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中華全國總工會集體合同部、中國企業聯合會雇主工作部共同舉辦的發展和諧勞動關系高層論壇對于更好地動員和組織廣大企業和職工努力發展和諧勞動關系，共建共享社會主義和諧社會，具有重要意義。在此，我代表中華全國總工會向會議的舉辦方為此次論壇所付出的辛勤勞動表示由衷的感謝！向參加論壇的勞動關系專家和各位企業黨政工領導致以親切的問候！

一、共建共享是構建社會主義和諧社會，發展和諧勞動關系的立論基礎

構建社會主義和諧社會，是以同志為總書記的黨中央從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務，是全黨全國各族人民的奮斗目標和共同愿望。黨的十六屆六中全會《決定》明確提出：“我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會”。今年3月7日，總書記在參加全國政協工會、共青團、青聯、婦聯聯組討論時強調指出，要尊重人民群眾的首創精神，最大限度地激發人民群眾的參與熱情和創造活力，把共建共享貫穿于和諧社會建設的全過程，真正做到在共建中共享，在共享中共建。六中全會決定和總書記的重要講話所強調的“共建共享”，科學地回答了和諧社會建設的主體是全體人民，和諧社會建設的目的是為了最大限度地滿足全體人民不斷增長的物質文化需求，只有真正依靠全體人民共同建設，才能不斷增強全體人民共同享有的物質文化基礎，只有真正共同享有，才能不斷激發全體人民共同建設的參與熱情與創造活力，從而揭示了社會主義和諧社會的本質特征，體現了社會主義共同富裕的根本要求，體現了黨領導社會主義建設依靠誰為了誰的根本原則，體現了中國特色社會主義與資本主義的本質區別。如果離開了共建共享，和諧社會建設的一切皆無從談起；只有真正體現共建共享，和諧社會建設才有了堅實、廣泛的群眾基礎而立于不敗之地。

構建和諧社會，首先要科學發展，共建就是共同發展。我們國家的發展取得顯著成就。僅以*年為例，我國國內生產總值達20.94萬億元,比上年增長10.7%，而居民消費價格總水平只上漲1.5%，全年新增就業1184萬人。城鎮居民人均可支配收入達到11759元，農村居民人均純收入3587元，扣除價格因素，分別比上年實際增長10.4%和7.4%。全年中央財政用于“三農”支出3397億元，比上年增加422億元；用于科技、教育、衛生和文化事業的支出分別為744億元、536億元、138億元和123億元，比上年增長29.2%、39.4%、65.4%和23.9%。今年一季度國內生產總值達50287億元，比上年同期增長11.1%；城鎮單位就業人員人均勞動報酬達到5473元，比上年同期增長18%。這些共建的成就是共享的基礎。共享就是建立合理規范的分配制度，滿足人民群眾日益增長的物質、文化需要。在企業層面，就是在企業發展的同時，讓勞動者享受應得應享的成果。改革開放以來，我國經濟社會發展取得了舉世矚目的成就，經濟實力和綜合國力明顯增強，人民生活明顯改善，我國的國際地位明顯提高。同時，我們也應當看到，隨著我國經濟體制、經濟增長方式和社會結構的變化，引發了社會利益的重大調整、收入差距的拉大、職工就業方式和利益分配方式的多樣化、利益訴求的多樣化、價值觀念的多元化和務實化，勞動關系呈現出復雜化、多樣化和市場化的特點。

雖然目前我國勞動關系總體上是穩定的，但勞動關系復雜化、多樣化和市場化，也帶來了不和諧、不穩定的因素。目前我國勞動立法相對滯后，甚至部分勞動法律缺位；勞動合同、集體合同簽約率和履約率不盡人意；職工收入差距過大，工資拖欠和被克扣現象時有發生；社會保障覆蓋面較窄、水平較低；企業工傷事故、職業病危害問題屢有發生；職工民主權利不能得到充分尊重；農民工權益實現難度較大。

當前我國勞動關系狀況表明，勞動關系問題已經成為整個社會關注的重要問題，甚至已經成為各種社會矛盾的焦點。黨的十六屆六中全會決定指出：“構建社會主義和諧社會的過程是一個不斷化解社會矛盾的過程。”所以，要構建社會主義和諧社會，就必須大力加強勞動關系協調，努力發展和諧勞動關系。勞動關系協調的成敗，事關我國改革開放的成敗、事關社會的穩定和黨的執政地位的鞏固，事關社會主義國家的長治久安，事關小康社會與和諧社會建設的全局。

二、中國特色社會主義勞動關系的內涵、特點和規律

要建立和發展和諧勞動關系，就應該認真研究我國勞動關系的內涵、特點和規律。只有把握中國特色社會主義勞動關系的內涵、特點和規律，才能增強協調勞動關系的主動性和實效性。

王兆國同志在全總十四屆十一次主席團（擴大）會議上指出：“在社會主義條件下，我國勞動關系矛盾本質上是非對抗性的，屬于人民內部矛盾，矛盾雙方是對立統一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。”因此，我們要建立和發展的和諧勞動關系必須是建立在勞動關系雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享基礎之上的勞動關系，是規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。

所謂規范有序，就是必須把勞動關系的建立、運行、監督和調處納入法律和制度的軌道，依法循章運作，使之在程序上合法、內容上合法、方法上合法，減少隨意性、片面性和其他人為因素的影響。所謂公正合理，就是在確定勞動關系雙方權利和義務時要最大限度地體現對等性和公平性，在運作過程中要做到相互尊重，平等協商，既要考慮自身利益的實現，又要尊重對方的合法權益，避免權利和義務單方面傾斜甚至分離。所謂互利共贏，就是要求勞動關系雙方圍繞企業發展的目標各盡所能，通力合作，整合和體現雙方的利益，使勞動關系雙方結成利益共同體。所謂和諧穩定，就是要求勞動關系雙方在生產生活過程中努力形成協調合作、和諧相處、關系順暢、良性運行的氛圍。規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定四者是相輔相成的，規范有序是前提，公正合理是保障，互利共贏是核心，和諧穩定是目的。四者共同構成了社會主義新型勞動關系的基本內涵和總體要求。

這種新型勞動關系具有如下特點：

第一，具有明顯的國情特征。我國是工人階級領導的社會主義國家，廣大人民群眾特別是職工群眾，與黨和政府、企業在根本利益上是一致的。所以，在個別地方和個別企業出現的勞動關系矛盾在本質上不具有對抗性特點，而是非對抗性的，是屬于人民內部矛盾的范疇。這是我們認識和處理我國勞動關系矛盾的基本立足點。我們必須把勞動關系矛盾放到我國的社會性質、放到依靠全體人民共同建設小康社會的全局中去考察、認識和把握。

第二，具有明顯的初級階段特征。當前以至今后相當長的時期內，我國仍將處于社會主義初級階段。這一階段是我國的勞動立法逐步健全和完善過程，也是真正勞動關系逐步建立和健全的過程，這就難免出現勞動關系不夠規范的情況，同時，由于勞動力市場的供過于求，勞動者的弱勢地位比較明顯，一些違反法律法規、侵犯勞動者合法權益的事件會時有發生。但是，社會主義初級階段并不是資本主義原始積累階段，因此我們不能把社會主義初級階段的勞動關系看成是資本主義原始積累階段的勞動關系。

第三，具有明顯的階段性特征。從世界范圍來講，勞動關系建立和完善的過程是一個不斷調整和規范的過程。目前，我國正在建立健全社會主義市場經濟體制，在這個過程中，社會體制、機制和結構等都在發生重大變化，由此也必然帶來勞動關系和利益格局的深刻變化和調整，從而使部分職工的原有利益暫時蒙受部分損失，這就是社會變革帶來的某些“陣痛”現象，并呈現出暫時性和局部性特點。

因此，建立和發展和諧勞動關系是一個長期的艱巨的過程。特別適應我國勞動關系的實際情況，大力發展和諧勞動關系，當務之急是要著力開展以下幾方面工作：

一是加強勞動關系立法，推動建立中國特色社會主義新型勞動關系體制。要完善已有的基本勞動法律法規，加快與之相關的其它配套法律法規的制定，主要包括勞動關系協調法、勞動標準法、勞動保障法、勞動監督法、勞動合同法、集體合同法等；要進一步規范立法行為，提高立法規格，增強法律的權威性，將勞動者權益的保障和調整納入國家法律體系，促進勞動關系的協調在法制的基礎上規范有序地進行。

二是加強協調勞動關系三方機制建設，進一步發揮三方機制在協調穩定勞動關系中的重要作用。

三是加強政府的政策指導，建立健全各項勞動保障機制。要依法進一步建立健全勞動就業機制，規范勞動力市場，加強對企業用工行為的管理；依法建立健全勞動標準制度，建立合理的收入分配、勞動保護等機制；逐步建立和完善覆蓋各類職工的社會保障體系，充分運用社會財富二次分配的手段，對增量財富合理配置，在促進經濟發展的前提下逐步提高社會保障水平，促進社會公平。

四是加強勞動法律監察制度和社會監督機制建設，維護勞動力市場的正常秩序。要完善勞動監督制度立法，強化勞動行政部門的監察職能，健全監察機構，培訓專門人員，同時，建立健全社會監督機制，加強立法、司法、社會團體、新聞輿論對勞動關系的社會監督，形成社會化的維權機制。

五是加強地方和區域性、行業性勞動爭議處理機制和協調機制建設。處理勞動爭議要堅持用法律手段和非法律手段同時并舉，鼓勵自主協商，通過溝通、對話、談判解決爭議，降低爭議處理成本，縮短處理周期。要強化行政救濟、司法救濟在處理勞動爭議中的法律地位，健全救濟機制和程序，改革現行的“一調一裁二審”的處理程序，建立勞動法庭，擴大勞動爭議仲裁和訴訟案件的受理范圍和勞動爭議調解委員會的職權，不斷增強勞動爭議調解、仲裁的時效性和權威性。

六是建立健全基層勞動關系協調機制。要督促用人單位包括勞動中介公司與職工依法簽訂和履行勞動合同，指導和幫助職工特別是非公有制企業職工、農民工簽訂勞動合同，推動規范勞務派遣用工形式。大力推行平等協商和集體合同制度，尤其要以改制企業和非公有制企業為重點規范協商程序，突出協商重點，加強履約監督，并把加強集體合同制度與建立現代企業制度、健全企業管理體制結合起來。積極推行適應企業實際和符合職工要求的行業性區域性專項集體合同制度，增強集體合同的針對性和實效性。要以工資集體協商為切入點，以非公有制企業為重點，開展工資集體協商要約行動，建立健全職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制。

七是建立健全勞動爭議預警和處理機制。要建立企業勞動爭議信息員和地方勞動爭議信息收集及分析評估等制度，構建勞動關系狀況評估指標體系。加強企業特別是非公有制企業勞動爭議調解工作，大力推動區域性、行業性勞動爭議調解機制建設。切實加強勞動關系相關部門和團體的合作，建立健全困難職工的法律援助和服務制度。

三、充分發揮工會在發展和諧勞動關系中的作用

工會在構建和諧社會中，要發揮組織、引導、服務職工和維護職工群眾合法權益的作用。在協調勞動關系方面，當前要著力抓好以下工作：

第一，以創建勞動關系和諧企業為載體，促進和諧勞動關系的建立和發展。

自*年3月全國總工會發出《關于開展創建勞動關系和諧企業的意見》、同年7月國家協調勞動關系三方下發《關于開展創建勞動關系和諧企業與工業園區活動的通知》以來，全國各地普遍開展了創建勞動關系和諧企業的活動。實踐表明，深入開展創建勞動關系和諧企業活動，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，堅持和實踐以人為本的科學發展觀，落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針的有效途徑，是凝聚勞動關系雙方力量，共同為實現國家“十一五”規劃作貢獻的良好平臺，是各級黨政滿意、企業經營者滿意和職工群眾滿意的協調勞動關系的有效載體，是建設和完善現代企業制度的題中應有之義，也是工會落實總書記今年3月7日重要講話精神，充分發揮工會在構建和諧社會中的作用，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀的具體體現。創建活動是工會更好地服從和服務于全面建設小康社會與構建和諧社會大局的重要切入點和努力發展和諧勞動關系的主要載體。我們必須從發展和諧勞動關系，構建和諧社會的高度，深入扎實地抓好創建勞動關系和諧企業活動，努力將之打造成新形勢下具有重大影響的工會工作新品牌，舉全會之力，大力加強勞動關系協調，大力促進社會主義新型勞動關系的建立，真正實現勞動關系不同主體之間的協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享。

——要深入開展創建勞動關系和諧企業活動，就必須充分認識開展這一活動對于構建社會主義和諧社會的重要意義，真正形成黨政主導、依托三方、工會運作、各方配合、廣大企業和職工積極參與的社會化工作格局。

——要進一步明確開展創建活動的指導思想、原則和標準。整個創建活動必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以發展和諧勞動關系服務于構建社會主義和諧社會為主題，以實現企業和職工良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，推動企業建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系。創建活動必須堅持促進企業發展、實現共贏的原則，堅持全員參與、共同推進的原則，堅持突出重點，注重實效的原則，堅持實事求是、循序漸進的原則。必須始終堅持創建活動的各條標準，用以衡量企業是否達到勞動關系和諧的要求。

——必須依托協調勞動關系三方機制，廣泛聯合有關各方力量，切實加強有效合作，切實使創建活動建立在組織領導有力、計劃周密詳實、方法科學合理、措施具體有效的基礎上。

——必須進一步突出重點，注重實效。要把創建活動的重點放在基層，充分調動企業和職工兩個方面的創建積極性。不僅要在國有企業及國有控股企業、集體企業開展創建活動，尤其是要在各種非公有制企業、外商投資企業等目前勞動關系矛盾多發企業大力開展這一活動，還應根據實行企業化管理的事業單位的實際提出創建活動的目標任務，使之成為廣泛覆蓋各類企業的群眾性和諧創建活動。

——必須緊緊抓住勞動關系的建立、運行、監督和調處等重要環節，進一步完善法制、健全機制、規范運作，借助創建活動的開展，切實提高勞動合同、集體合同的簽訂率和履約率，大力加強工資集體協商，努力在行業性、區域性集體合同方面取得新的突破，不斷完善職工代表大會及廠務公開等民主形式，切實保障職工群眾的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和其它社會權益，不斷增強創建活動的實效性。

第二，以加強協調勞動關系機制建設為重點，確保勞動關系的和諧和穩定。

隨著經濟社會的發展，勞動關系的調整和變化，出現勞動爭議或勞動關系矛盾也是自然現象。問題的關鍵是如何對待勞動關系的調整，如何處理勞動關系矛盾。實踐表明，積極協調和妥善處理勞動關系矛盾，是發展和諧勞動關系的重要手段，健全和完善勞動法律制度，是發展和諧勞動關系的根本保證。因此，要發展和諧勞動關系，就必須以加強勞動關系協調機制建設為重點，以勞動關系的建立、運行、監督和調處為關鍵，著力健全和完善利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。

建立健全利益協調機制，就是要加強宏觀參與，健全完善定期向黨委匯報制度、工會與政府聯席（聯系）會議、勞動關系三方協商機制等源頭參與機制，協助人大、政府制定和出臺協調勞動關系、維護職工權益的政策與法律法規，通過一系列具體的制度安排和一整套可行的運作規則，從整體上維護職工群眾的合法權益。要主動參與社會管理和社會建設，充分發揮工會組織在協調社會關系、參與社會管理方面不可替代的作用，積極做好團結動員、聯系服務、協同參與的工作，協助黨委和政府制定完善的社會政策，促進社會政策制定的科學化、民主化，保障職工在社會生活領域擁有的各項權益，享受社會公共事業服務與保障。要抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，推動勞動關系協調機制建設。聯合有關部門推進勞動合同制度建設，推動企業全面實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，規范勞動合同內容。積極推行集體合同制度，著重抓好以工資為主要內容的集體協商，建立健全區域性、行業性平等協商和集體合同制度。完善深化廠務公開制度，推進規范職工董事、監事制度，建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。在國有企業改革改制過程中，出臺涉及職工切身利益的重大改革措施，必須經過職代會審議通過。在非公有制經濟較發達、小企業較集中的地區，積極探索區域性、行業性職代會制度，解決涉及職工切身利益的共性問題。

建立健全訴求表達機制，就是要充分反映職工的意愿和要求，拓寬社情民意表達渠道，搭建多種形式的溝通平臺，把職工群眾利益訴求納入制度化、規范化、法制化的軌道，要求工會組織發揮民主渠道作用，做好提供服務、反映訴求、規范行為的工作。要拓寬工會組織和職工群眾的民主參與渠道，推動適當增加各級人大代表中生產一線職工和各級政協工會界委員人數，提高比例。積極配合人大做好有關立法和執法檢查工作，配合政協搞好有關調查研究和考察活動，為職工表達利益訴求創造更好的條件。要進一步暢通信息渠道，通過深入基層、開展調查研究，利用職工維權熱線、互聯網等現代信息手段，健全工會信息收集、整理機制，推行工會領導機關聯系基層工會、工會領導干部聯系職工群眾的制度，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態，有針對性地提出工會組織的政策建議，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業落實有關法律法規和政策。要加強輿論宣傳工作，利用工會組織的宣傳陣地和社會主流媒體，表達職工的意愿，反映職工的呼聲，宣傳工會的政策建議，取得社會各界對職工和工會的了解與支持。

建立健全矛盾調處機制，就是建立健全勞動關系矛盾的一整套協調處理制度。要建立健全職工隊伍狀況、勞動關系矛盾的調查和分析機制，會同勞動保障部門和企業代表組織，建立健全三方共同負責的勞動關系矛盾預測、預報、預防機制，做好勞動爭議信息收集、分析和評估等工作，及時發現矛盾苗頭，完善矛盾糾紛排查工作制度。要健全完善勞動保障法律監督制度和機制，搞好勞動保障群眾監督與行政監察的配合。加強企業特別是非公有制企業勞動爭議調解工作，大力推動區域性、行業性勞動爭議調解機制建設。與勞動保障部門密切合作，充分發揮工會在勞動爭議仲裁中的作用。加強與司法、勞動、民政、信訪等部門的合作，完善工會的職工法律援助與服務機制，為困難職工、農民工提供及時有效的幫助。要注意發揮群眾組織的優勢，積極做好職工思想政治工作，引導職工增強主人翁意識；加強法制宣傳和普法教育，教育職工通過理性合法有序的方式維護自身權益；主動配合黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關系矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，維護職工隊伍的團結和社會政治穩定。

建立健全權益保障機制，就是要切實解決職工生產生活困難和問題。要大力促進就業和再就業，積極協助各級政府把擴大就業作為經濟社會發展和調整經濟結構的重要目標，促進積極就業政策的貫徹落實，千方百計增加就業崗位，特別要著力幫助“零就業家庭”和“40、50”失業人員解決就業問題。依法監督企業規范裁員行為，幫助職工穩定就業崗位、提高就業質量。充分發揮工會職業介紹、職業培訓機構和再就業基地的作用，提高職工就業能力和技能素質，促進下崗失業人員盡快實現就業再就業。拓寬視野、創新載體，通過擴大小額貸款規模、強化就業指導服務等形式，幫助和扶持職工自主創業、自謀職業。要積極參與有關收入分配法律法規和政策的研究制定，推動完善收入分配制度、規范收入分配秩序。協助政府加強對企業工資分配的宏觀調控，加強勞動定額管理，發揮工資指導線、勞動力市場價位、行業人工成本信息對工資水平的引導作用。推廣工資協商要約行動，督促用人單位規范工資支付行為，建立預防和解決拖欠工資的長效機制，切實解決拖欠職工工資問題，推動企業建立職工參與的工資決定機制和正常合理的工資增長機制，落實最低工資制度，促進職工工資與企業經濟效益和國家經濟社會發展水平同步增長。推動收入分配合理調節，規范國有企業經營管理者收入，確定管理者與職工收入的合理比例，防止收入差距過大。要協助政府和有關方面建立健全社會保障體系，逐步擴大社保覆蓋面、提高保障水平。積極參與國家各項保險制度改革和機關、事業單位保險制度改革，協助政府有關部門將符合條件的困難職工家庭納入城市低保范圍，督促國有改制和破產企業在資產處置過程中落實職工社會保障權利，做好下崗分流職工社會保險關系的接續工作。督促用人單位依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險費，參與解決農民工的社會保障問題。加強職工互助互濟保障體系建設，穩步推進企業年金制度。加強對社會保障基金管理、運營的職工群眾監督。要廣泛開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動，督促企業落實安全生產措施，切實保障職工的生命安全和身心健康。面對當前安全事故頻發、職業病問題嚴重的情況，各級工會組織要配合有關部門完善和落實安全生產體制機制、法律法規、政策措施。深入實施安康工程，協助企業建立和落實安全生產和職工勞動保護責任制，加強中小企業、非公有制企業工會參與勞動安全衛生維權機制的建設，推進企業提高安全生產管理水平，加強班組安全員隊伍建設，做好女職工勞動保護工作，盡力減少和避免職業危害與危及職工生命安全的重大事故。要進一步加強困難職工幫扶中心建設，爭取黨政的政策和資金支持，逐步增強幫扶實力，充實幫扶內容，不斷提高幫扶工作的質量和水平，使幫扶中心能充分發揮黨和政府聯系職工群眾的“窗口”作用，真正成為職工所需、黨政所望、社會支持、竭誠為職工群眾服務的高效工作平臺。建立送溫暖活動的長效機制，完善工會法律援助與服務機制，向職工特別是困難職工、農民工提供及時有效的幫助，做好排憂解難工作。健全困難職工檔案，注重解決職工因大病醫療、子女就學、意外事故造成的特殊困難，當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人和第一監督人。

第三，以加強工會自身建設為依托，為發展和諧勞動關系提供堅實的組織保證。加強工會自身建設是做好工會各項工作，尤其是發展和諧勞動關系的組織保證。

——進一步加強工會組織建設。要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，進一步加大工會組建和基層工會工作力度。要針對職工隊伍數量增長較快，就業方式更加靈活多樣的實際情況，制定工會組建計劃，保證工會組建率和職工入會率與職工隊伍的發展壯大相適應。要進一步加大非公有制企業特別是外商投資企業工會組建力度，把包括農民工在內的廣大職工最廣泛地組織到工會中來。要切實增強基層工會特別是企業工會的活力，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

——進一步加強工會干部隊伍建設。要按照王兆國同志提出的工會干部要成為政治家、社會活動家和協調勞動關系專家的要求，繼續加強工會干部培訓，使廣大工會干部熟練掌握勞動關系相關法律法規政策，增強依法維權的能力，熟悉掌握社會主義市場經濟和工會工作等業務知識，提高分析解決維權工作實際問題的水平。要引導廣大工會干部自覺把維權工作放到經濟社會發展全局中去思考和把握，認真研究宏觀經濟社會政策，綜合運用法律、政策、經濟等手段，增強維權工作的針對性和實效性。要認真分析研究新形勢下加強勞動關系協調面臨的新情況、新問題，努力掌握社會主義市場經濟條件下經濟關系、勞動關系變化的規律，在熟練掌握過去成功有效的協調勞動關系方法、手段的同時，探索新方法、掌握新本領，努力成為協調勞動關系的專家。

總之，發展和諧勞動關系，是一項長期艱巨的政治任務和社會責任，是構建和諧社會的基本要求。只要勞動關系各方嚴格依法辦事、充分理解信任、通力協商合作，就一定能夠使勞動關系越來越和諧，越來越穩定，社會主義和諧社會的美好明天就一定能夠由理想變成現實。