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結合“三大主題年”活動，江東區委出臺了《關于選派機關年輕干部到基層、信訪部門和重點工程幫助工作的實施意見》，共分批選派近40名機關年輕干部來到福明、東郊、百丈、東勝等街道參與重點工程項目的建設和推進，2位同志到區信訪局掛職鍛煉。這是該區認真貫徹落實區第七次黨代會精神，進一步加大優秀年輕干部鍛煉培養力度，推進重大項目建設的重要舉措。

基層鍛煉后，下派的年輕干部黨性得到了鍛煉、工作作風更加務實、做群眾工作能力明顯提高、處理復雜問題的能力水平得到了提升，成效比較明顯。通過下基層鍛煉，年輕干部在新的崗位和環境中面臨一些新情況，學到一些新知識，豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路，把組織的信任作為自己的一種榮譽，把下基層鍛煉作為一種責任、作為做好工作的動力，自覺克服工作和生活中的種種困難，進一步理解了黨的優良傳統和作風，增強了宗旨意識，促進了理論與實踐的結合。

通過下基層鍛煉，年輕干部工作作風更加務實，不擺“虛架子”，實事求是，腳踏實地，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，耐心細致地做好群眾的思想工作。在拆遷一線工作的機關干部，經常利用晚上、周末、節假日時間一次次上門走訪、溝通、交流，以實際行動取得拆遷戶的信任。對拆遷工作中遇到的問題，深入到每家每戶開展調查研究，并逐一制定破解方案，推動工作順利開展。

通過下基層鍛煉，年輕干部放低姿態、沉下身去，拜群眾為師，虛心向群眾學習，與基層群眾“零距離”接觸，學會了用群眾語言做群眾工作，在感情上接近群眾，在工作中依靠群眾，和群眾打成一片，真正做到“貼住、貼緊、貼實”廣大基層群眾。

通過下基層鍛煉，年輕干部在拆遷、信訪工作中學會尋求解決問題、化解矛盾的途徑和辦法。如百丈、東勝工作組在工作中總結出“四法”即：真情感動法、骨干帶動法、跟蹤服務法、現場考察法，積極推進拆遷工作。福明工作組用“真情、真心、真理”做好群眾的思想工作。東郊工作組建立“民情聯系卡”，架起干群“連心橋”，密切了干群關系。

下派干部經過近半年的實踐鍛煉，在政治上、思想上、工作能力等方面都取得了較大的進步，責任心、事業感得到了進一步的加強，贏得了基層干部群眾的支持與歡迎。至今，經過民主推薦、組織考察，已有4名表現突出、群眾公認的下派干部得到提拔使用。