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為進一步加強人員調配管理，使人員調配工作更好地為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，依據(jù)國家和省市有關規(guī)定，結合我區(qū)實際制定本辦法。

一、調配原則

堅持黨的干部路線、方針、政策，適應經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，促進各項事業(yè)發(fā)展的原則；堅持編制管理、突出重點、保證急需的原則；堅持計劃調配與市場配置相結合的原則。

二、適用范圍

區(qū)機關、街道按編制管理的工作人員和區(qū)、街屬事業(yè)單位按編制管理的工作人員。

機關事業(yè)單位的工勤人員原則上不再調入，如確屬工作需要，經(jīng)組織人事部門同意后，辦理臨時用工手續(xù)。

三、調配條件

（一）符合下列條件的可以申請或進行調配：

1、空編、有職位和人員空缺；

2、調整人員結構；

3、調整現(xiàn)任工作與專業(yè)、特長不相適應人員；

4、安置政策規(guī)定需要安置的人員；

5、組織人事部門認為確實需要調整的人員。

（二）調入人員應具備下列條件：

1、思想好，作風正，身體健康，無政治經(jīng)濟等問題；

2、調入機關的處級領導干部一般應具有本科以上學歷，年齡45歲以下；科級以下干部一般應具有本科以上學歷，年齡35歲以下，并具有公務員資格的人員。屬調任、轉任的按有關規(guī)定執(zhí)行；

3、調入事業(yè)單位的管理人員或專業(yè)技術人員一般應具有大專以上學歷或初級以上職稱，且處級或高級職稱人員年齡不超過45歲，科級或中級職稱的人員年齡不超過40歲，科員、辦事員或初級職稱的人員

年齡不超過30歲，并符合崗位設置要求的其他條件。

區(qū)機關部門之間、同等性質事業(yè)單位之間調動不受上述條件限制。

（三）下列人員一般不得調出：

1、見習期未滿的；

2、公務員未滿三年服務期的；

3、正在接受有關部門審查處理的；

4、其他不宜調出的人員。

四、審批權限和程序

（一）用人單位，應在每年一月份，根據(jù)本單位編制限額、工作需要和人員配置實際情況，提出本年度單位用人計劃，報區(qū)編辦審核，經(jīng)編委會研究，確定各單位年度人員調配指標，提交區(qū)委常委會批準后，作為年度調配指標，不得突破；未提交年度用人計劃的單位，不審批調動申請。編辦每半年向區(qū)委報告一次調配指標使用情況及調整意見，屬于特殊情況的指標外調入人員須經(jīng)書記辦公會研究，報區(qū)委常委會審批。

（二）在區(qū)內單位間調動工作人員,應由用人單位、主管部門同意，并征得分管區(qū)領導同意后，報組織人事部門按規(guī)定程序辦理。屬于正常干部交流的人員調配，按干部交流有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）要求調出本區(qū)的工作人員，應由所在單位、主管部門和分管區(qū)領導同意后，報組織人事部門按規(guī)定程序辦理；如本人為法定代表人，須經(jīng)有關部門審計后再辦理調動手續(xù)。

（四）區(qū)外人員要求調入我區(qū)工作，由主管部門對擬調人員的政治表現(xiàn)、工作能力、專業(yè)技術水平等情況進行全面考核，并對其身體健康情況進行初步了解，將考核材料報區(qū)組織人事部門，區(qū)組織人事部門審核后，首先征得用人單位分管區(qū)領導同意，再按干部管理權限報分管干部、人事工作的區(qū)領導批準，同意調入的人員在調配職能部門組織體檢并合格后提交相關會議研究。

（五）副處以上干部調配，由區(qū)委常委會研究決定。政府管理的科級領導干部調配，由政府黨組研究決定。區(qū)內其他人員調配，按干部管理權限由區(qū)委組織部部務會或區(qū)人事局局務會研究決定。

（六）由外地調入人員或從企事業(yè)單位調任行政機關科級以上領導職務或助理調研員以上非領導職務人員，應按照有關規(guī)定，報市組織人事部門審批，按管理權限辦理手續(xù)。

五、調配紀律

（一）人員調配工作必須有計劃，按程序，守紀律，做到不符合規(guī)定的不上報、不受理、不審批。

（二）國家和省市有關部門下達的人員安置和干部調配系指令性調配，各單位必須遵守調配規(guī)定，完成上級下達的調配任務。

（三）從事調配工作的干部必須嚴格遵守黨和國家有關規(guī)定，認真執(zhí)行干部調配政策，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，出具的各種材料要實事求是，不弄虛作假，違反調配紀律的，依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。

六、本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負責解釋。

七、本辦法自下發(fā)之日起實施。