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勞動保障干部先進事跡材料--公仆本色

公仆本色

—記xx縣勞動和社會保障局局長xx

“上不辱使命，下不負重望”，這是xx到xx縣勞動和社會保障局任局長時的諾言。如今6年過去了，他以自己的人格魅力和模范行動展示了一個共產黨員的高尚情操，展示了一個勞動保障干部對事業的不懈追求和無私奉獻，為xx縣的勞動保障工作譜寫了新的篇章。

創新

為了加強工資審批管理，阻塞漏洞，xx與班子成員潛心琢磨、精心研究制定了“工資聯審制度”。即“內部聯審”，機關企事業單位先到各保險部門繳費認證，然后工資辦審批工資，確保了保險基金征繳和人員管理，實行該制度后每年基金征繳率均達100％；“外部聯審”，生產單位先得到相關部門的計劃認證、產量認證、資源認證，定額站才予以審批，加強了林業資源的宏觀調控，有效遏制了套取工資現象，兩年來拒付不合理工資達98萬元。“工資聯審制度”得到上級業務主管部門和xx縣（局）高度評價。

員工素質是事業成功的保證，怎樣提高？只有學習。xx強調“學習是第一要務，怎么抓也不過分，誰抓也不越位”。時間上“許串不許占，雷打不動”。記筆記、寫心得、業務講座、參加考試他率先垂范，六年如一日。現在，勞動和社會保障局已成為全區勞動保障系統公認的學習型機關。他倡導創辦的《勞動保障簡報》，截至目前已編制了18期，領導科員都是信息員，從不同側面展示勞動保障工作，成為全局對外宣傳的主陣地。學習使全局職工的整體素質有了明顯提高。

xx愛才惜才舉才，精心營造人才搖籃。單位里青年職工較多，李樹森非常關心他們的成長。他常說：“時代大潮，大浪淘沙，勞動保障干部具備業務能力、法律知識、政治水平還不夠，新形勢下還應具備寫作能力、語言表達能力、微機操作能力。”他規定每人每月一篇信息、每季度一次業務講座、半年一篇調研文章。初稿由他親自批改，大到謀篇，小到標點，然后定稿。青年職工的寫作能力迅速提高。有鍛煉機會，xx就鼓勵支持他們參與。2002年黑龍江省舉辦的wto知識競賽，勞動和社會保障局代表xx縣組隊參賽，68支隊伍中，取得了第20名的優異成績，為xx這個邊陲小鎮爭得了榮譽。近年來，在xx的悉心培養和正確領導下，有能力、有水平的領導干部不斷脫穎而出，先后培養選拔科級干部10人，有10人加入黨組織，3人考入海關和國家進出口檢驗檢疫局。xx這位當代“伯樂”，以他特有的人格魅力，得到了人們的尊重和贊譽。

創建一流的服務環境一直是他任局長以來不懈追求的目標。為了改善老舊辦公環境，他在單位內部勒腰帶節約資金，向外部積極請示縣政府，協調財政部門，跑了多少路，打了多少報告，連他自己也記不清了。功夫不負有心人，2003年能容納150人的培訓大廳、容納30人的勞動仲裁庭、200平米的一站式服務大廳建成了。xx提出辦公車輛不換，辦公桌椅不換，卻為培訓大廳購置了電教設備，服務大廳每人添置了一臺電腦。他精心設計的一站式服務大廳，真正體現了以人為本的服務理念，給辦事的職工群眾帶來了高效快捷的服務。以前樓上樓下走幾個辦公室，蓋幾個印章，花很長時間辦完的事項，在一站式服務大廳10幾分鐘就可辦完，切實提高了工作效率。這樣的辦公環境在全省縣級勞動保障部門也是名列前茅的，到這里檢查的上級領導，無不被李樹森對勞動保障事業的執著追求和出色的協調能力、敢想敢做的魄力所折服。

勤政

xx經常告誡員工：“一線職工爬冰臥雪創造產值，民營企業、個體業戶合法經營依法納稅，他們是我們的衣食父母，我們的職責就是服務職工群眾”。他高度重視勞動仲裁工作，建立了一把手負責制，憑借他多年積累的經驗，和對職工群眾的深厚感情，他親自參與處理了多起疑難案件。于印坤是xx木業公司的職工，2003年他一人就上訪十多次，因為他多次上訪，每次都罵罵咧咧的，局里職工大多都認識他。有一次，于印坤因為醫療鑒定沒有鑒定上等級，認為鑒定的不合理，又找到了仲裁辦。他一進屋就開罵并用他的拐棍拍打辦公桌。xx接待了他，細致地詢問事情經過，對于印坤說："老同志，您消消氣，既然您能來到這里，就說明您還是相信我們的，您放心，我們一定會給您一個滿意的答復"。當即他責成仲裁員送于印坤到醫院重新鑒定。由于老人腿腳不利索，仲裁員扶著他往返樓上樓下，重新鑒定了工傷等級。事后，于印坤自己感到不好意思了，來到仲裁辦賠禮道歉，還把感謝信貼在走廊上。從那以后，這位上訪老戶不僅自己不上訪，有時還幫助仲裁辦的同志做別人的思想工作。勞動仲裁工作的有效開展,為漠河職工群眾排憂解難、排解糾紛做出了突出貢獻。

國家實施“天然林保護工程”后，xx縣進行經濟結構戰略性調整的過程中，不可避免的出現了下崗職工多、再就業形勢嚴峻的問題。大量的下崗失業人員牽動著xx的心，讓他夜不能寐,想盡千方百計。針對xx實際和勞動力市場的需要，他把再就業工作重點放在了技能培訓上，提出“授人以魚，不如授人以漁”，讓下崗失業人員有一技之長，精一門、通二門、知三門。在此決策授意下，就業局共舉辦了黑木耳種植、絨山羊養殖和汽車駕駛等各類培訓班19期。培訓下崗失業人員2100多人，培訓合格率97%，再就業率71%,再就業形勢得到有效緩解。近年來,隨著民營企業、旅游業的發展壯大和《下崗優惠證》的發放,xx適時地提出:轉變就業觀念,讓民營企業成為就業和再就業的“蓄水池”,讓國家優惠政策扶持下崗職工自謀職業，繁榮xx經濟促進旅游名城建設的就業思路。幾年來，就業局在xx的領導帶動下共幫助了近4000名企業下崗失業人員,2500名社會勞動力實現了就業和再就業。現在，xx就業形勢良好，在接受上級部門檢查時，他自豪地匯報：“只要肯勞動，能吃苦，在xx就有業可就”。

“三農問題”是國家當前工作的的重中之重，隨著勞動保障事業的不斷發展，農民參加養老保險、新型農村合作醫療和享受優待金已成為現實。為用好用足政策,破解工作難題，xx帶隊先后多次深入xx縣2鎮1鄉的7個村落調查研究，共走訪1067戶3316人，足跡幾乎遍及每個農民家庭。針對農民春忙錢緊，秋收寬裕的現實，決定春季走訪宣傳，秋季落實擴面。9、10月份上門服務，手續在農民家辦理。由于措施得當，參險人數不斷增加，現在共有367人參加了養老保險，978人參加了新型農村合作醫療，219人享受了優待金。農民朋友感動了，他們感謝國家的好政策，感謝勞動保障局的周到服務。

為了保護民工的合法權益，他建議向民工發放了“維權卡”（大小如同身份證，便于攜帶），上面印有權利義務、聯系單位、舉報電話。民工合法權益受到侵害，拿出“維權卡”一個電話，就會與勞動監察大隊建立聯系，民工朋友親切地稱它為“民心卡”。2003、2004兩年間，共為民工追討打工錢20余萬元，維護了民工的合法權益。

廉正

居官位一塵不染，理萬才分文不貪。在特繁、全殘、患病職工退休審批過程中，他與班子成員約法三章：不取非分之財，不建人情關系，不搞暗箱操作。與家人約法三章：不參政、不特殊、不收禮。所有程序公開，通過審批的人員名單張榜公示3天，主動讓社會監督，整個審批過程未出現任何差錯，xx群眾心服口服。

任勞動和社會保障局局長以來，每天找他辦事的人絡繹不絕，但他始終把手中的權力看成是為老百姓服務的工具，而不是謀取私利的手段。2003年12月，他過去的一個老朋友來找他，想核銷一些不合理的藥費，原以為憑借過去的老關系怎么也不至于白跑一趟。沒想到xx就是不開面：核銷醫藥費必須按用藥目錄執行，誰也不能搞特殊化，我不能破這個例。最后為了消一消老朋友的怨氣，李樹森自己掏錢請老朋友吃了頓午飯，把他送走了。

作為平常人，xx也吃五谷雜糧，食人間煙火，是有血有肉、有感情的人。但他清楚自己是一名黨員和人民公仆，更應站在群眾的立場上思考問題。他常說：“作為一名共產黨員決不能拿自己的黨性和原則做交易，公仆是為人民群眾服務的，要守住根本。”單位就業、社保、醫保基金及資金上千萬元，在他的嚴格管理下，從未發生過經濟問題。

在一年一度最具權威性的行風評議中，勞動和社會保障局捷報頻傳，2002年全縣行風評議獲得第二名，2003、2004年連續兩年獲得第一名。樹立了勞動保障部門文明、高效、誠信的新形象。他自己也獲得了省級勞動仲裁先進個人一次，地級勞動保障系統先進工作者3次。

xx用實際行動踐行了“有業可就、老有所養、病有所醫、弱有所助”這一勞動保障人的使命，為此他付出了巨大的艱辛和努力。茫茫興安林海，松濤陣陣，講不完李樹森對漠河人民的深厚感情。滔滔黑龍江水，奔騰不息，見證著xx對勞動保障事業的無私奉獻。受到國家勞動保障政策恩澤的漠河人，心中將永遠印著李樹森的名字。