導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核細(xì)則一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨政班子帶領(lǐng)全鎮(zhèn)人民致富、為民辦事的能力，調(diào)動(dòng)和保護(hù)鎮(zhèn)干部的工作積極性，促進(jìn)鎮(zhèn)管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)縣委有關(guān)文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、指導(dǎo)原則

考核鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、績效掛鉤的原則。

二、考核對象：鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；在職在崗、有固定補(bǔ)助的村干部；大學(xué)生村官、三支一扶志愿者。

三、考核內(nèi)容和辦法（評(píng)分細(xì)則見附表）

（一）考核內(nèi)容：分為平時(shí)工作考核、年度工作目標(biāo)考核、群眾滿意度測評(píng)和創(chuàng)新工作加分四項(xiàng)。

1、平時(shí)工作考核：主要考核黨政干部會(huì)議出勤、工作出勤、階段性工作任務(wù)和重點(diǎn)交辦工作任務(wù)完成情況，由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)日常考勤記載、任務(wù)完成情況和平時(shí)督查掌握的情況，以百分制進(jìn)行量化打分。

2、年度工作目標(biāo)考核：主要鎮(zhèn)黨政干部年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和履行崗位職責(zé)情況為主，采用百分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：黨建工作（25%）、經(jīng)濟(jì)工作（25%）、社會(huì)事務(wù)（40%）、鎮(zhèn)重點(diǎn)交辦工作完成情況(10%)。

3、黨員群眾民主評(píng)議：由村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加測評(píng)大會(huì)，對鎮(zhèn)黨政干部進(jìn)行民主測評(píng)，其計(jì)算公式為：黨政干部民主評(píng)議得分＝(優(yōu)秀票數(shù)×1十良好票數(shù)×0.8十合格票數(shù)×0.6-不合格票數(shù)×1)／總票數(shù)×100。

4、創(chuàng)新工作加分：鎮(zhèn)黨政干部根據(jù)獲得表彰情況，按附表指定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。

（二）考核評(píng)分辦法

黨政干部年度績效考核評(píng)分=年度工作目標(biāo)考核得分×70%+平時(shí)工作考核得分×15%+民主評(píng)議得分×15%+創(chuàng)新工作加分。

（三）考核等次確定

鎮(zhèn)黨政干部按最后考核得分確定等次，對黨政干部的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等次。黨政干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鎮(zhèn)干部總數(shù)的15%。

（四）“直接否決”制度

1、對黨政干部的考核，有下列情況之一者為不合格干部：

①干部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

②干部存在不廉潔問題，且情況較為嚴(yán)重的；

③民主測評(píng)中，“不合格”票超過三分之一的；

④其他原因應(yīng)確定為不合格的。

四、考核的步驟

1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，成立考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進(jìn)行考核預(yù)告。考核組主要由鎮(zhèn)黨委班子成員、駐村工作組成員及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成。

2、召開考核會(huì)議。會(huì)議由鎮(zhèn)黨組織負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)考核組組長主持并作動(dòng)員講話。參會(huì)人員包括鎮(zhèn)黨政班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二以上，確實(shí)不能到會(huì)的可委托他人填寫測評(píng)表或轉(zhuǎn)達(dá)意見建議。

3、述職報(bào)告。先由鎮(zhèn)黨組織書記和鎮(zhèn)鎮(zhèn)長總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由黨政干部依次就履職情況進(jìn)行述職。

4、民主測評(píng)。采取無記名投票方式，黨政干部測評(píng)表發(fā)放并填寫。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。

5、個(gè)別談話。談話范圍是鎮(zhèn)黨政班子成員及其他部分參會(huì)人員。個(gè)別談話時(shí)，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6、調(diào)查核實(shí)。對考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

7、交換反饋意見。考核結(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核鎮(zhèn)黨政干部交換意見。對黨政干部的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，要在一定范圍內(nèi)通報(bào)，對班子成員的評(píng)價(jià)意見，要向本人反饋。

8、評(píng)定考核等次。考核組結(jié)合平時(shí)考核、重點(diǎn)工作和年度工作績效考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。

9、決定上報(bào)考核結(jié)果。鎮(zhèn)黨委召開會(huì)議，研究決定黨政干部年度考核結(jié)果，提出黨政干部績效工資的發(fā)放等次，公布并上報(bào)考核結(jié)果。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）建立實(shí)績檔案。鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)反饋黨政干部的工作實(shí)績考核結(jié)果。考核結(jié)果要在黨務(wù)公開欄上進(jìn)行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入黨政干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和任用的重要依據(jù)。

（二）考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤：

1、鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對評(píng)為優(yōu)秀的黨政干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對評(píng)為不合格的村班子，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

2、村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，參照鎮(zhèn)相關(guān)文件辦法發(fā)放績效工資。

3、對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評(píng)選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話。干部連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鎮(zhèn)黨委勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。

六、考核紀(jì)律

鎮(zhèn)干部應(yīng)自覺接受考核評(píng)議。鎮(zhèn)黨委工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。