗，真正干事創業

一是把艱苦奮斗作為自己一生的做人標準。帶頭在全鎮興起艱苦奮斗之風，所有接待、辦公一律從簡。二是在工作中樹立創新求發展的觀念。使思想和行動符合新形勢新任務需求，克服畏難情緒和求穩怕亂思想，以焦裕祿、吳金印等為榜樣，發揚不畏艱難、奮發向上的思想品格，發揚敢闖、敢干、敢試的創新精神。三是增強真抓實干的行動自覺。習多次強調，空談誤國，實干興邦。為群眾辦好事、辦實事，必須要有真抓實干精神。工作中對已經敲定的項目、議定的工作、確定的目標，不爭論、不懈怠、不折騰。四是深入聯系點開展調查研究、指導推動工作。堅持把那些問題繁多、矛盾復雜、基礎較差的村作為自己的聯系點，按照提出“把聯系點建成示范點”的高標要求，到聯系點與群眾同吃、同住、同勞動，親歷親為雪中送炭、化解難題，用自己的作風、能力和人品、魅力去影響群眾、帶動干部，為基層干部立標桿、作表率、當示范。五是加強崗位責任考核，提升機關管理水平。扎實推進“百日攻堅”行動，將工作任務分解到人到崗，設定完成時限，限時辦結，切實解決干部不作為、不擔當的問題，引導廣大黨員干部主動作為抓發展、攻堅克難促改革、盡心盡力惠民生，大干100天，努力完成全年重點工作任務，把教育實踐活動的成效轉化為推動改革發展的正能量。

（四）強化黨性修養，嚴格紀律要求

把思想改造和黨性錘煉融入為民實踐之中，從根本上樹立堅定的群眾觀點和樸素的為民情懷。一是端正權力觀念，不斷加強個人政治修養。用黨性觀念要求自己，用黨紀國法約束自己。具體到行動上，嚴格管理自己的一言一行，“勿以惡小而為之，勿以廉小而不為”，在日常的衣食住行，人情世事等各個細小方面都不放松，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，率先垂范。要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好的黨風帶動政風。二是加強紀律作風整頓。抓好規章制度的健全并帶頭執行，提升干部自律水平，嚴守工作紀律，實行上下班簽到制度及請銷假制度，嚴禁上班期間上網聊天、炒股、打游戲或從事與工作無關的其他活動。對活動中新查擺出的問題，對屬于制度執行不力，總結經驗，加強督查并帶頭嚴格執行；屬于制度漏洞的，進一步完善各項規章制度，使機關管理更加制度化、規范化。三是厲行勤儉節約。規范三公經費，全面推行公務用餐食堂化，供應以家常菜為主的工作餐，同時，在辦公用品采購和使用上實行嚴格管理，一切從簡，節約使用。

（五）突出信訪穩定，解決群眾訴求

一是提高對信訪工作的認識。確立“兩手抓”的思想。在抓經濟工作的同時，決不能放松信訪工作，列到議事日程上來，做到同研究、同安排、同檢查。二是正確對待信訪工作。認真貫徹總書記“群眾利益無小事”的科學論斷，對待基層的每一個信訪事項。因為一項信訪事件，對單位、部門來說是微不足道的小事，但對于老百姓個人總體而言是大事，是他們日常工作生活中的大事，在具體工作中把黨和國家的方針政策學習至深、宣傳到家、貫徹到底、落實到位，減少因工作不到位、不落實而引起的信訪事件。三是抓好整章立制，加強信訪調解工作的規范化、制度化建設。將信訪調解的事項登記在冊，對信訪事項立案、查處、解決的事項，監督其執行情況，防止再起事端，提高信訪查處調解成功率。

以上對照檢查材料，可能還有一些問題對照檢查得不夠深刻、不夠全面、不夠準確，原因剖析和整改措施也不一定到位，請給予批評指正，我將虛心接受，認真加以改進。