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黨管干部的原則，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家干部管理制度的根本原則。

黨管干部，主要是指各級黨委堅持貫徹執行黨的干部路線、方針和政策，嚴格按照黨的原則選拔任用干部，并對各級、各類干部進行有效管理和監督。具體包括以下內容：一是黨要加強對干部工作的領導，制定干部工作的方針、政策；二是推薦和管理好重要干部；三是指導干部人事制度的改革；四是做好對干部人事工作的宏觀管理和檢查監督。黨管干部原則的實質，就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。

堅持黨管干部原則，關鍵要把撞好以下幾點：

(1)干部人事工作的方針、政策必須由黨委負責制定，不能政出多門。在各級黨委內部，也要有合理的權限劃分。凡屬關系全局性質的干部人事工作的方針、政策和干部的基本標準，必須由黨中央統一制定；干部人事制度改革的總體方案和重大改革措施的出臺，必須由黨中央決定或批準。地方和部門黨的組織在貫徹執行中，可根據本地區、本部門的實際，制定一些具體的政策規定和干部標準以及改革措施。但這些具體規定必須與中央的方針、政策相一致，有的在實施前，還要報經上級黨委和主管部門審批。

(2)各級、各方面的重要干部必須依照權限，由各級黨委直接管理，決定任免和推薦。在這個原則下，干部管理的有關工作，可以由黨委組織部門統一辦理，也可以由黨委其它部門辦理，還有一部分由政府人事部門辦理。但不論怎樣分工，都必須在黨委的統一領導下，在黨委組織部的協調和指導下，嚴格按照黨的有關規定辦理。

(3)選拔任用干部必須經黨委集體討論，按民主集中制的原則作出決定，不能由任何個人專斷。

(4)正確處理黨委推薦干部與人大依法選舉和決定任免干部的關系。黨中央和地方黨委向國家機關推薦領導干部，是實現黨對國家事務領導的重要保證，是執政黨地位在國家政治生活中的重要體現，也是各級黨委的重要職責。但是推薦干部不同于直接任命干部。選舉和決定任免國家機關領導干部，是憲法和法律賦予各級人大及其常委會的重要職權。因此，黨委推薦干部要在法律范圍內進行，嚴格依法辦事。同時，各級人大要在同級黨委的領導下開展工作。人代會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當積極貫徹黨委意圖，帶頭依法辦事，正確履行職責。

(5)企事業單位領導人員的管理必須貫徹黨的干部路線、方針、政策，體現黨管干部的原則。具體管理辦法可根據實際研究確定。

各級黨委特別是省級以上黨委及其組織部門；要加強對干部工作的檢查監督。重點檢查黨的干部路線、方針、政策的執行情況和干部的選拔任用情況，發現問題，及時糾正，保證黨管干部原則的貫徹落實。

什么是干部的雙重管理實行干部雙曰管理的主管、協管雙方職責權限是什么

干部雙重管理是指中央有關部門駐地方的企業、事業單位，及部分業務上由中央有關部門為主或協助管理、黨的關系在地方的單位，在干部管理上，實行中央主管部門和地方黨委共同負責的管理制度。雙重管理的干部，一般由一方主管，一方協管。有的以中央主管部門管理(即"條條管理")為主，地方黨委協助管理；有的以地方黨委管理(即"塊塊管理)為主，中央主管部門協助管理。不論主管還是協管，中央各有關部門黨組(黨委)和地方黨委都應按有關規定和干部管理權限，將雙重管理單位的領導干部職務區別主管、協管，列入管理干部職務名稱表，并明確其雙方的職責權限。

第一，在干部管理上實行雙重管理，以中央各有關部門黨組(黨委)或以地方黨委為主的，其管理干部的職責是：

(1)黨政領導班子的配備、調整，黨委換屆時，審批黨委會候選人及選舉結果(以中央各有關部門為主的，審批黨的關系不在地方和跨省區的單位黨委會選舉結果)，黨的關系不在地方和跨省區的單位黨委會選舉結果；

(2)領導班子思想作風建設；

(3)干部考察、考核、任免、調動、交流、出國審批、工作待遇、行政獎懲、干部檔案管理；

(4)政治審查；

(5)干部政治理論學習、培訓，干部崗位職務培訓和各類業務培訓；

(6)退(離)休工作和老干部管理；

(7)后備干部選拔培養；

(8)干部隊伍的管理。

第二，以中央各有關部門黨組(黨委)或以地方黨委協助管理干部的職責是：

(1)對黨政領導班子的配備、調整提出建議(地方黨委審批黨的關系在地方的黨委會換屆選舉結果)；

(2)協助做好黨政領導班子思想作風建設工作；

(3)協助做好干部考察、考核和政治審查工作；

(4)中央各有關部門黨組(黨委)指導和規劃本系統干部崗位職務培訓和各類業務培訓，并會同地方黨委安排落實。地方黨委協助做好干部的政治理論學習培訓和業務培訓；

(5)推薦優秀干部，協助做好干部交流工作；

(6)協助做好后備干部的選拔培養工作；

(7)地方黨委協助做好老干部管理工作。

主管、協管雙方可從實際情況出發，經協商后，將某些干部管理工作委托對方辦理。