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××市工商局××工商所所長××是省優(yōu)秀工商所所長，她給人的印象是：熟悉她的人佩服她，打過交道的人稱贊她，受過幫助的人感激她，挨過處罰的人服氣她。

____年元月，××帶著對人生未來的美好憧憬，踏上了工商行政管理工作的征程。__多年來，她以柔肩挑重擔，務實寫華章的姿態(tài)，懷著對黨對人民的忠誠，對工商事業(yè)的無限熱愛，不斷實現(xiàn)著自己的

理想。

意識決定形態(tài)，規(guī)矩定成方圓，這是××的經(jīng)驗之談。她在所長崗位上始終堅持規(guī)制面前一視同仁，敢抓、敢管、敢處理。工作中對所務班子提出了“發(fā)現(xiàn)問題就是水平，敢抓敢管就是黨性，逃避矛盾就是失職，解決問題就是“政績”的要求。在執(zhí)行落實制度中提出了了八不原則。即不因領導身份而搞特殊，不因客觀理由而隨意變通，不因各種情面而降格處理，不因有功而姑息遷就，不因違規(guī)者屬自己分管而偏愛袒護，執(zhí)法不看來頭、辦案不講關系、處罰不分生熟。

知易行難，行重于言的意識牢牢銘刻在××的心中，在履職的實踐中她最大限度地向說和做一致上靠。在工作中，難免有人帶著各自的目的為答謝她送禮，也時常有人來請求其開綠燈。對前者她一律拒絕，并牢記“廉者不求非其有”的名言，警鐘長鳴。對后者照章辦事，不顧情面。她的一個親密同學在經(jīng)商過程中因違法被工商人員查獲，便來找××給方便。這對××來講，只要點一點頭或說句話就能辦到的事，可她沒有那樣做，她的那位同學照樣被工商所按律處罰。一次××帶領有關人員查處某企業(yè)抽逃資金案件時，該企業(yè)請出她的母親、兄弟姐妹為其輪番說情，最終也無濟于事。像這樣的同學求辦、同事求辦、親屬求辦、朋友求辦的事情，××已經(jīng)記不清有過多少次了。為她的一身正氣所感染，全所上下風正、心齊、干勁足，在歷次黨風廉政建設測評中滿意率達__%以上。

以精神感召精神，以人格提升人格。為讓同志們之間凝結成兄弟般的情誼，使工商所成為一個暖融融的家庭，她一貫堅持以人為本的管理理念，并堅持同事至上的觀念。她堅持以情帶“兵”，對同事關懷備至，像“一盆火”，為同事送上慈母般的溫暖。每到一處工商所，她總是本著“尊重人格，維護權利，體恤需求，顧及感受”的原則，熱情地跟同事促膝談心，了解家庭生活及工作等情況。同事家中如有喜事，她總是送上真誠的祝福。如遇到雨雪天氣，她就通知體質(zhì)較弱和老同志在家等天氣好了再上班。工商所若有加班加點的突擊性工作，她總是主動給同事家屬打電話通報情況，把工作由家外做到家里。同志家里有困難，她想方設法幫助解決。年輕干部有了思想問題，她循循善誘做工作，同事出現(xiàn)行為偏差，她用“遞紙條”的方法及時給予校正，對在民主測評中位次靠后的同志，一方面鼓勵迎頭趕上，一方面經(jīng)常向局領導反映該同志的良好工作表現(xiàn)。

群眾滿意是××一貫堅持的工作標準。所到之處她都積極實施“上業(yè)戶門，問業(yè)戶情，排業(yè)戶憂，解業(yè)戶難的情感監(jiān)管工作法，達到服務增進友誼，管理推進發(fā)展之目的。曾因拒交管理費挨過處罰的個體工商戶老王，自己患腰椎間盤脫出病，老伴又做了胃部切除，××知情后與有關同志送去副食品和救濟金。老王感動地說：“我拒交規(guī)費你們處罰，俺有困難你們來看望，您這樣的作風俺服了?！蓖獾貥I(yè)戶××_年來從未間斷地受到××的無私幫助，她在感謝××的同時，直夸共產(chǎn)黨好，社會主義好，紅盾人好。