導語：人事局深入學習實踐科學發展觀整改落實方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，深入貫徹落實十七大、十七屆三中全會精神、同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上重要講話精神。緊緊圍繞構建和諧××和跨越式發展兩個主題，以科學發展觀為統攬,緊密結合全縣人事編制工作實際，對梳理出的影響和制約我縣人事編制工作科學發展的突出問題進行全面分析和歸類,逐條制定整改措施。對具備條件解決的問題立即著手解決，對暫不具備條件解決的問題，積極創造條件，明確時限，分步實施，有效解決。通過整改，進一步鞏固和擴大全局深入學習實踐科學發展觀成果，切實解決存在的突出問題，努力提高局黨支部實踐科學發展觀能力，進一步增強工作的主動性、針對性、前瞻性和科學性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為我縣經濟和社會又好又快發展提供強有力的人事人才保障。

二、內容措施

根據局學習實踐科學發展觀活動第二階段查找出的突出問題，結合領導班子民主生活會整改意見，制定如下整改措施：

(一)思想不夠解放，創新意識不強的問題。

整改措施：一是進一步振奮精神，鼓足干勁。要保持和發揚勇于吃苦的精神和良好的心態，耐得艱苦，踏實做事，把每一天作為一個新的起點，把每一件事情作為一個新的開端，時刻保持工作的新鮮感，努力在辛勤工作中實現自己的價值，永葆工作激情;二是加強學習，提高自身素質。養成坐下來讀書、靜下來思考的能力。要向書本學習，加強政治理論學習，掌握思想武裝的“利器”，明辨是非，堅定信念。加強專業知識學習，練就過硬的“看家本領”，知曉政策，精通業務。加強經濟、法律、管理、歷史等方面知識的學習，力爭做到“萬事通”，開闊視野，提升境界。同時，努力向領導學，向同志們學，更好的服務于全縣人事編制工作的科學發展、安全發展，為推進發展帶好頭，起好步。

責任領導：*

責任股室：局辦公室牽頭，各股室配合完成

整改時限：2009年9月底前完善制度，長期堅持下去

(二)對全縣經濟和社會發展人才智力支撐不夠有力的問題。

整改措施：一是認真貫徹落實《怒江州引進緊缺人才專業技術人才辦法(試行)》，不斷加大高層次緊缺人才的引進力度;二是高度重視"三支一扶"工作，認真調查研究，完成2010年我縣"三支一扶"崗位計劃上報工作;三是加強基層人才隊伍建設，積極配合縣委組織部做好今年選聘49名高校畢業生到農村任職工作，完善對到村任職服務高校畢業生的管理服務工作;四是加大干部培訓力度，進一步提高干部素質。緊緊圍繞縣域經濟發展，圍繞強化服務，圍繞依法行政三個方面，突出重點培訓內容，進一步增強干部隊伍的服務意識，著力提高公務員隊伍的整體素質、履職能力和依法行政的能力。創新培訓方法，重點抓好公務員初任培訓和專業技術人員的培訓。

責任領導：*

責任股室：局公務員管理股牽頭，各股室配合完成

整改時限：2009年7月起，長期堅持下去

(三)考核、獎懲工作做得還不夠規范的問題。

整改措施：進一步認真貫徹落實《公務員法》等人事法律法規，根據《××縣黨政機關、事業單位工作人員管理辦法》文件精神，協同縣委組織部加強縣、鄉(鎮)兩級黨政機關、事業單位科級以下干部、專業技術人員和工勤人員的考核管理，完善干部隊伍業績考核評價制度，及時掌握各部門、鄉鎮對職工違紀行為的處理情況。

責任領導：*

責任股室：公務員管理股牽頭，局各股室配合完成

整改時限：2009年7月起，長期堅持下去

(四)人事制度改革進程有待進一步加快的問題。

整改措施：一是根據省、州義務教育學校績效工資工作業務會議精神，結合我縣義務教育學校的實際工資，認真貫徹落實，盡快出臺實施辦法;二是嚴格執行《云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》文件精神，督促各單位做好年休假的執行工作。

責任領導：*

分管責任領導：*

責任股室：工資股牽頭，局各股室配合完成

整改時限：2009年12月底前完成，長期堅持下去

(五)機構編制管理還不夠嚴格的問題。

整改措施：一是吃透《中共中央、國務院關于地方政府機構改革的意見》和省委、政府《關于州市縣政府機構改革的實施意見》等有關文件政策精神，摸清全縣政府機構底數，配合縣委組織部，盡快擬定我縣機構改革方案;二是對全縣事業單位年檢情況進行梳理，加大事業單位法人監管力度;三是深入基層調查研究，掌握干部隊伍的基本狀況，既要加大干部合理流動力度,同時要把好工作人員調動時的編制審核關，杜絕超編、違規進人、混編等現象的發生。

責任領導：*

責任部門：編辦牽頭，局各股室配合完成

整改時限：2009年12月底前完成，長期堅持下去

(六)自身建設有待進一步加強的問題。

整改措施：1、加強理論學習。把學習中國特色社會主義理論體系作為思想建設的首要任務，不斷提高領導班子和干部隊伍的思想理論水平。特別是進一步深入學習科學發展觀，加深對科學內涵和精神實質的理解和把握，切實做到入腦入心、真信真用。認真落實學習制度，在全體黨員干部中開展以讀書看報為主要內容的“四個一”活動。“四個一”即：“日學一小時、月讀一本書、每季一交流、半年一評選”。每位局領導、股室負責人要結合分管工作，每年至少自己動手撰寫1篇以上有情況反映、有問題分析、有對策思考的調研文章，著力把理論學習的成果轉化為促進人事人才編制工作科學發展的工作思路和實際能力。

責任領導：*

責任股室：局辦公室監督

整改時限：2009年10月完善制度，長期堅持。

2、加強領導班子建設。加強思想建設，局領導班子帶頭學習實踐科學發展觀、科學人才觀以及人事人才知識，提高領導能力和水平;加強組織建設，認真貫徹落實民主集中制，重大活動、重大事項堅持集體討論決定。黨支部成員要主動聽取各方面的意見和建議，關心同志們的工作學習和生活，使整個班子及全局保持較強的凝聚力和戰斗力;加強作風建設，圍繞人事編制工作的重點、熱點和難點問題，深入縣級各部門和基層單位搞好調查研究，形成一批有價值的調研報告，促進調研成果轉化為指導工作的政策措施。嚴格落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規定，建立個人重大事項報告、民主生活會等廉政檔案，從制度上防止不廉潔行為的發生。各項涉及群眾利益的人事工作，嚴格按程序實施，按規矩辦事，確保公平公正。

責任領導：*

具體實施：局黨支部

整改時限：2009年7月起，今后得長期堅持

3、加強機關效能建設。繼續抓好機關行政效能建設，努力提高人事機關的和諧力、服務力、創新力和公信力。認真落實《政府信息公開條例》和陽光政府四項制度，樹立民本意識，抓好行政權力公開透明運行工作，打造“陽光人事”，保證人事工作具有更高的公開度、透明度和公眾參與度。建立健全相應的規章制度，完善動態運行的保障措施，嚴格實行崗位責任制，將目標任務細化分解到股室和崗位，實行分層負責、相互監督約束機制。抓好組織落實和監督檢查，切實提高行政效能。

責任領導：*

責任股室：局辦公室

整改時限：2009年7月起，長期堅持下去。

三、工作要求

局各股室、全體工作人員要以高度的政治責任感，切實加強責任意識，精心組織實施，確保圓滿完成各項工作任務。

(一)高度重視，強化領導。整改落實階段時值我局大學生村官選聘、公務員、事業單位工作人員考試等各項業務工作繁忙之時，時間緊、任務重。我局整改落實工作將由局黨支部書記、局長、編委辦主任*同志負總責，局領導按分工分別履行整改責任人職責，全局黨員干部要充分發揮模范帶頭作用，認真履職盡責，各股室負責人要帶頭執行整改落實方案，帶頭深入實際、深入基層解決具體問題。真正做到責任到位、措施到位、效果到位。

(二)搞好宣傳，加強指導。要對圍繞我局人事編制工作所作的成效進行宣傳，加大報送簡報、信息力度和投稿力度，搞好輿論宣傳和監督，努力營造學習實踐科學發展觀活動的良好氛圍，挖掘先進典型和成績，擴大學習實踐活動的影響。同時，局學習實踐活動領導小組要以個別指導、召開會議等形式，加強對各股室整改落實階段各項工作的督促指導，切實推進本階段各項工作的落實。

(三)抓好結合，務求實效。局各股室、全體工作人員要按照科學發展觀的要求，將學習實踐活動與推進當前各項工作緊密結合、統籌安排，要在服務大局、保增長、改善民生等方面多思考、多總結，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進，高標準、高質量完成好這一階段各環節工作，為推進全縣人才編制工作科學發展和經濟跨越式發展提供人才保障。