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目前，“解放思想大討論”活動已進入第二階段，為確保活動取得實效，切實達到查問題、找差距、議不足、促發展的目的，市人事局黨組按照“六查六看”的要求，抓好“四點結合”，扎實推進“人才強市”戰略，在全系統和社會營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的良好氛圍。

一是對照“六查六看”，查擺自身問題。結合工作實際，一查與先進地區的差距，看“四個尊重”意識樹得牢不牢。制定的人才發展規劃、目標任務、工作舉措是否符合科學發展、和諧發展、跨越發展的總體要求；同發達地區相比，我們的觀念和意識還有哪些差距，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍還有哪些不足。二查人才觀念的保守表現，看“人才強市”意識樹得牢不牢。是否牢固樹立人才資源是第一資源的理念；是否緊密圍繞市委、市政府中心工作樹立大人才、大發展的意識；在為社會各項事業又好又快發展提供人才保證和智力支持方面存在哪些問題。三查優化人才發展環境存在的問題，看公共服務意識樹得牢不牢。是否能夠著眼于面向全社會提供均等化服務，著眼解決民生問題，研究人事編制政策，開展人事編制工作；認真分析人事編制部門在構建服務體系，健全服務機制等方面還存在哪些問題；在工作中是否存在“吃拿卡要”和“門難進、臉難看、事難辦”等現象。四查因循守舊的現象，看創新意識樹得牢不牢。五查傳統計劃經濟思想的影響，看市場意識樹得牢不牢。怎樣才能充分發揮市場在配置人才資源中的基礎性作用，自覺按照市場規律和經濟規律辦事。六查不思進取的精神狀態，看創業意識樹得牢不牢。通過查擺問題，進一步振奮精神，增強斗志。

二是抓好“四點結合”，促進整改落實。把解放思想大討論與走訪調研、征求意見相結合，進一步推動人事編制部門作風轉變。各黨組成員分別率領分管科室、單位，走訪1位市人大代表或政協委員、1家市直部門、4家駐市區企業。各走訪組結合人事人才和機構編制工作，認真征求、聽取被走訪對象的意見與建議，并報送書面征求意見情況；把解放思想大討論與總結經驗、謀劃2008年工作相結合，促進新一年工作起好步、開好局，實現又好又快發展。集中聽取分管科室、單位的解放思想大討論活動情況匯報，各科長、主任圍繞自身工作，對照“六查六看”，認真自查整改，制定切實可行的整改措施，形成書面材料；把解放思想大討論與學習型機關建設活動相結合，各科長、主任要撰寫一篇不少于3000字的心得體會文章，報局解放思想大討論辦公室；把解放思想大討論與宣傳活動相結合。以解放思想大討論活動為契機，緊密圍繞人事編制部門重點、熱點、焦點問題，通過報紙、電臺、電視臺等大眾媒體，開展深入廣泛的宣傳活動，通過宣傳使社會各界了解人事編制部門工作，監督人事編制干部行為，增加行政權力公開透明，促進機關作風進一步轉變，奮發有為、風清氣正的內外部用人環境。