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“六個組工”是我省組織部門實踐“三個代表”重要思想的重大理論創新成果，是新時期組織工作的新定位、新理念、新規范。它順應黨對組織工作提出的新要求，既表現在加強自身建設、完善自我方面，又表現在服務大局、取得經濟發展的實效上面。因此，實踐“六個組工”必須把出發點和落腳點定在服務發展大局上，在服務發展大局的實踐中確保爭創“六個組工”取得成效。

一、樹立服務發展的強烈意識，解決思想認識問題。

思想是行動的先導。組工干部只有對服務發展大局的重要性和必要性認識到位，才能在具體工作中認真體現和落實。“六個組工”的新理念，明確要求組織工作要樹立服務發展的強烈意識。

（一）服務發展大局是“六個組工”的內在要求。“三個代表”重要思想的本質是立黨為公，執政為民。實踐“三個代表”重要思想，必須把發展作為黨執政興國的第一要務，不斷發展先進生產力、發展先進文化，實現最廣大人民的根本利益，開創現代化建設的新局面。組織部門是不是真正實踐“三個代表”，其重要標志就是看其工作是不是以人民的利益為根本出發點和落腳點。“六個組工”是組織部門實踐“三個代表”重要思想的集中體現，突出以立黨為公、執政為民的本質，要求組織部門要成為實踐“三個代表”重要思想的表率。這就要求組織部門，必須把工作準確定位在服務發展上，充分發揮職能作用，把“三個代表”重要思想的各項要求體現具體行動中去，促進解決經濟社會發展中的重點、難點問題，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，積極為發展大局服務。

（二）服務發展大局是實踐“六個組工”取得成效的關鍵所在。同志指出：“胸無大局者，不足謀一域。無論負責哪一級，哪一個部門的工作，都要時刻胸懷全黨全國工作的大局。”就當前而言，全黨全國的最大的大局就是發展。組織部門作為黨委的重要職能部門，更要自覺地為發展大局服務。“六個組工”作為新時期組織工作的行動指南，高屋建瓴地指出組織工作要放在全黨全國的工作大局中去把握，要放在全面建設小康社會的戰略目標中去謀劃，不斷增強工作的系統性、原則性、預見性和創造性。只有這樣，組織工作才能有目標、有重點，才能找準位置、把握方向、理清思路，增強工作的針對性、實效性，把成績寓于經濟社會發展中。

（三）服務發展大局是“六個組工”對組工干部在政治上的本質要求。組工干部政治立場是否堅定，政治上是否清醒、成熟，關鍵就是看能不能與黨中央保持高度的一致，堅定不移地貫徹執行黨的基本路線、方針、政策。“六個組工”體現了時代的要求，要求組工干部加強理論學習和實踐鍛煉，深刻理解“三個代表”重要思想的內涵，牢牢把握組織工作為發展服務的正確政治方向，使組織工作緊緊圍繞解放生產力、發展生產力、“一個中心，兩個基本點”黨的根本任務和根本路線，并將其貫穿于工作的各個環節，促進和確保黨在社會主義初級階段的基本路線的貫徹執行。

二、找準服務發展的有效途徑，解決工作著力點問題。

“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。”當前，我國正處在改革開放和現代化建設的關鍵時期，黨的組織工作必須為經濟建設提供堅強的組織保證。“六個組工”是組織工作的新規范，要求組工干部要從經濟建設的實際出發，講發展、講服務、講效率，緊緊圍繞經濟建設這個中心，與進俱進地開展工作。

（一）突出執政能力建設，造就一支干事創業的黨政干部隊伍。提高執政能力建設是中共十六屆四中全會的核心議題，也是今后不短一段時間內中共中央的重要任務。加強執政能力建設，是鞏固和加強黨的領導的必由之路，是時代的要求，是人民的要求。組織部門作為“管黨員的黨員，管干部的干部”的黨的重要部門，更要按“鐵面組工”、“規范組工”理念的要求，做到按程序辦事，堅持公道正派，用好的作風選作風好的人，把好用人關，真正實現“賢者在其位，能者在其職”，建設強力班子，著力打造一支高素質的黨政干部隊伍。

（二）夯實基層工作，構筑團結帶領群眾共同奮斗堅強堡壘。進入了新世紀新階段，經濟全球化趨勢加快和改革開放的不斷深入，社會利益關系更為復雜，新情況新問題，層出不窮。面對人口眾多、區域之間發展不平衡的基本國情，要團結調動全國人民的力量集中精力搞建設，保證政令暢通，促進社會穩定，必須始終不渝地加強基層組織建設。抗擊“非典”的成功、抗洪搶險的勝利等很多的實踐經驗無不證明，經濟發展和社會穩定離不開黨的基層組織建設。“陽光組工”的理念，是擴大民主，增強開放度，依靠群眾、尊重群眾的理念，只有這樣，才能使黨的各項工作獲得人民群眾的支持，不斷增強黨的凝聚力、戰斗力和吸引力。

（三）建設高素質人才隊伍，為黨的各項事業提供強有力的智力支持。指出：“實施人才強國戰略，是抓住和用好重要戰略機遇期，應對日益激烈的國際競爭必然要求，是全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的必然要求，是增強黨的執政能力、鞏固黨執政地位的必然要求。”國以才立，政以才治，業以才興。組織工作服務經濟發展，必須按照黨管人才的要求，切實加強人才隊伍建設。“六個組工”明確提出了“人文組工”“陽光組工”的理念，要求組織部門要堅持以人為本，要充分發揮組織部門的職能作用，做好制定政策、整合力量、營造環境的工作，力爭做到用事業造就人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，努力形成人才輩出、人盡其才的良好機制和氛圍，把人才管好、用好。

三、培養提高服務發展的能力水平，解決服務質量的問題。

能力水平是決定服務質量高低的關鍵因素。只有有了高素質的執行者，正確的決策才能達到預期的效果。“六個組工”的新理念，分別從思想、原則、行為、制度、道德等多個角度對組織工作面臨的形勢進行全面詮釋，把睿智深邃、正直剛強、嚴謹縝密、透明公開、以人為本、勤奮廉潔，作為新時期新階段組工干部形象的核心要求。落實“六個組工”的要求，就要不斷提高自身能力水平，打牢服務發展大局的物質基礎，把正確的決策部署與具體的實施過程統一起來，實現動機與效果的統一。

（一）提高思想政治素質。思想政治素質是組工干部應當具備的基本素質。組工干部的思想政治素質表現為思想境界、道德品質、人格情操、組織紀律等多個方面。作為黨的組織工作者，要做好工作，“理性組工”要求組工干部必須強化理想信念教育，堅定正確的政治方向；“勤廉組工”要求組工干部要甘為人梯，淡泊名利，擺正位置，端正態度，甘愿做人民的公仆；“人文組工”要求組工干部必須熱情地待人，耐心細致地處事，扎扎實實做好本職工作。

（二）要強化業務素質。真才實學是做好工作的前提。沒有良好的業務素質，服務發展也只能是一句空話。“理性組工”要求組工干部，要精心學習理論，對實際問題進行理論思考，從政治上和原則上觀察事物，在原則問題上分清是非；要學習多方面的專業知識，廣識博學，特別要加強對組織工作新領域的學習和了解，不斷在新的社會領域和行業中延伸組織工作的觸角和覆蓋面；要善于實踐、善于總結，注重積累工作經驗，豐富工作閱歷，提高組織工作的水平。

（三）要培養創新素質。創新是組織工作的活力之源，是做好新形勢下的組織工作的基本要求。“規范組工”要求組工干部要從思想觀念、工作方法、管理機制等方面不斷創新，要求組工干部必須改變固守攤子、被動適應的工作狀態，提高主動工作、開拓創新的意識。“人文組工”要求組工干部要樹立“以人為本”的觀念，體現組織工作的人性關懷；“理性組工”要求組工干部要發揮組工干部自身創新的能動性，用發展的眼光認識市場經濟，用發展的眼光創新組織工作，用創新的思維解決發展中的問題，用超前的意識謀劃組織工作，從而使組織工作真正體現解放思想、實事求是、與時俱進的品質和要求。