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各位領導、同志們：

按照省委和*市委工作的部署，以及《中共***市委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動實施意見》的文件精神，今天我們召開黨政班子領導民主生活會。下面，我對照這次民主生活會的主題和要求，進行查找，進一步提高思想認識，明確了今后努力方向。現將自己的思想、學習和工作上的情況和不足進行匯報，請領導和同志們批評指正。

一、組織部門在貫徹科學發展觀方面取得的成效

堅持改革創新，是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉，也是組織工作的內在要求。新形勢下，組織工作必須敏銳把握時代脈搏，積極適應科學發展觀提出的各項要求，牢固樹立“三種”理念。

1、牢固樹立以人為本理念。組織部門要將“以人為本”作為基本價值取向，充分調動廣大黨員干部的主動性和創造性，使之成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。一是要選優配強領導班子，使班子整體功能和干部作用得到最佳發揮。二是要培養鍛煉干部，為干部干事創業搭建舞臺，營造干部工作的良好環境。三是要優化組織設置，發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

2、牢固樹立服務大局理念。為大局服務是組織工作的根本出發點和落腳點，也是檢驗組織工作的根本標準之一。一是堅持在發展的大局中推進組織工作，不斷加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。二是堅持在穩定的大局中推進組織工作，發揮黨員隊伍的先鋒模范作用，努力將矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。三是堅持上下聯動、左右互動，通過共建、聯建等形式，擴大組織覆蓋面，使黨的聲音傳遞到社會的各個角落。

3、牢固樹立全面可持續理念。要主動適應***市經濟社會開放度越來越高，新情況和新問題不斷涌現的新形勢，引導廣大組工干部把民主、法治、和諧、開放等思想觀念融入到組織工作中去，樹立與經濟社會發展相適應的發展觀、人才觀和政績觀。緊緊圍繞全面建設更高水平小康社會、構建和諧潤州的宏偉目標來部署和推進各項工作，努力實現干部、組織、人才三個“輪子”一起轉，思想作風、反腐倡廉等事項一起抓，以確保落實科學發展觀取得顯著成效。

二、貫徹科學發展觀方面存在的問題及原因剖析

對照科學發展觀的要求，經過前期的學習調研和初步查擺，我感到當前組織工作存在的突出問題主要有以下幾個方面：

1、理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習的要求，缺乏刻苦鉆研的勁頭。有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解。理論學習與指導實踐結合不夠好，運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。

2、開拓創新的意識有待進一步增強。對解放思想、實事求是的精髓還不能全面深刻的把握，在一些具體問題上思想不夠解放，往往是執行政策多，創造性地執行上級的方針政策少，沒有能夠做到超前創新，與時俱進。具體到組織工作上，表現在基層組織建設創新上做得還不夠，與先進地市相比、與兄弟市市相比，還缺乏新點子、新辦法；在選人用人上，仍習慣于傳統的辦法，對干部了解聽匯報多，與干部談心少，選人視野還不夠開闊，識人渠道還不夠寬。

3、對組織部門自身建設還有待進一步加強。總認為機關干部的素質比較高，作風比較好，平時關心愛護多，教育管理還不夠嚴格。在人員少、工作任務比較繁重的情況下，有時降低了工作標準，放松了要求，組工干部的整體素質還需要進一步錘煉。

4、深入基層還不夠經常化。到鄉鎮農村、街道社市、企業生產一線調查研究、指導工作，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉鎮農村，多數是與鄉村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風不夠扎實的現象時有發生。

5、思想還不夠解放,還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快,還缺少走出去接受新觀念的意識,即使走出去了也沒有實質性的轉變,還存在“等”的思想。在圍繞全市經濟建設,卓有成效地開展組織工作方面,雖然有一些創新的思路和辦法,也進行了一些大膽的探索和嘗試,但在為經濟建設發展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創新上做得還不夠,與先進地市相比、與兄弟市市相比,還缺乏新點子、新辦法;在選人用人上,仍習慣于傳統的辦法,對干部了解聽匯報多,與干部談心少,選人視野還不夠開闊,識人渠道還不夠寬。對企業領導干部的培訓、監督和管理方面缺少深入研究,缺乏行之有效的辦法。

針對存在的問題和不足，在今后的工作中，我將進一步嚴格要求自己，使自身素質有一個大的提高。

1、加強理論學習，提高貫徹科學發展觀的能力。更加深入系統地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，加強對科學發展觀的領會，在準確把握市情的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全市工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。

2、增強創新意識，開創組織工作新局面。在今后工作中，緊緊圍繞市委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。在干部工作上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，為市委選人用人當好參謀。進一步完善干部考察考核辦法，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；加強干部教育管理，在建立干部干事創業、能上能下方面有更大進展，為經濟社會發展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設，在抓好農村基層組織建設和社市黨建的同時，加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作，推動組織工作再上新水平。

3、牢固樹立宗旨觀念，切實轉變工作作風。按照立黨為公、執政為民的要求，進一步強化為民意識，不斷增強廉潔自律意識，時刻牢記解決群眾關心的熱點、難點問題是領導干部的第一任務，切實轉變工作作風，加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話、摸實情、出實招，密切同基層干部群眾的聯系。

4、加強世界觀改造,努力增強黨性修養。樹立長期在基層經受鍛煉和考驗、不斷增長才干的思想,在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念,提高政治敏銳性和鑒別力,增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律,在思想上始終與中央和省市市委保持高度一致,不折不扣地貫徹執行上級決策部署,光明磊落,表里如一,言行一致,以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。

5、增強創新意識，開創組織工作新局面。創新是時代的主題,是促進事業發展的不竭動力。在今后工作中,緊緊圍繞市委中心工作,積極探索新形勢下組織工作的新思路,爭創一流業績。在干部工作上,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持德才兼備、任人唯賢的原則,為市委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑,創造公正、公開、平等、競爭、擇優的用人環境;進一步完善干部考察考核辦法,擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權;加強干部教育管理,在建立干部干事創業、能上能下方面有更大進展,為經濟社會發展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設,在抓好農村基層組織建設的同時,加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作,推動組織工作再上新水平。

三、以科學發展觀指導做好組織工作的主要共識和思路舉措

科學發展觀是組織工作的根本指針，我們將以學習實踐科學發展觀活動為契機，不斷創新理念、改進方式、提高水平，在***優化發展的歷史進程中，認清形勢，牢牢把握組織工作大方向，切實履行肩負的極其重要的職責。

1、科學發展觀的“第一要義”是發展，那么組織工作就必須一切為了發展，通過創新機制、完善制度、建設平臺，在全體干部和人才隊伍中大力營造聚精會神謀發展、一心一意搞建設的濃厚氛圍和正確導向。

2、科學發展觀的核心是以人為本，那么組織工作就必須樹立和諧的觀念，緊緊圍繞調動一切可以調動的積極因素的目標，切實抓好組織部“講黨性、重品行、作表率、樹形象”活動，努力使組織部門成為“干部之家、人才之家、黨員之家”，切實轉變作風，努力構建公道正派、民主開放的組織工作新格局。

3、科學發展觀的基本要求是全面協調可持續，那么組織工作就必須按照經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的總要求，不斷注重各類干部、人才隊伍的后備力量培養，不斷注重干部實踐科學發展觀本領的提高，激發創造出不斷涌現的各類人才的工作熱情和創造力。

4、科學發展觀的根本方法是統籌兼顧，那么組織工作就必須堅持既總攬全局，又抓住關鍵，重點突破，不斷超越過去，不斷創出特色、亮點，保證干部工作、人才工作、基層黨建工作為我市優化發展提供堅強有力的組織保障。

在深入學習、排查問題、分析原因、統一認識的基礎上，部務會研究提出，當前和今后一個時期組織部門進一步落實科學發展觀的著力點要放在切實研究和解決制約我市科學發展、優化發展的突出問題上，以重點工作的創新突破提高組織工作服務科學發展的成效。

1、以提升執行力為重點，切實加強領導班子建設。要深化理論武裝工程，深入開展以增強黨性修養、踐行科學發展觀為核心的黨員干部思想政治建設，在領導班子中形成“爭學理論精髓、爭促優化發展、爭強市功能”的爭先創優風氣。要進一步健全以科學發展觀為指導的“好班子”爭創機制，把切實增強貫徹落實科學發展觀、全面推進優化發展三年規劃綱要的執行力作為“好班子”評比的重要標準。要完善促進科學發展觀落實的干部考核評價體系，確立“危機面臨搶機遇、困難面前拼干勁、挫折面前勇擔當”的導向，大力提升領導班子執行力，努力提高各級黨員干部鼓實勁、干實事、成實效的責任意識和實際能力。

2、以深化干部人事制度改革為動力，努力提高選人用人公信度。要始終將干部工作置于陽光下運行，堅持正確的用人導向，注意把默默無聞、埋頭苦干、業績突出、群眾公認的同志選拔到領導崗位。要積極探索選拔任用干部多渠道實名推薦辦法，規范干部初始提名程序，建立缺額職位預告制度，有計劃地推出科級崗位實施定崗公推，不斷擴大和暢通選拔干部的民主渠道。要進一步發揮干部監督員作用，改進對干部審計結果的運用，強化對領導干部的有效監督和管理。

3、以協調各方增強合力為基礎，積極推進市域人才資源開發。要在思想導向上突破局限思維，大膽引才、放手用才、長效育才。一要加強規劃，注重合力。研究制定《***市200*—20*年人才強市戰略實施綱要》，科學規劃今后一個時期我市人才工作的目標任務和主要舉措。加大人才工作統籌協調力度，形成科技、人事等部門職能作用充分發揮的人才工作新格局。二要加強引才，注重留才。加大公務員隊伍的招錄力度，合理設置崗位條件，每年有計劃地引進我市發展所急需的專業人才。三要加強扶持，注重哺育。著眼于優秀黨政人才、高素質專技人才、高層次創新創業人才等寬領域，探索在專題培訓、成果轉化扶持、創新創業項目申報、資金扶持方面取得進展，積極營造鼓勵創新、支持創業、風險共擔的服務人才發展的良好環境。

4、以“強基礎、創特色”為主線，不斷強化基層黨建工作。全面落實黨建工作責任制，切實增強基層黨組織宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾、團結群眾，踐行科學發展道路的能力。一是實施制度建設工程。要系統梳理形成符合科學發展觀要求的基層黨建工作制度體系，特別在基層黨組織建設、黨務隊伍建設、黨建陣地建設等方面，加快出臺相關工作意見，形成長效機制。二是深化黨內關愛工程。以增強黨組織的親和力、凝聚力為目的，加強流動黨員管理服務，關愛困難黨員生活，健全老黨員榮譽證制度以及慰問和關懷制度，以“優化發展雙爭創”活動為載體培育先進典型。三是推進創新創優工程。圍繞“五個和諧”目標，深化社區黨建；啟動黨員“義工”隊伍建設；圍繞“強基礎、增活力”主線，繼續實施“兩新”黨建全覆蓋工作和規范化達標創建活動，切實加強對“兩新”黨建工作的研究和指導，探索“兩新”黨組織工作開展、經費支持和作用發揮的有效途徑，進一步提升“兩新”組織黨建工作水平；圍繞機關效能建設，開展“提能增勁、提績增效”雙提雙增主題活動，深化“三服務一促進”志愿行動，健全機關干部“一線考察制”；圍繞創新力提升，深化黨建創新創優項目化管理機制。

5、抓隊伍強素質。要教育引導廣大黨員學習好、領會好科學發展觀，幫助他們全面理解、準確把握科學發展觀的基本內涵和精神實質。要把廣大黨員的思想和行動統一到科學發展觀上來，真正把科學發展觀轉化為謀發展、促和諧的實際行動。通過黨校、遠程教育網絡、電化教育等形式，加強對廣大黨員的教育培訓，不斷增強貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的素質和能力。要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作，不斷優化黨員隊伍結構，通過構建“黨員經常受教育、群眾長期得實惠”的長效機制，引導廣大黨員在推動科學發展、促進社會和諧的實踐中當好表率。

以上是本人對自身建設中存在問題和不足的自我剖析，這些不足有待于今后認真加以解決，以便把組織工作做得更好。懇請領導和同志們批評指正，謝謝大家！