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各區縣（市）委，市直各歸口單位黨組織：

根據《黨政領導班子后備干部工作規定》、《**市縣處級后備干部培養選拔管理暫行辦法》和我市縣處級領導班子建設的實際需要，近期擬對全市縣處級后備干部隊伍進行一次集中調整補充。為做好這項工作，現就有關事項通知如下：

一、調整補充的數量

原則上以**年確定的各區縣（市）和市直各歸口單位縣處級后備干部人數為基數，缺多少，補充多少。

二、基本條件和資格

這次新補充的縣處級后備干部，總的是要符合《黨政領導干部選拔作用工作條例》規定的六項基本條件和《黨政領導班子后備干部工作規定》要求具備的基本資格。重點看德才、看實績、看群眾的公認度、看發展潛力。具體來講，應具備以下條件：①政治上堅定，有較高的政治理論素養與政策水平，堅決擁護和認真貫徹執行黨的基本路線、方針和政策；②組織紀律觀念強，服從組織安排，執行上級指示堅決；③有較強的決策能力和組織指揮能力，能創造性地開展工作；④事業心責任感強，工作作風扎實，工作成績比較突出，有發展潛力；⑤為人處事公道正派，群眾觀念強，律己嚴格，比較廉潔；⑥身體健康。同時，應具備以下資格：①一般應當是正科級領導職務；②一般應當具有大學專科以上文化程度；③年齡在45周歲以下；④一般應有基層工作經歷。特別優秀、發展潛力大和結構需要的干部可適當放寬任職資格條件。

三、主要工作程序

嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規定》要求的程序進行。具體來講，這次調整補充按以下步聚進行：

1、澄清底子，確定調整補充具體人數。各區縣（市）和市直各歸口單位，對本地本單位**年確定的縣處級后備干部情況進行清理，將已經提拔使用、因違規違紀、調動等原因不宜繼續保留縣處級后備干部身份人員調整出隊伍（年滿45周歲的暫時保留），然后，按照缺多少，補充多少的原則，向市委組織部申報需調整補充人數。

2、進行民主推薦。市委組織部正式批復同意各地各單位調整補充人數后，各地各單位黨組織組織民主推薦。區縣（市）和市直歸口單位的民主推薦會由市委組織部主持，也可由市委組織部委托區縣（市）和市直歸口單位黨組織主持，市直其他單位的民主推薦會由歸口單位黨組織主持。

3、呈報。各區縣（市）委和市直單位黨委（黨組）依據民主推薦情況和班子結構要求，在進行適當了解后，集體研究提出建議人選名單，報市委組織部（市直單位的報各歸口單位研究后，由各歸口單位報市委組織部，市直單位的報干部一科，區縣（市）的報干部二科）。

4、考察。市委組織部參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，采取適當方式，進行考察了解。

5、研究確定。市委組織部部務會根據各地各單位呈報，考察了解情況，研究確定正式人選。

6、反饋。市委組織部以適當形式向各區縣（市）委和市直各歸口單位黨委（黨組）反饋結果。

四、有關要求

調整補充縣處級后備干部是一項政策性很強的工作，是我市干部隊伍建設中的一件大事。各地各單位務必高度重視，周密部署，認真組織，在規定的時間內，圓滿完成縣處級后備干部的集中調整補充工作任務。

1、切實加強組織領導。各區縣（市）委、市直各單位黨組織要高度重視這次縣處級后備干部調整補充工作，主要領導要親自負責，要召開專門會議進行研究。

2、嚴格遵照規定的程序。按程序辦事是確保調整補充工作公開、公平、公正的關鍵，是確保把德才兼備的有用人才調整補充到后備干部中來的保障，各地各單位務必嚴格遵守規定的程序。

3、保持合理數量和結構，特別是年齡結構。縣處級后備干部的數量一般按照領導班子職數正職1:2和副職1:1的比例確定。要形成合理結構，這次調整補充，要重點考慮35歲以下的年輕干部，特別是30歲左右的要有一定數量。要繼續注意挑選婦女、非黨和少數民族干部進縣處級后備干部隊伍。市直單位現任科長（主任）中，是非中共黨員的，要擇優呈報為縣處級后備干部。

4、及時呈報有關材料。需要呈報的表冊資料有：①單位黨組織呈報后備干部的請示報告、黨委（黨組）會議記錄復印件；②民主推薦情況匯總表；③縣處級后備干部呈報名冊（包括所有縣處級后備干部）；④調整出縣處級后備干部隊伍人員名單及原因；⑤新補充對象的考察材料；⑥《縣處級后備干部基本情況表》（在《后備干部干部信息查詢系統》中錄入信息后生成，包括所有縣處級后備干部，表格在**黨建網上下載）。上述表格和材料要求統一用16K紙打印，于7月底前分別報送市委組織部干部一科、干部二科（文字材料和電子文檔各一式一份）。