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回顧黨的歷史，開展積極的思想斗爭是不可或缺的。

但是，眼下一些黨組織的內部思想斗爭開展不力，或者根本開展不起來，主要是黨員隊伍中有幾怕：一怕得罪人。把社會上庸俗的人際關系搬到了黨內，不講原則，不講是非，凡事“和為貴”。二怕丟選票。這是相當一部分黨員，特別是各級黨員干部的共同心態。隨著社會民主的不斷推進，群眾公認已逐步成為衡量黨員特別是黨的各級干部優劣的一條重要標準。有的黨員干部為了獲得群眾的擁護和支持，逢人便只講好話，凡事求個“皆大歡喜”，即使下級或同級發生了重大問題，不但不嚴肅批評，反而去做“安撫”工作，用“手下留情”換取某個關鍵時候的選票。三怕穿“小鞋”。有那么一些領導干部，不愿聽不同意見，更聽不進批評意見，動輒運用手中權力整堅持原則的同志，或打擊報復敢于同錯誤思想行為作斗爭的同志。這樣的情況多了，就只能是個別人為所欲為了，黨內的思想斗爭哪里還開展得起來？

要切實有效地把黨內思想斗爭開展起來，看來必須從三個方面去行動：首先要解決思想認識問題。在黨內開展積極思想斗爭是黨的生命所在，是保持黨的先進性的重要途徑，是每個黨員得以健康成長的思想政治保證。自覺拿起思想斗爭的武器，是每個黨員的天職。認識果真上升到此高度，行動就自覺了。二是要建立健全開展思想斗爭的有效機制。如落實嚴格的組織生活，堅持上好黨課，結合一個時期出現的傾向性問題以整風形式進行教育整頓，在上級指導下開好民主生活會等，都要成為制度，堅持不廢。三是領導干部要模范帶頭。帶頭克服私心雜念，講黨性、講原則；帶頭不做“和事佬”，勇于批歪風，治邪氣；帶頭維護黨和人民的利益，堅決地同違紀違法的人和事作斗爭。這三條并不深奧，說起來許多人似乎都懂，但真正實行起來很不容易，而關鍵在于領導。