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為加強對年輕干部的培養鍛煉，**旅游度假區組織部決定從管委會機關分期分批抽調部分優秀年輕干部到基層鍛煉，預計首批15名選派干部將于近日奔赴基層崗位。

一、明確選派干部的人員范圍。規定管委會機關副科長(含非領導職務)以上職務或個別優秀年輕干部選派到拆遷（農村）等基層崗位鍛煉工作6個月；所有新進管委會機關事業單位工作的年輕干部選派到區信訪部門掛職鍛煉工作2個月。

二、明確選派干部的職責任務。要求下派年輕干部在鍛煉過程中要重點完成四大任務。

一要熟悉社會，熟知基層，加深對社情、民情的了解和認識。

二要積極投身社會實踐，學習群眾工作方法，增強處理復雜矛盾、解決實際問題的能力。

三要強化群眾觀念，增強服務意識，磨練意志品格，培養務實作風，為加快開發建設、社會主義新農村建設及基層單位的發展出力獻策。

四要結合實際宣傳黨的基本理論和方針政策，團結和配合基層組織及廣大干部群眾，抓好基層各項任務的落實。

三、明確下派期間工作要求。在人員關系上，規定鍛煉干部是黨員的，必須接轉組織關系，積極參加所在鄉、村和基層單位組織生活。在制度管理上，要求堅守工作崗位，不得隨意離崗，嚴格遵守派駐鎮、村和基層單位的各項規章制度和村規民約。確需請假的，要按照審批程序辦理手續。在工作分配上，要求鎮、村和基層單位加強對年輕干部的教育和培養，嚴格要求，大膽使用，及時給他們交任務、壓擔子、傳方法，使他們能盡快熟悉情況、進入角色、開展工作。

四、明確選派干部的考核管理。明確下派干部在鍛煉期間的管理以鎮黨委、村黨支部和基層單位為主，并要求基層單位及時掌握了解干部的思想動態和工作表現，做好思想教育工作。每位干部鍛煉期滿后要撰寫思想工作總結，并填寫《下基層鍛煉總結鑒定表》，由東錢湖鎮和基層單位做出鑒定意見。下派干部鍛煉期間的考核結果，將作為今后考核、晉級、提拔使用的重要參考依據。