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“四好一滿意”工作總結

為了繼續深入貫徹縣直機關工委關于“四好一滿意”目標考評的通知要求，“四好一滿意”活動領導小組對上半年工作進行了認真總結，現將這方面工作做以匯報。

今年年初，按照“四好一滿意”目標要求經過半年來的努力工作，很好地完成了各項工作任務。上半年工作在縣委正確領導下堅持以鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導以黨的十五大精神為指針，緊緊圍繞改革開放和經濟建設這個中心，認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，在維護整體利益的同時，切實維護職工的具體利益，充分發揮工會組織作用，促進了全縣經濟健康發展。

（一）推行廠務公開，民主管理工作不斷加強

我們繼續把貫徹實施《勞動法》作為抓好工會工作的突破口，把建立平等協商、簽訂集體合同制度作為貫徹實施《勞動法》、突出維護職能的關鍵來抓，加快了平等協商、簽訂集體合同制度的工作步伐，在國有企業的煙草經銷公司，鄉鎮企業的，合資企業的，私營企業抓了建兩制試點工作，通過典型引路推動了全縣建兩制工作全面開展。全縣簽訂集體合同企業戶，占應簽合同企業的。超過年初計劃的。我們重點抓了職代會申報審批制度，通過嚴把審批關，職代會質量明顯提高。堅持完善了民主評議干部制度，年初制定下發也民主評議領導干部計劃，制定了民主評議干部工作實施方案，對民主評議干部提出了具體評議要求，今年被評議的予算內企業單位達個占應評議單位的。

（二）以“加快發展，富民強縣”為統領，開展群眾經濟工作

一是深入開展了促扭虧、增效益“五創”立功競賽活動。全縣各級工會積極協助行政開展扭虧增盈工作，落實結對幫扶困難企業5戶，并與被幫扶困難企業簽訂了責任狀，大力開展招商引資活動，上半年全縣工會系統干部職工共完成招商引資萬元，開展雙增雙節，實現價值萬元。針對企業“兩活一降”和“三改一加強”工作，提合理化建議條，采納條，實施條，實現節約價值萬元，實現技術革新項，節約創價值萬元，促銷清欠萬元。

二是開展了以“百千萬”技術扶貧為主要內容的群眾性科技活動。我們認真貫徹了《市唱科技大戲、送成果下鄉、（廠、礦）百、千、萬技術扶貧實施方案》，成立了職工科技信息站，收集各類經濟技術實用信息多條，為企業和職工提供技術服務。

三是開展了查隱患、促整改、保安全的群監活動。堅持勞動保護監督檢查工作，配合勞動、煤炭部門對煤礦企業安全生產情況進行了檢查，積極參加各類傷亡事故處理工作，有效地保障了職工人身安全健康。

（三）全面貫徹全總工作總思路，維護工作不斷向縱深發展

全縣開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家難、曖萬家心”的送溫暖活動和“千千工程”活動。縣五大班子領導和各單位領導干部經常深入困難職工家中走訪慰問。我縣重新修改和制定了“送溫暖工程”的各項制度，縣長與各部、委、辦簽訂了“送溫暖工程”責任狀，把“送溫暖工程”目標落實到各基層確保了“送溫暖工程”的實施。積極為困難職工排憂解難，為困難職工傳播招工和科技致富信息。建立了扶貧基地，安置下崗職近多人。六年來的扶貧基地建設得到上級領導的充分肯定和社會的好評。在抓好扶貧工作的同時還加大依法維護力度。建立和完善勞動爭議組織，全縣共建立三級勞動爭議調解委員會多個，處理勞動爭議案件起。及時配合勞動部門進行仲裁有效地維護了企業和職工的合法權益。

（四）加強職工思想政治教育，職工隊伍素質有明顯提高

我們在職工中繼續開展職業道德教育，通過開展“一人一崗一規范”活動，使廣大職工群眾受到具體的、實際的、形象的職業規范教育。大力開展“崇尚科學、破除迷信，堅持反對‘×××’邪教組織”活動，組織全縣各級工會充分運用廣播、電視、墻報等輿論宣傳工具進行廣泛的宣傳，使廣大職工群眾受到了全面的教育，有效維護了安定團結的政治局面。

（五）不斷適應新形勢需要，工會自身改革和建設得到加強

我縣有直屬工會個，其中：系統工會個，直屬工會個，鄉鎮工會個，目前，已按同級副職配備工會主席，做到了職級到位，使工會干部的積極性不斷增強。為加強工會組織建設加快新經濟組織建會工作全縣個鄉鎮企業都建立工會。新經濟組織建兩制工作健康發展平等協商簽訂集體合同率達％。從而使工會在協調企業發展中發揮較好的作用。建設職工之家活動深入開展，進一步夯實基層工會建設的基礎，使工會工作更貼近群眾，受到廣大職工的歡迎和依賴。由典型引路，全縣建家活動正向縱深發展。同時，為提高廣大工會干部素質，在全縣工會干部中開展了大練“五功”活動，舉辦百余名工會干部培訓班兩期，學理論、學業務，進一步提高了工會干部適應工會工作的能力。

（六）建立健全了各項規章制度，明確了管黨思路、管黨目標、管黨責任和管黨方法。

在建設標準化黨支部基礎上，年初重新修訂了黨支部各項規章制度，明確了書記、副書記、組織、宣傳工作職責，制訂了以“”制度，“民主生活會制度”為主要內容的十二項規章制度，并安排了全年的黨日活動，共召開支委會六次，黨小組活動七次、民主生活會兩次、講黨課兩次。

在管黨思路上，主要是：⑴教育黨員增強信仰共產主義和尊重自身價值的信念；二教育黨員以身作則工作處處嚴格要求自己，在各自的工作崗位上起模范帶頭作用；（3）教育黨員廉潔，保持共產黨的崇高形象，黨員學習日，都是有針對性地選學內容，（4）教育黨員艱苦奮斗無私奉獻，做一名合格的黨員。

在管黨目標上，確定黨支部名黨員（不含離退休名黨員）達到模范黨員村準的人占，優秀黨員標準的人上，合格黨員人占。公務員之家版權所有

在管黨責任上，實行支委會包黨員的目標責任制，原則上以工作關系劃分，必時由主要領導包后進黨員。

在管黨方法上，除了集中組織學習外還開展多種形式的談心活動，開展了批評與自我批評，針對黨員的思想變化，有地放矢地進行思想教育。

（一）加強領導班子建設，發揮整體功能作用。

針對過去領導班子存在的問題，一年來把班子建設作為重點工作來抓，使班子成員有“三過硬”本領，即：思想過硬、工作過硬、作風過硬。使班子成員率先垂范，處處起模范帶頭作用。注意班子成員形象，帶頭關心同志，團結同志，發現問題及時談心。目前可以肯定地說，班子沿用沒有不團結現象，議事規劃明確，工作年初有計劃，年終有總結。班子形成合力，工作起來心情舒暢。

（二）加強黨員思想教育工作，學習制度形成網絡化。

由于制度冊建立，支委會和黨員學習有計劃、有制度，全年黨員輪訓面達到了。

（三）強化黨建目標管理，抓好非黨積極分子培養考察工作。

黨支部是九二年被縣委命名為標準化黨支部的。幾年來，在注斷鞏固基礎上，認真考核每個黨員。同時抓好壯大非黨積極分子隊伍工作。積極分子本人每半年向黨組織進行一次思想匯報。黨支部共有非黨積極分子兩人，年初按照本人表現和對黨冊認識進行排隊重點培養。目前一名積極分子基本成熟，入黨目明確，對共產黨冊信仰堅定，他們正接受著組織的長期考驗。

（四）加強黨員廉政教育，抓好黨風黨紀制度建設。

在廉政教育上，教育黨員遵紀守法，廉潔奉公，不大吃大喝、不請客送禮。不損公肥私、不勒拿卡要。

在黨風黨紀教育上，總工會黨支部對每名黨要求是嚴格的。制定了十二項制度，為了使這十二項制度落到實處，班子成員做到了明確分工，各負其責。一年來，黨風黨紀制度執行的很好，沒有發生違法違紀現象

為促進機關文明建設，把建設成為“黨性強、作風正、紀律嚴、效率高、服務好”的先進集體，縣總工會首先從風紀入手，嚴格機關工作紀律。

一是制定了風紀建設，暫行規定實施細則，對施目的、范圍和對象、作法與內容做了具體規定，同時建立了領導組織機構。

二是實行工作考勤制度，制定了四條考勤請假制度。每個星期一早上開會布署一周的工作，同時公開一周的出勤情況。工作時間嚴抓嚴管，不許打麻將、玩撲克，女同志不許織毛衣。

三是采取定期檢查、不定期抽查相結合的考勤辦法，進行月小結、季匯總。半年小評、全年總評的考評辦法。總評比例為；出勤占30％，工作占60％、其它占10％。

四是制定獎懲制度。獎懲分為四個等級；一、二等給予獎勵，三等不獎不罰，四等通報批評，并按其分數罰款10－30元。具體規定是；對遲到、早退全年累計超過二十四次者不獎；抽查全年累計超過十二次不在崗者不獎；對病休全年累計超過四十五于者不獎；對全年無故曠工七天者不獎，事假全年累計超過二十天者不獎；全年職工有違法、違紀行為，受過行政紀過、黨風處分的不獎。

現在我們明顯感覺工會風氣比較正，領導之間、領導和同志之間，坦誠相待，團結一致，同心同德，大家往一處想，勁往一處使，工作積極進取，作風深入紀律嚴格，半年來全體同志都沒有受罰，相應的得到了獎勵。為了全面加強管理，還制定了接待工作制度，小汽車管理制度，財務管理制度和藥費報銷制度。

滿意在基層工作上，實行了下基層包點工作方法，每月至少有十天時間了解包點情況，然后集中上表匯報。對企業產值計劃完成情況，對利稅計劃實現情況，職工工資發放情況，困難職工情況，工會經費上情況等都做到心中有數收到了很好的效果工會干部增強了為服務意識企業困難職工的要求能夠及時通過工會向上級進行反映對職工隊伍發展經濟起到了很好的促進作用。