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人是生產力中的核心因素，行政工作的真正核心，不外乎“人"，唯有人可以貫徹、執行領導人的思維，可以推動工作的開展，可以達到預定的工作目標。然而，在現實工作中，有相當一部分中青年干部的執行力（落實工作的能力）堪憂，具體表現是落實工作不到位、說著行干著不行、眼高手低，領導交給的工作不放心。為此，很有必要，不斷提升中青年干部的執行力。

1、要加強思想教育，不斷提高執行力的思想認識和政治覺悟

要把加強思想政治建設作為機關效能建設的核心，把思想政治建設貫穿于機關效能建設的全過程，通過組織中青年干部學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習中央領導同志有關作風建設的重要論述，使中青年干部從思想認識上樹立起“立黨為公、執政為民”的觀念，自覺對自身的工作觀念、工作方式和工作作風加以改造，從而推進整個機關的效能建設。同時，要把《提高執行力》、《細節決定成敗》、《沒有任何借口》等書籍作為提高中青年干部執行力教育的必備教材，擠出時間、潛心學習，真正達到工作態度端正，工作效能提升，工作的執行力不段提高。

2、開展多種形式的主題活動，增強效率意識和主體觀念，方法靈活地提高中青年干部的執行力

要把提高干部素質尤其是中青年干部素質作為隊伍建設的重中之重，借效能革命這一載體開展“創新型干部隊伍建設”活動，增強廣大機關干部勤政、廉潔、務實、團結、服務意識，弘揚艱苦奮斗精神，強化其在經濟發展的管理、協調和服務功能，努力實現中青年干部培養途經的多樣化、有效化。結合實際，深入開展“一次做好、一定做好、讓領導放心我”主題活動，要求機關各職能部門履行職責要認真，執行政令要堅決，工作落實要到位，工作效能要提高，做到速度與質量的統一，任何人、任何工作不得出現推諉扯皮、刁難辦事群眾的現象。對自己的工作或上級分配的任務要“一次做好、一定做好、讓領導放心我”，不講條件，狠抓落實，不留尾巴。以“一次做好、一定做好、讓領導放心我”為標準，力爭各項工作取得良好成效。

3、加強教育培訓，從服務能力方面提高執行力

鄉鎮干部直接面向群眾，而群眾工作千差萬別，群眾對鄉鎮干部的要求也最現實、最直接。當前，全國各地都在搞社會主義新農村建設，新農村建設是一項新課題，對鄉鎮干部提出了新的要求，鄉鎮干部的協調能力、組織能力、帶領群眾致富能力、維護社會穩定和處理突發事件的能力等都需要及時更新。提高了這些能力，就為提高中青年干部的執行力打下了堅實基礎。因此，在效能革命中，我們要不斷創造機會，運用激勵機制鼓勵中青年干部通過多種形式學習現代農業知識，提高引導農民科學致富的能力；學習市場經濟知識，提高帶領農民脫貧致富的能力；學習法律法規知識，提高幫助農民行使權利的能力。通過教育培訓，使中青年干部思想上成熟起來，政治上堅定起來，工作上熟練起來，方法上多樣起來，從而使執行力得到提高。

4、建立激勵機制，以制度落實執行力

要按照合法性、合理性、完整性和公約性的原則，認真抓好制度建設，推進機關內部管理制度化、規范化，解決職責不清、效率不高、工作不落實、干好干壞一個樣的問題，初步形成以制度管人、管事的機制。要按照精簡、統一、高效的原則，切實轉變鄉鎮職能，不斷改進鄉鎮機關干部考核管理體制，完善工作機制，變“單一任務考核”為“綜合績效考核”，注重整體執政效能，使鄉鎮機關干部按照鄉鎮職能定位開展工作，轉變工作作風、抓好工作落實。對鄉鎮中青年干部的管理，要認真落實真正重視、真情關懷、真心愛護的要求，在福利待遇、生活狀況等方面給予更多的關懷和照顧，使鄉鎮干部尤其是中青年干部扎根基層，安心工作，努力提高做好農村工作的能力和本領，加快推進農村小康社會建設步伐。同時，要建立嚴格的獎懲制度，使能者上、平者讓、庸者下，使“能干者有機會，老實人不吃虧，是非人無市場”，讓工作積極、成績突出的中青年干部脫穎而出，讓工作拖拉、群眾意見大的干部有危機感、壓力感，從而提高工作主動性，提高執行力。

5、抓好干部廉潔奉公，以自律意識提升執行力

在機關效能建設中，要把廉政建設與勤政建設結合起來，把提高中青年干部執行力與落實監督機制結合起來，既要解決不勤的問題，也要防范不廉的問題；既要解決執行力低下的問題，也要解決監督不力的問題。要以深化政務公開來促廉潔、促高效，把群眾最關心的問題、最需要了解的問題拿來公開，把與群眾切身利益攸關的問題以及容易“暗箱操作”、引發腐敗的問題拿來公開。要把強調廉政和講求效能統一起來，強調有腐必反但又絕對不能“明哲保身”，因此而不敢和市場主體接觸，關鍵是自己要把嚴關口，具有勇于創新、敢于開拓的精神。要用“兩個條例”規范干部言行，全面落實黨內監督、黨外監督、民主監督和法律監督等監督體制，使中青年干部迅速成長為政治合格、業務過硬的新時期的有用人材。