導(dǎo)語：回憶領(lǐng)導(dǎo)在中央組織部工作的歲月一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

偉大的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士、杰出的無產(chǎn)階級革命家、我黨我軍政治工作的卓越領(lǐng)導(dǎo)人宋任窮同志因病醫(yī)治無效離開了我們。他對黨對人民無限忠誠，矢志不渝為中國人民的解放事業(yè)和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奉獻了一生，令人深深敬佩。1978年12月，任窮同志接替同志擔(dān)任中央組織部部長后，我們在他的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作了四年。當時，黨和國家正處在偉大的歷史轉(zhuǎn)折時期。任窮同志雖已70歲高齡，但從履行新職之日起，就把全部智慧和精力投入到貫徹落實黨的十一屆三中全會精神中去，在組織戰(zhàn)線上做了大量卓有成效的工作，為保證全黨工作重點戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，立下了不可磨滅的功勛。在與任窮同志朝夕共事的歲月里，他表現(xiàn)出的馬克思主義政治家的胸懷、膽識、才能和品德感人至深，我們所得到的言傳身教終生難忘，和他結(jié)下的深厚同志情誼長存于心。

堅決全面落實黨的干部政策

1979年是全黨集中精力把工作重點轉(zhuǎn)移到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)上來的第一年。深入開展的關(guān)于實踐是檢驗真理唯一標準的大討論，有力地推動著全黨全國思想大解放和新時期黨的政治路線貫徹執(zhí)行，要求組織戰(zhàn)線繼續(xù)抓緊糾正“”中的冤假錯案，把、“”顛倒了的是非功過顛倒過來。“凡是不實之詞，凡是不正確的結(jié)論和處理，不管是什么時候、什么情況下搞的，不管哪一級組織、什么人定的、批的，都要實事求是地改正過來”。這是黨心民心所向所盼，是凝聚全黨、全國的力量盡快消除“”災(zāi)難的后果，開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的關(guān)鍵所在。同志擔(dān)任中組部部長一年中，在鄧小平、陳云同志等老一輩無產(chǎn)階級革命家的支持下，旗幟鮮明地推動解放思想，沖破重重阻力，堅決撥亂反正，為落實干部政策打開了一個好局面，奠定了堅實的工作基礎(chǔ)。任窮同志接任后，立即把進一步解決這方面的問題，作為組織戰(zhàn)線貫徹落實十一屆三中全會精神的首要而緊迫的任務(wù)。當時，一方面歷史遺留的各種冤假錯案堆積如山；另一方面由于長期受“左”的思想影響，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對落實干部政策的重要性、緊迫性認識不足；少數(shù)人對平反冤假錯案不同程度存在懷疑、抵觸情緒，使工作困難重重，步履維艱。任窮同志以馬克思主義的堅定性和大無畏精神，堅決貫徹解放思想、實事求是的思想路線，排除障礙，抓住關(guān)鍵，大刀闊斧，深入細致地推動工作。

平反冤假錯案，首先要統(tǒng)一政策思想。任窮同志反復(fù)強調(diào)，落實干部政策要實事求是，公道正派、剛正不阿，堅持“有錯必糾”，按照“全錯的全平，部分錯的部分平，不錯的不平”的原則解決問題。在任窮同志主持下，中組部從具體分析案例入手，先后形成了幾十個文件，為平反冤假錯案提供政策武器。在文件報經(jīng)中央批準后，任窮同志抓緊部署，督促實施，進行具體指導(dǎo)。復(fù)查副省長、中央副部長以上領(lǐng)導(dǎo)干部的冤假錯案，涉及原中央專案審查小組案件時，情況十分復(fù)雜，遇到的阻力很大。任窮同志抓住這個重點，堅決予以突破。他不分日夜，深入了解情況，親自聽取受迫害干部的申訴，親自主持研究重大冤假錯案的平反和復(fù)查結(jié)論，推動解決問題。在他的帶領(lǐng)下，中組部各單位不分節(jié)假日地工作，辦公樓經(jīng)常深夜燈火通明。即使這樣，由于案件太多，在未結(jié)案前，許多蒙冤的同志還處境艱難，他們的親屬、子女仍受株連。任窮同志發(fā)動大家出主意，想辦法，加快工作進度，并請示中央批準，把在干校的同志先全部接回北京，仍被關(guān)押的同志先解脫出來，對身體尚好、能夠工作的同志先分配工作，然后再作復(fù)查結(jié)論。這樣，從中央各部門到地方各級黨委都加強了領(lǐng)導(dǎo)，平反復(fù)查工作的進展大大加快。但是不久，出現(xiàn)了落實干部政策“差不多了”的思想和松勁情緒，有的地方、單位擅自撤掉了辦事機構(gòu)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員對應(yīng)該解決而又不難解決的問題頂著不解決，還認為落實政策“過了頭”。針對這些情況，任窮同志堅定地指出，平反冤假錯案要做到善始善終。他一再強調(diào)，要對每個同志的政治生命負責(zé)。不能只看到面上的問題已經(jīng)解決了80％、90％，只要還有一個錯案沒有得到糾正，那么，就這個同志來說，就是100％地沒有解決。要一個案件一個案件，一個人一個人地扎扎實實地搞好，經(jīng)得起歷史的檢驗。為此，由中組部專門發(fā)了《關(guān)于善始善終地搞好落實干部政策工作的意見》，要求繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持全黨辦案，堅持推動平反冤假錯案。

在抓緊解決“”中的冤假錯案的同時，對以往一些政治運動中的錯案和復(fù)查其它一些重大歷史遺留問題，也加快工作步伐和力度。這些歷史案件數(shù)量不少，而且事隔多年，加上當時所處的復(fù)雜環(huán)境，現(xiàn)在解決起來難度相當大。任窮同志說，解決好這些問題，既是我們黨實事求是平反冤假錯案、落實干部政策深入發(fā)展的必然要求，也與平反“”中許多冤假錯案有直接聯(lián)系。這些問題不解決，人心就不齊，氣也不順，必然影響全黨工作重點的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。他直接領(lǐng)導(dǎo)復(fù)查處理的歷史老案就不少。在他的言行中，我們絲毫感覺不到面對如此艱巨復(fù)雜的任務(wù)，有什么東西可以阻擋他的前進步伐，相反給人的信息是一種所向披靡、不達目的不罷休的堅強意志。在復(fù)查歷史上的錯案中，也出現(xiàn)了另一種苗頭性問題，就是有些人持否定一切的態(tài)度，要求對建國以來的一切案件，不問青紅皂白統(tǒng)統(tǒng)翻過來；把一些不該否定的問題也“一風(fēng)吹”。針對這種思想傾向，任窮同志強調(diào)要本著實事求是的原則，嚴格掌握政策。他在一次座談會上指出：“”以前的案件，包括1957年反右派，1959年反右傾，還有1963年開始“四清”運動，凡是搞錯的案子，該復(fù)查的還是要復(fù)查。“重要案件完全搞錯了的，把人家錯開除了黨籍，錯開除了公職，把內(nèi)部問題錯當成敵人處理的，個別案件個別解決。”但并不一定把一切問題都來搞什么平反。會后，中組部下發(fā)了《關(guān)于前一些案件的處理意見》，明確提出了處理歷史老案的原則、方法和政策界限，及時統(tǒng)一了各方面的認識，端正了工作方向，推動了歷史遺留問題的順利解決。

任窮同志主持中組部工作期間，依靠全黨力量，堅決貫徹中央關(guān)于落實干部政策的決策，僅僅用了3年多的時間，就基本完成了在全國平反冤假錯案的任務(wù)。平反冤假錯案后，對大量善后事宜，任窮同志也高度重視。他要求中組部新成立的老干部局，用很大的精力為老同志服務(wù)。一是遵照中央指示，為受、“”迫害已去世的老干部平反昭雪，恢復(fù)名譽；二是協(xié)同有關(guān)部門為大批老干部辦理了恢復(fù)黨籍和原工資待遇，抓緊解決住房、用車、醫(yī)療、生活補助、配備服務(wù)人員等問題；三是看望、照料老干部的遺屬和烈士遺孤，為他們解決工作和生活上的實際困難。每年春節(jié)前看望老干部，逐漸形成了制度。

我們黨果斷結(jié)束“”后，主動糾正指導(dǎo)思想上長期形成的“左”的錯誤，在恢復(fù)和發(fā)展馬克思主義的思想路線、確立正確的政治路線基礎(chǔ)上，通過堅決平反“”中和歷史上的一切冤假錯案，全面恢復(fù)了公道正派、實事求是地看待和評價干部是非功過的好政策，恢復(fù)了組織部門這個黨員、干部之家的好形象，不僅很快調(diào)動了廣大干部的積極性，而且大大增強了全黨、全國人民同心協(xié)力搞四個現(xiàn)代化的凝聚力，為順利實現(xiàn)全黨工作重點戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移提供了堅強的組織保證。

堅定不移貫徹干部隊伍“四化”方針

按照干部隊伍“革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化”方針，培養(yǎng)、選拔合格接班人，調(diào)整配備好各級領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)要求的干部隊伍，是任窮同志擔(dān)任中組部部長期間緊抓不放的又一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。當時，黨的干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子在許多方面不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。這些不適應(yīng)，突出的表現(xiàn)是：一些領(lǐng)導(dǎo)班子中還有人堅持錯誤，抵制黨的正確路線，政治上不純的問題還沒有解決好；年齡普遍偏高，人數(shù)普遍偏多，文化普遍偏低，懂得專業(yè)知識的人太少。這也反映了長期“左”的指導(dǎo)思想的影響，特別是“”在干部問題上造成的嚴重后果。搞社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，必須在組織建設(shè)上妥善地同時解決好這些問題。

黨的十一屆三中全會后不久，鄧小平同志就反復(fù)強調(diào)，思想路線、政治路線已經(jīng)確立了，現(xiàn)在是組織路線問題，是干部問題，特別是選拔接班人問題。鄧小平、陳云同志等老一輩無產(chǎn)階級革命家以馬克思主義的政治智慧，及時提出了新時期黨的干部隊伍建設(shè)必須堅持“革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化”的方針。這是黨的組織建設(shè)工作的一個大戰(zhàn)略、大方針，也是一項十分緊迫的政治任務(wù)、組織任務(wù)。對于黨中央提出的干部隊伍“四化”方針，廣大黨內(nèi)外干部群眾非常擁護。但是，也有些同志未能全面理解，使貫徹這個方針遇到了一些思想阻力。任窮同志利用各種場合，實事求是地、辯證地闡述“革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化”的相互關(guān)系，指出革命化是前提，從年輕干部中選拔人才是要全面按照“四化”要求選賢任能，不是只年輕就行；推進領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍年輕化是新老干部合作交替的過程，不是不發(fā)揮老干部的作用；從文化水平較高、掌握專業(yè)知識的同志中選人，不是不要工農(nóng)干部，而是要同時培養(yǎng)提高現(xiàn)有干部的知識水平。他指示中組部主辦的《組工通訊》，要有針對性地發(fā)表評論，介紹經(jīng)驗，促進思想認識的統(tǒng)一。1979年到1982年，《組工通訊》在這方面發(fā)表的具有指導(dǎo)性的短評達40多篇，其中不少是他出題目、出思想寫成的。1980年5月，湖南錫礦山一位同志給中組部寫信，表示“解決干部隊伍年齡偏大、水平偏低的狀況非常必要”，但對黨政機關(guān)吸收新干部，主要從大中專畢業(yè)生或具有同等文化程度的青年中擇優(yōu)選拔，有些想不通。任窮同志見信后，親自給這位同志回了信。信中充滿關(guān)愛，語重心長，擺事實，講道理，針對性、說服力都很強。這封信先在《組工通訊》刊登，后全文在《人民日報》上發(fā)表，對統(tǒng)一思想、推動工作起到了很大的作用。湖南等地的同志專門來電話說，大家認為，任窮同志的信，不是只寫給這位同志的，也是寫給全體干部的，充分闡述了新時期黨的組織路線的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了黨中央的決策，符合四個現(xiàn)代化建設(shè)的需要和廣大人民的利益，工農(nóng)干部也普遍感到心里熱乎乎的。中央領(lǐng)導(dǎo)同志親自處理下級干部的來信，用行動帶頭恢復(fù)和發(fā)揚我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，很值得大家學(xué)習(xí)。

在按照干部隊伍“四化”方針推進各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)時，任窮同志始終著眼全局，立足當前，面向未來。他提出，通過選拔優(yōu)秀中青年干部和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，要在3年或稍長一點時間內(nèi)，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整好，并努力使之成為能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、認真實行民主集中制、密切聯(lián)系群眾、勤奮學(xué)習(xí)、善于管理、團結(jié)一致搞四個現(xiàn)代化的堅強有力的工作班子。他反復(fù)強調(diào)，關(guān)鍵在于必須解決好“退”和“進”的問題。“退”就是按照中央的要求，認真妥善地安排一批年老體弱的同志退居二、三線；“進”就是大膽地把德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姟⒛艽蜷_局面的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。他先后7次召開選拔中青年干部工作座談會、匯報會，了解情況，聽取意見，研討問題，推動工作。在他主持下，制定并下發(fā)了《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的幾點意見》、《關(guān)于抓緊做好選拔優(yōu)秀中青年干部工作的意見》。為了加強這方面的工作，遵照陳云同志的意見，從中央組織部開始，很快在整個組織系統(tǒng)建立了青年干部管理機構(gòu)。與此同時，任窮同志強調(diào)，老中青干部緊密團結(jié)，是黨的事業(yè)繼往開來的重要保證。要充分注意發(fā)揮老同志的傳幫帶作用，使新老干部在合作中交替、交替中合作。1981年底至1982年初，按照中央關(guān)于機構(gòu)改革的部署，任窮同志負責(zé)組織起草的省級機構(gòu)改革中關(guān)于省級領(lǐng)導(dǎo)班子配備的指導(dǎo)原則和意見，從當時的實際出發(fā)，強調(diào)省級領(lǐng)導(dǎo)班子人員配備要精干；堅決執(zhí)行德才兼?zhèn)湓瓌t；掌握好干部任職年齡，省部級正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲，常委中55歲以下的不少于1/3；減少交叉兼職；妥善安排年老體衰、不能堅持正常工作的同志；整個工作要認真走群眾路線。經(jīng)過機構(gòu)改革，省級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性變化，職數(shù)大幅度減少，平均年齡由62歲下降到55歲；具有大專文化程度的由20％提高到42％。其中新提拔的干部占新班子成員的44％，大多數(shù)是中青年干部，71％具有大專以上文化程度。在當時的情況下，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)能取得這樣的成效是難能可貴的。許多老同志以黨和人民的事業(yè)為重，盡管自己剛恢復(fù)工作不久，仍然主動讓賢，積極舉薦年富力強的優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，顯示出了共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。

任窮同志對培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部，也同樣十分重視。經(jīng)過這次調(diào)整，一批優(yōu)秀的年輕的女干部和少數(shù)民族干部進入從中央到地方的各級領(lǐng)導(dǎo)班子。他們在黨的關(guān)心和實踐鍛煉中不斷進步，健康成長，為推進共同的偉大事業(yè)和各民族的團結(jié)，發(fā)揮著不可或缺的作用。

在從組織上推動領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)調(diào)整的進程中，任窮同志毫不放松思想政治建設(shè)，大力促進黨內(nèi)民主生活的正常化。他強調(diào)對黨員干部進行新時期形勢與任務(wù)的教育，黨的基本路線、基本知識和黨規(guī)黨法的教育，社會主義民主與法制的教育，是一個戰(zhàn)略問題。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，這些教育，同實踐是檢驗真理唯一標準討論的深入開展緊密結(jié)合，實際上是進行了一次辯證唯物主義教育和黨性教育的補課。由于、“”煽動無政府主義，搞以幫代黨，破壞黨、瓦解黨，給黨造成嚴重的創(chuàng)傷，而且內(nèi)傷重于外傷。因此，任窮同志把批判派性、增強黨性作為思想政治教育的一項重要內(nèi)容。他要求在黨內(nèi)生活中要發(fā)揚民主，認真開展批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做自我批評，不要爭功諉過；要克服當面不講，背后亂講和批評不得、一觸即跳的壞作風(fēng)；同志間要講真話，互相支持，互相諒解。對錯誤的意見要積極引導(dǎo)，擺事實、講道理，以理服人，不無限上綱、亂扣帽子。針對當時黨內(nèi)的實際情況，任窮同志提出：現(xiàn)在既要民主，又要集中，在某些方面更要集中；既要自由，也要紀律，在某些方面更要紀律；既要個人心情舒暢，也要統(tǒng)一意志，在某些方面更要統(tǒng)一意志。要嚴格遵守個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央的統(tǒng)一紀律。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，中組部還報中央批準后下發(fā)《關(guān)于加強黨員教育健全黨的組織生活的意見》，有力地推動了全黨教育工作和恢復(fù)黨內(nèi)正常的政治生活。

搞社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，不僅要有能夠勝任的領(lǐng)導(dǎo)班子，還必須有一支數(shù)量和質(zhì)量都能適應(yīng)形勢任務(wù)要求的干部隊伍。我們黨遇到的最大的困難，是干部隊伍人數(shù)不少，但真正懂經(jīng)濟、會管理的不多。我們不可能等到造就這樣的干部隊伍后再搞建設(shè)，只能在搞建設(shè)的同時提高干部隊伍。任窮同志把有計劃、大規(guī)模地培訓(xùn)干部，作為黨的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)和當務(wù)之急。他在四年中，先后5次主持全國性干部培訓(xùn)工作會議，布置和推動這項任務(wù)。任窮同志強調(diào)，開展干部培訓(xùn)“要舍得花本錢，舍得花心血。要大手大腳，不要小手小腳；要千方百計，廣開門路；要改革學(xué)習(xí)內(nèi)容，注重學(xué)習(xí)效果，著重提高他們的專業(yè)水平和現(xiàn)代管理能力”。在此期間，經(jīng)中央批準中組部專門下發(fā)了《關(guān)于加強干部教育工作的意見》等文件，推動干部教育培訓(xùn)工作的開展。1980年到1983年的4年時間里，全國共培訓(xùn)干部1130余萬人。多渠道、多層次、多學(xué)科成龍配套的干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，也隨之初步建立起來。

積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革

幾十年來，我們黨形成了一套適應(yīng)不同時期形勢任務(wù)要求的干部制度。但是，隨著全黨工作重心的轉(zhuǎn)移和經(jīng)濟體制改革的開展，干部制度中一些不適應(yīng)甚至妨礙四個現(xiàn)代化建設(shè)的部分也日益顯露出來。鄧小平同志在1980年8月18日以《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》為題發(fā)表重要講話，旗幟鮮明地指出：“現(xiàn)行的組織制度和為數(shù)不少的干部的思想方法，不利于選拔和使用四個現(xiàn)代化所急需的人才。希望各級黨委和組織部門在這個問題上來個大轉(zhuǎn)變，堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度，大力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和破格使用優(yōu)秀人才。”任窮同志立即指示中組部的同志認真學(xué)習(xí)小平同志的講話，他強調(diào)我們黨已經(jīng)有了正確的政治路線，現(xiàn)在經(jīng)濟體制改革成敗的關(guān)鍵在于人才，解決人才問題的關(guān)鍵在于改革干部制度。

改革干部制度也是革命。我們黨自己建立并實行了多年的干部制度，由于形勢、任務(wù)變了，現(xiàn)在要自己改革不合時宜的制度和辦法，必須勇于和善于否定自己，闖出一條靠制度建設(shè)干部隊伍的好路子。任窮同志說，我們的組織工作，特別是干部工作中，有不少制度是不合理的。比如干部職務(wù)實際上存在的終身制，鐵飯碗，能上不能下，權(quán)力過分集中等等，弊端很多，危害很大。如果看不到形勢發(fā)展的需要，不積極地堅決地對干部制度進行改革，必將影響大局；反過來，把這種改革看得太簡單，草率行事，也將事與愿違。一切有關(guān)干部制度的改革，都必須有利于經(jīng)濟體制改革和四個現(xiàn)代化建設(shè)。他指示中組部研究室深入調(diào)查研究，在此基礎(chǔ)上提出適應(yīng)新形勢要求的干部制度改革方案，使全國各級各部門領(lǐng)導(dǎo)班子的“四化”有一個較大的突破，基本實現(xiàn)新老干部的交替正常化，并通過建立一套科學(xué)的制度保持領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的合理結(jié)構(gòu)。在任窮同志主持下，中組部形成的干部制度改革方案，報中央批準后，于1983年召開的全國組織工作會議上作出了部署，干部制度改革在全國有計劃地展開。

干部制度改革是一項全面系統(tǒng)的改革，也是一件十分復(fù)雜細致的工作。任窮同志主張分清輕重緩急，抓住關(guān)鍵，堅決而有秩序地向前推進。根據(jù)中央的精神，選擇了從廢除實際存在的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制入手，逐步建立一套有中國特色的干部制度的改革路子。“”十年耽誤了黨的事業(yè)，也耽誤了干部，正常的退休制度也被破壞。到1976年，全國已到退休年齡而沒有退休的干部達到60多萬人，省、地級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般有20—30人，而急需選拔使用的優(yōu)秀年輕干部卻沒有位置。任窮同志指出，妥善安排新老干部有秩序有步驟地實行適當?shù)慕惶妫呀?jīng)成為擺在全黨面前的一個重大課題，成為新的歷史時期黨和國家干部制度改革的重要組成部分。建國前參加革命工作而且已到退休年齡的老同志，應(yīng)該也完全能走在改革的前頭。1980年10月，中組部代國務(wù)院起草的《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》向全黨全國頒布。1982年2月，中央發(fā)出了《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》，根據(jù)這個決定，中組部又代國務(wù)院起草了《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)制度的幾項規(guī)定》。隨后，任窮同志和王震同志聯(lián)名上書中央，請求退出一線領(lǐng)導(dǎo)崗位，這又一次體現(xiàn)了他一切以黨和人民利益為重，堅持言行一致的崇高品德。

推進干部制度改革，解決當時普遍存在的“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的弊端，改變“能官不能民、能上不能下、能進不能出”的狀況，是關(guān)鍵所在，也是難點所在。任窮同志明確提出，解決問題的要害是對干部進行實事求是的考核。他說，這是新時期加強干部隊伍建設(shè)的一項重大舉措，有利于各盡其能，盡職盡責(zé)；有利于鼓勵先進，激勵后進；有利于知人善任，發(fā)掘人才；有利于提高干部素質(zhì)，做到又紅又專。他要求，面對實行干部考核制度的暫時困難，既要勇于改革，大膽試驗，又要慎重行事，過細工作。在試行干部考核中，要根據(jù)不同類型、不同職務(wù)干部的特點，從德、能、勤、績等方面提出考核標準。他在一次組織工作座談會上強調(diào)，要把考核的結(jié)果，作為干部職務(wù)升降的主要依據(jù)，要在搞好試點和總結(jié)推廣試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，把干部考核制度建立起來。

對干部制度改革進程中涌現(xiàn)出來的新事物，任窮同志十分關(guān)注，熱情支持。他早就力主發(fā)揚黨內(nèi)民主，推行差額選舉。1979年3月，中央批準在全黨征詢意見的《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》文稿中，根據(jù)黨的十一屆三中全會后有的地方的試驗，寫入了黨的各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要充分發(fā)揚民主，用無記名投票的方式實行差額選舉。任窮同志十分贊賞，指示中組部研究室、組織局重視這方面的經(jīng)驗，加強宣傳引導(dǎo)。他說，差額選舉可以更好地體現(xiàn)選舉人的意志，保障黨員行使黨章規(guī)定的選舉權(quán)；有利于選拔優(yōu)秀人才，建立適應(yīng)四個現(xiàn)代化所需要的堅強的領(lǐng)導(dǎo)班子；有利于加強群眾對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾觀念。《組工通訊》很快即以《差額選舉好》為題發(fā)表評論，推動各地各部門大膽實踐。公開選拔干部，是干部人事制度改革的一項重要成果。目前已經(jīng)成為我國選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一。20多年前，這項創(chuàng)新一出現(xiàn)，就受到任窮同志的重視和支持。1980年10月，重慶市公用局根據(jù)市出租汽車公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，在市委組織部、市人事局的支持和幫助下，公開登報在市內(nèi)全民所有制職工中招聘經(jīng)理、副經(jīng)理和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)過嚴格的業(yè)務(wù)考核和政治審查，從報考的216名人員中錄用了11人。1981年7月4日，市公用局請示市建委對符合干部條件的應(yīng)聘人員辦理干部任命手續(xù)時，市建委對公開招聘持否定態(tài)度，使這一改革面臨夭折的危險。任窮同志知道后指出，隨著經(jīng)濟改革不斷深入，干部制度的改革勢在必行，這需要我們按照黨提出的原則，解放思想，勇于沖破那些不適合新情況的條條框框的束縛，認真研究干部工作遇到的新情況，不斷總結(jié)群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，正確對待探索過程中發(fā)生的問題，使改革不斷完善。在他的推動下，四川省委責(zé)成省委組織部會同重慶市委組織部、重慶市人事局進行調(diào)查，肯定了公開招聘是改革用人制度的一種嘗試，使招聘上來的同志順利上了崗。

帶著深厚感情開展新時期知識分子工作

同志擔(dān)任中組部部長期間，就對知識分子工作極為重視，做了大量開創(chuàng)性工作。任窮同志接任后，繼續(xù)把落實黨的知識分子政策、做好知識分子工作放在同落實干部政策、管理好黨政干部同樣重要的位置上。當時，在知識分子問題上，“左”的錯誤對黨內(nèi)包括各級組織、人事部門的思想影響，還遠沒有得到認真清理和糾正，貫徹執(zhí)行中央的正確政策遇到不少阻力。針對這種情況，任窮同志指出，我國的階級狀況早已發(fā)生了根本變化，知識分子已經(jīng)成為工人階級的一部分，是工人階級中具有現(xiàn)代科學(xué)知識的一部分，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要依靠力量。社會主義的工人、農(nóng)民、知識分子都是我們這個國家和社會的主人，是四個現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。他說：“黨內(nèi)外都還有為數(shù)不多的同志，他們憎惡、‘’把廣大知識分子當成專政對象，把我們自己培養(yǎng)的、掌握了文化科學(xué)知識的人看成‘資產(chǎn)階級知識分子’。但是，當我們今天提出要注意從知識分子中選拔干部的時候，他們又把自己人當成了敵人。這種自相矛盾的心理狀態(tài)是應(yīng)當改變的。”這些深入淺出、有的放矢的說服教育工作，對貫徹執(zhí)行黨的政策，掃除思想障礙，起到了很好的作用。

黨的組織部門既是黨員、干部之家，也應(yīng)當是知識分子之家。為做好這方面工作，專門成立了由中組部牽頭、有關(guān)部門參加的知識分子工作聯(lián)系小組，中組部一位副部長為小組召集人。任窮同志十分關(guān)心和支持聯(lián)系小組的工作。在聯(lián)系小組第一次會議上，他要求大家：一是對新時期的知識分子和黨的知識分子工作要有新的認識。當前最重要的是認真清理長期存在的“左”的影響，把思想統(tǒng)一到黨中央的方針政策上來。二是加強知識分子工作，落實知識分子政策，不僅要善始善終地解決好平反冤假錯案的遺留問題，而且要在政治上、工作上、組織上、生活上關(guān)心他們。三是黨委要加強領(lǐng)導(dǎo)，各級組織人事部門要把知識分子工作列入職責(zé)范圍，有專人管理，改進工作方法和工作作風(fēng)，向各種官僚主義現(xiàn)象作斗爭，親自動手解決實際問題。此后，聯(lián)系小組成員單位經(jīng)常相互介紹落實知識分子政策的情況，交流工作經(jīng)驗，提出和研究需要解決的實際問題，重要情況及時向任窮同志以至中央報告。在任窮同志的主持下，中組部于1981年10月到1982年初，專門組織對中央、國家機關(guān)落實知識分子政策工作進行檢查，重點檢查對相當于副教授、副研究員以上的專業(yè)技術(shù)人員，在政治上落實政策和解決必要的工作條件、生活條件問題做得怎么樣。結(jié)果表明，黨的十一屆三中全會以來，中央國家機關(guān)在落實知識分子政策方面是有成績的，但還存在著重“長”輕“家”的習(xí)慣勢力，不少應(yīng)該解決的問題還未解決。隨后，任窮同志親自召集聯(lián)系小組的同志進行研究，決定統(tǒng)籌解決一些老大難問題，比如住房、用車、兩地分居等。同時繼續(xù)組織力量，檢查對中年業(yè)務(wù)骨干落實政策的情況，力爭在短期內(nèi)做出成績。經(jīng)過努力，一些重大疑難案件和有關(guān)工作、生活、醫(yī)療等方面的問題大都予以解決，一些知識分子長期受壓抑的狀況得到了改變。

宋任窮同志要求中組部的同志特別是領(lǐng)導(dǎo)同志，都要尊重知識、尊重知識分子，以深厚的感情同知識分子交朋友。他自己就是這樣做的。1981年9月，一位外國專家給他和同志寫信，要求修改審查結(jié)論。任窮同志十分關(guān)心，舉一反三，親自推動，不僅對這位外國專家，而且對愛潑斯坦夫婦以及在新華社工作的英國籍專家夏皮諾、在外語學(xué)院工作的英國籍專家柯魯克等人的原有結(jié)論，進行認真復(fù)議，使問題很快得到了妥善的實事求是的解決。之后，他指示中組部有關(guān)局同有關(guān)部門一起，對外國專家朋友落實政策問題進行全面檢查和清理，發(fā)現(xiàn)問題盡快解決，消除不良影響。對在“”中遭到傷害的專家，既要做到在政治上徹底平反，又要在生活上充分照顧，工作上熱情支持。任窮同志看到一份反映文化部在知識分子工作方面的問題的材料，他立即批示要“一個一個問題地解決”。四川省一位在學(xué)術(shù)上有成就的知識分子應(yīng)邀參加一次國際性學(xué)術(shù)會議，但受到阻撓，撰寫的學(xué)術(shù)論文也不能發(fā)表。任窮同志知道后很氣憤，他要求四川省委“徹底查明”，對有關(guān)單位的錯誤提出嚴肅批評。

始終保持共產(chǎn)黨人的高風(fēng)懿德

在幾十年風(fēng)風(fēng)雨雨的革命生涯中，任窮同志始終保持著共產(chǎn)黨人的本色，對黨對人民無限忠誠，對共產(chǎn)主義崇高理想矢志不渝，把自己的全部智慧、心血和精力奉獻給了中國人民的解放事業(yè)和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。這些都使我們深懷敬仰之心和愛戴之情。

宋任窮同志擔(dān)任中組部部長以前，我們同他接觸很少。1978年12月27日，聽了他在就任中組部部長第一天會議上的講話，就令我們感到他不僅是一位光明磊落的政治家，也是一位虛懷若谷的好長者、好領(lǐng)導(dǎo)、好老師。他說，我今年70歲了，三國時期有個老黃忠，我恐怕連黃忠還不如。我這個人能力不那么強，魄力不那么大，四平八穩(wěn)，有時有點優(yōu)柔寡斷。但是有個辦法可以補救我的不足，那就是加強集體領(lǐng)導(dǎo)。他這些話語，乍聽起來似乎平凡，但卻令人起敬。在那4年里，中組部領(lǐng)導(dǎo)班子在任窮同志的帶領(lǐng)下，堅持民主生活會制度，開民主生活會時，同志們都能暢所欲言，交流思想，認真開展批評和自我批評。在工作中，大家和衷共濟，互相支持，非常默契。我們都尊重他，但他從來不個人專斷。研究問題時，他總是鼓勵每個同志充分發(fā)表意見，他也總是認真聽取，并且擇善而從。我們同他相處幾年，心情舒暢，在他面前沒有任何壓抑感，敢于講真話，心里話。

在任窮同志身上，我們還強烈地感受到一種真正的共產(chǎn)黨人那種襟懷坦蕩、維護團結(jié)、顧全大局的崇高品德和風(fēng)格。他功大不居功，權(quán)重不弄權(quán)，遇事不諉過，律人先律己。特別是在人事和干部任免方面，他堅持搞“五湖四海”，任人唯賢，堅決反對拉山頭、搞宗派。他嚴格要求干部，同時十分愛護干部。他艱苦樸素，廉潔奉公，嚴格要求子女和身邊工作人員。所有這些，都贏得了中組部廣大干部的尊敬。

任窮同志堅持黨的原則，時刻注意同黨中央保持高度一致，忠實地履行自己的職責(zé)，給我們留下的印象很深。他給自己定了個原則：對中央大事多請示，小事不干擾。在中組部領(lǐng)導(dǎo)工作中，他習(xí)慣于與同志商量行事，十分體諒下級。他已年逾70，仍然常常一天三班，做到批件不過夜，真正是為黨為人民嘔心瀝血，不知疲倦。

“登天賞廣宇，浩蕩正氣歌。良師悠然去，相思何其多。”任窮同志說過，他任中組部部長的4年，是他“幾十年革命生涯中很值得回顧的歲月”。任窮同志離開我們了，但他留下的精神財富和寶貴經(jīng)驗永遠激勵著我們不斷前進，他對黨、國家和人民的巨大貢獻永遠銘刻在我們心中。